劳动者职业健康权益告知书精编WORD版

劳动合同职业危害告知书尊敬的劳动者：根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。

现将工作过程中可能产生的职业危害及相关事项告知如下：一、职业危害概述在劳动合同期间，您可能面临一定的职业危害。

职业危害是指在工作过程中，因接触生产性有害因素而可能导致的健康损害。

这些有害因素包括化学因素、物理因素、生物因素等。

为了保护您的健康，用人单位将采取相应的防护措施，并为您提供必要的职业病防治服务。

二、可能产生的职业病及危害1. 化学因素：您可能在工作中接触各种化学物质，如有毒有害化工原料、溶剂、气体等。

长期接触这些化学物质可能对您的皮肤、呼吸系统、消化系统等造成损害，甚至导致职业病。

2. 物理因素：您可能在工作中接触噪声、振动、辐射等物理因素。

长期暴露在这些环境中可能对您的听力、神经系统、心血管系统等造成损害，甚至导致职业病。

3. 生物因素：您可能在工作中接触病原体，如细菌、病毒等。

长期接触这些生物因素可能对您的身体健康造成损害，甚至导致职业病。

4. 心理因素：您可能在工作中面临较高的心理压力，如紧张、焦虑、疲劳等。

长期处于这种状态下可能对您的心理健康造成损害，甚至导致心理疾病。

三、职业病防护措施为了降低您在工作中可能遭受的职业病危害，用人单位将采取以下措施：1. 严格遵守国家有关职业病防治的法律、法规和标准，为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。

2. 定期对工作环境进行监测，确保工作环境符合职业卫生要求。

3. 定期对您进行职业健康检查，及时发现并治疗职业病。

4. 加强职业卫生培训，提高您的职业病防护意识和能力。

5. 建立健全职业病防治制度，确保劳动者享有依法获得职业病防治保障的权利。

四、职业病待遇如果您在工作中发生职业病，用人单位将按照国家和地方的规定，为您提供相应的待遇：1. 医疗救治：为您提供必要的医疗服务，确保您得到及时、有效的治疗。

职业危害告知书模板尊敬的员工：为了保障您的职业健康和安全，我们特此向您发布职业危害告知书。

请您仔细阅读并严格遵守相关规定，以确保自身的安全和健康。

一、职业危害的定义。

职业危害是指在工作环境中可能对员工的身体健康和心理健康造成伤害或危害的因素，包括但不限于化学品、粉尘、噪音、辐射、高温、低温、振动等。

二、职业危害的影响。

1. 对身体健康的影响，职业危害可能导致职业病或意外伤害，严重影响员工的身体健康。

2. 对心理健康的影响，长期处于职业危害环境中可能导致员工产生焦虑、抑郁等心理问题，影响工作效率和生活质量。

三、职业危害的防范措施。

1. 个人防护，员工在工作中应佩戴相关的防护用品，如口罩、耳塞、护目镜等，以减少职业危害对自身的影响。

2. 安全生产，企业应加强对职业危害的防范和控制，定期进行安全生产培训，提高员工的安全意识和防范能力。

3. 定期体检，员工应定期进行职业健康体检，及时发现职业病早期症状，采取相应的预防和治疗措施。

四、职业危害的紧急处理。

1. 一旦发生职业危害事故，员工应第一时间向企业相关部门报告，并及时采取紧急救护措施，确保伤者得到及时救治。

2. 企业应建立健全的职业危害事故应急预案，提前做好应急演练，确保在发生事故时能够迅速、有效地处理。

五、职业危害的权益保障。

1. 员工在工作中如因职业危害导致身体损害，有权要求企业进行相应的赔偿和医疗补偿。

2. 企业应建立健全的职业危害事故记录和档案，对职业病患者给予相应的帮助和关怀。

六、结束语。

职业危害是一项严肃的问题，关系到每位员工的身体健康和生命安全。

希望每一位员工都能够认真对待职业危害防范工作，保护好自己的身体健康，共同营造一个安全、健康的工作环境。

谢谢大家的配合和支持！（以上内容由公司安全生产部门制定，特此发布）。

职业病危害告知书模板背景介绍随着现代工业的不断发展，越来越多的人开始进入职业生涯，从事各行各业。

而一些职业所带来的职业病也随之而来，职业病是因为工作环境、工作条件和工作方式等原因，长期接触职业有害因素而导致的疾病。

据统计，全球每年因职业病死亡人数高达200万。

为了保障从业人员的身体健康，减少职业病的发生，我国颁布了《职业病防治法》。

目的和应用范围为了保障从业人员的身体健康，减少职业病的发生，本着“预防为主”的原则，制定该模板，用于告知从业人员所从事工作的职业病危害，进一步促进从业人员自我保护意识的提高，降低工伤风险，达到职业病防治的目的。

职业病危害告知书接收单位（以下简称“受害人”）：（单位名称）发送单位（以下简称“发出单位”）：（单位名称）发出日期：（日期）受害人姓名：（姓名）受害人岗位：（岗位）告知内容：1.工种名称及职业病危害因素。

（例如：XXX工种，职业病危害因素主要包括噪声、振动、化学物质等）2.职业病的预防措施。

（例如：严格佩戴个人防护用品、加强职业病危害因素的监测与控制、定期体检等）3.联系方式。

（例如：职业病防治机构电话、治疗医院地址等）受害人确认我已经仔细阅读了以上告知内容，并已理解职业病的危害性及预防措施。

同时，我确认已收到职业病危害告知书。

在从事相关职业工作中，本人将遵守职业病防治法规及从业单位有关职业病防护规定，自觉接受健康监护和职业病防治培训，采取有效的防护措施，自我保护，预防职业病的发生。

签字（或盖章）：（受害人姓名）接收单位确认本单位已经向受害人告知了工作中可能存在的职业病危害及预防措施，并要求受害人自觉遵守职业病防治法规及从业单位有关职业病防护规定，自觉接受健康监护和职业病防治培训，采取有效的防护措施，自我保护，预防职业病的发生。

签字（或盖章）：（接收单位盖章）结语职业病是一种严重的职业健康问题，从业人员要时刻保持警惕，加强自我保护。

通过制定职业病危害告知书，可以让从业人员更加明确自身工作中可能存在的职业病危害因素和预防措施，提高职业病防治意识，减少职业病的发生。

（三）乙方应自觉遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用维护职业病防护设施和个人职业病防护用品，积极参加职业卫生知识培训，按要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

若被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害的，必须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排。

（四）当乙方工作岗位或者工作内容发生变更，从事告知书中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应与其协商变更告知书相关内容，重新签订职业病危害告知书。

（五）甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。

（六）职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。

甲方（签章）乙方（签字）年月日年月日（二）甲方应依照《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）的要求，做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。

一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。

（三）乙方应自觉遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用维护职业病防护设施和个人职业病防护用品，积极参加职业卫生知识培训，按要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

若被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害的，必须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排。

（四）当乙方工作岗位或者工作内容发生变更，从事告知书中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应与其协商变更告知书相关内容，重新签订职业病危害告知书。

（五）甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。

（六）职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。

甲方（签章）乙方（签字）年月日年月应急检查。

陕西宏欣煤业有限公司劳动者职业危害告知书先生/女士根据《中华人民共和国职业病防治法》第三章第三十四条“用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款”，矿井将重新告知并请您签署。

您所在区域的岗位，存在职业病危害因素。

如防护不当，该职业危害因素可能对您的身体造成一定程度的损害。

在本岗位，矿井已按照国家有关规定，对职业危害因素采取了职业病防护，并对您发放合适的个人防护用品。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，我矿井将对您进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，指导您正确使用相关的职业病防护设备和个人防护用品。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，我矿井应当安排您进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知您。

您有义务按照矿井的要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条的规定，一旦您患上职业病，本矿将按照《工伤保险条例》的相关规定执行。

根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，您有义务履行以下规定：自觉遵守用人单位制定的本岗位为职业卫生操作规程和制度；正确使用职业病防护设备和个人防护用品；积极参加职业卫生知识培训；定期参加职业健康检查；发现职业病危害隐患事故应当及时报告所在单位；树立自我保护意识，避免职业病的发生；离职时，应该按照矿井的规定参加离职时的职业健康体检。

矿井职业病危害因素：粉尘（煤尘、岩尘、水泥尘等）、有害气体（一氧化碳、二氧化碳、硫化氢、甲烷等）和物理因素（噪声、高温）等。

造成的后果：可能引起的疾病有尘肺病、慢性阻塞性肺疾病、上呼吸道疾病、肺癌、暴露性皮炎、毛囊炎、耳聋、耳鸣、皮肤灼伤等工作现场防护措施：净化风流、洒水降尘、通风排尘等。

劳动合同职业卫生告知书尊敬的员工：您好！为了保障您的健康和安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的要求，在您与本公司签订劳动合同之际，特向您告知以下职业卫生相关信息：一、公司基本情况本公司名称为_____，主要从事_____行业，工作场所位于_____。

二、工作过程中可能存在的职业病危害因素在您所从事的工作岗位上，可能存在以下职业病危害因素：1、化学因素：如_____、＿____等，可能通过吸入、皮肤接触等途径进入您的身体。

2、物理因素：例如噪声、高温、粉尘等，长期接触可能对您的身体造成不良影响。

3、生物因素：＿____等，可能存在于特定的工作环境中。

三、职业病危害因素对健康的影响1、化学因素可能导致的健康损害：接触_____可能引起_____症状或疾病；接触_____可能导致_____等健康问题。

2、物理因素的危害：长期暴露在噪声环境中可能损伤您的听力，导致噪声聋；高温环境可能引发中暑；粉尘吸入过多可能导致尘肺病。

3、生物因素的影响：＿____生物因素可能引发_____疾病。

四、职业病防护措施为了减少职业病危害因素对您的影响，公司采取了以下防护措施：1、工程防护：对工作场所进行合理布局和通风换气，安装有效的防尘、降噪、降温等设备设施。

2、个人防护：为您配备符合国家标准的个人防护用品，如防护口罩、耳塞、防护手套、工作服等，并要求您正确佩戴和使用。

3、管理措施：建立健全职业卫生管理制度，定期对工作场所进行职业病危害因素检测和评价，组织您进行职业健康检查，对您进行职业卫生培训等。

五、职业健康检查1、上岗前职业健康检查：在您正式上岗前，公司会安排您进行职业健康检查，以确定您是否适合从事当前工作岗位。

2、在岗期间职业健康检查：根据您所接触的职业病危害因素的种类和程度，公司会按照规定的时间间隔安排您进行在岗期间的职业健康检查。

3、离岗时职业健康检查：在您离职时，公司也会为您安排职业健康检查，以了解您在工作期间的健康状况。

附件
职业病危害告知书(范本)
根据《职业病防治法》第三十四条的规定，企业（甲方）在与劳动者（乙方）订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容：
（一）所在工作岗位、可能产生的职业病危害、后果及职业病防护措施(示
（二）甲方应依照《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）的要求，做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。

一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。

（三）乙方应自觉遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用维护职业病防护设施和个人职业病防护用品，积极参加职业卫生知识培训，按要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

若被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害的，必须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排。

（四）当乙方工作岗位或者工作内容发生变更，从事告知书中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应与其协商变更告知书相关内容，重新签订职业病危害告知书。

（五）甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。

（六）职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。

甲方（签
章）乙方（签字）
年月日
年月日
所在工作岗位、可能产生的职业病危害、后果及职业病防护措施(示例)：。

职业病危害告知书根据《职业病防治法》第三十四条的规定，企业（甲方）在与劳动者（乙方）订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容：（一）所在工作岗位、可能产生的职业病危害、后果及职业病防护措施(示例附后)：（二）甲方应依照《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）的要求，做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。

一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。

（三）乙方应自觉遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用维护职业病防护设施和个人职业病防护用品，积极参加职业卫生知识培训，按要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

若被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害的，必须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排。

（四）当乙方工作岗位或者工作内容发生变更，从事告知书中未告知的存在职业病危害的作业时，甲方应与其协商变更告知书相关内容，重新签订职业病危害告知书。

（五）甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。

（六）职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。

甲方（签章）乙方（签字）年月日年月日职业病危害告知书根据《职业病防治法》第三十四条的规定，企业（甲方）在与劳动者（乙方）订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容：（一）所在工作岗位、可能产生的职业病危害、后果及职业病防护措施(示例附后)：（二）甲方应依照《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）的要求，做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。

一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。

用人单位职业健康管理责任告知书各有关用人单位:为进一步保护劳动者健康权益，增强用人单位对职业健康工作的了解，结合《中华人民共和国职业病防治法》《国家卫生健康委工作场所职业卫生管理规定》等法律法规要求，现将职业健康有关重点要求和注意事项告知如下。

一、认识基本管理责任用人单位是职业病防治的责任主体，应依法为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护及有关待遇，主要负责人对职业病防治工作全面负责。

二、落实基础管理措施（一）建立管理架构，保持工作沟通。

用人单位应明确职业健康分管负责人，指定管理部门和管理人员，建立管理制度，加强培训，与监管部门保持良好沟通。

（二）依法开展检测评价，落实治理改善措施。

新建、扩建、改建项目要进行职业病防护设施“三同时”。

职业病危害严重单位应至少每年进行一次职业病危害因素检测，每三年进行一次职业病危害现状评价；职业病危害一般单位应每三年进行一次检测。

用人单位应依据检测评价报告，认真了解本单位职业危害状况，开展相应管理，并对存在问题进行治理和改善。

（三）开展职业健康检查，落实健康监护。

用人单位应组织接触危害劳动者开展岗前、在岗和离岗职业健康检查，建立职业健康监护档案，将结果书面告知劳动者，按检查结果及时组织复查，安排疑似职业病和职业病人进行诊治，安排存在职业禁忌劳动者调岗，并且避免安排未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触危害作业。

（四）如实开展申报，做好危害警示和风险告知。

1.用人单位要及时、如实进行职业病危害项目网上申报（网址：略）；2.设置公告栏向劳动者公布管理制度和检测、评价结果；3.订立劳动合同时，将岗位可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等告知劳动者；4.在存在危害场所设置相应警示标识和说明；5.针对岗位对劳动者加强培训，提高其防护能力和意识。

（五）加强防护设施建设，落实个人防护。

用人单位应保障职业病防护设施投入，进行经常性维护确保正常运行。