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公司员工培训流程图1. 确定培训需求。
通过员工绩效评估和反馈收集培训需求。
与部门经理和员工讨论确定具体培训内容。
2. 设计培训计划。
确定培训目标和学习目标。
选择合适的培训方式和工具。
确定培训时间和地点。
3. 筛选培训提供商。
评估不同的培训提供商。
选择最适合公司需求的培训提供商。
4. 安排培训。
发送培训邀请函给相关员工。
确保培训场地和设备的准备。
确定培训师资格和准备培训材料。
5. 进行培训。
提供培训课程。
确保员工参与和学习。
收集员工反馈和评估培训效果。
6. 跟踪培训效果。
评估员工在工作中的应用情况。
收集员工对培训效果的反馈。
调整和改进培训计划。
7. 结束培训。
发放培训证书或奖励。
总结培训效果和经验教训。
归档培训资料和数据。
8. 持续跟踪员工发展。
定期评估员工绩效和学习进展。
根据员工需求调整培训计划。
提供持续学习和发展机会。
1 培训工作流程图与操作规范1.范围本文介绍了一项培训计划，旨在提高员工的技能和知识水平，以提高整体工作效率和质量。
2.培训整体框架介绍2.1 培训流程总图解以下是整个培训流程的概览图，包括各个阶段的主要内容和目标。
图表）2.2 培训总体流程图以下是每个阶段的详细流程图，以便更好地理解整个培训过程。
图表）2.3 培训总流程说明培训计划包括以下阶段：1）需求调查分析2）培训计划制定3）培训材料准备4）培训实施5）培训效果评估每个阶段的详细说明将在后面的章节中介绍。
3.培训流程操作说明3.1 培训需求调查分析在这个阶段，我们将进行一项调查，以了解员工的培训需求和现有技能水平。
我们将使用问卷和面谈的方式进行调查，并根据结果制定培训计划。
3.2 培训计划制定在这个阶段，我们将根据调查结果制定培训计划，包括培训内容、形式、时间和地点等。
我们将与相关部门进行沟通，以确保培训计划符合公司的整体战略和目标。
3.3 培训材料准备在这个阶段，我们将准备培训所需的材料，包括课件、案例分析和实践演练等。
我们将根据培训计划的要求，精心准备每一项内容，以确保培训效果。
3.4 培训实施在这个阶段，我们将按照培训计划进行实施。
我们将采用多种教学方法，如讲座、讨论、角色扮演和实践演练等，以确保培训效果。
以上是整个培训流程的详细说明。
我们相信，通过这个培训计划，员工的技能和知识水平将得到提高，为公司的发展做出更大的贡献。
b)对于非计划内培训，各部门负责人需向XXX提出培训申请，包括培训目标、培训内容、培训人数、培训时间、培训地点、培训费用预算等信息；c)人力资源部收到申请后，进行初步审核，确定培训项目的必要性、可行性和预算；d)审核通过后，人力资源部将培训项目提交董事会审批；e)董事会审批通过后，XXX开始组织实施培训项目。
3.3.2.2培训准备a)培训项目组织者需确定培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训教师等信息；b)培训项目组织者需制定培训计划和培训材料，确保培训的顺利进行；c)培训项目组织者需提前与培训教师沟通，确认教学内容和培训方式；d)培训项目组织者需做好培训场地、设备和材料的准备工作。
培训流程与操作流程图培训流程及操作流程任务名称：确定培训需求操作步骤：1.征求参训人员和主管的意见；2.分析参训人员的知识、技能、文化现状；3.填写培训需求调查表。
作业规及注意要点：需要全面了解参训人员的需求，以确保培训的针对性；调查表需要准确详细，以便后续制定培训计划。
任务名称：设定培训目标操作步骤：1.确定此次培训所要达到的预期结果；2.确定此次培训需要参加的各部门和人员；3.确定每项课程需要参加的部门和人员；4.制定培训计划要有针对性、时效性。
作业规及注意要点：培训目标需要明确，以便后续的培训计划制定；参训人员的确定需要考虑到各部门的需求，以确保培训的全面性。
任务名称：制定培训计划操作步骤：1.明确培训目标、培训课程、培训时间、培训方式、参训人员、所需培训资源；2.根据培训计划进行培训费用、教材、资料、培训设备、培训讲师等培训资源的准备；3.提前做好参训人员的生活安排。
作业规及注意要点：培训计划需要详细、完善，以确保培训的顺利进行；培训资源的准备需要提前做好，以确保培训的质量。
任务名称：培训准备工作操作步骤：1.提前通知参训人员培训的容、时间、地点、培训讲师等情况。
作业规及注意要点：提前通知参训人员需要确保信息的准确性和及时性。
任务名称：培训实施及协调操作步骤：1.进行培训考勤，做好培训记录工作；2.协调参训人员餐饮、住宿等工作。
作业规及注意要点：做好培训记录需要保证培训的真实性和有效性；参训人员的餐饮、住宿等需要做好协调，以确保培训的顺利进行。
任务名称：培训项目评估操作步骤：1.采用三级评估方法：培训效果评估、研究成效测评、行为跟踪评估；2.培训结束，对本次培训全过程进行总结，总结经验，指出问题，提出改善意见；3.完成培训总结报告。
作业规及注意要点：培训评估需要及时、有效，以便对培训进行改进；培训总结报告需要详细、完整，以便后续的培训计划制定。
标准：培训需求调查准确；培训目标明确；培训计划详细、完善；培训评估及时、有效。
1、范围2、培训整体框架介绍2.1培训流程总图解.2.2培训总体流程图. 2.3培训总流程说明.3、培训流程操作说明3.1培训需求调查分析3.2年度培训计划制定3.3培训组织实施.....3.4培训评估改进.....‘4、附件 ............ .1 ............... .1 ...............2 ................ .3 ...............3 ...............3 ............... .4 ................6 .................7 .................培训工作流程与操作规范1范围本标准规定了培训工作的流程；本标准适用于公司内部开发，外聘咨询的所有培训，包括公司年度性的总计划和分计划。
2培训整体框架介绍2.1培训流程总图解2.2培训总体流程图存档、保管、二次开发2.3培训总流程说明■-—-3培训流程操作说明 3.1培训需求调查分析 3.1.1人力资源部在每年年底向各部门培训专员发放〈员工个人培训需求调查表》（附件1）；各部门培训专员将员工的个人培训需求总结形成各部门个人需求总结 ，发送给各部门负责人； 3.1.2 人力资源部向各部门领导发放〈管理人员培训需求调查表》（附件2）； 3.1.3由各部门负责人根据本部门的实际业务工作需要，结合对员工职业发展的规划和员工的培训需求，针对部门内不同项目、不同职能和不同岗位，向人力资源部提交本部门各类培 训需求。
3.1.4人力资源部根据各部门负责人反馈整理 ，配合各部门确定〈部门年度培训计划》，并以季度为单位在过程督促执行，培训专员在每季度末将本季度培训执行情况总结表交人力资源 部汇总归档。
3.2年度培训计划制定 3.2.1 建议书和必要性确认3.2.1.1人力资源部根据员工个人及管理人员需求进行分析总结，结合管理层访谈，以培训项目为单位，编写 公司年度培训计划建议书》提交董事会； 3.2.1.2 董事会对公司〈年度培训计划建议书》进行审核，提出修改意见，确认。
员工培训计划流程图员工培训计划流程图
1. 确定培训需求
- 与部门经理和员工进行访谈，了解培训需求和目标 - 分析员工绩效评估和反馈，确定培训重点
2. 制定培训计划
- 确定培训目标和内容
- 设计培训课程和教材
- 确定培训时间和地点
3. 确定培训方式
- 决定培训形式，如内部培训、外部培训或在线培训 - 确定培训师资，选择内部讲师或外部专家
4. 安排培训日程
- 发布培训通知，包括培训时间、地点和内容
- 确定参训人员名单并发送邀请函
5. 实施培训
- 提供培训课程和教材
- 进行培训活动，包括讲座、案例分析、小组讨论等 - 监督培训过程，确保培训质量
6. 评估培训效果
- 进行培训后评估，收集参训人员反馈
- 分析培训效果，评估培训成果
- 根据评估结果，调整培训计划和方法
7. 跟进培训成果
- 提供后续支持和辅导，帮助员工应用所学知识和技能
- 进行培训效果跟踪，评估培训成果的实际应用情况
- 持续监测员工绩效，识别进一步培训需求
8. 更新培训计划
- 基于培训评估和员工需求，更新培训计划
- 根据公司战略和业务发展，调整培训重点和内容
通过以上流程，人力资源行政专家可以有效地规划、实施和评估员工培训计划，提升员工技能和绩效，促进组织发展。
职业技能培训工作流程一、政策依据1、国务院关于增强职业培训促进失业的意见〔国发[2020]36号〕2、财政部、人社部关于进一步增强失业专项资金管理有关效果的通知〔财社[2020]64号〕3、转发财政部、人社部关于进一步增强失业专项资金管理有关效果的通知〔内财社[2020]2218号〕4、关于印发«内蒙古自治区关于实行失业培训网络化管理的实施意见»的通知〔内就服字[2020]37号〕5、关于印发«2021年全区失业培训任务实施方案»的通知〔内人社办发[2021]44号〕6、赤峰市政府关于印发赤峰市失业培训管理任务实施意见的通知〔赤政办字[2020]97号〕7、关于印发«赤峰市失业培训〔鉴定〕补贴资金直补团体试行方法»的通知〔赤人社办发[2021]73号〕二、培训补贴对象1、城镇注销失业人员；2、乡村转移失业休息者；3、毕业年度高校毕业生；4、城乡未继续升学的应届初高中毕业生。
三、培训类别1、职业技艺培训2、创业培训3、休息预备制培训4、企业岗前培训四、补贴条件一是培训对象契合规则。
二是按要求完成教学纲要规则的培训内容。
三是经考试合格取得专项职业才干或培训合格证书、创业培训合格证书或初级以上职业资历证书。
同时具有上述三个条件方可享用培训〔鉴定〕补贴。
五、补贴方式1、技艺培训或创业培训，央求资料报失业效劳机构审查，人社部门审核后，财政部门按规则将补贴资金直接拨付给央求者自己；2、休息预备制培训，可由职业培训机构代为央求培训补贴，央求资料报失业效劳机构审查，人社部门审核后，财政部门按规则将补贴资金直接拨入职业培训机构在银行开立的基本账户；生活费补贴，央求资料报失业效劳机构审查，人社部门审核后，财政部门按年直接拨付学员自己；3、企业展开岗前培训，央求资料报失业效劳机构审查，人社部门审核后，财政部门将补贴资金直接拨入企业在银行开立的基本账户。
六、培训期限及适用范围享用职业培训补贴的培训期限最长不超越12个月，且四类人员每人每年只能享用一次职业培训补贴，不得重复央求。
职业技能培训工作流程一、政策依据1、国务院关于加强职业培训促进就业的意见（国发[2010]36号）2、财政部、人社部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知（财社[2011]64号）3、转发财政部、人社部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知（内财社[2011]2218号）4、关于印发《内蒙古自治区关于实行就业培训网络化管理的实施意见》的通知（内就服字[2010]37号）5、关于印发《2012年全区就业培训工作实施方案》的通知（内人社办发[2012]44号）6、赤峰市政府关于印发赤峰市就业培训管理工作实施意见的通知（赤政办字[2010]97号）7、关于印发《赤峰市就业培训（鉴定）补贴资金直补个人试行办法》的通知（赤人社办发[2012]73号）二、培训补贴对象1、城镇登记失业人员；2、农村转移就业劳动者；3、毕业年度高校毕业生；4、城乡未继续升学的应届初高中毕业生。
三、培训类别1、职业技能培训2、创业培训3、劳动预备制培训4、企业岗前培训四、补贴条件一是培训对象符合规定。
二是按要求完成教学大纲规定的培训内容。
三是经考试合格取得专项职业能力或培训合格证书、创业培训合格证书或初级以上职业资格证书。
同时具备上述三个条件方可享受培训（鉴定）补贴。
五、补贴方式1、技能培训或创业培训，申请材料报就业服务机构审查，人社部门审核后，财政部门按规定将补贴资金直接拨付给申请者本人；2、劳动预备制培训，可由职业培训机构代为申请培训补贴，申请材料报就业服务机构审查，人社部门审核后，财政部门按规定将补贴资金直接拨入职业培训机构在银行开立的基本账户；生活费补贴，申请材料报就业服务机构审查，人社部门审核后，财政部门按年直接拨付学员本人；3、企业开展岗前培训，申请材料报就业服务机构审查，人社部门审核后，财政部门将补贴资金直接拨入企业在银行开立的基本账户。
六、培训期限及适用范围享受职业培训补贴的培训期限最长不超过12个月，且四类人员每人每年只能享受一次职业培训补贴，不得重复申请。
职业技能培训工作流程一、政策依据1、国务院关于加强职业培训促进就业的意见（国发[2010]36号）2、财政部、人社部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知（财社[2011]64号）3、转发财政部、人社部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知（财社[2011]2218号）4、关于印发《自治区关于实行就业培训网络化管理的实施意见》的通知（就服字[2010]37号）5、关于印发《2012年全区就业培训工作实施方案》的通知（人社办发[2012]44号）6、市政府关于印发市就业培训管理工作实施意见的通知（赤政办字[2010]97号）7、关于印发《市就业培训（鉴定）补贴资金直补个人试行办法》的通知（赤人社办发[2012]73号）二、培训补贴对象1、城镇登记失业人员；2、农村转移就业劳动者；3、毕业年度高校毕业生；4、城乡未继续升学的应届初高中毕业生。
三、培训类别1、职业技能培训2、创业培训3、劳动预备制培训4、企业岗前培训四、补贴条件一是培训对象符合规定。
二是按要求完成教学大纲规定的培训容。
三是经考试合格取得专项职业能力或培训合格证书、创业培训合格证书或初级以上职业书。
同时具备上述三个条件方可享受培训（鉴定）补贴。
五、补贴方式1、技能培训或创业培训，申请材料报就业服务机构审查，人社部门审核后，财政部门按规定将补贴资金直接拨付给申请者本人；2、劳动预备制培训，可由职业培训机构代为申请培训补贴，申请材料报就业服务机构审查，人社部门审核后，财政部门按规定将补贴资金直接拨入职业培训机构在银行开立的基本账户；生活费补贴，申请材料报就业服务机构审查，人社部门审核后，财政部门按年直接拨付学员本人；3、企业开展岗前培训，申请材料报就业服务机构审查，人社部门审核后，财政部门将补贴资金直接拨入企业在银行开立的基本账户。
六、培训期限及适用围享受职业培训补贴的培训期限最长不超过12个月，且四类人员每人每年只能享受一次职业培训补贴，不得重复申请。
适用于申请使用就业专项补贴资金，开展职业技能培训、创业培训、劳动预备制培训、企业岗前培训、参加职业技能鉴定的人员及定点培训机构。
七、补贴标准四类人员参加就业技能培训后，取得初级以上职业书的，按职业培训补贴标准的80%给予补贴；取得专项职业能力证书或创业培训合格证书，按职业培训补贴标准的60%给予补贴；企业新录用四类人员与企业签订6个月以上期限劳动合同，在劳动合同签订之日起6个月，由企业委托政府认定的培训机构开展岗前就业技能培训的，根据培训后继续履行劳动合同情况，按职业培训补贴标准的70%给予企业培训补贴；四类人员通过初次职业技能鉴定并取得职业书或专项职业能力证书的，按每人300元标准给予一次性职业技能鉴定补贴；城乡未继续升学的应届初高中毕业生参加劳动预备制培训，可由职业培训机构代为申请职业培训补贴，对其中农村学员和城市居民最低生活保障家庭学员给予每人每年1500元生活费补贴。
八、培训审批（一）各定点培训机构应结合就业岗位需求，兼顾学员意愿、特点和文化水平，合理安排培训容，设置培训课程，将培训专业、培训期限、培训等级、收费标准、监督等贴在培训场所显著位置。
（二）培训招生。
加大定向、订单培训力度，定向、订单培训应占下达培训计划的60%以上。
定点培训机构在国家政策规定的招生围根据培训对象的要求自主招生、自主管理。
招生时报名人员应填写职业技能培训学员登记表（一式三份），提供近期彩色照片6。
（三）培训申报资料1、参加培训学员进行实名制录入（登录人力资源和社会保障信息网，点击网页右下端“电子档案采集”后登陆，可用用户名及密码如下：如有不明，咨询市就业服务局，：5891557）。
2、参加技能、创业培训的四类人员，先行向定点培训机构缴费，培训机构开具行政事业性收费票据。
3、年度任务下达后，定点培训机构需将全年开班的专业、技术等级、开班时间、上报就业服务局予以公布，人社局备案。
4、职业技能培训开班申请表（一式3份，人社、就业、学校）。
5、职业技能培训报名人员花名册（一式3份，人社、就业、学校）。
6、职业技能学员登记表（一式3份，人社、就业、学校）。
7、培训机构教师登记表（一式3份，人社、就业、学校）。
8、教学大纲、教学计划、教师、等级证复印件（一式3份，人社、就业、学校）。
9、教材（要求每名学员人手一册）。
10、复印件（一式3份，人社、就业、学校）。
11、城镇户籍人员须提交本人《就业失业登记证》（原件、复印件3份，人社、就业、学校），农村牧区进城务工人员应提交本人有效居民原件，不能证明本人是农村户籍的，需提供户口薄原件和户口薄复印件。
并开具户口所在地村委会出具的农村牧区转移劳动力未就业证明（原件学校保存，复印件2份，人社、就业）。
12、学员证（应加盖就业局钢印，每期结束后收回，学校存档、备查）。
13、定向、定单培训协议书（原件学校保存，复印件2份，人社、就业）。
14、劳动预备制应附初、高中毕业证书原件（复印件一式3份，人社、就业、学校）。
15、企业岗前培训应附劳动合同复印件（一式3份，人社、就业、学校）。
九、日常监督管理1、开班审批：定点培训机构在每期培训班开班前10个工作日，以书面形式向就业服务局提交开班申请报告（前面13项申报材料），出具学员缴费票据，就业服务局在3个工作日审查并签署意见，按有关程序组织培训。
培训班必须在培训学校授课和实训。
2、培训机构开班首日，检查人员现场检查开班情况，核对学员身份、人数。
以开班检查核对人数，确定为本期班次培训人数。
3、检查人员在培训班开班期间进行定期检查和随时抽查。
每个班次中间至少检查两次，中长期班不少于6次（劳动预备制），并做好检查记录，由检查人员、授课教师、学员和培训机构负责人在《职业技能培训检查记录单》共同签字（一式3份，人社、就业、学校）。
主要检查学员证是否于本人相符，教师授课容是否与教学计划一致，教学进度是否与教学计划一致。
检查《职业技能培训学员考勤表》是否学员本人签到。
4、检查时如果有10%以上学员缺席，给予警告，两次警告或一次检查有20%以上学员缺席，则取消本次班次，不得申报补贴。
5、为了确保学员的培训时间和质量，学员每天在《职业技能培训学员考勤表》签到。
个别学员因故不能参加培训学习，应有请假条。
连续请假3天或累计请假超过7天者，视为本人放弃培训。
6、每班期结束5天前以书面形式向就业服务局提交《职业技能结业考试申请表》（一式3份，人社、就业、学校）、试卷，审查并签署意见，报人社局批准。
7、考试时检查人员到现场监考。
认真核对学员身份、人数，并如实填写《职业技能培训结业考试记录单》（一式3份，人社、就业、学校），由培训机构负责人和监考人员签字。
因特殊情况未能参加考试的学员，可给予一次补考机会。
并照集体毕业照片存档（一式3份，人社、就业、学校）。
8、考试合格者颁发市人社局印制的《职业技能培训》结业证，并写出书面工作总结（一式3份，人社、就业、学校）。
9、培训（鉴定）结束后七个工作日，将需要补贴的相关资料报就业服务局审查。
就业服务局对培训结业和划拨补贴资金的人员进行网上实名制管理及在《就业失业登记证》上加盖记载“享受某年度培训（鉴定）补贴”字样容的印戳。
10、各地区要加大对培训工作的管理力度，如发现定点培训机构弄虚作假，除取消本次培训班次外，及时上报市人社局，取消其定点培训机构资格。
十、职业技能培训补贴台帐（一）培训教学资料台帐1、职业技能开班申请表。
2、职业技能培训报名人员花名册。
3、培训机构教师登记表、教师复印件、等级证复印件。
4、教学大纲、教学计划。
5、定向、定单式培训协议。
6、职业技能培训检查记录单。
7、职业技能培训结业考试申请表。
8、职业技能结业考试记录单。
9、试卷。
10、职业技能培训学员考勤表。
11、结业人员花名册。
12、毕业集体照。
13、工作总结。
（二）培训补贴资料台帐1、享受职业技能补贴培训花名册。
2、职业技能培训学员登记表。
3、复印件。
4、就业失业登记证复印件或农牧区转移劳动力未就业证明复印件。
5、劳动合同复印件（首页和尾页）或就业证明表原件。
6、代为申请协议（劳动预备制）（三）培训补贴申请表附：行政事业性收费票据（贴在培训补贴申请表背面左上方）（四）培训与鉴定补贴申请表附表：1、职业技能培训开班申请表2、职业技能培训报名人员花名册3、学员证4、培训机构教师登记表5、定向、定单式培训协议6、职业技能培训情况检查记录单7、职业技能培训结业考试申请表8、职业技能培训结业考试记录单9、职业技能培训学员考勤表10、职业技能培训结业人员花名册11、享受职业技能培训补贴人员花名册12、职业技能培训学员登记表13、创业培训学员登记表14、农村牧区转移劳动力未就业证明15、就业证明16、培训补贴申请表17、鉴定补贴申请表18、委托市直定点机构旗县区培训申报表职业技能培训教学资料培训工种：培训类别：培训人数：开班时间：结业时间：培训机构：职业技能培训补贴资料培训工种：培训类别：培训人数：开班时间：结业时间：培训机构：职业技能培训开班申请表注：本表一式三份，培训单位、相关单位各一份。
职业技能培训报名人员花名册培训时间：年月日至年月日注：1、人员类别分为城镇人员和农牧区人员。
2、本表一式三份，培训单位、各相关单位各一份。
培训机构教师登记表注：教师类别分为理论教师和实训教师。
定向、定单式培训协议甲方：××××培训学校乙方：××××公司为了确保甲、乙双方的合法权益，甲、乙双方经友好协商达成如下协议：乙方委托甲方招生培训名基层员工。
其中：培训日期：培训容：培训地址：一、合作期限：年月日至年月日。
二、甲、乙双方职责：1、根据乙方要求，甲方负责人员的招聘、培训工作，并组织提供合格的劳务人员。
2、乙方必须向甲方提供有效证件（工商营业执照、法人书等）和招工细则。
3、甲方培训后经考核达到乙方要求的人员，乙方负责根据各学员优势，分别安排在企业的不同岗位。
4、甲方如完不成乙方的预定培训名额，将负相应的经济及法律责任。
三、甲、乙双方的权利和义务：1、甲乙双方都负有对劳务人员在政治思想、法律法规、劳动纪律及日常生活等方面的教育、管理的责任和义务。
2、甲方将不定期对乙方进行回访，做好跟踪服务，确保劳务人员能有个安全稳定的工作环境。
3、乙方必须无条件安排甲方提供的合作劳务人员的工作，按时为劳务人员发放工资，保护劳动者的合法权益。
4、乙方不得随意辞退甲方提供的合格劳务人员，若劳务人员违反用工单位制度，乙方有权对其进行处罚。
5、乙方不得安排劳务人员从事的服务工作，由此而引起的一切不良后果由乙方承担。
四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
