增员申请表

部门人员增加申请
随心互动（北京）科技有限公司（专用）
部门：xxx部门负责人：xxx
申请要求
1、..........
2、..........
3、..........
合计人数：xxx人
申请时间：201x - xx - xx最晚到岗时间：201x - xx - xx
审批人：__________ 审批时间：年月日
关于部门需要增员情况，需填写《部门人员增加申请》表，按部门增员流程走。

部门增员流程：①部门负责人根据部门的业务情况，填写《部门人员增加申请》表电子版，发邮件至CEO审批→②审批通过后，打印并签字→③之后传递予人事，人事进行招聘。

《部门人员增加申请》表需要一式两份，一份按申请流程最后交予人事部保存并备案，另一份交予行政部保存并备案。

商场增、补员申请表
1、以上岗位等表格数如不够,请商场自行按格式在表内添加；
2、如已经超编，必须填写下面的增员理由,报区总和营运副总裁批准；
3、新员工上岗必须等员工关系组开出介绍信后才能入职；特殊情况必须事先邮件写明岗位、姓名、年龄、须入职时间 等信息上报区总批准后，发招聘组、员工关系组和薪酬组；否则由此产生的劳动纠纷由商场经理负责。

4、常规货区指除生鲜外的所有人员，现有人数以薪酬组提供为准。

（包括钟点工、协议工）
时间。

岗位等级到岗日期岗位描
述
需
求
原
因年 龄 - 岁相 貌学 位语 言
岗位名称
岗
位
需
求需求人数□ 扩大编制；□ 填补岗位空缺；□ 填补人员空缺，请标明前任的姓名： ；□ 短期需求，需求时长： 月；□ 新增职位，请标明增加该职位的原因：___________________________________________________ ____________________________________________________________________________________。

岗
位
要
求学 历
专 业要 求技 能
要 求
其 它
要 求
工作经验签字：________ 日期：________执业资格部门总监
分管副总财务总监
(预 算)
人 力
资源部
人 力资源总监
签字：________ 日期：________————————————有限公司
增员申请表
员工编号： 员工姓名： 所属部门： 申请日期： 年 月 日
年 月 日审
批
意
见签字：________ 日期：________
总 经 理
签字：________ 日期：________
签字：________ 日期：________签字：________ 日期：________性 别。

增员报告范文增加人员申请报告范文人员增加申请表填单：年月日申请部门增补职位增补额人申请增补理由□扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要希望到职日期应具资格条件性别婚姻年龄学历外语个性经历具备技能增加人员工作内容申请人部门主管人力资源部意见总经理批示本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。

能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。

希望能帮助到你，祝您生活愉快！增加人员编制申请报告增加人员编制的申请报告书写方式如下：一是详述目前状况，尤其是人员不足带来的不利影响；二是详述工作量超负荷的事实；三是增编能带来的利益。

关于增加员工请示尊敬的领导：由于公司业务扩展（或其它原因），我部门现人手紧缺，即使全体员工尽能加班加点也无法完成手头现有工作。

鉴于公司发展需要，我部门特此申请增加___名员工，该员工职任务为______。

妥否，请领导批示！ XXX部门保险公司增员分享总结题目个人主观性太强，没有范文。

以下供参考：主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识。

2、具体你做了什么事。

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。

就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了。

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识。

5、上级喜欢主动工作的人。

你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。

这是总结的主要内容。

总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。

成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。