公司工会管理规章制度(2篇)

公司工会管理规章制度一、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。

1、实事求是的原则。

公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。

2、依法办事的原则。

厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。

全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。

3、方便群众的原则。

厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。

4、循序渐进的原则。

按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。

5、持之以恒的原则。

把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。

6、推动改革和发展的原则。

推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。

二、指导思想“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是:高举____伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。

三、公开的内容1、生产经营管理方面:⑴发展规划目标和重大生产经营决策。

⑵改革与管理方案。

⑶财务工作情况。

⑷物资采购工作。

⑸安全生产技措费用的使用。

⑹集体协议履行情况。

⑺工程项目投资建设。

2、干部考核、使用情况。

3、人力资源管理方面:⑴劳动用工制度。

⑵职称评定工作。

⑶年度考核兑现况。

⑷先进模范人物的评比。

4、职工切身利益方面:⑴职工福利费的使用情况。

公司工会管理规章制度范文第一章总则第一条为了发挥工会的作用，维护劳动者的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司工会的组织管理与活动。

第三条公司工会是由广大职工自愿组成的群众组织，是员工与企业之间联系的纽带。

第四条公司工会的任务是代表、维护和保护职工的合法权益，领导和组织职工参与各项劳动竞赛、文体活动等，加强企业内部的团结和合作。

第五条公司工会的工作原则是依法代表、民主管理、服务职工、联系职工。

第六条公司工会遵循民主集中制原则，坚持党的领导和社会主义方向，贯彻党的干部工作方针，坚持党的群众路线，充分发挥党组织的领导作用。

第七条公司工会依法与企业管理部门协商制定和修订劳动管理规章制度，依法参与职工福利待遇的谈判，保证职工合法权益，加强职工的自我教育和法律意识。

第二章会员管理第八条公司工会的会员包括所有在职职工和部分离退休职工。

第九条公司工会会员必须遵守国家法律法规和企业规章制度，认真完成工作任务，爱护单位财产。

第十条公司工会会员有权参与工会组织的各项活动，并享有相应的权益。

第十一条公司工会会员有义务维护公司工会的声誉，维护职工的合法权益，积极参与工会组织的各项活动。

第十二条离退休职工在享受相应待遇的同时，也应参与工会组织的各项活动，为企业发展和员工的权益提供帮助和支持。

第十三条公司工会严禁强迫、虐待、歧视工会会员，保障职工的合法权益。

第三章工会组织第十四条公司工会设立委员会，主席由公司领导任命，工会副主席、委员的产生由职工代表大会选举产生。

第十五条公司工会设立委员会办公室，负责协助主席开展各项工作，具体职责由办公室自行制定。

第十六条公司工会可以设立相关的专业委员会，负责具体的工作领域，发挥专业的力量。

第十七条公司工会设立相关小组，负责具体的活动策划与组织实施。

第十八条公司工会应当定期召开代表大会，进行重要决策，选举工会委员会。

企业工会章程及工作制度钢运置业代理有限公司工会章程及工作制度第一章总则一、为了适应现代企业制度的需要，充分发挥工会____在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《____工会法》、《____劳动法》、《____公司法》及其他有关法规，特制定本章程。

二、公司工会在公司____和上级工会的领导下，代表和维护员工的利益，依法独立自主地开展工作。

三、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。

第二章公司工会的____建设一、公司工会____依法建立。

二、公司工会配备兼职工会工作人员。

三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识以及____领导的能力。

四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满。

确因工作需要调动的，应事先征得公司____和上级工会同意。

五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨缴工会经费。

第三章公司工会的工作职责一、公司工会主要有以下职责：（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业培训、享受社会保险和福利等各项权利；（二）____员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；1（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和____员工完成工作任务，提高职业道德和业务水平，遵守劳动纪律；（四）协助公司党政____抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；（五）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；（六）贯彻公司____的有关决议和执行上级工会____决定，开展工会各项活动；（七）听取员工反映的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务；二、公司工会主席及各委员的职责：（一）工会主席职责1、负责本公司工会的全面工作；2、督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；3、____好工会委员的分工和协作，定期召开工会委员会会议，传达、贯彻上级工会对工会工作的指示，部署、检查工会工作，总结工会工作经验，不断提高工会的工作水平；4、有计划地____工会干部和员工学习政治理论、业务知识；（二）____、宣传委员职责1、负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作；2、____发展新会员，建立会员档案，及时、准确转移会员关系；3、做好工会各种会议记录和工会统计工作；4、宣传国家法规和有关劳动政策；5、定期表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益；6、开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。

工会各项工作制度范本工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织，为了规范工会工作，制定相应的工会工作制度是必不可少的。

以下是工会各项工作制度的范本。

一、工会组织章程第一章总则第一条为了加强职工之间的团结合作，维护职工的合法权益，推动企事业单位的科学发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，制定本章程。

第二条本章程适用于本单位内的所有工会组织及其成员。

第三条工会组织是本单位内职工的基本群众组织，是职工合法权益的代表，是联系党委、政府和职工的桥梁和纽带。

第四条工会组织坚决拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行国家的宪法、法律和政策，维护职工的民主权利和合法权益。

第五条工会组织以维护职工的经济利益、劳动条件、社会福利和职工工作权益为主要任务。

第六条工会组织的积极分子应由职工群众推举产生，工会干部应由工会组织选举产生。

第二章工会组织的任务第七条工会组织的任务包括：组织职工开展各项活动，加强与职工群众的联系，提高职工的思想政治水平；维护职工的合法权益，制订和监督执行职工的工资福利政策；宣传和组织实施国家、地方和企事业单位的劳动保障和社会福利政策；维护劳动关系的和谐稳定，调解解决劳动争议；开展职工职业技术培训和继续教育活动，提高职工的综合素质。

第八条工会组织应努力营造和谐的劳动关系氛围，引导职工增强团队意识和责任意识，增进职工之间的信任和团结合作。

第三章工会组织的机构和职权第九条工会组织机构包括工会委员会、理事会和相关委员会。

第十条工会委员会是最高决策机构，由工会代表大会选举产生。

工会委员会负责工会工作的组织、领导和协调，负责制订工会的工作计划和工作方案，审议和决定重大问题，推选工会主席、副主席等。

第十一条工会主席是工会组织的主要负责人，由工会委员会推选产生。

工会主席负责主持工会委员会的工作，领导和组织工会的各项工作。

第十二条工会理事会是工会组织的执行机构，由工会主席、副主席和相关委员组成。

工会理事会负责工会工作的具体执行，组织和协调工会的各项活动。

企业工会章程及工作制度模版第一章总则第一条为了加强企业内部员工的组织和管理，促进员工福利的改善，保障员工合法权益的实现，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规，制定本章程。

第二条本章程适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣员工等。

第三条本章程的宗旨是团结员工，增进员工与企业之间的沟通和协调，维护员工的合法权益，为企业的稳定发展和员工的全面发展提供支持。

第四条本章程执行的原则是公正、公平、公开、民主。

第二章工会组织的设置与职责第五条企业工会的组织形式为工会委员会，由职工代表大会选举产生。

第六条工会委员会是企业工会的最高权力机构，负责全面领导和组织企业内的工会工作。

第七条工会委员会的主要职责包括：1. 组织和领导员工参与工会活动；2. 维护员工的合法权益，与企业进行协商和沟通；3. 开展员工职业培训和文化活动，提高员工的综合素质；4. 督促企业遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益；5. 向企业提出员工福利改善的建议和要求；6. 确保工会资金的正确使用和管理。

第三章工会会员权益和义务第八条所有员工都有权加入工会，并享受工会提供的服务和保障。

第九条工会会员的权益包括：1. 参与工会活动，发表意见和建议；2. 得到工会的援助和救济；3. 参加工会组织的文化、体育和娱乐活动；4. 受到工会的职业培训和技能提升支持；5. 参与工会组织的福利和补助计划。

第十条工会会员的义务包括：1. 遵守工会章程和工会的决定；2. 积极参与工会组织的各项活动；3. 维护企业的形象和员工的权益；4. 遵守企业的规章制度，积极履行本职工作。

第四章工会工作制度第十一条企业工会的工作制度包括：1. 工会活动计划制度：工会委员会制定每年的工会活动计划，明确活动目标、内容、时间和预算，并及时向全体员工公布。

2. 工会组织选举制度：工会委员会进行换届选举，确保工会组织的连续性和代表性。

3. 工会财务管理制度：工会委员会制定工会财务管理办法，确保工会资金的使用规范和透明。

工会管理制度范文工会是劳动者自发组织起来维护自身权益的组织，其管理制度的健全与否直接关系到工会的运行效率和工会会员的权益保障程度。

下面是一份工会管理制度的范文，供参考：第一章总则第一条为了加强工会的组织管理与服务工作，规范工会工作的运行方式，维护广大会员的合法权益，制定本管理制度。

第二条工会的管理制度适用于本工会的全体会员，必须遵守。

第二章工会的组织与会员管理第三条工会的组织包括会员大会、工会委员会、工会主席等职务。

第四条入会条件：凡是本单位的职工均可以申请加入工会。

第五条会员权益：工会会员享有组织参加各种政治、经济、文化等活动权利；享受工会的各类服务；有权向工会提出代表意见和提案等。

第六条会员义务：会员应当积极参加工会组织的各类活动；支持工会工作；维护工会的荣誉和利益；遵守工会的章程和规定。

第三章工会财务管理第七条工会的财务资源主要包括会费；捐款和其它拨款；投资收入等。

第八条工会的财务管理必须进行规范的会计核算和审计，确保财务的安全性和透明度。

第九条工会财务用途包括会费的收入与支出；各类服务活动的资金投入等。

第十条工会应当及时向会员公开财务信息，接受会员的监督。

第四章工会工作计划和考核第十一条工会应当制定年度工作计划，明确具体的工作目标和任务。

第十二条工会的工作计划需要经过工会委员会的讨论和批准后执行。

第十三条工会应当及时向会员公布工作计划的执行情况，并接受会员的评价和监督。

第十四条工会对工作计划的执行情况进行定期考核，对工作成绩进行评价和奖惩。

第五章工会的解散和变更第十五条工会可以根据实际情况自行解散，需由会员大会以三分之二以上会员的赞成通过。

第十六条工会章程和组织结构的变更需由会员大会以三分之二以上会员的赞成通过，并经有关主管部门的批准。

第六章附则第十七条工会管理制度的解释权归工会委员会所有，必要时可根据实际情况进行相应的修改和完善。

第十八条工会的管理制度经会员大会通过后生效，并在内部公示，实施范围包括全体会员。

公司工会工作制度范本第一章总则第一条为了保护职工的合法权益，维护公司的正常生产秩序，促进公司和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规，制定本工会工作制度。

第二章工会组织第二条公司设立工会组织，依法维护职工的合法权益，发挥桥梁纽带作用，维护公司和职工的共同利益。

第三条公司工会由工会委员会领导，工会委员会成员由公司职工选举产生。

工会委员会设主席、副主席，产生方式由职工大会决定。

第四条工会委员会每两年举行一次换届选举。

第三章工会权益第五条工会依法代表职工与公司管理层协商在公司经营管理规划、经济效益分配、生产安全、劳动工资福利等方面的问题。

第六条工会有权参与职工培训计划的制定和实施，保障职工的培训权益。

第七条工会有权对公司的决策、政策进行监督，及时沟通反映职工对公司经营管理的意见和建议。

第四章工会活动第八条工会组织开展多样化的活动，增强职工的凝聚力和归属感。

第九条工会组织职工进行文化、艺术、体育等活动，丰富职工的业余生活。

第十条工会组织职工进行技能培训，提高职工的职业素质和竞争能力。

第十一条工会组织职工进行志愿服务活动，传递正能量，回馈社会。

第五章工会经费第十二条公司每年给予工会一定比例的经费支持，用于开展工会工作。

第十三条工会委员会负责对工会经费进行合理使用和管理，并接受财务部门的监督。

第十四条工会经费的使用必须公开透明，接受职工监督。

第六章工会与企业管理层的关系第十五条工会与企业管理层应本着平等、公正、互信、互利的原则，加强沟通和协作，共同做好企业发展和职工福利保障工作。

第十六条工会与企业管理层应建立定期沟通机制，及时沟通反映职工的合理诉求，共同解决工作中出现的问题。

第七章附则第十七条对于违反工会工作制度的行为，将按照公司相关制度进行处理。

第十八条本工会工作制度由工会委员会负责解释和修改，经公司领导审核后生效。

以上为公司工会工作制度的范本，具体适用于各个公司的工会工作制度需要根据实际情况进行适当修改和完善。

公司工会相关管理制度范本第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，促进企业发展与进步，根据《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，制定本管理制度。

第二条公司工会依据法律法规和企业章程，独立自主地开展工作，为职工服务，维护职工权益，促进企业和谐稳定发展。

第三条公司工会的宗旨是团结全体职工，增强凝聚力和战斗力，维护职工合法权益，促进职工全面发展。

第四条公司工会履行职能，加强与企业领导班子和职工之间的联系，维护企业和谐稳定的生产秩序。

第五条公司工会的工作原则是自愿参加，自治管理，团结互助，平等互利。

第六条公司工会尊重职工的利益和意愿，积极开展宣传教育和服务工作，为职工提供必要的服务和帮助。

第七条公司工会的工作为全体职工享有平等权利和义务，不得损害任何职工的合法权益。

第八条公司工会的工作应当与企业的生产经营活动相结合，为企业的发展和改革提供支持和服务。

第九条公司工会应当坚持团结和民主的原则，广泛动员职工参与工会工作。

第十条公司工会应当遵守法律法规和企业章程，维护企业的生产秩序和社会秩序。

第二章工会组织第十一条公司工会的组织形式由企业职工代表大会确定，工会主席由企业职工代表大会选举产生。

第十二条公司工会设立各级工会机构，包括工会委员会、工会选举委员会、工会妇女工作委员会等。

第十三条公司工会应当设立工会全日制专职工作人员，保障工会工作的正常开展。

第十四条公司工会应当建立工作制度，保障工会工作的顺利进行。

第十五条公司工会应当开展新会员的吸纳工作，扩大工会组织的规模和影响力。

第十六条公司工会应当定期召开会员大会、委员会会议等，听取职工的意见和建议，推动工会工作的开展。

第十七条公司工会应当加强对工会干部和工作人员的培训和管理，提高工会工作的质量和效益。

第十八条公司工会应当建立健全财务管理制度，保障工会资金的合理使用和监督。

第十九条公司工会应当建立工会活动的考核评估机制，推动工会工作的改进和提升。

第二十条公司工会应当加强与其他工会组织的沟通和合作，共同促进职工的权益保障和工会事业的发展。

工会工作规则制度范文一、总则本工会工作规则制度是为了规范工会组织的日常工作，增强工会组织的凝聚力和战斗力，保护职工的合法权益，促进职工的共同发展而制定的。

二、工会组织1. 工会执行委员会由工会主席、副主席和若干名工会委员组成。

工会主席负责工会组织的日常工作，副主席负责协助工会主席开展工作，工会委员负责提供意见和建议。

2. 工会委员会是工会委员的集体决策机构，负责审议重大决策和重要事项，并提出合理建议。

3. 工会委员会的任期为三年，支持工会成员通过民主程序进行选举。

三、职工权益1. 工会将积极维护职工的合法权益，依法保障职工的劳动报酬、工资待遇、休假制度和社会保险等权益。

2. 工会将严禁任何形式的歧视、欺压或虐待职工，对侵犯职工权益的违法行为将予以严肃处理。

3. 工会将建立职工权益保护工作制度，及时处理职工提出的权益问题，并积极参与相关调解和协商工作。

四、工会活动1. 工会将组织开展一系列的职工培训和职业发展活动，提升职工的工作技能和综合素质。

2. 工会将组织开展各类文体活动、庆祝活动和节日活动，增强职工的凝聚力和团队合作精神。

3. 工会将组织开展员工关怀和福利活动，关注职工的身心健康，提供必要的帮助和支持。

五、工会经费1. 工会将依法按比例从职工工资中收取工会会费，用于工会活动和职工福利。

2. 工会将严格按照财务制度和程序管理工会经费，确保经费的透明度和合理使用。

六、规章制度1. 工会将制定必要的规章制度，包括工会工作规程、工会选举办法和工会经费管理办法等。

2. 工会规章制度的制定应遵循民主、公正、公开的原则，经工会委员会通过后方可生效。

3. 工会规章制度的违反者将受到相应的惩罚和纪律处分。

七、工会信息公开1. 工会将及时公开工会组织的重要决策和事项，并向职工提供必要的信息咨询和服务。

2. 工会将建立信息发布渠道，包括工会网站、公告栏和电子邮件等，与职工分享工会相关信息。

3. 工会将鼓励职工积极参与工会信息的交流和互动，提出合理建议和意见。

公司工会工作制度范文一、工会的设立和组成（一）为了维护职工的合法权益，促进企业健康发展，特成立公司工会。

（二）公司工会是由全体职工自愿组成的、经职工大会选举产生的群众性组织，是职工与企业管理层之间的桥梁和纽带。

（三）公司工会的组织形式包括工会委员会和工会支部。

二、工会的职责和权益（一）维护职工的合法权益，包括维护职工的劳动权益、生活权益和社会保障权益。

（二）参与和监督企业的管理，包括参与企业决策、提供意见和建议，监督企业合法经营和职工权益的实现。

（三）开展职工教育和文化活动，包括开展职工培训、举办文艺演出、组织文体活动等。

（四）推动企业的节能减排和绿色发展，倡导职工参与环保活动，提高环保意识。

三、工会的组织运作（一）工会委员会是工会的最高决策机构，由主席、副主席和其他委员组成。

主席由职工大会选举产生，副主席和其他委员由工会委员会推举产生。

（二）工会支部是职工在各部门、各岗位自愿组成的基层组织，由支部委员会负责管理。

（三）工会委员会和工会支部要定期召开会议，听取职工的意见和建议，制定工作计划和活动安排。

（四）工会要加强与职工的联系，及时了解职工的需求和问题，并提供相应的支持和服务。

四、工会经费的管理和使用（一）工会经费主要来源于企业的财政拨款和职工会费。

（二）工会经费的使用应公开透明，用于支持职工活动、福利待遇、文化建设等方面。

（三）工会经费的使用应经过工会委员会的审议和决策，并报企业管理层备案。

五、工会与企业管理层的合作（一）工会与企业管理层要建立和谐稳定的劳动关系，共同促进企业发展和职工福利。

（二）工会要与企业管理层密切合作，互相沟通与协商，解决职工的问题和困难。

（三）工会和企业管理层要互相尊重、平等对待，共同维护企业的利益和职工的权益。

六、工会的评价和奖励机制（一）工会要建立职工评价制度，对表现突出的职工进行表彰和奖励。

（二）工会要不断改进工作方法和内容，提高工作效率和质量，以满足职工的需求和期望。

公司工会管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司员工的团结协作，维护员工权益，促进公司健康发展，制定本规章制度。

第二条公司工会是由公司全体职工自愿组成的群众性组织，为职工提供服务，维护职工权益，保障职工利益。

第三条公司工会的宗旨是：团结员工、维护权益、促进发展、共谋福祉。

第二章工会的组织和权责第四条公司工会设立委员会，由委员组成。

委员会由主席、副主席和委员共同组成，由全体工会会员推选产生。

第五条工会委员会是工会的最高权力机构，负责决策、制定和修订工会规章制度，协调工作，代表工会会员维护权益。

第六条工会的职责包括：代表和维护职工的合法权益，倡导员工团结协作，促进劳动关系和谐稳定，开展文体活动等。

第七条工会主席是工会的法定代表人，负责组织和领导工会工作，代表工会会员向公司及其他机构提出工会建议和要求。

第三章工会会员的权利和义务第八条工会会员享有以下权利：1. 参与工会活动，参与决策、选举和被选举工会委员会等。

2. 提出工会建议和要求，通过工会渠道解决工作问题。

3. 参与工会组织的各类文体活动、培训和福利活动。

4. 享受工会提供的各类服务和福利。

第九条工会会员有以下义务：1. 遵守工会章程及规章制度，维护工会的声誉和利益。

2. 积极参与工会活动，发挥工会的作用。

3. 维护公司的正常秩序，遵守公司规定。

4. 维护职工权益，发现问题及时向工会反馈。

第四章工会经费管理第十条公司工会经费由公司按照规定的比例提供，并依法开设专用账户进行管理。

第十一条工会经费主要用于工会活动的组织和开展，包括文体活动、培训、福利等方面。

第十二条工会经费的使用应当经过工会委员会讨论决定，并按照规定的程序进行审批和报销。

第五章工会与企业的关系第十三条公司应当保证工会的合法权益，支持工会活动，提供必要的场所和设备。

第十四条公司应当与工会建立合作关系，共同维护员工权益和企业利益。

第十五条公司和工会应当通过良好的沟通渠道，及时解决劳动争议和问题。

2023年公司工会管理规章制度第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司所有员工，包括职工和管理人员。

第三条本规章制度的宗旨是为员工提供良好的工作环境和待遇，促进劳资双方的共同发展。

第四条公司工会是员工自愿参加的工人阶级政治组织，依法维护职工的合法权益、参与企业管理和决策、开展职工业余文化活动的社会组织。

第五条公司工会遵循民主集中制原则，实行工会委员会领导下的工会工作模式。

第六条公司工会对于员工的个人隐私信息具有保密义务，严禁泄露。

第七条具备选举权和被选举权的工会会员享有平等机会，自由表决权。

第二章工会组织第八条公司工会由全体员工自愿参加，成立工会员大会、工会委员会、工会小组等组织进行职工代表选举。

第九条全体工会会员享有以下权利：（一）参与公司重要决策的咨询和评议；（二）参与劳资协商和集体谈判，维护员工的合法权益；（三）参与制定和修改本公司工会管理规章制度；（四）参与工会活动的组织和参与；（五）参与年度工会经费的审计。

第十条工会委员会为工会的最高决策机构，主要职责包括：（一）制定和修改本公司工会管理规章制度；（二）组织和协调各项工会活动；（三）代表职工参与公司决策，维护职工合法权益；（四）协助解决员工间的劳动争议和纠纷。

第十一条公司将设立工会办公室，负责工会的日常工作，包括：（一）协助工会委员会开展各项工作；（二）维护和管理工会会员的权益；（三）组织职工开展各类文体活动。

第三章职工代表选举第十二条公司将依法组织职工代表选举，选举程序公开、公正、公平，任职期限两年。

第十三条职工代表选举的对象是公司全体员工。

第十四条职工代表选举需要符合以下程序：（一）确定选举时间和地点；（二）编制选民名册并公示；（三）设立选举委员会，负责选举工作的组织和监督；（四）进行候选人推荐、提名和公示；（五）进行选举投票和计票；（六）公布选举结果。

工会管理制度样本第一章总则第一条为了加强企业工会组织的建设，维护职工的合法权益，促进企业的健康稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》、《企业工会章程》等有关法律法规，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有在职职工，包括正式员工、合同工和临时工等。

第三条公司工会是由全体在职职工自愿组成的群众团体，代表职工的合法权益，维护职工的合法权益，促进企业的健康稳定发展。

第四条工会章程是公司工会的基本章程，本管理制度是在工会章程的基础上制定的详细管理办法。

如有冲突，以工会章程为准。

第五条公司将按照国家法律法规和工会章程的要求，给予工会组织必要的资金、设施和工作条件等支持，保障工会组织正常开展工作。

第二章工会组织的建设第六条公司工会的组织形式和层级应当符合工会章程的规定。

第七条公司应当建立健全工会委员会，具体设置和职责由工会章程规定。

第八条公司应当定期组织职工代表大会、工会会员大会等民主选举会议，选举产生工会委员会成员。

第九条公司应当配备专门工作人员协助工会开展工作，工会主席由工会委员会成员中选举产生。

第十条公司应当为工会成立提供必要的办公场所和设施，并保障工会组织的正常运转。

第三章工会权益保障第十一条公司应当遵守法律法规和工会章程的规定，保障职工参与工会组织的权利和自由。

第十二条公司应当与工会密切合作，共同维护职工的合法权益。

第十三条公司应当定期召开职工代表大会和工会会员大会，听取职工意见和建议，并及时处理和回应。

第十四条公司应当建立有关职工待遇、岗位评价、劳动关系处理等方面的协商机制，与工会充分协商和沟通。

第十五条公司应当加强职工培训和职业技能提升，增加职工的就业机会和收入。

第四章工会经费管理第十六条公司应当按照工会章程的规定，向工会提供必要的经费，支持工会开展工作。

第十七条工会应当按照工会章程的规定，对经费进行管理和使用，确保公开透明、合理安排。

第十八条公司应当接受工会对经费的监督和审计，保证经费使用的合法合规。

工会管理制度范文第1条为了保障工人员工权益，促进劳动关系和谐稳定，依法维护工人合法权益，制定本工会管理制度。

第2条工会是职工的群众组织，是工人维权的代表和平台，是促进劳资关系和谐的重要力量。

第3条工会的任务是组织职工参加工会活动，维护职工合法权益，协调解决劳动争议，提供各种服务和帮助。

第4条工会会员是指公司内成立的工会，并已经办理入会手续的员工。

第5条工会会员享有参与工会活动的权益，有权在工会组织中提出意见和建议。

第6条工会会员可以选举产生工会委员会，参与工会事务的管理。

第7条工会会员享有工会提供的各类服务和帮助，包括但不限于法律咨询、职业培训、办公设备借用等。

第8条工会会员有权利参与工会组织的各类活动，如篮球比赛、旅游活动等，享受工会提供的各类福利待遇。

第9条工会会员有权依法要求工会代表自己维护自己的合法权益，在劳动争议、工资待遇等方面提供帮助和支持。

第10条工会会员有权制定工会的章程，并参与工会章程的修改。

第11条工会会员享有退出工会的权利，但应提前向工会提出书面申请，并经工会审核同意。

第12条工会应建立健全组织机构，进行规范化管理，并及时向会员公开工会工作情况和经费使用情况。

第13条工会工作应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违反公司的安全生产要求和劳动纪律。

第14条工会应为会员提供优质的服务和帮助，并积极回应会员的需求和诉求。

第15条工会应加强与公司管理部门的沟通与合作，共同促进职工权益保障和劳资关系改善。

第16条工会应每年召开一次会员大会，报告工会工作情况，接受会员监督和建议。

第17条本工会管理制度经工会委员会审议通过，并向全体会员公示，自公布之日起执行。

（制度范本仅供参考，具体制度内容请根据实际情况进行调整）工会管理制度范文（2）一、维护职能(一)维护教职工的民主权利1、确保每位会员都享有《工会法》所赋予的权力，确保会员对学校的知情权、参与权、民主监督权。

2、工会主席参加学校行政例会、参与学校重大问题的讨论，享有同级党政副职待遇。

工会各项工作制度范文一、督促基层工会按时足额上解工会经费，并按时上交区工会的经费。

二、做好预算和财务决算工作，按时填报各类财务报表。

三、严格财经纪律和审批手续、检查、分析财务收支情况，及时研究和提出改进意见。

四、妥善保管现金和账表、凭证、财务档案。

五、负责对原始凭证的合法审查，收好、管好、用好年度的各项经费。

六、负责向经费审查委员会汇报年度财务收支情况，发扬财务民主，接受本级经费审查委员会的审查监督。

七、做好财务档案的存档和保管工作。

八、严格执行“一支笔审批”和“收支两条线”的制度。

经费审查工作会议制度一、本届经审会由三人组成，要定期召开会议。

二、如遇大型活动或有大的支出，将临时召集经审会成员，共商对策。

三、认真分析工会的现状，通过会议制定经费审查工作计划、目标，健全本届经审会的规章制度。

四、积极参加市、区工会组织的各种学习，提高业务水平，增强经审工作的规范性、客观性、公正性与严肃性。

五、学习期间关闭手机或将手机调至静音状态。

审计监督制度一、工会领导班子要高度重视经费审查工作，尽最大能力及时满足经审会提出的各项合理要求，使经审会的工作有条不紊地开展。

二、经费审查委员会按照“抓基层，打基础，抓务实，上水平”的方针，努力探索市场经济条件下经审工作的新路子，加强组织和制度建设。

三、围绕工会经费的“收管用”，加大监督力度。

四、依法审计是工会经审工作立足之本和力量之源，在审计工作过程中从审计通知的送达，审计底稿、审计报告、审计意见、审计决定的制定，都严格按法律程序进行。

五、根据经审会工作特点，组织全部委员认真学习，着重研究工会经费收缴、使用的明细科目。

六、积极参加市、区工会组织的各种学习，为严格依法审计、监督奠定良好基础。

工会财务管理制度一、工会经费的来源。

包括会员交纳的会费，本单位依法向工会拨交的经费；工会所属的企业事业单位上缴的收入；其他收入。

二、工会经费的使用范围。

包括会员文体活动；职工教育；文化宣传；劳动竞赛；工会建设等。

企业工会会员管理制度范本一、目的和意义公司工会会员管理制度的制定是为了规范公司工会会员的组织管理和权益保障，促进公司与员工之间的良好合作关系，激发员工工作积极性，提高员工集体利益和个人权益的实现，推动企业的稳定发展。

二、会员资格1.符合下列条件之一的员工，可成为公司工会会员：1.1.在公司任职满一年以上；1.2.在公司工作期间没有违反工作纪律和公司规定的情况。

2.员工须主动申请入会，填写《工会会员申请表》，并由工会主席审核通过后正式成为会员。

三、会员权益1.享有会员权益，包括但不限于：1.1.参与工会组织的各项活动；1.2.享受工会组织的福利待遇；1.3.参与工会组织的培训和学习机会；1.4.享受工会组织提供的相关咨询和帮助。

2.会员有权投票、选举和被选举，参与工会组织的决策和管理。

3.会员有权提出合理的诉求和申请，工会将予以合理的支持和协助。

四、会籍管理1.会员注册1.1.新员工入职后，工会应向其提供《工会会员信息登记表》，员工需填写真实有效的个人信息，并在工会指定的时间内提交给工会主席核实。

1.2.工会主席或委员将审查材料，并在五个工作日内将结果通知员工。

2.信息变更2.1.员工个人信息如有变更，应及时向工会主席或委员提供最新的信息，并填写《工会会员信息变更表》。

3.失去会籍3.1.员工违反工作纪律或公司规定，经工会委员会讨论决定，可以被撤销会籍。

3.2.被撤销会籍的员工可在一年后重新申请加入工会。

五、工会会员权益维护1.会员权益1.1.工会应积极协助会员解决与工作和个人待遇有关的问题，确保会员合法权益得到保护。

2.工会活动2.1.工会应定期组织工会会员参与各项活动，包括但不限于组织文艺演出、体育比赛、庆祝活动等，以增强会员凝聚力和归属感。

3.培训和学习3.1.工会应定期组织会员参加培训和学习活动，提升会员的综合素质和专业技能。

4.福利待遇4.1.工会组织应提供相应的福利待遇，包括但不限于生日礼物、健康体检、节日礼品等，增强会员的福利感和归属感。

工会管理制度范本第一章总则第一条为了维护员工合法权益，促进员工团结，发挥工会组织的作用，根据国家有关法律和政策，制定本工会管理制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工，包括管理人员和普通员工。

第三条本公司工会是员工自愿参加的职工组织，是员工维护自身权益的重要平台。

第四条工会的任务是：维护员工的合法权益，促进员工之间的团结合作，推动企业和员工的共同发展。

第五条工会遵循民主集中制原则，依法独立运行，不受任何组织和个人的干涉。

第六条工会会员应当遵守国家法律法规和公司规章制度，共同维护企业的正常运营。

第七条公司将为工会提供必要的经费和场所，保障工会正常工作开展。

第八条工会会员享有公平公正的竞选权，有权选择工会委员会成员。

第二章工会组织第九条本公司设立工会委员会，每届任期为三年。

第十条工会委员会由主席、副主席和委员若干人组成，由工会会员大会选举产生。

第十一条工会委员会负责全面领导和管理工会工作，负责制定和落实工会工作计划。

第十二条工会主席是工会的法定代表，负责工会工作的日常组织和协调。

第十三条工会委员会会议每月至少召开一次，工会主席或副主席主持会议。

第十四条工会委员会应当听取会员的意见和建议，及时反映和解决员工的合理诉求。

第十五条工会委员会应当定期向会员报告工会工作情况，并接受会员的监督。

第三章工会权益保障第十六条工会有权参与和监督本公司制定和修改有关劳动合同、工资福利、工作时间等规章制度的决策。

第十七条工会有权代表会员与公司进行集体协商，维护会员的合法权益。

第十八条工会有权帮助会员解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。

第十九条工会有权组织职工文化艺术活动、职工培训和职工健康体检等活动。

第二十条公司应当为工会提供必要的场所和条件，保障工会活动的顺利开展。

第四章工会经费第二十一条公司将按照一定比例提供工会经费，用于工会组织的正常经营活动。

第二十二条工会经费的使用必须符合公司规定的财务制度，由工会委员会按照会员大会的决议进行管理。

公司工会管理规章制度范文第一章总则第一条为了有效保障职工的合法权益，促进员工与企业的和谐发展，根据《工会法》等有关法律和法规，制定本规章制度。

第二条工会是由工人、农民和其他劳动者自愿组成的群众团体，是职工的法定权益保护组织。

工会在依法维护职工合法权益的同时，也要积极参与企业的事务管理和协商。

第三条本规章制度适用于本公司所有职工的工会活动、工会权益保障、工会组织形式等各方面工作。

第四条公司将充分保障工会依法履行职责，支持工会开展各种活动。

工会应依法维护职工合法权益，积极推动企业和谐稳定发展。

第五条公司工会的主要任务是代表职工合法权益，保护职工的劳动权益，增进职工的福利待遇，促进职工个人能力的提高，推动公司和谐稳定发展。

第二章工会组织形式第六条本公司设立工会委员会，由公司全体职工按比例选举产生。

工会委员会是工会的最高权力机构，负责制定工会的各项政策和规划，监督工会的工作开展，并对工会的工作进行总结、评估。

第七条工会委员会由一名主席、一名副主席和若干名委员组成。

主席和副主席由工会委员会成员选举产生，委员由公司全体职工选举产生。

主席和副主席的任期为三年，可以连选连任。

第八条主席具体负责工会的日常工作，副主席协助主席工作。

主席和副主席在重大决策或工作部署时，应经工会委员会会议通过。

第九条公司工会设立办公室，由主席及若干名工会干部组成，主持工会的日常工作，负责协助主席开展工会活动，保障职工的权益。

第十条公司工会可根据需要设立若干工会分支机构，以发挥工会的更大作用。

第三章工会活动第十一条公司工会组织职工进行各种形式的文体、娱乐和教育活动，提高职工的文化素质和业余技能。

第十二条公司工会可组织职工参与社会公益事业，积极开展慈善活动，关爱弱势群体。

第十三条公司工会可组织职工参加职业技能培训、学习讲座等活动，提高职工的综合素质和能力水平。

第十四条公司工会可组织职工进行旅游、观光等休闲活动，增进职工的互动和交流，激发他们的工作激情。

公司工会管理规章制度范文一、总则本规章制度旨在规范和管理公司工会组织的活动，维护工会会员的合法权益，促进和谐劳动关系，提高员工的工作积极性和创造力。

二、工会组织与会员权益1. 公司设立工会组织，工会由全体员工自愿参加，每位正式员工自动成为工会会员。

2. 工会会员享有平等团结互助的权益，工会应为会员提供法律援助、协助解决劳动争议、提供各种职业技能培训等服务。

3. 工会组织应当公正对待所有工会会员，不得歧视任何人，不受个人信仰、性别、种族、年龄、残疾等因素的影响。

三、工会组织与企业管理合作1. 工会应与企业管理层保持密切的沟通与合作，共同解决影响员工切身利益的问题。

2. 工会对企业管理层所做的建议和提案应当真实合理，不得损害企业利益。

3. 工会与企业管理层就劳动待遇、福利待遇、工作环境等方面的谈判应当公开透明、讲究实效。

四、工会会费1. 工会会员每月缴纳工会会费，具体金额由工会全体会员通过公开表决确定，并报企业管理层备案。

2. 工会会费使用范围包括工会组织建设、会员福利、劳动关系维护等方面，使用情况应进行定期公示。

五、工会选举与管理1. 工会应组织选举产生工会主席、副主席和其他工会管理成员，选举应当公正、公开、公平进行。

2. 工会管理成员任期为两年，届满可以连任一次。

3. 工会应定期召开全体会员大会，就工会重大事项进行讨论和决策。

4. 工会应建立健全工会财务管理制度，进行定期财务审计，确保财务透明度和资金安全。

六、工会活动与服务1. 工会可以根据会员需求，组织各种形式的职业技能培训、文体活动等，提高会员的综合素质。

2. 工会应关注员工的身心健康，组织相关健康讲座、体检活动等，提供健康咨询服务。

3. 工会应积极参与社会公益事业，组织志愿者活动等，履行社会责任，树立良好的企业形象。

七、工会与企业劳动争议解决1. 工会应与企业管理层建立与劳动争议解决相关的有效沟通渠道，及时协调并解决劳动纠纷。

2. 工会与企业劳动争议解决应当遵循协商、调解、仲裁的程序，维护会员合法权益和企业的正当利益。