临时工管理制度范文3篇-临时工管理制度

学校临时工及外来人员管理制度范文旨在对学校内临时工及外来人员进行有效管理，确保校园环境安全和学生身心健康。

以下是典型的学校临时工及外来人员管理制度内容：1. 准入规定：- 所有临时工及外来人员必须经过学校事务部门的审核和批准方可进入校园；- 外来人员必须携带有效身份证件和签署临时工作合同；- 具有不良记录或违法犯罪记录的人员不得进入校园工作。

2. 校内工作规定：- 临时工及外来人员必须符合学校规定的工作时间和工作地点；- 临时工及外来人员必须遵守学校规定的工作纪律和行为准则；- 临时工及外来人员不得从事与其职责无关的工作，不得干扰学生学习和校园正常秩序。

3. 安全责任：- 临时工及外来人员在工作期间必须遵守学校的安全管理制度；- 临时工及外来人员需严格遵守学校消防、安全、环保等相关规定；- 临时工及外来人员必须遵守学校财产管理规定，妥善保管学校设备和物品。

4. 绩效考核：- 临时工及外来人员的工作绩效将根据工作内容和业绩进行评估；- 绩效优秀者将得到相应奖励，绩效不佳者将受到制裁。

5. 违规处理：- 若临时工及外来人员违反学校规定，将受到相应纪律处分，包括停职、解雇等处理；- 临时工及外来人员的违法行为将移交相关执法机关处理。

6. 信息保密：- 临时工及外来人员需遵守学校的机密保密制度，不得泄露学校机密信息；- 临时工及外来人员离开校园后，应将与工作相关的文件、资料等归还学校，并删除与学校相关的任何电子信息。

以上是典型的学校临时工及外来人员管理制度，实际制度的具体内容和执行方式可能因学校的具体情况而有所差异。

学校临时工及外来人员管理制度范文（二）一、引言为了规范学校的临时工及外来人员的管理，确保校园的安全和秩序，保护师生和员工的合法权益，制定本管理制度。

本制度适用于学校的所有临时工及外来人员，包括但不限于合同工、兼职工、临时工、访客等。

临时工及外来人员应严格遵守本制度的规定，否则将承担相应的法律责任。

临时工管理规范制度范本第一章总则第一条为加强对临时工的管理，提高工作效率和工作质量，制定本规范制度。

第二条本规范制度适用于公司内部使用的临时工。

第三条公司对临时工应进行统一管理，包括招聘、培训、工资福利等各方面。

第四条公司以合法合规的方式，根据工作需要招聘临时工，并签订劳动合同。

第五条公司应按照相关法律法规和公司内部规定，保障临时工的权益，确保其合法权益不受侵犯。

第六条临时工应遵守公司的各项规定，服从公司的管理和安排，保证工作质量。

第七条公司应及时完善和调整临时工管理制度，以适应工作需要和管理要求。

第二章招聘与录用第八条公司根据实际工作需要，确定临时工的招聘计划。

第九条招聘部门应严格按照公司的招聘流程进行招聘工作。

第十条招聘部门应根据工作需要和招聘标准，进行面试和选拔，选择符合公司要求的临时工。

第十一条招聘部门应向应聘者介绍公司情况、工作内容、薪资待遇等相关信息。

第十二条招聘部门应在录用临时工前，要求其签订劳动合同，并向其说明相关条款和权益。

第十三条公司应为临时工提供必要的培训和指导，使其能够胜任所分配的工作岗位。

第三章工作管理第十四条公司应为临时工分配工作岗位，并明确工作内容、工作方式、工作目标等。

第十五条临时工应服从公司的管理和安排，认真履行工作职责，确保工作质量。

第十六条公司应建立临时工的工作考核制度，对临时工的工作表现进行定期评估和奖惩。

第十七条公司应为临时工提供必要的工作条件和工作环境，保障其正常工作和生活。

第十八条公司应确保临时工的工资支付准时、准确，并且按照相关法律法规和公司内部规定支付福利待遇。

第十九条临时工应按时按质完成工作任务，不得违反公司规定，泄露公司机密和商业秘密。

第四章终止与解除第二十条临时工应按照劳动合同的约定，履行合同期限和工作职责。

第二十一条公司有权根据工作需要和实际情况，提前终止临时工的合同。

第二十二条临时工有正当理由申请解除合同的，应提前通知公司，并按照被动解除的相应规定进行处理。

临时⼯管理制度范本3篇 为了保障临时⼯和⽤⼈单位的合法权益，需要制定并实施相应的管理制度。

店铺⼩编今天为你整理了临时⼯管理制度范本，希望对⼤家有帮助! 临时⼯管理制度范本篇⼀ ⼀、学校聘⽤的临时⼯作⼈员，根据岗位要求，认真履⾏⾃⼰的⼯作职责，服从主管部门的直接领导，保质保量地完成⾃⼰的⼯作任务。

⼆、遵守学校，按时出勤，有事提前请假，主动与主管领导联系作好⼯作安排。

缺勤天数⼯资按规定从当⽉⼯资中扣除，⽆故旷⼯者双倍扣除当⽇⼯资。

三、来校⼯作半年以后，可享受(不含局规定发放的补贴)因⼯作需要利⽤休息时间加班，学校发给加班补助，特殊⼯种可发放⼀定的劳保⽤品。

四、各类临时⼯，因⼯作性质不同，按各岗位规定的作息时间进⾏作息。

寒暑假原则上⽆休假，安排值班。

学校根据实际情况，可适当安排休息。

五、聘⽤期间，若本⼈因病住院，⼀切费⽤由本⼈⾃理。

六、凡因⼯作失职，造成重⼤责任事故或严重经济损失的，学校要追究当事⼈责任并赔偿损失，直⾄辞退。

七、学校因⼯作变动需要辞退者，⼯作⼗年以上补发⼀个⽉⼯资。

⾃动者，⽆论⼯作年限长短，学校不发任何补助。

⼋、每年年终，凡⼯作成绩显著、本⼈表现突出、受到师⽣⼀致好评，学校给予适当奖励。

临时⼯管理制度范本篇⼆ ⼀、临时⼈员管理办法 第⼀条⽬的 为使临时⼈员的雇⽤及管理有所遵循特依⼈事管理规则第⼆条规定订定本办法。

第⼆条⼈员申请 各部门有临时性⼯作(期间在三个⽉以内)，须雇⽤临时⼈员从事时，应填具“⼈员增补”注明⼯作内容、期间等呈经理核准外，送⼈事部门凭以招雇。

　 第三条雇⽤限制 (⼀)年未满16岁者不得雇⽤。

(⼆)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写⼯作外)等重要⼯作不得雇⽤。

(三)雇⽤期间不得超过三个⽉。

第四条雇⽤ (⼀)⼈事部门招雇临时⼈员，应填“临时⼈员雇⽤核定表”呈经理核准后雇⽤。

(⼆)临时⼈员到⼯时，⼈事部门应填“雇⽤资料表”⼀份留存备⽤。

临时工管理规范制度模版第一章总则第一条为规范临时工的招聘、管理和使用，保障临时工的合法权益，提升企业的工作效率和管理水平，本制度制定。

第二条本制度适用于本企业招聘、管理和使用临时工的各个环节。

第三条临时工是指在特定时间段内，以合同形式与本企业订立劳动合同，按特定方式工作的员工。

第四条本企业应当依法招聘、管理和使用临时工，不得违反法律法规以及相关政策、标准。

第五条本制度的任务是建立临时工的合理用工机制，确保临时工的公平权益。

第六条本企业内设临时工管理办公室，负责临时工的招聘、管理、培训等相关工作。

第七条临时工的管理应当实行“谁招聘、谁使用、谁管理”的原则，确保各个环节的责任到人。

第八条临时工应当具备相应的岗位需求的能力和素质，经过培训合格后方可上岗。

第九条临时工应当遵守本企业的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第二章临时工的招聘第十条临时工的招聘应当按照招聘程序进行，并符合国家相关的劳动法规和政策。

第十一条招聘临时工必须制定招聘方案，明确招聘目标、招聘条件、招聘渠道等。

第十二条临时工的招聘应当公开、公正、公平，不得在招聘过程中进行任何歧视和偏私行为。

第十三条招聘临时工应当遵循“能者上、庸者下、不肯下者可学习再机会”的原则。

第十四条招聘临时工的申请人必须提供真实有效的个人信息，不得提供虚假信息。

第十五条招聘临时工的申请人应当参加面试或者体检等评估程序，对其能力和健康状况进行评估。

第十六条招聘临时工的文件材料必须妥善保管，不得泄露申请人的个人信息。

第三章临时工的管理第十七条临时工的管理由临时工管理办公室负责，具体工作由该办公室的相关人员负责。

第十八条临时工的管理应当建立健全相关制度和流程，确保管理工作的规范性和高效性。

第十九条临时工应当严格遵守工作纪律，如上下班打卡、服从安排等。

第二十条临时工上岗前应当经过培训，了解工作内容、工作要求和工作流程等。

第二十一条临时工在工作期间应当遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全。

临时用工管理制度第一章总则第一条为规范临时用工管理，提高工作效率，保障劳动者权益，制定本制度。

第二条本制度适用于企事业单位及其他组织在教育培训、生产经营、科研开发等方面需要临时用工的情况。

第三条临时用工是指单位因工作需要而聘用临时性劳动者的行为。

第四条临时用工应符合国家法律、法规和政策的规定，保证劳动者的合法权益。

第二章临时用工的申请程序第五条需要临时用工的部门应向人力资源部门提出申请，并提供有关需要临时用工的事由、工作内容、用工时间和数量等详细信息。

第六条人力资源部门对申请进行初步审核，如符合规定，将申请转交给相关部门进行进一步审批。

第七条相关部门对临时用工的申请进行审批，审批通过后将申请转交人力资源部门。

第八条人力资源部门收到审批通过的申请后，根据工作需要和申请人的具体要求，制定招聘计划和招聘条件。

第九条人力资源部门根据招聘计划提前进行公告或发布招聘信息，吸引符合要求的临时工应聘。

第十条人力资源部门对应聘者进行面试和资格审核，择优录用。

第三章临时用工的合同签订第十一条人力资源部门与临时工签订劳动合同，合同包括以下内容：（一）双方当事人的基本信息；（二）工作种类、内容和工作地点；（三）工作时间、工作周期和工作周期内工作时间管理；（四）工资待遇、工作报酬支付方式和发放时间；（五）劳动条件和劳动保护；（六）劳动者权益保护和违约责任；（七）合同期限和解除合同的条件；（八）其他双方约定事项。

第十二条临时工应与用工单位在签订劳动合同前，对合同内容进行充分了解，并确保自己的权益受到保护。

第四章临时用工的权益保护第十三条临时工享有与正式员工同等的工作条件和待遇，包括：（一）与正式员工享有相同的工资待遇；（二）享受与正式员工同等的工作报酬支付方式和发放时间；（三）享有与正式员工相同的劳动条件和劳动保护；（四）享受与正式员工相同的劳动者权益保障。

第十四条人力资源部门应加强对临时工的劳动保护教育和法律法规宣传，提高临时工的法律意识和权益保护意识。

临时用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强对临时用工的管理，维护用工单位和临时用工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于用工单位的临时用工管理。

第三条临时用工是指在用工单位正式聘用员工不足或临时性工作需求增加时，临时招募短期用工的员工。

第四条用工单位在使用临时用工时，应严格遵守相关法律法规和国家政策，确保合法用工，合法保障临时用工的权益。

第二章临时用工的招聘与录用第五条用工单位应根据实际工作需要，提前确定需要招聘的临时用工数量、岗位要求，制定招聘计划。

第六条用工单位可以通过多种途径进行临时用工的招聘，包括但不限于招聘网站、人才市场、中介机构等。

第七条用工单位应根据岗位要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。

第八条用工单位在与候选人达成录用意向后，应签订劳动合同或临时工作协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。

第九条用工单位应及时将录用的临时用工信息报送相关部门备案。

第三章临时用工的权益保障第十条用工单位应向临时用工提供符合国家规定的工作条件和待遇，确保临时用工享受相应的社会保险和福利待遇。

第十一条用工单位应提供必要的培训，确保临时用工掌握必要的工作技能和知识。

第十二条用工单位应确保临时用工的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和装备。

第十三条用工单位不得歧视临时用工，不得以任何理由限制其权益。

第四章临时用工的管理第十四条用工单位应制定临时用工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等规定，明确临时用工的工作职责和要求。

第十五条用工单位应对临时用工进行工作管理和绩效考核，对其工作表现进行评价。

第十六条临时用工在工作期间，应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保守用工单位的商业秘密，不得随意泄露相关信息。

第十七条用工单位应建立健全临时用工的档案管理制度，包括但不限于个人信息、工作经历、培训记录等。

第五章临时用工的终止与解除第十八条临时用工期满，工作完成，或者用工单位确定不再需要临时用工时，应及时终止临时用工的合同或协议。

临时工管理制度范文一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。

视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。

3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。

二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。

2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。

临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。

3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。

4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。

5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。

对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。

6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。

业余时间不____，不酗酒，做合格公民。

三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。

严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。

2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。

3、临时工因事因病请假，停发当日工资。

临时工管理制度范文1. 目的和适用范围：1.1 目的是规范临时工的招聘、管理和离职流程，确保公司与临时工之间的合作顺利进行。

1.2 适用范围是公司所有的临时工岗位。

2. 定义：2.1 临时工：指在需要临时增加工作力量或短期代替正式员工工作时，与公司签订临时工协议的工作人员。

2.2 临时工协议：双方在临时工招聘时签订的协议，规定了双方的权利和义务。

2.3 临时工管理人员：负责招聘、安排工作和管理临时工的指定员工。

3. 招聘：3.1 根据工作需要，由相关部门提出临时工需求，并提交给临时工管理人员进行招聘。

3.2 临时工管理人员根据需求制作招聘广告，并发布在适当的渠道上，如招聘网站、报纸等。

3.3 招聘流程包括简历筛选、面试和背景调查等。

3.4 临时工管理人员根据面试结果决定是否录用，并与被录用者签订临时工协议。

4. 管理：4.1 临时工应按时到岗，遵守公司规章制度和工作安排。

4.2 临时工须按照工作安排完成工作任务，如有特殊情况需请假，应提前向临时工管理人员请假并得到批准。

4.3 临时工管理人员负责对临时工的工作进展进行监督和管理，并及时给予必要的指导和支持。

4.4 临时工管理人员应定期与临时工进行工作反馈，及时解决问题和改进工作质量。

4.5 临时工管理人员有权根据工作需要调整临时工的工作时间和任务分配。

5. 离职：5.1 当临时工的工作期满或工作任务完成时，临时工管理人员应及时与临时工沟通确认。

5.2 临时工应向临时工管理人员交接工作，并经过确认后离职。

5.3 临时工管理人员应妥善处理临时工的工资和福利等事宜，并通知相关部门进行结算。

以上为临时工管理制度的范本，具体实施可根据公司的实际情况进行调整和完善。

临时工管理制度范文（二）第一章总则为规范和加强临时工的管理，保障临时工的权益，提高工作效率和质量，制定本制度。

第二章工作范围1. 本制度适用于所有临时工，包括但不限于兼职工、临时代理工、外包工等。

临时用工安全管理制度第一章总则第一条为了保障临时工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本临时工安全管理制度。

第二条本制度适用范围：本厂（公司）之所有临时工的用工安全。

第三条临时工安全管理的基本原则：预防为主，综合治理，责任明确，法律依据，管理规范。

第四条临时工依法享有与劳动合同制工作人员相同的劳动权益，享有与在岗员工相同的职工待遇。

第二章临时工招聘第五条本厂（公司）临时工招聘应符合以下基本条件：（一）临时工须年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力和技能。

（二）招聘临时工应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。

（三）招聘临时工应提供安全培训，使其了解工作场所的危害因素和安全操作规程。

第六条临时工在招聘过程中应提供以下材料：个人身份证明、健康证明、居住证明等。

第七条临时工招聘时应特别注意以下情况：（一）对未成年人的招聘必须符合国家有关法律法规的规定，经家长或监护人的书面同意，保证其身体和心理安全。

（二）对孕妇或哺乳期妇女的招聘应符合国家有关法律法规的规定，提供相应的保护措施。

第三章临时工培训第八条临时工应经过安全培训合格后方可上岗。

第九条临时工的岗前培训应包括：（一）工作岗位所需的相关法律法规及操作规程的学习。

（二）工作中可能遇到的安全事故处理措施和自救方法的讲解。

（三）工作场所的安全设施和紧急逃生通道的介绍。

第四章临时工安全管理第十条临时工上岗后应遵守以下规定：（一）临时工应按照劳动合同约定的工作时间和工作内容进行工作。

（二）临时工应按照规定佩戴个人防护用品，正确使用劳动工具、设备和机械。

（三）临时工发现工作场所存在的安全隐患，应立即报告主管人员或安全员。

（四）临时工应遵守工作纪律，服从管理，不擅自离岗，确保工作安全。

第十一条临时工不得从事与其劳动合同约定的工作内容不相符的工作，不得超过法定工作时间。

第十二条临时工在工作期间应遵守以下安全操作规程：（一）禁止酗酒、吸烟、饮食等不安全行为。

第1篇第一章总则第一条为了规范临时工的用工管理，保障临时工的合法权益，提高临时工的工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有临时工，包括但不限于生产、销售、行政、后勤等部门的临时工。

第三条本单位对临时工的管理遵循合法、公平、平等、自愿的原则，保障临时工的合法权益。

第二章临时工的招聘与录用第四条临时工的招聘应当公开、公正、公平，通过面试、笔试、体检等方式进行选拔。

第五条临时工的录用应当符合以下条件：1. 具备与岗位要求相适应的学历、专业、技能和经验；2. 具备良好的思想品质和职业道德；3. 具备较强的团队合作精神和执行力；4. 身体健康，能够胜任岗位工作。

第六条临时工的招聘程序如下：1. 发布招聘信息，明确岗位要求、招聘人数、工作地点、工作时间、薪资待遇等；2. 收集应聘者简历，进行初步筛选；3. 组织面试、笔试、体检等；4. 对合格者进行背景调查；5. 发放录用通知书。

第七条临时工的录用应当在招聘结束后的一定期限内完成。

第三章临时工的工作与职责第八条临时工应当遵守国家法律法规、单位规章制度和劳动纪律，服从工作安排，按时完成工作任务。

第九条临时工的岗位职责包括但不限于：1. 按照岗位要求，完成生产、销售、行政、后勤等各项工作；2. 积极配合主管人员的工作，确保工作顺利进行；3. 维护单位形象，遵守职业道德，保守单位商业秘密；4. 参与单位组织的各项培训和学习活动；5. 遵守单位的安全规定，确保自身和他人的人身安全。

第十条临时工的工作时间按照国家规定执行，包括标准工作时间、加班时间等。

第四章临时工的工资与福利第十一条临时工的工资按照国家规定和本单位工资制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十二条临时工的工资支付方式为按月支付，支付日期为每月的某一日。

第十三条临时工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等假期。

临时工管理规范制度样本一、适用范围本规范制度适用于公司所有的临时工管理，包括但不限于劳动合同管理、工作安排、权益保障等方面。

二、岗位介绍1. 公司将根据业务需要，为特定岗位招募临时工，并明确岗位职责和要求。

2. 公司将临时工与正式员工分开管理，临时工不享受公司的福利待遇和相关权益。

三、招募与录用1. 公司将公平、公正、公开地招募临时工，不歧视任何人。

2. 临时工应提供真实的个人信息和相关证件，并经过面试和背景调查后才能被录用。

3. 具备与正式员工相同的工作能力和素质要求。

四、劳动合同管理1. 公司与临时工应签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。

2. 劳动合同的期限与具体工作需求相符，不得超过法定的临时工作期限。

3. 劳动合同到期后，如有需要续约，应双方协商一致，并签订续约合同。

五、工作安排1. 公司将根据业务需要进行临时工的工作安排，合理安排工作时间和工作内容。

2. 临时工需按时上班，遵守公司的工作纪律和规定。

3. 如因特殊情况需要变更工作安排，应提前通知临时工，并征得其同意。

六、工资福利1. 公司将按照劳动合同约定的劳动报酬支付工资，确保临时工的合法权益。

2. 临时工不享受公司的退休金、医疗保险、带薪休假等福利待遇。

七、权益保障1. 公司将严格履行劳动法律法规，保障临时工的合法权益。

2. 临时工有权向公司提出合理的工作要求和建议，公司应积极回应和解决问题。

3. 对于违法违规行为，公司将依法处理，并保护临时工的合法权益。

八、违纪处理1. 临时工如有违反公司的工作纪律和规定，将受到相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 对于严重违法违纪行为，公司将依法处理，并保护正式员工的权益。

九、附则本规范制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可以根据实际情况进行修改和调整，并及时通知相关人员。

以上是一份临时工管理规范制度的范文，希望对你有所帮助。

具体的规定和要求可以根据实际情况进行制定。

临时工安全管理制度范文一、目的及依据为了确保临时工作人员的人身安全和工作环境的安全，保障企业正常运营和生产，制定本临时工安全管理制度。

本制度依据国家相关法律法规，以保护临时工作人员权益和公司利益为原则。

二、适用范围本制度适用于公司聘请的临时工作人员。

三、安全责任1. 公司负责人负有最终安全责任，对所有的临时工作人员的安全负总责，并且提供必要的安全培训和教育。

2. 相关部门负责落实安全管理制度，编制并执行相应的安全工作方案。

3. 所有的临时工作人员都有保护自己和他人的安全责任，严禁违反相关安全规定。

四、培训与教育1. 公司将为每位临时工作人员提供必要的安全培训和教育，包括但不限于：a) 介绍公司的安全管理制度和规定；b) 演示安全操作方法和技能；c) 强调遵守安全规定的重要性。

2. 临时工作人员应参加培训并通过考核后方可上岗。

五、工作场所安全1. 公司将提供符合国家安全标准的工作场所，保证临时工作人员的工作环境安全。

2. 临时工作人员应按照公司的安全规定，正确佩戴和使用个人防护装备。

六、岗位安全1. 临时工作人员需严格遵守工作岗位的安全操作规程和操作流程。

2. 临时工作人员应对发现的安全隐患及时报告相关负责人，确保安全问题得以解决。

3. 临时工作人员应按规定使用工具设备，妥善保管并定期检查并维修。

七、紧急情况处理1. 公司将建立紧急情况处理机制，明确临时工作人员应如何应对各类紧急情况。

2. 临时工作人员应按照公司的紧急情况处理要求，保持冷静，迅速有序地进行应急处理。

八、违规与处罚1. 临时工作人员如有严重安全违规行为，将受到相应的处罚，包括但不限于警告、停工、解雇等。

2. 临时工作人员如因工作中遭受人身、财产损害，公司将及时采取措施予以赔偿。

九、监督与改进1. 相关部门将定期进行安全工作检查，发现问题及时进行整改。

2. 公司将定期组织安全工作经验交流会议，共同总结安全工作经验，不断提升安全管理水平。

2024年临时用工管理制度范文第一条为加强临时用工的管理，进一步规范本厂劳动用工行为，特制定此管理办法。

第二条本制度所提及的临时用工，系指为应对工作急需，或完成临时性特定任务，以弥补人员不足为目的而聘请的临时工作人员。

临时用工分为固定期限临时用工与即期临时用工两类。

第三条厂办公室全面负责全厂临时用工的聘用及日常管理工作。

第四条对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员，必须遵循公开、公正的原则进行公开招聘。

此类人员需与陕西军工人力资源有限公司（以下简称“军工人力”）签订劳务合同，由军工人力以劳务派遣形式派遣至我厂工作。

劳务合同期限最长不得超过一年。

原则上，聘用人员实行一年一聘制度，若因工作需要续聘，每次续聘期限原则上不超过三年。

对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，虽可不签订劳务合同，但必须以书面形式明确双方权利、义务及责任。

第五条临时用工的聘用程序如下：一、对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员：1. 各部门、数控中心、各项目部根据工作需要，向厂办公室提交书面用工申请。

2. 厂办公室向分管人事的厂领导及厂长汇报并获得同意后，提出聘用意见。

厂长将作出是否同意聘用的决定，并审定聘用办法、聘用人员条件等相关事项。

3. 厂办公室负责具体招聘组织工作。

同时，成立由分管人事的厂领导担任组长，厂办公室主任、用工部门负责人及人事干事为成员的公开招聘领导小组。

4. 根据招聘领导小组的意见，厂办公室将拟定招聘方案并发布招聘公告。

招聘公告需明确招聘条件、报名办法等相关要求。

5. 受理报名并进行资格审核。

6. 初审并确定拟聘人员名单，报请厂长批准聘用。

7. 与军工人力签订劳务合同，并设定三个月的试用期。

试用期满后，由用人单位提出意见，经厂办公室考核合格后，劳务合同正式生效。

8. 如需提前解除劳动合同，用人部门应提前一个月向厂办公室提出申请，并通知临时用工人员。

二、对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，由用工部门提出意见，经主管厂长批准后报厂办公室，再由厂办公室报请分管人事的厂领导及厂长审批。

临时工管理规范制度范文第一条：适用范围本制度适用于公司聘用的临时工，旨在规范临时工的管理，提高工作效率和工作质量。

第二条：用工形式公司可以根据需要聘用临时工，临时工的合同期限为确定的工作期限或特定的项目完成期限。

第三条：工作时间和考勤1.临时工应按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需调整工作时间，应提前向上级汇报并经批准。

2.临时工应按时完成工作任务，不得擅自离岗。

第四条：工资和福利待遇1.临时工的工资按照公司规定的标准支付，临时工应准确填写工资单，并及时领取。

2.临时工享受公司规定的工作福利待遇，如带薪休假、节假日福利等。

第五条：工作纪律1.临时工应遵守公司的工作纪律，包括但不限于按时上下班、不私自调动工作岗位等。

2.临时工不得违反公司的机密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第六条：安全与保护1.临时工在工作过程中应遵守公司的安全操作规程，做好自我保护，如有安全隐患应及时上报。

2.临时工在工作期间如发生意外或事故，应立即向上级报告并采取应急措施。

第七条：工作绩效评估1.临时工的工作绩效将按照公司的考核制度进行评估。

2.临时工的工作表现优异者，公司将优先考虑转正或再次聘用。

第八条：违纪处罚1.临时工如有违反本制度规定的行为，将根据违纪程度给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、终止合同等。

第九条：制度的解释和修订1.本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2.制度的修订应及时通知到各部门和临时工。

第十条：附件本制度的附件为《临时工签订合同范本》，具体细则请参阅附件。

临时工管理规范制度范文（2）为进一步加强项目部对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房____临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本制度。

一、招用原则、范围和条件1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。

2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出项目部设置的岗位种类和数量。

临时工管理制度【9篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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临时工管理制度范本一、前言随着企业竞争的加剧和市场需求的变化，越来越多的企业选择雇佣临时工来满足短期的工作需求。

然而，管理临时工也带来了一些挑战，如如何有效地招聘合格的临时工、如何在短期内对其进行培训和管理等。

因此，建立一套科学、合理的临时工管理制度，对于企业的顺利运营和管理更加重要。

本文将详细介绍企业临时工管理制度的建立。

二、目的和依据1. 目的：建立科学、规范的临时工管理制度，确保企业能够有效招聘、培训和管理临时工，提高工作效率和服务质量。

2. 依据：依据国家相关法律法规以及公司内部管理制度，结合企业实际情况制定。

三、招聘临时工1. 需求确定：各部门通过需求调查和预测，提前确定临时工招聘的需求。

2. 招聘渠道：采用多种方式进行招聘，包括但不限于招聘网站、人力资源公司、内部推荐、校园招聘等。

3. 筛选与面试：根据招聘要求，对申请者进行筛选，并进行面试，选拔合适人选。

4. 签订合同：确定录用人选后，与其签订临时工合同，明确工作内容、期限、工资待遇等。

四、培训与考核1. 培训计划：制定临时工培训计划，包括岗位基本要求、工作技能培训、安全培训等。

2. 培训内容：根据不同岗位的要求，进行相应的培训，包括但不限于产品知识、操作流程、安全生产等。

3. 培训方式：采用集中培训和现场实操相结合的方式进行培训，确保临时工掌握必要的技能和知识。

4. 培训考核：培训结束后，对临时工进行考核，确认其是否掌握了所需技能和知识。

五、工作管理1. 工作任务分配：根据各部门的工作需要，合理分配临时工的工作任务，明确工作目标和要求。

2. 工作环境保障：为临时工提供良好的工作环境，包括工作设施、工作工具、劳动保护等。

3. 工作监督与指导：临时工上岗后，由专人进行监督和指导，确保其按照要求完成工作。

4. 工作记录与评价：记录临时工的工作情况，包括工作表现、工作态度等，并定期进行评价，及时发现问题并加以解决。

六、薪酬管理1. 薪资结构：制定临时工的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

临时用工管理制度（7篇）临时用工管理制度（精选7篇）临时用工管理制度篇1第一章总则1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。

2、临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

3、本办法适用于所有临时用工。

第二章临时用工范围4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临时性、季节性、专业性用工。

第三章临时用工录用5、录用程序⑴ 各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。

经部门负责人签发后送人力资源部审核，经常务副总经理批准后，由人力资源部统一调配。

⑵ 特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。

⑶ 临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在项目核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。

6、录用条件⑴ 符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至58周岁。

⑵ 身体健康，能够胜任所从事的`工作。

⑶ 特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。

7、聘用管理⑴ 对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必须坚持先培训，后考核发证，需持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。

（2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证（3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。

第四章临时用工管理8、临时工在工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。

9、对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。

临时工及外来人员管理制度范文一、目的与适用范围为了规范临时工及外来人员的管理，维护企业的安全和秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。

本制度适用于我司所有临时工及外来人员。

二、管理责任1. 临时工及外来人员的引进、培训、安排和管理工作由人力资源部门负责。

2. 班组长或项目负责人负责临时工及外来人员的日常监管和工作安排。

3. 安保部门负责对临时工及外来人员的出入管理和安全监控。

三、引进程序1. 临时工及外来人员需提供个人信息及证件：a) 身份证或其他有效身份证件。

b) 相关工作经验证明。

c) 健康证明（适用于某些特定工种）。

2. 人力资源部门将对提供的证件进行核验，并在员工档案中记录相关信息。

四、培训和安全教育1. 临时工及外来人员在入职前需接受岗位相关培训，包括但不限于：a) 安全操作规程。

b) 工作技能培训。

c) 环境保护和安全意识教育。

2. 培训完成后，由培训负责人出具培训合格证，并在员工档案中进行记录。

五、工作安排与考勤1. 班组长或项目负责人负责对临时工及外来人员的工作任务进行安排，并定期进行进度评估。

2. 临时工及外来人员需按照工作安排准时到岗，并按照规定的考勤制度进行打卡。

六、安全管理1. 临时工及外来人员需遵守企业规定的安全操作规程，切勿擅自操作高风险设备或进行危险作业。

2. 临时工及外来人员应配戴符合要求的个人防护装备，并参与企业组织的安全演练。

3. 发现安全隐患或不安全行为应立即报告班组长或相关部门，并积极参与危险源治理工作。

七、保密义务1. 临时工及外来人员需签署保密协议，严格遵守企业的保密要求。

2. 不得擅自复制、泄露或私自使用企业的机密信息。

3. 离职后，应归还所有与工作相关的文件或信息，并确保其安全性。

八、纪律与奖惩1. 临时工及外来人员应当遵守企业规章制度，不得违反国家法律法规和企业行规。

2. 如发现临时工及外来人员有违规行为，将按照企业纪律处分条例进行相应处理。

九、附则1. 本制度自实施之日起生效。

临时工安全管理制度1、主题内容及适用范围本制度规定了对临时工安全管理的基本要求。

本制度适用于公司所属各单位。

2、内容2.1因生产需要使用临时工时，用人单位应提前申请报公司综合部，经批准后方可雇用。

2.2雇用的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住证。

2.3临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。

2.4必须与雇用的临时工签定劳动合同或协议并注明安全责任。

2.5临时工必须遵守公司内各项管理规定，不得随意串岗。

2.6临时用人单位负责临时工的日常管理，其它有关管理部门有权对临时工的违章行为进行处罚。

处理结果通知公司综合部及有关部门，罚款可直接从雇用临时工单位扣除。

2.7临时工不得进入公司安全重点部位、要害部门，如遇特殊情况，须经审查批准，并按要求做好安全保密工作。

2.8违反公司管理规定的临时工，经教育不改者应解除雇佣关系。

临时工安全管理制度（二）旨在确保临时工在工作过程中得到必要的安全保护，以减少和预防事故的发生。

该制度应包含以下内容：1. 安全责任：明确相关部门和个人对临时工安全的责任，并指定安全管理人员负责制定、实施和监督临时工安全管理制度。

2. 安全培训：对临时工进行必要的安全培训，包括工作岗位的安全操作规程、应急处置及逃生指南等。

3. 劳动保护：确保临时工在工作过程中的劳动保护，包括劳动时间、劳动强度和工作场所的卫生环境等方面，符合相关法律法规的要求。

4. 安全设施：提供符合安全标准的工作设施和工具，确保临时工的工作环境符合安全要求，并进行定期检查和维护。

5. 安全管理措施：建立临时工安全管理的制度和措施，包括安全控制措施、事故防范措施、应急救援措施等，确保临时工在工作过程中能够及时发现和处理安全事故和隐患。

6. 安全检查和报告：定期进行安全检查，发现问题及时整改，同时建立事故报告和统计制度，对安全事故进行及时分析和处理，以提高工作安全意识和能力。

7. 安全奖惩机制：建立健全的安全奖惩制度，根据临时工的安全表现给予相应的奖励或惩罚，以激励和引导临时工加强安全意识和行为。

临时工、民工安全管理制度模版第一章总则第一条为加强临时工、民工安全管理，确保其人身安全和身体健康，制定本制度。

第二条本制度适用于在我公司从事临时工、民工工作的人员，包括但不限于兼职工、临时工、合同制工。

第三条公司应加强对临时工、民工的安全培训和教育，提高其安全意识和技能水平。

第二章安全管理制度第四条公司应建立健全临时工、民工安全管理制度，明确安全责任的划分和执行机制。

第五条公司应对临时工、民工进行安全教育培训，包括但不限于安全操作规程、事故防范知识等方面的培训。

第六条公司应为临时工、民工提供安全防护设备和个人防护用品，并负责其维护和更新。

第七条公司应定期组织安全演练和应急疏散演练，培养临时工、民工的应急处理能力。

第三章安全事故预防第八条公司应对施工现场进行临时工、民工安全风险评估，采取相应的安全防护措施。

第九条公司应制定施工现场安全作业规范，明确临时工、民工的安全作业要求和注意事项。

第十条公司应确保临时工、民工所使用的工器具、设备符合安全标准，定期进行维护和检查。

第十一条公司应建立安全检查制度，定期对施工现场进行安全检查，及时发现和排除安全隐患。

第四章事故处理与报告第十二条发生安全事故时，临时工、民工应立即停止工作，保护自身安全，并及时报告班组长或现场负责人。

第十三条公司应成立应急救援小组，及时处置安全事故并进行伤病员救治。

第十四条发生较大安全事故时，临时工、民工应根据公司的指导及时撤离现场，并配合有关部门进行事故调查。

第十五条公司应及时向相关政府部门报告事故情况，并按规定进行事故登记和报告。

第五章附则第十六条在执行本制度过程中，如有违反的行为，将根据公司相关制度予以处理。

第十七条本制度自发布之日起施行，如有变动，将及时修订，并通知临时工、民工。

以上为临时工、民工安全管理制度模版，供参考使用。

具体执行时应根据公司实际情况进行相应调整和完善。

临时工、民工安全管理制度模版（二）为了保障临时工、民工的人身安全和健康，增强企业安全生产意识，规范工作行为，制定本安全管理制度。