农民工技能培训工作流程图

新员工培训流程图
新员
工入职
培训
新员工
办公室
相关部门/人员
所属部门
新员
工在岗培
参加培训
培训签到
提交培训效果评估表、考核试
参加考核
进行培训
通知入职培训
安排训后考核
发放培训效果评估表、考核试卷
发放培训课程表
公司各类规章制度宣
参训人相关的部门工作流程介绍
公司简介及发展历
项目基本情况介绍
产品基础知识讲
考核结果通知、归档
上岗
接收岗位说明书、岗位技能评定标准
接收《初培计划》
部门基本情况
介绍
部门经理
辅导员按计划引导新员工上岗
确定并提交《初步培养计划》
介绍其上级、下属、同事；并向新员工介绍其他部门的负责人，主要合作的同事
接收、发放《初步培养计划》并存档
发放岗位说明书、岗位技能评定标准
训。

河源市职工、农民工职业技能培训之阿布丰王创作
培训实施方案
根据《印发落实十件民生实事实施方案的通知》（粤府办【2011】21号）和《关于开展职工、农民工职业技能免费培训的通知》河工字【2011】30号的精神，配合我省财产转移和劳动力转移的发展战略，提升农民工技能及就业能力，结合我校实际，特制定本方案。

一、培训对象
已报名介入职工、农民工免费技能培训的130名学员。

二、培训目标
以职业技能培训为重点，以提高农民就业技能、促进农村劳动力向非农财产和城镇转移为目标，依照“政府推动、学校主办、部分监管、农民受益”的原则，以市场需求为导向，开展多形式多条理的培训，增强农民工就业转岗能力，增加农民收入。

力争今年培训农村劳动力技能等级培训1000人以上，培训后考取单项职业资格证书达85%以上。

三、培训专业与内容
计算机应用、汽车维修、服装制作、维修电工、酒店服务（各专业具体内容详见开课计划表）
四、培训形式、时间及地点
（一）培训形式、时间：本次培训主要采纳集中面授辅导，注重理论与技能相结合、讲授与实践相结合形式。

于7月20日至9月20日进行。

（具体安插见开课计划表）
（二）培训地点：河源市高级技工学校
五、培训考核与认证
（一）考核:学员需完成
（二）认证：培训结束时介入相关专业的鉴定工种考证。

六、培训领导机构
学校成立农村劳动力技能培训工作领导小组。

组长：欧阳仕文
副组长：张运达梁秋生邓德兴张海锋
成员：李志彬黄志平杨衍华刘俊侃许路
二〇一一年七月十五日。

涪陵新妙·适园华府农民工夜校培训专项方案建设单位：重庆亮翼地产有限公司编制单位：四川宜尔建筑工程有限公司编制日期：二0一七年二月二十目录一、项目概述 (1)二、学校团队 (1)三、学习目标和任务 (2)四、教学计划 (3)五、教学设施 (5)六、检查与奖惩 (6)七、培训制度 (7)一、项目概述建立民工夜校，是落实中华全国总工会《关于切实做好维护进城务工人员合法权益工作的通知》精神的一项具体措施。

依据公司《关于建立“农民工夜校”组织农民工安全培训工作的通知》的要求，在施工现场挂牌设立“农民工夜校”，每月定期开展农民工培训教育，以确保每位劳务人员培训合格后方可从事本项目建筑施工活动。

本工程主要涉及到工种为钢筋工、木工、砼工（压光、振捣异常重要）、架子工、电工、焊工、瓦工及其它作业工种。

1、开展对象：项目管理人员、施工班组及各工种操作工人2、学科：各工种、各专业、信息技术及安全知识3、简介：这是一个面向施工现场所有管理人员、班组及各个工种的培训学习，使之掌握业务知识并能了解熟知安全意识。

以此方法提高本项目的管理人员及工人的业务水平，使技术质量提升、使安全生产有所保障。

二、学校团队1、项目学校：会议室（暂定），以后为工人生活区或夜校室2、培训人员授课人员: 项目各部门负责人培训对象: 项目管理人员、施工班组及各工种操作工人项目学习机构：本项目夜校由项目经理组织，负责对夜校实施统一组织管理，负责提供农民工夜校运行所必备的硬件设施、负责编制教学计划，调配授课人员，并安排做好培训记录归档备查。

项目经理作为职工夜校的总负责人，要切实履行职责，做好教学计划的具体实施工作。

各分包单位要服从总承包单位的管理，做好听课人员的组织和安排，并进行考勤管理，保证每位农民工每月能够参加不少于2次（4学时）培训。

三、学习目标和任务学习目标：为进一步提高施工现场技术质量及安全生产管理水平，提高项目人员与农民工的技术质量水平、安全防患意识和素质，按照本项目目前实际情况，项目决定在施工现场建立“农民工夜校”。

员工外派培训管理办法
第一条为使员工了解并学习先进的专业技术和管理经验，提高员工素质，满足公司业务和未来发展需求，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工外派培训，包括各种学术研讨、讲座、会议等学习交流形式。

第三条参加外派学习的员工应为转正员工，且日常表现良好，有意愿在公司长期工作；外派培训的学习内容应与员工本职工作相关，且符合任职岗位对专业、能力等方面的提升要求。

第四条外派培训须由申请人或申请部门提报书面申请，经人力资源部审核后，报总经理审批；未经批准，原则上不予报销费用。

第五条由公司支付全额或部分培训费用的培训，受训员工应与公司签订《员工培训协议》。

第六条当《员工培训协议》中规定的培训服务年限未满又签订新的《员工培训协议》，培训服务年限进行累加，第二份培训服务年限从第一份培训服务年限履行完后进行计算。

培训服务年限规定如下表：
第七条在外派培训结束时，如果因自身原因未能完成培训目标任务，参加外派培训员工应返还公司实际支出的全部培训费用。

第八条参加外派培训的员工返回后，应提交培训总结报告，并根据公司要求，将培训所学的知识、技能传授给相关人员。

第九条参加外派培训员工在《员工培训协议》履行期间，由于个人原因离职或因严重违反公司纪律及相关规章制度被公司解除劳动关系，应按“未履行月数/服务期月数”的比例退还公司支付的培训费用。

第十条参加外派培训的员工应按照《员工培训协议》履行服务年限。

如已经签订的劳动合同或聘用协议期限在培训协议约定的日期前届满的，则该劳动合同将自动延期，直至培训协议约定的期限为止。

第十一条本办法的最终解释权归人力资源部。

本办法自下发之日起生效。

南宏国盛员工培训工作程序及流程图
一、培训目的
1、让员工不断提升对产品的认识；
2、了解产品相关的医学背景；
3、提高深度交流、拜访技巧；
4、提高销售技巧；
5、实现公司的销量增长；
二、培训对象
公司所有在职销售人员
三、培训时间
每月第四周周六上午（可根据实际情况调整）
四、员工月培训工作程序
1、每月17号和裴经理及销售主管协商培训时间并确定；
2、19号和学术部商议培训主题并确定；
3、23号邀请培训老师并告知培训内容；
4、25号制定受训者书面考核内容；
5、30号上午组织培训；
6、受训者接受书面考核；
6、受训者为培训者评分；
7、受训人员的书面考核评分；
8、通知大家考核结果；。

农民工综合服务中心职能农民工综合服务中心职能一、背景介绍农民工综合服务中心是为了解决农民工在城市工作和生活中所遇到的问题，提供全方位的服务和支持所设立的机构。

本文档旨在详细介绍农民工综合服务中心的职能和责任，以便相关人员能够清晰了解其工作内容。

二、组织职能1.劳动权益保障a) 接受农民工投诉，调解劳动争议，并提供法律咨询服务；b) 协助农民工维权，提供法律援助和代理服务；c) 监督用人单位执行劳动法律法规，保障农民工的合法权益。

2.生活保障a) 提供住宿、饮食、医疗等生活服务；b) 进行教育培训，提供职业技能和求职指导；c) 协助解决农民工子女入学、医疗等问题。

3.积极宣传a) 开展农民工权益保障政策的宣传和教育工作；b) 组织相关培训和座谈会，向农民工普及劳动法律法规和权益意识；c) 发布农民工权益保障信息，提供及时的政策解读。

4.数据统计与分析a) 收集、整理和分析农民工信息，建立全面、准确的数据库；b) 撰写分析报告，为相关决策提供参考依据；c) 提供相关数据和分析结果，支持部门进行政策制定。

三、附件本文档涉及的附件包括：1.农民工综合服务中心组织架构图；2.农民工综合服务中心工作流程图；3.农民工权益保障政策文件。

四、法律名词及注释1.劳动法律法规：指国家和地方制定的以保护劳动者合法权益为目的的法律和法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。

2.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动过程中产生的争议，包括工资、工时、工伤赔偿等方面的纠纷。

3.法律咨询服务：提供给农民工的法律问题咨询和解答服务。

4.法律援助：为无力支付诉讼费用的农民工提供法律服务和费用支持。

5.用人单位：雇佣农民工的企事业单位、民间非营利机构以及个人等。

农民工岗前培训制度范本岗前教育是安全管理工作的重要环节。

通过岗前教育，提高农民工的安全生产思想，安全生产知识，安全生产技能和安全生产法制观念，是防止生产事故发生，实现安全生产的重要保证。

一、目的1、让农民工了解项目部概况、规章制度、组织结构，使其更快适应工作环境。

2、让农民工熟悉岗位职责、工作流程及项目部对他的期望。

3、让农民工了解与工作相关的应具备的行业基本素质，培训农民工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。

二、培训程序对于新进人员的岗前培训，按工作环境与程序分为三阶段：1、项目部统一培训。

2、部门的专业培训。

3、岗位传帮带培训三、岗前培训课程体系(一)项目部培训1、项目部概况，了解项目部各部门的业务范围和工作项目。

2、介绍项目部主要管理制度。

3、介绍职能岗位特征。

4、介绍相关行业规范、标准以及安全知识。

(二)专业技能培训，专业骨干亲自授课，部门负责人对培训内容负责。

(三)培训的重点在于岗位“应知”“应会”培训，其要求如下：1、岗位日常工作及可能的临时性业务。

2、从事未来岗位的基本知识、技能及从事工作的基本方法。

3、时间运筹和时间管理。

4、工作任务完成综合评价。

四、考核与评估1、项目部定期开展统一培训项目，并保证质量；2、对不同岗位开展针对应培训，所有部门培训须在新人转正之前完成，并保证质量，培训结束须及时将培训考核结果反馈给项目部培训专员，由其负责培训结果录入；3、新进人员必须在规定的时间内参加所安排培训课程，不得缺席，若有特殊原因不能参加培训须及时向培训组织者请假，不得无故缺席，否则按缺勤计算。

4、新进人员必须参加培训对应的考核评估。

5、所有新人入职培训结束，由培训专员填写《农民工培训记录表》，将表单提交至新人直属上司进行综合评估，评估完毕将表单反馈项目部备案。

中交二公局花久公路dj22标项目经理部____年____月农民工岗前培训制度范本（2）一、制度背景和目的农民工作为我国劳动力市场的重要组成部分，其数量庞大，来源广泛。

农民工学校培训计划内容表一、培训目标1. 帮助农民工掌握基本的职业技能，提升其就业竞争力；2. 培养农民工的职业素养和人文素养，提高其对社会、对职业的认知和理解；3. 激发农民工的创业精神，帮助其开拓创新，实现自我价值。

二、培训内容1. 职业技能培训（1）建筑施工技能培训（2）机械操作技能培训（3）电工焊工技能培训（4）美容美发技能培训（5）厨师烹饪技能培训（6）汽修技能培训（7）电子技术维修培训（8）其他相应的职业技能培训2. 职业素养培训（1）职业道德修养（2）职场礼仪（3）职业规划与团队合作（4）职业技能提升（5）职业安全与危机处理3. 人文素养培训（1）法律常识（2）金融知识（3）医疗卫生常识（4）心理健康教育4. 创业精神培训（1）创业理论基础（2）创业案例分析（3）创业模式探讨（4）创业计划书编写（5）创业风险评估三、培训方式1. 理论教学（1）采用多媒体教学手段，结合实例、案例进行讲解；（2）设置分组讨论，进行交流和分享。

2. 实践教学（1）组织实地参观学习，了解实际操作情况；（2）安排实际操作训练，进行技能练习和模拟操作。

3. 网络教学（1）建立线上学习平台，提供课程资源和在线讲解；（2）利用互联网技术进行远程教学和辅导。

四、培训时长和安排1. 培训时间：每周六、日进行培训，按学时安排；2. 培训周期：根据不同的课程设置不同的培训周期，一般为1-3个月不等。

五、培训师资力量1. 聘请具有丰富实践经验和敬业精神的专业技术人员担任职业技能培训教师；2. 聘请资深教育专家和心理咨询师担任职业素养和人文素养培训教师；3. 邀请成功创业者和企业家担任创业精神培训讲师。

六、培训评估1. 学员考核（1）学员参加培训期间的考核，包括理论考核和实操考核；（2）按照学员的学习表现和成绩，给予奖励和评定。

2. 培训效果评估（1）定期对学员进行培训效果跟踪调查，了解其学习和就业情况；（2）收集学员的反馈意见，改进培训内容和方式，提高培训效果。