行政管理部部长岗位描述

行政管理部部长岗位职责说明（共7篇）第1篇：行政部部长任岗位职责行政部部长岗位职责1、负责公文管理、会议组织、公务用车及专项调研等；对内外部合同及其他方面的法律问题进行参与。

2、负责制定、监督实施各项行政管理制度和相关业务流程。

3、负责办公用品、固定资产、后勤事务以及公司法律事务、车辆管理等工作。

4、负责公司各项公文的签收、审核和下发。

5、负责公司印鉴的使用和保管。

6、落实公司领导的指令，保证指令的顺畅传达、正确实施和及时反馈。

7、组织公司大型会议、部门经理例会、专题会议、协调会议等。

8、贯彻落实公司重要会议决议、工作部署、各项政策以及文件精神。

9、负责协调公司各部门之间的工作，督办落实相关的协调事项。

10、负责外地办事机构的管理和指导。

11、负责公司各项制度和合理化建议的审核和下发，推动公司制度化建设和创新活动的开展。

12、负责公司企业文化建设及公司材料的编辑工作。

13、负责对外部人员来公司业务的招待。

14、协助人力资源部门完成员工考勤工作和制定培训计划的制定。

15、按时完成领导交办的其它工作。

第2篇：管理部部长岗位职责管理部部长岗位职责管理部部长统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务及对外联系工作。

1.参与制定公司年度总预算和调整，汇总、审核下级部门上报的预算并参与公司预算分析与平衡会议。

2.根据公司整体发展规划制定人力资源发展规划，并组织执行，处理各种执行过程中出现的问题。

3.制定管理部工作目标和工作计划，经批准后执行。

4.主持制定、修订管理部的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。

5.掌握公司行政管理工作的运行情况，适时向总经理汇报。

6.负责公司发展过程中需做的各项认证工作，整理分析后向总经理汇报。

7.与政府劳动人事部门和相关社会团体建立良好合作关系。

建设有利的工作环境。

8.接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

9.负责公司行政方面重大会议、重大活动的组织筹备工作。

行政部部长岗位职责
一、贯彻执行酒店、部门的各项规章制度，在总经理办公室的领导下努力完成各项工作。

二、检查各岗位、特别是领班职责的落实及完成情况，做好领班的工作考评。

三、协调部门下属班组之间的关系，处理班组疑难事宜。

四、负责本部门全面工作，坚持垂直管理，协调好部门内部及部门与部门之间的关系，创造良好的工作环境，确保各项工作的顺利完成。

五、坚持“谁主管、谁负责”的原则，负责部门内的治安、消防、环境卫生工作。

六、抓好本部门的日常管理工作，抓质量、抓培训，做好细致的政治思想工作。

七、坚持制度管理，严格按规章制度办事，择优汰劣，不断提高管理人员及员工队伍的素质。

八、认真参加公司管理人员会议、部门例会，及时传达上级指示，加强信息沟通，及时掌握和解决存在的问题，定期向直属上级请示和汇报部门工作。

九、做好员工餐厅、宿舍、招待所、车辆的财产管理，对管辖范围内的设备、用具、用品保管、保养、报修之责任。

十、完成领导交办的其他工作任务。

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行政管理部长岗位职责行政管理部长是一个组织管理的职位，通常在公司、政府机构和非政府组织中存在。

他们的主要职责是确保有效的组织管理和协调各个部门以实现部门和组织的总体目标。

下面是行政管理部长的主要职责：1. 领导和管理团队：行政管理部长负责领导和管理一个高效的团队，向团队成员提供方向和指导，确保组织的目标和计划得以实现。

2. 制定部门政策和程序：行政管理部长制定组织范围内的政策和程序，确保组织在法律和道德准则的基础上运作。

该职位通常涉及到部门的各个方面，包括人力资源、财务、行政、采购等。

3. 制定和实施年度预算：行政管理部长负责制定年度预算，并确保在预算范围内完成组织目标。

他们通常会工作密切与财务部门以确保财务预算的合理性。

4. 管理设施和办公室管理：行政管理部长负责管理和监督组织内的设施和办公室管理。

这包括办公室的租赁和维护、设备维修和改进、安全设备和危机管理等。

5. 广泛协调：行政管理部长需要广泛协调整个组织的各个方面以确保组织内部的协调运作。

他们会与财务、人力资源、营销和生产等部门合作，确保部门目标得以实现。

6. 确保合规性：行政管理部长负责确保组织在法律、政策和规定的框架下运作。

他们需要了解和遵守适用法律和法规并确保组织内部的程序与此保持一致。

7. 沟通和代表：行政管理部长需要通过各种渠道与组织的利益相关方沟通，代表组织参与各种内外部的活动，维护和建立组织的声誉和形象。

总之，行政管理部长是一个关键的职位，他们通过协调和管理组织内部的各个方面，确保组织得以高效运作来实现组织的总体目标。

他们需要具备全面的管理经验和广泛的知识背景，以适应不断发展和变化的环境。

行政部长岗位职责
作为行政部长，您的职责是确保公司高效运营并满足员工和客
户的需求。

在这个职位上，您需要管理团队、协调不同部门、制定
和实行政策和流程、处理预算和资源、并监督设施和安全性等方面。

以下是行政部长岗位职责的详细描述：
1.管理团队：作为行政部长，您需要招聘、培训和管理行政团
队的成员。

您需要确保他们有必要的技能和知识，并且在高压环境
下能够管理好自己的工作。

2.协调不同部门：行政部门是公司的中枢，需要与各部门保持
紧密的合作和协调。

您需要与各部门的领导进行沟通，以确保公司
在不同方面实现一致性和统一性。

您还需要促进项目的协作和跨部
门的协议。

3.制定和实行政策和流程：行政部门的措施应该是制定和实施
组织政策和程序、理解组织法律义务的核心。

您需要确定和发展公
司的制度，以确保员工了解他们的义务和公司的期望。

这确保了组
织内部的顺畅运作。

4.处理预算和资源：负责协调和管理公司行政部门的预算，这
需要评估和控制预算支出，确保不超出预算范围。

您还需要确定公
司的资源分配并监督其使用。

这需要管理团队、人力和物资。

5.监督设施和安全性：行政部门还应负责确保公司设施的安全
和维护，这包括保障机器设备、保养建筑物和维修环境。

您还需要
实施措施，以确保员工和客户的安全。

总之，作为行政部长，您需要确保公司在行政、预算和资源方面有效运营。

此外，您需要管理和监督行政团队，维护设施和安全性。

这需要高效的协调能力和强大的领导技能。

某中型药品生产企业行政管理部部长岗位职责部门：行管部1、职务：部长（副）（1）负责全公司日常行政事务，负责公司生产、经营、管理等行政的组织协调，适时起草综合性工作计划、工作总结、会议决议和工作报告。

（2）负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟稿、审核、打印、传递及文稿资料的归档立档管理工作。

（3）负责公司有关法律方面的工作，指导各部门处理法律事宜，妥善保管和正确使用公司印章、介绍信、法人委托书及证照。

（4）负责办公设施的管理。

（5）负责公司接待工作。

（6）负责组织环境卫生、绿化和厂区保安工作。

（7）负责组织废弃物的处理。

（8）负责组织厂区的防虫、防鼠工作。

（9）负责职工工作用餐和上下班交通车管理。

（10）负责组织建立消防管理制度，保证安全生产。

（11）组织定期对职工进行消防安全教育、培训、考试。

（12）制定公司统一的人事管理规章制度，提出定员定编方案。

（13）负责组织员工的招聘、录用、转正、定级、调配等工作，办理相关人员引进、录用签约、任免手续。

（14）负责员工劳动纪律、考勤、请假等管理工作。

（15）负责组织员工劳动合同、人事档案的收集、整理、保管工作。

（16）贯彻执行国家养老、失业、工伤、医疗和福利等项目的有关法规和公司的有关规定。

（17）负责组织员工的教育培训工作，拟订员工年度培训计划，参与实施具体培训活动，包括培训时间、人员、师资、教材、场地、设施的落实和考核。

（18）组织建立员工个人培训档案。

（19）组织有关人员每年的健康体检工作，根据GMP要求，对不合格人员及时调离。

（20）组织建立公司员工的健康档案。

（21）当公司的质量、生产负责人和质量、生产部门负责人发生变更时，负责将变更人员简历及学历证明等有关情况报XX市药监局备案。

（22）负责工资管理工作。

（23）负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟稿、审核、打印、传递及文稿资料的归档立档管理工作。

（24）负责组织《经济责任制考核方案》的编制、修订和实施，每月定期主持召开考评会。

行政管理部长岗位职责任职要求
行政管理部长岗位职责任职要求
职责范围：1.负责行政管理部门的日常工作，确保各项工
作顺利进行、高效完善；2.制定并执行公司的行政管理制度和
相关规定，保障公司的正常运营；3.协调各部门之间的关系，
提高各部门工作效率；4.对公司物资管理、办公设备及设施、
安全保卫等方面进行总体规划、管理和协调；5.处理日常行政
管理工作中的问题和难点，协调解决各种突发事件。

合法合规：1.了解并熟悉相关的法律法规，确保公司的行
政管理工作合法合规；2.审查与企业行政管理有关的文件、合同、协议等，确保企业与外部合作的合同和协议符合法律规定；
3.定期进行规章制度及行政管理工作的检查、评估。

公正公平：1.负责对各部门人事、财务等方面的审批和监督，确保各项工作公正公平；2.追求为企业的合法权益和企业
内部员工的合法权益在行政管理工作中做到公正公平；3.指导
各级别管理员工正确处理各类行政事务，尊重劳动者利益，坚持公正、公平、公开。

切实可行：1.从公司发展前景出发，定期进行行政管理规
划与操作模式的优化，围绕目标制定具体措施，确保公司的行政管理工作切实可行；2.能够制定详细的行政管理流程和实施
方案，确保行政管理工作顺畅有效。

持续改进：1.分析行政管理过程中的问题，提出对策并积极改进，确保公司行政管理工作的改进和优化；2.协调各部门间协调联络和沟通，争取每个环节都能不断提高效率；3.关注行业风向、市场变化，不断更新自我，紧跟潮流，不断完善行政管理部门的工作效率。

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行政部长岗位职责
行政部长是企业中负责行政管理工作的重要职位，其职责涵盖
多种方面，以下是其主要职责：
1. 制定和完善公司行政管理制度和规章制度。

行政部长需要
参考公司的整体战略和目标，制定合适的行政管理方案。

包括制定
并实施公司的规章制度，明确公司管理方式，建立健全的行政流程。

2. 组建和管理行政部门的工作团队。

行政部长要保证行政部
门的工作团队高效有序地运作，负责招聘、培训和管理团队的每个
成员，确保团队达到公司的管理标准和目标。

3.负责场地管理。

行政部长要负责公司的场地管理，包括公司
大楼，停车场，周边环境等。

他必须确保公司场地的安全，清洁和
卫生。

4. 设计并管理公司设施和办公室布局。

行政部长要确定公司
桌椅，洛克，电脑，传真机等设备的规格和数量，并对办公室的布
局设计做出贡献，以确保员工工作环境的舒适和促进团队协作。

5.安排员工出差和业务旅游。

行政部长要负责员工商务出差和
度假旅游的行程安排和预算管理，以达到最佳的效益和管理效果。

6. 负责公司协助公司上级部门接待，协调与其他公司的联络和
沟通，策划并组织公司的社交活动、企业文化活动和员工团建活动，增进公司各部门之间的沟通和协调。

7. 建立人员档案和保密管理制度。

行政部长要建立员工档案
以记录员工的工作记录和个人档案，并确保员工档案的保密性，以
符合有关法律法规。

总之，行政部长是保障公司日常运营的基石之一，其职责的达成对公司的长期发展至关重要。

行政管理部部长职责1、全面负责公司的行政、后勤、安保、车辆等工作，负责行政部全体成员的统筹管理工作，督导和分配所属人员的各项工作;2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;3、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系等外联工作;4、负责公司重大会议组织和记录，公司档案文件的建档;5、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;6、负责公司的资产管理工作，负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;7、负责公司党建、企业文化建设、工会等工作;8、完成上级交办的其它工作任务。

行政管理部部长职责（2）行政管理部部长的职责包括但不限于以下几个方面：1. 领导部门工作：行政管理部部长是该部门的负责人，负责领导、组织、协调和管理部门的工作，确保部门的目标、任务和工作计划的顺利实施。

2. 制定政策和规划：行政管理部部长需根据国家和地方的政策、法规和规划，制定本部门的具体工作方向、政策和规划，指导和推动部门的各项工作。

3. 领导机构改革和管理改革：行政管理部部长负责领导和推动机构改革和管理改革的工作，包括组织机构调整、职能调整、人员编制调整等。

4. 财务管理：行政管理部部长负责该部门的财务管理工作，包括编制年度预算、资金监管、项目审批等。

5. 人事管理：行政管理部部长负责该部门的人事管理工作，包括人员招聘、培训、考核、晋升、福利待遇等。

6. 办公室管理：行政管理部部长负责该部门办公室的日常管理工作，包括文件流转、会议组织、办公设施管理等。

7. 与其他部门协调合作：行政管理部部长需与其他部门进行协调和合作，共同推进各项工作，解决相关问题。

总的来说，行政管理部部长是该部门的领导者，负责全面组织、协调、管理和推动部门的各项工作，为其他部门提供支持和协助，确保部门的工作顺利进行。

行政管理部部长职责（3）行政管理部部长的职责包括：1. 领导和管理部门的日常工作，制定部门的发展战略和目标，并负责部门的整体规划和组织管理。

行政管理部长岗位职责行政管理部长岗位职责1岗位职责：1、负责公司行政管理部日常管理工作。

2、负责建立健全各项行政管理制度，报公司领导审核后组织实施和执行。

3、负责公司文件（不限于制度、通知、通报、会议纪要等）的管理。

4、负责组织和管理重要来客接待工作。

5、负责组织公司高层会议，撰写会议纪要，及对会议决议的`督办、跟进检查。

6、负责公司重大活动的组织和安排。

7、负责公司办公设施和固定资产管理。

8、负责公务车辆调度和管理。

9、负责员工宿舍管理。

10、负责公司食堂建设与管理。

11、负责公司安保管理。

12、负责维护公司外部关系。

任职资格：1、全日制本科及以上学历，企业管理、行政管理、工商管理等相关专业。

2、8年以上行政部门管理经验，有汽车行业工作经验者优先。

3、具有优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通协调能力、组织安排能力，优秀的分析、解决问题能力，具有解决突发事件的能力。

4、熟练使用办公软件及办公自动化设备。

行政管理部长岗位职责2职责描述:1.全面协助部门总经理开展行政管理工作。

2.负责贯彻公司领导指示。

做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。

3.根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。

4.负责公司计划管理，信息管理、安全管理等。

5.负责全公司日常行政事务管理，组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

6.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

7.领导安排的其他工作。

职位要求：1.中文、文秘或管理类等相关专业，5年以上相关工作经验,有1年以上国企行政工作经验。

2.较强人际交往与沟通协调能力，扎实企业管理相关的'专业知识。

行政管理部部长职责范文第一章绪论一、背景行政管理部作为企业的职能部门之一，负责组织、协调和监督企业的各项行政工作。

行政管理部部长作为行政管理部的负责人，承担着领导、管理和推动行政工作的重要责任。

充分发挥好行政管理部部长的作用，对于提高企业行政管理水平，促进企业运行效率具有重要意义。

二、职责范围行政管理部部长的职责主要包括：领导和管理行政管理部，协调与其他部门的工作，制定行政管理政策和制度，监督行政工作的执行情况，提供行政支持和服务，处理行政纠纷等。

第二章行政管理部部长的职责具体内容一、领导和管理行政管理部（一）确立行政管理部的发展发展目标和工作重点，并组织实施；（二）建立健全行政管理部的管理体制，制定职责细则和岗位责任制；（三）组织行政管理部的工作计划和任务分解，协调内外部资源，提高工作效率；（四）培养、选拔和激励行政管理部的骨干人才，建设高素质的管理团队。

二、协调与其他部门的工作（一）与各部门进行协商和沟通，了解各部门的需求和问题；（二）协调各部门之间的关系，化解矛盾和纠纷，推动协同工作；（三）组织召开跨部门会议，加强部门之间的信息共享和交流。

三、制定行政管理政策和制度（一）研究和制定企业行政管理政策和制度，推动行政工作的规范化；（二）修订和完善现有的行政管理制度，提高制度的针对性和可操作性；（三）制定行政标准和规范，推动行政工作的规范化和标准化。

四、监督行政工作的执行情况（一）建立行政工作的考核评估机制，对各部门的行政工作进行定期评估；（二）组织行政工作的检查和巡查，及时发现和解决问题；（三）督促各部门按照要求和规定履行行政职责，确保行政工作的实施和落实。

五、提供行政支持和服务（一）协助其他部门完成各项行政手续和事务，提供及时、准确的行政支持；（二）组织行政会议和活动，配合其他部门做好相关工作；（三）负责企业的档案管理和信息管理，保障公司信息的安全和合规。

六、处理行政纠纷（一）处理企业内部的行政纠纷，协调各方利益，维护企业的整体利益；（二）处理与外部单位、个人的行政纠纷，维护企业的形象和利益；（三）制定和完善行政纠纷处理机制和程序，提高行政纠纷的解决效率。

行政部长岗位职责范文行政部长是一个非常重要的职位，他负责管理和协调整个行政部门的工作。

下面是一个行政部长的岗位职责范本，共____字：一、制定和推动组织的发展战略和规划1. 定期研究和预测市场动态和行业趋势，分析政府政策变化对组织的影响，并及时提出相关建议。

2. 负责制定和实施组织的发展战略和规划，确保组织与时俱进，适应市场需求。

3. 监督和评估组织的战略目标的实现情况，及时进行调整和改进，确保组织的发展方向与目标一致。

二、组织和协调行政部门的工作1. 组织并主持行政部门的例会，传达和解释组织的战略和目标，统一部门的工作方向和重点。

2. 制定并组织实施行政部门的年度工作计划和目标，分解任务，确保各项工作有序进行。

3. 监督和评估行政部门的工作进展和绩效，及时解决工作中的问题和难题。

4. 协调行政部门与其他部门的沟通和合作，促进各部门间的协同推进工作。

5. 指导和培训部门下属员工的工作能力，提高团队整体素质和工作效率。

三、规范和优化行政管理流程1. 建立和完善组织的行政管理制度和流程，规范各项行政工作。

2. 针对行政管理中存在的问题和痛点，进行深入调研和分析，并提出改进方案。

3. 建立和维护行政信息管理系统，提高工作的信息化水平。

4. 监督和评估行政管理流程的实施情况，及时发现和解决问题，提高管理效率和服务质量。

四、负责行政预算和资源管理1. 制定和管理行政部门的预算，确保资金的合理分配和利用。

2. 监督和审核预算执行情况，及时调整预算计划，确保预算目标的实现。

3. 掌握和管理行政部门的各类资源，提高资源的利用效率。

4. 针对行政部门中存在的资源浪费和闲置问题，提出合理利用和回收的方案。

五、反馈和解决相关部门问题1. 积极与其他部门进行沟通和联系，了解相关部门的需求和问题。

2. 反馈并解决相关部门提出的问题，促进各部门间的信息流通和工作协调。

3. 组织并召开与相关部门的联席会议，协商解决重大问题和分歧。

行政部长职责内容范文行政部长是一个具有重要职务和责任的职位，他负责指导和管理一个组织的行政事务。

在不同的组织和国家，行政部长的职责可能有所不同，但通常包括以下方面：1. 策划和领导行政工作：行政部长负责研究、制定和实施行政工作的战略和政策，以达到组织的战略目标。

他需要对组织的需求和环境有深入的了解，并能够制定符合组织利益的行政目标和战略规划。

2. 组织和协调行政团队：行政部长需要组建一个高效的行政团队，并负责管理和指导团队的工作。

他需要确定合适的岗位和职责，并确保团队成员具备适当的技能和能力。

此外，行政部长还需要协调不同部门和团队之间的合作和沟通，以确保行政工作的顺利进行。

3. 监督和管理行政运营：行政部长需要监督和管理组织的行政运营，包括人力资源、财务、采购、物流等方面。

他需要确保组织拥有足够的人力资源，并能合理分配和利用资源。

此外，行政部长还需要确保行政工作的合规性和效率，制定和实施相关的管理制度和流程。

4. 沟通和协调政府关系：行政部长通常是组织与政府之间的重要联系人，他需要代表组织与政府部门进行沟通和协调。

他需要与相关政府部门建立良好的关系，并及时掌握政府政策和法规的动态。

此外，行政部长还需要向政府部门提供组织的信息和意见，以促进政府对组织的支持和合作。

5. 解决问题和处理纠纷：行政部长需要处理组织内外的各种问题和纠纷。

他需要倾听并解决员工和合作伙伴的问题，协调各方利益，维护组织的声誉。

此外，行政部长还需要处理与政府部门、客户和供应商之间的纠纷，维护组织的合法权益。

6. 风险管理和安全保障：行政部长负责组织的风险管理和安全保障工作。

他需要识别和评估组织面临的风险，并制定相应的风险应对措施。

此外，行政部长还需要确保组织的安全设施和措施得到有效实施，保障员工和资产的安全。

7. 监督和评估绩效：行政部长需要监督和评估组织行政工作的绩效。

他需要制定评估指标和标准，收集和分析相关数据，评估行政工作的效果和质量。

行政管理部部长职责（精选18篇）行政管理部部长职责篇11)负责中基层岗位人员招聘、团队组建;2)负责中基层岗位新员工试用期跟踪管理;3)负责业务应知应会培训、企业文化培训、员工福利关怀等相关工作;4)负责自有员工入转调离手续、商户员工入离场手续办理及服务咨询;5)负责自由员工排班及考勤管理，对接统筹及公积金申报;6)负责当地行政物资采购、行政外包供应商管理;7)负责行政仓库管理、台账登记，配合财务盘点等相关工作。

行政管理部部长职责篇21、全面负责公司的行政、后勤、安保、车辆等工作，负责行政部全体成员的统筹管理工作，督导和分配所属人员的各项工作;2、负责建立和完善行政后勤管理的各项，并负责监督、执行与追踪;3、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系等外联工作;4、负责公司重大会议组织和记录，公司档案文件的建档;5、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;6、负责公司的资产管理工作，负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;7、负责公司党建、企业文化建设、工会等工作;8、完成上级交办的其它工作任务。

行政管理部部长职责篇31.工厂行政工作相关制度规范文件的拟定与执行2.工厂会务组织、管理，会议记录整理发放，会议追踪整理3.负责行政报表的汇整提报工作行政管理部部长职责篇41、资产管理及行政采购监管：建立健全资产管理及行政管理流程和制度，采购、添置、管理和维修公司固定资产及各类低值易耗品，对固定资产账面及实物一致性，可用性进行检查核实2、会务、外联：制定公司大型会议、会晤、旅游、体检、年会、职代会以及其他重要和流程，并组织落实3、公司基建：基建检查和申报，监督基建维修行政管理部部长职责篇51、负责公司各项证照的办理、年检或年审资料的准备以及变更手续等业务办理;2、负责公司各类印章的使用及管理;3、负责公司各项合同的管理工作;4、负责做好相应的会议材料准备，以及相应的会议记录等工作;5、负责做好各类活动、会议的后勤工作;6、协助董事长做好其他相关工作行政管理部部长职责篇61.与项目负责人沟通需求，挖掘项目组潜在需求;2.与招聘团队做好需求澄清，准确定位各项目具体需求;3.跟进简历筛选、面试反馈和入职流程;4.负责驻场员工日常沟通管理，活动组织，考勤核对，行政福利发放，入职手续办理，文化宣导。

行政部部长岗位工作职责
1、负责计划拟定审核与监督执行工作；
2、行政部部长是行政部第一责任人，对部门所辖范围全面负责；
3、根据公司经营发展战略，制定本部门的工作目标，并分解实施；；
4、组织或者参与拟订本部门安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；
5、组织或者参与本部门安全教育生产培训，记录安全教育生产培训情况；
6、落实本部门重大危险源的安全管理措施；
7、组织或者参与本部门应急救援演练；
8、检查本部门的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；
9、制止和纠正违规指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；
10、落实本部门安全生产整改措施；
11、组织部门安全生产日常检查、岗位检查和专业性检查，并每月至少参加一次公司安全生产全面检查；
12、督促部门、各岗位履行职责，落实考核、提出奖惩意见；
13、参与公司应急救援和调查处理；
14、做好本部门外来施工管理工作；
15、认真贯彻、落实“安全生产法”、“危险化学品安全管理条例”等法律、法规；
16、负责归口制度、流程、规程、标准的拟定与监督执行工作；
17、负责部门组织建设工作；
18、负责部门费用管理工作；
19、负责企业文化在公司及部门推动落实工作；
20、遵守国家法律法规；
21、遵守公司各项规章制度；
22、负责岗位考核执行及对下属考核工作；
23、负责公司人事管理工作；
24、负责公司行政管理工作；
25、负责公司突发事件工作协调与处理工作；
26、完成领导交办其它工作任务。