第六章 员工绩效考

公司绩效考核制度模版第一章：总则第一条：本绩效考核制度是为了促进公司员工的工作能力和绩效提升，激发员工工作潜力，提高整体绩效水平，保持公司竞争力。

第二条：本绩效考核制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习生等，具体执行细则由人力资源部门制定并得到公司董事会的审批。

第三条：本绩效考核制度将根据公司的战略目标、部门目标和个人目标进行评估，评估内容包括工作业绩、工作方法、团队合作、自我学习与发展等方面。

第四条：员工绩效考核的结果将作为晋升、晋级、奖惩、薪酬调整等决策的重要依据。

第五条：员工有权提出对绩效评估结果的异议，应在规定的时间内向人力资源部门提出，并提供相应证据。

人力资源部门将对其进行重新评估，并给予答复。

第二章：绩效考核标准第六条：绩效考核标准由公司的战略目标和部门目标为依据，结合员工岗位职责进行制定，并通过培训和交流会等方式向员工明确。

第七条：员工绩效考核标准包括以下几个方面：（一）工作业绩：根据员工在岗位上的工作成果、完成情况、工作效率等进行评估。

（二）工作方法：根据员工工作的规范性、科学性、创新性、沟通配合等进行评估。

（三）团队合作：根据员工在团队中的协作能力、同事之间的关系、团队氛围等进行评估。

（四）自我学习与发展：根据员工不断学习、提升自我能力、追求自我完善等进行评估。

第八条：不同岗位的员工绩效考核标准可以相对应调整，以更好地适应岗位要求。

第三章：绩效考核流程第九条：绩效考核流程包括设定目标、考核评估、绩效面谈和结果反馈。

第十条：设定目标（一）员工和上级合作确定岗位目标，明确目标的量化指标和时间节点。

（二）员工根据岗位目标制定个人目标，并与上级进行确认。

（三）部门目标由部门负责人根据公司战略目标制定，并与员工沟通。

第十一条：考核评估（一）考核周期为一年，可以根据需要适当调整，但不得少于半年。

（二）绩效考核采用360度评估的方式，包括上级、同事、下属和自评。

（三）评估结果由绩效考核委员会进行综合评估，委员会成员由人力资源部门和各部门负责人组成。

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工绩效考核工作，提高员工工作绩效，增强公司核心竞争力，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。

第三条公司绩效考核工作应遵循公平、公正、公开、激励的原则，以促进员工个人发展和公司整体目标的实现。

第二章绩效考核体系第四条公司绩效考核体系分为四个层次：战略目标、部门目标、岗位职责和个人绩效。

第五条战略目标是公司整体发展目标，由公司高层领导制定。

第六条部门目标是根据公司战略目标分解到各个部门的任务和指标。

第七条岗位职责是根据部门目标具体落实到每个岗位的工作内容和要求。

第八条个人绩效是员工完成岗位职责所取得的成果。

第三章绩效考核内容第九条绩效考核内容主要包括以下五个方面：（一）工作成果：员工在岗位上完成的工作任务和取得的成果。

（二）工作质量：员工完成工作任务的准确性和完整性。

（三）工作效率：员工完成工作任务的速度和效率。

（四）工作态度：员工的工作积极性和责任心。

（五）团队合作：员工在团队中的协作能力和沟通能力。

第四章绩效考核标准第十条绩效考核标准分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。

（一）优秀：完成工作成果突出，工作质量高，工作效率高，工作态度积极，团队合作出色。

（二）良好：完成工作成果较好，工作质量较高，工作效率较高，工作态度积极，团队合作较好。

（三）合格：完成工作成果一般，工作质量一般，工作效率一般，工作态度一般，团队合作一般。

（四）不合格：未完成工作成果，工作质量低，工作效率低，工作态度消极，团队合作差。

第五章绩效考核程序第十一条绩效考核分为两个阶段：绩效考核评估和绩效考核反馈。

第十二条绩效考核评估程序如下：（一）部门负责人根据岗位职责和个人绩效制定绩效考核评估标准。

（二）员工根据岗位职责和个人绩效填写绩效考核自评表。

（三）部门负责人对员工自评表进行审核，结合实际工作表现进行评估。

（四）评估结果经公司领导审批后，通知员工。

绩效考核制度第一章总则第一条为了建立健全公司绩效考核体系，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司可持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司绩效考核遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 综合评价，注重业绩与能力；3. 强调结果，关注过程；4. 激励与约束并重。

第二章绩效考核内容第四条绩效考核内容包括以下几个方面：1. 岗位职责履行情况；2. 工作任务完成情况；3. 团队协作与沟通能力；4. 培训与发展需求；5. 遵纪守法情况。

第五条各部门应根据岗位说明书、公司战略目标等，制定具体考核指标和权重。

第三章绩效考核方式第六条绩效考核采取定性与定量相结合的方式，主要包括以下几种方法：1. 自我评估；2. 同事互评；3. 领导评价；4. 360度评估；5. 工作成果评估。

第七条绩效考核周期为一年，分为年初制定目标、年中检查调整、年底评估总结三个阶段。

第四章绩效考核流程第八条年初，各部门负责人组织员工制定年度绩效目标，报人力资源部备案。

第九条年中，各部门负责人对员工绩效目标完成情况进行检查，及时调整目标。

第十条年底，各部门负责人组织员工进行自我评估、同事互评、领导评价等，形成初步考核结果。

第十一条人力资源部对各部门提交的考核结果进行汇总、审核，形成公司级绩效考核结果。

第五章绩效考核结果应用第十二条绩效考核结果作为员工薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。

第十三条对绩效考核结果优秀的员工，给予表彰和奖励。

第十四条对绩效考核结果不达标的员工，进行谈话提醒，帮助其改进。

第十五条对连续两年绩效考核结果不达标的员工，根据公司相关规定进行处理。

第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

员工绩效考核制度标准模板（5篇）员工绩效考核制度标准模板篇1第一章总则第一条为建立健全公司(以下简称“公司”)绩效管理体系，规范员工绩效管理，客观、地考核评价员工履行职责情况，促进员工个人发展和公司经营目标的实现，依据集团公司绩效管理办法，结合公司目前的实际情况，特制订本管理办法。

第二条考核目的(一)通过对员工绩效的考核，来实现在工作过程中对员工行为的控制和引导，使其保持在一定的可控范围内，从而公司经济效益。

(二)通过绩效管理，对员工的能力、工作态度及工作表现加以评价，帮助员工提升自身工作水平和综合素质，从而有效建立适应公司发展的人力资源队伍。

(三)通过绩效管理，为员工个人提供了认识自己和评价自己的机会，以便更好地完成工作任务，提高工作绩效，促进员工个人发展。

第考核基本原则(一)目标导向原则考核制度及相关制度修订的审批;对整个考核激励体系的运行进行;对各部门年度绩效考核结果进行综合评价;员工考核的最终处理。

(二)领导小组下设办公室，办公室设在综合管理部，是具体组织执行考核工作的常设机构。

负责公司员工绩效考核管理办法的制定;考核工作的组织实施以及员工绩效考核结果的审核、汇总和等。

(三)各部门负责人负责本部门的绩效考核工作。

负责帮助本部门员工制订工作计划、任务绩效考核指标及权重;具体实施对本部门员工的绩效评价;向本部门员工反馈考核结果，并帮助本部门员工制订绩效改进计划;协调处理本部门员工的考核。

第三章绩效考核体系第六条绩效考核类别员工绩效考核体系包括两个类别，即：领导班子人员绩效考核、科级及以下员工绩效考核。

(一)领导班子人员绩效考核按照《集团公司所属单位领导班子和领导人员综合考核评价实施办法》的相关执行。

(二)科级及以下员工绩效考核分为管理序列员工绩效考核、专业技术序列员工绩效考核。

第七条绩效考核权限考核者负责与被考核者共同制定考核指标和考核标准，对被考核者业绩进行评价;被考核者有权参与本岗位业绩考核指标的制定，及时了解考核结果，在对考核结果有疑义时可提出。

员工绩效考核管理办法制度员工绩效考核管理办法制度篇1第一章总则第一条考核目的1. 促进部门各级人员的沟通和交流，增强部门凝聚力。

2. 促进部门建立奖罚分明、职务能上能下、员工能进能出的人事激励约束机制。

第二条考核原则1. 公开、公正、全面、客观原则考核标准、考核程序、考核时间、考核方式在部门内部对全体员工公开，评估者要对被评估者进行准确而客观的评价。

2. 简便实用，易于操作的原则要根据不同岗位(工种)的特点制定切实可行的考核标准，每一项考核要量化到具体内容，并且易于操作，不能过于繁琐。

考核采用百分制打分形式。

第三条考核结果的应用本部门考核各级员工成绩的记录应作为升职、升级、调动、退职、核薪等奖惩的重要依据。

第二章考核主体及日期第四条考核主体考核实施一般由集团人力资源部与部门综合管理处组织，被考核者的直属上级进行评价。

第五条考核周期各职能经理实行季度考核，各职能主管与其他员工一般都实行月度考核和年度综合考核。

第六条考核日期1. 每周综合管理处统一汇报各处绩效指标完成情况与问题分析。

2. 月度考核在每月3. 季度考核在每年4月日、7月10月日以及次年1月4. 半年度绩效考核在每年7月 1月5. 年度考核应在次年1月日以前完成。

第二章考核内容及权重分配第七条考核内容的确定1. 根据部门年度战略要求，综合管理处在部门管理层面、各处及各个岗位之间，将战略目标从大到小层层分解，归纳出具体部门和各个岗位的关键绩效指标，由此构成考核内容的一部分，即绩效部分，作为考核的依据。

2. 根据公司发展对员工能力和工作态度的要求，综合管理处选取的必备工作能力和态度指标作为考核的一部分。

第八条考核内容的组成考核内容主要由三部门组成。

第一部分，是根据关键业绩指标确定的绩效部分，主要是对相关职位的部门以及员工业绩的考核、落实和量化。

第二部分，针对其无法量化的工作能力设定不同的等级或层次进行描述。

第三部分，针对工作中体现出的不同工作态度分等级进行描述。

XX国企员工绩效考核管理办法目录第一章总则第二章考核组织与管理第三章考核内容与标准第四章考核程序第五章季度考核第六章年度考核第七章考核结果的应用第八章考核申诉及其处理第九章附则第一章总则第一条为了建立和完善员工绩效考核体系，提高工作效率和质量，根据公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工，包括但不限于管理职系、专业技术职系、行政事务职系和营销职系。

第三条考核目的在于公正评价员工的工作表现，合理激励员工，促进个人和组织目标的实现。

第四条考核原则包括公平、公正、透明、以结果为导向。

第二章考核组织与管理第五条成立绩效考核委员会，由公司高层管理人员组成，负责考核办法的审批和重大考核决策。

第六条人力资源部负责考核办法的具体实施，包括考核标准的制定、考核过程的组织和监督、考核结果的汇总与分析。

第三章考核内容与标准第七条考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等。

第八条考核标准根据岗位职责和公司目标制定，确保考核的科学性和可操作性。

第四章考核程序第九条考核程序包括目标设定、自我评估、直接上级评价、绩效面谈和结果反馈。

第五章季度考核第十条季度考核以工作业绩为主，结合工作态度和团队协作情况。

第六章年度考核第十一条年度考核综合考虑员工全年表现，包括季度考核结果和能力发展情况。

第七章考核结果的应用第十二条考核结果作为员工薪酬调整、职位晋升、培训发展和奖励惩罚的依据。

第八章考核申诉及其处理第十三条员工对考核结果有异议时，可向人力资源部提出申诉，由绩效考核委员会进行复核。

第九章附则第十四条本办法由人力资源部负责解释，自发布之日起实施。

2024年绩效考核管理办法____年绩效考核管理办法第一章总则第一条：为了更好地提高机构员工的工作效率和质量，激励员工积极工作、发挥才能，根据公司的发展目标和需要，制定本办法。

第二条：本办法适用于全体机构员工的绩效考核工作。

第三条：绩效考核分为个人考核和团队考核。

第四条：绩效考核的目标是全面评估员工的工作表现，确保员工的工作质量，为公司的发展做出积极贡献。

第五条：绩效考核将根据员工在工作中的表现，以及公司的考核标准，评估员工在各项工作指标上的得分。

第六条：绩效考核结果将作为员工晋升、薪资调整、奖励等方面的重要依据。

第二章考核内容第七条：绩效考核的内容包括但不限于以下方面：1. 工作目标的完成情况：评估员工完成的工作目标的进度和质量。

2. 工作态度和行为表现：评估员工的工作态度、团队合作意识、沟通能力等方面的表现。

3. 个人能力和专业知识：评估员工在岗位所需的专业知识和技能的掌握程度。

4. 创新能力和问题解决能力：评估员工在工作中提出新思路、解决问题的能力。

5. 绩效目标的达成情况：评估员工在绩效目标上的完成情况。

6. 其他与工作相关的评估内容。

第八条：考核内容将根据不同岗位的特点和需求进行适当调整。

第三章考核方法第九条：绩效考核将采用定期考核和临时考核相结合的方式进行。

第十条：定期考核将每年进行一次，考核周期为一年。

第十一条：临时考核将根据具体情况进行，如项目完成后的评估等。

第十二条：定期考核将通过员工自评、上级评价、同事评价等多种方式进行。

第十三条：临时考核将根据具体要求确定考核方法。

第四章考核流程第十四条：绩效考核流程如下：1. 绩效目标设定：公司与员工共同制定绩效目标，明确工作重点和目标。

2. 工作执行过程中的定期反馈：员工和上级进行定期沟通，及时了解工作进展。

3. 绩效考核表填写：员工和上级填写绩效考核表，对员工的工作进行评估。

4. 考核结果汇总和确认：绩效考核结果由人力资源部门进行汇总，并与员工进行确认。

员工绩效考核分流、培训再上岗办法模版第一章：总则第一条：为了规范员工绩效考核分流、培训再上岗工作，提高员工综合素质和工作能力，推动企业发展，制定本办法。

第二条：本办法适用于公司全体员工，包括在职、调动、借调和降职的员工。

第三条：员工绩效考核分流、培训再上岗工作应当坚持公平、公正、公开的原则，尊重员工的意愿和权益。

第四条：公司将根据员工绩效考核结果，结合公司实际需求和员工个人发展需要，进行分流、培训再上岗工作的安排和调整。

第五条：员工绩效考核分流、培训再上岗工作由人力资源部负责组织和实施，各部门负责配合和执行。

第二章：绩效考核分流第六条：每年底人力资源部将根据各级员工绩效考核结果，制定员工绩效考核分流方案。

第七条：员工绩效考核分流方案应当包括以下内容：（一）分流对象：根据不同岗位、职级、绩效等级确定分流对象范围。

（二）分流方式：可以采取内部调动、岗位调整、降职或解聘等方式进行分流安排。

（三）分流原则：坚持公平、公正、公开的原则，充分考虑员工个人意愿和实际能力。

（四）分流时间：一般在年底公布绩效考核结果后及时安排分流工作。

第八条：人力资源部将根据绩效考核结果和公司的实际需求，综合考虑员工个人意愿和发展需求，进行绩效考核分流安排。

第九条：员工对绩效考核分流有异议的，可以向人力资源部提出申诉，并提供相关证据。

第十条：人力资源部将对员工的申诉进行核实，并结合公司实际情况进行综合评估，作出决定。

第十一条：员工绩效考核分流安排生效后，员工应当按照公司规定的时间和程序履行相应手续。

第三章：培训再上岗第十二条：根据绩效考核分流结果，人力资源部将制定员工培训再上岗计划。

第十三条：员工培训再上岗计划应当包括以下内容：（一）培训内容：根据员工个人能力和岗位要求确定相应培训内容。

（二）培训方式：可以采取课堂培训、岗位实训、辅导指导等方式进行培训。

（三）培训时间：根据培训计划和员工实际情况安排培训时间。

（四）培训责任：确定培训负责人和培训人员，明确培训时限和责任。

公司员工绩效考核管理办法第一章总则第一条为深化公司各项管理改革，提升员工素质，切实加强对员工绩效的管理，特制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于公司所有员工的绩效考核及管理。

第三条员工绩效考核目的是为了协调公司及员工利益，实现公司战略目标与员工个人发展目标的有机结合。

第四条本管理办法的实施要遵循公开、公正、公平、科学的原则。

第五条公司应制定符合公司文化、目标及现行法律法规的绩效考核体系，制定明确的考核指标，确保绩效考核的公正性和客观性。

第六条经理以上管理人员应根据企业需要，制定本部门的绩效目标和考核指标，具体包括：本部门年度工作计划和业绩目标、员工年度绩效评价标准等。

第二章绩效考核体系第七条公司应根据不同职能部门、岗位的特点和实际需要制定相应的绩效考核体系，绩效考核体系应体现员工绩效考核的科学性、系统性、公正性和可操作性等。

第八条绩效考核体系应包括以下内容：（一）定期设定和修订绩效考核标准和指标;（二）全面、客观地反映员工的工作内容、工作质量、工作贡献、工作方法和工作态度等多方面的因素；（三）突出重点考核指标，严格把关数量和质量的平衡；（四）强调和引导员工的职业素养和道德品质。

第九条公司应该建立健全的制度，对员工的固定考核指标和临时考核指标进行分类管理。

第三章考核流程第十条员工绩效考核应根据公司年度绩效考核计划进行，全年进行两次考核，分别为中期考核和年终考核。

第十一条中期考核主要针对半年度绩效进行考核，通过半年的工作情况，评估员工能力、工作成绩，并为后半年的工作提出改进和完善措施。

第十二条年终考核是绩效考核的重点，是对员工全年绩效的综合评价和排名，公司应该设置相应奖励和晋升机制来激励员工的积极性。

第十三条员工绩效考核的流程如下：（一）考核周期开始前，对员工背景、工作内容、H作环境、工作量等进行预估，明确考核指标的权重和目标要求；（二）考核周期内，由直接汇报上司、团队成员、内部顾问等多方参考员工展开评估，评估结果应由评估人经过线下评定和口头反馈，并签字确认评估（≡）汇总各方评估结果，经由HR部门审核并形成绩效考核结果，并进行分析和比较，得分最终提交公司领导层审批；（四）绩效考核结束后，公司领导层应根据员工的考核成绩进行奖励和晋升的决策，并对考核机制和实施进行总结和反思。