训前调研问卷
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蓝海光电管理人员《报联商》培训训前需求调研沟通协调能力是蓝海光电各级管理人员工作的核心,7月1日-2日,公司邀请了国内管理沟通专家文亮老师做专题培训,为了培训内容贴近工作实际,为了更加了解大家的需求,训前安排了问题调研,希望本次课程的学习能帮助到大家更好的开展工作。
本次问卷填写预计需要大家8-15分钟时间,感谢您的配合。
一、自检题:请你检测一下,自己有没有下面的现象发生?1. 曾经被上级、同事、客户问过:“那件事情,怎么样啦?” [单选题] *○有○无2. 工作中被上级训斥过:“你怎么不早说!” [单选题] *○有○无3. 向上级汇报时不得要领,总是七颠八倒地说车轱辘话。
[单选题] *○有○无4. 在人前说话心里紧张,脑子里一片空白,不知该说什么好。
[单选题] *○有○无5. 自己想说的总说不清楚,不知该怎样表述才好。
[单选题] *○无6. 人多时还是保持沉默好,躲着点吧。
[单选题] *○有○无7. 和朋友交谈没有问题,一旦谈及工作,面对上级就不行了。
[单选题] *○有○无8. 跟客户说话时怕说错了,怕担责任,总不敢说。
[单选题] *○有○无9. 见到陌生人不知怎么开口,不知第一句话怎么破冰。
[单选题] *○有○无10. 在和别人沟通时,会说出“偶尔”“凑巧”“正好刚才”等托词。
[单选题] *○有○无11. 越想简洁地表述越混乱,总是说不到点子上,很懊恼。
[单选题] *○有12. 和同事、朋友们聚会时,无法融入谈话的气氛中,自己感到孤独。
[单选题] *○有○无13. 怕接电话:自己的电话怕说不清;别人的电话怕接了后转达不清。
[单选题] *○有○无14. 经常被人家说“你真没眼力劲儿”。
[单选题] *○有○无15. 自我介绍时底气不足,不知该说什么好,挺为难的。
[单选题] *○有○无16. 虽没有恶意,却总是在不经意间说话就伤了人。
[单选题] *○有○无17. 在别人来问自己某件事时,脱口而出的是“我正想跟你说…” [单选题] *○有○无18. 被别人评价过“说话显得没有自信”。
役前训练调查表1. 调查目的役前训练调查表是为了了解参与军事训练前的准备情况和个人意愿,以便为军事训练的组织和安排提供参考和指导。
通过对个人的调查和分析,可以更好地了解个体的能力、兴趣和需求,为军事训练的顺利进行提供有针对性的支持。
2. 调查对象本次调查的对象是参与役前训练的人员,包括志愿参军的年轻人、预备役人员等。
3. 调查内容本次调查的内容包括以下几个方面:3.1 个人基本信息•姓名:•年龄:•性别:•联系方式:3.2 役前训练意愿•是否愿意参与役前训练?(是/否)•如果愿意,原因是什么?•如果不愿意,原因是什么?3.3 役前训练准备情况•是否参加过类似的军事训练?(是/否)•如果参加过,具体经历是什么?•如果没有参加过,是否有相关的背景知识或兴趣爱好?3.4 对役前训练的期望•对役前训练有什么期望?•希望通过役前训练获得什么?•对役前训练的要求和建议是什么?3.5 对军事训练的态度和意愿•对军事训练有什么态度?•是否愿意主动参与军事训练?(是/否)•如果愿意,为什么愿意?•如果不愿意,原因是什么?4. 调查方法调查方法可以采用面对面访谈、问卷调查等方式进行,根据实际情况选择合适的方式和工具进行调查。
5. 数据分析与应用通过对调查数据的分析,可以得出以下结论:•对役前训练的意愿和准备情况进行统计和分析,了解参与军事训练的整体情况;•根据个人的意愿和需求,为军事训练的组织和安排提供参考和指导;•分析参与者的期望和要求,针对性地调整和改进军事训练的内容和方式;•根据参与者的态度和意愿,制定相应的激励措施,提高参与度和积极性。
6. 结论通过役前训练调查表的设计和实施,可以更全面、详细地了解参与军事训练的人员的情况和需求,为军事训练的组织和安排提供有针对性的支持。
调查结果的分析和应用,可以提高军事训练的效果和参与者的满意度,为军事事业的发展做出贡献。
培训需求调查问卷
亲爱的同事:
为了更好地匹配您的培训需求,使公司培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,敬请惠予宝贵意见。
您的信息、意见和建议将得到充分的尊重和保密。
感谢您的支持和配合,祝您工作愉快!区域:项目:姓名:职位:
1、结合您的现状,您希望获得以下哪些方面的培训(可多选):
□岗位专业技能□自我管理技能□团队管理技能与提升
□办公软件操作技能提升□商务礼仪□人际关系及沟通技能
□摄影技巧□行业创新管理□其他:
2、您觉得以下哪些培训方式较可行(可多选):
□公司内部有经验的人员尽心讲授□实地实操培训
□视频、网络音频等集中播放并讲解
□角色扮演法(由学员模拟实际工作中的人和事)
□建立网络学习平台□其他:
3、您认为培训时间安排在什么时候比较合适:
□下班后□中午休息时间□周末□无所谓,根据课程需要而定4、鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意?
□非常乐意,既可锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
□乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
□乐意,但是没有时间做这个事
□需要考虑一下□不会担任
5、您认为您在哪些专业版块或领域较为擅长(至少填一项):
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6、最近一年参加过的培训有哪些,效果如何,请列举。
7、您本人或所在团队在日常工作中遇到哪些难题(请举例说明)?
8、希望获得哪些方面的培训或支持以得到解决和提升?
9、除上述提及的内容以外,您对公司的培训工作有哪些期望和建议?
感谢您的支持与配合!
阳光物业管理有限公司
综管部门 ** 年** 月** 日。
教育培训调查问卷面对如今形形色色的教育培训机构,您对您孩子目前所上的培训机构是否满意?为了更好的向孩子们提供优秀的培训教育,我们诚挚邀请您参与填写我们的调查问卷。
括号处,请在选择处打“√”:孩子基本情况:1) 您孩子正在上(小班、中班、大班)2) 孩子性别:(男、女)一、英语培训:若孩子正在参加或已参加过英语培训,请回答以下问题(可以多写):*培训11)学校名称:2)学校电话:3)老师姓名:4)老师电话:5)教材名称:6)学费:7)是否有外教?(有、没有)8)效果是否满意?(不满意、可以、满意、非常满意)*培训2(若有)1)学校名称:2)学校电话:3)老师姓名:4)老师电话:5)教材名称:6)学费:7)是否有外教?(有、没有)8)效果是否满意?(不满意、可以、满意、非常满意)*培训3(若有)1)学校名称:2)学校电话:3)老师姓名:4)老师电话:5)教材名称:6)学费:7)是否有外教?(有、没有)8)效果是否满意?(不满意、可以、满意、非常满意)*对英语培训的建议和意见:二、特长培训:若孩子正在参加或已参加过钢琴、舞蹈、棋牌、国学等培训,请回答以下问题:*第一种培训:1)孩子参加的特长培训名称:2)学校名称:3)学校电话:4)老师姓名:5)老师电话6)教材名称:7)学费:8)效果是否满意?(不满意、可以、满意、非常满意)*第二种培训:1)孩子参加的特长培训名称:2)学校名称:3)学校电话:4)老师姓名:5)老师电话6)教材名称:7)学费:8)效果是否满意?(不满意、可以、满意、非常满意)*第三种培训:1)孩子参加的特长培训名称:2)学校名称:3)学校电话:4)老师姓名:5)老师电话6)教材名称:7)学费:8)效果是否满意?(不满意、可以、满意、非常满意)三、其他培训若您的孩子还想获得其他培训、但烟台市当下还十分欠缺,请提出:1)培训名称:2)培训机构标准或样板建议:。
岗前培训计划调查问卷尊敬的员工:您好!为了更好地了解您对岗前培训计划的需求和期望,我们设计了此份调查问卷。
您的反馈对我们改进培训计划非常重要,希望您能认真填写问卷,谢谢!第一部分:个人信息1. 您的姓名:2. 性别:□男□女3. 年龄:4. 工作岗位:5. 参加培训前工作经验年限:6. 请您对自己的工作表现进行评价(1-10分,10分为最高分):第二部分:对培训需求的了解1. 您对公司的岗前培训计划有何了解?2. 您认为本次岗前培训计划的目的是什么?3. 您认为本次岗前培训计划应该包括哪些方面的内容?(请列举)4. 您认为哪些方面是您最需要加强的?(请列举)第三部分:对培训方案的期望1. 您对本次岗前培训计划有何期望?2. 您认为本次培训应该采取什么形式进行?(例如:线上培训、面对面培训、实操培训等)3. 您认为本次培训最适合的时间和地点是什么?(例如:工作日/周末,公司内/外)第四部分:个人学习习惯1. 您更偏好哪种学习方式?(例如:文字阅读、视频学习、实操演练)2. 您能保证在培训期间安排专项学习时间吗?3. 您更偏好哪种培训形式?(例如:单独学习、团体学习、师徒传授)第五部分:其他建议和意见1. 您对公司的培训计划有何其他建议?2. 您对今后公司的培训计划有何期望?感谢您抽出宝贵的时间填写此份调查问卷,您的反馈将有助于公司更好地整合资源、提高培训效果。
我们将根据您的反馈对培训计划进行调整和优化,希望本次培训对您的工作能力提升有所帮助。
同时,在您的培训过程中,公司也会加强对您的关怀和支持。
再次感谢您的参与!备注:以上调查问卷信息仅供内部参考,将严格保密。
培训需求调查问卷学员版
问题一:您的培训需求
请回答以下问题,以帮助我们了解您的培训需求。
1. 您对所报名的培训课程有怎样的期望?请简要描述。
2. 您希望通过这门培训课程学到什么具体的技能或知识?
3. 您认为培训课程应该注重哪些方面的内容?
4. 您对培训课程的时间安排有什么特殊要求吗?
问题二:您的研究偏好
请回答以下问题,以帮助我们更好地满足您的研究偏好。
1. 您更喜欢采用哪种研究方式?请在以下选项中选择适用的:- 面对面授课
- 线上视频课程
- 组织性培训活动
- 自主研究,无需指导
2. 您对于互动研究活动的参与程度有何要求?
- 高互动,需要与其他学员进行讨论和合作
- 适度互动,希望有机会参与小组活动或讨论
- 低互动,更喜欢独立研究
3. 您希望通过哪些评估方式来检验自己在培训课程中的研究成果?
- 考试
- 项目作业
- 口头报告
- 其他(请具体说明)
问题三:您的培训背景
请回答以下问题,以帮助我们了解您的培训背景。
1. 您参加过类似的培训课程吗?如果是,请简要描述该培训课程的内容和时长。
2. 您在过去的培训中遇到了哪些困难?您希望在这门培训中避免这些困难吗?请说明。
3. 您拥有哪些与本培训课程相关的背景知识或经验?
题外话
感谢您抽出时间填写这份调查问卷。
您的反馈对我们非常重要,它将帮助我们确保培训课程能够最好地满足您的需求和期望。
如有
任何其他补充意见或建议,请在下面空白处填写。
谢谢!
---。
培训问卷调查模板一、个人信息。
姓名, _________________________ 性别,男 / 女年龄, _________。
职务, _________________________ 工作年限, _________。
联系电话, _________________________ 电子邮箱,_________________________。
二、培训需求调查。
1. 您认为目前最需要提升的技能是什么?(可多选)。
A. 沟通能力。
B. 团队协作能力。
C. 创新思维能力。
D. 专业技能。
E. 其他(请注明)_____________。
2. 您对目前公司提供的培训课程满意度如何?A. 非常满意。
B. 满意。
C. 一般。
D. 不满意。
E. 非常不满意。
3. 您希望未来一年内参加哪些类型的培训课程?(可多选)。
A. 专业技能培训。
B. 软技能培训(如沟通、领导力等)。
C. 团队建设培训。
D. 创新创业培训。
E. 其他(请注明)_____________。
4. 您对培训课程的时间安排有何要求?A. 白天工作时间。
B. 晚上工作时间。
C. 周末。
D. 灵活安排。
5. 您更倾向于哪种形式的培训?A. 线下面授。
B. 在线直播。
C. 自主学习(如视频教程、电子书等)。
6. 您对培训课程的费用预算是多少?A. 500元以下。
B. 500-1000元。
C. 1000-2000元。
D. 2000元以上。
7. 您认为公司在员工培训方面还有哪些需要改进的地方?(可多选)。
A. 培训内容不够实用。
B. 培训形式单一。
C. 培训资源匮乏。
D. 其他(请注明)_____________。
8. 您对公司提供的员工培训有何建议?三、意见和建议。
请您针对公司的培训工作,提出您的宝贵意见和建议,我们将认真听取并加以改进。
四、感谢您的参与!您的意见对我们的培训工作至关重要,感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷,祝您工作顺利,生活愉快!。
培训需求调查问卷(完整版)培训需求调查问卷 (完整版)尊敬的参与者,感谢您抽出宝贵时间参与这份培训需求调查问卷。
我们的目标是了解您对培训的需求和偏好,以便我们能够开展适合您的培训课程。
请在下面填写您的回答。
个人信息1. 姓名:- [ ] 先生- [ ] 女士2. 年龄:________(填写您的年龄)3. 职务:________(填写您的职务)4. 公司/组织:________(填写您所属的公司或组织名称)培训需求调查请在以下问题中选择适用的选项或填写相关信息。
5. 您希望参加哪种类型的培训?(可多选)- [ ] 法律培训- [ ] 商业管理培训- [ ] 人力资源培训- [ ] 技术培训- [ ] 其他,请注明:________6. 您对培训的时间安排有何要求?- [ ] 白天- [ ] 晚上- [ ] 周末- [ ] 某特定时间,请注明:________7. 您希望培训的形式是什么?- [ ] 线上培训- [ ] 线下培训- [ ] 混合培训(线上和线下结合)- [ ] 其他,请注明:________8. 请列举您希望研究的具体培训课程或内容。
9. 对于培训的预算,您的要求是什么?请填写具体数字或范围。
10. 在您参加过的培训中,有没有特别喜欢的或不满意的方面?请提供相关信息。
11. 如果您有任何其他关于培训需求的建议或意见,请在下面提供。
谢谢您的参与!我们将仔细评估您的反馈意见,以便我们为您提供更好的培训。
如果您有任何疑问或需要进一步了解,请随时与我们联系。
联系信息请填写您的联系信息,以便我们能及时与您沟通。
- 电话号码:________- 电子邮箱:________再次感谢您参与这份调查问卷,祝您一切顺利!。
一、基本信息1. 姓名:()性别:()2. 年龄:()部门:()3. 职位:()入职时间:()4. 职业资格:()二、培训背景1. 您所在部门在过去一年内参加过哪些培训?(可多选)A. 技能培训B. 管理培训C. 市场营销培训D. 人力资源培训E. 其他:()2. 您认为公司组织培训的主要目的是什么?(可多选)A. 提升员工专业技能B. 增强团队凝聚力C. 适应行业发展趋势D. 提高企业竞争力E. 其他:()三、培训内容满意度1. 您对本次培训的课程内容满意吗?A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意2. 您认为培训课程内容的实用性强吗?A. 非常强B. 比较强C. 一般D. 比较弱E. 非常弱3. 您认为培训课程内容的深度如何?A. 深度适中B. 深度偏浅C. 深度偏深D. 深度不够E. 深度未知四、培训讲师满意度1. 您对本次培训讲师的授课水平满意吗?A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意2. 您认为讲师的授课方式是否适合您?A. 非常适合B. 比较适合C. 一般D. 不太适合E. 非常不适合3. 您认为讲师对课程内容的掌握程度如何?A. 掌握得非常好B. 掌握得比较好C. 一般D. 掌握得不太好E. 掌握得非常不好五、培训组织与管理1. 您对本次培训的组织工作满意吗?A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意2. 您认为培训过程中的互动环节设计如何?A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 比较差E. 非常差3. 您认为培训期间的服务保障如何?A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 比较差E. 非常差六、培训效果评估1. 您认为本次培训对您的实际工作有何帮助?A. 非常有帮助B. 有一定帮助C. 帮助不大D. 没有帮助E. 未知2. 您认为本次培训对您的职业发展有何影响?A. 非常有影响B. 有一定影响C. 影响不大D. 没有影响E. 未知3. 您对本次培训的整体评价如何?A. 非常好B. 比较好C. 一般D.。
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企业内训课程训前调研问卷
注:此表填写者为公司主管或HR相关主管。
填写者姓名:性别:部门/职务:
电话:传真: E-mail:
手机:
一、公司全称:
培训主题:
拟上课时间:拟培训天
二、本次培训的主要目的:
1、
2、
三、本次培训对象基本资料:
1、人员:高层人;中层人;基层员工人;
2、职务:中高层领导()销售人员()生产人员()班组长()一线员工()
3、学历:研究生人;大专以上人;高中/中专人;高中以下人;
4、年龄:50岁以上人;35岁以上人;25岁以上人;25岁以下人;
5、性别:男人女人
四、本次培训的基本费用:(以下费用均为税后)
1,6000元/天左右()2、8000元/天左右()3、10000元/天以上()4、其它()五、本次培训对象近期曾受过哪些其它的培训?
课程主题:天数:讲师:
课程主题:天数:讲师:
满意度:1、非常满意() 2、一般() 3、不满意()
六、公司状况简介(基本情况、市场状况、公司规模、竞争对手)?
备注:为确保课程设计的针对性与具体性,请确保问卷填写完整,
如有疑问请致电填写完毕请回传
农夫天空分享信息,共享快乐。
培训需求调研问卷(部门)尊敬的同事:一、基本信息1. 部门名称:___________2. 职位:___________3. 工作年限:___________4. 联系方式:___________二、培训需求1. 您目前最需要提升的技能或知识领域是(可多选):A. 沟通技巧B. 时间管理C. 团队协作D. 专业技能E. 其他(请说明):___________2. 您认为部门内部最需要提升的技能或知识领域是(可多选):A. 沟通技巧B. 时间管理C. 团队协作D. 专业技能E. 其他(请说明):___________3. 您希望参加的培训形式是(可多选):A. 线下课程B. 线上课程C. 内部培训D. 外部培训E. 其他(请说明):___________4. 您认为最合适的培训时间是(可多选):A. 工作日白天B. 工作日晚上C. 周末D. 其他(请说明):___________5. 您对培训课程的内容、讲师、时间安排等方面有何建议或需求?___________三、其他建议再次感谢您的支持与配合!祝您工作顺利,生活愉快!此致敬礼![部门名称][日期]培训需求调研问卷(部门)尊敬的同事:四、培训目标A. 提升个人技能B. 提高工作效率C. 增强团队协作能力D. 拓宽职业发展路径E. 其他(请说明):___________2. 您认为部门内部培训的目标应该是什么?___________五、培训资源1. 您认为部门目前提供的培训资源是否充足?是/否2. 如果您认为资源不足,您希望增加哪些方面的培训资源?___________六、培训反馈1. 您参加过哪些培训课程?请简要描述课程内容和您的收获。
___________2. 您对参加过的培训课程有何建议或意见?___________七、个人发展1. 您希望在未来一年内实现哪些职业发展目标?___________2. 您认为参加培训对实现这些目标有何帮助?___________八、其他建议再次感谢您的支持与配合!祝您工作顺利,生活愉快!此致敬礼![部门名称][日期]培训需求调研问卷(部门)尊敬的同事:九、培训参与度1. 您通常愿意参加部门组织的培训活动吗?是/否2. 如果您不愿意参加,原因是什么?___________3. 您认为如何提高部门员工的培训参与度?___________十、培训评估1. 您认为培训效果的评估应该包括哪些方面?___________2. 您希望如何了解培训的实际效果?___________十一、培训支持1. 您认为部门领导对培训的支持程度如何?___________2. 您希望部门领导如何更好地支持培训工作?___________十二、培训预算1. 您认为部门的培训预算是否合理?是/否2. 如果您认为预算不合理,您希望如何调整?___________十三、培训满意度1. 您对部门目前的培训满意度如何?___________2. 您认为如何提高培训满意度?___________十四、个人成长1. 您希望在未来一年内参加哪些类型的培训课程?___________2. 您认为这些培训课程对您的个人成长有何帮助?___________十五、其他建议再次感谢您的支持与配合!祝您工作顺利,生活愉快!此致敬礼![部门名称][日期]。
《管理者综合效能提升训练营》培训需求调研表
说明:此问卷由受训学员本人填写,对您提供的信息和困扰我们绝对保密,且会进行加工处理后应用于课程案例的编排。
请仔细认真对待,希望您能描述出最关心的需求、最真实的想法、最触动自己的经历,希望课程内容更贴切您的需求,在管理道路上百尺竿头更进一步!
1、被调研人士基本情况:
●姓名:
●职务:
●担任管理职务时长:年(含过往管理时长)
2、在管理过程中,什么问题让自己感到困惑和有难度?请详细描述出来。
3、参加本次管理培训《管理者综合效能训练营》,您最想获得哪些方面的提升?
4、您过去参加过哪些相关的培训课程?请列举。
收获的知识点有哪些?不足有哪些?
《我的管理瓶颈/困惑》(必填)
说明:请您填写在管理实践过程中出现的有代表性的真实案例(可以结合培训标题思考,用实际案例引出您的困惑和感到瓶颈的问题)。
公司企业员工培训需求调查问卷(5篇可选)第一篇:公司企业员工培训需求调查问卷普通员工培训需求调查问卷(员工姓名)本问卷旨在了解集团员工对培训(内容、培训方式)的需求情况,员工可以根据所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求等认真、客观的填写本问卷。
我们会根据您的需求和公司的发展要求制定下一年度培训计划,帮助您提高工作效率和改进工作绩效。
1.您对目前的培训总体满意情况是:□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意2.您希望接受的培训依次是:(数字排序)1、通用管理类2、专业管理类3、专业技术类4、个人职业类5、户外体验/拓展类3.您最能接受的培训方法依次是:(数字排序)1、课堂讲授法2、案例研究法3、现场培训法4、角色扮演法5、参观访问法6、工作轮换法□其它培训方法请举例:4.您认为较为理想的培训评估方式是:(可多选)□与受培训者面谈□培训效果问卷调查□培训心得报告□培训结束后考试□受培训者直属主管或同事评价□绩效考核□其他5.你认为培训讲师最好来自:(可多选)□职业讲师□同业资深管理者□自己的上司□公司内业务资深□全选6.目前影响培训开展的因素是:□工作太忙,没时间培训;□这些课程对我的工作没用,浪费我的时间;□上级不重视培训□老师讲的都是理论,在实际工作中我用不上;□讲师授课水平一般;□其他……(请填写)7.您希望单次培训的时间是:□60分钟□120分钟□半天□一天□随意8.您认为较为合适的培训期是:□上班时间□中午下班后□晚上下班后□周末□其他请注明:9.您认为重点培训应该集中在哪几个月份安排比较合适:□一月□二月□三月□四月□五月□六月□七月□八月□九月□十月□十一月□十二月10.针对您目前工作上的困难及个人职业生涯发展需要,列出您急需掌握的相关知识及培训项目:(请列出2-5条)11.您的个人爱好是什么?有什么特长?第二篇:员工培训需求调查问卷员工培训需求调查问卷“培训是员工最大的福利”,公司能够给予员工的不仅仅是一个薪酬待遇,而是能够给予一个职业技能和职业精神的培养。
训前调查问卷(中小学骨干管理者培训-中心校校长)市县:学校:学员:您好!为使本次培训工作更具有针对性和实效性,由此特制定本问卷,请按照要求回答如下问题,本问卷调查结果仅作为培训方案修订之用,不涉及对您个人的评价。
感谢您的合作与支持!一、基本情况性别:□男□女年龄:□30一40岁□40一50岁□50一60岁教龄:□1一5年□6一10年□11一15年□16一20年□21年以上学历:□中师、中专□大专□本科□研究生职称:□三级□二级□一级□高级□特级二、需求调查(可以多选)1.参加校长班培训,您最看重的是?()A.学习聆听专家、教授或同行的讲座与报告,开拓眼界与思路B.补充专业理论知识,提高办学治校能力,进一步推动学校改进C.完成培训考核任务,获取结业证书D.与同行交流,向专家咨询,解决实际工作问题E.广交同行朋友,结识专家学者F.其他(请说明):2.您参加校长班培训最迫切需要开设的培训内容是()A.学校教育管理基本理论 B.学校规划设计 C.科研兴校 D.营造育人文化E.师资队伍建设 F. 管理实务与技能 G.深化课程与教学改革 H. 家校合作机制构建 I.加强学校内部管理优化 J.校园安全管理 K.学校财务管理改革3.参加此次校长班培训,您认为最好的形式是()A.专家讲座 B.观摩示范课 C.理论学习 D.经验交流 E.课题研究 F.参观考察 G.小组讨论 H.案例分析 I.其它(请说明):4.您认为培训者最重要的是()A.讲课幽默风趣,有吸引力 B.理论功底深厚 C.能理论联系实践 D.善于与学员交流 E.教学能力强 F.其它(请说明):5.您认为校长班短期培训最合适的培训周期是多少?()A.一周左右 B.十天左右 C.两周左右 D.其他(请说明):6.你对《义务教育学校校长专业标准》了解情况如何?()A.不知 B.仅有所耳闻 C.有所了解 D.比较了解 E.非常了解7.对于本次培训有怎样的期待?A.希望多理论专家学者 B.希望多一线专家 C.希望多同行专家 D.希望多层次结合8.本次培训的管理,您有希望?A.培训机构严格管理 B.学员自主管理 C.地方教育主管部门参与管理 D.无所谓9.对于本次培训中的学员研修,您有怎样的希望与建议?A.学员为主,专家参与 B.专家为主,学员参与 C.专家与学员共同对话 D.无所谓10.对于培训的住宿地点有怎样的需求?A.希望住在校内 B.希望住在校外宾馆 C.哪近住哪 D.无特别要求,接受统一安排三、问题与建议1. 您在培训工作中感到最需要解决的困难和问题是什么?2. 您对即将参加的“中心校校长班”培训项目在课程设置和课程内容方面有什么需求?。
附件1:“国培计划(2013)”—义务教育学校骨干教师培训项目置换脱产研修培训(初中数学)项目训前问卷调查市县:学校:姓名:1.您所任教的学校是()A.省级示范 B. 市级示范 C. 市、县级学校 D. 其他2. 您的性别:()A.男 B.女3. 您的年龄:()A.30岁以下 B. 31~40岁 C.41~50岁 D.51岁以上4..您的教龄:()A.1~5年 B. 6~10年 C. 11~15年 D. 16~20年 E.21年以上5. 您所在的年级:()A.七年级 B. 八年级 C.九年级 D.其他6. 您的职称:()A.特级 B.高级 C. 一级 D. 二级 E.其他7. 您任教班级的班额:()A.20人以下 B. 20—30人 C. 31—40人 D. 41—50人 E.无50人以上8. 您的最后学历是()A.研究生 B. 本科 C. 专科 D.专科以下9. 近五年您已经参加过的省级继续教育及培训()A.0次 B. 1次 C. 2次 D. 3次及以上10. 以往培训效果()A.很有效果 B. 有一点效果 C. 一般化 D. 效果不好11. 您经常参加的教研活动是()A.学科年级组教研活动 B.学校教研活动 C.县、市级教研室组织的教研活动D.自发组织的教学讨论团体 E.不常参加,仅进行自修 F.其它方式12. 在教学实践中,开展教学反思和行动研究的情况()A.经常 B. 偶尔 C. 不太了解如何做 D. 从不13. 你对数学教育技术与初中数学教学内容的整合是否了解()A. 很了解B.有一些了解C. 了解一点 C. 不了解14. 你认为新课标对于初学数学教学中的诸如注重情境设置、强调数学的文化性、注重对问题解决的处理、将数学知识与实际相联系等()A. 很容易操作B.比较容易操作C. 难以操作D. 无法操作15. 您的学生喜欢以什么方式学习数学? (可多选) ()A. 教师讲授B. 自学C. 小组合作学习D. 其他16. 您觉得新课改中提出的一些初中数学教学的新技能的实施是()A. 很容易操作B.比较容易操作C. 难以操作D. 无法操作17. 您知道如何开展校本培训吗?( )A. 不知道B. 知道一点C. 非常了解D. 只知道听评课18.您最希望培训的具体内容涉及哪些方面:()A.教学知识内容的解析B.新课程的理念与整体把握数学课程C.新课程实践中的具体案例D.其他老师的学习心得19. 您希望这次培训的内容(可多选):( )A. 多研究教学实际问题B. 多介绍理论背景,C. 多介绍研究方法D. 不讲理论20. 请您对这次数学脱产置换研修提出具体建议和要求,课程团队会尽最大努力满足大家的需求,使研修能为大家的新课程学习提供更好的帮助。
尊敬的参与者:您好!为了更好地了解您的需求,提高本次培训的针对性和实效性,我们特此开展此次培训前调查问卷。
您的宝贵意见将对我们改进培训内容和方法起到重要作用。
本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于本次培训评估,请您放心填写。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的姓名:()2. 您的性别:()A. 男B. 女3. 您的年龄:()A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 55岁以上4. 您所在部门:()5. 您的职位:()二、培训背景6. 您参加本次培训的主要目的是什么?(可多选)A. 提升个人能力B. 增强团队协作C. 学习新知识D. 提高工作效率E. 职业发展F. 其他(请注明:______)7. 您认为目前所在岗位的培训需求有哪些?(可多选)A. 管理能力B. 技术能力C. 沟通能力D. 团队协作能力E. 时间管理能力F. 其他(请注明:______)三、培训内容8. 您希望本次培训涵盖哪些方面的内容?(可多选)A. 行业知识B. 管理理论C. 实操技能D. 案例分析E. 沟通技巧F. 团队建设G. 其他(请注明:______)9. 您对以下培训形式是否有兴趣?(可多选)A. 讲座B. 案例分析C. 小组讨论D. 角色扮演E. 模拟演练F. 其他(请注明:______)10. 您认为以下培训时间安排是否合理?(可多选)A. 上午培训B. 下午培训C. 全天培训D. 多日培训四、培训师资11. 您对以下师资类型是否有偏好?(可多选)A. 行业专家B. 企业内训师C. 高校教授D. 知名讲师E. 其他(请注明:______)12. 您认为以下培训讲师评价标准中,哪些因素最重要?(可多选)A. 知识水平B. 实践经验C. 沟通能力D. 亲和力E. 其他(请注明:______)五、培训效果13. 您认为本次培训结束后,您的哪些能力会有所提升?(可多选)A. 管理能力B. 技术能力C. 沟通能力D. 团队协作能力E. 时间管理能力F. 其他(请注明:______)14. 您对本次培训的整体满意度如何?()A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意15. 您对本次培训有哪些意见和建议?(请在此处填写)感谢您抽出宝贵时间完成本次问卷调查,我们将会认真分析您的意见和建议,为今后的培训工作提供改进方向。
尊敬的受访者:您好!为了更好地了解和满足贵公司员工的培训需求,提升培训效果,我们特制定此培训调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们优化培训方案,提高培训质量。
请您在百忙之中抽出几分钟时间,认真填写以下问卷。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 姓名:(请填写您的真实姓名)2. 性别:①男②女3. 年龄:①20岁以下②20-30岁③31-40岁④41-50岁⑤50岁以上4. 学历:①大专以下②大专③本科④硕士及以上5. 部门:(请填写您所在的部门)6. 职位:(请填写您的职位)二、培训需求1. 您所在部门目前面临的主要问题是什么?(可多选)①人员素质不高②管理不善③业务技能不足④沟通协调能力差⑤其他:(请说明)2. 您认为以下哪些培训内容对您的工作最有帮助?(可多选)①专业知识②技能培训③管理能力④团队协作⑤沟通技巧⑥其他:(请说明)3. 您希望以下哪些培训方式?(可多选)①课堂讲授②案例分析③角色扮演④小组讨论⑤现场教学⑥其他:(请说明)4. 您希望培训时间如何安排?(可多选)①工作日②周末③法定节假日④线上培训5. 您对目前公司培训课程的满意度如何?①非常满意②满意③一般④不满意⑤非常不满意6. 您认为公司培训制度有哪些不足之处?(请说明)7. 您认为公司培训经费是否充足?①充足②基本充足③不足④非常不足三、培训效果1. 您认为培训后,自己在哪些方面有了提升?①专业知识②业务技能③管理能力④团队协作⑤沟通技巧2. 您认为培训对您的工作产生了哪些影响?①提高了工作效率②改善了工作质量③增加了工作乐趣④提高了工作满意度3. 您认为培训对公司的整体发展有何影响?①提高了公司竞争力②提升了企业形象③增强了员工凝聚力四、其他意见与建议1. 您对公司培训工作还有什么其他意见和建议?2. 您认为如何提高培训效果?感谢您在百忙之中填写此问卷,我们将认真分析您的意见,不断改进培训工作。
祝您工作顺利!此致敬礼![公司名称][调查时间]。
训前调研问卷
真爱和谐快乐卓越
注:此表填写者为公司主管或HR相关主管。
期望能为贵公司提供量身定做的咨询培训服务,竭诚希望您能提供更多相关资讯给上海知盛专业训练机构,以便我们更准确分析做参考,谢谢您的支持!
公司网址:
一、[某]公司全称:
项目执行时间:课时安排:上课地点:
本次培训参加人数:男女比例:男:名女:名学历结构:高中以下:名高中(职、工)
专科:名大学:名硕士:
名博士:
名
名
学员的年龄层分布:25岁以下:名25-35岁:名36-45岁:名
46-55岁:名55岁以上:名
学员的年资各为:未满一年:名1-5年:名6-10年:名10年以上:名学员的职级各为:基层人员:名主任级(基层主管):10名
经理级(中层主管):
名总经理级(高阶主管):名
三、[某]是什么原因促使贵公司需要参加此类培训课程?
四、[某]这期培训的主要目的(需要强化学员哪些方面的能力)?
五、贵公司对于训练成效,评估标准(指标)为何?
六、[某]您认为目前在公司中有哪些需要改进的问题(可主要涉及本期培训的方面):1.
真爱和谐快乐卓越
2、3、具体案例:七、本次培训对象曾受过哪些类似的培训,具体的时间及课名是什么?
课程名:时间:讲师:课程名:时间:讲师:
八、贵公司之前与其他咨询公司有否合作,效果如何?
九、贵公司今年培训计划的重点,哪些计划与外部咨询公司合作,考核外部资源的标准是什么?
十、贵公司此次培训的侧重点:
十一、对讲师的具体要求:
十二、有否对公司员工进行企业文化的宣导?如何进行的,请详述。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------备注1:为确保课程设计的针对性与具体性,请确保问卷填写完整;备注2:完整问卷为将标有[某]的各问题详细填写完整。