党群工作部部长岗位描述
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工 作 说 明 书
单 位 党群工作部 岗位名称 党群工作部部长(党委书记) 岗位人数 1 工作班制 一
本职工作 公司党、工、团建设、精神文明建设及思想政治工作 职 务 职 级
直接上级 上级党、工、团组织 直接下级 党群工作部副部长(党委副书记兼纪委书记)、党群工作部副部长(工会主席)、党委办公室主任
工
作
责
任 年度党群工作的总体部署和安排
对党群工作进行阶段性检查落实及安排
主持公司党委自身建设,保证、监督党的路线、方针、政策在公司的贯彻执行
指导基层党的组织建设、思想建设及作风建设
指导公司党风廉政建设及反腐败工作
指导工会、团委工作
指导精神文明建设的开展
指导日常思想政治工作
大型会议及活动的主持, 全面总结讲评党、工、团工作
上级党委文件的阅示及有关精神的传达,公司党委文件的审批,向上级党委汇报公司党委工作
协调解决下属的问题和困难,促进各属员间的协力配合,完成上级领导安排的临时任务及周边责任。
根据所在单位基本的组织目标,对组织机构进行分析,及时提出组织机构(权责划分、业务流程、
岗位定编等)改善意见。对下属岗位进行分析,提出岗位工作说明书修订意见。
根据工作情况提出对下属岗位人员重新招聘意见。核准下属岗位人员的培训计划并组织实施。
对本单位的人力资源进行分析,提出需求计划。
领
导
责
任 对党、工、团建设负责;对精神文明建设负责
对上级党、工、团的指示、决定负责
对思想政治工作负责
对本部门持续创新与改善负责
对下属工作质量和本部门精神面貌、安全、保密负责
主
要
权
力 对下属岗位人员聘用及解聘的提议权和隔级岗位人员招聘、解聘的核准权
对下属人员的评价、考核权及岗位工作说明书修订权,对本单位员工执行各项管理规范的监督权
工作区域
操作设备 工作环境
相关部门
岗 位 任 职 资 格
学 历 年 龄
资 历 性 别
专 业 语 言
相关知识 个 性
领导能力 应变能力
创造能力 健康要求
其 他
工 作 说 明 书
单 位 党群工作部 岗位名称 党群工作部副部长(党委副书记兼纪委书记) 岗位人数 1 工作班制 一
本职工作 公司纪检监察工作和党风廉政建设 职 务 职 级
直接上级 党群工作部部长 直接下级 纪委(监察)办公室主任
工
作
责
任 协助党群工作部部长抓好党群工作,主抓公司纪检监察工作和党风廉政建设
年度纪监工作的总体部署和安排
纪监工作阶段性检查落实和安排
指导党风廉政教育的落实
指导违犯党纪政纪案件的查处
指导对党风廉政建设先进个人、集体的评选与表彰
全面总结讲评纪监工作
制订直接下属岗位工作说明书,审定其工作计划,做好下级的述职工作
检查、考评、培训和指导下属工作
协调解决下属的问题和困难,促进属员之间的联系配合
协调解决下属的问题和困难,促进各属员间的协力配合,完成上级领导安排的临时任务及周边责任。
根据所在单位基本的组织目标,对组织机构进行分析,及时提出组织机构(权责划分、业务流程、
岗位定编等)改善意见。对下属岗位进行分析,提出岗位工作说明书修订意见。
根据工作情况提出对下属岗位人员重新招聘意见。核准下属岗位人员的培训计划并组织实施。
对本单位的人力资源进行分析,提出需求计划。
领
导
责
任 对党风廉政建设负责
对上级纪委和公司党委的有关指示、决定负责
对本职工作的持续创新与改善负责
对下属工作质量和主管部门的精神面貌、安全、保密负责
主
要
权
力 对下属岗位人员聘用及解聘的提议权和隔级岗位人员招聘、解聘的核准权
对下属人员的评价、考核权及岗位工作说明书修订权,对本单位员工执行各项管理规范的监督权
工作区域
操作设备 工作环境
相关部门
岗 位 任 职 资 格
学 历 年 龄
资 历 性 别
专 业 语 言
相关知识 个 性
领导能力 应变能力
创造能力 健康要求
其 他
工 作 说 明 书
单 位 党群工作部 岗位名称 党群工作部副部长(工会主席) 岗位人数 1 工作班制 一
本职工作 工会工作 职 务 职 级
直接上级 党群工作部部长 直接下级 工会办公室
工
作
责
任 协助党群工作部部长抓好党群工作,主抓公司工会工作
年度工会工作的总体部署、安排
工会阶段性工作的检查及安排
指导工会民主管理、权益维护、劳动竞赛、文体活动等工作的开展
上级工会有关精神的传达
全面总结讲评工会工作
协调解决下属的问题和困难,促进各属员间的协力配合,完成上级领导安排的临时任务及周边责任。
根据所在单位基本的组织目标,对组织机构进行分析,及时提出组织机构(权责划分、业务流程、
岗位定编等)改善意见。对下属岗位进行分析,提出岗位工作说明书修订意见。
根据工作情况提出对下属岗位人员重新招聘意见。核准下属岗位人员的培训计划并组织实施。
对本单位的人力资源进行分析,提出需求计划。
领
导
责
任 对工会工作负责
对上级工会和公司党委的指示、决定负责
对本职工作的持续创新与改善负责
对下属工作质量和主管部门的精神面貌、安全、保密负责
主
要
权
力 对下属岗位人员聘用及解聘的提议权和隔级岗位人员招聘、解聘的核准权
对下属人员的评价、考核权及岗位工作说明书修订权,对本单位员工执行各项管理规范的监督权
工作区域
操作设备 工作环境
相关部门
岗 位 任 职 资 格
学 历 年 龄
资 历 性 别
专 业 语 言
相关知识 个 性
领导能力 应变能力
创造能力 健康要求
其 他