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职业安全卫生制度的保护范围1.引言1.1 概述概述部分应该对职业安全卫生制度的概念和重要性进行简要说明。
下面是一个可能的概述部分:职业安全卫生制度是指由相关法律法规、规章制度、标准规范等组成的一系列规定和措施，旨在保护职工的生命安全和身体健康，建立和维护良好的工作环境。
在现代社会中，职业安全卫生制度已经成为各个行业与企事业单位必须遵守的法律法规，它关乎到企业和职工的利益，对于维护社会的和谐稳定和可持续发展具有重要意义。
职业安全卫生制度的目标是通过科学有效的管理措施，预防和减少职业伤害事故和职业病的发生，保障职工的合法权益。
它涵盖了对工作场所的各个方面的安全和卫生保障，包括但不限于安全设备、职业危害防控、应急救援、职业健康监测和职业病防治等。
职业安全卫生制度的实施需要依据相关的法律法规，如《劳动法》、《安全生产法》等，从而构建一个规范化、科学化的管理体系。
这些法律法规明确了雇主和雇员在保障职业安全卫生方面的责任和义务，为职工提供了法律保障，提升了工作环境的安全性和稳定性。
在本文中，将探讨职业安全卫生制度的保护范围并从中展示其重要性。
通过深入分析和研究，我们可以更好地了解职业安全卫生制度对于维护职工权益和促进企业可持续发展的作用，从而为相关各方提供有益的参考和借鉴。
文章结构部分的内容可以如下编写：1.2 文章结构本文将按照以下结构进行展开，以全面探讨职业安全卫生制度的保护范围：1. 引言：在引言部分，我们将对职业安全卫生制度进行概述，说明其在工作环境中的重要性，并说明本文的目的。
2. 正文：2.1 职业安全卫生制度的定义和意义：通过对职业安全卫生制度的定义进行阐述，解释其在职业环境中的意义和作用。
同时，介绍其与员工健康与安全之间的关系，以及制度对保护员工免受工作相关伤害的重要性。
2.2 职业安全卫生制度的法律依据：在本部分，我们将深入研究职业安全卫生制度的法律基础和法律依据。
通过介绍国内外相关法律法规和政策，阐明职业安全卫生制度的合法性和重要性。
OHSAS18001职业健康与安全管理体系何谓OHSAS18001？职业健康与安全管理体系（OHSAS18001）是一项管理体系标准，目的是通过管理减少及防止因意外而导致生命、财务、时间的损失，以及对环境的破坏。
OHSAS18001认证是企业对公众或雇员在维护工作环境及保护雇员在工作中避免受伤的承诺履行的实质性表现。
OHSAS18001是由英国十三家著名认证机构及国际标准团体共同研究的一项管理体系标准。
标准内容以OHSAS18002的指导文件为依据并于1999年正式发布。
其内容取向已发展成为能兼容ISO9001:2000（质量）及ISO14001:1996（环境）管理体系标准的内容，可以使企业的质量、环境及职业健康与安全的管理体系达到“一体化”，而能更有效地提升企业的管理绩效，从而带来利益回报。
为什么出现OHSAS18000认证1、世界各国均需希望能在相同成本下参与竞争，发达国家特别在意第三世界国家使用廉派的童工，恶势的生产环境，间隔的厂房下生产的低成本产品，从而使竞争不平等。
2、减少工伤事故和职业病的需要3、职业安全卫生主要是解决人权的问题OHSMS18000的特点1、采取系统化的机制，与其它管理体系有很强的兼容性，适用于各类组织；2、遵循实施自愿的原则，未直接对组织的OHSMS绩效提出绝对要求，不增加或改变组织的法律责任；3、强调持续改进以及工伤事故与职业病的预防。
OHSAS18000认证发展前景一、职业安全卫生标准一体化思想1、关贸总协定（GATT）乌拉圭回合谈判协议的要求“各国不应由于法规和标准差异而造成非关税贸易壁垒和不公平贸易，应尽量采用国际标准”。
2、和ISO9000、ISO14000模式一致，易于评估二、我国发展职业安全卫生的条件1、有多年的安全管理系统经验，各企业均有相应的方针、目标各种安全制度2、大多数企业已有ISO9000、ISO14000管理体系的运行经验3、我国新的安全法规出台，如职业安全卫生法或安全生产法为推行OHSAS准备了坚实的基础4、我国有一大批职业安全卫生科研检测机构和专业技术人员，能够承担OHSAS的技术评估。
学习材料之二:职业安全管理体系(OHSMS）概述1.1 OHSMS的产生1.2 建立OHSMS的意义的作用（1) 企业持续发展的前提条件（2) 进入国际市场的条件(3）提高安全卫生投入的安全卫生效益，从而降低成本(4) 改善企业形象,改善与社会的关系，吸引投资者（5) 提高企业管理水平，提高干部及员工的安全卫生素质，形成企业安全文化2 OHSMS的基本概念2.1 OHSMS原理控制事故间接隐患––––治本.杜邦原则：一切事故都应归于管理的失误。
OHSMS遵循的五项原理：(1) 主动策划风险目标控制(2）戴明循环持续改进管理(3) 领导承诺全局全员投入(4) 文件运行过程结果控制(5）与ISO 9000及ISO 14000兼容2.2 OHSMS结构P＋PDCA五个模块：（1) 企业安全卫生方针（Palicy)领导承诺持续改进(2) 目标与计划（Plan）风险分析控制策划（3）实施与运行（Do）全员全局过程管理（4) 检查与纠正措施(Check Action）阶段控制局部改进（5）管理评审（Check Action）全局控制持续改进2。
3 OHSMS文件用文件运行戴明模型，实现持续改进.用文件运行控制每个部门每名员工的行为不偏离OHS方针与目标。
按标准写到，写到的要做到，做到的要记到,没做到的能知道。
支持OHSMS运行的四类文件：（1) 安全手册体系表述行动纲领(2) 管理程序管理方法责权分明（3) 作业文件规章制度操作指令(4) 运行记录执行到位成败凭证2。
4 OHSMS运行2.4.1 文件化管理（1）文件是体系的载体，是体系的存在形式。
（2) 记录是信息的载体，是体系的血脉运行。
5 W I H评审（3) 标记、编号、控制、发放、更新2.4。
2 持续化改进领导承诺，员工参与(1）协商与交流（知情权和建议权)(2) 培训管理者及员工的职业安全卫生意识与能力（3）动态管理:阶段性绩效测量，纠正不符合，完成即定目标全面评审,重新评价风险,建立新的目标2。
职业安全卫生管理制度
是指组织或企业为保障员工健康和安全而制定和执行的一系列规章制度、政策和措施。
职业安全卫生管理制度的目的是预防和减少职业病和工伤事故的发生，保护员工的身体健康和生命安全。
它是组织或企业履行职业安全卫生责任的法定要求。
职业安全卫生管理制度通常包括以下内容：
1.组织和责任：明确安全和卫生管理的责任和权力以及相关岗位的职责。
2.管理目标和方案：制定安全和卫生管理的目标、方案和计划，并监督实施和达成。
3.培训和教育：对员工进行职业安全和卫生知识的培训和教育，提高其安全意识和技能。
4.危险源识别和评估：对工作环境和工作过程中的危险源进行识别和评估，采取相应的控制措施。
5.事故调查和报告：对发生的职业病和工伤事故进行调查和分析，并及时报告相关部门。
6.应急准备和救援：制定应急预案和救援措施，提供必要的安全设备和装备。
7.监督和检查：定期监督和检查职业安全和卫生管理制度的实施情况，发现问题及时纠正。
8.记录和报告：建立和管理职业安全和卫生相关的记录和报告，保留相关的信息和资料。
职业安全卫生管理制度的实施可以提高工作场所的安全性和健康环境，降低职工的职业病和工伤风险，提高生产效率，减少组织或企业的法律责任和经济损失。
同时，它也是对员工生命安全和健康的承诺和保障。
职业卫生健康防治管理制度职业卫生健康防治是指通过组织和开展一系列的措施和方法，防止和控制工作场所产生的有害因素对劳动者身体和心理健康造成的危害。
随着现代工业化和劳动力市场的发展，职业卫生健康防治管理制度成为保障劳动者权益和促进企业可持续发展的重要手段。
本文将围绕职业卫生健康防治管理制度的意义、内容和实施过程进行阐述。
职业卫生健康防治管理制度的意义在于保障劳动者健康和提高企业的竞争力。
首先，职业卫生健康防治管理制度有助于预防和控制工作场所产生的有害因素，降低职业病的发生率，减少工伤事故的发生，保障劳动者的生命安全和身体健康。
其次，良好的职业卫生健康防治管理制度可以提高企业员工的工作积极性和幸福感，提升企业的整体生产效率和质量，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
职业卫生健康防治管理制度的内容包括以下几个方面。
首先是法律法规的遵守和落实。
企业应当遵守国家和地方的有关职业卫生健康的法律法规，制定符合本单位实际情况的职业卫生规章制度，明确责任和义务。
其次是劳动环境的监测和评估。
企业应当对劳动环境进行定期的监测和评估，分析和评价有害因素的种类和水平，评估劳动者的健康风险，为采取相应的预防和控制措施提供科学依据。
再次是职业卫生培训和教育。
企业应当组织开展职业卫生培训和教育工作，提高员工的职业健康意识和危害因素的识别能力，掌握正确的防护措施和应急处理方法。
最后是职业病防护和康复。
企业应当开展职业病防护工作，确保劳动者免受有害因素的侵害，对职业病患者进行康复治疗和职业技能转换等帮扶措施。
职业卫生健康防治管理制度的实施过程需要以下几个步骤。
首先是政策和目标的确定。
企业应当制定职业卫生健康防治管理制度的政策和目标，明确组织和实施职业卫生防护工作的责任和义务。
其次是资源和措施的配置。
企业应当根据实际情况配置足够的人力、物力和财力资源，采取相应的技术措施和管理手段，确保职业卫生防护工作的有效实施。
再次是组织和监督的建立。
公司职业卫生安全管理制度
是为了保护员工的身体健康和工作安全，预防和减少职业病和工伤事故的发生，确保公司的生产经营健康持续进行而制定的规章制度。
下面是一个公司职业卫生安全管理制度的基本内容：
1. 目的和适用范围：
制度的目的是为了确保公司内部环境的安全和卫生，并防止职业病和工伤事故的发生。
适用范围包括公司所有员工和所有与公司有业务关系的外来人员。
2. 职责和义务：
制度明确各级管理人员和员工在职业卫生安全管理中的职责和义务，包括各级管理人员负责制定和执行职业卫生安全目标和计划，员工负责遵守公司的相关规定。
3. 职业卫生安全管理机构：
设立职业卫生安全管理机构，负责制定和执行职业卫生安全规定、监督检查公司内部环境和员工的安全防护措施。
4. 职业病防护：
制度明确职业病防护的责任和措施，包括对工作岗位的职业卫生评估、职业病危害因素的监测和控制、职业病体检、职业卫生知识培训等。
5. 工伤事故预防：
制度明确工伤事故的预防措施，包括对工作岗位的安全评估、设备和工具的维护保养、安全操作规程的制定和培训、危险源的识别和控制等。
6. 应急管理：
制度明确应急管理的责任和措施，包括建立应急预案、设置应急疏散通道、进行应急演练、配备应急救援设备等。
7. 监督检查与责任追究：
制度明确监督检查和责任追究的机制，包括定期进行职业卫生安全检查、对发现的问题进行整改、对违反职业卫生安全管理制度的行为进行处罚等。
以上仅为公司职业卫生安全管理制度的一些基本内容，具体的制度内容需要根据公司的实际情况进行制定和完善。
