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浅析国有煤炭企业一线员工培训
作者：梁洪才
来源：《进出口经理人》2015年第12期
摘 要：人力资源是现代企业资源的第一资源，优秀、充足的人力资源是一个企业持续健康发展的源动力，这必须通过企业自身的培训才能获得。一线员工作为国有煤炭企业的主体、主力，其技能水平、综合素质直接决定企业的发展前途与命运。本文就国有煤炭企业一线员工培训的现状和问题进行剖析，并结合多年实践经验，针对性的提出相应解决方案。
关键词：国有煤炭企业；一线员工；培训
在现代企业核心竞争力中，人才是第一竞争力。只有拥有了大量的人才，企业才能更好、更快的发展，国有煤炭企业也是如此。那些适合企业发展需要的人才更多是企业自身培训出来的。
国有煤炭企业属于传统劳动密集型企业，其采掘生产工艺相对简单，一线员工文化水平普遍不高。当前煤炭产能过剩，产品价格急剧下滑，市场竞争日益惨烈，给国有煤炭企业安全生产经营带来巨大冲击。一方面迫使企业加快技术、信息化改造，需要进一步提高一线员工的技能水平；另一方面经营效果的急骤下滑，一线员工工资大幅减少，高技能员工大量流失。当前国有煤炭企业如何解决一线员工培训中的问题，有效地通过培训提升一线员工的业务技能和综合素质迫在眉睫。
一、当前国有煤炭企业培训存在的问题
经过多年培训实践，当前国有煤炭企业一线员工培训取得一定的经验和成绩，但对比优秀企业存在以下几方面问题：
（一）应急式培训，缺乏战略规划
目前国有煤炭企业一线员工培训基本是根据企业及下属部门安全生产的现实需要来安排的应急式培训。多数时候都是在基层单位、部门需要增加部分岗位人员时临时组织培训的。应急拿证成为了培训实践工作的主要目的，一些员工甚至公开说来参加培训的目的就是拿“证”，相关培训班给参加人员的最终结果也就是“发证”。国有煤炭企业一线员工培训缺乏战略规划，没能做到短期培训和中长期培训规划相结合、相统一，从理念上还没有真正把员工教育培训当作一项长期战略任务来抓。培训存在着“说起来重要、抓起来次要”的现象，致使教育培训工作时紧时松，缺乏长期有效的机制来保证。
一线员工的安全培训要点
标题：一线员工的安全培训要点
正文：
一线员工的安全培训是组织保障员工工作安全的重要环节。通过系统化的安全培训，可以提高员工的安全意识，有效预防和减少可能发生的事故和伤害。本文将详细展开对一线员工的安全培训要点进行分析和说明，旨在为企业提供有益的参考和指导。
一、安全意识培养
安全意识的培养是一线员工安全培训的首要任务。企业应当通过多种形式和途径，向员工普及安全意识的重要性，让他们意识到安全问题可能产生的严重后果。针对不同岗位的员工，可以采取小组讨论、安全知识宣传、案例分析等方式，使其深入了解各自岗位的安全风险和事故防范措施。
二、安全操作规范
一线员工应掌握并遵守相关的安全操作规范。这包括了解工作场所的安全制度和操作程序，正确使用和保养劳动设备、工具和防护用品。在安全培训中，企业可以结合实际操作，通过模拟演练、操作示范等方式，向员工介绍正确而规范的操作方法，培养他们的安全操作习惯。
三、应急救援知识
应急救援知识是一线员工必备的技能之一。在培训中，员工应学会如何正确使用急救器材和进行基本的急救操作，以应对可能发生的事故和突发状况。此外，应针对不同岗位员工的特殊要求开展专项应急救援知识培训，提高他们的处理突发事件能力。 四、安全隐患排查和整改
一线员工作为工作现场的直接参与者，应具备一定的安全隐患排查和整改能力。企业应通过培训，教导员工如何识别和评估潜在的安全隐患，并及时采取措施进行整改。培训内容可以包括安全检查方法、隐患排查清单的使用以及隐患整改方案的制定与实施等。
五、持续教育与培训
为了保持一线员工的安全意识和技能水平，持续教育与培训是必要的。企业应建立定期更新的安全培训计划，组织员工参加相关的培训课程和学习活动，以不断提升员工的安全防护意识、技能和应急能力。
总结：
一线员工的安全培训要点包括安全意识培养、安全操作规范、应急救援知识、安全隐患排查和整改，以及持续教育与培训等。通过合理的培训内容和方法，企业可以提高员工的安全意识和技能水平，从而保障员工的工作安全。在安全培训过程中，企业应注重实际操作和案例分析，使培训更加具有针对性和实效性，进一步提升一线员工的整体安全素质。
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解析电力企业一线员工教育培训工作
作者：陶秀平
来源：《决策与信息·下旬刊》2015年第07期
[摘要]伴随着社会的不断发展，经济的不断进步，电力方面的改革也在稳步的向前推进，为了保证电力企业整体的竞争实力有所提升，电力企业的领导需要根据发展的现状以及具体情况采取相应的措施，来强化企业员工的整体工作能力，尤其是处于一线的工作员工的能力问题，要加强对一线员工的培训工作。众所周知，电力行业是属于高危行业之一，而且店里工作是机器无法代替的，必须人工亲自去操作，因此，我国很多的电力企业基本有70%的员工是属于一线的操作者，这些人都是电力行业的主力军，如果没有他们在一线努力的工作，电力行业不可能有如此快速的发展，因此电力企业要加强对一线员工的培训工作。因为在现实中电力企业一线员工自身的职业能力有很大的缺陷，在对其进行培训的时候，一线员工对自身的问题认识不够深刻，公司开展的培训教育课程奖惩不明确，导致员工工作能力不足，严重阻碍了电力实业的进一步的发展。
[关键词]电力企业；一线员工；培训
1.电力企业一线职工教育培训的重要性
1.1符合国家法律法规的要求
迈入新的世纪之后，每一个行业都如雨后春笋一般的发展，并且发展起来的行业也越来越重视科学技术的应用，但人力永远是优先于科技发展的，要想科技更好的适应经济的发展，就需要对人才进行培养。现在经济水平以及人文素养的不断提高，国家相关的法律和制度也越来越健全，国家出台了相关政策明文规定了各行业人力资源教育培训工作的发展方向，用人单位要根据现实的发展情况采用合理的用人制度，同时也要不断地对员工进行技能的培训等，根据相关的法律文件的规定，提取相应的教育经费，来对员工进行培训。电力行业开展对处在一线的员工进行的培训是国家对电力企业的必然要求，这也可以促进电力企业的发展，提高企业员工整体的能力。因此，电力相关企业为了保证工人工作的能力，必须按照国家的要求认真贯彻员工的培训教育工作。
员 工 安 全 培 训
公司所有员工，必须参加各种安全培训，掌握必要的安全生产知识，严格遵守各种安全生产制度，留意现场所挂的各种警示和告示标记，注意克服和纠正不正确工作习惯，严格按规定操作。
一、火警
1、火灾的预防
为保证财物安全和员工的生命财产安全，需预防火灾的发生。员工须时时处处严格遵守以下规定：
（1）严禁乱拉乱接电线，私自安装插座，用铜线或其它金属线代替保险丝。
（2）在工作区或宿舍内，严禁使用煤油炉、酒精炉、电炉、电热棒、电饭煲及其它大功率电器等生火煮食。
（3）严禁在禁烟区内吸烟或在任何地方乱扔烟头。
（4）严禁乱动灭火器、消火栓、消防报警器及其它消防设施。
（5）停止使用的电器，应关闭该电器的电源。
（6）危险物品必须贮存于危险仓内，未得主管许可，不得随意移离。
（7）通道不得随意堆积货物及废物，以免影响走火通道畅通。不许在消防栓、灭火器及电箱前放置物品或作业。
（8）工作区和生活区内的消火栓及水带，皆为灭火之用，任何人都不可以随意使用。因紧急情况使用后，要通知管理部门，以便及时补充和保养。
（9）因工作需要进行明火作业的，须按程序办理必要的申报手续。
（10）必须和有义务参加管理部门组织的消防知识培训及消防演习。
2、火警的处理
如遇火警，各员工应保持镇静，采取下列步骤去做：
（1）发现火灾，应及时敲碎警铃报火警，并用消防器材灭火，同时拨打火警电话119报警及向上级报告。不能短时扑灭时，须马上离开，并迅速向部门主管、经理及值班警卫报告。
（2）曾受过消防训练的人员，有义务在火场指挥的统一指挥下，使用适当的灭火器参与救火。
（3）其它人员听到警铃即按指定路线疏散，切勿惊慌乱跑，切勿搭乘电梯逃生，必须听从现场指挥人员及主管人员的抢救指挥和疏散命令，以免导致误闯火场或相互践踏等意外事故。现场管理人员应指挥疏散并在安全集合地点清点人数。各部门主管、经理需将情况报告给火场指挥。
（4）员工有义务参与抢救公物，应服从抢救指挥的指挥。认清及留意需搬走物品上的安全标志，以免造成危险。搬运较重对象的，要注意安全。
