劳动试题

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劳动法的调整对象应当包括：1、劳动关系，这是劳动法调整的最基本、最重要的对象；2、与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

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《劳动法》并不适用所有的劳动者，只有在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的关系，才能适用 〈〈劳动法〉〉执行。

注意1、只要劳动者已事实上成为企业、个体经济组织的成员，不论是否订立了劳动合同，都适用〈〈劳动法〉〉；

2、国家机关、事业组织、社会团体中，只有实行了劳动合同制度的以及按照规定应当实行劳动合同制度的工勤人员，以及建立了劳动合同关系及社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人和家庭保姆以及享有外交特权与~免权的外国人，不适用《劳动法》

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劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的。

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劳动法律事实，指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。

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产生劳动法律关系的法律事实，只限于主体双方意思表示一致的合法法律行为。在引起劳动法律关系变更、消灭的法律事实中，除主体双方意思表示一致的合法法律行为外，事件或违法行为，也可以引起劳动法律关系的变更、消灭。

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国际劳工组织的机构

1、 国际劳工大会 国际劳工大会是国际劳工组织的最高权利机关。

2、 理事会 是国际劳工组织决策的执行机构。

3、 国际劳工局

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劳动就业的概念：就业是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法社会劳动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动。

1. 有报酬的劳动。

2. 合法的经济合同

3. 四个基本条件：1.具有劳动能力或部分劳动能力。2.年满16周岁未达到退休年龄。3.合法经营的经济活动满足社会需要的商品或服务为目的。4.从事社会劳动可以获得相应的收入。

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劳动合同的种类：以劳动合同期限为标准划分，将劳动合同分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同的签订：1；由双方当事人协商选择；2：在一定条件下成为用人单位的一项法定义务。《劳动合同法》第14条第2款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

如何订立无固定期限合同：1.劳动者在该用人单位连续工作满10年；2.用人单位出次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；3.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

《劳动合同》第14条第3款还规定：“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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有张图

劳动合同的解除：指在劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

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劳动合同的终止：指劳动合同的法律效力因劳工合同到期或者因法定情形的出现而归于消灭，即劳工合同关系在客观上已不复存在，劳动合同当事人的权利和义务归于消灭。

第44条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件，表明劳工合同终止必须法定，不能约定。

《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4.用人单位被依法宣告破产的5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的。6.法律、行政法规规定的其他情形。

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解除劳动合同的经济补偿，是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济补偿条件两种类型：

1. 因用人单位违反劳动合同的约定或者违法而使劳动者解除劳动合同的。

2. 用人单位没有过错而解除或终止劳动合同。

经济补偿的支付标准。《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按‘劳动者在本单位工作的年限，每满年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指：劳动者在劳工合同解除或者终止前12月的平均工资。

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劳动合同法的内容：即劳动合同条款，是劳动合同双方当事人经过协商达成的关于劳动权利和义务的具体规定。劳动合同的内容是劳动合同的核心。

劳动合同的内容由法定条款和约定条款组成。

根据我国《劳动合同法》第17条第1款的规定，劳动合同应当具备以下条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，这是用人单位的基本信息。2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，这是劳动者的基本信息。3.劳动合同期限。劳动合同期限是由劳动合同的当事人双方在订立劳动合同时协商确定的权利义务存续期间。4.工作内容和工作地点。5..工作时间和休息休假。6.劳动报酬。7.社会保险.8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。9.法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。

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约定条款是劳动合同当事人在法定条款之外自由选择协商规定的劳动合同条款。1.试用期条款。包括在劳动合同期限内的，用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。2.培训条款。3.保密条款和竟业限制条款。4.补充保险和福利待遇条款5.禁止性条款。

104页。

竞业限制条款，是指劳动者与用人单位经协商约定，禁止本单位劳动者在其任职期间和离职后的一段时间内里利用用人单位所拥有的商业秘密，参与或者从事与用人单位有竞争性的职业活动的条款。 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

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试用期规定：《劳动合同》第19条规定：“劳动合同同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年一上不满3年的，使用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的。不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的。试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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劳动合同作为合同的一种，具有一般合同特征。

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工作时间：法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间，即劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数，是职工根据法律的规定，在用人单位中用于完成本本职工作时间。劳动者每天应工作的时数叫工作日，每周应工作的天数叫工作周。

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工时制度立法

1. 标准工时制。2.缩短工时制3.不定时工作制4.综合计算工时制5.延长工作时间。

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休息休假的概念

休息休假的概念又称休息时间，是指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息和法定节假日。

休息时间包括：

1. 工作日内间歇时间。工作日内间歇时间是指在个个工作日内给予劳动者休息和用餐的时间。2.两个工作日间的休息时间，两个工作日间的休息时间是指两个领近工作日之间的休息时间。3.公休假日。公休假日又称周休息日，是指劳动者工作满一个工作周后享有的休息时间。4.法定节日。法定节日是指国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。5.探亲假。探亲假是指职工工作地点与父母或配偶居住地不属于同一城市而分居两地时，每年所享受的一定期限的带薪假期。6.年休假。年休假是指法律规定的职工工作满一定工作年限后，每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

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我国找工制度的规定，未成年工是指16周岁至18周岁的少年工人。

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用人单位的规章制度是由用人单位以相关法律规定为依据并根据企业自身特点制定并实施的，明确劳动条件、调整劳动关系并规定用人单位和职工相关权利和义务，采取一定的公示方式的规则和制度的总和，是实现劳动过程的自治规范。

用人单位内部规章制度，是由内部规章制度，是由用人单位依照法律和民主程序制定的、在本单位范围内实行的、组织生产经营和进行劳动管理的规则，内部的规章制度主要有操作程序、工作流程、劳动纪律、奖惩规定以及相关的管理制度等。

《劳动法》4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

内部劳动规章制度的概念；1..内部劳动规章是用人单位规章制度的组成部分之一。2.它是劳动者和用人单位在劳动过程中的行为规则。3.它是用工自主权和劳动者民主管理权相结合的产物。

用人单位内部劳动规章制度的基本要件1.制定主体合法2.内容合法3.制定程序合法4.进行公示

劳动规章制度系用人单位的劳动管理宪章，是劳动管理的自治规范、行为守则，一经制定、生效，对用人单位的全体成员皆具有约束了，在内容与实施上相当于法律、法规的延展和具体化，是用人单位的内部管理法。

用人单位依法制定的内部劳动规章，在本单位范围内对全体劳动者和单位各个部门均具有法律约束力。

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最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签定的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

确定和调整最低工资标准应当考虑因素：1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。2.社会平均工资水平3.劳动生产率4.就业状况5.地区之间经济发展水平差异6.地区职工生活费用价格指数7.职工个人缴纳的社会保障费和住房公积金因素。8.确定和调解小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费用和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强制、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

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劳动争议，又称劳动关系纠纷，有广义和狭义之分。

狭义说是我国学界和实务界的通说。

劳动争议建立在具体劳动法律关系基础上，即劳动争议双方已经形成劳动关系才有可能发生劳动争议，无劳动关系则无劳动争议。

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劳动争议处理，主要是指由劳动争议双方之外的第三方出面解决劳动争议。我国主要实行调解、仲裁和诉讼三种处理劳动争议。

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《工会法》第14条中明确规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格，基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。