面试中的常见问题汇总
一、个人背景情况
1、请谈谈你自己的情况/自我介绍。
各位老师大家好。我叫，今年岁，人。我性格开朗，爱好打篮球、爬山、看电影。医科大学级专业硕士研究生，在人民医院规培三年，在上学期间，一次性通过国家英语四六级考试计算机考试，职业医师资格考试，多次获得校级二等、三等奖学金。并在国内期刊发表2篇论著。熟练word、excel、spss 等办公及科研软件。
2、请介绍一下你的家庭情况。
了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
简单地罗列家庭人口。
宜强调温馨和睦的家庭氛围。
宜强调父母对自己教育的重视。
宜强调各位家庭成员的良好状况。
宜强调家庭成员对自己工作的支持。
宜强调自己对家庭的责任感。
3、请简单介绍一下自己，你认为报考这个职位有什么优势？有什么劣势？
优点:我性格开朗，乐于帮助他人，待人真诚，有很强适应能力和团结精神。
我勤奋好学，学习效率很高，具备快速学习能力。
对待工作，我仔细认真，积极肯干。
缺点：比较年轻、阅历比较浅、工作经验不丰富。
但我相信，在经后的工作中，我会不断充实自己，理论联系实际，不断积累工作经验，全心全意为病人服务，做一名合格的医务工作者。
二、求职动机与愿望
1、请谈谈你对我们医院的了解。
成立七十多年，逐步发展为集医疗、教学、科研、预防、保健、急诊急救为一体的现代化综合性医院，心血管内科、神经内科、肿瘤内科、普外科、手足显微外科、眼科、功能科做为市重点专科，具有雄厚的技术力量，先进的医疗设备；
在近三年全省运行与管理排名中，“综合排名”稳居全省前名，“经营管理”专项排名荣获三年三连冠。获得“全国百姓放心医院”、“全国院务公开先进单位”等多项荣誉称号，能够进入贵院工作是我的荣幸，我相信在贵院工作也可以更好的锻炼提升我自己。
2、你未来职业生涯的规划？
进入一家有规模实力的医院，利用自己所学与经验，通过进一步的实践提升，
以及与贵院专家、同事的交流与学习，成为在地区或业界有影响力的内科专家。
当然如果有良好的发展机会，更希望能成为集专家型、科研型及管理型于一体的复合型人才。
3、你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到你的目标，你需要在哪些方面加强什么能力？如何快速切入工作角色？
首先，我会尽快熟悉医院文化，工作程序，医疗应急机制，医疗设备及医院能够开展的相关检查、检验项目；
其次，我会根据医院对我的工作定位，根据相应岗位的工作要求，来履行其责任；
同时，尽快配合医院做好医师执业证的变更，我目前在海珠区卫生局注册，变更注册相对简单。相信我会很快进入角色，为医院效力。
4、你希望有什么样的工作环境？你选择工作的标准是什么，对岗位和待遇有何要求
我相信医院会给我一个合理的价值定位，对岗位和待遇没有特殊要求，愿意服从医院的安排。
5.你为什么选择我们公司？
我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
6.对这项工作，你有哪些可预见的困难？
迂回战术“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
7.如果我录用你，你将怎样开展工作”
迂回战术“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
三、人际关系倾向
1、在工作过程中，如果你的几个上级医生意见有分歧，你怎么办？
首先做好本职工作，不让人际关系影响到工作的进程。
反省自己，找出问题所在。
若自身方面问题，向其道歉，求得对方原谅；若是他的问题，则与之沟通，化解矛盾。
实在难以处理，汇报上级领导，让领导处理。
2、假如你刚走上工作岗位，从事的工作与你所学的专业对口，你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩，可你的上级医生，由于年龄的关系，老同志工作热情不高，你提出的建议经常被他搁置。这时，你怎么办？工作的过程中，遇到你与上级领导/医生的诊治有较大差异时如何处理？
答：第一认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果.
第二和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性.
第三如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶.
3、假如你是正职领导干部，而你的副手是一位比你资历深、年龄大、工作经验丰富的同志，你在处理相互之间的关系时，应把握什么原则？
谦虚谨慎，刚进科室能力和经验都不足，要虚心向老师、同事学习，
善于发现别人的优点，获得信任
学会尊重别人，只有你尊重别人，别人才会尊重你
一开始和大家不熟悉，要热情主动沟通，多参加集体活动，增加了解，融入集体当中
待人真诚，别人有困难尽力帮忙，工作中主动承担一些比较繁重的任务，有吃苦精神，不计较个人得失。
4、你喜欢什么样的领导和同事？
做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
5、同事会表现，你不会表现，领导不喜欢你，你怎么办？
【答案】我想从两个方面来理解“表现”的含义：
（1）如果这个“表现”是指拍马屁，在领导面前邀功的含义的话。首先我会端正自己的工作态度，工作是为了实现个人的价值，不管领导看到还是没看到都要一如既往地努力工作，不能因为领导不喜欢就不好好工作，或是做违背自己原则的事情，以博得领导的喜欢。同事爱在领导面前表现，我不会因此就讨厌他，不和他打交道，每个人有每个人的为人处世的方式，我相信，只要自己付出了真诚的努力，就算不会给领导拍马屁，也不会影响我工作的积极性的。
（2）如果这里的“表现”是褒义的，指与人沟通，打交道的能力的话，那么同事会表现，我
应该好好向他学习，加强与人沟通和交往的能力，我想通过我的努力，会换来领导的刮目相看。
6、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?
（1）成绩比较突出，得到领导的肯定时间好事情，以后更加努力
（2）检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往，共同的兴趣爱好。
（3）工作中不作被人的工作，伤害别人的自尊心
（4）不在领导前拨弄是非
（5）乐于助人
（6）和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。
7.工作中如何与同事相处
1、谦虚谨慎，刚进科室能力和经验都不足，要虚心向老师、同事学习，善于发现别人的优点，获得信任
2、学会尊重别人，只有你尊重别人，别人才会尊重你
3、一开始和大家不熟悉，要热情主动沟通，多参加集体活动，增加了解，融入
集体当中
4、待人真诚，别人有困难尽力帮忙，工作中主动承担一些比较繁重的任务，有
吃苦精神，不计较个人得失。
8、手术后护士发现，只剩下六块纱布，而她记得明明是七块，医生却说我是主任还是你是主任，谈谈你的看法?
参考答案：首先应该肯定护士这种认真负责的态度是正确的，如果一块纱布真的被遗忘在病
人体内，后果将是不堪设想的。而对病人负责的态度就是医生应该具备的基本医德。对于医生来说在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性，本着为病人着想的态度。医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系，由此引申出作为领导，对下属提出的建议要认真分析，正确的建议要予以采纳，而作为下属对于领导的不同意见要冷静对待，正确分析。非原则性问题上服从领导，重大原则性问题要向上级反映。如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此消极工作。
四、职业能力
1、医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待?
从心理学的角度来看．大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会拒绝继续接受治疗。因此，对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗，但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情，医生就应该尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多加开导，帮助其渡过心理难关。
2、别人给你送红包，你怎么处理
表明立场，我们医务工作者是不能收红包的，救死扶伤是我们的天职。
若病人及家属情绪特别激动，则暂时先收下红包，等手术结束再退还给病人，或把钱打到病人住院费中。
要反省自己的言行，是否某些地方引起患者的误解，从而促使他们想到送红包。
3、某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理？
我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德
积极跟同事沟通，说明这样的事情是第一次发生，并且向同事请教，下次再遇到这样的事情
要如何解决
进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会
如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度
4.你刚参加工作，病人不多怎么办
1、分析原因，找出症结，及时改正。
2、虚心向有经验的前辈学习。
3、业务上精益求精，不断学习理论知识，勇于创新。
4、努力提高服务质量，对待病人热情体贴。
5、如何处理医患关系？
对于医务人员，应当提高医术水平，提高医德修养，竭尽全力地为患者提供优质服务，让患者满意并产生信任，这对于建立和谐的医患关系大有裨益。对于即将踏上工作岗位的我们，要自觉学习相关理论知识，深刻理解“一切为了病人，为了病人的一切，为了一切病人”的精髓，并在工作中付诸于实践。
对于患者要加强就医道德的宣传。
对于管理方面，医院要加强医务人员的管理，始终将社会利益放在第一位。此外，还应该制定相关的法律、条例来规范医患关系。我认为只有切实地做到以上这些，才能缓解当前紧张的医患关系。
7.如何看待医疗纠纷
1、医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，
医疗事故的发生率呈明显上升趋势。
2、分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。
如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范
医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。
3、谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医
生，跟患者一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域，
患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些
疾病常识。而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患
者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷
的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。
8.如何看待如今的医患关系
如今的医患关系比较紧张，其产生的原因大体上有三方面：
1、医者方面的原因：确实存在少数医生收受红包、索要回扣、责任心不强、业务能力差以及医院管理混乱等现象，均会引起患者不满甚至发生医患纠纷。
2、患者方面的原因，患者不信任的就医心理，比如患者往往信任经验丰富的老医生，而对年轻医生缺乏信任感；患者对健康的期望值过高，在治疗效果的问题上，医生认为疗效比较理想，患者则认为效果不明显；患者由于所患疾病产生紧张、焦虑、烦躁情绪，向医务人员抱怨甚至出现过激的言行，这些都可能引起医患关系紧张。
3、管理方面的原因，有的医院过分强调经济利益，常采取开大处方，重复多次检查等方法，这样做加重了患者负担而引起患者不满。通过提升医生素质，加强医院管理，这种现象是会得到改观的。
4、社会舆论的引导很重要，要肯定医疗行业的主流，否则容易误导群众。
9.对于红包问题的看法，医生收红包的原因主要有：
①医务人员工作辛苦，收入却并不高，加上经不起诱惑，所以收下了红包。
②患者不信任的就医心里，认为只有送了红包，医生才尽心尽力。
救死扶伤是医生的职责，医生收红包，不仅损坏了医患关系，也损害了医护人员
的形象。收红包轻者加重了病人的经济负担，重者则耽误病人最佳治疗时间。
小小的红包，收与不收直接考量了医生的医德水准，也直接关系到民生的经济利
益，更直接影响到一个医院和整个社会风气的正与邪。
我认为可以从以下两方面来改善这一情况。
一方面医院要加强监督管理，加大对红包收受和索要的惩治；另一方面，患者要
转变心态，自觉约束自己不送红包，信任医生。
10.如何看待个别医务工作者违反规定收受红包
1、收红包这种现象是存在，但是这种情况是个别，而不是普遍的，大多数医生
是拒收红包的。近年来，卫生主管部门多次拿“收红包”开刀，开展行业不正之
风整顿工作。从建立举报电话，到设立廉洁账户；从聘请社会监督员暗访；《中
华人民共和国执业医师法》中规定：医师不得利用职务之便，索取、非法收受患
者财物或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改变。
2、医院大部分都是公有制，医生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的医
生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不平衡，也是收红包的原因之一。社
会大环境造成了医生受红包，其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的
观点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。
3、当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准则。
11、.你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的。
1，在实习的过程中，我发现我实习的医院中，对残疾人提供的设施比较少
2，针对这一情况，我会和同学一起先作出调查，比如计算一周内进入医院的残疾人人数，请残疾人填写一些问卷调查等。
3，调查结束后，我会详细地写一份调查报告交给医院，分析病人的满意程度和需要添加的设备，提出切实可行的方案供医院参考，希望这些情况能够得到医院的解决
12、近年来，看病难、看病贵的问题日益突出。由于看病难和贵，不少人有病不敢进医院。“小病拖、大病挨，要死才往医院抬”的现象比较普遍。请问你怎么看待这一现象？
百姓看病有两个问题：①看病难原因：医疗资源配置不合理。医疗资源远离以人为本，医院分布严重“两极化”，资源配置严重“重城轻乡”。
②看病贵原因：主要贵在医疗费增长过快。医院存在过度检查，过度用药和药价虚高等问题。
针对以上问题，可以从以下几方面来解决：
1、设定更公正合理的医改方案。
2、合理配置城乡医疗资源。
3、解决药品虚高问题，实现药品“阳光交易”。
4、建立完善医疗保障制度。
5、过去经历中有无发生医疗事故、纠纷或失误，得到了什么样的经验、教训？
未发生过责任事故、纠纷或大的失误，但是诊治偏差有时还是有的，特别在初入这个行业时。随着经验的不断积累、专业理论的不断丰富，基本上很少出现大的偏差。
13、收入、付出倒挂，医生竞争力特别强，冲击高学历，社会负面评价多，从业中有无困惑？
当然也有，这种情况与社会的不断发展、各种社会制度的不断完善、公民的维权意识等
有关。但我既然选择了这个职业，就要坚定地走下去，我个人还是比较热爱医疗事业的，认为医生是受人尊重的职业，少数不良之人并不能代表整个医疗界，社会上总是需要甘于奉献的人群。
14、你认为作为一名医生，应具备什么样的素质？
知识的更新能力、良好的职业道德、良好的服务意识、严谨的工作作风。
15、遇到疑难杂症时你如何处理？
这种病人往往需要住院系统的检查、治疗。入院后，我会认真按照诊疗程序、充分发掘自己的医疗知识，对病人进行诊断。3日确诊不能完成，要请上级医师或科主任查房，7日仍然不能确诊的话，就要申请科内病例讨论，或全院相关专业大会诊。
16.你是个医务人员，在工作中遇到一个疑似猪流感的病患应如何紧急处理
1、保持冷静，不惊慌，要知道在医院碰到这种事情是很正常的。
2、避开病人，立即将此事汇报给上级，防止引起恐慌。
3、委婉的语气告诉病人需要做别的检查，然后带他到另一个空房间进行隔离，
并告诉他可能患有甲型H1N1，希望他配合我们的工作，不要随意走动。
4、打电话给120，让其转院。
5、请同事代班，自己也需要隔离。
17.你在值班的时候，如果碰到群体性亚硝酸中毒你如何处理
1、立刻向院级领导汇报这一情况，包括中毒的大致人数、地点、严重情况等
2、立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科
室，做好抢救大量病人的准备。
3、抢救病人应分清轻重缓急，重伤的应先抢救，进行抢救的同时，务必尽快与
患者家属取得联系。
4、通知医院保安人员维持秩序，并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化。
5、这一过程中有什么情况要随时向上级汇报。
18.你在值班的时候，面前一个急症病人突然晕倒，如何处理
1、在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。
2、立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。
3、若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理。
4、若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。
5、治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。
19.你在值班的时候，遇到心脏骤停病人如何处理
1、争取时间，尽快建立呼吸气道，恢复呼吸和循环
2、叩击心前区，部分病人可立即复律
3、胸外心脏按压，每分钟60-70 次
4、口对口人工呼吸，每分钟16-20 次
5、心电图检查，如为室颤，立即直流电非同步除颤，如为缓慢性心律失常，立即安装起搏器
6、气管插管、静脉穿刺或切开术
7、给氧
8、药物治疗和复苏后监护
20你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你
会怎么做
1、仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。
2、若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据
当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝对不会
因为私人关系优先照顾亲戚。
3、若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得
擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解。
4、若是事情真的很紧急，我会向医院总值班医生请假，经值班领导同意并安排
有关人员替代后，方可离开值班岗位。
21问：门口危重患儿问题
答：1、要冷静，首先分析患儿情况，呼叫相应科室进行紧急救治。及时联系公安部门，说明情况，寻找患儿父母。
五、个人性格品质测试
1、你有没有座右铭或是比较喜欢的格言？
“只为成功找方法，不为失败找借口”
2、“你最崇拜谁？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、
哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
3、你对今天的面试感觉如何？成功的把握吗？/你如何评价今天的面试？你有成功的把握吗？
面试是一个交流的过程，更是一个学习的过程。与您的英文交流让我看到了差距，也增添了我学习压力与动力。不管面试结果如何，都非常感谢这次面试机会。当然，我更希望能够给我加盟贵院的机会，我会利用自身的优势为贵院发展尽力。同时我也相信在这样一家医院，通过学习我一定获得发展与提高。
医学生面试技巧总结
高校医学生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于医学生自身的素质、条件和社会因素外，掌握面试技巧有时显得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使医学生在求职择业的过程中少走弯路。求职面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、的过程，也是、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，面试这关对求职者来说是致关重要的。顺利的通过面试也是需要非常高的面试技巧的。通过近几年医学招聘的从业工作，总结出了以下几点面试技巧：每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果能够好好准备，掌握了常规的面试技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。
医学生面试技巧之一：明确求职目标，切忌盲目自卑有些医学生在求职面试多次碰壁
后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。还有些医学生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会。这使得医院哭笑不得：对一个单位而言，什么都能干的人适合的岗位只有ceo了！笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多。对高校医学生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要，在相应的医学网站上创建简历然后针对性的把握面试技巧，就可以起到事半功倍的效果了。
医学生面试技巧之二、衣着举止得体，切忌不拘小节国外的一位招聘专家曾说过：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐”。很多医学生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。医学生如果不顾自己的条件，临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”的做法也并不可取。一身干净整洁的学生装虽然很朴实——但不也很美吗？对小节要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口头语。面试坐姿要注意。又如一双鞋子，它能反映一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，灰尘满面，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要庄重的政府机关、银行之类的工作岗位很不利。面试技巧中的着装部分也是非常重要的，很多求职者在不知情的情况系面试没有通过，很多事面试中的着装引起的。
医学生面试技巧之三、发挥应变能力，巧避面试“陷阱”看人看相，听话听音。某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下“圈套”，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事的原则等方面的信息，最后决定录用与否。因此，对于一个医学生来说，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离，赢得最后的
胜利便显得尤为重要。如招聘者问：“我上学那会儿某门功课学得不太好，我发现这门功课你的成绩也不太好，你能说说是什么原因吗？”对于这样的问题，如果你顺着杆往上爬，回答说：“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为招聘者问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身找原因，还是喜欢推卸责任？最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。你不妨这样回答：“是的，我这门功课成绩是不太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”又如招聘者说：“真对不起，我们不就灰心丧气，认为一切全完了，其实这是极其错误的。面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程，一些招聘者可能会问一些极为刁钻的问题或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理素质。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，使应聘者的心理防线完全崩溃。如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面对招聘者的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑着面对挑战。因为一个真正的智都，无论在什么情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑，也许这时胜利已经在向你招手了。
医学生面试技巧之四、考虑应聘细节，做到“八要八不要”根据笔者多年工作经验的积累和对医学生应聘行为的观察分析，除做到上述要求外，在实际应聘面试中要随机应变，努力做到“八要八不要”。
面试技巧中还要注意相关的面试礼仪问题：
1、不要迟到，要提前到现场。面试如果迟到，会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟，似乎显得无所事事；因此提
前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。
2、不要喝咖啡，要保持心情平静。咖啡虽能提神但会增加你的紧张程度，而且还易
产生口臭。
3、不要主动握手，握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力，像个老病号。试想，一个连握手的力气都没有的人，医院会录用吗？
4、不要紧张，要自然大方。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，过分紧张是无济于事的，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。
5、不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候。“你们的待遇怎么样？”这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢？谈论报酬，无可厚非。只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。
6、不要套近乎，要有自信心。招聘者对于过于自信或过分随意的人都不信任，某些医学生在面试时对招聘者说：“我认为你们单位某某”，“某某经理和我关系不错”等等。这种话招聘者听了会反感，如果招聘者与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，这种拉关系、套近乎的话引出的结果可能会更糟。
7、话不要说得太多，但要说得得体、有分量。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评你的某一位同学或竞争对手。