劳动仲裁工资条举证责任

大家好！我是本案的申请人，今天在此发表我的举证发言。

首先，我要感谢仲裁庭给我这个机会，让我有机会陈述我的主张，并提供相应的证据。

本案的争议焦点是关于我与被申请人之间是否存在劳动关系，以及被申请人是否违反了劳动合同的约定。

以下是我对本案的举证情况及理由的陈述：一、关于劳动关系存在的事实1. 工资支付凭证：我向仲裁庭提交了自入职以来，由被申请人支付给我的工资支付凭证，包括银行转账记录、工资条等。

这些证据充分证明了我与被申请人之间存在劳动关系。

2. 社会保险缴纳记录：我向仲裁庭提交了自入职以来，由被申请人缴纳的社会保险记录。

这些证据表明被申请人依法为我缴纳了社会保险，进一步证明了我们之间存在劳动关系。

3. 工作证、服务证：我向仲裁庭提交了被申请人为我发放的工作证、服务证等证件。

这些证件是我作为被申请人员工的身份证明，进一步证实了劳动关系。

4. 招工招聘登记表、报名表：我向仲裁庭提交了由被申请人提供的招工招聘登记表、报名表等招用记录。

这些证据表明我被被申请人录用，并成为了其员工。

5. 考勤记录：我向仲裁庭提交了自入职以来的考勤记录。

这些记录显示我按照被申请人的要求，按时上下班，进一步证明了劳动关系。

二、关于被申请人违反劳动合同约定的事实1. 劳动合同：我向仲裁庭提交了与被申请人签订的劳动合同。

合同中明确约定了双方的权利义务，包括工资待遇、工作时间、休假制度等。

2. 违约事实：我向仲裁庭提交了被申请人未按合同约定支付工资、加班费等证据。

这些证据表明被申请人违反了劳动合同的约定。

三、举证责任根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

在此案中，我已尽到了举证责任，提供了充分、合法的证据。

而被申请人未能提供相应的证据反驳我的主张，应承担不利后果。

综上所述，我坚信，根据我所提供的证据，仲裁庭将能够认定我与被申请人之间存在劳动关系，并确认被申请人违反了劳动合同的约定。

为此，我请求仲裁庭支持我的仲裁请求，维护我的合法权益。

拖欠劳务费数额的举证责任
拖欠劳务费数额的举证责任，通常情况下由接受劳务者一方（支付工资一方）承担。

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

在用人单位自认拖欠劳动报酬，且对劳动者举示的所有证据均予以认可的情况下，在审理中仍应严格审查证据的真实性、合法性，不能仅凭双方当事人对事实和证据无争议，而裁决支持劳动者的请求。

如果出现拖欠劳务费的情况，建议双方先进行协商，如果无法达成一致，可以通过法律途径解决。

在维权过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身的合法权益得到充分保障。

工资数额的举证责任摘要：一、工资数额的举证责任概述二、工资数额举证责任的法律依据三、工资数额举证责任的实际操作四、工资数额举证责任的举证内容五、工资数额举证责任的法律后果正文：一、工资数额的举证责任概述在劳动争议案件中，工资数额的举证责任是指当事人需要提供证据证明自己的工资数额，以便法院或仲裁机构审理。

这一举证责任对于劳动关系的维护和劳动者权益的保护具有重要意义。

根据我国《劳动法》和相关法律法规的规定，工资数额的举证责任主要分配给用人单位和劳动者双方。

二、工资数额举证责任的法律依据我国《劳动法》第17 条规定：“用人单位和劳动者订立的劳动合同，应当符合国家有关劳动报酬的规定。

”这一规定明确了用人单位有义务按照国家规定支付劳动报酬给劳动者。

在劳动争议案件中，用人单位需要举证证明已经按照国家规定和劳动合同的约定支付了工资。

此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13 条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，用人单位负有举证责任。

”这一规定明确了在劳动争议案件中，用人单位需要对工资支付情况承担举证责任。

三、工资数额举证责任的实际操作在实际操作中，工资数额的举证责任主要涉及以下环节：1.用人单位需要提供工资支付凭证、工资表等证据，证明劳动者的工资数额及其支付情况。

2.劳动者需要提供自己的工资条、银行转账记录等证据，证明自己实际收到的工资数额。

3.当事人双方可以向法院或仲裁机构申请调取与工资支付相关的证据，如用人单位的财务账簿等。

四、工资数额举证责任的举证内容工资数额举证责任涉及的举证内容主要包括：1.用人单位支付工资的凭证，如工资表、工资支付记录等。

2.劳动者实际收到工资的凭证，如工资条、银行转账记录等。

3.双方当事人约定的劳动合同中的工资条款。

4.用人单位的财务账簿，可以证明工资支付情况。

5.其他与工资数额相关的证据，如加班记录、奖金发放记录等。

五、工资数额举证责任的法律后果在劳动争议案件中，如果用人单位无法举证证明工资支付情况，可能会导致以下法律后果：1.用人单位需要承担举证不能的法律后果，法院或仲裁机构会依据劳动者提供的证据判断工资数额。

公司对工资表的举证要求财务签字,公司公章,负责人签字近年来，随着国家对劳动者权益保护的愈发重视，在大量劳动争议案中，由于公司举证时的工资单、考勤表等证据没有员工的签字，导致这些证据无法被认可，法院依法判决公司败诉的情况时有发生。

关于举证责任的问题，在已经可以确定双方存在劳动关系的情形下，对劳动者的工资标准应该由谁来举证呢？本期就来解析这个问题。

一、单位应提交工资表（一）单位应提交准确、完整的工资表（二）单位未提交劳动者签字确认的工资发放表，承担不利后果（三）单位未提交工资表等证据证明劳动者工资标准，对劳动者提交的证明申请鉴定没有必要（四）单位未提交工资表采信劳动者主张的工资标准（五）单位未在限定期限内提供工资表承担不利后果二、单位应提交原始凭证（一）单位未提交发放工资的原始凭证、劳动合同等，承担不利后果（二）单位未提交工资发放原始凭证，按照劳动者上月工资标准计算（三）单位未在规定的时间内提交劳动者工资发放原始凭证，承担举证不能的法律后果（四）双方认可实发工资，单位未提交原始会计凭证承担举证不能的法律后果（五）劳动者主张每月工资除银行转账外还有现金工资，单位未提交工资发放的财务凭证承担不利后果（六）实际发放数额和约定标准明显不一致，单位未提交会计凭证承担不利后果1、单位应提交工资表（一）单位应提交准确、完整的工资表A公司作为用人单位，负有管理义务，其应向法庭提交准确、完整的工资表来证明按时足额向劳动者支付了相应的劳动报酬。

但A公司未能尽到该举证责任，未提交证据证明L每月的实际工资数额和工资发放情况，故应承担举证不能的不利后果。

一审法院采信L的主张，确认L每月的工资为7000元，A公司应向L补发9000元。

（二）单位未提交劳动者签字确认的工资发放表，承担不利后果庭审中，A公司未提交有L签字确认的工资发放表，故应承担对其不利的法律后果。

L在庭审中亦未明确其主张的工资差额的具体计算方式，根据L在仲裁庭审时提交的工资条及劳动仲裁第五次庭审笔录，对A公司要求不支付L2017年8月至2018年5月工资差额19258.84元的诉讼请求予以部分支持。

一、案件背景劳务合同是指劳动者与用人单位之间就提供劳务、支付报酬等事项所签订的合同。

在劳务合同纠纷案件中，当事人需要提供相应的证据来维护自己的合法权益。

以下是对劳务合同案件举证须知的相关内容。

二、举证责任1. 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人应主动向人民法院提供证据或者证据线索，或证明自己的主张和反驳对方的主张。

2. 劳务合同纠纷案件中，当事人应按照以下原则承担举证责任：（1）谁主张，谁举证。

即主张权利的一方当事人有责任提供证据证明其主张。

（2）直接相关证据由主张方提供。

即直接证明其主张的证据由主张方提供。

（3）间接证据相互印证。

即当事人提供的间接证据应相互印证，形成完整的证据链。

三、举证内容1. 劳务合同文本：提供双方签订的劳务合同，包括合同编号、签订日期、合同内容等。

2. 劳务关系证明：提供证明双方存在劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

3. 工资支付凭证：提供工资支付凭证，包括工资条、银行转账记录、现金支付收据等。

4. 工作时间记录：提供工作时间的记录，如考勤记录、工作日志、客户确认单等。

5. 工作成果证明：提供工作成果的证明，如项目成果、客户评价、验收报告等。

6. 争议事项相关证据：根据具体争议事项，提供相关证据，如劳动仲裁裁决书、不予受理通知书、仲裁委员会送达日期等。

7. 其他证明案件事实的证据：包括但不限于证人证言、鉴定结论、勘验笔录等。

四、举证要求1. 证据应当真实、合法、充分。

当事人提供的证据应与案件事实相符，不得伪造、篡改、隐瞒证据。

2. 证据应当符合证据规则。

即证据应当具有客观性、关联性和合法性。

3. 当事人应妥善保管证据。

在诉讼过程中，当事人应妥善保管证据，确保证据的完整性和有效性。

4. 当事人应主动提供证据。

当事人应主动向人民法院提供证据或者证据线索，不得无故拖延。

五、注意事项1. 当事人应充分了解自己的诉讼权利和义务，合理运用证据维护自身合法权益。

劳动仲裁举证技巧劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律手段，当劳动纠纷发生时，双方都可以通过劳动仲裁向劳动仲裁机构提出申请。

在劳动仲裁中，举证是非常重要的环节，正确运用举证技巧可以为自己的权益争取更多的保障。

下面是一些劳动仲裁举证技巧供参考：1.提前收集证据：在劳动纠纷发生前，尽量收集与劳动纠纷有关的证据，包括但不限于合同、工资条、录音、短信、电子邮件等。

证据越充分、越具有说服力，越有利于支持自己的主张。

3.提供清晰的证据：在提交证据时，要确保证据的清晰度高，能够清楚地呈现出证据的内容。

例如，如果提供录音作为证据，需要确保录音质量良好，能够清楚地听到录音中的内容。

4.证据的时效性：劳动仲裁机构对证据的时效性有要求，因此要注意证据的时效性。

劳动纠纷发生后要及时收集证据，避免证据因时间过长而造成丢失或无法提供的情况。

5.针对性举证：在举证中要注意针对性，即举证要与主张一致，能够直接证明自己的主张。

不必提供与纠纷无关的证据，而要提供与纠纷有直接关联的证据。

6.证人证言：在劳动仲裁中，可以通过证人证言来支持自己的主张。

证人需具备关于纠纷事实的直接知识，证人的证言有助于增加证据的可信度和说服力。

8.举证责任分配：劳动仲裁中，原告和被告对于证据的提供有不同的举证责任。

原告需要举证证明其主张的合理性和存在性，而被告则需要提供证据来驳回原告的主张。

9.利用法律法规：在劳动仲裁中，要善于利用法律法规来支持自己的主张。

可以引用相关法律法规的规定，解释法律条款的含义，并证明自己的主张符合法律的要求。

10.防范对方举证：除了自己的举证，还要注意对于对方的举证进行反驳和质疑。

如果对方提供的证据存在瑕疵或不完整，可以通过质证、比对其他证据等方式来阐述自己的观点。

劳动仲裁工资条举证责任劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，其中工资条举证责任是劳动仲裁中的一个重要问题。

在劳动争议中，劳动者通常需要提供工资条作为证据来支持自己的主张，而雇主则有责任提供相关的工资记录。

因此，工资条举证责任成为劳动仲裁中的一个关键问题。

我们需要明确工资条的含义。

工资条是雇主向劳动者提供的一份记录工资细节的文件，通常包括工资数额、工资组成、扣款项、加班工资等内容。

工资条作为劳动者获得工资的直接证据，具有重要的法律效力。

在劳动仲裁中，劳动者通常需要提供工资条作为证据来支持自己的工资主张。

劳动者可以通过向劳动仲裁机构提交工资条，证明自己获得的工资数额以及工资的组成。

劳动者应当保留自己的工资条，以备劳动争议时使用。

劳动仲裁机构会根据劳动者提供的工资条来判断雇主是否支付了合理的工资。

然而，劳动者提供工资条并不意味着他们承担了全部的举证责任。

根据我国劳动法的规定，雇主有义务提供工资记录以及相关的财务文件，以证明自己支付了合理的工资。

工资记录是雇主在支付工资过程中所保留的一份文件，记录了支付工资的时间、数额以及支付方式等信息。

雇主应当向劳动仲裁机构提供这些文件，以证明自己的工资支付行为。

在劳动仲裁中，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据来进行裁决。

如果劳动者能够提供完整的工资条，证明自己获得了合理的工资，而雇主无法提供工资记录或者提供的工资记录存在瑕疵，劳动仲裁机构通常会支持劳动者的主张，判决雇主支付相应的工资。

相反，如果雇主能够提供完整的工资记录，证明自己支付了合理的工资，而劳动者无法提供工资条或者提供的工资条存在瑕疵，劳动仲裁机构通常会支持雇主的主张。

在工资条举证责任中，劳动者和雇主都承担了一定的责任。

劳动者应当保留自己的工资条，并在劳动争议发生时及时向劳动仲裁机构提供。

雇主则有义务保留工资记录，并在劳动争议发生时向劳动仲裁机构提供。

劳动仲裁机构根据双方提供的证据来进行裁决，以维护劳动者的合法权益。

⽤⼈单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任有哪些为便于当事⼈进⾏劳动争议诉讼，下⽂现就当事⼈在劳动争议诉讼中的举证事项进⾏解读。

接下来，店铺⼩编为⼤家介绍相关知识，欢迎⼤家进⾏阅读。

⼀、⽤⼈单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下：(⼀)劳动者已举证证明在⽤⼈单位处劳动，但⽤⼈单位主张劳动关系不成⽴的，⽤⼈单位应当提交反证;(⼆)⽤⼈单位应就劳动者已领取⼯资的情况举证;(三)⽤⼈单位延期⽀付⼯资，劳动者主张⽤⼈单位系⽆故拖⽋⼯资的，⽤⼈单位应就延期⽀付⼯资的原因进⾏举证;(四)劳动者主张加班⼯资的，⽤⼈单位应就劳动者实际⼯作时间的记录举证;(五)双⽅当事⼈均⽆法证明劳动者实际⼯作时间的，⽤⼈单位就劳动者所处的⼯作岗位的⼀般加班情况举证;(六)⽤⼈单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证;(七)⽤⼈单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证;(⼋)⽤⼈单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公⽰的事实举证;(九)⽤⼈单位应就各种实际已发⽣的⼯伤赔偿⽀付事实举证;(⼗)依法应由⽤⼈单位承担的其他举证责任。

⼆、原告向⼈民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：(⼀)原告、被告⽅基本情况的证据材料，⾃然⼈的应证明姓名、性别、出⽣年⽉⽇、民族、⼯作单位、户籍所在地、现居住地;企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其⼯商登记情况或法⼈登记情况，列雇主为当事⼈的应证明雇主招⽤⼈员⼈数;(⼆)劳动仲裁申诉⼈向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”;(三)劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书⾯裁定、决定、通知;(四)原告收到仲裁⽂书时间的相关证据材料。

三、劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任如下：(⼀)劳动者主张⼯资标准就应当⾼于劳动合同约定或已实际领取的⼯资数额，劳动者应就其主张的⼯资标准举证;(⼆)劳动者主张⽤⼈单位减少劳动报酬的，应就⽤⼈单位减少劳动报酬的事实举证;(三)劳动者主张订⽴⽆固定期限劳动合同的，由劳动者就订⽴⽆固定期限劳动合同条件成⽴举证;(四)劳动者主张⼯伤赔偿的，应就存在因⼯伤害的事实及⼯伤认定、伤残等级及鉴定时间、⼯伤住院治疗起⽌时间及费⽤、同意转院治疗的证明及所需交通费和⾷宿费、应安装康复器具的证明及费⽤等事实举证;(五)⼥职⼯主张“三期”(孕期、产期、哺乳期)权利的，应就存在“三期”的事实、起⽌时间以及是否存在晚育、难产、领取独⽣⼦⼥证的事实举证;(六)依法应由劳动者承担的其他举证责任。

劳动争议案件中举证责任是如何规定的劳动者与⽤⼈单位发⽣后，如果进⾏仲裁或者诉讼都是需要举证证明⾃⼰主张的，劳动者应该对哪些事项负有举证责任?⽤⼈单位应该对哪些事项承担举证责任?对于这个问题，请看店铺的⼩编在下⾯的⽂章中为您解答。

劳动争议案件中举证责任的规定《最⾼⼈民法院关于民事诉讼证据的若⼲规定》第五条规定：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成⽴并⽣效的⼀⽅当事⼈对合同订⽴和⽣效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终⽌、撤销的⼀⽅当事⼈对引起合同关系变动的事实承担举证责任。

对合同是否履⾏发⽣争议的，由负有履⾏义务的当事⼈承担举证责任。

对代理权发⽣争议的，由主张有代理权⼄⽅当事⼈承担举证责任。

”，这是我国民事诉讼中谁主张、谁举证的原则。

这是民事诉讼的最基本原则。

但是，由于劳动争议案件的特殊性，在劳动争议仲裁、诉讼案件中，由于劳动关系既有平等性⼜有⾪属性的特点，使得⽤⼈单位在举证⽅⾯处于天然的优势地位，所以为了保护劳动者的利益，《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释》第13条规定，因⽤⼈单位做出的开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者⼯作年限等决定⽽发⽣的劳动争议，⽤⼈单位负举证责任。

⽽新颁布的《劳动争议调解仲裁法》第39条也规定：“当事⼈提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者⽆法提供由⽤⼈单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求⽤⼈单位在指定期限内提供。

⽤⼈单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

”⼀般来说，主要是⽤⼈单位的企业内部劳动规章、考勤记录、⼯资表、社会保险费台帐、⼈事档案等证据，这些证据由⽤⼈单位单⽅⾯保管，劳动者⼀般没有办法⾃⼰举证证明，所以法律将举证责任倒置，由有能⼒举证的单位承担。

总之，由于劳动仲裁、诉讼案件的举证责任不同于⼀般案件，建议⽤⼈单位在⽇常要做好收集、保护证据的⼯作，否则可能在仲裁、诉讼过程中产⽣不利后果。

第1篇在劳动争议案件中，用人单位作为争议的一方，往往需要承担举证责任。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保在争议发生时，用人单位能够提供充分、有效的证据来证明其行为的合法性。

以下是关于法律规定用人单位举证的相关内容。

一、举证责任概述1. 举证责任的概念举证责任，是指当事人对其主张的事实负有提供证据的责任。

在劳动争议案件中，用人单位和劳动者作为双方当事人，都应当承担举证责任。

2. 举证责任的原则（1）谁主张，谁举证：即当事人对自己的主张负有举证责任。

（2）优势证据原则：在双方当事人提供的证据难以区分真伪时，以优势证据确定事实。

（3）直接证据原则：尽可能以直接证据证明事实，如无直接证据，则可运用间接证据进行推理。

二、用人单位举证的范围1. 劳动合同的签订用人单位在签订劳动合同时，应提供以下证据：（1）劳动合同文本：包括劳动合同书、劳动合同续订协议等。

（2）劳动合同的签订时间、地点、当事人等信息。

（3）劳动合同的变更、解除、终止等相关文件。

2. 工资支付用人单位在支付工资时，应提供以下证据：（1）工资支付凭证：包括工资条、银行转账记录等。

（2）工资支付时间、数额等信息。

（3）加班工资、奖金、津贴等支付依据。

3. 社会保险用人单位在办理社会保险时，应提供以下证据：（1）社会保险登记证明。

（2）社会保险缴费凭证。

（3）社会保险待遇领取证明。

4. 劳动保护用人单位在执行劳动保护规定时，应提供以下证据：（1）劳动保护设施、设备清单。

（2）劳动保护用品发放记录。

（3）劳动保护培训记录。

5. 员工培训用人单位在组织员工培训时，应提供以下证据：（1）培训计划。

（2）培训记录。

（3）培训效果评估。

6. 劳动纪律用人单位在执行劳动纪律时，应提供以下证据：（1）劳动纪律规定。

（2）违反劳动纪律的员工名单。

（3）处理违反劳动纪律的员工的相关文件。

三、用人单位举证的程序1. 提供证据的时间用人单位应在收到劳动争议仲裁委员会或人民法院的举证通知之日起15日内提交证据。