江苏省人力资源服务从业人员资格考试复习资料答案汇总

江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料五.简答题（15题）1．发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商?答：发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。

这里“第三方”可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的，双方都信任的人员。

协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。

如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

2．劳动者派遣机构的管理内容答：1.资格条件。

劳动者派遣机构必须具备企业法人设立的条件，依法设立法人治理机关，并具有一定数量的专业从业人员，有健全的管理制度，达到法定标准的注册资本，足以抵御可遇见的系统风险的保证金。

2.设立程序。

劳动者派遣机构的设立应当实行许可制度。

3.合同体系。

在组合劳动关系的运行中，存在两种合同，其一为形式用人主体与受派遣劳动者的劳动合同;其二为派遣机构与接受单位的劳动者派遣协议。

3．什么是职业资格证书制度？答：职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。

它是按照国家指定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

4.《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议?答：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

5．职业中介机构在从事职业介绍活动中不得有哪些违法行为？答：（1）提供虚假就业信息；（2）为无合法证明的用人单位提供职业中介服务；（3）伪造、涂改、转让职业中介许可证；（4）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动收取押金；（5）其他违反法律、法规规定的行为。

“江苏省人力资源服务从业人员资格考核”部分复习资料一.填空题（105题）1．《就业促进法》规定，劳动者依法享有和的权利。

劳动者就业，不因民族.种族.性别.宗教信仰等不同而受歧视。

2．国家采取措施建立健全，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

3．《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全.人身健康. 等特殊工种的劳动者，实行制度。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5．用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。

6．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。

7．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日。

8．劳务派遣单位不得以形式招用被派遣劳动者。

9．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年。

10．国家把放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。

11．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存年备查。

12．依法成立的 . 等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

13．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

14．劳动争议申请仲裁的时效期间为。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

15．用人单位经济性裁员后，在内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

16．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

17．企业劳动争议调解委员会由和企业代表组成。

18．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起日内结束。

江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料一.填空题（60题）1．《就业促进法》规定，劳动者依法享有和的权利。

劳动者就业，不因民族.种族.性别.宗教信仰等不同而受歧视。

2．国家采取措施建立健全，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

3．《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全.人身健康. 等特殊工种的劳动者，实行制度。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5．用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。

6．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。

7．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日。

8．劳务派遣单位不得以形式招用被派遣劳动者。

9．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年。

10．国家把放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。

11．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存年备查。

12．依法成立的 . 等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

13．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

14．劳动争议申请仲裁的时效期间为。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

15．用人单位经济性裁员后，在内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

16．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

17．企业劳动争议调解委员会由和企业代表组成。

18．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起日内结束。

1、[单项选择题］无固定期限旳劳动协议是（ )旳劳动协议。

A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定旳工作期限参照答案：C参照解析：无固定期限旳劳动协议是没有明确约定协议终止日期旳劳动协议。

在正常履行劳动协议旳状况下，劳动者可以一直工作到退休。

2、[单项选择题］企业在( ）阶段旳工作要协助新员工建立与同事和工作团体旳关系,形成符合实际旳期望和积极旳态度。

A.转岗培训Ｂ.晋升培训C．岗位资格培训D.岗前培训参照答案:D参照解析:企业在岗前培训阶段旳工作要协助新员工建立与同事和工作团体旳关系，形成符合实际旳期望和积极旳态度。

员工岗前培训旳目旳是消除员工新进企业产生旳焦急。

3、[单项选择题] 如下各项中，不属于绩效考核类型旳是( )。

A.工作态度考核B.业绩考核C.能力考核D.工作热情考核参照答案:D参照解析：绩效考核包括能力、态度和业绩考核等详细内容。

态度考核与其他项目旳区别是,不管你旳职位高下，不管你旳能力大小,态度考核旳重点是工作旳认真度、责任度、工作旳努力程度,与否有干劲、有热情，与否忠于职守，与否服从命令等。

４、[单项选择题] 尽管有些被录取旳新员工有一定有关工作经验,但详细工作特点决定了他们仍须接受( )。

A.基础性培训B.特定性培训Ｃ．适应性培训D．非个性化培训【参照答案】:C【参照解析】：在被录取旳员工中，有有关工作经验者一般占相称大旳比重，许多企业只聘任有一定工作经验旳求职者。

这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和详细工作旳特点，仍须接受适应性培训,除了要理解这个企业旳概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业旳产品和技术开发旳管理制度。

5、下列选项中，不属于３60度考核措施旳长处旳是（ )A 、具有全方位、多角度旳特点B 、有助于强化企业旳关键价值观,增强企业旳竞争优势，建立更为友好旳工作关系C 、采用实名考核方式,保证了考核成果旳真实性D 、加强了管理者与组织员工旳双向交流答案: C解析:３60度考核措施旳长处有：(1)36０度考核具有全方位、多角度旳特点；（2)360度考核措施考虑旳不仅仅是工作产出,还考虑深层次旳胜任特性;(３)3６0度考核有助于强化企业旳关键价值观,增强企业旳竞争优势;(4)360度考核采用匿名考核方式,消除考核者旳顾虑,使其可以客观地进行评价,保证了考核成果旳有效性；（5)360度考核充足尊重组织组员旳意见，这有助于组织发明更好旳工作气氛，从而激发组织组员旳创新性;(6)３６0度考核加强了管理者与组织员工旳双向交流,提高了组织组员旳参与性;（7)增进员工个人发展。

江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料一.填空题（60题）1．《就业促进法》规定，劳动者依法享有和的权利。

劳动者就业，不因民族.种族.性别.宗教信仰等不同而受歧视。

2．国家采取措施建立健全，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

3．《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全.人身健康. 等特殊工种的劳动者，实行制度。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5．用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。

6．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。

7．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日。

8．劳务派遣单位不得以形式招用被派遣劳动者。

9．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年。

10．国家把放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。

11．用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存年备查。

12．依法成立的 . 等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

13．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

14．劳动争议申请仲裁的时效期间为。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

15．用人单位经济性裁员后，在内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

16．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

17．企业劳动争议调解委员会由和企业代表组成。

18．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起日内结束。

江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料.填空题（81题）1 •劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及 _违反协议的责任2.劳务派遣一般在 _临时性、辅助性、替代性 _的工作岗位上实施。

3•职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至_医疗期满终止 _。

4•用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时 间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_ 3小时 ______ ，但是每月不得超过 36小时。

5 •用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付2倍 的工资。

6.制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的 _平均工时成本费_为基础，加法定税金和合理利润，并考虑市场供求情况制定。

7 •申请设立中外合资.中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册国有开展职业介绍服务（开展职业介绍 3年以上）的经历，并具有良好信誉;的工资不得低于当地最低工资标准。

11 •《城市居民最低生活保障条例》规定，对无生活来源 .无劳动能力又无法定赡养人.扶养人或者抚养人的城市居民，可以 _全额_享受当地城市居民最低生活保障；对尚有一定收入的城市居民，可以_差额_享受当地城市居民最低生活保障。

12•面向城镇从业人员.失业人员和离退休人员发行的用于劳动和社会保障领域各项管理和服务工作的集成电路卡，叫做 社会保障卡。

13•劳动合同法调整的劳动关系是一种 _人身关系_和_劳动关系一相结合的关系。

14・劳动保障行政部门做岀责令停产停业 .吊销许可证.较大数额罚款等行政处罚决定之前， 应当告知当事人有要求 举证和旁听的权利。

15.劳动合同的无效，由 劳动仲裁委员会 或者人民法院确认。

16•劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过_ 6 个月。

江苏省人力资源服务从业人员资格考核部份温习资料一.填空题（50题）1．《就业增进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康等特殊工种的劳动者，实行制度。

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同职位最低档工资或劳动合同约定工资的，并非得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.《就业增进法》规定，劳动者依法享有和的权利。

劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

4．国家采取办法成立健全，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一按期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或掌握必然的职业技术。

5．国家把放在经济社会进展的突出位置，实施踊跃的就业政策。

6．企业劳动争议调解委员会由和企业代表组成。

7．劳动合同的无效，由或人民法院确认。

8．用人单位自起即与劳动者成立劳动关系。

9．已经成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。

10．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日。

11．劳务调派单位不得以形式招用被调派劳动者。

12．用人单位经济性裁员后，在内从头招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同样条件下优先招用被裁减的人员。

13．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起日内结束。

14．县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人员执行公事，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情形，查阅必要的资料，并对进行检查。

15．劳动保障行政部门做出责令停产停业、吊销许可证、较大数额罚款等行政惩罚决定之前，应当告知当事人有要求的权利。

16．劳务调派一般在的工作职位上实施。

17．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每一个月支付的工资。

18. 社会保险制度坚持广覆盖、保大体、多层次、可持续的方针，水平应当与经济社会进展水平相适应。

19. 《苏州市职业中介机构管理和服务暂行办法》规定：在各县级市、区劳动保障行政部门记录设立的职业中介机构须有很多于人民币的开办资金（其中备用金很多于10万元），开办资金在（不含200万元）人民币以上，须到进行记录。

地理试题参考答案一、选择题(共 60 分)(一)单项选择题:本大题共 18 小题,每小题 2 分,共 36 分。

1. B2. A3. D4. B5. C6. A7. B8. B9. B 10. D 11. C 12. A13. B 14. A 15. D 16. C 17. D 18. C(二)双项选择题:本大题共 8 小题,每小题 3 分,共 24 分。

19. AB 20. CD 21. BC 22. CD 23. AC 24. BD 25. AC 26. AD二、综合题:本大题分必做题(第 27 题～第 29 题)和选做题(第 30 题),共 60 分。

27. (13 分)(1)东部多,西部少地形大气环流(海陆位置)(2)四川盆地阴雨、雾天多(3)水稻种植业(季风水田农业) 人口密集,劳动力丰富；粮食需求量大，市场广阔；种植历史悠久,经验丰富。

(4)不可行地势高,气温低，降水少；水热条件不能满足水稻生长需要如答可行,须提出解决水热条件不足的可行方法28. (14 分)(1)由南向北逐步降低(南高北低) 经济社会发展水平差异(2)起点高(起步早)；速度快；水平高(3)受上海辐射作用大(距离上海近) 引领苏北腹地的发展(带动苏北地区发展)(4)质量(内涵发展) 区域协调和城乡统筹(加快推进农业转移人口市民化；加强完善各项基本公共服务设施、基础设施、保障设施；提升宜居水平)(5)②③①29. (13 分)(1)丰富的煤铁资源；水运便利；市场需求量大(2)汽车工业先进的科学技术；新兴的市场需求；丰富的原材料(任答两点)(3)石油危机；日本、德国等国家汽车工业的冲击；房地产崩溃；产业结构单一；新技术革命冲击(任答三点)(4)要及时调整产业结构，大力发展新兴产业；发展科技,提高产品质量和生产效率,增强竞争力。

30. A. 海洋地理(10 分)(1)低有多条河流汇入(2)太阳能风能(波浪能、潮汐能)(3)珊瑚礁旅游业(4)海水淡化；收集雨水；节约用水(任答两点)(5)有利于加强我国对南海岛礁及海域的有效管理；有利于强化海洋国土意识、巩固国家安全；有利于促进海洋资源的开发。

2019年江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复习资料一.填空题（104题）1．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

2．劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

3．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至医疗期满止。

4．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3小时，但是每月不得超过 36 小时。

5．用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付 2倍的工资。

6．制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的平均成本工时费为基础，加法定税金和合理利润，并考虑市场供求情况制定。

7．申请设立中外合资.中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册国有开展职业介绍3年以上的经历，并具有良好信誉；8．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

9．签订集体合同应当经过：起草集体合同草案、职工代表大会讨论、代表签字，报送行政部门备案、公布，五个程序。

10．用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。

工资应当支付给农民工本人，并同时提供工资单。

用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。

11．《城市居民最低生活保障条例》规定，对无生活来源.无劳动能力又无法定赡养人.扶养人或者抚养人的城市居民，可以全额享受当地城市居民最低生活保障；对尚有一定收入的城市居民，可以差额享受当地城市居民最低生活保障。

12．面向城镇从业人员.失业人员和离退休人员发行的，用于劳动和社会保障领域各项管理和服务工作的集成电路卡，叫做社会保障卡。

13．劳动合同法调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的关系。