2014福建公务员面试无领导讨论讲解：开放式问题

无领导小组面试试题全解+经典例题无领导小组面试题全解+经典例题一．无领导小组面试的命题形式1.开放式问题所谓开放式问题；是其答案的范围可以很广；很宽。

主要考察考生思考问题时是否全面；是否有针对性；思路是否清晰；是否有新的观点和见解；例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题；考生可以从很多方面来回答；如从领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来回答；可以列出很多的优良品质；可以很全面的得到考生对领导这个概念的认识；可以了解考生心中的领导到底是一个什么样的形象。

优点：开放式问题对于考官来说；容易出题；容易得到需要的信息。

缺点：开放式问题不容易对考生进行评价；因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩；所考察考生的能力范围较为有限。

例如上个问题；对于什么样的领导才是好领导？考生的回答肯定都是朝着一个大的方向发展的；并不会产生很大的意见分歧；所以；考生之间就没有争辩；这也让考官不能进一步了解考生的个性特征；考生的理解能力以及沟通交流的能力。

关于开放式的问题；我们可以看以下几个例题：（1）你认为一个合格的国家领导人应该具备哪些方面的特性？（2）你认为美国现任总统布什有哪些优点与缺点？（3）你认为现在世界的主要环境污染是哪些？哪些污染的危害性最大？为什么？（4）如果不再建核电站；你觉得国家应通过什么样的途径提供更多的电力？（5）一个领导干部最重要的任务是什么?（6）怎样才能提高下属的工作积极性?（7）中国加入WTO对于国家行政机关工作人员的思想有什么影响?（8）聘请外国教练来华执教对于中国足球的未来发展有什么影响?（9）中国如何才能成为世界强国?这些问题的特点就是没有固定的答案。

而且回答者容易产生共鸣。

考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。

2.两难问题所谓两难问题；是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。

主要考察考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。

例如：在你的观念里；你认为以工作取向为重的领导是好领导？还是以人为取向的领导是好领导?这一类的问题对于每个有点文化水平的考生而言；不但通俗易懂；而且能够引起充分的辩论；另外对于考官而言；这类题目不但在编制的时候比较简单方便；而且此类题目在评价考生方面也是比较有效的。

公务员面试：2014年国家公务员面试指导之无领导小组讨论考情全攻略随着我国公务员招录测评方式的不断进步，无领导小组讨论由于体现了面试测评技术不断完善的趋势，获得日渐广泛的采用。

但较结构化面试，考生对无领导小组讨论的认识相对较少，中公教育专家对无领导小组讨论的基本情况进行简要介绍，帮助考生更好地了解这一面试形式。

一、无领导小组讨论的涵义无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion,简称LGD），即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中经常使用的一种测评技术，近年逐渐应用于公务员招录的面试程序中。

无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

它通过一定数目的考生组成一组（4—12人），进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等方面的能力、素质和个性特点是否达到拟任岗位的相关要求，由此对考生的综合能力进行评定。

二、无领导小组讨论基本题型（一）选择类问题1.概念所谓选择类问题，是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种或在多种备选答案中选择其中有效的几种，并说明理由，最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意见。

2.分类根据选择选项的数量，选择类题目可以分为单项选择和多项选择。

单项选择分两种，一种是二选一，一种是多选一，公务员面试主要考核二选一。

与单项选择不同，多项选择提供的备选项数目较多，要求考生从众多被选项中选择少数几个选项，并没有明确的选择项排序要求。

考核难度要高于单项选择，为公务员面试常考题型。

（二）排序类问题1.概念所谓排序类问题是让考生对备选答案或在备选答案中选出的几种有效选项，根据命题要求进行排序，并说明理由，最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意见。

无领导小组讨论面试答题思路无领导小组讨论常见题型答题思路一、开放式题型所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。

主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。

对于这类的题型，考的比较多的是对社会现象的分析。

对于这一题型，首先要对试题材料的性质和考点进行清晰的定位。

对试题材料性质的定位主要是确定试题的材料是积极类的社会现象、消极类的社会现象、新生事物。

热点类还是辩证类的社会现象;对于考点的定位主要是确定试题的材料与我们政府的那些大政方针是相关的，最重要的参考材料是十七大报告和当年的政府工作报告。

其次，试题的性质和考点定位之后，要全面分析。

分析的一个主要思路是寻找主体，主体有显性的主体和隐形的主体。

显性的主体就是材料中和题干中所涉及到的主体，隐形的主体就是材料和题干中没有直接涉及到的主体。

只有主体分析全面了，我们的答案才会全面。

(一)积极类问题帽子：对于这个现象，我有以下几点看法…首先：肯定这个现象是好的，并且发散描述现象怎么个好…其次：这个现象对于我们今后的工作和生活有什么启示和意义…第三：我们应当深刻挖掘这1个现象背后的含义，作为政府机关工作人员应该怎么样…鞋子：总而言之，我们要发扬这个好的。

(二)腐败类问题1.社会上有种说法，有的地方干部“给了好处乱办事，不给好处难办事”。

你怎么看这种现象?首先，承认，并且定性(从实事求是的角度出发，承认社会中存在这样的情况;并且说出这种现象违背了我们国家正在提倡的什么措施。

)…其次，全面评价。

(现象虽然存在，但只是少数，是局部而不是全部，是支流而不是主力，社会上大部分还是好的。

这个非常重要。

)…第三，讲述危害(尽管是少数，但已经严重地损害了党和政府的形象，破坏了党群、干群关系，阻碍了社会和经济的健康发展。

)…第四，表扬(党和政府已经注意到这种现象，并且采取了卓有成效的措施，反腐倡廉已经取得一定成绩，坚信党和政府有能力解决好这一问题。

2014福建公务员面试无领导小组讨论“三问”福建人事考试网：2014年福建省公务员面试战役已经打响，很多面试考生现在的内心或是期待或是惴惴不安，向往着破茧成蝶，梦想成真。

现在考生在准备面试过程中，应注意什么才能在面试中凸显自己的优势呢?福建中公教育为考生打造最权威的面试技巧资料!在公务员面试考试当中，通常会采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式，结构化面试在公考中占有主导地位。

但是，中公教育专家发现，在近几年的公务员考试中，部分机关开始越来越明显地倾向于采用无领导小组讨论的面试形式测查考生的综合素质。

在无领导小组讨论当中，由于每一位考生的性格特质和人生经历不同，每个考生所展现出的特质也有很大差别，在面试结束之后，考生们考后的心理状态大致可以分为四种：自我感觉良好、一般、无所谓以及自我淘汰。

而考生们在考后的心态反映出自己的预期和最终表现之间的一种差距，而这种差距，可能就来源于对无领导小组讨论这种面试形式在认识上的误区。

中公教育专家王媛老师提取有代表性的三个问题，来为考生甄别无领导面试的误区，从而给考生们有针对性地备考提供指导和帮助。

一问：无领导面试的成败真的只取决于自己吗?在无领导小组讨论这种面试形式下，许多考生对无领导小组讨论的特点不熟悉，片面地认为只要自己准备充分，表现自己的能力就可以取得成功。

然而，无领导小组讨论是集体的讨论。

在无领导小组讨论一个话题或者解决一个问题时，大家的目标是完成一个共同的任务，而非各自表现自己的特点而不顾团队，尽管有时考生个人的观点比较新颖，但由于缺乏团队意识而终遭淘汰的教训不在少数。

同时，话题的讨论结果，是经过集体讨论，通常是少数服从多数或者彼此妥协而最终达成的共识，因此，自由讨论环节结束后，如果小组没有达成一致意见或讨论不充分、讨论结果偏离主题或者违背原则等，都会使得整场无领导面试不成功，小组遭到淘汰的几率会增加。

因此，无领导面试的成败取决于自己和团队的总体表现，在此建议广大考生，要不断模拟，多加练习，在实践中增加团队合作的经验和技巧。

面试无领导小组讨论题目分析无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。

无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导2、两难式：例如，您认为能力和合作精神哪个更重要3、排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁4、资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。

(1)开放式问题所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。

主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解，例如：你认为什么样的领导是好领导关于此问题，应试者可以从很多方面如领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来回答，可以列出很多的优良品质，开放式问题对于评价者来说，容易出题，但是不容易对应试者进行评价，因为此类问题不太容易引起应试者之间的争辩，所考察应试者的能力范围较为有限。

(2)两难问题所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。

主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。

例如：你认为以工作取向的领导是好领导呢，还是以人为取向的领导是好领导一方面此类问题对于应试者而言，不但通俗易懂，而且能够引起充分的辩论；另一方面对于评价者而言，不但在编制题目方面比较方便，而且在评价应试者方面也比较有效。

但是，此种类型的题目需要注意的是两种备选答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。

(3)多项选择问题此类问题是让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，主要考察应试者分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。

此类问题对于评价者来说，比较难于出题目，但对于评价应试者各个方面的能力和人格特点则比较有利。

(4)操作性问题操作性问题，是给应试者一些材料，工具或者道具，让他们利用所给的这些材料，设计出一个或一些由考官指定的物体来，主要考察应试者的主动性，合作能力以及在一实际操作任务中所充当的角色。

无领导小组讨论开放式问题知识必备
无领导小组讨论开放式问题知识必备
一、开放式问题的含义
所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广、很宽，可以从多角度回答问题。

二、开放式问题的考察能力
主要考查应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。

由于此类题目所测查考生的能力范围较为有限，所以不能深入了解考生的个性特征、理解能力及交流沟通能力。

三、开放式问题的答题技巧
对于考生来说，开放式问题的特点就是没有固定的答案，而且回答者容易产生共鸣，考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。

因此，考生回答此类题型时应重点注意答案的全面性和针对性，还要注意思路清晰，逻辑合理，在此基础上，可以自由发挥、自由想象。

【例题】如何理解幸福感（幸福指数）？
【思路点拨】
幸福感是人们超越了物质享受的更广泛的正向主观感受。

幸福指数是衡量这种感受具体程度的客观指标数值，是社会良性、健康运行的指标，也是社会心理的综合指标以及衡量社会效益的重要尺度。

科学地监测幸福指数,有助于构建社会主义和谐社会。

1.发展经济并非终极目的，而是一种手段。

看一个社会发展和谐与否，不能仅看经济增长，更应该关注社会总体主观幸福感的增长状况。

2.经济总量因素是提升幸福感的基础。

3.居民收入因素是提升幸福感的关键。

4.政府公共服务能力是提升幸福感的动力。

5.社会保障是提升幸福感的重点。

6.政治民主是提升幸福感的条件。

7.而个人的健康状况、财富、社会关系、婚姻状况等则是影响幸福感的微观因素。

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2014福建莆田公务员面试之无领导小组讨论1、什么是结构化面试？结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。

面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。

2、结构化面试的流程有哪些？（1）签到。

考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。

（2）核实身份。

由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。

（3）抽签。

一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。

（4）面试。

按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。

（5）计分。

考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。

3、结构化面试时间一般多长？结构化面试一般25分钟左右。

4、结构化面试答题方式是怎样？首先，面试题可能是听题可能是看题，如果是听题的话，也许是读一道题您答一道；如果是看题，而且一次将题本全部给您，您可以将每道题的答题思路大致写一下，注意不要超过给定的准备时间。

5、什么是无领导小组讨论？无领导小组讨论是一种集体面试的方法，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，各自提出自已的见解，就给定的问题和材料进行一定时间长度的无领导讨论。

考官坐在考生后面或对面一定距离的地方，不参加讨论，仅通过观察各位考生在讨论中的表现，依照一套预设的标准，对各位考生的能力素质作出评价。

6、无领导小组讨论的一般流程有哪些？（1）考生入场。

由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。

（2）阅读材料。

考生阅读材料，进行发言准备。

（3）个人陈述。

面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。

开放性公务员面试题及答案在这篇文章中，我将为您介绍一些开放性公务员面试题及其答案。

公务员面试是选拔人才的重要环节之一，通过面试可以考察应试者的综合素质和能力。

下面，让我们来看一些常见的开放性面试题及其示范答案。

问题一：您认为什么是一名优秀的公务员？示范答案：一名优秀的公务员应具备以下几个方面的素质和能力。

首先，他们应具备扎实的专业知识和丰富的工作经验，能够熟练地运用所学知识处理实际工作中的问题。

其次，他们应具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够与他人良好地协同合作，共同完成任务。

此外，优秀的公务员还应具备高度的责任心和敬业精神，积极主动地为人民服务，勤恳工作，不怕辛苦。

他们应具有公正、廉洁、诚信的品质，能够严守纪律，忠诚履行自己的职责。

总之，一名优秀的公务员应是具备专业能力、良好素质和高度责任心的人。

问题二：您认为公务员应如何处理复杂的工作关系？示范答案：公务员在工作中经常面临各种各样的人际关系和复杂情况，如何处理这些关系至关重要。

首先，公务员应保持公正和中立，不偏袒任何一方，能够客观地处理各方利益关系，维护公共利益。

其次，公务员应具备良好的沟通能力和协调能力，能够与各方进行有效的沟通和交流，寻求共识和解决方案。

此外，公务员还应具备良好的心理素质和处理问题的能力，能够冷静应对各种复杂情况，适时调整自己的态度和方法。

总之，公务员应具备处理复杂工作关系的智慧和能力，以确保工作的顺利进行。

问题三：请您谈谈公务员在未来社会中的角色和使命。

示范答案：在未来社会中，公务员的角色和使命更加重要和复杂。

首先，公务员应成为服务人民的“公仆”，将人民的利益放在首位，积极主动地为人民提供优质的公共服务。

其次，随着社会的发展，公务员需要更加关注社会的公平和正义，积极参与社会治理和公共事务的决策和执行中，推动社会的和谐稳定。

此外，公务员还需要不断提高自己的综合素质和专业能力，适应新时代的要求，勇担社会责任，以高效的工作效率服务于社会发展。

国家公务员面试技巧：无领导小组讨论是最近几年新兴的一种面试方式，它是指把数名被评价者集中起来组成小组，要求他们就某一问题开展自由讨论，并最终做出一致性意见的决策，评价者通过对被评价者在讨论中的综合表现来对他们作出评价的一种测评形式。

由于小组是临时拼凑的，并且不指定谁是负责人，所以它的目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。

观察整个过程中每个应试者的表现，对应试者的各个测评要素进行评分，从而对应试者的能力、素质水平做出判断。

中公教育专家认为无领导小组讨论面试的核心就是个人陈述、自由讨论、总结陈词这三个关键环节。

一、个人陈述阶段个人陈述类似于结构化面试的答题环节，侧重考查考生的综合分析能力、语言表达能力、心理素质等。

一般个人陈述的时间为3分钟，三分钟在不同人身上能体现出很多不同的东西，要想在三分钟之内引起考官的注意，发言时一定要做到言简意赅，把自己想说的话进行概括、筛选，选出有意义，有说服力的语句，让精华部分在面试开始时就有所体现，这样才会得到面试官的青睐。

进行陈述时尽量保证自己的语速适当，并且语气稍微有起伏，这样能让考官感觉到自己阐述中所包含的情感，同时加以眼神交流，这样可以使阐述更为生动，现场气氛也会变得活跃。

二、自由讨论阶段自由讨论阶段是无领导小组讨论中比较核心的部分，在这个过程中，考官主要侧重考查计划组织协调、领导能力、团队合作能力、情绪控制能力等。

自由讨论时有的人喜欢多说，抢先发言，有的人说话少，但句句有理。

中公教育资深专家建议大家发言时，一定要做到精练。

要记住说话少不代表分数低，当你还没有思路的时候不妨先听听大家都发表了哪些观点，之后等自己有比较成熟的想法时再发表出来，这样能保证自己在整个过程中的阐述有深度，不容易出现纰漏。

同时，与哪个组员说话，就尽量看着那个组员，多用眼神交流。

很多人为了证明自己阐述的正确性，在讨论中，与组员争论得面红耳赤，有的甚至以离场结尾。

公务员面试技巧如何回答开放性问题公务员面试是选拔入职公务员的重要环节，而面试中经常出现的开放性问题对于应聘者来说是一种挑战。

开放性问题通常要求应聘者自由陈述观点、思考问题，并给出合理的回答。

面对这类问题，应聘者需要在充分准备的基础上，运用合适的面试技巧来回答。

本文将介绍几种应对开放性问题的技巧，帮助应聘者在公务员面试中取得好成绩。

一、理解问题背景回答开放性问题的第一步是确保充分理解问题背景。

在回答问题之前，应聘者需要仔细阅读问题并理解问题中的关键点。

这样可以帮助应聘者准确地回答问题，避免误解或偏离主题。

二、分析问题要点在理解问题背景的基础上，应聘者需要分析问题的要点。

开放性问题往往涉及多个方面或层面，应聘者可以将问题分解为几个要点，然后逐一进行回答。

这样可以使回答更有条理，同时也能够阐述自己的观点更为全面。

三、展示自身观点回答开放性问题时，应聘者应该充分展示自己的观点。

通过个人观点的阐述，面试官可以更好地了解应聘者的思考能力、专业水平和解决问题的能力。

在陈述观点时，应聘者可以结合理论知识、工作经验或个人见解，用具体事例、数据或案例等为观点提供支持，从而增加回答的可信度和说服力。

四、保持积极合作的态度在回答开放性问题时，应聘者应该保持积极合作的态度。

面试官提出开放性问题往往是为了考察应聘者的思考能力、应变能力和团队合作意识。

因此，应聘者回答问题时可以表达自己的观点，但也要尊重面试官的意见，虚心听取建议，并灵活调整自己的思路和观点。

在与面试官的交流中，应聘者还可以提问或就问题进一步深入探讨，展示自己良好的沟通能力和学习能力。

五、掌握时间节奏回答开放性问题时，应聘者需要在规定的时间内完成回答。

为了掌握好时间节奏，在回答问题之前，应聘者可以预先思考回答的结构和要点，并合理安排时间。

在回答过程中，应聘者要注意时间分配，避免在某个要点上花费过多时间而影响其他观点的阐述。

同时，应聘者也要把握好回答的深度和广度，保持回答的逻辑性和连贯性。