石桥村村干部考勤表

村干部考勤表
随着社会的发展，村委会建立了一套村干部考勤表，以确保村民的权利得到有效的维护。

村委会的考勤表要求村干部每周准时出勤，出勤率不低于90%。

出勤率达到90%以上的村干部，将被视为表现良好的村干部，优先得到鼓励和奖励。

村委会规定，村干部必须认真、负责地履行职责，维护村民的权利，尊重村民的意见，严格执行社会管理制度，积极主动地开展农村建设活动，为农民着想，努力提升农村社会福祉。

此外，村干部也必须遵守经济原则，建设有效的就业机制，增加农民的收入，缩小城乡之间的收入差距，积极引导农民增收致富。

村干部还应与农民共建家园，协助农民维护和促进农村稳定发展。

村委会还将开展定期的考核检查，对不符合上述要求的村干部进行处罚。

处罚的形式包括：记过、警告、停职检查、责令改正等，以此来维护村民的权利，维护农村社会稳定，发挥村干部作用，推动农村社会和谐发展。

村干部考勤表不仅有助于村委会紧紧围绕村民的权益进行管理，也为推动社会和谐发展提供了有力的手段。

通过定期的考核和检查，有效地落实各项政策，努力营造安全、文明、和谐的社会环境，这对发展社会秩序、提高村民生活水平具有积极意义。

综上所述，村委会制定的《村干部考勤表》不仅有利于维护村民的权益，也有助于推动社会和谐发展。

村委会将采取更严格的考核措施，严格考核村干部出勤率，保障村民权益得到有效维护。

只有加强
对村干部的考核和管理，才能促进农村和谐发展，有效地维护村民的合法权益。

镇干部考勤制度模版1. 考勤目的和原则1.1 目的：制定镇干部考勤制度旨在规范干部的工作纪律，提高工作效率，保证公正、公平、公开的管理方式。

1.2 原则：1.2.1 严格按照规定的考勤时间和考勤地点进行考勤，不得私自调整考勤时间和地点；1.2.2 考勤结果应当及时、准确地记录和统计，不得篡改考勤数据；1.2.3 按照法律法规和有关规定对考勤信息进行保密，不得泄露干部的个人隐私。

2. 考勤范围和时间2.1 考勤范围：镇干部考勤制度适用于所有镇所属机关、事业单位、企事业单位和非公有制经济组织的干部。

2.2 考勤时间：根据具体岗位的工作内容和工作需求，确定每日的考勤时间段。

具体时间段由镇党委、政府根据实际情况决定，并通知相关单位及干部。

3. 考勤方式和程序3.1 考勤方式：3.1.1 打卡考勤方式：通过安装在办公室、会议室等地的打卡设备进行考勤记录。

3.1.2 签到考勤方式：在指定的考勤地点按规定的时间签到，由专人记录和统计。

3.2 考勤程序：3.2.1 打卡考勤方式：3.2.1.1 干部在上班时间到达办公室后，应当主动使用打卡设备进行打卡签到；3.2.1.2 干部在下班时间离开办公室前，应当主动使用打卡设备进行打卡签退；3.2.1.3 打卡设备每天需由专人负责检查，确保设备的正常运行；3.2.1.4 打卡设备的打卡记录应当及时上传和保存，并由专人负责查看和核对。

3.2.2 签到考勤方式：3.2.2.1 干部在上班时间到达考勤地点后，应当主动在指定地点签到；3.2.2.2 干部在下班时间离开考勤地点前，应当主动在指定地点签退；3.2.2.3 考勤记录由专人负责收集、统计和保存，并进行必要的核对和审核。

4. 考勤管理和处罚4.1 考勤管理：4.1.1 考勤管理由镇党委、政府和相关单位的纪委、监察委等部门负责实施；4.1.2 考勤管理机构应当建立健全考勤制度，明确责任分工和考勤流程；4.1.3 考勤管理机构应当及时对考勤结果进行分析、统计和总结，形成考勤报告，并向相关领导和单位报备。

村委会考勤表制度村委会考勤表制度一、工作人员要自觉遵守村委会工作纪律，提高工作效率，按时上下班，做到不迟到不早退。

二、由村委会办公室负责考勤，制定出《黄洞村委会考勤登记表》，凡有迟到、早退的人员需在登记表上签名。

办公室每月将考勤情况汇总交财务室办理。

三、一周内迟到、早退一次，由部门负责人对其进行批评教育；迟到、早退两次，由其本人作检讨；迟到、早退三次以上（含三次），扣一天工资。

一个月累计迟到、早退超五次（含五次）作辞退处理。

出勤时间作为年终奖和年终考评依据之一。

四、上班时必须坚守岗位，不得无事串岗聊天、大声喧哗及从事公务以外活动，中途因事离开办公室，应向办公室负责人说明情况。

五、工作人员因病因事不能上班须按规定填写请假单，一天以内由部门负责人审批，一天以上由部门负责人审核、村委会主任审批。

电话请假事后须补填请假单（原则上不允许电话请假）。

未经批准擅自不上班，按无故旷工处理。

六、事假在当月工资中按请假天数扣工资，病假凭医院证明可作有薪假，否则按事假处理。

村务监督委员会考勤制度2016-01-20 22:59 | #2楼1、由专人负责对村务监督委员会成员出勤情况的考核。

2、严格请、销假制度。

3、制定村务监督委员会成员考勤册，对出勤情况及时记录。

水头村委会考勤制度2016-01-20 19:27 | #3楼一、工作人员要自觉遵守村工作纪律、作息制度，按时上下班，做到不迟到不早退。

二、上班时必须坚守岗位，不得无事串岗聊天，不得大声喧哗，不得妨碍他人工作，不得从事公务以外活动，中途因事离开办公室，应向办公室其他人员说明情况。

三、工作人员因病因事不能上班必须按照规定履行请假手续，一天以上病、事假由负责人审批，负责人请假按蚶江镇有关规定执行。

病事假三天以上（含三天）需办理书面请假手续，未经批准擅自不上班，按无故旷工处理。

四、因工作需要加班者，原则上补假，无法补假时和法定节假日加班，按《劳动法》规定执行。

五、文书负责日常考勤工作，每日填写考勤表，每月汇总。

乡干部考勤制度模版一、考勤制度概述1.目的：为了加强对乡干部的日常管理，规范乡干部的工作行为，提高工作效率和工作质量，制定乡干部考勤制度。

2.适用范围：本制度适用于乡级以上干部。

二、考勤内容1.考勤时间：乡干部应按规定的上班时间到岗，并按时离岗。

2.考勤地点：乡干部应按规定在工作地点进行考勤签到。

3.考勤方式：乡干部应使用指定的考勤系统进行打卡签到。

三、考勤规则1.签到签退：乡干部每天上班前应在规定的考勤机或系统上进行签到，下班离开时进行签退。

2.迟到早退：乡干部如果因特殊原因需要迟到或早退，应提前向上级汇报并请假，尽量减少影响其他工作人员的工作。

3.请假：乡干部如需请假，应提前向上级提出请假申请，并说明请假原因和请假时间。

请假时间不得超过3天，超过3天需向上级申请特殊批准。

4.外出公干：乡干部如需外出公干，应提前向上级提出申请，并说明外出公干原因、时间、地点等信息。

外出公干期间需按照规定进行签到签退记录。

5.加班：乡干部如需加班，应提前向上级汇报并经批准，按规定的加班流程进行加班签到签退。

6.考勤异常处理：如果乡干部的考勤记录异常，应向上级汇报，并配合上级进行调查核实。

7.请假、外出公干等情况需提交相应的请假材料或公干证明。

四、考勤管理1.考勤统计：乡干部的考勤记录将用于考勤统计，上级通过考勤记录进行工作分析、绩效评估等。

2.考勤查询：乡干部可以通过考勤系统查询自己的考勤记录和加班情况。

3.考勤奖惩：对于严重迟到、早退、旷工等行为，将按照相关规定给予相应的处罚，包括扣除工资、通报批评等。

对于考勤表现优秀的乡干部将给予相应的奖励和表彰。

五、责任与监督1.上级责任：上级负责对乡干部的考勤情况进行监督和管理，及时发现和处理考勤异常情况。

2.乡干部责任：乡干部应按时按规定进行考勤签到签退，如实记录自己的考勤情况，并如实提交请假材料或公干证明。

3.考勤部门责任：考勤部门负责管理考勤系统，协助上级对乡干部的考勤情况进行监督和管理。