行政服务中心窗口工作人员考勤制度

第一章总则第一条为加强政务服务工作纪律，提高政务服务效能，确保政务服务工作高效、有序进行，根据国家有关法律法规和上级部门相关规定，结合本部门实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本部门所有政务服务工作人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行考勤与绩效挂钩，奖惩分明。

第二章考勤制度第四条考勤制度分为工作时间、休息时间、请假制度、加班制度等。

第五条工作时间（一）工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

（二）特殊情况下的工作时间调整，由部门领导根据实际情况审批。

第六条休息时间（一）休息时间：周末及国家法定节假日。

（二）休息时间安排由部门领导根据工作需要和实际情况统筹安排。

第七条请假制度（一）事假：因个人原因需要请假，应提前向部门领导请假，并说明请假事由。

（二）病假：因病需要请假，应提供医院证明，经部门领导批准。

（三）婚假、丧假、产假等特殊情况，按照国家法律法规及单位相关规定执行。

（四）请假手续：请假人应填写《请假申请表》，经部门领导审批后，方可离岗。

第八条加班制度（一）加班申请：因工作需要加班，应提前向部门领导申请，并说明加班原因。

（二）加班审批：部门领导审批同意后，方可加班。

（三）加班记录：加班人员应填写《加班登记表》，记录加班时间、工作内容等。

第三章考勤管理第九条考勤管理采用电子考勤系统，实行指纹或人脸识别考勤。

第十条考勤人员负责考勤设备的维护和管理，确保考勤系统正常运行。

第十一条考勤记录（一）考勤记录应真实、准确，不得伪造、篡改。

（二）考勤记录应每日更新，每月汇总。

（三）考勤记录作为绩效考核的重要依据。

第十二条考勤监督（一）部门领导负责对考勤情况进行监督，确保考勤制度的执行。

（二）员工对考勤情况有异议，可以向部门领导反映。

第四章奖惩第十三条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，给予表扬和奖励。

第十四条对违反考勤制度、造成不良影响的员工，给予批评教育、警告、记过等处分。

文明窗口考勤制度一、总则为加强公司对窗口工作人员的管理，提高窗口服务质量，树立良好的窗口形象，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。

本制度适用于公司所有窗口工作人员，包括窗口接待、服务人员等。

二、考勤管理1. 窗口工作人员应遵守公司规定的上下班时间，提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。

如有特殊情况需提前向上级请假。

2. 窗口工作人员应按时打卡，实行人脸识别或指纹识别打卡制度。

未按时打卡的，按迟到或早退处理。

3. 窗口工作人员请事假、病假、年假等，需提前向上级申请，经批准后方可离岗。

请假期间，如有工作需要，应主动配合其他同事完成工作任务。

4. 窗口工作人员如需调休，应提前一周向上级提出申请，经批准后方可调休。

调休期间，确保工作不受影响。

5. 窗口工作人员应严格遵守公司规定的加班制度，如有加班需求，应主动报名，积极参与。

6. 窗口工作人员应保持良好的工作状态，上班期间不得擅自离岗、串岗、聊天、打瞌睡等影响工作秩序的行为。

三、考核与奖惩1. 窗口工作人员每月进行一次考勤统计，根据考勤情况，对迟到、早退、请假等现象进行记录。

2. 考勤结果作为窗口工作人员年度考核的重要依据，对于考勤不合格的工作人员，将影响其年度评优、晋升等。

3. 对于连续三个月考勤优秀的窗口工作人员，公司将予以表彰和奖励。

4. 对于违反考勤制度的工作人员，公司将根据实际情况给予警告、罚款等处罚。

情节严重者，将解除劳动合同。

四、其他规定1. 窗口工作人员应积极参加公司组织的各类培训、学习活动，提高自身业务能力和综合素质。

2. 窗口工作人员应遵守公司其他各项规章制度，维护公司形象和利益。

3. 本考勤制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

通过以上文明窗口考勤制度的实施，相信能够提高窗口工作人员的工作积极性、规范工作行为，进一步提升公司窗口服务质量，为顾客提供更加优质的服务。

行政办公人员考勤制度
是为了规范行政办公人员的工作时间和出勤情况，以提高工作效率和管理水平而制定的一套制度。

1. 考勤制度的目的：行政办公人员考勤制度的目的是确保行政办公人员按时上班、按时下班，并规范请假、旷工等情况的处理，确保正常的办公秩序和工作效率。

2. 考勤方式：行政办公人员可采用电子考勤系统、刷卡考勤或签到表等方式进行考勤。

具体考勤方式由单位根据情况来确定。

3. 工作时间：行政办公人员的工作时间按正常工作日上班时间来执行，一般为每天上午9点到下午6点，中午休息1个小时。

4. 迟到与早退：行政办公人员有迟到或早退情况时，根据具体情况进行处理。

一般可以设定一定的宽限时间，超过宽限时间则视为迟到或早退。

5. 请假制度：行政办公人员如果需请假，应提前向上级主管或人事部门提出请假申请，并按照单位的规定填写请假表。

请假原因需合理，假期的安排和调度需要提前协调。

6. 旷工处罚：行政办公人员出现旷工情况，按照单位规定的旷工处罚制度进行处理，一般包括扣除工资、警告、记过等处理方式。

7. 考勤记录和统计：单位应建立健全的考勤记录和统计制度，定期统计和分析行政办公人员的考勤情况，及时发现问题和进行处理。

8. 考勤管理和督导：单位应设立人事部门或专门负责考勤管理和督导的人员，负责监督和管理行政办公人员的考勤情况，并及时处理考勤纠纷和问题。

以上是一般的行政办公人员考勤制度的主要内容，具体制度可根据单位的实际情况进行调整和制定。

政务服务考勤管理制度第一章总则第一条为了规范政务服务机构工作人员的考勤管理，提高工作效率和服务质量，保障政务服务机构正常运转，特制定本制度。

第二条本制度适用于政务服务机构工作人员的考勤管理，凡属政务服务机构工作人员均应遵守本制度。

第三条考勤管理工作的目的是加强对政务服务机构工作人员的考勤管理，保障工作的正常进行。

第四条政务服务机构工作人员在工作期间应按规定出勤，迟到、早退、旷工等行为需受到处罚。

第二章考勤制度第五条政务服务机构工作人员应按照固定的工作时间和休息时间进行工作。

第六条工作时间为每天8小时，休息时间为12小时，具体工作时间由各政务服务机构根据需要确定。

第七条政务服务机构应建立健全考勤管理制度，实行机制化管理，确保考勤数据的真实和准确。

第八条政务服务机构应配备专门的考勤管理人员，负责考勤数据的统计和管理。

第九条考勤方式可以采用刷卡、指纹考勤等电子化方式，也可以采用手工填写考勤表格的方式。

第十条政务服务机构应定期对工作人员的考勤数据进行核查，发现问题及时处理。

第三章考勤规定第十一条政务服务机构工作人员应按时上班，不得迟到早退。

第十二条工作人员请假需提前报备，并经过同意方可生效。

第十三条工作人员需提前申请加班，经领导批准后方可加班。

第十四条工作人员需按照规定的考勤规则进行考勤，不得擅自篡改考勤记录。

第十五条工作人员应认真履行考勤制度，如有违规行为需接受处罚。

第四章考勤管理第十六条政务服务机构应建立健全考勤管理档案，保存工作人员的考勤记录。

第十七条政务服务机构应定期对工作人员进行考勤管理培训，提高工作人员的管理意识。

第十八条政务服务机构应加强对工作人员的考勤管理监督，保障考勤数据的准确性。

第十九条政务服务机构应建立健全考勤管理的评估和奖惩机制，激励工作人员认真履行考勤制度。

第二十条政务服务机构应定期对考勤管理工作进行总结和反馈，及时调整不足之处。

第五章处罚规定第二十一条对迟到、早退、旷工等违规行为，政务服务机构应根据情节轻重给予相应处罚。

行政办公人员考勤制度考勤制度是一个组织或机构为了管理员工的出勤和工作时间而制定的一套规定和流程。

行政办公人员考勤制度是适用于行政办公岗位的员工的考勤管理规定。

本文将详细介绍行政办公人员考勤制度的目的、实施范围、考勤方式、迟到和早退处理、请假制度、加班管理、考勤统计与分析等内容。

在制定行政办公人员考勤制度时，应根据公司的实际情况，并结合法律法规和行业惯例进行合理规划和编写。

一、目的行政办公人员考勤制度的目的是为了保障公司正常的运营和管理，确保员工按时到岗、准时下岗，并通过有效的考勤管理提高员工的工作积极性和效率。

二、实施范围行政办公人员考勤制度适用于公司所有的行政办公岗位的员工，包括但不限于行政助理、人事行政、财务行政等。

三、考勤方式1.考勤时间：每天上午9点开始算作上班时间，下午6点为下班时间，中午12点到1点为午休时间。

2.考勤方式：员工需通过公司提供的考勤机或电子考勤系统进行刷卡或签到签退，准确记录员工的上班和下班时间。

3.迟到和早退：员工迟到或早退30分钟以内，按照实际迟到或早退时间进行扣除工资或调休处理。

超过30分钟的迟到或早退，按照缺勤处理，每次扣除一天工资。

四、迟到和早退处理1.迟到处理：员工迟到需在上班时间之前向直属上级汇报原因，并填写迟到记录表。

直属上级根据实际情况进行批准或调整。

超过3次迟到，需向人事部门申请请假并提供有效的理由。

2.早退处理：员工早退需提前向直属上级汇报原因，并填写早退记录表。

直属上级根据实际情况进行批准或调整。

超过3次早退，需向人事部门申请请假并提供有效的理由。

五、请假制度1.请假类型：公司允许员工请事假、病假、婚假、产假、陪产假、年假等。

2.请假申请：员工需要提前向直属上级提供书面的请假申请，附带请假事由和请假时间。

3.请假审批：直属上级需要对请假申请进行审批，并将请假情况上报给人事部门备案。

4.请假记录：人事部门将员工的请假记录进行统计，并保存相关资料。

行政办公人员考勤制度一、行政人员必须按时上、下班不得迟到、早退。

二、行政人员上下班必须打卡，因机器故障或其他原因不能打卡，须在《考勤簿》上考勤。

三、上、下班时间以打卡机的时间为准。

迟到或早退____分钟至____分钟，罚款____元。

超过____分钟不足____小时的罚款____元。

超过____小时不足半天的罚款____元。

超过半天的按旷工处理。

特殊情况须向办公室主任处请假，并补办好请假手续。

行政人员着装制度一、行政人员上班期间（包含周末值班时间，员工培训时间，员工大会时间）必须着公司统一服装。

违反规定者处以____元罚款。

二、行政人员上班期间必须佩带工作证，违反规定者处以____元罚款。

三、行政人员的工作服要保持干净、整洁。

有明显污迹者，给与____元罚款及批评教育。

____鸿辉物业管理有限责任公司____年____月____日考勤及办公制度1、严格按照统一规定的作息时间上下班，不迟到、早退或缺勤。

2、严格执行请销假制度。

因病因事须事先请假。

一般职工请假____天以内由股室负责人审批，超过____天的由分管领导审批；股室负责人请假____天以内由分管所长审批，超过____天的由所长审批，副所长请假____天以上报分管局长审批。

未经批准擅自离岗或超假部分视为缺勤处理。

3、严格考勤管理。

加班需经分管领导安排，并在考勤登记表上详细记录加班事由和情况，要求上班时间提高工作效率，严控加班时间，每月加班不得超得____天，夜班加班不记。

4、所机关集中学习和召开会议，实行签到制。

5、严格遵守工作纪律。

上班时间不准办私事、干私活，不准离岗串岗、聊天、高声喧哗，不准在电脑上玩游戏、看电影、听歌曲等。

要注重仪表，不准穿背心、短裤、拖鞋。

6、对不遵守本制度的，给予行政和经济处罚。

早退达____次或旷工达____天以上的，扣工作奖____元；全年累计迟到、早退达____次或缺勤达____天的，扣全年工作奖，并予以通报批评。

《德州市政务服务中心考勤管理办法》为进一步加强市政务服务中心（以下简称中心）考勤管理工作，严格工作纪律，保持中心良好的工作秩序和对外形象，切实提高工作质量和服务效率，结合工作实际，制定本办法。

一、考勤范围中心窗口带班领导、窗口负责人、窗口工作人员、后台工作人员，中心各科室工作人员。

二、考勤方式中心窗口负责人及工作人员、中心各科室工作人员实行一天四次刷脸考勤制度（取消指纹考勤），对窗口单位带班领导实行一周一次签到制度。

遇有脸部考勤无法辨别的情形，由窗口人员、窗口负责人、大厅管理中心、技术保障中心工作人员四方鉴定签字后，可以实行指纹考勤。

如发现虚假考勤情况，责任人需加倍承担考勤过错责任。

三、考勤时间中心实行夏季、冬季考勤时间。

（一）夏季考勤时间上午上班******* 下班 *******下午上班******* 下班 *******（二）冬季考勤时间上午上班******* 下班 *******下午上班******* 下班 *******如有变动，另行通知。

四、请假办法工作人员因公、因私需要请假的，应提前登录德州市政务服务综合应用系统，履行请假程序。

具体要求如下：（一）带班领导请假。

填写《窗口带班领导签到请假单》（附件1），报中心分管负责人签字。

（二）窗口负责人请假。

2天以下的，在综合应用平台提交申请,大厅管理中心网上签批；2天以上的，须填写《政务服务中心工作人员请假单》（附件2），报中心分管负责人签批。

（三）窗口工作人员请假。

提前在政务服务综合应用系统中提交申请，窗口负责人负责把关签批，批准后请假记录自动转服务处备案，不需再提交纸质假条到大厅管理中心签批。

窗口人员请假必须安排替岗人员，无替岗人员的，按空岗考勤。

有替岗但不履行请假手续，考勤系统无法确认替岗人员考勤信息的，按缺勤处理。

后台工作人员请假无需替岗。

（四）严格事后补假。

确因特殊情况需要补假的，须在请假后2个工作日内办理补假手续，填写纸质假条，由单位窗口负责人签字盖章后，报大厅管理中心主任签批。

便民服务中心考勤制度范文一、目的与意义为规范便民服务中心的员工管理，加强考勤管理，提高工作效率和服务质量，特制定本考勤制度。

该制度旨在确保员工的工作时间、工作内容和工作态度的规范和统一，在提高工作效率的同时，加强对员工的管理和激励，建立良好的工作氛围和团队精神。

二、适用范围本考勤制度适用于便民服务中心全体员工。

三、考勤时间与地点1. 工作时间：便民服务中心每天的工作时间为上午8:30至下午5:30，中午休息1个小时。

2. 考勤地点：员工需到指定的考勤机进行刷卡考勤，考勤机位于便民服务中心大厅。

四、考勤方式1. 刷卡考勤：员工每天上班前和下班后需刷卡进行考勤。

刷卡时间为上班前10分钟至上班时间结束后10分钟，下班前10分钟至下班后20分钟。

2. 请假签到：员工如需请假，需提前向主管请假，并在请假期间每天上午9:00前向主管发送请假短信，并在请假期间每天下午5:00前向主管发送返岗短信。

五、考勤记录与统计1. 考勤记录：每天员工的考勤情况将由考勤机自动记录，并定期统计。

2. 考勤统计：每月底，将进行考勤统计，并计算出每个员工的出勤情况和迟到早退情况，及时发现并纠正工作中的问题。

六、考勤奖惩制度1. 优秀员工奖励：每月根据员工的正常出勤情况进行评选，并颁发奖金和荣誉证书。

2. 迟到早退处罚：每次迟到或早退30分钟以内，扣除当天工资的10%；每次迟到或早退30分钟以上，扣除当天工资的20%；每次迟到或早退60分钟以上，扣除当天工资的50%。

3. 严重违纪处罚：如果员工连续迟到早退3次以上，或者有其他严重违纪行为，将视情节严重程度给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降职甚至解聘。

七、考勤管理的注意事项1. 员工必须按时按点到岗，不得迟到早退，不得擅自离岗。

2. 如果员工需要请假，必须提前向主管请假，并在请假期间按规定发送请假和返岗短信。

3. 员工上班期间必须保持工作状态，不能长时间玩手机或与同事聊天，否则将视严重程度给予相应处罚。

行政办公人员考勤制度
是指针对行政办公人员的工作时间、出勤、迟到早退、请假等方面进行管理和监督的制度。

下面是一个可能的行政办公人员考勤制度的具体内容：
1. 工作时间：
- 上班时间：上午9:00-12:00，下午1:00-6:00。

- 加班时间：根据工作需要，有时需要加班，加班时间应提前和主管单位沟通并记录。

2. 出勤管理：
- 每日考勤：行政办公人员需按时到岗，每天上班前应进行考勤签到。

- 外勤出勤：若行政办公人员需要外勤工作，需提前向主管单位请示并进行相应的出勤登记。

3. 迟到早退管理：
- 迟到：若行政办公人员未按时签到，将被视为迟到。

每次迟到需扣除相应的工资或排除一定的积分。

- 早退：若行政办公人员未在规定时间结束工作，将被视为早退。

每次早退需扣除相应的工资或排除一定的积分。

4. 请假管理：
- 请假种类：行政办公人员可以申请事假、病假、年假等，具体请假种类需遵循公司规定。

- 请假手续：行政办公人员请假需提前向主管单位递交请假申请，并注明请假理由、请假时间等详细信息。

- 请假批准：主管单位将根据工作需要和行政办公人员的请假情况进行审批和批准。

5. 考勤记录：
- 考勤记录：行政办公人员的考勤数据将以签到表、请假记录等形式进行记录和保存。

- 考勤统计：主管单位将每月统计行政办公人员的考勤情况，并与个人签到和请假记录进行核对。

请注意，以上仅为一个示例，具体的行政办公人员考勤制度可能因不同机构和公司而有所差异。

因此，在实施考勤制度时，请根据实际情况进行具体规定和操作。