辽宁省劳动合同规定

中储粮辽宁分公司入职人员劳动合同3篇篇1甲方：中储粮辽宁分公司地址：辽宁省沈阳市XXX区XXX路XXX号乙方：（入职人员姓名）性别：_____身份证号码：_____________________________住址：__________________________________联系电话：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同条款，以资共同遵守。

一、劳动合同期限1. 合同期限：本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点2. 岗位职责：乙方应按照甲方的要求，在指定的岗位从事______工作。

具体职责和任务以岗位说明书为准。

3. 工作地点：乙方的工作地点为辽宁省境内，可能因工作需要调整。

三、工作时间和休息休假4. 工作时间：按照甲方规定的工作时间和休息休假制度执行。

若因工作需要加班，应按照国家规定支付加班工资或安排调休。

四、劳动报酬5. 工资标准：乙方的工资标准按照甲方薪酬制度执行，具体金额根据岗位和绩效确定。

6. 工资支付：甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。

7. 福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方规定的福利待遇。

五、社会保险和福利8. 社会保险：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。

9. 福利待遇：乙方享有甲方规定的各项福利待遇，如年终奖、节日福利等。

六、劳动保护和劳动条件10. 劳动保护：甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护设施。

11. 职业健康检查：乙方有权获得职业健康检查，甲方应如实告知乙方可能产生的职业危害及后果。

辽宁省事业单位合同6篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限第一条：本合同为无固定期限劳动合同，合同期自____年__月__日起。

试用期为__个月，试用期包含在合同期内。

试用期满，如乙方表现优秀且符合岗位工作要求，甲方应继续履行本合同至双方约定的终止条件出现为止。

二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。

乙方应服从甲方的工作安排，按时按质完成工作任务。

甲方根据工作需要或考核情况，经与乙方协商一致后，可变更工作岗位及工作地点。

乙方在变更工作岗位及地点后需遵守岗位相关的工作要求。

三、工作时间和休息休假第三条：甲方根据乙方所在岗位的特点实行规定的工时制度。

原则上按照国家法定工时制度执行。

超出法定工时的工作需提前告知乙方并获得批准后方可执行。

在法定节假日和约定的其他休息日安排乙方工作的，甲方应按国家法律法规规定支付加班工资或安排调休。

乙方享有国家法律法规规定的各项休息休假权利。

四、劳动报酬及福利待遇第四条：甲方按照国家规定及本单位的薪酬制度确定乙方工资水平并按月支付工资报酬。

甲方可根据乙方的岗位变化调整工资水平。

甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

甲方应按时支付劳动报酬，不得拖欠或克扣工资。

甲方根据乙方的工作表现及绩效考核情况发放奖金及福利待遇。

奖金及福利待遇的具体数额和发放方式由甲方自行决定并告知乙方。

乙方对奖金及福利待遇如有异议，可向甲方提出申诉，甲方应及时解答和处理相关问题。

若乙方在工作中表现出优异表现或作出突出贡献，甲方可给予相应的奖励和晋升机会。

同时乙方应遵守甲方的财务管理制度和相关规定。

辽宁省劳动合同范本一、合同双方雇主：_______________________________(以下简称“甲方”)地址：_______________________________联系电话：___________________________雇员：_______________________________(以下简称“乙方”)身份证号码：________________________住址：_______________________________联系电话：___________________________二、合同内容1.工作岗位及职责甲方聘请乙方担任_______________________的工作岗位，乙方的职责包括但不限于_______________________。

2.工作时间乙方的工作时间为每周工作______天，工作时间从早上______点到傍晚______点，共计每天工作______小时。

3.薪酬待遇乙方的基本工资为每月人民币___________元，并享受国家规定的工资福利、奖金、补贴等。

4.试用期本合同设有试用期，试用期为______个月。

试用期期间，甲方有权根据乙方工作表现随时终止合同，双方可通过协商决定是否延长试用期。

5.工作地点乙方的工作地点为甲方的营业场所，具体地址为__________________________。

6.工作保密乙方在工作期间和离职后，应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或利用相关信息从事与甲方有竞争的活动。

7.违约责任（1）任意一方违约，向对方支付相当于______个月薪资的违约金作为补偿。

（2）因不可抗力或其他无法预见、无法避免的原因造成合同终止，双方不负任何违约责任。

8.合同变更和解除本合同如需变更或解除，双方须提前______天以书面形式通知对方，并经过双方协商一致达成协议。

9.法律适用和争议解决本合同的解释和执行应适用中华人民共和国的法律。

辽宁事业单位聘用合同8篇篇1甲方（聘用单位）：___________乙方（受聘人员）：___________根据《中华人民共和国劳动合同法》及辽宁省相关法规、规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同。

一、合同期限本合同为长期聘用合同，自____年____月____日起至乙方达到法定退休年龄之日止。

二、工作内容和工作地点甲方聘用乙方从事的岗位为：_______________。

乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

甲方可根据工作需要和对乙方工作能力的考核结果，经与乙方协商一致后变动乙方的岗位。

工作地点在辽宁省内。

篇2甲方（聘用单位）：___________________乙方（受聘人员）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位工作人员聘用制度暂行条例》等法律法规和政策规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同并共同遵照执行。

一、合同期限本合同为长期聘用合同，自____年____月____日起至法定或约定的终止条件出现时止。

试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。

试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，终止聘用合同。

二、工作岗位与职责要求甲方根据工作需要，安排乙方在____岗位工作。

乙方须根据甲方的工作需求和工作特点，按时完成规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

具体岗位职责和要求详见附件《岗位职责说明书》。

甲方根据工作需要和国家有关规定，安排乙方的工作时间、休息休假等。

乙方应遵守甲方的安排，按时完成工作任务。

如有特殊情况需调整工作时间安排，双方应协商一致。

四、薪酬待遇乙方的薪酬待遇按照国家和辽宁省事业单位工作人员薪酬管理的相关规定执行。

甲方根据乙方的工作岗位和工作表现，确定乙方的薪酬标准。

具体薪酬待遇详见附件《薪酬及福利待遇说明》。

五、社会保险和福利待遇甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方享受相应的社会保险待遇。

辽宁省人民政府关于解决农民工问题的实施意见制定机关公布日期2006.09.09施行日期2006.09.09文号辽政发[2006]35号主题类别农民工工作效力等级地方规范性文件时效性现行有效正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 辽宁省人民政府关于解决农民工问题的实施意见(辽政发〔2006〕35号)各市人民政府，省政府各厅委、各直属机构：为统筹城乡发展，保障农民工合法权益，推进社会主义新农村建设，构建社会主义和谐社会，根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发〔2006〕5号）精神，结合我省实际，现就做好农民工工作提出以下实施意见：一、指导思想和主要任务（一）指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持以人为本，解放思想，实事求是，认真解决涉及农民工利益的问题；坚持从我省实际情况出发，统筹城乡发展，逐步建立城乡统一的劳动力市场和公平竞争的就业制度，引导农村富余劳动力向非农产业和城镇有序转移；着力完善政策和管理，推进体制改革和制度创新，建立保障农民工合法权益的政策体系和执法监督机制，建立惠及农民工的城乡公共服务体制和制度，改善农民工的就业环境，保护和调动农民工的积极性，促进城乡经济繁荣和社会全面进步，推动社会主义新农村建设。

（二）主要任务。

认真解决农民工工资偏低和拖欠问题，及时调整和贯彻执行全省最低工资标准，力争在2007年底前基本解决历年拖欠工资问题，争取当年不发生新的拖欠；依法规范农民工劳动管理，全面执行劳动合同制度，2008年各类用人单位农民工劳动合同签订率要达到70%以上；加强农民工职业技能培训，推动农村劳动力技能转移；积极稳妥地解决农民工社会保障问题，尽快将农民工纳入医疗、工伤、养老等社会保险覆盖范围；切实为农民工提供相关公共服务，健全维护农民工权益的保障机制，促进农村富余劳动力就地就近有序转移。

辽宁省劳动和社会保障厅、省地方税务局关于印发《辽宁省劳动用工备案制度实施意见》的通知文章属性•【制定机关】辽宁省劳动和社会保障厅,辽宁省地方税务局•【公布日期】2007.06.14•【字号】辽劳社发[2007]48号•【施行日期】2007.06.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】税务综合规定正文辽宁省劳动和社会保障厅、省地方税务局关于印发《辽宁省劳动用工备案制度实施意见》的通知（辽劳社发[2007]48号）各市劳动保障局、地税局、中省直有关部门：根据《关于建立劳动用工本案制度的通知》（劳社部法[2006]46号）精神，为进一步规范劳动用工秩序，提高劳动合同签订率、履行率，省劳动保障厅、省地税局联合制定了《辽宁省劳动用工备案制度实施意见》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

辽宁省劳动和社会保障厅辽宁省地方税务局2007年6月14日辽宁省劳动用工备案制度实施意见为进一步规范劳动用工秩序，加强劳动用工管理，促进劳动关系和谐与稳定，根据《劳动法》、《辽宁省劳动力市场管理条例》、《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号），结合我省实际，现就做好劳动用工备案工作提出如下实施意见：一、指导思想按照落实科学发展观和构建社会主意和谐社会的要求，坚持一人为本，从我省实际情况和劳动关系现状出发，全面推进劳动合同制度的实施；着力完善劳动用工相关制度和管理办法，建立起市场监管职能体系，实现对用人单位劳动用工及劳动合同制度实施情况的动态管理。

二、主要任务从2007年起，用2年左右时间，使我省境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工到劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续的机制普遍建立；到2008年底，依托劳动保障金保工程业务专网实现省、市、县三级劳动用工信息数据的交换与共享，使全省劳动用工信息基础数据库体系基本形成。

三、实施内容（一）劳动用工备案，是指用人单位按规定向劳动保障部门申报劳动用工情况，劳动保障部门对其主体资格、用工行为以及劳动合同内容的合法性进行审查并予以登记备案的行为。

辽宁省用工备案解除操作流程辽宁省用工备案是指雇主在雇佣劳动者时，需将劳动者的基本信息按规定进行备案并上报用人单位所在地的劳动部门。

而解除用工备案是指雇主与劳动者解除劳动合同后，需要办理的相关手续。

下面将详细介绍辽宁省用工备案解除的操作流程。

一、劳动合同解除在辽宁省，雇主与劳动者解除劳动合同分为两种情况：1.双方一致解除：雇主与劳动者协商一致解除劳动合同，可以以书面形式解除，也可以约定口头解除。

2.非协商一致解除：雇主或劳动者一方单方面提出解除劳动合同的，需提前三十日通知对方，并向劳动部门报备。

二、劳动合同解除通知在非协商一致解除的情况下，雇主或劳动者一方需提前三十日通知对方。

解除通知的内容应包括解除的原因、日期、解除后的相关处理事宜等。

通知可以书面发放或采用其他形式（如邮件、短信、专人送达等），但需确保通知的发放时间和内容的准确性。

三、用工备案解除申报在劳动合同解除后，雇主需将解除劳动合同的相关情况申报给用人单位所在地的劳动部门。

具体流程如下：1.准备用工备案解除申报材料。

雇主需准备以下材料：-劳动合同解除通知书（复印件）-劳动合同（复印件）-用工备案表（复印件）-雇佣劳动者的工资、福利等相关支付记录（如有）-其他与解除劳动合同相关的证明材料（如劳动纠纷调解书、仲裁书等）2.前往劳动部门窗口申报。

3.办理用工备案解除手续。

劳动部门收到申报材料后，将核对材料完整性和合法性。

如果材料齐全并符合规定，劳动部门将办理用工备案解除手续，解除该劳动者的用工备案。

四、劳动合同解除证明解除用工备案后，劳动部门将出具《劳动合同解除证明》（或称《劳动关系解除证明》），作为劳动合同解除的法律凭证。

该证明内容通常包括解除原因、解除日期、解除事实等。

五、其他相关事项除了办理用工备案解除手续外，雇主还需注意以下事项：1.办理解除劳动合同后的工资和福利支付等相关事宜。

2.办理工资支付相关的社会保险、住房公积金等交纳手续。

3.办理解除后相关的税务申报和缴纳手续。

辽宁省国营企业招用工人实施细则正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 辽宁省国营企业招用工人实施细则（１９８６年１０月２１日辽政发〔１９８６〕１１５号文发布）第一条根据国务院关于《国营企业招用工人暂行规定》（以下简称《暂行规定》），结合我省实际情况，特制定本实施细则。

第二条国营企业（以下简称企业）招用工人，必须实行劳动合同制。

第三条企业招用工人，必须在国家下达的劳动工资计划指标内，贯彻先培训后就业的原则，面向社会，公开招收，全面考核，择优录用。

第四条企业招用工人，应当张榜公布经过考核合格者的成绩和名单，公开录用。

企业不得以任何形式进行内部招工。

不再实行退休工人“子女顶替”的办法。

第五条企业招用的工人必须具备的条件是：年满十六周岁，身体健康，现实表现好，具有初中以上文化程度。

招用从事繁重体力劳动的工人，经当地劳动行政部门批准，对其文化程度的要求可适当降低。

第六条凡适合妇女从事劳动的工种，应当招用女工。

企业招用女工的比例，应根据不同工种的需要，由当地劳动行政部门同企业具体商定。

第七条企业招用工人，要先城镇后农村。

在城镇劳动资源不足时，可以招用当地非农户待业人员。

在省内跨市招工的，应报省劳动行政部门批准。

从农民中招工，必须报省人民政府批准。

未经省人民政府批准，任何单位不得到省外招工。

第八条企业招工工作，在县（区）以上人民政府的领导下，由劳动行政部门统一管理。

其主要职责是：审批下达招工计划，执行招工政策，确定招工地区范围，审查招工简章，对招工工作进行监督和检查。

第九条企业招工简章的内容应包括：地区范围，名额及男女比例，工种及条件，报考时间及地点，考试科目，体检标准，录用后的试用期、合同期及工资福利待遇等。

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辽宁省工伤保险实施办法(2019修正)【发文字号】辽宁省人民政府令第331号【发布部门】辽宁省政府【公布日期】2019.11.27【实施日期】2019.11.27【时效性】现行有效【效力级别】地方政府规章辽宁省工伤保险实施办法（2017年12月20日辽宁省人民政府令第316号公布自2018年2月1日起施行根据2019年11月27日辽宁省人民政府令第331号修正）目录第一章总则第二章工伤保险基金第三章工伤认定第四章劳动能力鉴定第五章工伤保险待遇第六章服务与监督第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》，结合我省实际，制定本办法。

第二条我省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下统称职工）缴纳工伤保险费。

法律、行政法规另有规定的，依照其规定。

第三条用人单位应当按照下列规定参加工伤保险：（一）在市场监督管理、民政、机构编制管理等机构登记注册的，在登记注册所在地参加工伤保险；（二）登记注册地与生产经营地不在同一地区的，原则上在登记注册地参加工伤保险；未在登记注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险；（三）劳务派遣单位跨地区派遣职工的，根据国家劳务派遣相关规定参加工伤保险。

鼓励用人单位在参加法定工伤保险的基础上，为职工办理补充工伤保险。

第四条用人单位依法参加工伤保险的，工伤职工应当在参保所在地进行工伤认定、劳动能力鉴定，按照当地的有关规定依法享受工伤保险待遇；用人单位未参加工伤保险的，可以在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，按照当地的有关规定由用人单位支付工伤保险待遇。

第五条省、市人民政府统一领导本行政区域的工伤保险工作，加强工伤保险基金风险防控，拓展工伤保险参保覆盖范围，建立工伤预防、安全生产、职业卫生工作协调机制，将工伤认定调查经费纳入财政预算，推动工伤保险公共服务信息化建设。

辽宁省渡洋人力资源有限公司、符静劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院【审结日期】2021.04.15【案件字号】(2021)辽01民终2542号【审理程序】二审【审理法官】程慧徐文彬朴海花【审理法官】程慧徐文彬朴海花【文书类型】判决书【当事人】辽宁省渡洋人力资源有限公司;符静【当事人】辽宁省渡洋人力资源有限公司符静【当事人-个人】符静【当事人-公司】辽宁省渡洋人力资源有限公司【法院级别】中级人民法院【原告】辽宁省渡洋人力资源有限公司【被告】符静【本院观点】劳动者的合法权益应受法律保护。

【权责关键词】合同新证据证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审中，当事人没有向本院提交对本案事实具有实质影响的新证据。

本院对一审查明事实予以确认。

【本院认为】本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

本案中，上诉人主张与被上诉人签订了书面劳动合同，并且被上诉人将该合同偷走，依据该法律规定，上诉人应对此承担举证责任。

上诉人为被上诉人缴纳了社会保险，不能推断出双方必然签订过书面劳动合同。

上诉人提交的证据不能证明其已经与被上诉人签订书面劳动合同，亦不能证明被上诉人偷走了该书面劳动合同，故上诉人应对此承担不利后果，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资差额并无不当，本院对上诉人的该项上诉请求不予支持。

关于上诉人应否向被上诉人支付经济补偿金问题。

本案中，上诉人因疫情原因造成经营困难而向被上诉人提出解除劳动关系，被上诉人亦在此后没有再到岗工作，应视为双方协商一致解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。