00164 劳动经济学 南京师范大学编
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00164 劳动经济学 南京师范大学编（高纲0840） 1
第一章 导论
一、劳动经济学的产生
识记：
古希腊和古罗马时期的劳动经济思想的主要内容
欧洲中世纪的劳动经济思想的主要内容
重商主义的劳动经济思想的主要主张
领会：
劳动经济学各学派的主要观点
二、劳动经济学的研究对象与地位
识记：
劳动经济学的定义
劳动经济学的研究对象
领会：
劳动经济学与管理学、经济学、社会学的关系
如何理解劳动经济学中的“稀缺性”
三、劳动经济学的体系与研究方法
识记：
劳动经济学体系所含内容
研究劳动经济学应遵循的总原则、一般方法和具体方法
劳动力市场的定义
四、劳动经济学的新发展
识记：
新古典学派的劳动经济理论的主要发展阶段
制度学派的劳动经济理论的主要发展阶段
领会：
劳动经济学的若干前沿问题
我国目前较为突出的劳动经济问题
第二章 劳动力供给
【考核要求】
一、劳动力资源和劳动力供给
识记：
1、现代劳动经济学所研究的劳动力的含义
2、劳动力供给的含义
3、劳动参与率的含义
4、劳动力供给的类型
领会：
1、劳动力资源的含义
2、劳动参与率的主要影响因素
3、解释向后弯曲的劳动供给曲线的形成
应用：
1、劳动力供给的主要形式及其影响供给的因素
二、个人劳动力供给的基本模式
识记：
1、效用的特点
领会：
1、无差异曲线
2、边际替代率 3、个人劳动供给曲线
应用：
1、收入效应和替代效应对个人劳动力供给的影响
三、家庭劳动力供给
识记：
劳动参与率的生命周期的含义
领会：
影响家庭劳动参与率变化的因素
经济周期变动对劳动参与率的影响
第三章 劳动力需求
【考核要求】
一、劳动力需求的基本概念
识记：
劳动力需求的含义
劳动力需求的自身工资弹性的含义
劳动需求的交叉工资弹性的含义
影响劳动力需求的主要因素
领会：
影响劳动力需求弹性的因素
二、企业劳动力需求的决定
识记：
企业长期劳动力需求的决定的原则
劳动力边际收益
劳动力边际成本
领会：
固定技术系数条件下劳动需求的决定
要素价格可变情况下的劳动力需求决定
应用：
短期劳动力需求的决定
三、劳动力需求的调整
领会：
内部劳动力市场对劳动需求的影响
第四章 劳动力市场
【考核要求】
一、劳动力市场的特征和类型
识记：
劳动力市场的含义
劳动力市场的类型
劳动力市场的影响因素
领会：
劳动力市场的特征
二、完全竞争劳动力市场的理论
领会：
完全竞争的市场机制的基本条件
应用： 00164 劳动经济学 南京师范大学编（高纲0840） 2
完全竞争的劳动力市场均衡
三、劳动力资源配置机制
识记：
职业的含义
劳动交易的内容
领会：
我国劳动力市场配置的原则
四、政府行为与劳动力市场运作
识记：
国际劳工组织和我国有关最低工资的规定
劳动力市场运行的制度建设应考虑的因素
领会：
政府在劳动力市场中的作用
最低工资制对劳动力市场的影响
第五章 劳动力流动
【考核要求】
一、劳动力流动与劳动力流动的主要模型
识记：
劳动力流动的含义
劳动力流动的条件
劳动力流动的一般规律
领会：
劳动力流动理论的主要模型和内容
二、劳动力流动的类型与影响因素
识记：
劳动力流动的类型
领会：
劳动力流动的影响因素
三、劳动力流动的影响
识记：
农村劳动力向城市转移的影响
国际间劳动力流动对劳动力输出国的影响
国际人力资本流动的现状
领会：
农村劳动力转移的利弊和影响
应用：
评价发展中国家的人力资本流失
第六章 人力资本投资
【考核要求】
一、人力资本与经济发展
识记：
人力资本的含义
物质资本的含义
人口数量投资对经济增长的影响
领会： 人力资本和物质资本的关系
人口质量投资对经济增长的作用
二、人力资本投资方式
识记：
人力资本投资的主要方式
现值的含义
三、人力资本投资的成本与收益
识记：
在职培训的含义
一般培训和特殊培训
领会：
教育投资的成本和收益
在职培训投资的成本和收益
应用：
教育成本和收益的计算
四、人力资本理论的政策意义
识记：
人力资本理论的政策意义
第七章 劳动工资与福利
【考核要求】
一、主要工资理论的内容
识记：
早期的工资理论的主要观点
领会：
克拉克的边际生产力工资理论
应用：
马歇尔的均衡工资理论
二、工资制度
识记：
工资的含义
工资水平的含义
年龄之间的工资差别
地区之间的工资差别
领会：
工资与奖金、福利、津贴、补贴的不同
影响工资水平的因素
职业间工资差别
产业工资差别
应用：
工资差别与社会经济效率
三、职业福利的基本类型和基本原则
识记：
职业福利的含义
职业福利的特征
福利的类型
领会：
福利的作用 00164 劳动经济学 南京师范大学编（高纲0840） 3
应用：
福利实施原则
第八章 工会
【考核要求】
一、工会的含义和功能
识记：
工会的含义
工会化的含义
工会效应的含义
工会的功能
领会：
工会的正面效应和负面效应
应用：
工会谈判功能和代表功能的运用
二、工会结构和类型
识记：
工会的结构
领会：
工会的分类
三、集体谈判的主要内容
识记：
集体谈判的定义
集体谈判的结构
集体谈判的种类
领会：
与工人参与管理和双方协议制度这两种企业劳动合作的形式相比，集体谈判的优点
集体谈判的功能
集体谈判的程序
四、中国工会
识记：
中国工会的性质
中国工会的主要职能
中国工会会员的募集方式
中国工会的体制和机构的设置
领会：
工会职能的异化
应用：
中国工会的组织管理的改革
第九章 劳动保障
【考核要求】
一、社会保障的主要内容
识记：
社会保障的含义
我国社会保障体系的内容
社会保障的特点 我国社会保险的主要项目
养老保险的资金来源、给付条件和原则
医疗保险的特点
失业保险的特点
领会：
社会保障的产生与发展
社会保障的作用
我国养老保险制度的改革
我国医疗保险制度的改革
应用：
我国失业保险制度的改革
二、劳动保护的主要措施
识记：
劳动保护的含义
劳动保护的任务
劳动保护的主要措施
职业病的含义
领会：
劳动保护的意义
职业危害因素
劳动过程中的不安全因素
应用：
加强劳动卫生管理的主要措施
加强安全生产管理的主要措施
第十章 劳动就业
【考核要求】
一、就业理论的内容
识记：
劳动就业的概念
充分就业的含义
传统就业理论的内容
货币学派和供给学派的就业理论的内容
领会：
不同就业理论的共性和特性
应用：
评论凯恩斯就业理论
二、影响劳动就业的因素
识记：
影响劳动就业的主要因素
人口因素对就业的影响
领会：
经济因素对就业的影响
应用：
劳动制因素对就业的影响
三、中国城镇就业制度改革
识记：
就业制度的含义 00164 劳动经济学 南京师范大学编（高纲0840） 4
中国就业制度的建立的过程
中国传统就业制度的特点
我国城镇劳动就业制度改革的目标
领会：
我国城镇劳动就业制度的改革
应用：
我国的就业形势及其解决途径
第十一章 失业
【考核要求】
一、失业的类型及其原因
识记：
失业的概念
失业的主要类型
摩擦性失业的界定和形成原因
技术性失业的界定及其原因
技术性失业的特点
季节性失业的原因和特点
结构性失业的界定
周期性失业的界定
隐性失业的界定
领会：
我国与外国失业统计的差异
技术性失业理论
应用：
摩擦性失业与劳动力市场的关系
二、失业的衡量及社会承受力
识记：
失业率
失业持续期
隐性失业的主要测度方法
领会：
失业的影响
决定失业的社会承受力的因素
应用：
失业的衡量
三、失业与通货膨胀的关系
识记：
工资膨胀率
自然失业率的含义
菲利普斯曲线
领会：
短期菲利普斯曲线与长期菲利普斯曲线
造成自然失业率上升的原因
失业率和自然失业率的关系
四、降低失业率的政策
识记：
主动的失业治理政策的主要内容 被动的失业治理政策的主要内容
领会：
西方经济学家提出的失业治理的良策
中国失业者的结构分析
我国的失业的原因分析
应用：
解决我国失业问题的对策
第十二章 劳动管理
【考核要求】
一、政府管理和西方发达国家管理劳动力市场的经验
识记：
西方国家人力政策的目标和具体做法
领会：
西方发达国家对劳动力市场结构的调整干预的主要内容
西方国家对劳动力市场运行的调节干预的主要内容
应用：
我国政府对劳动力市场的宏观调控
我国劳动管理体制的改革
二、劳动法规的主要内容
识记：
劳动法的概念
劳动法的调整对象及其特征
劳动合同的概念
劳动合同的内容
劳动关系的基本内容
劳动争议的概念
我国劳动就业管理制度
领会：
劳动合同的原则
我国劳动争议的新特征
我国劳动争议的成因
应用：
处理劳动争议的方法
附录 题型举例
以下是样题：
一、单选题：
1、甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为( )
A.甲大于乙 B.甲小于乙
C.两者相等 D.无法判定
2、下列说法不正确的是( )
A.人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来货币和物质收入的各种活动
B.人力资本投资没有风险性
C.人力资本投资的利益发生于将来
