国际贸易人才现状.doc

关于当前新形势下国际经济与贸易专业人才需求分析作者：***来源：《环球市场》2019年第07期摘要：在国际经济环境波谲云诡的今天，中国进出口贸易的发展日渐困难，同时也对国际经济与贸易专业人才的需求产生了一定的影响。

目前，高校毕业生就业问题十分严峻，同样国贸专业的学生就业前景也不容乐观。

本文从中国目前国际经济与贸易专业人才的需求现状出发，通过分析当下的业人才需求情况，对高校教育以及国际经济与贸易专业的学生教育提出改进意见，希望能对提高国贸专业人才需求量相关研究有所帮助。

关键词：国际经济与贸易;教育;人才需求;就业一、现阶段国际经济和贸易专业人才需求现状（一）市场对国际经济与贸易专业人才的就业需求持续至今的中美贸易战至今仍没有一个明朗的解决方向，这场旷日持久的经济战毫无疑间会影响中国商品的贸易进出口，根据中国统计局给出的数据（见表1），尽管近年来中国商品进出口贸易总额规模不断扩大，但2017年以来增速放缓。

这种国际贸易环境的变化不仅会影响中国商品的进出口，更会影响国际经济与贸易专业学生的就业率。

近年来，高校毕业生的就业情况一直是社会关注的焦点。

据国家统计局发布的数据，普通本科毕业人数在逐年增加，但是毕业生就业人数却没有很大幅度的上升，尽管也有不少毕业生选择继续深造，但高校毕业生就业情况依旧不容乐观（见表2）。

在我国当前的教育体制下，高校教育的目的是培养出契合社会各行业需求的高素质人才，但这种以社会为导向的供给策略难免会出现供给过度的态势。

事实上确实如此，随着全球经济的增长面临不稳定性逐渐加剧，不少外企被迫裁员、降薪，这也直接导致国贸转专业的学生就业更加困难。

（二）专业岗位的需求尽管整体来看国际经济与贸易学生就业形势严峻，但国家也在努力调整发展战略，适应新的经济形势与人才部署。

例如中国“一带一路”战略的兴起给予国际经济与贸易专业的学生带来就业机会，我国的多边贸易策略使得国家贸易发展重点由欧美发达国家转向亚非区域，这表明市场对于国贸专业人才的需求总量并未发生太大的变化，而是专业需求方向改变了。

国际贸易形势分析与对策在当今全球化的时代，国际贸易扮演着至关重要的角色，它不仅促进了各国经济的增长，还加强了各国之间的联系与合作。

然而，国际贸易形势复杂多变，受到多种因素的影响，如政治、经济、技术、环境等。

因此，对国际贸易形势进行深入分析，并制定相应的对策，对于企业和国家在国际市场中取得竞争优势具有重要意义。

一、国际贸易形势的现状（一）贸易保护主义抬头近年来，贸易保护主义在全球范围内明显抬头。

一些国家为了保护本国产业，采取了一系列贸易限制措施，如加征关税、设置贸易壁垒等。

这不仅损害了其他国家的利益，也破坏了全球贸易秩序，导致贸易摩擦不断加剧。

（二）全球经济增长放缓受多种因素的影响，全球经济增长面临较大压力，如贸易摩擦、地缘政治紧张、疫情冲击等。

经济增长放缓使得国际市场需求减弱，对国际贸易的发展产生了不利影响。

（三）新兴经济体崛起新兴经济体在国际贸易中的地位不断提升，其经济增长速度较快，对全球贸易的贡献逐渐增加。

例如，中国、印度、巴西等新兴经济体在国际贸易中的份额不断扩大，成为推动全球贸易增长的重要力量。

（四）技术创新对贸易的影响随着科技的不断进步，数字经济、人工智能、区块链等新技术在国际贸易中的应用日益广泛。

技术创新不仅改变了贸易方式和流程，还催生了新的贸易业态和模式。

二、国际贸易形势的影响因素（一）政治因素政治稳定性是影响国际贸易的重要因素之一。

政治动荡、政权更迭、地缘政治冲突等都会给国际贸易带来不确定性和风险。

此外，各国的贸易政策和外交关系也会对国际贸易产生直接影响。

（二）经济因素经济增长状况、汇率波动、通货膨胀水平、利率变化等经济因素都会影响国际贸易。

例如，经济增长强劲时，市场需求旺盛，有利于促进贸易增长；汇率波动则会影响进出口商品的价格竞争力。

（三）技术因素技术进步可以提高生产效率、降低生产成本、创新产品和服务，从而推动国际贸易的发展。

同时，技术创新也可能导致一些传统产业的衰落和新兴产业的崛起，改变国际贸易的结构和格局。

国际商务专业人才需求调查报告一、外贸行业的发展现状分析改革开放30多年以来，中国经济迅猛发展，对外贸易逐年持续增长，目前我国的对外贸易总值在世界居于前列。

其中有几个重要的因素为我国外贸的发展注入强大的动力。

第一，国家政策的支持。

第二，世界经济全球化的发展，欧、美、日等发达国家产业直接转移步伐加快，越来越多的西方跨国公司将制造工序直接转移到中国，我国参与国际产业分工、合作的范围、层次都有了新的提高。

第三，我国加入世界贸易组织（WTO）之后，外贸发展前景日益明朗，参与国际市场的竞争，充分发挥我国产品的价格优势。

第四，扩大内需战略的实施创造的契机。

第五，我国采取多种形式融入世界舞台，比如2008年的北京奥运会、2010年的世博会，还有各种层次不同的行业展览会等，这些都为中国企业和产品加速走向世界提供平台。

山东省作为沿海省份，其经济强势尤为明显，对外贸易发展势头良好，对外贸易总量位居全国前列，出口处于稳定快速发展之中。

但是，从全国外贸企业看，主要以加工贸易的形式为主。

加工贸易已成为我国对外贸易的最主要方式，同时加工贸易也是我国利用外资的重要形式。

我国的加工贸易总体看存在以下几点不足：发展水平较低，附加值和技术含量不高，基本上还属于劳动密集型产业，特别是一些项目存在低水平重复建设；我国加工贸易中的加工往往只体现为对零部件或原辅料件的简单加工和装配，经济效益偏低，中方获利较少；使用国产料件较少，主要依赖进口料件的局面未得到根本改变；我国加工贸易现有的管理方式不能完全适应加工贸易的迅猛发展，管理水平较低。

这样就在当前的国际竞争主要借助于我国廉价的劳动力优势和地理区位优势必然导致出现西方对我国出口产品“反倾销”，同时还导致企业对外依赖性过大，处于被动。

这样就为我国的企业参与世界分工的过程中，提高产品的科技含量，提高生产中的管理质量就成为企业发展的一个必然选择，依靠低价的素质较低的劳动力将被更多具备高素质的技工和既擅长英语又精通国际贸易的双向型人才所取代，劳动密集型逐步向技术密集型转变。

外贸人才形势研究报告外贸人才形势研究报告一、背景分析随着全球经济的发展和国际贸易的不断扩大，外贸产业对各国经济的发展起到了至关重要的作用。

作为外贸产业的基础和支撑，外贸人才的培养和发展也成为各国关注的焦点。

本报告将对当前外贸人才形势进行研究，为培养和引进外贸人才提供有价值的参考。

二、外贸人才需求分析1.多元化需求：随着国际贸易的多元化发展，外贸人才需求也趋于多样化。

除了传统的国际贸易知识和技能外，外贸企业对数字化技术、市场开拓能力等方面的要求也越来越高。

2.创新能力需求：外贸产业的竞争日益激烈，需要具备创新思维和能力的人才来不断推动企业发展。

3.跨文化交流能力需求：国际贸易需要与各国企业进行合作和交流，因此外贸人才需要具备良好的跨文化交流能力和外语能力。

4.专业能力需求：外贸人才需要具备扎实的专业知识和技能，能够熟练处理国际贸易的各个环节。

三、外贸人才现状分析1.对外贸人才的需求量大于供给量：当前，外贸人才的供给仍然存在一定的不足。

各国外贸企业纷纷抱怨找不到合适的人才，外贸人才市场的竞争也相对激烈。

2.外贸人才结构不合理：虽然外贸人才需求量大，但是其中高层次、高技能的人才相对稀缺。

很多外贸企业只具备基础知识和操作技能的人才，缺乏战略决策和创新能力的人才。

3.外贸人才培养体系不完善：当前，许多国家对外贸人才的培养体系尚不完善。

学校的教育内容和教学方法与外贸企业的需求脱节，造成学校毕业生和企业需求之间的不匹配。

四、外贸人才培养和引进建议1.加大外贸人才培养力度：学校应当优化教育体系，重视培养学生的实践能力和创新能力，提高外贸人才的综合素质。

同时，企业应当加强与学校的合作，为学生提供实习机会和培训机会。

2.引进外贸人才：各国应当积极引进优秀的外贸人才，通过政策支持和优厚待遇吸引他们来本国工作。

同时，加强国际间的人才交流和合作，实现外贸人才的共享和互补。

3.优化外贸人才结构：各国应当加强对外贸人才的分类培养，注重提高高层次、高技能人才的培养比例，推动外贸人才结构的优化和提升。

2024年外贸人员招聘市场发展现状概述外贸人员招聘市场是指为各类企业和机构提供招聘外贸人员的服务市场。

随着全球化的加速推进和中国外贸的不断发展，外贸人员的需求也日益增长。

2024年外贸人员招聘市场发展现状需要关注市场规模、招聘需求、就业形势等方面的变化。

市场规模外贸人员招聘市场的规模在近年来持续扩大。

这主要得益于中国外贸的持续增长以及外贸企业对人才的需求。

根据数据统计，截至2020年，中国外贸总额已达到万亿元人民币。

这为外贸人员招聘市场提供了广阔的发展空间。

招聘需求外贸人员是开展国际贸易的重要力量，因此在外贸企业的发展中扮演着关键角色。

外贸人员招聘市场对各类外贸人员的需求日益增长。

当前，主要的招聘需求集中在以下几个方面：1. 语言能力强外贸人员需要具备流利的英语或其他外语能力，以便与国外客户进行沟通和洽谈。

优秀的语言能力是外贸人员招聘市场的重要指标。

2. 熟悉国际贸易规则和流程外贸人员需要了解国际贸易的相关规则和流程，包括各国的贸易政策、运输方式、报关手续等。

熟悉国际贸易规则和流程是成为一名合格外贸人员的基本条件。

3. 市场分析能力外贸人员需要具备良好的市场分析能力，能够准确判断市场趋势和竞争状况，为企业决策提供参考依据。

4. 销售和谈判技巧外贸人员需要具备良好的销售和谈判技巧，能够有效推销产品并与客户进行谈判。

就业形势外贸人员的就业形势总体上较为乐观。

随着中国外贸的持续发展和国际市场的不断扩大，外贸人员的就业机会也在不断增加。

外贸人员的就业主要集中在外贸企业和进出口贸易公司等机构。

同时，随着跨境电商的兴起，一部分外贸人员也选择在电商平台上开展外贸业务。

除了传统的外贸企业和电商平台，一些初创企业和创业团队也需要外贸人员来推动业务的国际化发展。

这为外贸人员提供了更多的就业机会。

发展趋势外贸人员招聘市场的发展仍将继续。

随着中国外贸的不断增长和全球经济的不断融合，外贸人员的需求将继续扩大。

同时，随着人们对跨境电商和国际贸易的关注度不断提高，外贸人员的专业素质也将面临更高的要求。

探析国际贸易专业人才的需求问题摘要：随着全球化进程的加速，国际贸易在世界经济中扮演着越来越重要的角色。

然而，随之而来的国际贸易专业人才供给问题使得各国的贸易比较优势受到了限制。

本文通过分析国际贸易领域的人才需求特征以及供需失衡的原因，提出了完善教育体系与加强国际合作的建议。

关键词：国际贸易，专业人才，供需失衡，教育体系，国际合作正文：国际贸易作为经济全球化的重要组成部分，为世界各国的发展和合作提供了广阔的空间。

然而，不同国家之间的人才供需失衡问题却成为国际贸易发展的瓶颈。

在国际贸易中，专业人才的需求已经成为了各国竞争的关键。

本文将从国际贸易的发展特点以及人才供需失衡问题的原因与表现方面进行探析，并提出完善教育体系和加强国际合作的建议。

首先，国际贸易的发展特点对专业人才的需求路径产生了重要的影响。

随着全球生产的分工化和区域化，越来越多的企业开始以跨国公司的形式参与国际贸易，同时，科技创新、信息化等新兴技术也正在改变国际贸易的格局，这些都为专业人才的需求提出了更高的要求。

此外，国际贸易的发展还要求专业人才具备国际化思维和跨文化沟通等能力，这种特别之处也打破了传统教育体系所形成的“偏窄性”。

其次，人才供需失衡是导致专业人才市场竞争激烈的原因之一。

一方面，由于传统教育体制的局限和专业人才培养不足，各国在国际贸易中的市场地位和话语权受到了限制。

另一方面，吸引专业人才尤其是对外留学生的竞争已经成为一种新型竞争，这种竞争更由于“聚集效应”而突显。

特别是在新兴领域，国际贸易中的“拔尖人才”更为稀缺，由此竞争更加激烈。

最后，解决人才供需失衡的策略，不仅需要国内完善教育体系，还需要加强国际合作。

在教育方面，各国应该加强职业教育，更好地培养具有实践经验和职业技能的人才，同时，国际废品回收网和垃圾回收同步发展，迎合环保和可持续发展方向，开展有针对性的国际化教育项目或交流计划，为国际贸易领域储备更多的精英。

在国际合作方面，各国需要加强人才的交流与沟通，鼓励有关各方建立人才培训机构、实验室合作机制、研究中心合作机制等人才合作机制，为国际贸易的交流和发展创造良好条件。

国际贸易专业人才需求调研报告一、背景介绍随着全球化的进程不断加快，国际贸易的重要性日益凸显。

各国之间的贸易交流和合作越来越频繁，这使得国际贸易专业人才的需求不断增加。

本报告旨在调查国际贸易专业人才的需求情况，并对未来相关职业发展提出建议。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行。

问卷调查主要面向企业和就业人员，以了解他们对国际贸易专业人才的需求和评价。

个别访谈则主要与国际贸易相关的专家和学者进行，以了解他们对国际贸易专业人才的发展趋势和未来需求的看法。

三、调研结果1.国际贸易专业人才的需求广泛，不仅局限于贸易企业，也包括政府相关部门、研究机构等。

2.调研对象普遍认为，国际贸易专业人才应具备以下基本素质：扎实的贸易理论知识、英语沟通能力、跨文化交流能力、创新意识等。

3.在具体职位需求方面，调研结果显示，国际贸易企业对市场开拓、贸易谈判、供应链管理等方面的人才需求较高。

政府部门则更加注重政策制定和谈判能力。

4.对于国际贸易专业人才的评价，大部分调研对象认为当前国际贸易专业人才的整体质量还有待提高，认为培养更多具备实践经验的人才是关键。

四、未来职业发展建议1.加强国际贸易专业人才的培养，注重理论知识的传授和实践技能的培养。

与贸易企业合作，提供实习机会，让学生更好地融入实际工作环境。

2.加强对英语和跨文化能力的培养，提高国际贸易专业人才在实际工作中的竞争力。

3.建立更加紧密的产学研合作机制，加强国际贸易研究和实践的结合，提高国际贸易专业人才的整体素质。

4.加强国际贸易专业人才的继续教育和培训，及时了解国际贸易新动态和政策变化，以保持竞争力。

五、结论国际贸易专业人才具有广泛的就业范围和发展空间，当前对此类人才的需求还有较大的差距，需要进一步加强培养和引进相关人才。

为了培养高素质的国际贸易专业人才，学校、企业和政府等各方应加强合作，提供更好的教育和培训机会，共同推动国际贸易行业的发展。

外贸行业人才形势研究报告外贸行业人才形势研究报告引言外贸行业作为经济全球化的重要组成部分，在世界贸易中发挥着极其重要的作用。

然而，随着全球贸易环境的快速变化，外贸行业人才的供需状况也面临着新的挑战。

本研究报告旨在对外贸行业人才的现状进行调研和分析，为外贸企业的人才招聘和培养提供参考。

人才需求分析技术型人才随着信息技术的不断发展，外贸行业对技术型人才的需求逐渐增加。

这些人才具备良好的计算机技术、数据分析和市场研究能力，能够协助外贸企业进行市场调研、产品推广和数据分析等工作。

此外，他们还具备一定的跨文化沟通能力，能够适应多样化的文化背景和市场需求。

语言能力人才外贸行业对语言能力人才的需求一直很高。

这些人才具备流利的外语口语和写作能力，能够与国外客户进行有效的沟通和协商。

同时，他们具备跨文化交流的能力，能够理解并适应不同国家和地区的商务礼仪和法规。

市场营销人才市场营销人才在外贸行业中起着至关重要的作用。

他们能够进行市场调研、产品定位和营销策略的制定。

他们不仅熟悉国内市场的需求和动态，还了解国际市场的竞争和趋势，能够帮助企业开拓新的国际市场并制定相应的市场推广策略。

人才供给分析教育培训机构为满足外贸行业的人才需求，许多教育培训机构开设了外贸相关专业课程。

这些机构为学生提供了与外贸行业相关的知识和实践技能培训，培养了大量外贸行业人才。

然而，由于外贸行业的迅猛发展，人才供给与需求之间存在一定的不平衡。

企业内部培训一些外贸企业也意识到了培养人才的重要性，并开展了内部培训计划，提升员工的外贸专业能力和综合素质。

通过这些培训计划，企业能够更好地适应市场变化，增加竞争力。

人才培养及引进策略加强与高校合作外贸企业可以与高校建立合作关系，开设实践课程、实习计划和校企合作项目，为学生提供实践机会和就业渠道。

同时，高校可以根据外贸行业的需求进行教学改革，提高教育质量，培养更适应外贸行业发展的人才。

增加培训投入外贸企业应加大对人才培训的投入，组织不定期的培训活动，提升员工的专业能力和职业素养。

国际经济与贸易专业行业现状和发展趋势一、行业现状1.1 国际经济与贸易专业的概念国际经济与贸易专业是指从事国际商务、国际贸易、国际金融等领域的相关专业。

随着全球化进程的加快，国际经济与贸易专业的发展日益受到重视。

这一专业的毕业生，具备跨国公司、跨国银行等领域的就业机会。

1.2 行业发展现状随着全球化趋势的不断加强，各国之间的经济通联日益密切，国际经济与贸易专业需求量逐年增加。

政府部门、外资企业、国际组织等单位对国际经济与贸易专业人才的需求也在逐年上升。

在国际经济与贸易专业领域，国内企业经营范围扩大到国外市场，对国际经济与贸易专业人才也提出了更高的要求。

1.3 就业形势国际经济与贸易专业的毕业生主要就业机会包括跨国公司、跨国银行、外贸企业、政府外事部门、国际组织等。

国际经济与贸易专业的毕业生人才需求量大，就业形势较为乐观。

二、发展趋势2.1 人才需求的增加随着全球化的深入发展，各国之间的经济交流通联更加紧密，对国际经济与贸易专业人才的需求不断增加。

在我国，国际经济与贸易专业的人才需求量已经成为各大企事业单位的重要需求之一。

2.2 国际合作交流的加强在国际经济与贸易专业的领域，国际合作交流的加强也成为了发展的重要趋势。

各国之间的经济合作、贸易往来、投资合作等领域需要大量的专业人才进行支持和推进。

2.3 专业技能和综合素质要求国际经济与贸易专业的专业技能和综合素质要求越来越高，毕业生需要具备扎实的贸易理论基础、熟练的国际贸易实务操作能力、优秀的英语听、说、读、写能力以及一定的国际视野和跨文化交际能力。

2.4 信息技术和创新能力的提升在信息时代，国际经济与贸易专业需求人才还需要具备一定的信息技术应用能力和创新能力。

掌握现代信息技术和创新理念，能够创造新的商业模式和贸易方式，将是未来国际经济与贸易专业人才的重要素质。

2.5 多元化发展随着全球经济的多元化发展，国际经济与贸易专业的人才需求也将呈现多元化发展趋势，不仅仅局限于传统的贸易领域，还包括国际金融、国际法律、国际市场营销等方面的人才需求。

国际贸易人才队伍问题与对策在“一带一路”战略背景下，我国与“一带一路”沿线国家的经贸往来日趋密切、国际贸易市场发展规模随之不断扩展，国际贸易岗位逐渐增多，对国际贸易人才需求量必将持续上升．在国际贸易领域，因为企业需要直接参与各种国际竟争，国际贸易人才的数量与质量对国际贸易活动的未来走向至关重要，一定程度决定了该地区在国内外市场竞争中的能力与地位［１］．因此，国际贸易人才队伍建设显得甚为迫切，加快国际贸易人才队伍建设一方面体现了惠国惠民的发展思想，另一方面也是“一带一路”宏观战略赋予社会发展的重要政治任务．经济全球化发展背景下，人才的内涵和外延不断充实和加强，国际贸易人才的概念界定可从广义与狭义两方面分析，广义层面的国际贸易人才主要指特定的区域范围内，经过客观、具体、公正的标准进行评价与确认，针对国际贸易的某个领域具有深入研究与贡献，并处于发展的领先地位，发挥骨干作用的优秀人才［２］．同时，国际贸易人才影响和辐射的范围具有一定的相对性，某个单位、某个区域、某个国家均可能拥有不同层级的、可满足其发展需要的国际贸易人才．狭义层面的国际贸易人才指该领域高层次创新型人才，具体分为三大类：领军示范性人才、重点骨干性人才和优秀储备性人才［３］．本文基于广义视角，着重分析国际贸易人才队伍建设中存在的问题与解决对策，为更好地发挥国际贸易人才的价值作用提供参考．１国际贸易人才队伍建设的必要性随着国际化竞争的日益加剧，人才资源的重要性不言而喻，人才问题已经成为关乎党中央和国家发展的核心问题，无论是企业发展还是城市发展，只有把握了人才资源优势，才能获得制胜法宝［４］．因此，新形势下的国际贸易竞争已经演变为人才的竞争，加快国际贸易人才队伍建设是各个城市与地区落实“外贸促进经济”战略目标的必要举措［５］．在这一背景下，世界各国重视人才资源开发战略，尤其针对人才资源制定一系列的政策与制度体系，旨在抢占制高点，期待将人才资源转为产业资源、科技资源与知识资源，在激烈的市场竞争格局中获得主动权．因此，加快国际贸易人才队伍建设既有现实意义，也是“一带一路”战略背景下我国践行科学发展观、构建和谐社会的必经之路．我国中西部地区，不管是地缘区域的导向趋势，还是经济价值的导向趋势都不具备明显的优势地位，并且硬件条件与软件条件对国际贸易人才的吸引力不足［６］．因此如何把握当地的经济发展特色，发挥独特的产业优势，进一步重视国际贸易人才的培养工作，通过提升地区经济实力与知名度，吸引更多国际贸易人才加入，已成为中西部地区在经济发展和转型中必须面对和解决的重要课题．同时加快中西部地区国际贸易人才队伍建设，也是中西部地区提升核心竞争力、实现内涵式发展的必然选择．可见，国际贸易人才队伍建设工作已势在必行［７］．２国际贸易人才队伍建设的现状和问题我国绝大多数城市与区域在发展进程中制定了适应经济发展的人才强市战略和规划，将人才建设确立为地方可持续发展的重要目标［８］．然而目前，国际贸易人才队伍建设现状不容乐观，诸多问题亟需解决，现具体分析如下．２．１对国际贸易人才队伍建设缺乏正确的认识和理解．客观分析当前各地区在国际贸易人才队伍建设中存在的问题与不足，除了经费紧张、人才基础薄弱以及学术梯队建设不合理等因素以外，其根本影响因素还在于思想认识层面的偏颇［９］．大多城市与地区在发展国际贸易人才时存在盲目跟风现象，照搬照抄其他地区的成功经验而完全忽视本土实际情况，结果造成花费了大量的财力与物力，却仍然面对学术建设水平滞后、创新能力欠佳等现实问题，对高水平人才缺乏足够的吸引力与凝聚力．因此，转变思想认识，创设真正适合本土地区发展的国际贸易人才，这才是各地方经济发展中亟需面对与解决的问题［１０］．２．２对国际贸易人才队伍建设缺乏科学长远规划．我国各地区发展正处于经济转型的特殊时期，在规模不断扩大的同时，却缺乏引进国际贸易人才的长远考虑［１１］，这种只顾眼前利益而忽略长期发展规划的思想与行为，导致现有的国际贸易人才根本没有发挥预期作用，人才流失现象严重［１２］．例如个别城市与地区在引进人才时，片面地强调人才的学历与职称资质，重表面而轻本质，造成人才重复引进，不仅浪费了资源，也导致建设人才梯队的构想成为摆设，引进的国际贸易人才同质化现象严重，无法发挥各自的价值与优势，造成大量的人力、财力与物力资源浪费．此外，要促使人才能适应地区发展需要，必须经历一个持续培养的过程．否则，一些引进的人才可能出现“水土不服”现象，不利于挖掘人才的发展潜力，造成人力资源闲置［１３］．２．３对国际贸易人才的吸引力和集聚力不足．当前，越来越多的城市发展认识到国际贸易人才队伍建设的重要性，积极结合本土特色制定针对性的人才引进计划、颁布各种有利政策，希望以此吸收更多国内外的人才．但实际上，大多城市仍然面临国际贸易人才“难引进”和“难留住”的困境，一系列政策与制度的执行效果并不理想，真正能够签约到岗的国际贸易人才数量屈指可数［１４］．尤其对中西部地区的城市来说，受到经济条件、社会条件与交通条件等多方面因素的制约，各种优惠政策在现实情况面前显得缺乏吸引力与竞争力，再加上滞后的科研技术水平与淡薄的创新发展氛围，很难吸引人才和留住人才，对国际贸易人才的吸引力更是无从谈起［１５］．２．４尚未形成国际贸易人才管理建设的有效合力．引进国际贸易人才之后，如何进行科学有效地管理成为关键［１６］．目前部分地市针对国际贸易人才没有形成管理与建设的合力，缺乏完善的人才考评体系，没能发挥管理机制、监督机制与激励机制的应有作用［１７］．这就导致部分人才在多变的内外环境中产生认识偏差，在功利主义的驱使下，一旦人才群体无法全身心地投入创新创业实践中，其价值必定会大打折扣，也不利于人才队伍的稳定与建设．３国际贸易人才队伍建设的应对策略在我国实施“一带一路”战略及落实人才强国目标的背景下，国际贸易将进一步全面展开，国际贸易人才队伍建设工作肩负时代使命，想要提升我国的国际竞争力，必须在人才资源开发、建设与管理中多下功夫［１８］．结合当前国际贸易人才队伍建设现状与存在的问题，提出如下应对策略．３．１深化对国际贸易人才队伍建设的认识．随着经济社会的快速发展和“一带一路”战略的推进，区域和国家间的贸易往来日益频繁，国际贸易人才队伍建设的重要性日益凸显．在这样的背景下，各地区一定要深化对国际贸易人才队伍建设重要性和内在规律的把握和认识，不断树立正确的人才引进、使用和管理理念，提升国际贸易人才队伍建设的科学性．一要从人才与事业发展关系的高度去认识．要正确认识国际贸易人才队伍建设对促进地区经济社会发展和国际贸易繁荣的重大意义，人是生产力中最活跃的因素，人才队伍始终是事业发展的根本保证，从思想上重视国际贸易人才的建设与发展，从行动上竭尽全力创造技术条件与浓厚的环境氛围，将整合人才资源列入地方社会与经济发展的战略体系中，全面落实“人才促进经济”的发展目标，实现物质动力与精神动力的协调性发展．二要不断深化认识．各地区要加强对国际贸易人才需求结构、发展特点等方面内在规律和前沿知识的理解和认识，组织相关学者和研究机构，围绕本地区国际贸易人才队伍建设这一主题，进行有效的可行性论证，通过与本地国际贸易发展特点、经济社会发展阶段性特征、产业优势、教育资源优势等紧密联系，不断突出国际贸易人才队伍建设的实用特征．三要不断创新思维．各地区要坚持以人为本原则，做到唯才至上，充分协调和处理好引智与内培、尖端优势学科建设、完善配套保障设施、优化硬件与软件环境、提升专业技能水平、转变人才的道德思想等多元关系．３．２不断提升国际贸易人才队伍建设的地域性、科学性和前瞻性．要想有效促进国际贸易人才队伍建设，就必须突出人才建设的地域性、科学性和前瞻性特征．一要体现地域性．各地区要以城市长远发展为导向，综合考虑当前人才建设与发展水平，客观分析各地区的产业特点和外贸结构，从政策、制度、环境多方面着手，制定科学、高效、可行的人才发展计划．二要体现科学性．在具体操作实践国际贸易人才队伍建设时，要树立获取优质人力资源的根本目标，注重体现建设的科学性特征，不能为了完成任务而临时组建人才队伍，要摒弃急功近利的思想，放长眼光，杜绝因短期行为而导致人才不稳定问题［１９］．三要体现前瞻性．当前，“大众创业万众创新”，是经济社会发展的新动力．国际贸易人才队伍建设也必须坚持创新创业与提高进出口国际贸易并举，培养与引进一批具备科研创新能力的国际贸易人才［２０］．在我国中心城市及重点城市，具备科技创新能力的人才众多，再加上这些城市与地区的成熟技术条件和完善的科研发展平台，对科技创新创业团队具有一定的吸引力．因此国际贸易人才队伍建设要多关注各产业和领域发展的前沿知识和科技元素，努力打造高素质的国际贸易人才团队，在城市经济发展中发挥重要力量［２１］．３．３不断完善国际贸易人才队伍建设的激励制度体系．要想有效地激发高层次国际贸易人才的潜力和动力，真正吸引、留住高素质人才，就必须在努力完善激励制度体系上下功夫．一要努力完善激励制度，为了调动人才的主观能动性，挖掘工作潜力，应制定完善的人才激励政策，完善激励制度体系，落实各项有效的激励手段．以“事业留人”“待遇留人”“感情留人”为人才创设良好的发展环境，营造浓厚的创新创业氛围，增强人才凝聚力，促使他们在各自的岗位中做出贡献，发挥应有的作用与价值，为经济转型和社会发展注入强大的动力和活力．各地区要重视激励的作用，结合本土实际情况，为国际贸易人才队伍建设工作创造公平、公开、公正的激励环境，并确保激励措施落实到位，通过动态化管理模式，强化人才管理的有效性．在绩效考核过程中可采取末位淘汰制，筛除多次考评不合格的人员，通过执行严格的奖惩制度，激起国际贸易人才的工作主动性与积极性，为他们提供展示自我才能与自我发展的空间，实现人才的自我价值．二要实现统筹兼顾．在稳定现有人才选拔优惠政策的基础上，整体上统筹兼顾，有选择有步骤地向重点领域和关键岗位倾斜，向优秀拔尖的国贸创新创业人才倾斜，以此增强人才的主动性，提高人才工作效率，获得满意的工作成果，在高层次国际贸易人才队伍建设与发展中注入正能量．同时，为了保障国际贸易人才的充足后备力量，我国还应强化创新创业科研人才建设，组建国际贸易专业学科带头人队伍，发挥学术骨干作用，为社会发展与城市建设输入更多国际贸易人才．３．４不断形成国际贸易人才队伍建设与管理的有效合力．一要发挥政府的主体性作用．各级政府应将国际贸易人才队伍建设工作作为一项重大民生工程，上升到战略任务层面，在人才引进、培养与队伍建设方面加大投入力度，抓住一切机会挖掘人才，切实提高国际贸易人才的数量与质量．在保障充足人才的同时，还要做好后续管理工作，坚持“唯才是举”“知人善任”原则．二要发挥党委的领导核心作用．通过党委与政府的配合、领导，由人事部门牵头开展国际贸易人才队伍建设与管理工作，明确各部门的职责与权利，通过统分结合、高效协调的方法，确保人才管理机制的有效运行．在条件允许的地区，定期召开国际贸易人才工作会议，基于与时俱进的、发展性的、全面性的眼光来客观分析现有人才建设中存在的问题与不足，理清人才建设的思路与方向，部署下一步工作任务，使国贸人才建设工作更加科学，理念和思路更加务实［２２］．三要制定完善的人才建设体系．各地区要不断建立健全国际贸易人才队伍建设目标责任制，将人才建设的具体责任和目标分解到各相关职能机构，无论是国际贸易人才的引进工作还是培养工作，都要制定量化的考核指标，明确各方责任并层层落实到位，坚持“一把手责任工程”从传统的过程管理转为现代化的目标管理，更利于国贸创新创业人才的整体发展，充分调动和不断挖掘人才在经济转型和社会发展中的价值作用．。

国际贸易行业的发展现状与未来趋势分析近年来，随着全球化趋势的加速和经济全球化进程的深入，国际贸易行业也得到了快速的发展。

本文将分析国际贸易行业的现状，并对未来的趋势进行展望。

第一部分：国际贸易行业的现状国际贸易行业在全球经济中起着至关重要的作用。

随着不同国家之间贸易壁垒的逐步打破，国际贸易规模不断扩大。

目前，全球主要经济体之间的贸易额已经达到了数万亿美元。

其中，制造业产品、农产品、能源资源等是国际贸易的主要商品和服务。

国际贸易的发展离不开全球供应链的建立。

各国企业通过国际贸易链条的衔接，实现资源配置的最优化，从而提高生产效率和降低成本。

同时，国际贸易也推动了技术和管理的传播，促进了全球经济的创新和发展。

然而，国际贸易行业也面临一些挑战和问题。

贸易摩擦的增加和保护主义思潮的抬头，使得一些国家对贸易限制措施加大，对外出口压力增大。

此外，国际贸易往往伴随着环境污染和资源浪费等问题，这对全球可持续发展提出了新的挑战。

第二部分：国际贸易行业的未来趋势未来国际贸易行业的发展将受到多种因素的影响。

以下是我认为可能对国际贸易行业产生重要影响的趋势：1. 技术的创新和应用：随着技术的不断进步，包括人工智能、大数据、区块链、物联网等技术在内的新兴技术将在国际贸易中发挥越来越重要的作用。

这些技术的应用将提高贸易流程的效率、降低交易成本，并推动全球贸易的数字化。

2. 跨境电商的兴起：随着互联网的普及，跨境电商迅速发展。

未来，跨境电商将成为国际贸易的重要组成部分。

它将改变传统贸易的格局，打破地域限制，让小企业和个体经营者也能够参与到国际贸易中来。

3. 环境可持续性的关注：国际社会越来越重视环境可持续性的问题，将环境考虑纳入贸易决策中。

未来，各国在进行贸易时将更加关注环境友好型产品和服务，推动可持续发展的目标。

4. 区域贸易的加强：各国将加强区域贸易的合作，通过缔结自由贸易协定和经济合作伙伴关系等方式来减少贸易壁垒，促进贸易便利化和经济一体化。

中国高层次外贸人才需求分析随着中国经济的不断发展和对外贸易的不断扩大，外贸人才的需求也在不断增加。

特别是对于高层次的外贸人才，其需求愈发迫切。

本文将对中国高层次外贸人才的需求进行分析，旨在探讨其目前的发展状况及未来的发展趋势。

一、外贸行业的发展现状随着中国经济的快速发展，外贸行业也得到了极大的发展。

中国已成为世界上最大的贸易国之一，对外贸易总值居世界前列。

中国的外贸规模不断扩大，外贸企业数量不断增加，而外贸人才的需求也在不断增长。

根据统计数据显示，中国外贸人才的需求每年都在以两位数的速度增长，这意味着外贸人才的市场需求非常旺盛。

外贸行业的发展也带动了外贸人才的要求不断提高。

传统的外贸人才只需具备基本的外语能力和贸易技能就可以胜任，但随着外贸环境的不断变化和国际贸易的复杂性增加，现如今的外贸人才需要具备更多的综合素质和专业能力。

高层次的外贸人才需求已成为当前最紧缺的人才之一。

1. 专业化技能要求增加随着国际贸易环境的日益复杂，中国外贸企业对高层次外贸人才的专业化技能要求也在不断提高。

他们需要有深厚的专业知识和全面的贸易技能，能够熟练掌握国际贸易法规和国际商务实践，具备丰富的跨国贸易经验和对外贸易的风险防控能力。

他们还需要具备国际市场开发能力，能够灵活应对市场变化，制定有效的市场拓展策略。

2. 语言能力需求提升国际贸易是一个跨文化的交流活动，良好的语言能力对于高层次外贸人才非常重要。

除了必须有精通英语的能力外，也需要掌握其他国际贸易重要语言，比如法语、西班牙语、俄语等。

拥有多国语种的外贸人才在国际贸易中将更具竞争力。

3. 综合素质要求提升高层次外贸人才需要具备较强的综合素质，包括良好的沟通能力、团队合作精神、领导能力、跨文化意识和全球化视野等。

他们需要有创新意识和创新能力，能够快速适应和应对市场变化，推动企业的国际化发展。

三、中国高层次外贸人才的未来发展趋势1. 国际化背景的人才需求增加随着中国外贸业的不断发展和国际化进程，对外贸人才的国际化背景需求会不断增加。

国际经济与贸易专业就业及人才需求现状及启示目前我国的国际经贸人才在数量上严重不足，在业务上、素质上符合国际贸易人才条件的人数不多，在二十一世纪随着信息社会的发展地球村的出现信息高速公路的建成与国外的贸易往来将进一步增大，因此大批量的培养国际经贸人才已成为我国人才培育工作所面临的一项重要任务。

由于经济改革初期社会上需要的经贸人才急速增长，使得该类人才非常吃香，于是许多高校基本都开设了经贸专业，在几年的时间内造成了功过于求，再加上东南亚的金融危机、全球经济的增长放慢等原因，经贸专业火爆的景象已经时过境迁，但是随着中国加入WTO，一些中美、日本等地区有较多的知名零售业巨头进入我国，给国际经贸专业人才提供了机会。

在银行、保险、财务、管理等许多服务领域，均需大量熟练掌握国际贸易惯例，能利用网络营销进行全球沟通的人才。

据有关专家保守估计，即使仍按照目前的发展速度，五年内国内拥有外贸进出口权的企业数量将达到36万家，是现在外贸企业数量的两倍，仅按每家新增企业需要十位外贸专才计算就需要180万人，而根据国家教育部高校就业指导中心统计，我国每年高校经济类毕业生在13万人左右，即使13万人全部从事国际贸易工作五年内也只能培养出65万名该行业人才，尚有一百万人才的大缺口。

虽然我国的外贸行业又遇到一个发展良机，但是这并不意味着所有的国际经贸人才都能受到企业的吹捧，这是因为我国对外经济贸易行业已不再是改革开放初期的低水平运行状态，如今对人才的要求有了全面提升，不仅要掌握最新的专业知识，而且要有一定年限的实物操作经验，同时必须持有国家颁发的资格证书、就业资格证书是最重要的岗位敲门砖，懂得国内外贸易法规和操作惯例，从业经验丰富是获得高薪的关键，比如目前具有单证员证书者非常少，有证书者月薪一般可达五千元，而国际贸易单证操作技能是每个从事国际贸易业务工作者必须具备的基本功，大学生进入外贸、外资企业工作，一般都是从单证操作员做起，因此如果大学毕业生求职前取得单证员证书第一份工作的收入就比一般白领高得多。

国际经济与贸易专业人才需求调查报告前言国际经济与贸易是运用国际经济学中旳贸易理论和分析措施，研究国际贸易发生旳因素、国际贸易政策、国际贸易实务以及国际贸易与经济发展关系旳一门学科。

改革开放以来，国内外贸事业高速发展。

随着全球经济一体化限度旳加快以及中国加入WTO后国内市场与国际市场旳进一步接轨迫切需要一大批具有坚实旳国际经济与贸易理论基本、熟悉国际经济贸易实务、纯熟掌握外语旳高档专门人才。

因而随着社会对本专业人才旳不断增强国际经济与贸易专业具有非常广阔旳发展前景。

一、调查目旳1、理解国贸专业毕业生就业岗位旳种类；2、理解社会、市场对国贸专业毕业生旳需求；3、为制定教学筹划，设立以就业为导向旳课程体系提供参照根据。

二、调核对象进出口公司、外贸公司、人才市场三、调查方式实地访问电话采访网络调查四、调查时间：1月20日―――― 1月25日五、调查内容(一) 国贸专业现状分析国际经济与贸易是运用国际经济学中旳贸易理论和分析措施，研究国际贸易发生旳因素、国际贸易政策、国际贸易实务以及国际贸易与经济发展关系旳一门学科。

改革开放以来，国内外贸事业高速发展。

随着全球经济一体化限度旳加快以及中国加入WTO后国内市场与国际市场旳进一步接轨，迫切需要一大批具有坚实旳国际经济与贸易理论基本、熟悉国际经济贸易实务、纯熟掌握外语旳高档专门人才。

因而随着社会对本专业人才旳不断增强，国际经济与贸易专业具有非常广阔旳发展前景。

(二) 就业状况目前外贸公司旳业务人员需要旳是通才，即要掌握对外业务洽谈、报价（含仓储、运送、保险等有关费用旳计算等）、签约、履约等全过程旳有关知识。

而有关旳需求职位尚有运送、仓储、货品保险等。

报关员相对比较单一，就是报关员或报关助理。

而国际结算类人员有关旳岗位有国际结算、跟单、审证、制单、办理结汇项下旳融资等。

事实上，作为文科专业旳国际经济与贸易专业旳学生在内外贸领域各个公司旳各部门都是可以就业旳。

我们目前上大学，说通俗一点就是为了后来能找个好工作。

外贸人才需求现状改革开放以来，中国在世界经济体一体化进程中,通过充分利用国内国际两个市场、两种资源，经济获得快速发展。

在拉动经济增长的三驾马车中,出口对经济增长的作用突出，尤其是加入WTO以来，作为最大的发展中国家，中国经济不断融入世界,稳定较快的增长使之成为世界关注的焦点，并对世界经济的稳定与增长发挥的作用越来越大。

一、新形势对外贸行业的影响随着全球经济联系越来越密切，相互依赖作用更加明显,两次全球性的金融危机(1997年亚洲金融危机和2008年美国次贷危机)使得世界经济发展格局出现了一些重要变化，也使得中国经济在金融危机及世界经济中的表现越来越突出，但同时金融危机对我国经济的影响也日益加重,特别是对我国外贸企业造成了严重影响，使得国内经济发展依靠出口拉动越来越困难，以及我国的对外贸易中问题表现越来越突出，外向型企业的生存和发展面临新的国际国内经济环境和形势，外向型企业必须对此有清楚的认识和理解。

具体体现在以下几个方面。

1.国际金融危机及其影响2008年的美国次贷危机引发了全球金融危机，对世界经济产生了严重影响，特别是对金融危机的起源地美国，世界其他各主要经济体也出现增长下滑甚至负增长，由此导致世界市场需求萎缩，外需急剧下降。

2009年，全球贸易下降22%,对我国出口导向型的经济而言，外贸依存度（进出口总额占GDP 的比重）高达70％，出口产品、市场结构也主要集中在发达国家，因此，我国总体出口规模减小。

总体来看,对东南沿海外向型企业经营和就业影响较大，从而对整个国内需求带来了不利影响，国内宏观调控的基调也主要以刺激内需为主.2。

贸易保护主义与贸易摩擦贸易自由还是贸易保护一直是国际贸易领域争论的问题，目前在世界范围内形成了全球性舆论，即是市场出了问题，政府来救,面临金融风险、失业，政府赤字、经济减速等经济问题,由此导致美国等西方发达国家以及中国的主要出口目的国均出现各种形式的贸易保护主义现象，给中国的外贸出口企业造成很大影响，贸易摩擦不断升级，使得来自美国、欧盟等发达国家的反倾销反补贴成为我国外贸企业在最近及未来一段时期内面临的主要问题。

国际贸易行业现状及发展趋势1. 国际贸易的现状说到国际贸易，大家可能会想起那些大货船满载着各种商品，在海洋上浩浩荡荡的样子，仿佛在进行一场浩大的“货物大迁徙”。

其实，国际贸易就像一场没有尽头的聚会，各国之间通过商品和服务的交流，把各自的特色拿出来晒一晒，互通有无。

比如，你喝的咖啡，可能来自巴西，吃的水果可能是从新西兰寄来的，真的是世界的美味在你眼前交汇。

不过，咱们得承认，近几年来国际贸易可谓是风云变幻，时常让人捉摸不定。

尤其是疫情之后，全球的供应链出现了不少问题，许多国家的货物运输都受到了影响，导致某些商品的价格直线上升，真的是让人心疼得直皱眉。

而且，各国之间的贸易也在不断变化，有的地方可能一夜之间就变得保护主义浓厚，唉，这让人怎么做生意啊，真是“水深火热”。

1.1 疫情影响疫情带来的不仅是健康危机，还有经济危机。

很多企业在疫情期间都陷入了困境，国际贸易活动几乎停滞。

这就像是一场突如其来的暴风雨，让许多原本风和日丽的航线瞬间变得岌岌可危。

许多小企业甚至只能关门大吉，真的令人心疼。

但是，随着疫苗的普及和各国逐步复工复产，国际贸易又开始复苏，大家都在期待能回到那个热火朝天的状态。

1.2 贸易的变化再说说各国的贸易吧。

过去几年里，很多国家为了保护本国经济，纷纷推出了一些限制性。

你想啊，谁都想把自家好东西留给自己嘛。

这种情况下，国际贸易的复杂性更是加倍。

举个例子，某些国家对进口商品加征关税，结果很多企业被迫涨价，消费者买东西的时候感觉“肉疼”。

不过，国际合作依然是大势所趋，毕竟世界这么大，总得有交流。

2. 国际贸易的发展趋势虽然面临许多挑战，但国际贸易的发展趋势依然让人充满期待。

总的来说，全球化的大潮不会停下脚步。

咱们来看看未来几年的几个主要趋势，嘿嘿，指不定能让你眼前一亮哦。

2.1 数字化转型首先，数字化转型是大势所趋。

你知道吗，很多公司现在都在利用互联网进行贸易，简直就是“躺着赚钱”。

线上平台的崛起让小企业也能参与国际市场，省去中间商，直接跟消费者对接。

外贸人才需求现状嘿，朋友们！咱来聊聊外贸人才需求这事儿。

现在啊，外贸企业找外贸人才，就像沙漠里的旅人找水一样急切。

你看，随着全球经济像个大拼图一样越拼越复杂，外贸行业就像一艘在波涛汹涌大海里航行的大船，急需各种能掌舵、能扬帆的外贸人才呢。

外贸企业就像嗷嗷待哺的小鸟，张着嘴等着外贸人才来喂饱它们的业务需求。

那些既懂外语又懂商务的复合型人才啊，简直就是外贸界的超级英雄。

就好比一个人能同时是蜘蛛侠和钢铁侠，既能在外语的高楼大厦间飞檐走壁，又能在商务谈判的战场上披荆斩棘。

而且啊，现在的外贸市场变化快得像闪电，企业需要的外贸人才得像变色龙一样，能迅速适应各种新环境、新规则。

今天可能还在和欧洲人谈红酒生意，明天就得跟东南亚的伙伴聊热带水果的进出口了。

电商在外贸中的占比越来越大，这时候外贸人才就像网络世界里的精灵，得在各大电商平台上自由穿梭。

得知道怎么让自家产品在亚马逊的丛林里脱颖而出，或者在阿里巴巴的商海里成为最闪亮的那颗星。

在文化交流方面，外贸人才得是个文化小达人。

要像一个超级大厨，能把不同文化的元素像食材一样巧妙融合。

和法国人谈生意，得知道他们的浪漫和对品质的执着；和美国人打交道，得了解他们的高效和直接，不然就像拿着错的钥匙开人家的门，怎么都进不去。

还有哦，风险应对能力也是关键。

外贸路上到处都是坑洼，就像走在满是陷阱的丛林里。

外贸人才得像经验丰富的探险家，能提前看到那些隐藏的风险，然后像孙悟空一样巧妙地避开，或者像大力水手吃了菠菜一样，有能力把风险化解掉。

客户关系管理也是外贸人才的重头戏。

他们得像贴心的小棉袄，让客户感觉就像冬天里被暖阳照着一样舒服。

时刻关注客户的需求，比客户自己还了解他们想要什么，这样才能让客户像被磁石吸引一样，紧紧黏着自家企业。

现在很多企业对外贸人才的创新能力要求也超高。

这就好比在一堆黑白照片里突然出现一张彩色照片，外贸人才得能想出新奇的点子，让自家的产品和服务在外贸市场上像烟花一样绚烂夺目，从众多竞争对手中跳出来。