生态防护林护林员管理办法_1

XX镇生态护林员管理办法
一、生态护林员实行“县建、乡聘、站管、村用”的管理机制。

二、镇成立生态护林员管理领导小组，组长：XX，成员：XX，领导小组负责对生态护林员的日常管理。

三、生态护林员应记入《扶贫手册》。

四、镇林业中心站、财政所、扶贫工作站按照职能分工各负其责相互配合、密切合作，确保生态护林员管理工作有序开展。

五、镇政府和所在村委会要落实好生态护林员工作任务，明确管护范围、林地界线和护林具体内容及安全责任。

积极支持生态护林员工作，及时解决工作中困难。

六、建立生态护林员岗位责任制。

建立生态护林员岗
位管理责任制，建立护林日志，记好巡护记录。

生态护林员因事、因病不能上岗须按程序请假，一天以内由所在村委会主任批准，三天以内由镇林业中心站站长批准，超过三天须提交书面报告，经所在村委会同意后报林业中心站签署意见报乡镇分管领导核批。

七、对管护责任区森林资源进行每日巡护，掌握辖区的林地、林木数量、位置等情况，对重点地块、珍稀树种、古树名木要重点管护，定期向镇政府、镇林业中心站汇报护林
工作情况，巡查中发现问题及时向村委会和镇林业中心站报告。

生态防护林护林员管理办法随着环境问题的日益严重，大家都在重视环保和生态保护。

在这个大背景下，生态防护林的建设也越来越受到人们的关注。

生态防护林的建设不仅需要政府的支持，还需要有专门的管理人员进行管理。

下面，我们就来谈一谈生态防护林护林员的管理办法。

第一条，护林员素质要求。

1. 护林员必须热爱自然，具有较高的环境保护意识和责任感。

2. 护林员具备相关专业技能和知识，如植物保护、森林防火、草原保护等。

3. 护林员应具备一定的组织管理能力，包括协调和监督团队成员、规划和落实保护措施等。

第二条，护林员职责和任务。

1. 监测和控制林区内的动植物种群数量和分布情况，确保生态平衡。

2. 防范和扑灭森林火灾，保障林区的生态安全。

3. 确保生态防护林的周边环境卫生，预防生态破坏。

4. 组织和开展宣传教育活动，提高公众的生态保护意识。

第三条，护林员的权利和义务。

1. 护林员有权对没有遵守法律规定的人员进行劝阻和制止。

2. 护林员有权对涉及到生态保护的许可和审批事宜提出建议。

3. 护林员有义务积极参与有关生态保护工作，并向上级单位汇报防护林工作的情况。

4. 护林员有义务遵守相关法律法规和工作规程，确保生态防护林及周边环境的安全和稳定。

第四条，护林员的培训和考核。

1. 对新护林员要进行系统的培训和考核，确保其具备必要的知识和技能。

2. 定期对护林员进行岗前、在职和岗后培训，不断提高其专业素质和工作能力。

3. 对护林员要进行日常考核和定期考核，适时对表现优异的护林员进行激励和奖励。

第五条，护林员制度的改进和完善。

1. 完善护林员工作制度和管理体系，规范护林员的工作行为和工作效果。

2. 鉴于护林员工作的特殊性和危险性，要为护林员提供相应的保险和福利待遇。

3. 建立健全护林员考核和评价制度，为其晋升和职业发展提供渠道。

总之，生态防护林的建设是一项长期且艰巨的任务，护林员作为保护对象中的重要一员，其管理办法的完善和实施，是推进护林员工作的必要保障，也是促进生态防护林建设的重要环节，应得到重视和关注。

万年峰生态林场护林员考核管理办法总则第一条为加强我场护林队伍管理，进一步促进森林防火责任制的落实，更好地保护森林资源安全，根据《森林法》、《森林防火条例》等有关法律、法规的规定制定本办法。

第二条万年峰生态林场护林队伍组织和管理，适用本办法，接受县林业局的检查、指导。

护林员职责第三条负责开展林业政策、法律、法规及森林防火宣传，提高管护责任区广大群众的依法治林意识。

第四条负责管护责任区内的野外火源管理，及时发现和制止各种野外违规用火，预防森林火灾，及时报告火情。

森林防火戒严期内的野外火源管理按戒严通告规定执行。

第五条负责管护责任区内的巡山护林工作，及时发现和制止盗砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物、乱占滥用林地、毁林开垦，以及擅自移动或者毁坏护林相关标志设施等违法违规行为，并报请林场处理。

第六条协助做好管护责任区内的森林病虫害调查、测报工作，发现森林病虫害疫情及时向林场报告。

第七条保护好管护责任区内的古树名木和野生动植物。

第八条协同相邻管护责任区做好联防工作。

服从林场统一调度和统一指挥工作。

护林员绩效考核第九条林场按季组织不定期考核检查，考核结果与绩效补贴挂钩。

凡合格等次以上的，发放绩效补贴，次年优先续聘；考核为不合格者，扣除当季绩效补贴，一年内两次考核为不合格者，次年不再续聘。

考核结果通知护林员，并送县林业局备案。

第十条考核实行评分制：总100分，凡综合得分90分以上的为优秀；80至89分的为良好；70至79分的为合格；70分以下的为不合格。

评分标准如下：（一）管护责任区内出现野外违规用火，发生森林火情未及时报告的，每发现1次扣12分。

（二）管护责任区内出现盗砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物、乱占滥用林地、毁林开垦，以及擅自移动或者毁坏护林相关标志设施等违法违规行为，未及时制止或未上报的，每项每次扣12分。

（三）管护责任区内未做好森林防火入户宣传工作的或经检查发现宣传工作有漏户或漏人的，一次扣5分。

生态防护林护林员管理办法生态防护林是国家重点保护的生态系统，拥有珍贵的生态资源和自然景观，是生态文明建设的重要组成部分。

为了保护生态防护林的生态环境和资源，强化对生态防护林的保护和管理，确定本文档。

一、岗位职责生态防护林护林员主要负责生态防护林的统一管理和保护工作，以保护和提高生态防护林的质量，促进生态防护林的持续发展。

具体职责如下：1.加强生态防护林的巡护，对破坏生态环境的行为进行休养生息，及时向有关部门报告；2.采取有效措施防止采伐，保护植被；3.进行保护和开发利用方案，对生态防护林资源进行科学开发利用；4.处理职员有关事务，各类报表和处罚，保持工作记录和信息录入；5.监督生态防护林各项管理工作，及时发现问题并提出整改意见；6.进行生态环境保护工作宣传和教育，提高公众环保意识；7.完成上级领导交给的其他任务。

二、岗位要求生态防护林护林员为国家重点保护的生态系统的管理者，需要具备以下条件：1.热爱自然，关注生态环境，建立环保理念；2.熟悉和掌握植物地理、植物生物学等基础知识；3.了解林业知识，具备保护植被的技能；4.具有小型机械操作经验；5.具有较强的沟通能力，能与工作单位和公众良好地沟通和协作；6.具有较强的抗压能力和紧急事件处理能力；7.具有较强的团队精神和责任心。

三、管理制度1.工作制度(1)护林员需要严格按照职责进行管护工作，杜绝破坏行为。

(2)在巡逻中发现污染、违法行为和其他异常情况，需及时上报相关人员，并协助查处。

(3)护林员需按时上报工作报告，内容包括管护情形，工作进度，破坏情况和处理情况等。

2.考核制度(1)定期考核护林员的工作执行情况和工作成果；(2)考核内容包括巡护记录、管护数据、工作计划完成率等。

3.激励制度(1)对于在岗位上屡立优秀之人，给予适当的奖励；(2)在工作中出现重大失误，需进行相应惩罚；(3) 护林员能够满足工作要求，并达到预定的工作目标，应按规定获得相应的激励权益。

护林员管理办法一、概述护林员是负责森林资源保护和管理工作的专业人员。

为了加强对护林员管理的规范化和专业化，制定本《护林员管理办法》。

二、岗位职责护林员的主要职责包括但不限于以下内容：1.监测和巡逻森林区域，发现并及时报告火情、盗猎等违法行为；2.维护森林植被，及时修剪、除草、抚育；3.防止森林资源的破坏和污染；4.指导游客遵守森林保护规定，保护自然环境；5.协助扑灭森林火灾，参与紧急救援工作；6.定期开展森林资源调查和监测，提供报告和数据分析；7.参与制定森林保护规划和政策，提出改进意见；8.参与培训和教育工作，提高自身素质和专业技能。

三、管理要求1.护林员应具备相关专业知识和技能，通过相关培训并获得合格证书；2.护林员应遵守专业道德规范，保持良好形象和工作纪律；3.护林员应定期参加职业健康检查，确保身体健康；4.护林员应使用专业装备和器材，如通讯设备、灭火工具等；5.护林员应熟悉应急处理技巧，能够迅速应对各种突发情况；6.护林员应定期进行业务培训和知识更新，提高专业水平；7.护林员应与所在单位保持良好的沟通和协作，共同完成工作任务；8.护林员应遵守相关法律法规，保护和规范使用森林资源；四、考核评估1.护林员将定期进行绩效评估，根据绩效结果进行奖惩；2.绩效评估将综合考虑巡逻工作、火情报告、盗猎查处、扑灭森林火灾等方面；3.优秀护林员将获得表彰和奖励，激励其继续发挥工作作用；4.绩效评估结果将作为晋升、职称评定和岗位调整的依据。

五、违纪处分1.护林员如发生违规行为、渎职失职或监守自盗等情况，将被追究责任；2.违纪行为包括但不限于擅自离岗、泄露工作秘密、收受贿赂等；3.违纪处分将根据违规情节严重程度，包括警告、记过、记大过、开除等。

六、附则1.本办法自发布之日起生效；2.本办法解释权归所在单位所有。

以上为《护林员管理办法》内容，旨在对护林员的职责、管理要求、考核评估和违纪处分等方面进行规范和说明。

生态护林员考核管理办法(附件一)附件一****建档立卡贫困人口生态护林员考核管理办法为进一步加强和规范建档立卡贫困人口生态护林员管理，落实工作责任，严格日常监管，切实维护好管护区森林资源安全，积极推进生态文明建设，实现生态护林员的规范化管理，特制定本办法，作为生态护林员日常管理、工资兑现及续聘、解聘的重要依据。

一、生态护林员职责（一）对管护区森林资源进行巡护，每月巡护次数不少于22天，做好巡护记录；掌握管护区的林地、林木数量、位置等情况，对重点地块、珍稀树种进行重点管护，发现问题及时报告。

（二）对管护区内发生的乱占林地、乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物等破坏森林资源行为，依法制止，及时上报。

（三）对管护区内发生的森林火情、火灾，及时上报，采取有效措施进行扑救。

（四）对管护区内发生的林业有害生物危害情况要及时上报；对管护区内发生的立木枯死、水土流失、塌方等灾害情况及时上报。

（五）对管护区内发生破坏林业宣传牌、标志牌、界桩、界碑、围栏等管护设施的行为，予以制止，及时上报。

2（六）掌握并遵守国家、省、市、县制定的林业法律、法规、方针，政策及相关文件要求，并积极宣传。

（七）接受县林业部门、所在地乡镇人民政府指导和管理；做好管护聘用合同规定的其它工作和临时交办的任务，一是对责任片区内的所有林地、林木进行日常巡护，定期报告管护情况；二是协助所在地乡镇林业站完成林业生产中的其它工作；三是做好聘任合同规定的其它工作。

二、考核对象、原则考核对象为各乡镇统一选聘的生态护林员。

生态护林员的考核实行日常工作考评与年终考核、重点防火时段考核与月度考核相结合、工资发放与工作实效相结合以及奖励与惩处相结合的原则。

三、考核内容及评分标准（一）考勤制度：35分常住本地，每月巡护22天以上得35分。

遇特殊情况需离岗，必须事先向乡镇林业负责人请假，经批准后方可离岗。

每月巡护少于22天的，每少一天扣3分，无故不参加乡镇及林业站组织的集体巡护工作的一次扣10分，其它情况酌情扣分。

生态防护林护林员管理办法生态防护林护林员管理办法第一条为加强生态公益林护林员队伍的建设和管理，规范生态公益林护林员的行为，保障生态公益林安全，达到＂山有人管、林有人护、火有人防、责有人担＂的目的。

根据上级林业部门有关规定，结合我镇实际，特制定本管理制度。

第二条本管理制度所称的生态公益林护林员是指从事巡护森林、制止破坏森林资源行为的护林工作人员。

第三条镇政府及林工站负责对生态公益林护林员队伍的日常监督管理工作。

第四条护林员应具备以下条件(一)政治思想觉悟高，为人正直，责任心强，遵纪守法，能秉公办事，未受过刑事处罚;(二)热心林业事业，群众基础好，有一定威信，长期在本地生产、生活;(三)身体健康，年龄在20-55周岁的男性公民;(四)具有初中以上文化程度，能处理一般文字材料;(五)管护面积在5000亩以上的在职村干部不能兼职。

第五条按照＂公开、公正、公平、择优＂的原则，招聘生态公益林护林员。

第六条护林员由村民委员会等林权单位推荐，经镇人民政府考核、聘任，报县林业局备案。

第七条护林员原则上一年一聘，签订管护合同，登记造册，统一管理。

镇政府会同县林业局按照管护责任合同每年对护林员实绩进行考核，考核合格者续聘，不合格者解聘。

第八条护林员的主要职责：(一)积极宣传国家林业政策及法律法规，宣传公益林管理规定、森林防火知识等。

(二)巡护责任区内的森林、林木和林地。

制止乱砍滥伐、毁坏林木(含苗木)、非法收购和无证运输木材;制止在生态公益林区域内进行开垦、采石、挖沙、取土、筑坟、挖根、挖笋、采脂、采集、放牧、打柴等损坏生态公益林的活动。

(三)制止在林区违章用火行为，及时清除林火隐患，发现火情及时报告并协助当地政府扑灭森林火灾，协助执法部门对火灾案件进行查处，森林高火险期要在责任区进行全天候巡查。

(四)发现森林病虫害应及时报告林业主管部门，并协助林业主管部门搞好调查与防治工作。

(五)制止乱采乱挖乱捕乱猎国家和省级重点保护野生动植物，协助森林公安依法收缴采挖猎捕工具和野生动植物。

生态防护林护林员管理办法生态防护林护林员管理办法3篇生态防护林护林员管理办法1为加强对护林员的管理，切实调动护林人员的积极性，充分发挥好护林员职能作用，更好的保护森林资源，巩固造林绿化成果，改善生态环境，根据《森林法》及《山东省森林生态效益补偿基金管理暂行办法》和《县生态防护林员管理办法的通知》精神，结合我镇实际，特制定本办法。

一、护林员的主要职责。

（一）巡逻护林，进行森林防盗，防病虫及防火工作，遇有森林火灾，毁林案件及林木病虫害时要及时报告林业主管部门，镇人民政府及林木所有者；（二）封山育林，护林员必须常年吃住在山上，要在自己管护范围内沿林区边缘垒砌护林墙或设置明显的护林标志及防火标语；（三）配合林业部门进行森林资源调查及检测；（四）有权要求当地有关部门对破坏森林资源的行为进行查处，并协助林业主管部门查处违法案件；（五）定期向林木所有者、乡镇政府、林业站汇报护林工作情况；（六）积极宣传林业法律法规及林业政策；（七）对疏林地，未成林造林地及林中空地进行补植。

二、护林员管理办法。

（一）护林员所看管的林区内，造成林木破坏、毁坏、被盗的，由护林员赔偿林木所有者2倍的损失，抓获作案人的，由有关部门按法定程序处理；（二）护林员看管的林片内，擅自改变生态防护林地用途，每开垦林地一平方米，扣管护费10元；在林地内挖沙、采石、取土、割草、挖树桩（小盆景），护林员要及时制止，否则每发现一起扣护林员管护费50元；（三）护林员发现火情、虫情不及时汇报的，每次扣管护费200元，对烧荒、烧地堰造成重大损失的，除扣除全年管护费外，依法追究法律责任；（四）护林员看管林片内有牛、羊等进山者，每次每头（只）扣护林员管理费20元；（五）在林区内非法收购木材的，护林员应及时制止，并向林业主管部门汇报，既不制止又不汇报者，每发现一起，扣护林员管护费100元；（六）在林区内进行捕猎，逮鸟等破坏野生动物资源的行为，护林员发现后，应及时制止并报告林业主管部门，否则，每发现一起，扣护林员管护费50元。

生态防护林管理方法生态防护林护林员管理办法-种植技术做好防护林的抚育工作既是林业部门日常工作的重点，又是防护林效能得到保障的重要措施，根据防护林正常生长规律，林业部门应该针对防护林木在不同时期的发育特点，提高抚育的质量和水平。

为加强对护林员的管理，切实调动护林人员的积极性，充分发挥好护林员职能作用，更好的保护森林资源，巩固造林绿化成果，改善生态环境，根据《森林法》及《山东省森林生态效益补偿基金管理暂行办法》和《县生态防护林员管理办法的通知》精神，结合我镇实际，特制定本办法。

下面一起具体来了解一下：生态防护林管理方法生态防护林护林员管理办法。

一、防护林成林前期管理方法防护林成林前，特别是郁闭度不高的时期应该主要通过除草、松土、施肥和灌溉等手段，提高防护林有林对抗干旱、冻害和杂草危害等能力，加速防护林幼林的生长速度，达到及早郁闭和及早成林的效果。

根据过去防护林抚育工作经验，除草和松土过程中应该不伤树根、不伤苗梢、不伤树皮，林地内杂草、石块和障碍物要清理干净，及时对树木进行松土后的根茎培土。

幼林阶段抚育工作应该坚持“4年次”原则，也就是：第一年三次、第二年两次、第三年一次，即次数和年份相加的和为4。

在防护林幼林时期出现外力损伤或病害影响而产生生长不良的情况，应该采用齐地平茬的措施，促使防护林幼苗主干干形通直，平茬切口要光滑，以利平茬后幼树新芽健壮整齐，促进主干迅速地生长，一般平茬在造林后的第2年开始，采用间隔1～3年的世界连续进行，确保幼林发育和生长正常。

二、防护林成林期管理方法1.防护林成林初期抚育工作的重点防护林成林初期郁闭度成为抚育工作重要的参考指标，防护林中不同树种和不同个体之间各种竞争趋向于激烈，防护林抚育工作的主要任务，就在于通过人为的干涉，调节各树种之间的关系，保证主要树种的生长，调节林带的结构。

同时，通过这一阶段的抚育修枝和间伐，为当地提供相当的经济效益。

抚育工作应该以8～10年的间伐为主，既取得木材的收益，又能为其他林木扩大生长空间。

生态公益林护林员管理制度一、目的和意义护林员是生态公益林保护的重要力量，其良好的职业素养和专业能力对于保障生态公益林的健康发展具有重大意义。

本管理制度旨在规范护林员的行为和工作方式，提高其工作效能，促进生态公益林的保护和可持续发展。

二、护林员的职责和权利1.护林员应严格遵守相关法律法规，保护和维护生态公益林的秩序和安全。

2.护林员应定期或不定期巡视生态公益林，发现并及时处理林木病虫害、火灾等各类紧急情况。

3.护林员应协助制定生态公益林保护计划，并根据计划组织实施。

4.护林员应协助监测和评估生态公益林的生长状态和生态环境，提出合理化建议。

5.护林员可以依法处置破坏生态公益林的违法行为，并向相关部门或组织提供有关证据和信息。

三、护林员的资质和要求1.护林员应具备森林资源、生态环境或相关专业的教育背景和培训经历，持有相关资格证书。

2.护林员应具备良好的道德品质和职业操守，遵守岗位纪律和相关法律法规，不得参与非法活动。

3.护林员要具备一定的身体素质和应急处理能力，能够适应户外工作和应对突发情况。

4.护林员要具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与相关部门和群众沟通和合作。

四、护林员的管理措施1.护林员应签订合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、工作内容、培训等方面。

2.护林员的工作时间和休假应按照相关规定进行安排，保证其身心健康和工作效能。

3.护林员应定期接受培训，提高自身的专业能力和管理水平。

4.护林员的工作情况应定期评估和考核，根据考核结果确定奖惩措施和个人发展方向。

6.护林员的权益应得到保护，如遇到工作中的问题或纠纷，可向相关部门投诉或寻求法律援助。

五、制度的宣传和监督1.生态公益林管理机构应对护林员的管理制度进行全员培训和宣传，使其理解并遵守相关规定。

2.生态公益林管理机构应定期对护林员的工作进行监督和检查，确保制度的有效执行和工作的正常开展。

3.生态公益林管理机构应根据情况适时进行制度的修订和完善，以适应目标和环境的变化。

生态护林员考核奖惩管理办法为了加强生态护林员管理，规范生态护林员考核，切实发挥生态护林员的森林资源管护作用，根据《X县建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施方案》规定，结合我县生态护林员管理实际，特制定本办法。

第一条使用范围凡按照规定程序聘为生态护林员的人员均使用本办法。

第二条考核办法生态护林员考核实行定期考核和平时考核相结合，定期考核分半年考核和年终考核。

工资按月发放，20%的绩效工资纳入半年和年终考核各奖惩兑现一次。

第三条考核操作生态护林员的考核奖惩由镇（办）组织实施。

第四条考核指标考核内容分日常工作表现和森林管护质量两个方面，实行量化打分的考核办法。

（一）平时工作表现（20分）1.学习情况（2分）。

按时参加县、镇、村（社区）培训，有学习笔记且完成指定的法律法规和政策规定学习任务的，得2分，未达到要求不得分。

2.宣传情况（2分）。

采取随机抽查的办法进行，林业法律、法规辖区群众知晓率在80％以上的得2分，50～79%的得1分，低于50%的不得分。

3.会议出勤（2分）。

出勤率达到100％，且无迟到早退的得2分。

每少一次扣1分，扣完为止。

4.巡山情况（10分）。

坚持经常巡山，巡山日志记录不少于20天得10分；巡山日记15-19天得5分；14天以下不得分；巡山日志不详实，达不到要求的视为不合格，扣完为止。

5.配合中心工作情况（4分）。

能服从县、镇（办）、村级组织统一管理，积极完成交办的各项任务的得4分，不按时完成交办任务的，每次扣1分，扣完为止。

（二）森林管护及营林生产质量（80分）1.林木资源保护（10分）：未发生乱砍滥伐和乱拉滥运等毁坏林木案件的得10分；虽发生乱砍滥伐和乱拉滥运等案件，但能立即上报并采取措施制止的，每发生一次扣2分；隐瞒不报或不及时上报，不采取措施，监控制止不力的扣5分，造成较大损失的扣10分；本项扣完为止。

2.森林火灾（10分）：未发生森林火险、火警的得10分；虽发生森林火险、火警，但能立即采取措施排除，及时上报，且没有造成损失的，每发生一起扣1分；虽发生一般森林火灾，但立即组织扑救，及时上报，损失不大的，每发生一起扣2分；不组织扑救，不及时上报，造成较大影响和经济损失的，每发生一起扣5分；本项扣完为止。

生态公益林护林员管理细则一、背景介绍生态公益林是指通过生态公益林项目实施，建设和保护生态公益林资源，来实现国土绿化、生态功能改善、水土保持、生态环境修复等目标的一种特殊林地。

为了保护和管理生态公益林的健康发展，生态公益林护林员的招聘、培训和管理工作显得尤为重要。

本文档旨在制定生态公益林护林员管理细则，提高生态公益林护林员的工作素质和业务能力，确保生态公益林的生态价值和社会效益。

二、招募标准1.具备相关专业学历或工作经验；2.具有良好的身体素质和健康状况，能够胜任长期驻地工作；3.具有一定的林业专业知识和相关操作技能；4.具有责任心和团队精神，能够适应工作中的压力和节奏。

三、岗位职责1.负责生态公益林的巡查、保护和管理工作，确保生态公益林的健康发展；2.组织开展生态公益林的种植和改良工作，推广良种良法，提高生态公益林的生态效益；3.组织开展生态公益林的技术培训和经验交流活动，提高生态公益林护林员的业务水平；4.安排生态公益林护林员的工作任务，协调工作关系，确保生态公益林的工作任务圆满完成；5.负责生态公益林的安全生产工作，加强隐患排查，确保生态公益林生产工作的安全和稳定。

四、岗位要求1.具有较强的组织协调能力，能够有效地安排生态公益林护林员的工作任务，协调工作关系，提高工作效率；2.具有良好的沟通和协调能力，能够有效地与上级、同事和社会各方面进行沟通和协作；3.具有较强的学习能力和业务水平，能够不断学习和更新林业知识，提高自身的工作技能和综合素质；4.具有较强的责任心和团队精神，能够高度地认识到生态公益林护林员的重要性和责任性，增强团队意识和凝聚力。

五、岗位培训1.生态公益林护林员应具备较强的林业专业知识和操作技能，因此需要进行专业的岗前培训；2.岗前培训主要包括生态公益林的相关政策法规、生态公益林防火、抗旱等应急管理技能、生态公益林的修枝修剪技能、生态公益林防治病虫害等岗位专业知识和操作技能的学习培训；3.岗前培训应符合国际标准，全面且深入，使生态公益林护林员达到职业标准和生态公益林建设和管理的要求。

生态护林员管理制度一、总则为加强生态环境保护和森林资源管理，提高生态护林员队伍的素质和管理水平，制定本管理制度。

二、生态护林员的基本要求1. 忠诚于党，忠诚于人民，坚决执行国家法律法规和森林资源保护政策。

2. 具备森林资源保护和环境保护的专业知识和技能。

3. 具备优良的思想道德素质和奉献精神，能够吃苦耐劳，勇于担当。

4. 具备良好的组织纪律性和独立工作能力，能够适应艰苦的自然环境。

三、生态护林员的管理1. 选拔培训（1）选拔程序：生态护林员的选拔应遵循公开、公正、公平的原则，通过面试、考试等方式选拔合格人员。

（2）培训要求：生态护林员应接受系统的岗前培训，包括生态保护法律法规、环境保护知识、森林资源管理技能等方面的培训。

2. 考核评价（1）工作考核：生态护林员应定期接受工作考核，对工作业绩进行评价，考核结果作为晋升、奖惩的重要依据。

（2）岗位评价：对生态护林员的岗位职责和工作任务进行定期评价，及时调整和完善工作内容。

3. 激励机制（1）奖励措施：对生态护林员的杰出表现和突出贡献应及时给予奖励，包括物质奖励和表彰奖励。

（2）晋升待遇：对表现优秀的生态护林员应给予晋升机会和相应的薪资待遇。

4. 督导管理（1）上级部门应加强对生态护林员队伍的督导管理，定期进行督查与评估工作落实情况，发现问题及时进行整改。

（2）生态护林员应遵守工作纪律，服从管理，如有违反纪律的行为应及时进行处理。

五、生态护林员的职责1. 森林资源保护：生态护林员应加强对森林资源的巡查、监测和保护工作，及时发现并报告森林资源的病虫害情况、火灾等灾害情况，保护森林资源的安全。

2. 生态环境保护：生态护林员应加强对生态环境的保护，防止破坏环境的行为，提倡绿色生活方式，鼓励社会各界关注和参与环保事业。

3. 宣传教育：生态护林员应开展森林资源和环保知识的宣传教育工作，提高公众对森林资源保护和生态环保的认识和重视程度。

4. 紧急救援：生态护林员应具备相关的急救知识和技能，能够在森林灾害等紧急情况下进行救援和抢救工作。

护林人员管理制度第一章总则第一条为规范和加强护林人员管理，保护森林资源，维护生态平衡，根据《中华人民共和国森林法》及相关法律法规，制定本管理制度。

第二条护林人员管理制度适用于国家、地方和集体所有制森林资源管理单位对护林人员的管理，包括招聘、考核、奖惩、培训、待遇等方面的规定。

第三条护林人员管理应坚持依法管理，依据科学管理，不断提高护林队伍的素质和能力。

第四条护林人员应当具备较强的森林资源保护意识和专业技能，从事护林工作时应严格遵守法律法规，勇敢奋勇，恪尽职守，积极开展森林资源保护工作。

第五条各级森林资源管理单位应当重视护林人员的选拔、培训和薪酬待遇，为护林人员提供良好工作环境和必要工作条件，激励护林人员发挥自身优势，为森林资源保护事业贡献力量。

第二章护林人员的选拔与聘任第六条森林资源管理单位应按照国家有关规定进行护林人员的选拔和聘任工作。

招聘护林人员应当严格按照政策规定进行，不得违反相关规定。

第七条护林人员的选拔应当具备以下条件：具有森林资源保护意识，具有相关专业知识和技能，品行端正，身体健康。

第八条护林人员的聘任程序应当公开、公平、公正，依法进行。

任职人员应当签订劳动合同，严格按照合同规定执行工作任务。

第九条聘用护林人员的合同期限为三年，期满后对表现优秀、符合要求的可以续聘，对工作不称职的应当及时解聘。

第三章护林人员的考核与奖惩第十条护林人员应当按照工作任务，完成各项工作，并接受领导的考核。

第十一条考核主要内容包括：工作态度、工作质量、工作效率、工作成绩等方面。

考核结果作为绩效考核的依据。

第十二条对于表现突出的护林人员，应当给予相应的奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。

第十三条对于工作失误、疏忽职守或者不履行职责的护林人员，应当给予批评、教育甚至处分，严重者要依法追究责任。

第四章护林人员的培训与提升第十四条护林人员应当接受相关的培训，提升专业技能和知识水平，不断提高自身素质。

第十五条森林资源管理单位应当定期组织护林人员进行业务培训，以应对各种复杂情况的处理能力。

生态防护林护林员管理办法篇一：护林员管理制度妙峰山镇生态林管护员管理制度第一条、为切实加强护林员队伍建设，保护森林资源，巩固绿化成果，改善生态环境，根据《北京市实施山区生态林补偿机制办法》、《北京市山区生态林管护职责和标准（试行）》、《北京市山区生态林补偿资金管理暂行办法》和《关于完善本市山区生态林补偿机制的通知》，结合我镇实际，特制定本制度。

第二条、本管理制度所称的生态林管护员是指从事巡护森林、制止破坏森林资源行为的护林工作人员。

第三条、镇政府成立领导小组，负责本辖区生态林管护员队伍的建设和管理，林业站负责生态林管护员队伍的日常监督管理工作。

第四条、生态林管护员应具备以下条件1.政治思想觉悟高，为人正直，责任心强，遵纪守法，能秉公办事，未受过刑事处罚2.热心林业事业，群众基础好，有一定威信，长期在本地生产、生活。

3.管护人员应具备一定的文化程度，责任心强，身体健康，能适应野外工作环境，具备一定的管护生态林技能和劳动能力，男性年龄在20周岁至60周岁，女性年龄在20周岁至55周岁。

具有工作必须的移动通讯工具﹙手机﹚。

4.不是现任村两委成员。

第五条、按照“公开、公正、公平、择优”的原则，招聘生态林管护员。

第六条、生态林管护员的主要职责1.护林员上岗着装整齐，必须佩带袖标，携带二号灭火工具，按时做好巡山预警工作。

2.对负责管护区域内的山林，月巡护时间25天以上，并建立管护登记簿，记录每天管护情况，定期向村委会汇报情况。

3.巡山护林与守护。

及时劝阻和制止野外用火、毁林开垦、乱砍滥伐、偷砍盗伐、乱占林地、毁林采石﹙砂、土﹚、乱捕滥猎野生动物、挖掘天然林树根和林下野生药材等破坏森林资源的各种违法犯罪行为，并及时向区、镇林业主管部门报告。

4.做好森林防火宣传与病虫害防治工作，及时向林业站报告森林火灾及森林病虫害的发生发展情况，并积极组织扑救与防治。

5.护林员要服从调度，听从安排。

配合林业站进行森林资源调查，病虫害的测报，防治工作，开展植树造林、抚育，建设护林设施等工作。

生态护林员管理制度范文生态护林员管理制度范文第一章总则第一条为加强生态护林员队伍建设，强化生态护林员的职责和权益，规范管理生态护林员队伍的行为，提升生态护林员队伍的素质和能力，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于全国范围内从事森林生态环境保护工作的生态护林员。

第三条生态护林员在工作中应当秉持服务保护自然生态环境为宗旨，履行职责，维护全球生态安全。

第四条生态护林员应当遵循法律法规，严守职业道德和行为规范，忠诚履行工作职责，保守工作秘密。

第二章生态护林员招募和培训第五条生态护林员招募工作由相关生态护林员管理机构负责，通过公开竞聘、面试等形式进行。

第六条生态护林员经过招募并通过培训，经相关机构审批后正式任命。

第七条生态护林员培训内容包括但不限于以下几个方面：1.森林生态环境保护知识和技能；2.应急处置和救援技能；3.职业道德和行为规范；4.法律法规等相关知识。

第八条生态护林员培训期限不少于30天，结业考核成绩合格方可任命。

第三章生态护林员岗位责任第九条生态护林员的主要岗位职责包括但不限于以下几项：1.巡护森林，发现并报告火灾、虫害等灾害；2.护林防火，管理森林资源；3.野生动植物保护，推动生态文明建设；4.开展宣传教育活动，提升公众生态环保意识；5.协助执法部门打击非法砍伐、盗猎等违法行为；6.参与灾后生态恢复和抢险救援工作；7.完成上级机关交办的其他任务。

第四章生态护林员权益保障第十条生态护林员享有以下权益：1.按规定获得工资、福利待遇；2.参加社会保险和住房公积金等；3.享受培训和继续教育的机会；4.获得相应的荣誉和奖励；5.依法享受法律规定的其他权益。

第十一条生态护林员在执行任务中受到工伤的，按照国家有关规定享受工伤保险和工伤待遇。

第五章生态护林员管理机制第十二条生态护林员由生态护林员管理机构进行管理，定期进行综合考核，对考核不合格的生态护林员予以警告、降职或者辞退等处理。

第十三条生态护林员管理机构应当建立健全绩效考核制度，通过量化指标对生态护林员的工作情况进行评估，对表现突出的生态护林员给予奖励和晋升。

生态公益林护林员管理细则生态公益林护林员是负责维护和管理生态公益林的重要角色，具有维护森林生态平衡、保护环境资源的重要职责。

为保证生态公益林的健康发展和全面保护，需制定一套完善的“生态公益林护林员管理细则”。

一、护林员的基本职责1.负责森林资源的监测、防火、防护、修枝、肥料等工作;2.负责巡查、监测并发现森林病虫害、野生动物等问题;3.开展环境保护、生态建设和绿化工作;4.管理和维护林地基础设施，修建和维护护林防火路线和设施;5.组织和协助相关单位开展森林公益事业。

二、护林员的素质要求1.爱岗敬业，有责任心和团队合作精神;2.热爱生态环境、熟悉植物、动物及森林生态知识;3.有较强的抗压能力、执行力和危机意识;4.具备较强的组织、协调和灵活应对能力;5.有志于从事护林工作的高素质人才。

三、护林员的培训体系1.实施分类培训和岗位技能培训，重点培养护林员的技能与素质。

2.建立护林员的宣传教育体系，提高护林员绿色发展的自觉性和积极性。

3.实行护林员的值班制度，确保森林的安全和防火工作。

四、护林员的奖励和惩罚措施1.积极开展防治森林火灾和野生动植物的工作，保护野生动植物种类，将有优黄和贡献奖励。

2.发现并及时上报森林病虫害和其他危险情况以及解决问题的，也将有相应的奖励和表彰。

3.对于违规的护林员，需要依据相关条例做出行政处罚。

五、护林员的考核机制1.对于护林员的检查和考核要进行定期的年度评估和奖惩措施，能够有效地激励护林员的工作积极性。

2.根据护林员的工作表现和绩效考核来对护林员进行激励和惩戒，以达到更好地工作状态和良好的护林水平。

六、护林员与社会的联系1.护林员应该保持良好的和社会的紧密联系，增强社会的合作和交流。

2.当发生森林火灾等重大事件时，护林员应积极组织和协调社会力量开展抢救和恢复工作，提高护林员在社会上的公信力。

综上所述，“生态公益林护林员管理细则”是一套完善的制度，它为护林员的工作提供标准，确保护林员们能够依法执行职责，同时也为他们提供了奖惩和激励措施，提高了他们的工作积极性，从而保障了生态公益林的安全和稳定。