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浙江劳动合同电子版第一章总则第一条合同双方（1）用人单位：_____________________（以下简称甲方）（2）劳动者：_____________________（以下简称乙方）第二条合同性质本合同为有固定期限劳动合同。
第三条合同期限（1）合同起始日期：_____________________（2）合同终止日期：_____________________第二章劳动报酬第四条劳动报酬（1）乙方的劳动报酬标准为：_____________________元/（时、日、月、年）（2）乙方的劳动报酬发放方式为：_____________________（3）乙方的劳动报酬发放时间为：每月_____________________日前第三章工作时间和休息休假第五条工作时间（1）乙方每周标准工作时间为_____________________小时。
（2）乙方每日工作时间为_____________________小时，休息时间为_____________________小时。
（3）乙方具体工作时间和休息时间安排由甲方根据生产、工作需要另行确定。
第六条休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等休假权利。
（2）乙方在符合条件的情况下，可以向甲方申请无薪假。
第四章劳动纪律第七条劳动纪律（1）乙方应当遵守甲方的劳动纪律，服从甲方对乙方工作、行为的管理。
（2）乙方应当爱护甲方的财产，不得损坏或盗窃甲方的财物。
（3）乙方不得泄露甲方的商业秘密或其他保密信息。
第五章社会保险第八条社会保险（1）甲方应当依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用。
（2）乙方应当配合甲方进行社会保险申报及缴费。
第六章劳动合同的解除第九条劳动合同解除事由（1）甲乙双方协商一致解除合同。
（2）乙方严重违反用人单位的规章制度。
（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。
（4）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。
浙江永康劳动合同工资标准一、本劳动合同工资标准适用于永康市范围内的企业和用工单位。
二、工资构成1、基本工资（1）基本工资应当按月支付，其支付标准由劳动合同双方约定。
（2）用人单位应当按照国家有关规定确定的最低工资标准支付基本工资。
2、绩效工资（1）绩效工资是根据劳动者在工作中的工作绩效情况进行考核，并按照一定的比例列入工资总额。
（2）绩效工资的具体考核标准和支付比例由劳动合同双方约定。
3、奖金（1）奖金是用人单位根据劳动者在工作中表现突出而给予的额外报酬。
（2）奖金的发放标准和条件由用人单位根据实际情况和企业发展状况制定。
4、加班工资（1）劳动者在规定的工作时间之外工作的，应当获得相应的加班工资。
（2）加班工资的支付标准和计算方法由用人单位根据国家有关规定和劳动合同约定。
5、福利待遇（1）用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的各项福利待遇。
（2）福利待遇包括但不限于：住房补贴、交通补贴、餐补、带薪休假、节日福利等。
6、其他（1）其他工资收入应当包括劳动者在劳动合同约定的工作职责以外所得的一切报酬。
（2）其他工资收入的支付标准和方式由用人单位根据实际情况和国家有关规定决定。
三、工资支付1、工资支付周期工资支付周期由劳动合同双方约定，但不得长于一个月。
2、工资支付方式用人单位应当以银行转账或者现金发放的方式向劳动者支付工资。
3、工资逾期支付用人单位不得拖欠、少发或者迟发劳动者的工资。
四、工资调整1、工资的调整应当与用人单位的经营状况和劳动者的工作表现相适应，须提前与劳动者协商一致。
2、用人单位应当按照国家有关规定，每年至少进行一次工资调整。
五、工资计算方式1、工资按月计发。
2、工资计发的时间为每月的月底。
六、违约责任用人单位不按照劳动合同约定支付工资的，应当依法承担违约责任。
七、其他1、本劳动合同工资标准由用人单位制定，并经劳动者确认后生效。
2、用人单位应当遵守国家有关法律法规，保障劳动者的合法权益。
浙江省工会劳动法律监督条例第一章总则第一条为了加强和规范工会劳动法律监督，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内实施工会劳动法律监督，适用本条例。
本条例所称工会劳动法律监督，是指工会对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益情况进行的有组织的群众性监督。
第三条工会劳动法律监督应当遵循依法监督、客观公正、与有关部门密切合作的原则。
第四条地方总工会负责组织、指导、协调和实施本行政区域内的工会劳动法律监督。
产业工会、基层工会的联合会负责协调和实施本行业、本区域的工会劳动法律监督。
基层工会负责实施本单位的工会劳动法律监督。
第五条县级以上人民政府应当将构建和谐劳动关系纳入国民经济和社会发展规划、政府目标责任考核体系，完善政府与同级工会联席会议制度，支持工会依法实施工会劳动法律监督。
县级以上人民政府制定涉及职工劳动权益的重大政策以及处理涉及职工劳动权益的重大问题时，应当听取同级地方总工会的意见。
有关单位和个人在实施工会劳动法律监督，促进劳动关系和谐方面做出突出贡献的，县级以上人民政府应当给予表彰、奖励。
第六条人力资源和社会保障、安全生产监督管理、公安、司法行政、住房城乡建设、卫生计生等有关部门，应当与同级地方总工会就劳动法律法规实施情况进行通报、定期会商，按照各自职责支持工会劳动法律监督工作。
人力资源和社会保障等有关部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行专项检查时，应当邀请同级地方总工会参加;在处理违反劳动法律法规的重大案件时，应当听取同级地方总工会的意见。
县级以上人民政府有关部门应当将用人单位违反劳动法律法规情况记入社会信用档案，及时向社会公布。
第七条人力资源和社会保障部门会同地方总工会和企业联合会、工商业联合会等企业方面代表组织，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
浙江省劳动仲裁院印发《关于劳动争议案件处理若干问题的解答》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------浙江省劳动仲裁院印发《关于劳动争议案件处理若干问题的解答》的通知各市、县（市、区）劳动（劳动人事）争议仲裁院：经与省高院民一庭联合调研并广泛征求意见，我们制订了《浙江省劳动仲裁院关于劳动争议案件处理若干问题的解答》。
现印发给你们，供劳动争议案件处理中参考。
实践中如遇到新的问题，请及时报告我院。
2012年12月26日关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答近年来，我省劳动争议案件持续上升，新情况、新问题不断出现。
为正确处理劳动争议案件，本院与省高院民一庭联合调研，并广泛征求意见，就劳动争议处理的一些突出问题作出解答，供参考。
一、如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付二倍工资？订立书面劳动合同系用人单位的法定义务，但确系不可归责于用人单位的原因而导致未订立书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持。
下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”：用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内、哺乳假期内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的，及因其它客观原因导致用人单位无法及时与劳动者订立劳动合同的。
二、用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，但在一年内又补订了劳动合同的，是否应该向劳动者支付二倍工资？用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，后在一年内又与劳动者补订了劳动合同，用人单位应向劳动者支付用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日期间的二倍工资。
浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》的通知(浙高法民一[2019]1号)本省各级人民法院民事审判第一庭（其他相关民事审判庭）、各级劳动人事争议仲裁院：省高级人民法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院经联合调研并广泛征求意见，制定了《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）》。
现印发给你们，供裁判中参考。
实践中如遇到新的问题，请及时报告。
浙江省高级人民法院民一庭浙江省劳动人事争议仲裁院2019年6月21日浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（五）为正确审理劳动争议案件，统一案件裁审尺度，省高级人民法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院经广泛调研，制定本解答，供裁判中参考。
一、股东、合伙人与用人单位之间能否存在劳动关系？答：股东、合伙人与劳动者身份原则上并不矛盾，关键在于用人单位与股东、合伙人之间是否存在管理与被管理、支配与被支配的关系，同时可以综合股权比例、公司章程、提供劳动等情况综合认定。
二、劳动者被母公司指派到子公司担任法定代表人或者总经理等职务，劳动关系如何认定？答：劳动者被母公司指派到子公司担任法定代表人或总经理等职务的，在确定与谁建立劳动关系时，有书面劳动合同的以书面劳动合同为准；没有书面劳动合同的，可以根据社会保险缴纳、工资支付、工作地点等情况来综合认定。
符合《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》（浙法民一〔2009〕3 号）第七条规定的，母公司与子公司作为共同当事人并承担连带责任。
三、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在新用人单位连续工作未满十年也未订立两次劳动合同，但在前后用人单位累计连续工作已满十年或者已连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者提出与新用人单位订立无固定期限劳动合同的，是否应予支持？答：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限和订立劳动合同的次数合并计算为新用人单位的工作年限、订立劳动合同次数。
浙江省全民所有制企业临时工管理暂行规定实施细则正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省全民所有制企业临时工管理暂行规定实施细则（１９９１年１０月３日浙江省人民政府令第１０号发布，自发布之日起施行）第一条根据国务院关于《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》），结合本省实际情况，制定本实施细则。
第二条全民所有制企业（以下简称企业）招用的临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
第三条企业招用临时工，应当向当地就业管理服务局（处）办理招用手续。
对跨县（市）招用的临时工，公安部门凭就业管理服务局（处）的证明，准予按照合用期限在工作单位所在地申报暂住户口。
第四条企业需要临时工，原则上在城镇招用；确需从农村招用的，由劳动行政部门本着从严掌握的精神统一审批，并建立“临时务工许可证”制度，具体实施办法和步骤由省劳动行政部门另行制定。
第五条企业招用临时工，应当按照平等自愿、协商一致的原则，由企业与临时工本人签订劳动合同，其中使用期限三个月（含三个月）以上的，必须签订书面劳动合同，并在劳动合同签订后的十五天内由企业送当地劳动行政部门备案。
劳动合同的内容应当包括：（一）生产（工作）上应当达到的数量、质量要求或应当完成的任务；（二）使用期限；（三）劳动报酬和保险、福利待遇；（四）劳动纪律；（五）违反劳动合同者应当承担的责任；（六）劳动保护；（七）双方认为需要明确的其他事项。
第六条在下列情况下，企业可以解除劳动合同：（一）根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及其《实施细则》的规定，应予辞退的；（二）企业因生产经营，技术条件发生变化，造成人员多余的；（三）企业宣告破产或濒临破产在整顿期间的；（四）临时工因病或非因工负伤医疗期届满，不能继续履行劳动合同的。
浙江省劳动厅转发劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知文章属性•【制定机关】浙江省劳动厅•【公布日期】1996.04.16•【字号】浙劳政[1996]70号•【施行日期】1996.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文浙江省劳动厅转发劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（浙劳政〔1996〕70号）各市、地、县劳动局（劳动人事局），省级有关单位：现将劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）（以下简称《意见》）转发给你们，并提出以下补充意见，请一并贯彻执行。
一、现有尚未签订劳动合同的固定职工，至1996年6月30日仍不愿签订劳动合同的，劳动关系自行终止。
劳动关系终止后，职工可以向单位所在地劳动行政部门申领《终止劳动关系确认书》并凭《确认书》办理失业登记，按有关规定享受失业保险待遇。
对于因不愿签订劳动合同而终止劳动关系的职工，其个人缴纳养老保险费的时间，可与重新参加工作后的工作年限合并计算为连续工龄，其实际缴费年限也可以合并计算。
二、外商投资企业中方职工因劳动合同期满终止劳动关系，以及依照《劳动法》第三十二条第（二）、（三）项解除劳动合同的，用人单位应当根据《浙江省中外合资经营企业劳动人事管理条例》的规定发给生活补助费。
三、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应赔偿用人单位的招收录用费用，培训费用，对生产、经营、工作造成的直接经济损失和劳动合同约定的其他赔偿费用：如对生产、经营、工作造成的直接经济损失难以确定的，可按未履行的合同年限，每一年向用人单位赔偿本人一个月工资的赔偿金。
赔偿金的工资计算标准，是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资收入。
四、《意见》第66条规定的企业部分职工，要求参照综合计算工时工作制的办法实施的，应由企业按隶属关系报县以上劳动行政部门审批。
浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知各市、县（市、区）劳动争议仲裁委员会：针对《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》实施以来我省劳动争议处理过程中遇到的新情况和新问题，我们在充分征求省高院、省总工会、省企联、全省各级劳动争议仲裁委员会等各方意见的基础上，经过多次讨论，形成了《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》，现印发给你们，供参考。
实施过程中如遇到新的问题，请及时报告省劳动仲裁院。
二OO九年八月二十一日浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）等有关法律、法规及司法解释的规定，结合我省实际情况，制定本意见。
一、处理原则1．审理劳动争议案件应遵循平等保护、公正及时、优先调解、法不溯及既往等原则。
二、受案范围2．劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不属于劳动争议。
3．达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。
未达到法定退休年龄而内退的劳动者，与其他用人单位形成的用工关系，一般应按劳动关系处理。
但原用人单位继续为其缴纳社会保险费，劳动者又要求现用人单位为其缴纳社会保险费的，不予支持。
4．外国人、无国籍人或台港澳人员与用人单位形成的用工关系，按劳动关系处理。
上述人员未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，应当认定有关劳动合同无效；但劳动者已经付出劳动的，应由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。
5．外国企业常驻代表机构或台港澳企业未依规定通过相关就业服务单位，而直接招用劳动者形成的用工关系，按雇佣关系处理。
6．在校学生在勤工俭学或实习期间，与所在用人单位发生争议的，不属劳动争议。
浙江高院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（1-4）?——————————————————————————浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（一）》的通知（关注劳动法观察与研究）本省各级人民法院民事审判第一庭（其他相关民事审判庭）、各级劳动人事争议仲裁院：省高级人民法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院经联合调研并广泛征求意见，制定了《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（一）》。
现印发给你们，供裁判中参考。
实践中如遇到新的问题，请及时报告。
浙江省高级人民法院民一庭浙江省劳动人事争议仲裁院二O一二年十二月二十六日浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（一）近年来劳动争议纠纷案件增幅较大，出现了一些新情况、新问题。
为正确审理此类案件，省高院民一庭经与省劳动仲裁院联合调研，并广泛征求意见，就此类案件审理中的一些突出问题作出解答，供办案时参考。
一、如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付二倍工资？签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持。
下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”：用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的，因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。
二、用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，但在一年内又补订了劳动合同的，是否应该向劳动者支付二倍工资？用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，后在一年内又与劳动者补订了劳动合同，用人单位应向劳动者支付用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日期间的二倍工资。
浙江省《劳动就业服务企业管理规定》实施办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省《劳动就业服务企业管理规定》实施办法（１９９１年１０月３日浙江省人民政府令第１１号发布，自发布之日起施行）第一章总则第一条根据国务院发布的《劳动就业服务企业管理规定》（以下简称《管理规定》），结合本省具体情况，制定本实施办法。
第二条本办法所指的劳动就业服务企业，是承担安置城镇待业人员就业任务、由国家和社会扶持、进行生产经营自救性质的集体所有制经济组织。
第三条本办法适用于本省范围的下列企业：（一）各级就业管理服务局（处）和劳动管理所（站）主办或扶持的企业；（二）全民所有制企业、事业单位和机关、团体、部队主办的劳动服务公司（劳动服务部）及其所属企业；（三）各级行业主管部门主办的劳动服务公司及其所属企业；（四）城镇待业人员自筹资金、自愿组织兴办并接受当地就业管理服务局（处）指导、管理的集体企业；（五）市（地）、县（市、区）就业训练中心的实习厂、店；（六）利用职工待业保险基金扶持兴办的生产自救企业；（七）由各级就业管理服务局（处）认定为劳动就业服务企业性质的其它集体企业。
第四条劳动就业服务企业在开办初期和存续期间，都应当承担当地的就业安置任务。
由市（地）、县（市、区）就业管理服务局（处）根据企业生产经营需要和安置能力，下达安置城镇待业人员的计划，作为对企业年度考核的一项主要指标。
第五条各级政府应当把巩固和发展劳动就业服务企业纳入本地区国民经济和社会发展计划，保护其正当经营和合法权益，任何部门、单位或个人不得以行业归口管理等各种名义，任意改变劳动就业服务企业的性质和隶属关系。
浙江省劳动合同管理办法 第一章 总则 第一条 为了规范劳动合同制度，依法保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。 第二条 在本省行政区域内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之建立或者形成劳动合同关系的劳动者，适用本办法。 第三条 建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、法规和规章的规定。 当事人必须履行依法订立的劳动合同。 第四条 县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。其中中央和省属用人单位劳动合同制度实施的监督管理，由省劳动保障部门或者由其委托的劳动保障部门负责。工商、税务、经贸、卫生、民政、公安、建设等部门以及妇联、残联等团体应当按照各自职责，依法做好劳动合同制度实施的监督工作。 第五条 工会组织依法维护劳动者合法权益，对用人单位执行有关劳动法律、法规、规章和本办法的情况进行监督。 第六条 用人单位应当依法建立和完善内部劳动合同管理制度和其他规章制度，并接受劳动保障部门和其他有关部门的监督检查。 第二章 劳动合同的订立和履行 第七条 劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬、职业病危害等情况，用人单位应当以书面形式如实说明。 用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。 第八条 用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。 劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。 用人单位招用未成年人，应当符合国家和省有关规定。 第九条 劳动合同应当以书面形式订立。双方当事人各执一份。 劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟定。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。 提倡使用劳动保障部门提供的劳动合同规范文本。行业协会可以根据行业的特点，设计本行业通用的劳动合同规范文本。 第十条 用人单位应当在录用之日起15日内与劳动者依法订立劳动合同，并在劳动合同订立之日起15日内，向劳动保障部门办理录用备案、劳动合同备案及社会保险登记手续。 劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签订，双方签字、盖章（用人单位加盖公章）。用人单位法定代表人也可以委托他人与劳动者签订劳动合同，但委托人必须出具委托书，并在劳动合同中加盖用人单位公章。 劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。 第十一条 招用劳动者或劳动者求职时，劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。用人单位不予签订劳动合同的，劳动者有权投诉。 第十二条 劳动合同应当具备下列条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容及要求； （三）劳动保护和劳动条件（可能引发职业病的工种或者有毒工作场所，用人单位应当明确其危害及防护措施等情况）； （四）劳动报酬及其支付方式、支付时间； （五）社会保险和福利待遇； （六）工作时间与休息、休假； （七）劳动纪律； （八）教育与培训； （九）劳动合同终止、解除条件； （十）违反劳动合同的责任； （十一）争议解决方式。 劳动合同除前款规定的内容外，当事人还可以协商约定其他内容。 第十三条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限、以完成某工作事项或者某工作量为期限等。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。 劳动者在同一用人单位工作满10年或者连续工龄满20年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 订立无固定期限劳动合同的，必须明确终止条件，不得将法定解除劳动合同的条件约定为终止条件。 第十四条 劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月，试用期包括在劳动合同期内。其中劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个月。 劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。 第十五条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的期限、范围等有关事项，或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。 要求劳动者履行保守用人单位商业秘密义务的，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期作出约定。但提前通知期不得超过6个月。在此期间，用人单位可以采取相应的保密措施。 第十六条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形： （一）违反服务期约定的； （二）违反保守商业秘密约定的； （三）法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。 违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。 第十七条 依法实行集体合同制的用人单位，其与劳动者个人签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。 第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、法规、规章的劳动合同； （二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。 无效劳动合同从订立之日起，即没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 劳动者一方已按照无效劳动合同付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬、提供相应的待遇。 第十九条 未订立劳动合同，但劳动者已按照用人单位的要求提供劳动服务的，分别作如下处理： （一）劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得以无劳动合同为由解除劳动关系，并应当与劳动者补签劳动合同，期限从劳动者提供劳动服务之日始； （二）劳动者不愿补签劳动合同的，用人单位不得继续留用，但应当向该劳动者支付应得的报酬，并缴纳相应的社会保险费。 第二十条 签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担合同约定的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担义务的，由用人单位承担。 第三章 劳动合同的变更、解除和终止 第二十一条 劳动合同的变更，应当经当事人协商一致，并采用书面形式；协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规、规章另有规定的除外。 第二十二条 用人单位经营方式发生变化，劳动合同应当继续履行。 用人单位资产性质发生变化，变化后新成立的用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同并应按有关法律的规定支付相应的经济补偿金；继续履行原劳动合同的，应对原劳动合同中的用人单位名称作相应变更。 第二十三条 经当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十四条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （三）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定并公示的工作制度的； （四）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损失的； （五）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； （六）法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十五条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的适当工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前30日书面通知劳动者的，解除行为无效，用人单位应当继续履行劳动合同约定的义务或者赔偿劳动者的损失。 第二十六条 用人单位有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向工会和全体职工说明情况，公布裁减人员方案，听取工会及职工意见，经向劳动保障部门报告后，可以裁减人员： （一）濒临破产进行法定整顿期间； （二）生产经营状况发生严重困难； （三）法律、法规、规章规定的其他情形。 依据前款规定裁减人员的用人单位，在六个月内录用人员的，应当优先录用本单位的被裁减人员。 第二十七条 有下列情形之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付其应得的劳动报酬，并缴纳相应的社会保险费： （一）在试用期内的； （二）用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件的； （三）用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的； （四）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （五）拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的； （六）扣押劳动者身份、资质、资历等证件的； （七）低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的； （八）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第二十八条 除本办法第二十七条规定的情形外，劳动者解除劳动合同，应当提前30日或者劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。 劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依据前款规定解除劳动合同。 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本办法第二十五条、第二十六条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤被确认完全丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的； （三）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内的； （四）已经签订无固定期限劳动合同的； （五）法律、法规、规章规定的其他情形。 第三十条 有下列情形之一的，劳动合同中止履行： （一）当事人协商一致的； （二）劳动者应征入伍或者履行其他法定义务的； （三）劳动者暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行条件和可能的； （四）法律、法规、规章规定的其他情形。 前款规定情形消失后，劳动合同继续履行，但法律、法规、规章另有规定的除外。 第三十一条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满，双方不再续订的； （二）劳动合同约定的终止条件出现的； （三）劳动者退休、退职的； （四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的； （五）用人单位自行解散、破产或者被撤销的； （六）法律、法规、规章规定的其他情形。 第三十二条 劳动者患职业病或者因工负伤被确认完全丧失或者大部分丧失劳动能力的，劳动合同不得终止，但当事人就伤残补偿（助）或者保障等待遇协商一致的，劳动合同也可以终止。 第三十三条 劳动合同期满或者约定的终止条件出现，劳动者有下列情形之一，同时不属于本办法第二十四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形的，劳动合同顺延至下列情形消失： （一）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；
