代发补贴业务协议 - 贵州人力资源和社会保障网-首页

委托代缴社保协议书委托代缴社保协议书1甲方：____乙方：____甲乙双方遵循平等自愿、诚实信用、公平合法的原则，按照国家和地方政府有关劳动人事政策规定，就甲方委托乙方为甲方的员工代理劳动保障事务事宜，经协商一致，达成如下协议：一、协议期限本协议期限壹年，自年月日至年月日，协议期满后双方如无异议，该协议自动按年顺延。

二、乙方提供以下人事代理服务，甲方愿将第[12]项作为人事代理项目：1、为甲方员工代缴上海地区社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤、）及正常申报工作；2、为甲方员工代缴住房公积金；3、代发员工工资，并代扣代缴纳个税；4、提供有关人事、劳动保障业务咨询服务；5、提供其他人事服务。

二、甲方的权利与义务1、根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规，甲方独立行使员工聘用、管理、解聘等劳动用工方面的权利及义务，同时甲方独立承担劳动用工过程中的风险和责任；2、按乙方要求及时提供参保人员必须的个人资料及缴纳类型参保基数，因甲方未及时提供参保人员资料而造成的社保公积金迟缴乙方不承担任何责任；2、甲方有权要求乙方按照本协议约定提供相应的代理服务，同时按照本协议的规定按时向乙方支付总费用；3、甲方对乙方违反本协议条款的行为有权提出书面意见，要求乙方按照协议履行义务。

乙方应于收到此意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方；4、甲方应在每月15日前将当月人员增减表传真或邮件至乙方并电话确认。

增员15日前申报的收取当月费用，16日后申报的，次月收费，次月缴纳；甲方每月24日以后申报减员的，需要缴纳当月费用；5、根据甲方需要，甲方希望乙方为某些甲方员工补缴“代理协议”签署之前的社会保险。

甲方了解此需求已经超过“代理协议”中的约定，并可能给乙方带来额外的法律风险。

因此甲方同意承担乙方为完成以上需求给乙方带来的法律责任。

此责任包括但不限于工资、社会保险、工伤、工作年限等内容。

三、乙方的权利与义务1、乙方按甲方要求办理甲方委托业务，与甲方员工不构成劳动关系，乙方不承担甲方员工的.劳资纠纷、工伤处理、生育医疗退休等手续的办理；2、乙方负责在每月收到甲方各项总费用后再为甲方员工办理缴纳手续，鉴于甲方员工的缴纳基数是由甲方提供的，因此而发生的责任应由甲方承担；3、乙方应确保每月业务准确办理，若因乙方原因而造成迟办、漏缴社保的，相关的经济损失由乙方承担；4、乙方对甲方委托人员进行立册登记，做好社会保险代收代缴的管理，便于查询及核对；5、乙方须在每月16日前将当月应当产生的各项总费用明细提供电子版给甲方确认，并在收到甲方付款后5个工作日内出具发票给甲方；四、费用及其结算1、人事代理费用：元/月/人（月代理费总和低于300元按300元计算）；2、沪籍人员档案管理费用100元/年/人（第一月收取）；3、残疾人保障金1.6%，按照企业城保申报基数总额的1.6%/月计算；4、甲方员工参保类型及缴纳基数见附件1：参保增员明细表，或根据甲方以其它形式提供的缴纳基准缴纳；5、甲方须与每月20日前将以上总费用转入乙方指定账户:账户名称：开户行：账号：五、双方的联系方式1、双方之间的任何通知及通讯应以书面形式，以中文及（或)英文的形式通过传真、专人派送(包括快递）或挂号邮件方式送达至下述甲方：乙方：2、通知或通讯被认定送达的时间应按如下规定：？如为传真形式，则应以传送记录所显示之时间为准，除非传送之时间为该日下午五时之后，则送达日期应认定为在接收地的下一个营业日；？若为专人派送（包括特快专递方式派送），以收件之日期为准；？以挂号邮件递送时，按邮局出具收据之日起十(10)个工作日为准；？以电子邮件方式传送时，应以接受人收到邮件后系统显示的时间为准。

贵州省人力资源与社会保障厅关于印发《贵州省社会保险基金监督管理暂行办法》及《贵州省就业专项资金和业务专项经费监督管理暂行办法》的通知【法规类别】保险法规【发文字号】黔人社厅发[2012]18号【发布部门】贵州省人力资源和社会保障厅【发布日期】2012.05.02【实施日期】2012.05.02【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件贵州省人力资源与社会保障厅关于印发《贵州省社会保险基金监督管理暂行办法》及《贵州省就业专项资金和业务专项经费监督管理暂行办法》的通知（黔人社厅发[2012]18号）各市（州）、县（市、区、特区）人力资源和社会保障局：为加强社会保险基金、就业专项资金和业务专项经费的监督管理，确保基金资金安全，我们制定了《贵州省社会保险基金监督管理暂行办法》及《贵州省就业专项资金和业务专项经费监督管理暂行办法》，经厅党组同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

附：1、《贵州省社会保险基金监督管理暂行办法》2、《贵州省就业专项资金和业务专项经费监督管理暂行办法》二○一二年五月二日附件一：贵州省社会保险基金监督管理暂行办法第一条为规范和加强对社会保险基金监督管理，保障基金安全，实现基金保值增值，维护参保人的合法权益，根据劳动法、社会保险法和《社会保险基金行政监督办法》等法律法规，制定本暂行办法。

第二条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。

第三条县级以上各级人民政府人力资源和社会保障部门主管本行政区域内的社会保险基金监督工作。

人力资源和社会保障部门资金基金监督机构（以下简称监督机构）具体实施社会保险基金监督工作。

人力资源和社会保障部门社会保险经办机构（以下简称经办机构）依法征收、支付和管理社会保险基金，具体承办社会保险事务。

第四条社会保险基金监督包括以下内容：（一）贯彻执行社会保险基金管理有关法律、法规和规章等政策情况；（二）社会保险基金预算执行情况及决算；（三）社会保险基金征收、支付及结余情况；（四）社会保险基金管理的其他事项。

贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省流动人员人事档案管理服务规范(试行)》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.11.01•【字号】黔人社厅通[2011]447号•【施行日期】2011.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省流动人员人事档案管理服务规范（试行）》的通知（黔人社厅通[2011]447号）各市、州、地人力资源和社会保障局：现将《贵州省流动人员人事档案管理服务规范（试行）》印发给你们，请遵照实施。

流动人员人事档案管理服务规范是人才交流服务工作标准化、规范化建设的重要组成部分，各地人力资源和社会保障部门要高度重视这项工作，严格按照规范管理。

省厅将在2012年底对市（州、地）级流动人员人事档案管理部门进行检查。

二○一一年十一月一日贵州省流动人员人事档案管理服务规范（试行）为进一步健全流动人员人事档案公共管理服务体系，规范流动人员人事档案管理工作，完善和统一我省各级政府人力资源和社会保障部门所属人力资源服务机构（以下简称政府所属人力资源服务机构）流动人员人事档案管理工作的管理标准和服务流程，根据《流动人员人事档案管理暂行规定》、《干部档案工作条例》、《人事部、国家工商行政管理总局关于修改〈人才市场管理规定〉的决定》和《贵州省人事代理暂行规定》制定本规范。

本规范适用我省县以上（含县）政府所属人力资源服务机构开展的流动人员人事档案管理工作、与流动人员人事档案管理有关的人事代理工作。

本规范内容包括流动人员人事档案的接收、转出、材料收集与整理、保管与保护、查阅、出具证明、信息化管理等七个方面的工作程序和相关手续。

一、流动人员人事档案接收（一）接收档案的对象1.辞职或被辞退的机关、事业单位工作人员；2.与用人单位解除劳动合同或聘用合同的人员；3.高等院校、中职学校离校未就业的毕业生；4.自费出国留学及其他因私出国人员；5.非公有制经济组织和新社会组织聘用的人员；6.其他由单位或个人自愿委托管理人事档案的人员。

贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省工程建设领域免予存储务工人员工资支付保障金暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2016.10.10•【字号】•【施行日期】2016.10.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文关于印发《贵州省工程建设领域免予存储务工人员工资支付保障金暂行办法》的通知各市(州)人力资源和社会保障局，贵安新区社会事务管理局，仁怀市、威宁县人力资源和社会保障局：为深入贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)及《贵州省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》(黔府办发〔2016〕32号)，现将《贵州省工程建设领域免予存储务工人员工资支付保障金暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：贵州省工程建设领域免予存储务工人员工资支付保障金暂行办法2016年10月10日附件贵州省工程建设领域免予存储务工人员工资支付保障金暂行办法第一条为激励建设施工企业加强劳动用工管理，规范务工人员工资支付行为，保障务工人员合法权益，维护社会稳定，根据《贵州省劳动保障监察条例》、《贵州省建设工程务工人员工资支付保障金实施办法》和《贵州省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》的规定，制定本办法。

第二条在本省行政区域有施工项目的施工企业免予存储务工人员工资保障金适用本办法。

第三条在本省行政区域内注册的施工企业，按照《贵州省劳动保障监察条例》规定向有管辖权的人力资源和社会保障行政部门提交免于存储务工人员工资支付保障金的申请。

省外注册的施工企业在本省有施工项目的，按照属地管辖原则向施工项目所在地的县级人力资源和社会保障行政部门申请免于存储务工人员工资支付保障金。

在本省有多个施工项目的省外注册施工企业，向提出免于存储申请前最后一个预存务工人员工资支付保障金项目的县级人力资源和社会保障行政部门申请。