机关单位考勤制度

机关单位考勤制度 机关单位考勤制度 日工资（如超1天，扣 1天日工资） ，并扣除年底核算的相应月奖金。 病假 职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天， 2 天以内病假只须 填写单位请假条，向部门负责人报批。 3 天以上病假应提供正规医院开具的病假 条，并通知主管副主任，否则按事假处理。 工作人员因病休假在 2 个月以内的发 给原工资。工作人员因病休假在 2个月以上不超过 6 个月的，工作年限不满 10 年 的，发给本人原工资的 90,; 工作年限满 10 年的，工资照发。工作人员因病休假超 过 6 个月的，工作年限不满 10 年的发给本人原工资的 70,; 工作年限满 10 年及以 上者，发给本人原工资的 80, 。 职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，

中心”将严肃处理 ; 情节严重者，解除劳动合同。 若存在在家办公者，需经该部 门负责人同意。

（ 三 ） 关于各种假别

1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母 （ 公婆） 去世的，可以请丧 假，假期不超

过 5 天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资 照发。

2、探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与 按国家规定比例

计算的津贴。 已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为 计算基数，在 30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。 工作满一年已婚 在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待 遇; 工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的， 可以享受探望父母的待遇。 职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天; 未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天; 已婚职工探望父母的，每 4 年给假一次，假期为 20 天。

3、婚假 职工本人结婚，给予婚假 7 天，如符合男 25 周岁、女 23周岁及以上

初婚的晚婚条件，则增加奖励 7 天。假期均不包括公休、法定节假日。 4、生育假 女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定

执行。女职工的产假为 90天，晚育的增加奖励假 1 个月 （ 不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担

50,） ，经女职工所在单位批准，可以再增加产假 3 个月，但减免 3年独生子女奖励

费（独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给 5,10 元奖励费，

至独生子女年满 18 周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发 50,。

假。

5、工伤假 因公受伤，休假视为上班。

6、 路程假 结婚（ 不包括旅行结婚 ） 、奔丧、探亲给路程假。 路程假不算事

7、年度假 工龄1至10年休假 5天;10 至20年休假 10天;20 年以上休假 15 天。年假以每年 3月1日到次年 3月 1日前有效。 一年内连续病假超过半年或事 假超过 15 天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过 上述规定的，在下一年度不再安排休假。 休假时间的计算，包括公休日，不包括 法定节假日。 休假期间工资照发。 因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段 休假，但不得跨年度使用。 8、假期计算 职工休假包括公休日在内 ; 病假、生育假、路程假、探亲假、工

伤假均包括公休日和法定节假日在内 ; 婚假、丧假、 篇二 机关考勤制度 团队考勤制度 为进一步加强我公司干部队伍建设，强化内部管 理，维护机关工作秩序，改进机关工作作风，推进朝农经济建设，树立企业良好形 象，更好地为广大职工群众和现代农业建设服务，现就我公司加强机关纪律、严格 考勤制度制定如下暂行规定 :

、严格考勤制度 1、上班时间开始 15分钟至 30分钟到岗者，按迟到论处 ;超过30分钟以上

者，按旷工半天论处。下班提前 30 分钟以内，按早退论处， 超过 30 分钟者，按旷工半天论处。 3、加强机关全体人员去向牌管理。工作人员去向牌由各单位负责管理，挂在

醒目位置。工作人员离开工作岗位前应在去向牌上标明去向，以方便群众办事和监 督。

作职责，严禁出现“四岗”现象，即 : 脱岗（ 上班时间人不知去向 ） 、虚岗（ 岗位形同虚设， 么事都办不成 ） 、串岗 （上班时间到其他处室串门、闲聊

耽误工作 ） 。 5、上班时间因公外出开会、办事、出差、业务学习等计出勤。出差占用法定

休息日 2天以上（含 2天） ，回来后可补休一天计出勤。临时生病经单位主要负责人 批准到医院就诊，当天就诊后及时上班的计出勤。

6、 副处以上由监察室、党群口由党办、其它科室由总办负责月考勤统计工 作，包括收集管

理当月本单位工作人员的考勤登记条、请假条，在与实际考勤情况 核对后，如实填写考勤汇总表，并于次月 23 日前报公司劳资复核。

7、上班期间，要衣帽整齐，树立机关工作人员的良好形象，严禁穿短裤、背

心、拖鞋或奇装异服上班。 、严格请销假制度和外出报告登记制度 1、机关全体人员请假应事先办理请假审批手续 ( 各类假具体规定详见附件 ) 。

病假可当日请假，并及时补办请假手续。

4、机关全体人员上班期间必须全身心投入本职工作， 坚守工作岗位，履行工

在岗人员一问三不知，什 ） 、私岗 （ 上班时间做私活， 2、请假条一式两份，一份存公司劳资科备查，一份存本科室。如提前结束假

期，应到劳资科办理提前结束请假手续。 3、请假的审批权限如下 : (1) 班子成员请假，由公司一把手审批。

(2) 科室正职以下工作人员请假一天以内，需经本科室负责人签字同意，三天 以内( 含三天 )需经科室负责人签署意见，报主管领导签字同意，三天以上，需经主

管领导签署意见，报公司主要领导签 字同意; 科室正职领导请假一天以内的，需经主管领导签字同意，一天以上， 需经主管领导签署意见，报公司主要领导签字同意。

(3) 、请假人员须将经领导签字批准后的书面请假条交公司考勤部门备案，否 则，按旷工论

处，确因特殊情况，不能书面请假，且经领导批准同意的，应在事后 补办请假手续。

4、因公外出开会、办事、出差、业务学习或临时就医后当天及时上班等又计

出勤者，应于事前办理考勤登记手续，填写《考勤登记条》，经科室主管领导审批 并签注日期后，交机关考勤负责人保管，单位主要领导填写的《考勤登记条》由副 职签署意见。确系事发突然来不及提前办理考勤登记手续的，应先向单位主要领导 电话请假，说明原因，并于事后一个工作日内补办有关手续。

5、机关全体人员经组织批准享受探亲假的，休假期间不参与考勤。

6、 机关全体人员未经请假报告 ( 含未履行准假手续或手续不健全 )而不到岗的

视为旷工。 三、建立监督制度 公司成立督查小组，对机关全体人员考勤情况和遵守工作 纪律情况进行不定期暗访。督查小组由公司纪委、监察室、劳资科、工会、总办和 财审部室等部门组成，每个月至少暗访 3-4 次以上，暗访时将当场向被访科室领导 及有关人员核对有关人员在岗及去向情况。暗访发现不在岗，又未履行请假手续视 为旷工。

四、实行考勤与奖惩挂钩制度 机关全体人员考勤情况与考勤奖、评先评优、职务晋升、技术职务聘任等 挂钩。

机关全体人员在国家规定休假期间考勤奖照发，其他假期不发考勤奖 （ 请假 天扣 2 元，当月扣完为止 ） 。当月事假累计超过 5 天的不发当月考勤奖。 4、机关全体人员每迟到或早退 1 次扣发当天考勤奖 2 元， 5次及以上者，扣发

当月考勤奖。 5、旷工 1 天，扣本人本月考勤奖 4 元。每个考勤月旷工累计达三

天的，除扣发当月考勤奖扣发当月奖金及岗补，每个考勤月内累计旷工四天， 则予以下岗解聘，次月起停发工资。

6、 机关全体人员旷工或上班期间出现脱岗、虚岗、串岗、私岗现象的，发现

1次予以批评教育并扣发当日考勤奖，发现 5 次扣发一个月考勤奖，累计 5次及以

上者扣发一个月考勤奖并予以通报批评。 7、公司督查小组暗访时，如主管领导有袒护现象，一并扣发其当月考勤奖。

8、请事假五天以上 （不含五天 ） ，请假期间不发当月考勤奖。每一考勤月请事 假累计六

天以上 （含六天） ，十天以下 （含十天）的，扣发请假期间工资及当月岗补及

奖金的 30%，十一天以上 （含十一天） ，十五天以下 （含十五天） ，取消当月岗补及奖 金。请事假十六天以上 （含十六天 ）的，除扣发工资外，取消当月岗补及半年奖金。

9、关于病假应当提前由本人或家属向主管领导请假，过后补交请假条，连续

超过 3天（含 3天）须持有县级医院以上的有效诊断书和休假建议书，经科室和主管 领导同意，报公司一把手审批。 病假证明和请假条应交机关考勤员及劳资备案。

全年病假超过 40天扣发年终奖 50%，全年病假累计 60天以上（含 60天）扣发年终 奖，并按有关规定扣发相应工资。

1、

2、 按时上下班并出满勤者，每人每月发给考勤奖 60

元。

3、