公司人力资源规划方案ppt课件

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永庆人力资源管理指导方向

2012 . 09 . 03日

第 一 版

编 制：黄 昭 级

批准： 实施开始时期：

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目 录

一、永庆公司人力资源开发与管理现状················· 3

（一）公司概况········································ 3

（二）公司人力资源现状································ 3

（三）公司在人力资源管理方面的不足···················· 6

二、公司所面临的外部环境·······························8

（一）公司的战略目标································· 11

四、公司人力资源需求计划··························· 12

（一）人员需求总预测··································12

（二）构筑完整的人力资源管理开发体系··················12

五、人力资源规划的实施································18

六、人力资源规划实施过程中应注意的问题················19

一、永庆公司人力资源开发与管理现状

（一）公司概况

永庆建设工程有限公司成立于2009年，以土石方工程和专业运输为主业，附带有旅业、物业出租等，几年时间发展到200多人的企业，几年来创业发展，已经具备一定的规模,在深圳市土石方行业有一定的知名度，公司将一如既往奉行“遵纪守法 预防为主 持续改进 创质量效益；保护环境 关爱生命 强化过程管理 造绿色建设工程”的质量环境安全方针，发扬“诚信 和谐 务实 进取 创新”的企业精神，坚持“至诚至信，稳步发展”的经营理念，为社会和业主奉献优质的工程与满意的服务。

某集团股份有限公司

人力资源规划

前言

第I页 前言

XX公司立足矿业、面向未来，参照国家有色金属行业的产业政策，以及有色金属行业“十五”规划的相关内容，在全面、详实分析企业内外环境基础上，本着“统筹兼顾、规划全局、突出重点、整体推进、跨越发展”的原则，制定完善并实施2001年至2010年发展战略规划纲要，以此作为企业全员参与，并共同致力于实现其中各项内容的全局性、长期性、指导性的行动指南和纲领文献。

为实现公司发展目标，公司必须针对未来的开发和经营活动，持续和系统地分析人力资源需求，制定与公司长期发展相适应的人力资源政策，培养和吸纳公司需要的人才，不断优化公司人才结构。

配合公司五年发展规划及发展设想，特制定XX人力资源规划，通过分析公司的人力资源需求及现状，提出相应的管理策略，重点阐明公司需要什么样的人才和如何开发人才。

本次规划的范围包括公司总部和分子公司，规划期为2005~2010年。 目录

第II页 目 录

前言 ....................................................................................................................................... I

一、公司人力资源需求分析 ................................................................................................. 1

（一）影响人力资源需求的主要因素 ....................................................................................... 1

四

川

巴

郎

河

水

电

开

发

有

限

公

司

人

力

资

源

规

划

方

案

目 录

第一章 人力资源管理综述-----------------------------------------------------------------------------------------2

第二章 人力资源规划编写说明-----------------------------------------------------------------------------------4

第三章 人力资源基础建设-----------------------------------------------------------------------------------------5

第四章 人才招聘-----------------------------------------------------------------------------------------------------8

第五章 人才培养-----------------------------------------------------------------------------------------------------10

第六章 薪酬结构-----------------------------------------------------------------------------------------------------12

第七章 人员考核-----------------------------------------------------------------------------------------------------14

第八章 离职处理-----------------------------------------------------------------------------------------------------17

人力资源规划

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目录

一、概述 ...............................................................................................................

1.目的和依据..........................................................................................................

2.适用范围 .............................................................................................................

3.基本原则 .............................................................................................................

4.人力资源规划概要及程序 ....................................................................................

二、内外环境分析 ...............................................................................................

1.外部环境信息 ......................................................................................................

2.企业内部信息 ......................................................................................................