工会的规章制度【篇一：工会工作管理制度】工会工作管理制度为充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋公司发展的目的，结合公司实际情况，特制定本工作制度。
一、工会委员会工作制度（一）工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。
（二）认真贯彻执行公司工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持公司工会的日常工作。
（三）制定公司工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。
（四）就劳动关系等问题负责与公司行政进行协调，并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与公司进行平等协商、签定集体合同、工资协议。
（五）围绕公司经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。
（六）努力在公司中营造“职工爱企业，企业爱职工”的良好氛围，建立稳定和谐的劳动关系。
（七）积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。
（八）协助企业按工资总额的2%拨交工会经费，并管好、用好经费。
（九）努力加强自身建设，做好按期换届选举工作（五年为一届）和日常会员发展工作。
（十）做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
二、工会委员会学习制度为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，结合本单位的具体情况，从实际出发特制定以下学习制度：（一）学习时间：工会委员学习每半年安排一次。
（二）学习方式：除特殊情况占用生产、工作时间外，一般情况下，主要利用节假日和业余时间进行，主要方式采取：会同行政共同组织；工会独立组织；以会代训和分工会会议；培训。
（三）学习内容：有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容，社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容；国家有关方针、政策方面的内容；有关科学、文化、技术方面的内容；有关工会自身业务方面的内容；促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。
在学习中要发挥职工的主观能动性，向公司提出合理化建议，为企业生产经营和发展做出贡献。
（四）学习纪律：学习时必须严格遵守时间，未参加学习的职工，视为旷工处理（特殊情况除外）。
（五）要求：每次学习要有计划、有要求、有记录。
三、工会财产财务制度（一）公司工会经费包括会员缴费和按规定以职工工资总额的百分之二拨付给工会的部分。
（二）工会根据经济独立原则，按工会法相关规定建立预算，决算制度，并接受公司和上级工会的监督审查。
工会单独列帐，核算其财务收支状况，其财务收支统一由工会结算中心管理。
（三）工会的经费，财产和公司拨给工会使用的资产，不得被侵占，挪用和任意调拨。
四、职工代表大会制度按期召开职工代表大会是工会组织实行民主集中制的一项基本制度。
职工代表大会一般年召开一次，其主要任务是：传达上级工会及公司的重要指示，听取和审议公司工会工作计划等。
(一) 职工代表应具备以下条件：本人为工会会员；坚持党的基本路线；在工作中起骨干作用，有一定的议事能力，热心为群众说话办事，在会员中有一定的威信。
(二)职工代表名额，按会员人数确定。
会员在200人以下的，代表为会员的20%至30%；会员在1000至3000人者，代表为会员的6%至7%。
(三)职工代表大会代表的组成应有广泛的群众性和代表性。
工会干部和工会工作积极分子应在代表中占半数左右，女职工代表和青年职工代表应占一定比例。
(四)职工代表应由会员民主选举，一律采取无记名投票方式差额选举产生。
(五)职工代表大会代表选出后，应将代表名单提交公司工会委员会进行资格审查，职工代表调查本单位或本部门，不能履行代表职责时，其代表资格自动免除，按程序从部门增选职工代表交工会委员会审查。
(六)职工代表有选举权、被选举权和表决权。
(七) 每届工会职工代表大会由本届工会委员会召集。
(八)每届职工代表大会召开前，应先举行预备会议，通过本次大会议程和有关事项。
(九)职工代表的职责是：1、带头执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律和本单位的规章制度，努力完成工作任务。
2、积极参加职工代表大会认真听取工会委员会的工作计划和总结，认真讨论和审议代表大会的各项议题，认真负责地提出审议意见和建议。
3、严肃负责地履行民主选举的权利，认真做好各项民主选举工作。
4、积极参加对单位领导的民主评议。
5、密切联系群众，听取会员的意见和建议，热心为会员说话办事，积极为做好各项工作献计献策。
6、积极宣传贯彻公司工会代表大会的精神，团结和带动会员群众完成职工代表大会提出的各项任务。
（十）代表大会的职权是：1、审议和批准工会基层委员会的工作计划和总结。
2、选举工会委员会。
分工会小组长报公司工会审批。
3、每次代表大会举行前，工会委员会应事先将有关代表大会的筹备情况和大会的各项议案提交公司领导审批。
五、计划生育工作制度（一）总则1、为了控制人口数量，提高人口素质，使人口的增长同经济和社会发展相适应，根据《湖南省人口与计划生育条例》，结合我公司实际，特制定本办法。
2、人口生育必须按计划进行，我公司职工实行晚婚、晚育、少生、优生、禁止计划外生育和非婚生育。
3、各级领导要把计划生育工作列入议事日程，实行主要领导责任制，工会设女工委员具体负责。
切实抓好计划生育工作：1、逐级签订计划生育责任状。
2、建立育龄人员基础资料档案。
3、按期对重点人员回访，了解生育动态。
4、女职工每年必须定期进行身体检查，“3.8”节合理开展相关活动。
（二）本办法由公司工会负责解释。
【篇二：公司工会章程及工作制度】公司工会章程及工作制度第一章总则一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于长春有线电视网络有限公司（以下统一称“公司”）。
三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章公司工会的组织建设一、公司工会组织依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。
四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。
六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。
第三章公司工会的工作职责一、公司工会主要有以下职责：（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；（六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作；（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
二、公司工会主席及各委员的职责：（一）工会主席职责1．负责本公司工会的全面工作；2．协助、配合公司行政搞好有线电视网络管理和建设，维护总经理在公司工作中的权威；3．代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监督； 4．督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；5．在本公司的下属分公司建立工会组织，对其工会负责人的人选提出意见和建议，并实行领导和管理。
（二）组织、宣传委员职责1．负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。
2．审查发展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移会员关系。
3．做好工会各种会议记录和工会统计工作。
4．宣传国家法规和有关劳动政策。
5．组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。
做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。
6．协同有关部门。
教育员工树立“用户第一”思想，开展群众性的优质服务创最佳活动。
7．组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。
8．开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。
（三）工会生活、女工委员职责1．搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。
2．围绕党和工会的中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动。
3．组织女工业务等方面的培训，提高他们的思想政治理论水平和业务知识，增强自尊、自信、自立、自强的精神。
4．经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。
（四）劳动争议调解委员职责1．对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。
2．认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。
3．凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。
（五）工会小组职责1．通过建立工会小组正常开展小组活动。
小组活动采取学习、开民主生活会、开展其他活动等多种形式。
2．通过组织多种形式的民主管理，提高小组成员民主意识，增强主人翁责任感，正确行使民主权利。
3．坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。
“五必访”：是指工会小组对本组员工有困难比访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访；“五必谈”：即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、对刚入会的员工必谈；“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。
第四章公司工会的工作制度一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。
二、建立和完善职工代表大会制度：（一）公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。
