镇(街) 村(居)驻村干部考勤表

乡镇干部驻村蹲点工作记录表桂林乡镇（街道）下岚村驻村干部李选驻村时间是否住夜入户访谈户数走访对象姓名走访简要情况群众反映的问题办理情况8月19 日星期一否 2 陈清华陈万良处理盖洋组村民陈清华与陈万良林权纠纷问题，召集两人到现场查看，查阅了相关历史资料，组织两人进行调解。

陈清华反映自己2亩毛竹山林被划到同组村民陈万良林权证上，并由对方管理10年之久，要求乡村两面处理。

经协调，同意从村集体林中划分同等面积的山林归陈清华管理。

8月22 日星期四住夜横坑村部3 兰梅兰等人走访慰问兰梅兰老人，对其进行心理疏导。

因兰梅兰老人独自一人护理有精神疾患儿子，心理负担重且生活困难，心理压力大。

进行了心理疏导，帮忙申请了农村低保，老人压力得到很大缓解。

8 月29 日星期四住夜横坑村部100余户黄德家等人开展空巢老人基本情况调研，走访慰问横坑、余山、大岭等村100多户老人，为全乡深化关爱活动开展提供相关材料。

要求提供个性化服务，要进一步丰富农村老人文化娱乐活动。

向党委政府提供了调研情况。

9月2日星期一住夜盖竹村部70余户傅继贤等人开展空巢老人关爱活动调研，走访慰问了槎口、下岚、盖竹等村70多户老人，为全乡深化关爱活动开展提供相关材料。

要求提供免费理发进村组等服务。

向乡党委政府进行了情况反馈。

乡镇干部驻村蹲点工作记录表桂林乡镇（街道）下岚村驻村干部李选驻村时间是否住夜入户访谈户数走访对象姓名走访简要情况群众反映的问题办理情况9月10 日星期二住夜下岚村朱洋组60多户聂祖胜等人开展朱洋至金坑乡红色旅游线路征地工作，召开了群众座谈会，就征地丈量工作进行政策宣传和统一意见。

群众就地类性质划分，丈量尺度把握及青苗补偿办法等提出具体意见。

经讨论，达成一致意见。

9月11 日星期三住夜下岚村朱洋组30多户李义和等人进行征地工作耕地丈量，丈量面积30余亩，处理争议问题30余个。

部分群众对地类划分，地块权属等问题提出异议。

全部得到协调。

驻村工作组考勤制度驻村工作组考勤制度为加强驻村工作组管理，进一步规范工作组成员的教育管理，改进工作作风，明确工作目标和工作责任，提高办事效率，切实把“访民情、惠民生、聚民心”活动落到实处，结合本工作组实际，经组员共同讨论一致同意，特制定本制度。

一、总则工作组全体成员必须自觉遵守本制度，包括学习、工作、请销假、考勤、会议等。

为加强工作组管理，确保各项制度的有效落实，工作组设组长和副组长各一名，组长阿不力米提〃吾甫尔，副组长阿布都休克尔〃卡地尔。

二、学习制度1、凡工作组成员，除请假、外出开会等人员外，均要坚持参加集体学习。

采取考勤登记制，学习前5分钟由副组长梁艳群点名登记考勤，考勤结果与年底评先选优相挂钩。

2、学习时间：除上级部门允许的休息日外，每日21:00-22:00为“双语”学习时间，每周三、周五晚22:00-23:00为政治理论学习时间（如有急重大工作任务时另行调整）。

3、学习内容：“双语”学习内容由组长阿不力米提〃吾甫尔和阿布都休克尔〃卡地尔根据当前工作需要，以实用为原则，共同研究准备，坚持每日学习三句实用“双语”。

政治学习内容以驻村工作应知应会、党和国家各项政策法规、重要会议精神等为必学内容，并根据驻村工作需要，自选相关文件、会议精神为学习内容。

4、遵守学习纪律，按时参加学习，不迟到，不早退，不无故缺席。

5、要认真做好政治理论学习和“双语”学习两本笔记，学习笔记每月交工作组组长签字审阅。

三、工作、考勤制度6、对工作组成员在岗情况采取考勤制，由组长或副组长每日登记，并由工作组组长或副组长每日中午12点如实向琼库尔恰克乡党委汇报人员在位情况，考勤情况与年底评先选优相挂钩。

7、驻村工作期间要坚守工作岗位，改进工作作风，讲文明、讲礼貌，树立良好干部形象，禁止打骂村干部和农民群众，严禁利用职权“吃、拿、卡、要”，严禁奢侈浪费、大吃大喝，严禁在村委会酗酒。

8、工作组要在乡党委、政府的具体领导下积极开展工作，工作组成员也应积极参加乡党委、政府组织的各类活动，如在工作中不服从组长安排或态度不端正的，第一次给予批评教育，第二次在工作组内做检讨，仍屡教不改的，将上报组织部。

2023驻村工作队考勤制度2023驻村工作队考勤制度学习制度一、学习方式：坚持集体学习和个人学习想结合;二、学习时间：每周集体学习一次，其余时间为个人学习;三、学习内容：农村政策、帮扶项目及省市相关会议精神等;四、学习要求：认真组织、做好笔记、务求实效。

工作制度一、认真学习：要重点学习贯彻党在农村的各项方针政策，积累经验，提高自身政治业务理论水平;二、扎实工作：模范遵守“五带头六不准”，密切联系村“两委”，遵循科学规律创新工作，立足实际村情民情为村民谋实惠;三、加强协调：要充分利用各种有利因素，扎实推动各项工作建设;四、严格要求：要公道正派，坚持原则;五、坚守岗位：不无故缺岗，每月最少驻村20天。

请假制度一、驻村干部驻村期间每月不少于20天，因病因事请假，必须按程序审批。

二、驻村工作组组长离岗3天以内的.，必须报县(区)开展加强基层建设年活动办公室批准。

三、驻村工作组组员离岗一天的由工作组组长批准;1-3天的由县(区)开展加强基层建设年活动办公室批准;超过三天的，由市开展加强基层建设年活动办公室批准。

四、请假人员要严格按照批准时限返回工作岗位，并及时销假。

五、国家法定假期、病假按国家和单位有关规定另行处理。

例会制度一、例会时间：每天召开例会一次。

二、例会内容：工作组成员分别汇报当天工作情况和次日工作计划;三、例会要求：完善记录，严肃纪律，注重实效。

下一页更多精彩“驻村工作组管理制度”驻村工作组管理制度为加强对驻村工作组的管理，切实发挥驻村工作职能，改进工作作风，提高工作效率，确保镇基层组织建设年活动深入开展，经研究，制定本制度。

1、驻村工作实行组长即“第一书记”负责制，工作组成员要服从组长的领导和管理。

派出单位要加强工作组的管理。

2、派出单位领导要经常到所驻村了解情况，对驻村人员政治上关心、工作上支持、生活上帮助，帮助解决驻村人员工作和生活中存在的实际问题。

3、严格例会制度。

乡镇每月召开一次驻村工作组组长会议，工作组每周召开一次全体成员会议，听取情况汇报，研究分析问题，部署安排工作，并做好会议记录。

驻村工作队及第一书记考勤和请销假制度文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）驻村工作队及第一书记考勤和请销假制度为加强驻村联户工作队人员和第一书记队伍管理，规范驻村联户工作队人员和第一书记考勤和请销假，根据《**驻村帮扶干部管理办法》和《**驻村帮扶干部管理办法》（试行）及武乡县有关文件要求，结合我单位工作实际，经**党支部研究决定，特制定本制度：一、考勤制度1、驻村联户扶贫工作队人员每月驻村时间不少于15天，每年驻村工作时间不少于220天，外出开会、培训、联系项目等视为在村工作。

2、驻村联户工作队人员和第一书记考勤由所在乡镇党委和中医院双重负责管理。

3、各村指定专人负责管理签到表，并于每月3日前汇总上报镇党委。

二、请假、销假制度（一）请假办法及审批手续1、驻村联户工作队人员和第一书记请假需事前填写请假审批表，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位。

2、因事发突然未履行请假审批手续的，返回工作岗位后要及时补填请假审批表。

3、医院将采取随机抽查、定期检查的形式对驻村联户工作队人员和第一书记进行督查，杜绝挂名、走读等现象。

4、连续请假5天以内的由镇党委书记批准，6－10天的由县委组织部批准，10天以上的由派出部门向县委组织部请假。

5、请假期满返回工作岗位要及时销假。

（二）违反请假制度的处理办法1、未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷工计算。

2、逾期者，事后须尽快向相关单位领导陈述理由，取得同意后，及时补填请假审批表，否则以旷工计算。

3、超过30天的按照上级文件要求由派出部门召回并重新选派。

三、休假制度驻村联户工作队人员和第一书记病假、年休假、婚假、产假、丧假等法定假日按照国家和省文件相关规定执行。

四、其它本制度由***负责解释，与上级规定有冲突的，按上级规定执行。

本制度自发布之日起执行。

**年**月**日。

驻村工作队考勤制度驻村工作队考勤制度为了更好地管理驻村工作组，发挥其职能，提高工作效率，确保基层组织建设年活动深入开展，我们制定了以下考勤制度：1.驻村工作实行组长即“第一书记”负责制，工作组成员要服从组长的领导和管理。

派出单位要加强工作组的管理。

2.派出单位领导要经常到所驻村了解情况，关心驻村人员的政治、工作和生活问题，帮助解决实际问题。

3.严格例会制度。

乡镇每月召开一次驻村工作组组长会议，工作组每周召开一次全体成员会议，听取情况汇报，研究分析问题，部署安排工作，并做好会议记录。

4.严格请销假制度。

工作组成员驻村期间不得擅自离岗，如确因特殊情况需请假，要履行请假手续。

5.严格考勤制度。

工作组长负责考勤，每月10日将上月考勤情况统计后报镇基层组织建设领导小组办公室。

镇基层组织建设年督导小组将组织抽查，并对擅离岗位的进行通报。

6.工作队员要自觉遵守《李台镇驻村工作组守则》，不扰民，不添乱，不增加农民负担，树立良好的干部形象。

驻村工作组管理制度为更好地管理驻村工作组，我们制定了以下管理制度：研究制度：1.坚持集体研究和个人研究相结合的方式。

2.每周集体研究一次，其余时间为个人研究。

3.研究内容包括农村政策、帮扶项目及省市相关会议精神等。

4.研究要求认真组织，做好笔记，务求实效。

工作制度：1.认真研究，重点研究贯彻党在农村的各项方针政策，积累经验，提高自身政治业务理论水平。

2.扎实工作，模范遵守“五带头六不准”，密切联系村“两委”，遵循科学规律创新工作，立足实际村情民情为村民谋实惠。

3.加强协调，充分利用各种有利因素，扎实推动各项工作建设。

4.严格要求，公道正派，坚持原则。

5.坚守岗位，不无故缺岗，每月最少驻村20天。

请假制度：1.驻村干部驻村期间每月不少于20天，因病因事请假，必须按程序审批。

2.驻村工作组组长离岗3天以内的，必须报县(区)开展加强基层建设年活动办公室批准。

3.驻村工作组组员离岗一天的由工作组组长批准；1-3天的由县(区)开展加强基层建设年活动办公室批准；超过三天的，由市开展加强基层建设年活动办公室批准。

驻村工作考勤制度一、目标与原则本考勤制度旨在明确驻村工作人员的工作职责，规范工作行为，确保每位成员能够按时到岗、有效履职，同时兼顾个人特殊情况，体现人性化管理。

制度遵循公正、公平、公开的原则，确保每位工作人员都能在平等的条件下接受考核。

二、考勤时间1. 驻村工作人员应按照村委会规定的工作时间准时到岗，不得无故迟到、早退。

2. 工作日的考勤时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至14:00。

3. 特殊情况下需要加班或调整工作时间的，应提前向村委会申请并得到批准。

三、考勤方式1. 采用签到制，工作人员需在规定时间内在考勤表上签到。

2. 对于因公外出或参加培训等情况，需提前告知村委会，并在外出归来后补签。

3. 考勤记录将作为考核工作表现的重要依据之一。

四、请假规定1. 工作人员因病、事假等原因不能按时到岗的，应提前向村委会提出请假申请，并说明请假理由。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 事假原则上不超过3天，超过3天的需报请上级部门审批。

4. 未经批准擅自离岗的，视为旷工处理。

五、奖惩机制1. 对于考勤记录良好的工作人员，将给予表彰和奖励。

2. 对于违反考勤制度的工作人员，根据情节轻重给予批评教育、扣罚绩效工资或其他纪律处分。

3. 对于连续三次无故迟到或早退的工作人员，将进行书面警告，情节严重者将考虑调整其工作岗位或解除聘用合同。

六、特殊情况处理1. 遇到自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力因素时，考勤制度可根据实际情况适当调整。

2. 对于家庭出现紧急情况需要请假的工作人员，村委会将酌情考虑其实际情况，给予必要的支持和帮助。

七、监督与执行1. 村委会负责本考勤制度的监督执行，确保每位工作人员都能遵守规定。

2. 对于考勤制度执行情况，村委会将定期进行检查和评估，及时发现问题并进行整改。

3. 工作人员对考勤记录有异议的，可向村委会提出申诉，村委会应及时调查核实并给予答复。

XXXXXX村村委会驻村扶贫工作队考勤管理制度2018年3月驻村工作队考勤管理制度一、签到制度驻村扶贫工作队员每天必须签字报到，公示在岗情况和当日工作安排情况。

（一）、上班签到：驻村帮扶干部到村工作出勤以签到为始。

工作日及加班日按要求进行签到。

早上签到起止时间原则上为8点30分以前，截止时间以外不得再签到，未签到的视情况对待和处理。

每周统计签到情况，作为干部到村工作记录。

周五下午实行签退制，签退时间为下午五点。

（二）、会议签到：召开镇村干部会议实行签字签到制度，签到截止时间为通知到会时间。

（三）、有紧急公务或其他特殊情况不能签到的，要电话通知村值班人员，由值班人员人员和由第一书记（队长）确认后予以备注。

无故迟到、早退、旷工的按相应规定对待处理（迟到、旷工以签到情况记载和统计为准）。

（四）、签到情况纳入干部个人年终考核，与干部到村工作补助等发放相挂钩。

二、请销假管理制度为进一步规范驻村扶贫工作队的请销假制度，确保驻村持贫工作严格执行驻村时间要求，保证驻村扶贫工作正常开展，根据《省驻村扶贫工作队管理办法》相关规定，制定本制度。

驻村扶贫工作队必须严格执行《驻村扶贫工作队请銷假管理制度》，工作队员不得随意离开工作岗位，如因公、因私确需请假，必须提供相关证明材料并严格请假审批程序，假期结束及时销假。

（一）、驻村扶贫工作队员不得随意离岗，如因公、因私确需请假，必须提供相关证明材料并严格请假审批程序，并经所在村委会证明。

驻村扶贫工作队员请假必须有书面假条，如有特殊情况临时以电话或其他方式请假的，需委托他人代填请销假审批表并经过审批同意，归队后及时完善补写请假条手续。

请假人请假结束返回后，要在请销假审批表上签字销假，并告知准假审批人员。

（二）、第一书记、工作队长请假1天以内的，须经乡（镇）分管领导审批；请假2天以上3天以内（含3天）的，须经乡（镇）主要领导审批；请假4天以上的，须经总队长或副总队长审批。

（三）、工作队员请假1天以内的，报工作队长审批；请假2天以上3天以内（含3天）的，须经工作队长同意后报乡（镇）分管领导审批；请假4天以上5天以内（含5天），须经工作队长签字同意后报乡镇主要领导审批；请假6天以上的，须经工作队长同意后报总队长或副总队长审批。

驻村（队）挂职干部考核记实手册中共伊宁县委员会组织部印制考核记实手册（年度）单位：姓名：职务：使用说明一、为了切实做好驻村（队）挂职干部考核工作，根据考核工作“要坚持客观公正，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合”的原则，特印制《驻村（队）挂职干部考核手册》，以下简称《手册》，供驻村（队）挂职干部记载平时的考核情况。

二、《手册》中的“年度工作目标”、“月度工作任务”由驻村（队）挂职干部以本村（队）年度工作目标为依据，结合本单位分解目标和个人职位职责、工作任务进行填写：“工作纪实”以驻村（队）挂职干部年度工作目标的完成情况及未能完成的工作任务和原因如实填写；“月工作记实分析”、“季度个人小结”由驻村（队）挂职干部从完成工作任务的进度、数量、质量、效率、共享与失误及改进措施等方面进行分析小结。

三、《手册》中的“季度工作人员考勤表”，先由驻村（队）挂职干部对当季工作情况进行自行评分，然后由乡镇（场）分管党建工作副书记根据驻村（队）挂职干部工作情况实行百分考评，也可采取民主测评的办法确定当季评分。

乡镇（场）应根据实际情况确立“季度工作人员考评表”中的相关分值，调整相关内容。

四、《手册》中的“季度评鉴反馈表”由乡镇（场）分管党建工作的党委副书记对被考核人在不同阶段的徳、能、绩、效、廉、学情况进行评鉴，肯定成绩，指出不足，提取改进工作建议。

五、《手册》中的“工作纪实”、“工作纪实分析”、“季度工作人员考评表”、“季度评鉴反馈表”作为年度考核的主要依据，县委组织部将不定期对《手册》的记载情况进行检查。

伊宁县驻村干部管理考核办法（试行）第一章总则第一条为更好地提高重点推进村挂职干部工作的积极性、主动性，加强重点推进村党组织建设，促进重点推进村经济社会快速发展，根据有关规定，结合我县实际，制定本办法。

第二条本办法适用于经县委或县委组织部确定选派的各类挂职干部、学习锻炼干部。

第二章职责任务第三条选派到村（队）挂职干部，主要做好以下工作：1、宣传贯彻党的各项路线方针政策，积极贯彻落实科学发展观，增强党在群众中的凝聚力和号召力。