都市类报纸“活不”机制的利与弊

“‘十堰晚报杯’提升子报子刊竞争力”征文　都市类报纸“活水，，机制　市场机制不仅搞活了经济，同时搞　活的还有人才。当人才成为一种可以流　动的介质时，人面对的生存环境和机遇　不再从一而终，而是在流动中焕发出旺　盛的活力。　都市类报纸在兴起与发展过程中，　改变了关门办报、老生常谈的格局，无论　从报纸版面革新到人才的使用，都彻底　打破了沿袭已久的传统格局，为媒体适　应新的社会环境和读者需求找到了一条　发展之道。　报纸要适应渎者不断增长的多层次　需求，必须办出特色，提高品位，吸引读　者。于是，人才队伍的建设成为媒体关注　的焦点，高水平人才能办Ｈ｛高质量报纸　成为共识。能者上，庸者下，人才能进能　出一时成为所有走市场媒体使用人才一　个普遍的用人机制，于是，一些媒体不惜　口韩庆寿　（伊犁日报社，新疆伊宁８３５０００）　重金招兵买马，甚至在同城媒体间行“挖　墙脚”之能事，待遇留人，感情留人自不　必言，一时问在中国传媒界出现了西部　人才东进南下“孑Ｌ雀东南飞”的趋势，最　终导致出现西部人才短缺，而沿海经济　发达地区却又人才过剩的状况。改革开　放３０年来，从我国报业的发展进程中不　难得出结论，我国东部及沿海经济发达　地区的报纸因其诸多无可替代的优势成　为中国报纸发展创新之先导，而西部地　区尤其是一些走市场的媒体，因人才短　缺和经济发展滞后等多种因素，使报业　发展举步维艰，发展迟缓。地处西北边　陲的《伊犁晚报》步入市场化办报至今，　其人才队伍的结构、现状与变化足以成　为一个说明问题的典型，值得深思。　《伊犁晚报》原为机关党报，由于当　地体制变动，２００２年，该报转身步人都　市类报纸行列。短短几年，走市场媒体的　活力同样在《伊犁晚报》显现出来，由于　办报宗旨和受众对象更加贴近，使《伊犁　晚报》越来越受到读者的青睐，短短几年　间，该报就由原来四开八版的周五报发　展成为如今周六每日２４版的地方主流　媒体。广告收入也由当初的每年数十万　元增长至现在每年近千万元，可谓一年　上一个新台阶，充分显现出都市类报纸　的先天优势。　不管奉行“拿来主义”，还是按照都　市类报纸的发展车辙而行，应该说，《伊　犁晚报》已经成为当地名副其实的一张　关注民生、服务社会、指导生活的社会文　化类报纸，并成功举办了全国晚报年会，　其作品、版面年年获奖，成为全国晚报协　会不可或缺的重要一份子。　然而，近几年来，该报并没有像人们　

想创业没资金。这几个故事，基本代表　了眼下求职失败者的类型。在故事之　后，编辑逐一作了切中要害的“点评”，　以帮助求职者吸取教训、消除烦恼，这　对于求职不成或求职碰壁的大学生、农　民丁，无疑是有裨益的。　四是实践的指导性。该系列报道的　第三篇《用人单位的“相马”之术》，采用　“归纳加小结”的形式，高屋建瓴地讲述　了用人单位的７条“喜好”，并分别加以　“小结”，给求职者以指导。总结出求职　者应具备的优良品质：能力强、品德端、　能吃苦、安心干、守纪律、重细节、有修　养。求职者在求职的实践中，可能会遇到　形形色色的考验，可能会经历各种各样　的麻烦。但是，只要摸准了用工单位的　上述７条“喜好”，并严格要求自己、修炼　自己，投其所“好”，就会如愿以偿。　抓住重心搞活专题报道　综观创刊三年多来，尤其是２００８年　底改版以来，《黄河晨报》在栏目设置、版　面规划和报纸的整体策划方面注重专题　报道的宏观与微观相结合，典型报道与　深度报道相结合，文字与图片相结合，从　而增强了内容的吸引力和版面的感染　力。围绕市委、市政府的中心工作和各　个不同时期的工作重心，抓住要点宣传　成就，抓住热点引导舆论，抓住主题营造　氛同，推出了一系列专题报道。通过有　理、有利、有节的宣传报道，统一思想，凝　聚人心，振奋精神，推动工作。　与此同时，在保持主流媒体庄重、大　气风格的前提下，力求体现大方、明快、醒　目多彩的时代感，阶段性的重大活动精心　策划，与百姓息息相关的日常报道也倾注　全力。大部分报道都以独特的视角、独家　报道和资料的整合，实现了内容与形式的　和谐统一。正如山西省新闻出版局审读员　所点评“《黄河晨报》把就业报道搞活了、　搞深了、搞实用了，其效果主要源于该报　精心策划、深入采写和准确归纳”。●　

和心市报人　１５　“‘十堰晚报杯’提升子报子刊竞争力”征文　所期盼的那样大踏步前进，由于各项开　支的逐年提高，尤其是人才的流失和职　工队伍的不稳定，如今，报纸无论从版式　还是内容，一直处于维持现状之局而。因　此，探析成因，寻找阻碍报纸发展‘瓶颈’　和突破口始终困扰着报社领导班子成　员，从该报近几年人才结构、流动规律及　生存现状加以分析看，诠释了经济欠发　达地区都市类报纸面临的共同处境。　一、学习型团队建设与人才流动成　为一对矛盾。人才的能进能出使得采编　队伍长期处在不尽成熟的尴尬境地。为　适应报业发展的需求，自２００５年至今，　《伊犁晚报》或通过向社会招聘或利用人　才交流会物色的方式，每年引进５至ｌ０　名大学毕业生加盟团队，并对“新鲜血　液”采取多种方式加以培训，使之尽快进　入角色。几年下来，累计引进人数达到近　百人，然而，报社没有因此而形成稳定的　采编力量，探其究竟，这些“新鲜血液”中　的许多人落脚新闻单位的初衷就是因为　这里能进能出，可以作为将来找到更好　工作的“跳板”为目的，于是，他们因为动　机使然，心中没有真正树立起视新闻Ｔ　作为己终身追求的事业和目标，而仅仅　是一个过渡，因而直接导致了他们在：Ｊ：　作中抱着过得去就行的态度。因此，他们　中的许多人，无心对业务知识深入学习　和钻研，而是一边工作，一边左右观望，　以希望获得他们心中的理想岗位。短短　几年下来，他们中有因不适应工作离开　的，有因物色到“合适岗位”离开的，有因　考取公务员离开的，也有在考核中业绩　不达标离开的等等，尤其让报社领导班　子头痛的是，许多人经过几年培养和锻　炼成熟起来后，以自己建直起来的社会　关系“另谋高就”，使得报社每年花精力、　花时问大力搞培训成为无功之举　与此　同时，已经成为报社骨干力量的一些老　同志也因这样或那样的情况不断流失．　使报社始终处于采编队伍青黄不接的状　态。　二、采编队伍的年轻化使团队充满朝　气的同时，也带来了报纸出版流程中采编　能力的弱化。新闻稿件写作的随意性和对　政策把握能力的下降使报纸出版安全受　到挑战。当一批又一批年轻新闻Ｉ：作者走　向采编队伍之后，从表面看，报社始终是　１６　舾心市佩人　一个年轻的大家庭，充满朝气与活力。然　而一些矛盾和问题也显露无疑，那就是，　从采到编其随意性愈加凸显，稿件出现的　种种问题层出不穷，尤其是编辑的年轻化　使得报纸在历史、文化、民族、宗教、民俗　诸多方面常常出现这样或那样问题，政治　敏锐性和对稿件把关能力的缺失使报纸　出版安全成为时刻不能马虎的突出问题。　从笔者多年来在报纸终审把关岗位的体　会可以明显感到，队伍年轻化对于报纸出　版安全的挑战再一次向我们提出一个不　得不面对的现实问题：如何培养和使用　“新鲜血液”使之成为具备高度政治责任　感，能肩负起新闻传播神圣职责的可靠力　量，必须引起各新闻媒体的高度重视。　就新闻工作者成长轨迹而言，新同　志必须从最基础的校对起步，以培养其　严谨的文字水平和敏锐的纠错能力，之　后方能步人记者岗位，待“十八般武艺”　样样精通，编辑部才会从那些思想成熟、　文字能力强、有较高政治敏锐性的记者　中选拔人进入编辑岗位。然而，随着改革　的深入，人才使用机制更加灵活，使得许　多走市场的媒体使用人才根本无法科学　合理。新来的大学生不论你所学何种专　业，报社常常以采编合一为管理办法，不　拘一格使用人才，不论新老，你可以是记　者，也可以是编辑，甚至使那些刚出校门　的大学生有的直接走上了编辑岗位。从　某种意义而言，当下的年轻人创新意识　强，思想灵活，没有条条框框的束缚，能　打破局面带来新气象，这是其利，而工作　中出现的种种弊端也接踵而至。由于没　有相关知识积累和新闻实践经验以及对　当地政治、经济、社会、文化现状不了解　和不能宏观把握，他们有的仅凭个人感　情、好恶取舍新闻，考虑问题缺乏高度；　他们常常会张冠李戴，很难衡量和判断　新闻价值大小，甚至对一些旧闻产生莫　大兴趣和好感；有的以版面作为个性张　扬的空问，从制题到排版毫无章法可寿；　有的记者不顾稿件对社会带来负而影　响，报纸不予刊发就擅自发布到网络上，　造成极坏影响；有的以能产生轰动效应　为发稿动机，给地方党委和政府造成了　被动．．凡此种种．不一而足。　三、寻求办报之道。必先寻求留人之　道。如何把培养和使用人才有机结合起　来，如何让人才留得住心，让事业留得住　人成为许多媒体面临的“头痛”之事。办　好报纸需要一支稳定的人才队伍。然而　如何才能留住人才并不是一个事业留　人、感情留人这样一些“虚无举措”所能　做到的。也因此人才问题始终成为我国　西部和经济欠发达地区媒体所面临的一　个共同话题。由于西部地区报纸尤其是　走市场媒体受当地经济发展的制约，许　多媒体其广告收入往往只能勉强维持报　纸自身的生存，甚至出现朝不保夕之境　地。而各媒体适应改革要求，多采用考核　打分制进行工资分配，即采编人员的工　资完全由其劳动量决定。但由于预算限　定，使得编辑记者的工资收入根本无法　实现多劳多得的分配机制和原则。另外，　由于人事制度改革使员工用工性质多为　合同制，结果使那些已占居采编力量绝　大多数的员工始终感到前景暗淡，没有　“铁饭碗”抑或“旱涝保收”的心理寄托，　这也是导致采编队伍不稳定，成为哪里　待遇好，哪里工资收入高，哪里有事业编　制，就向哪里“高攀”的重要原因。可以肯　定的是，几年来，《伊犁晚报》在进行扩　版，做大做强报纸的同时，始终没有放松　对人才的引进和培养工作，然而，人才的　流失仍然成为困扰和阻碍报社向前发展　不容忽视的因素。　面对如此处境，报社尽管采取了多　种举措以保证采编力量稳定以适应办报　需求，但收效甚微。如何建立一支稳定而　成熟的人才队伍，以使报纸出版和办报　质量更上一层楼，已经成为报社领导班　子必须正视和面对的重要课题。　综观《伊犁晚报》人才流动和人才　使用情况遇到的问题，从一个侧面看，　也是经济欠发达地区媒体人才资源现　状的一个真实写照。如果说开放的政策　和灵活机动的用人制度给人才队伍提　供了施展抱负更为广阔的天地，那么，　人才使用中出现的一系列矛盾和问题，　也向我们提出ｒ新的要求。怎样以新的　理念和方式培养和留住人才，怎样为人　才创造出一个能拴心留人的发展空间，　使人才消除后顾之忧，安心事业，不仅　事关边疆经济欠发达地区媒体的生存　与发展，也事关我们党的新闻事业能否　健康向前不断迈进。■