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江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省事业单位公开招聘人员有关问题的答复口径》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.09.29•【字号】苏人社发〔2013〕326号•【施行日期】2012.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文江苏省人力资源和社会保障厅、规范性文件关于印发《江苏省事业单位公开招聘人员有关问题的答复口径》的通知苏人社发〔2013〕326号各市委组织部、市人力资源和社会保障局，昆山、泰兴、沭阳县（市）委组织部、人力资源和社会保障局，省各部委办厅局、省各直属事业单位：现将《江苏省事业单位公开招聘人员有关问题的答复口径》印发给你们，请认真贯彻执行。
中共江苏省委组织部江苏省人力资源和社会保障厅2013年09月29日江苏省事业单位公开招聘人员有关问题的答复口径《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2011〕46 号）已于2012年1月1日起施行。
现就贯彻执行中遇到的有关问题答复如下：一、关于范围和对象1 、国家政策性安置人员、上级任命人员和涉密岗位人员如何界定？《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（以下简称《招聘办法》）规定“事业单位新进人员，除国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。
”其中，国家政策性安置人员，系指中央和我省文件明确需要安置的人员；上级任命人员，系指上级任命到具有独立法人资格的事业单位担任单位领导职务的人员；涉密岗位，系指事业单位中经设区市或省直管县（以下统称“设区市”）以上保密行政管理部门认定并经岗位设置综合管理部门备案的岗位。
2 、《招聘办法》规定的“面向社会”如何理解？公开招聘的“面向社会”，主要包括两层涵义：一是招聘公告必须向社会发布，使公众知晓招聘信息；二是应聘对象不受单位、部门、行业等限制，符合招聘条件的社会各类人员均可报名应聘。
江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省工商行政管理局关于印发全省清理整顿人力资源市场秩序专项行动工作方案的通知(2016)【法规类别】人事综合规定【发文字号】苏人社明电[2016]2号【发布部门】江苏省人力资源和社会保障厅江苏省工商行政管理局【发布日期】2016.02.26【实施日期】2016.02.26【时效性】现行有效【效力级别】XP10江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省工商行政管理局关于印发全省清理整顿人力资源市场秩序专项行动工作方案的通知（苏人社明电[2016]2号）各市人力资源社会保障局、工商行政管理局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源社会保障局、工商行政管理局：近日，人力资源社会保障部、国家工商行政管理总局联合发出《关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》（人社部明电〔2016〕2号），决定从2016年3月1日至3月31日，在全国范围内联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。
为确保此次专项行动取得实效，结合我省实际情况，我们研究制定了《全省清理整顿人力资源市场秩序专项行动工作方案》，现印发给你们，请遵照执行。
江苏省人力资源和社会保障厅江苏省工商行政管理局2016年2月26日全省清理整顿人力资源市场秩序专项行动工作方案根据国家人力资源社会保障部、国家工商行政管理总局《关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》（人社部明电〔2016〕2号）精神，省人力资源和社会保障厅、省工商行政管理局决定从2016年3月1日至3月31日，在全省范围内联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动（以下简称专项行动）。
一、专项行动的目标任务清理整顿人力资源市场秩序，营造公平、规范、竞争有序的就业环境，是促进就业、提高就业质量和维护劳动者合法权益的迫切需要。
此次专项行动的目标任务有三项：一是整顿人力资源服务机构和劳务派遣单位办理行政许可的行为，规范用人单位的招工行为，清查已在工商行政管理部门登记注册，但未取得人力资源社会保障部门行政许可即擅自开展人力资源服务活动的违法行为。
江苏省人力资源和社会保障厅办公室关于上线“江苏省高校毕业生就业服务平台”的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅办公室•【公布日期】2020.09.10•【字号】苏人社办函〔2020〕85号•【施行日期】2020.09.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文省人力资源社会保障厅办公室关于上线“江苏省高校毕业生就业服务平台”的通知苏人社办函〔2020〕85号各设区市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局：为扎实做好高校毕业生就业工作，持续为高校毕业生提供常态化不间断就业服务，根据人社部办公厅《关于上线“高校毕业生就业服务平台”的通知》（人社厅函〔2020〕122号）要求，定于9月1４日正式上线“江苏省高校毕业生就业服务平台”。
现将有关事项通知如下：一、平台名称江苏省高校毕业生就业服务平台二、服务对象高校毕业生和各类用人单位三、服务目标搭建全省统一、多方联动的线上服务平台，统筹资源、创新方式，集中举办特色招聘活动，提供就业见习、职业指导、政策解读、创业展示等多元化就业服务，促进高校毕业生和用人单位高效对接。
四、平台栏目人社厅官网开设“江苏省高校毕业生就业服务平台”，参照人社部平台栏目设置，结合我省实际，设置“8+2”服务栏目。
“8”：省级招聘平台、就业导引、直播带岗、就业见习、职业指导、就业政策、创业展示、求职登记8个栏目；“2”：“江苏招才月”系列活动、高校毕业生精准招聘平台2项特色专栏。
各设区市比照省级平台栏目设置本地高校毕业生就业服务平台。
（一）省级招聘平台：通过江苏人事人才公共服务网、江苏省职业介绍服务网、江苏校园招聘网，归集发布最新岗位信息，组织开展高校毕业生供需对接。
（二）“江苏招才月”系列活动：省厅搭建活动平台，针对2021届优秀和我省紧缺急需高校毕业生，省市联动组织全省重点企事业单位对接全国重点高校，推介我省经济社会发展、引才政策和创新创业环境，有序开展针对性强的供需对接活动。
江苏省人民政府办公厅关于印发江苏省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】2009.12.15•【字号】苏政办发[2009]138号•【施行日期】2009.12.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文江苏省人民政府办公厅关于印发江苏省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知（苏政办发〔2009〕138号）各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：《江苏省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经省人民政府批准，现予印发。
二○○九年十二月十五日江苏省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发〈江苏省人民政府机构改革方案〉的通知》（厅字〔2009〕21号）和《中共江苏省委江苏省人民政府关于印发〈江苏省人民政府机构改革实施意见〉的通知》（苏委〔2009〕252号），设立省人力资源和社会保障厅，为省政府组成部门。
一、职责调整（一）划入的职责将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责整合，划入省人力资源和社会保障厅。
（二）取消的职责1．已由省政府公布取消的行政审批事项。
2．制定技工学校年度指导性招生计划。
3．综合协调外商投资企业劳动工资政策。
4．制定企业惩处职工的基本准则。
（三）划出移交的职责1．将制定全省人员出境就业管理政策，境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给省商务厅。
2．将全省技工学校评估认定工作交给社会中介组织。
（四）加强的职责1．加强统筹全省机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
2．加强统筹全省城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
3．加强统筹全省人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省实施“全民参保登记计划”工作方案》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.10.28•【字号】苏人社发[2014]329号•【施行日期】2014.10.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省实施“全民参保登记计划”工作方案》的通知（苏人社发[2014]329号）各市人力资源社会保障局、无锡市社会保险基金管理中心，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源社会保障局：现将《江苏省实施“全民参保登记计划”工作方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：江苏省实施“全民参保登记计划”工作方案江苏省人力资源和社会保障厅2014年10月28日附件江苏省实施“全民参保登记计划”工作方案为顺利实施“全民参保登记计划”，根据《中华人民共和国社会保险法》、《人力资源社会保障部关于实施“全民参保登记计划”的通知》（人社部发﹝2014﹞40号）、《省政府办公厅关于印发省政府年度30项重点改革任务实施方案的通知》（苏政办发[2014]73号）精神，结合我省实际，制定本实施方案。
一、指导思想深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，按照全面深化改革要求和“民生幸福工程”部署，依法开展全体从业人员和城乡居民社会保险信息登记，建立健全全民参保登记信息更新维护机制，完善社会保险政策举措，加快构建覆盖全体城乡居民的社会保障体系和更加公平可持续的社会保障制度。
二、目标任务（一）摸清应参保人员情况。
充分利用全省社会保障数据资源和其他职能部门人口信息开展跨地区、跨险种、跨部门的数据比对，把摸清参保底数、找准扩面盲点，实现社会保险全面覆盖作为核心任务，把小微企业、灵活就业人员和流动就业人员作为信息比对的重点，把未就业、未参保人群作为入户登记的重点，试点先行，总结经验，形成制度，有力有序地推进全民参保登记工作。
江苏省人力资源和社会保障厅关于公布2014年度公共人力资源市场功能建设星级单位的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.04.16•【字号】苏人社发[2015]128号•【施行日期】2015.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文江苏省人力资源和社会保障厅关于公布2014年度公共人力资源市场功能建设星级单位的通知苏人社发[2015]128号各市、县（市、区）人力资源和社会保障障局：根据省人力资源社会保障厅《关于开展全省公共人力资源市场（场所）功能建设星级评估工作的通知》（苏人社发〔2011〕50号），经自主申报、市局审核、省厅验收、社会公示，认定南京市鼓楼区劳动就业管理中心等11家机构为五星级公共人力资源市场功能建设单位、兴化市人力资源就业管理中心等2家机构为四星级公共人力资源市场功能建设单位（名单见附件），现予以公布。
希望被公布的单位珍惜荣誉，再接再厉，不断提高公共人力资源市场（场所）功能建设水平，为广大劳动者和用人单位提供更加优质、便捷、高效的服务，在推进就业服务体系建设工作中发挥示范表率作用，为推动我省就业服务工作再上新台阶作出新的更大的贡献。
附件：2014年度公共人力资源市场功能建设星级单位名单江苏省人力资源社会保障厅2015年4月16日附件：2014年度公共人力资源市场功能建设星级单位名单一、五星级单位（11家）1. 南京市鼓楼区劳动就业管理中心2. 无锡市人力资源市场3. 无锡市滨湖区人力资源服务中心4. 无锡新区人力资源服务中心5. 溧阳市就业服务中心6. 张家港市劳动就业管理服务中心7. 如皋市劳动就业管理处8. 镇江新区人力资源配置市场9. 泰州市姜堰区人力资源服务中心10.宿迁市宿豫区劳动就业管理处11.泗阳县劳动就业管理处二、四星级单位（2家）1. 兴化市人力资源就业管理中心2. 滨海县劳动就业管理处。
江苏省人力资源和社会保障厅关于开展2016年全省人力资源市场高校毕业生就业服务周活动的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】苏人社函[2016]393号【发布部门】江苏省人力资源和社会保障厅【发布日期】2016.11.14【实施日期】2016.11.14【时效性】现行有效【效力级别】XP10江苏省人力资源和社会保障厅关于开展2016年全省人力资源市场高校毕业生就业服务周活动的通知（苏人社函〔2016〕393号）各设区市人力资源和社会保障局：为深入贯彻全国高校毕业生就业创业工作视频会议精神，更大力度促进高校毕业生及时稳定就业，根据人社部统一部署，定于近期在全省组织开展人力资源市场高校毕业生就业服务周活动，现将有关事项通知如下。
一、活动时间2016年11月21日-12月4日二、活动地区省、市、县（市、区）三级联动，覆盖全省所有的县（市、区）三、服务对象（一）2017届高校毕业生；（二）往届有就业意愿的离校未就业高校毕业生；（三）“三支一扶”等基层服务项目期满未就业高校毕业生。
四、活动内容（一）举办全省现场招聘活动。
采取省、市、县（市、区）三级联动的方式举办面向高校毕业生现场大型招聘会，由各级公共就业和人才服务机构重点在信息服务、电子商务、现代物流、融资租赁、养老服务等领域广泛采集适合高校毕业生的管理型、智力型和技术型就业岗位，搭建面对面供需对接平台，为高校毕业生提供更多就业机会。
其中，省级设立活动主会场，由省厅联合省教育厅、南京市人社局于11月20日（本科生专场）-21日（研究生专场）在南京国际博览中心举办“江苏省暨南京市2017届普通高校毕业生公益供需洽谈会”；各地设立活动分会场，由各市、县（市、区）人社局于活动期间在当地公共人力资源市场或人才市场至少举办一场具有地方特色的高校毕业生专场招聘会，招聘主题可定位于分行业、分专业求职招聘，也可突出“互联网＋”跨界融合型人才专场和“三支一扶”等基层服务项目期满未就业毕业生专场。
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发就业创业服务攻坚季行动方案的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.10.30•【字号】苏人社函〔2020〕288号•【施行日期】2020.10.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文省人力资源社会保障厅关于印发就业创业服务攻坚季行动方案的通知苏人社函〔2020〕288号各设区市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局：现将《就业创业服务攻坚季行动方案》印发给你们，请结合本地工作实际，认真贯彻落实。
江苏省人力资源和社会保障厅2020年10月30日就业创业服务攻坚季行动方案为贯彻落实党中央、国务院关于稳就业保就业决策部署，进一步做实做细就业创业服务，根据人社部统一部署，定于2020年第四季度在全省范围内开展就业创业服务攻坚季行动，特制定如下工作方案。
一、行动目标集中利用3个月的时间开展攻坚行动，进一步畅通失业登记和求职创业服务渠道，强化基本公共就业服务，提升重点群体差异化、精准化服务水平，做到登记到位、联系到位、帮扶到位，着力促进离校未就业高校毕业生等重点群体就业创业，确保全省就业大局总体平稳。
二、行动主题集中攻坚稳就业精准服务保民生三、服务对象离校未就业高校毕业生、登记失业人员、农民工、建档立卡低收入农户劳动力、长江禁捕退捕渔民、地方确定的其他重点群体。
四、行动内容（一）建立健全帮扶台账。
充分利用各类重点群体数据库，畅通部门间数据转交，开通用好线上就业求助渠道，设置公共就业服务现场求助点，做实重点群体就业帮扶台账，及时记录重点群体基本信息和就业创业服务开展情况。
以市（县）为单位，全面开展一次重点群体未就业人员信息摸排，通过发送短信、电话联系、上门走访等方式，掌握其就业失业状况、就业创业意愿、技术技能水平、培训服务需求等情况，做到摸排记录实、就业状态清、服务需求准。
江苏省人力资源和社会保障厅办公室关于开展人力资源市场整合改革专题调查工作的通知【法规类别】人事综合规定【发文字号】苏人社办函[2014]5号【发布部门】江苏省人力资源和社会保障厅【发布日期】2014.01.28【实施日期】2014.01.28【时效性】现行有效【效力级别】XP10江苏省人力资源和社会保障厅办公室关于开展人力资源市场整合改革专题调查工作的通知（苏人社办函[2014]5号）各市人力资源和社会保障局：为贯彻落实党的十八届三中全会精神，全面深化人力资源市场领域改革，加快推进统一规范灵活的人力资源市场体系建设，根据《人力资源社会保障部关于推进人力资源市场整合的意见》（人社部发〔2013〕18号）和《关于开展人力资源市场整合改革专题调查工作的函》的精神，决定开展人力资源市场整合改革专题调查工作。
现将有关事项通知如下：一、调查目的全面了解人力资源市场整合改革进展情况，总结经验，研究解决存在问题，指导各地加快整合改革步伐，理顺人力资源市场领域政府与市场关系，推进统一规范灵活的人力资源市场体系建设，推动市场在人力资源配置中发挥决定性作用。
二、调查重点1、各地加强人力资源市场统筹管理情况；2、各地按“五统一”要求完善公共就业和人才服务体系工作情况；3、各地推进公共服务与经营性服务分离改革情况。
三、工作安排请各市人力资源社会保障局据实填写《人力资源市场整合改革工作调查表》，调查表相关内容请登录江苏人力资源社会保障网（）下载，于2月20日前将调查结果（电子版）报省厅人力资源市场处。
联系人：赵新明；电子邮箱：zhaoxinming@.附件：人力资源市场整合改革工作调查表江苏省人力资源和社会保障厅办公室2014年1月28日附件：人力资源市场整合改革工作调查表按：此表请各市人力资源社会保障局根据实际情况填写。
在对应的选项上划√，或填入相应数据和情况说明。
一、人力资源市场统一管理情况1、管理人才交流服务机构和职业中介机构的行政处室（如有多个请分别填写）①处室名称：承担的市场管理职能：②处室名称：承担的市场管理职能：2、公共就业和人才交流服务机构是否承担设立人力资源服务机构许可前置预审等管理职能□是□否若是，请说明承担的市场管理职能：3、人力资源服务行政许可实施情况3.1 是否对所管理的人力资源服务机构实行统一许可□是□否3.2 人力资源服务行政许可实施对象□公共就业服务机构□人才公共服务机构□原人才市场的人力资源服务企业□原劳动力市场的人力资源服务企业二、完善公共就业和人才服务体系情况1、是否整合设立综合性公共就业和人才服务机构□是（若“是”，请直接跳至问题3）名称：规格：性质：□否（请直接跳至问题2）1.1 综合性公共就业和人才服务机构内设或下设的服务机构：□人才（交流）服务机构（名称：规格：性质：）□就业服务局（名称：规格：性质：）□公共职介机构（名称：规格：性质：）□毕业生就业服务机构（名称：规格：性质：）□创业服务机构（名称：规格：性质：）□其他（名称：规格：性质：）1.2 除新设立的综合性公共就业和人才服务机构外，本地区还有哪些公共就业服务机构和人才交流服务机构（如有多个请分别填写）：①名称：规格：性质：②名称：规格：性质：2、公共就业和人才交流服务机构设置情况2.1 现有公共就业和人才交流服务机构设置情况□人才（交流）服务机构（名称：规格：性质：）□就业管理服务机构（名称：规格：性质：）□公共职介机构（名称：规格：性质：）□毕业生就业服务机构（名称：规格：性质：）□创业服务机构（名称：规格：性质：）□其他（如有多个请分别填写）（名称：规格：性质：）2.2 近两年内，是否有计划整合设立综合性服务机构□已经制定方案□正在研究制定方案□继续保持机构分设，尚无设立综合性服务机构打算3、本省（区、市）共有县（区）个，其中已整合设立综合性服务机构的有个。
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发江苏省企业职工基本养老保险实施办法的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.01.29•【字号】苏人社规〔2022〕1号•【施行日期】2022.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文江苏省人力资源和社会保障厅关于印发江苏省企业职工基本养老保险实施办法的通知各设区市、县（市、区）人民政府，省各委、办、厅、局：经省人民政府同意，现将《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
江苏省人力资源和社会保障厅2022年1月29日江苏省企业职工基本养老保险实施办法第一条根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》（省政府令第146号，以下简称《规定》）以及国家和省有关政策，制定本实施办法。
第二条本实施办法所称用人单位和参保人员即《规定》第八条统称的用人单位和参保人员。
第三条《规定》第八条所称形成劳动关系的人员，包括我省用人单位依法招用的港澳台人员和外国人。
用人单位依法招用的港澳台居民和在我省灵活就业的港澳台居民，依照国家有关港澳台居民在内地（大陆）参加社会保险的规定，参加我省企业职工基本养老保险（以下简称基本养老保险）。
已在港澳台参加当地社会保险，并继续保留社会保险关系的，可以持相关授权机构出具的证明，不参加我省基本养老保险。
用人单位依法招用的外国人，依照国家有关在中国境内就业的外国人参加社会保险的规定，参加我省基本养老保险。
具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在我省就业的，其基本养老保险事宜按照协议规定办理。
在我省就业的灵活就业人员办理就业登记手续后，自愿参加基本养老保险的，在就业登记地参保。
领取失业保险金的人员可以参加基本养老保险，参照灵活就业人员缴费政策执行。
参保人员首次参加基本养老保险的年龄不得超过国家和省规定的退休年龄。
第四条用人单位新进人员，在当年规定的缴费工资基数上下限标准范围内，以起薪当月按全月计算的工资收入作为当年缴费工资基数缴纳基本养老保险费。
中共江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省事业单位专业技术二级岗位管理办法(试行)》的通知【法规类别】职位职称【发文字号】苏人社发[2011]161号【发布部门】江苏省政府中共江苏省委员会【发布日期】2011.04.12【实施日期】2011.04.12【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省事业单位专业技术二级岗位管理办法（试行）》的通知（苏人社发[2011]161号）各市委组织部、市人力资源和社会保障局，省委各部委，省各委办厅局，省各直属单位：现将《江苏省事业单位专业技术二级岗位管理办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
中共江苏省委组织部江苏省人力资源和社会保障厅二〇一一年四月十二日江苏省事业单位专业技术二级岗位管理办法（试行）第一章总则第一条为做好我省事业单位专业技术二级岗位的设置和人员聘用工作，促进事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》（苏办发〔2008〕23号）有关规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条事业单位专业技术二级岗位（以下简称“二级岗位”）是省重点设置的专任岗位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一管理，实行总量控制、条件控制和程序控制，主要用于培养、引进国家级和省重点学科学术技术带头人，其总量根据全省事业单位岗位设置总体控制目标及专业技术岗位结构比例确定。
第三条省属事业单位二级岗位人选的聘用，应当在经核准设置的二级岗位限额内申报竞聘，并按程序和管理权限报省委组织部或者省人力资源和社会保障厅核准后实施岗位聘用。
设区的市、县（市、区）属事业单位二级岗位人选的聘用，符合申报竞聘条件的，按程序报省委组织部或者省人力资源和社会保障厅审批后实施岗位聘用。
第四条二级岗位应有明确的职责任务、工作目标和具体任职条件。
第二章申报竞聘条件第五条聘任正高级专业技术职务，且符合下列条件之一者，可直接申报竞聘二级岗位：（一）人才类1.国家“973”计划首席科学家；2.国家“863”计划重大项目负责人；3.“新世纪百千万人才工程”国家级人选；4.全国杰出专业技术人才；5.国家有突出贡献的中青年专家；6.国家杰出青年科学基金获得者；7.高等学校国家级教学名师奖获得者；8.“国医大师”称号获得者；9.中华农业英才奖获得者；10.全国宣传文化系统“四个一批”人才；11.“长江学者”特聘教授；12.水利部“5151” 第一层次人选；。
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发江苏省社会保障卡业务经办服务规程(试行)的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.09.16•【字号】苏人社发[2013]308号•【施行日期】2013.09.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文江苏省人力资源和社会保障厅关于印发江苏省社会保障卡业务经办服务规程（试行）的通知（苏人社发〔2013〕308号）各市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局，社会保障卡各合作金融机构：为加强全省统一发行社会保障卡的管理，规范社会保障卡日常业务经办流程，省人社厅研究制定了《江苏省社会保障卡业务经办服务规程（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。
江苏省人力资源和社会保障厅2013年9月16日江苏省社会保障卡业务经办服务规程（试行）第一章总则第一条为加强全省统一发行社会保障卡的管理，规范社会保障卡日常业务经办流程，根据人力资源社会保障部《关于印发“中华人民共和国社会保障卡”管理办法的通知》（人社部发〔2011〕47号）、《人力资源社会保障部、中国人民银行关于社会保障卡加载金融功能的通知》（人社部发〔2011〕83号）的要求，结合我省实际，制定本规程。
第二条本规程所称的社会保障卡是指由省人力资源社会保障厅面向全省统一发行的符合部颁2.0标准的社会保障卡，具有身份识别、信息记录、信息查询、业务办理、公共服务等基本功能。
同时加载金融IC卡功能，支持现金存取、转账、消费等金融应用。
第三条社会保障卡业务包括了卡的申领、制作、发放、挂失、解挂、补换卡、销卡等各项业务，本规程规范了各项业务的办理流程和操作要求。
第四条按照全省社会保障卡统一建设管理的要求，建设全省集中的人员基础信息库，实现“同人、同省、同库”，支持各地业务系统共享使用；建设全省集中的卡管理系统，实现全省范围内“一人、一号、一卡”；建立省市一体的社会保障卡管理服务体系框架，支持全省社会保障卡省内跨地区“一卡通”应用。
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《深化全省职称制度改革总体方案》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.12.30•【字号】苏人社发〔2016〕476号•【施行日期】2016.12.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《深化全省职称制度改革总体方案》的通知苏人社发〔2016〕476号各设区市人力资源社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局，省各有关单位：现将《深化全省职称制度改革总体方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
江苏省人力资源和社会保障厅2016年12月30日深化全省职称制度改革总体方案近年来，在人社部的指导下，按照省委省政府的要求，我们坚持科学分类、社会评价、单位聘任、政府调控的思路，坚持统一制度、分级管理、协调推进的原则，重点围绕教育、卫生、工程等领域，不断完善人才评价机制，合理下放职称评审权限，调动了专业技术人员工作的积极性和创造性，有力地促进了经济社会发展。
截至2015年底，全省共有72.6万名专业技术人员获得高级专业技术资格，204.4万人获得中级职称，322.4万人获得初级职称，高、中、初级人员比达到12∶34∶54。
我省职称制度改革虽然取得了一些成绩，但仍存在一些问题和不足，突出表现在：职称综合管理政策创新力度不够，对职称工作中出现的新情况新问题缺乏科学的管理手段；人才评价机制还不够完善，唯学历、唯资历、唯论文的倾向还没有有效破除；用人主体对人才评价和使用的主体作用没有完全到位，职称评审权限界定还不够明晰；习惯于传统的管理方式，职称管理事中事后监管机制尚需完善。
根据中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和中办、国办即将印发的《关于深化职称制度改革的意见》，结合我省实际，现就深化我省职称制度改革提出如下总体方案：一、总体目标和基本原则深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和省第十三次党代会精神，落实中央和省关于深化人才发展体制机制改革的意见和深化职称制度改革的部署要求，紧紧围绕实施创新驱动发展战略和科教与人才强省战略，牢固树立新发展理念，改革职称评定制度，完善人才评价机制，改进管理服务方式，通过2～3年的努力，建立健全统筹推进的综合管理政策体系、分类科学的评价体系、布局合理的评审网络体系、缜密高效的监管体系等“四大体系”，为激励专业技术人才职业发展、加强专业技术人才队伍建设提供制度保障。
江苏省人力资源和社会保障厅关于启动省级人力资源服务产业园筹建江苏省人力资源和社会保障厅关于启动省级人力资源服务产业园筹建日期：[日期]地点：[地点]引言为推动江苏省人力资源服务产业发展，进一步提升人力资源服务水平和创新能力，江苏省人力资源和社会保障厅决定启动省级人力资源服务产业园的筹建工作。
此文档旨在介绍江苏省人力资源和社会保障厅关于该项目的决策背景、目标和筹建计划。
背景江苏省经济社会发展快速，人力资源服务需求不断增长。
为满足企业和个人对高质量、专业化人力资源服务的需求，江苏省人力资源和社会保障厅决定启动省级人力资源服务产业园的筹建。
目标省级人力资源服务产业园的建设旨在打造一个集人才培养、人才引进、人才研究和人力资源服务为一体的综合性平台，以推动人力资源服务产业健康发展，提高人力资源服务能力，为各类企事业单位和个人提供优质的人力资源服务。
具体目标包括：创建具有创新创业氛围的人力资源服务生态圈；建立完善的人力资源服务管理体系；推动高素质人力资源服务人才的培训和发展；加强人力资源服务与企业需求的对接，提供量身定制的服务。
筹建计划阶段一：规划与准备（预计耗时3个月）成立筹建工作小组，负责项目的规划、筹备和实施；组织开展市场调研和需求分析；制定产业园的发展战略、总体规划和发展目标；确定产业园的地理位置和用地规模；筹措资金，编制项目可行性研究报告。
阶段二：建设与招商（预计耗时12个月）开展招商工作，吸引国内外知名的人力资源服务机构入驻；按照产业园规划，建设园区基础设施和公共服务设施；建立人才培育和研究机构，为人力资源服务行业培养高端人才；组织举办人力资源服务展览和培训活动，促进行业发展。
阶段三：运营与管理（预计耗时长期）成立管理机构，负责产业园的日常运营和管理；建立人力资源服务数据平台，统计、分析和发布行业数据和信息；提供人力资源相关法律政策咨询服务；积极协助企业解决用工、人事和培训等问题。
总结江苏省人力资源和社会保障厅将积极推动省级人力资源服务产业园的筹建和发展，建立一个高效、专业、创新的人力资源服务平台，为江苏省经济社会发展提供有力支持。
江苏省人力资源和社会保障厅关于进一步强化就业服务规范人力资源市场秩序的紧急通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.01.29•【字号】苏人社发[2010]41号•【施行日期】2010.01.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文江苏省人力资源和社会保障厅关于进一步强化就业服务规范人力资源市场秩序的紧急通知（苏人社发〔2010〕41号）各市人力资源社会保障（劳动保障）局：为贯彻落实省委书记梁保华今年1月6日关于“各个城市劳动保障部门应设立免费的就业服务机构，为困难群众提供免费服务，对就业中介服务机构要加强管理，要坚决惩治和查处那些坑害和欺骗民工的中介公司”的重要批示精神，现就进一步强化就业服务、规范人力资源市场秩序紧急通知如下：一、进一步强化公共就业免费服务功能。
一是依托各级公共就业服务机构建立动态的劳动力供求信息发布制度和交流沟通机制。
充分利用春节农民工集中返乡的时机，在每个乡镇、村设立公共就业信息公告栏，及时发布全省各地即时有效的用工信息。
二是采取市（县、区）与乡镇及进城人员聚集地结对帮扶方式，建立农民工转移就业“绿色通道”，积极开展免费的就业指导、职业中介服务，适时组织有意愿在异地就业的农民工与有关用人单位开展对接转移等活动。
三是以公告的形式将公共就业服务机构名录、地址联系电话等信息在火车站、汽车站和农民工积聚地公示。
要在外来人员集聚地增设公共就业服务窗口或平台，重点开展免费提供就业岗位信息、职业中介、劳动保障权益政策宣传和维护工作，确保进城就业的农民工合法的劳动保障权益不受侵害。
二、加强人力资源市场监督管理。
2010年2月1日到4月30日，各地要集中力量，专项整顿包括民工市场在内的市场秩序。
重点强化中介服务机构信息发布、服务流程、收费管理等行为规范，督促指导经行政许可的各类人力资源中介服务机构按国家和省物价管理部门的规定确定中介服务收费项目，合理制订收费标准并在服务场所的显著位置予以公示。
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省专业技术人员资格考试考点考场设置规则》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.11.28•【字号】苏人社规〔2017〕5号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省人力资源和社会保障厅、规范性文件关于印发《江苏省专业技术人员资格考试考点考场设置规则》的通知苏人社规〔2017〕5号各设区市人力资源社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局：现将《江苏省专业技术人员资格考试考点考场设置规则》印发给你们，请认真贯彻执行。
江苏省人力资源和社会保障厅2017年11月28日江苏省专业技术人员资格考试考点考场设置规则第一条为规范专业技术人员资格考试考点考场设置工作，根据有关法律、法规和规章，制定本规则。
第二条本规则所称专业技术人员资格考试，是指由国家和省人力资源社会保障部门或者由其会同有关行政部门确定，在全国或全省范围内统一举行的准入类职业资格考试、水平评价类职业资格考试以及与职称相关的考试。
第三条考试机构应当制定考点和考场设置条件、标准和要求，保证考点和考场设置的安全规范、科学合理。
第四条经国家考试主管部门或考试机构批准，省级考试机构可授权设区市的考试机构设置考点，并具体承担考试组织任务。
第五条考点应选择交通便利的场所，原则上安排在考场有视频监控的大中专院校或高考、中考定点学校。
第六条考试机构应当与考点签订协议书，明确双方在考试工作中的权利与义务。
开展考试项目考前培训的考点学校或机构不得设置为该项考试的考点。
第七条考点应当设主考1名，负责考点的全面工作；设副主考若干名，协助主考工作；设监考、流动监考、试卷保管收发、卷卡清点复核、安全保卫、后勤保障等工作人员。
考点应当按照每个考场不少于2名监考，每10个考场不少于1名流动监考的标准配备人员。
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发江苏省公共人力资源市场(场所)功能建设星级申报评估暂行办法的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】苏人社发[2011]373号
【发布部门】江苏省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2011.09.16
【实施日期】2011.09.16
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
江苏省人力资源和社会保障厅关于印发江苏省公共人力资源市场（场所）功能建设星级
申报评估暂行办法的通知
（苏人社发[2011]373号）
各市、县（市、区）人力资源和社会保障局：
为推进公共人力资源市场建设，省厅在下发《江苏省公共人力资源市场（场所）功能建设星级评估试行标准》的基础上，根据各地自评自测和省厅调查检测后的实际情况，制定了《江苏省公共人力资源市场（场所）功能建设星级申报评估暂行办法的通知》，现印发给你们，请遵照执行。
今年是开展市场（场所）功能建设星级评估工作的第一年，各市要严格对照省公共人力资源市场（场所）功能建设星级评估试行标准开展自评、复评，将本地区符合三星以
上机构进行申报，申报星级评估机构数不超出本市〔含县（市、区）〕机构总数的30%。
各地申报材料请于9月30日前统一由省辖市集中报省厅，省厅将于10月份开展对各地申报机构评估工作。
二〇一一年九月十六日江苏省公共人力资源市场（场所）功能建设星级申报评估暂行办法
根据《江苏省公共人力资源市场（场所）功能建设星级评估试行标准》（以下简称《标准》）要求，为加强和完善全省公共人力资源市场（场所）功能建设，统一和规范服务流程，为各类群体提供优质高效的就业服务，推动公共就业服务事业的发展，特制定江苏省公共人力资源市场（场所）功能建设星级申报评估办法。
一、评估对象及星级划分。
