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大学生求职面试礼仪7篇大学生求职面试礼仪1面试者要注意自己的行为举止，一般情况下应该这样做。
1、如果是登门造访的不速之客，则应将右手握成半拳状，用中指轻轻扣门，得到许可后方可进入。
如果是约定好面试时间，则应提前到达，因为迟到本身就是失礼，当被叫到名字时，以爽朗的声音应答。
2、走进办公室时，应抬头、挺胸、面带微笑，目光注视考官，不瞻前顾后，不左顾右盼。
男士步伐矫健、端庄、自然、大方，给人以沉着、稳重、勇敢、无畏的印象女士步伐轻盈、敏捷，给人以轻巧、欢悦、柔和之感。
走到考官面前，应亲切地道一声“您好”，若主考官站起来与你握手，你则热情地把手伸过去与之相握。
然后站直身子，精神饱满，面带微笑，挺胸收腹，两脚并齐，双臂自然下垂或交叉于体前，两腿靠拢，像松树一样伟岸挺拔，男士显得刚毅洒脱、舒展大方，女士显得婷立端庄、秀丽俊美。
3、当主考官示意坐下时，方可落座。
就坐后，可适当调整坐姿，坐姿对一个人的心理影响很大，若是直背靠椅，那是比较理想的，应轻轻坐下，上身正直，微向前倾，目前注视主考官的眼部和脸部以示尊重，双手放在扶手上或交叉于腹前，双腿自然变曲并拢，双脚平落地面若是软绵绵的沙发靠椅，也尽量控制自__己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神贯注地面对考官。
不要弓腰曲背，抓耳挠腮，高跷“二郎腿”，女士忌双腿分开，身体各部位都不要抖动，要很稳重地坐在主考官面前，按受他对你的全方位考察。
4、需递个人资料时，应站起身双手捧上，表现出大方、谦逊和尊敬。
面试结束时，应道声“谢谢”，站起身走到门前，再转身微笑地道一声“再见”，把美好的形象留给考官。
大学生求职面试礼仪2面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
它不仅仅包括求职面试，还包括升学面试、公务员面试等。
面试的过程可分为以下几个部分：见面前的准备、面试的前十分钟、面试交谈、人事主管给求职者的提问机会、结束面谈。
大学生求职面试礼仪(7篇)整理高校生求职面试礼仪(7篇)高校生求职面试礼仪41求职前的预备1.1收集信息大多数的用人企业都期望录用对本企业状况有所了解的求职者，反而不喜爱在面试过程中对企业一无所知的求职者。
了解内容例如有聘请企业的历史、企业文化、企业产品、经营状况以及聘请职位的状况等。
这些信息可通过企业网页、传媒，或者利用人脉关系进行了解，力求更多、更全面的信息。
收集中必需确保信息的精确性，否则将会把整个面试毁于一旦。
收集信息一方面能体现求职者对企业的重视，对职位的渴望，对工作仔细的态度，获得面试考官的好感;另一方面“知己知彼，百战不殆”，利用信息，把握机会，充分展现自己的才能和素养。
1.2端详自己首先需要做的就是仔细端详自己，对自己的学问水平和力量特点进行客观、细致地分析，清晰的熟悉自己的现状。
其次，通过和家人、老师、朋友沟通，听取他们的意见，反思自己、归纳自己、结合自己的性格特征，爱好取向等方面，明确自己的求职方向。
最终，确定求职目标。
古语说：“求其上，得其中;求其中，得其下;求其下，不得。
”所以无论人生目标如何，都应当为远大抱负目标而奋斗。
1.3求职信求职信是自我描绘的立体画像，其目的和个人简历一样，主要是引起聘请企业的留意争取面试机会，但同个人简历略有不同，简历主要叙述求职者的客观状况，而求职信主要表述求职者的主观愿望。
你要引起人事经理对你的爱好，首先必需写好你的求职信。
求职信文字肯定要简洁，字数最好不要超过1000字。
第1页/共6页1.4 个人简历个人简历是一种书面的自我介绍，是面试机会的敲门砖，是吸引聘请企业的必备。
所以，写好一份个人简历成为求职者最主要的工作之一，并且应当在其中尽量的展现自己最优秀的一面。
个人简历不宜篇幅过长，面试考官一般看一份简历的时间仅仅是短短的几秒钟，因此，要在简历中实事求是、精确无误地表达以下内容：个人基本状况、求学经受状况概述、获奖状况或取得各种资格证书状况、求职目标、社会实践、工作经受等。
大学生求职面试礼仪6篇大学生求职面试礼仪6篇时光如梭，美好的大学生活转眼即逝。
我们马上就要步入社会，首先迎接的就是面试，而面试对于我们人生的第一份工作起着很大的作用。
面试是成功求职的临门一脚。
所以求职者在面试时不仅要注意自己的外表及谈吐，而且要注意防止谈话时做出很多下意识的小动作和姿态。
要想在求职面试中立于不败之地,成为每一位毕业生最关心的话题。
大学毕业生在面试时，为了求职成功，应该注意以下几方面的根本礼仪。
个人简历是一种书面的自我介绍,应尽量提供自己最优秀的一面,但不能吹嘘,必须实事求是,绝对老实。
书写个人简历时要简练,篇幅不宜过长，一般不超过两页纸，最好使用打印字体，绝对不能出现文字或语法错误，也不能有涂改痕迹。
简历一般应包含以下内容:姓名、性别、年龄、住址、、e-mail;求学经历，曾经获得的学位证书及各种资格认证;进修教育情况，学过哪些课程;参加各项活动所取得的成绩及所获奖励情况。
求职面试，要设计好自己的形象。
主考官往往以自己的经验和阅历，凭着求职者的外在形象来判断求职者的身份、地位、学识、个性等等，并形成一种特殊的心理定势。
这个“第一印象”在很大程度上或无形中左右着主考官对求职者的最后评判。
应试当天的穿着打扮对录取与否有着举足轻重的影响。
参加面试时，服装应大方得体。
如果去机关、事业单位或大公司面试，最好穿西装或者套装。
男生穿西装时，防止穿着过于旧的西装,颜色以素净为佳。
衬衫以白色比较好。
尽量选择颜色明亮的领带，但太过鲜艳显得花哨。
领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。
以穿着熨烫笔挺的长裤为好，忌裤腿太短、裤腿管太大。
皮鞋应以黑色为佳，并配以深色袜子，忌配运动式皮鞋、白色袜子。
女生面试时尽量选择带着子、袖子的服装，注意着装整洁，穿着应有白领丽人的气息，套装是最合宜的装扮。
裙装不宜过短。
应穿着高跟鞋，最好防止平底鞋，千万不要穿拖鞋。
服装要遵守三色原那么，即全身颜色不多于3种，服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色切勿过于花哨,样式亦不宜暴露。
求职礼仪与面试技巧【篇一：求职礼仪及面试技巧】就业指导课教案2求职礼仪及面试技巧一．礼仪1．求职礼仪是求职者的个人修养在求职过程中礼节礼貌方面的体现。
两点提示：1.1礼仪体现了我们在长期社会生活中长期以来形成的交际交往习惯、思维定势和行为定势，所谓的求职礼仪并非另有一套专门的礼仪，而是个人礼仪在求职过程中的具体体现。
所以，求职礼仪不是两三天的“突击补习”可以“及格”的。
1.2礼仪体现在我们生活中最细微的举手投足之间，招聘者总是于最细微处观察和认定我们的礼仪层次，进而推断我们的修养。
我们必须从平时做起，注意一言一行，长期的修养积淀能使我们在关键时刻每一个细节都自然流露，因而礼貌和优美。
2．扣响职场大门的礼仪2.1语言中形式与内容的的品味体现礼仪。
首先，内容准确、简洁是语言的基本礼仪。
其次，语音清晰准确，语速适中是说者的修养。
再次，自然和谐的语言是优雅的礼仪。
2.2听与说的艺术第一，善于听，是对说者最大的尊重。
认真倾听，准确领会对方意图是最礼貌的。
面试中认真倾听还为我们赢得时间，更准确把握对方意图，自然减少作答时间，减少失误的可能。
第二，听不明白的要敢于礼貌发问，这不仅表现我们在意对方说，而且在认真思考对方的话。
第三，要在听的过程中展示礼仪。
在听的过程中我们应该直立或端坐，目光柔和注视对方，诚恳的点头或者明确的说“我明白了”。
第四，不要打断对方的话，当你的讲话被对方打断时，也许就是主考官在刻意考察你的个人修养，你应该耐心听他讲完，然后说“我接着刚才的话题继续回答？”2.3电话礼仪第一，要注意礼貌用语。
“您好”、“对不起，可以向您咨询几个问题吗？”、“占用您两分钟可以吗？”、“谢谢您的答复”等都是比较合适的言辞。
第二，如果接听电话的人可以回答我们要咨询的问题，不要坚持找某某负责人。
打通电话的时候，尽管联系电话上留的是某某负责人的电话，我们还是可以先讲明自己是咨询的，希望有关人员听电话（提前预约的情况例外），这样既是对听者的尊重也便于由对方判断由谁回答我们的问题比较合适，效果会更好。
浅谈大学生面试求职礼仪大学生面试求职礼仪是大学生求职过程中必不可少的一环。
正确的面试礼仪不仅可以给面试官留下良好的印象，还可以展现出大学生的综合素质和专业能力。
本文将从仪容仪表、言谈举止、礼貌待人等方面，浅谈大学生面试求职礼仪。
首先，仪容仪表是大学生求职面试过程中非常重要的一个环节。
在面试前，要对自己的形象进行充分的准备。
首先，要选择合适的服装。
男生应穿着整洁的西装和领带，女生应穿着得体的套装或正式的连衣裙。
衣服颜色以深色系为宜，避免过于花俏的款式和颜色。
其次，要注意仪态端庄。
保持良好的站姿和坐姿，不要趴在桌子上或双手插在兜里。
双手可以轻轻交叠于腹前，显得专注和自信。
另外，面部的表情也很重要，要保持微笑和自然的面部表情。
言谈举止也是面试过程中非常关键的一个环节。
在面试中，要注意自己的语言表达和语速。
语言要清晰、流利，避免使用太过口语化的词汇和缩写。
语速要适中，不要过快或过慢，给面试官留下一个明确、自信的印象。
此外，要注意面试礼仪中的沟通技巧。
要注意倾听面试官的问题，认真思考后再回答，不要急于表达自己的意见。
在回答问题时，要尽量用具体的实例来支持自己的观点，以展现自己的能力和经验。
在面试礼仪中，礼貌待人是十分重要的。
面试时，要注意给面试官以良好的礼节和尊重。
在进入面试室前，要先敲门，等到面试官说“请进”后，再进入。
进入后，要用礼貌的口吻和笑容与面试官打招呼。
在面试中，要注意尊重面试官的发言权，不要打断或中断面试官的发言。
在回答问题时，不要态度傲慢或过于自信，要用敬语回答面试官的问题。
在结束时，要以礼貌的口吻道别，并表示感谢面试官的时间和机会。
除了以上几点外，还有一些其他的面试礼仪细节需要注意。
比如，不要迟到，最好提前15分钟到达面试地点。
迟到会给面试官留下不守时、不重视面试的印象。
另外，要注意手机的使用。
在面试过程中，手机要保持静音或关机状态，避免在面试过程中打电话或接电话，以免影响面试的进行。
还有，要注意面试礼仪中的眼神交流。
求职面试的基本礼仪与技巧有哪些求职面试是人们在进入职场之前必经的一道关卡，而基本的礼仪和技巧在面试中起着至关重要的作用。
以下是求职面试的基本礼仪与技巧，帮助求职者成功面试。
一、穿着得体在面试中，第一印象非常重要。
穿着得体可以给面试官留下一个良好的印象。
一般来说，求职者应选择专业、整洁、得体的服装进行面试。
对于不同行业，穿着要求也会有所不同，求职者可以根据不同公司以及职位的要求来进行衣着搭配。
二、准备充分在面试前，求职者应对自己要应聘的公司及职位进行充分的了解。
了解公司的业务范围、发展情况、文化以及面试职位的具体要求等信息，可以让求职者在面试中回答问题更加具体和有针对性。
三、准时到达四、表达自信面试时，求职者应保持自信和积极的心态。
在回答问题时，要有条理清晰、简洁明了，避免长篇大论。
同时，要注重语速、音量和语调的控制，表达自己的观点和立场。
五、积极倾听在面试中，要注重倾听面试官的问题，并思考适当的回答。
当面试官提问时，求职者可以用肢体语言和表情示意自己正在认真思考，并在回答问题时，可以适度地加入自己的思考过程和对问题的理解。
六、礼貌待人求职者在面试中应保持友好的态度，对面试官和其他工作人员要有礼貌和尊重。
比如，开始面试时要先向面试官问好并自我介绍，回答问题时要用"您"而不是"你"，面试结束时也要表达自己的感谢之情。
七、提前准备问题在面试过程中，面试官通常会询问求职者是否有问题想要了解。
求职者可以事先准备一些关于公司、岗位、职业发展等方面的问题，以展示自己对公司和职位的兴趣和热情。
八、整理资料求职者在面试前要做好资料整理的工作。
将个人简历、证书、成绩单等重要材料整理好，放在合适的文件袋或文件夹中，以便在需要时方便取用。
同时，要保证这些材料的整洁和完整性。
九、谢意和跟进综上所述，求职面试的基本礼仪与技巧包括穿着得体、准备充分、准时到达、表达自信、积极倾听、礼貌待人、提前准备问题、整理资料、谢意和跟进等。
2010.01 1212010年 第1期浅析大学生求职面试心理与礼仪技巧文/黄静摘 要：在当今就业竞争越来越激烈的社会现实中，求职者怎样才能力挫群雄，一举成功，找到一份称心如意的工作，成为困扰广大涉世不深、阅历较浅的大学毕业生的问题。
这就要求大学生要做到“人无我有，人有我优”，除了具备良好的专业素养外，掌握一定的求职礼仪技巧与心理知识往往起着举足轻重的作用。
本文从面试前积极的心理准备、面试过程礼仪技巧、面试后的礼仪三个方面，分析了在求职过程中大学生应该掌握的心理知识与礼仪技巧。
关键词：求职；面试；礼仪；心理中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2010）01-0121-02科教纵横有这样一个故事：某公司登报招聘一名文职人员，大约有30多人前来应聘。
入选的是一位既没有带一封介绍信，也没有任何人推荐的小伙子。
人问其故，经理解释说：“他带来了许多介绍信。
他神态饱满，服饰整洁，在门口蹭掉了脚下带的土，进门后随手轻轻地关上门，说明他做事有条不紊、仔细认真；当他看到有位残疾人时，就立即起身让座，表明他心地善良、体贴别人；进了办公室，其他人都从我故意放在地板上的那本书上迈过去，而他却很自然地俯身捡起它并放到桌子上，并且回答我提问时简洁明了、干脆果断，证明他既懂礼貌又有教养，难道这些不就是最好的介绍信吗？”在当今就业竞争越来越激烈的社会现实中，怎样才能如上面的求职者那样力挫群雄，一举成功，找到一份称心如意的工作，成为困扰广大大学毕业生的问题。
这就要求大学生要做到“人无我有，人有我优”，除了具备良好的专业素养外，掌握一定的求职礼仪技巧与心理知识往往起着举足轻重的作用。
心理学家奥里·欧文斯曾说“大多数人录用的是他们喜欢的人，而不是最能干的人。
”那么，在求职过程中，涉世不深、阅历较浅的大学生应该掌握哪些礼仪心理与技巧，最终达到“对方喜欢自己满意”的理想效果呢？一、抱有一颗平常心，正确对待求职面试在面试的环节中，求职者扮演着双重角色，既要接受提问与考察感受被动，同时又要自我表现争取积极主动，始终处于一种努力想表现自己却又不知如何表现自己的压力状态。
这种压力一旦没有把握好，求职者就容易出现两种极端倾向——或者因不够自信过于拘谨而表现不足，或者因卖弄做作而表现过分，这两种极端倾向无疑都会影响面试成绩。
为了使面试正常发挥，把握良好的心态非常重要。
求职者要尽量克服以下消极心理：1、恐惧心理有一名叫做詹森的运动员，平时训练有素，实力雄厚，可是一到比赛场上，他却总是不断失利，于是人们借此将那种平时表现良好，但因为缺乏应有的心理素质而造成竞技场上失利的现象叫做詹森效应。
詹森效应在日常生活中广泛存在，在求职面试过程中也经常存在。
比如有些求职者只要一见到主考官就会无端地紧张和不安，从而影响正常发挥，造成一系列的行为混乱——语无伦次、面红耳赤、手足无措等。
那么，怎样才能走出詹森效应的怪圈呢？首先，提高认识。
人与人在人格上都是平等的——有了这样的认识基础便会无形中增加自己的勇气，建立与对方平等的互动关系，使面试顺利进行有一个良好的开端。
消除恐惧心理的具体做法如下：第一，提升自身形象，比如穿戴相应档次的服饰，提高自信心，在心理上就不会觉得比别人低一等，自然就不会胆怯了；第二，自嘲式地说出自己的感受，让对方帮你放松，缓解紧张的情绪，使自己轻松起来；第三，面试前或过程中认真做几次深呼吸，平静忐忑的心情，缓解心理压力；第四，在比较中建立信心，比如发现对方仪容、服饰以及言行举止等的弱点，减轻自己的心理压力。
“最大的敌人是自己”。
只要在求职面试过程中，抛开心理包袱，树立信心，就一定能发挥最好的水平，交出最满意的答卷。
2、紧张心理很多毕业生都承认自己在求职面试时精神紧张。
陌生的环境，被决定自己命运的陌生人提问，事关自己今后一段时间甚至是一生的发展前途，不可能不紧张。
这是心理学上着名的“瓦伦达心态”。
瓦伦达是美国一个著名的高空走钢索表演者，在一次重大的表演中，不幸失足身亡。
他的妻子事后说，她知道这次一定要出事，因为他上场前总是不停地说，这次太重要了，不能失败，绝不能失败。
而以前每次成功的表演，他只想着走钢索这件事本身，不去想其他的事。
后来，人们就把这种过分担心事态的结局，内心充满了患得患失的心态，叫做“瓦伦达心态”。
克服紧张心理，可以采取以下方法：第一，准备充分。
“凡是预则立，不预则废”，预计到自己临场可能很紧张，条件允许可以举办模拟面试，没有条件的可以设想面试环节，以从中找出自己存在的问题与不足，增强克服紧张的自信心，同时也给了自己一个积极的心理暗示：“我已有充分的准备，完全可以回答应聘者的任何问题。
”；第二，放宽心态。
要从内心深处告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，同时也要明白，同处竞争场，你的竞争对手也不会比你轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，所以，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得最后的胜利；第三，从容面对。
主考官问完问题后，不要急着回答问题，考虑三五秒钟后再作回答，回答时，要清晰表述自己的看法和情况，否则一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，导致面试难以取得应有的效果。
所以切记，整个面试过程要逻辑严密，条理清楚，语速要不急不慢，语调要不高不低，“临危不乱”，能够冷静地处理应对任何问题将是你成功迈向职场的法宝。
总之，在求职面试过程中，不要患得患失，越是害怕失去越会失去得多。
只要你竭尽全力去做了，也就问心无愧了。
世上的很多事情都充满着辨证的智慧，只要我们抱着坚定的信念，不轻言放弃，成功就会在不远处向我们招手。
二、注重求职面试的礼仪技巧人在第一次交往过程中给他人留下的印象会在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这在心理学上叫做首因效应，也就是我们通常讲的第一印象。
求职面试过程中，通常来说，第一印象是122 2010.012010年 第1期科教纵横主考官评价求职者比较重要的标准之一。
初次见面，主考官对求职者大致的感觉一般取决于前面30秒的第一印象，后面的问题更多的是去验证主考官的判断，不断地肯定或否定，最终选择是否能进入下一个环节以致最终录取。
那么，缺少社会经验的大学生如何充分地利用首因效应展现自己的美好形象，进行成功的自我推销呢？1、遵约守时遵约守时是最基本的礼仪，迟到是最忌讳的，最好提前5—10分钟到达面试地点。
如果面试地点路途遥远，地理环境相对复杂，就一定要熟悉交通路线并选择适当的交通工具，做好最充分的准备，以免延误时间耽误大事。
提前赶到后，可以熟悉一下周围环境，稳定自己的情绪。
通常面试前总有一段时间要等候，这时一定要耐心等待，做个安静的等待者，切忌东张西望、来回走动、问个不停。
2、服饰整洁所谓“先敬罗衣后敬人”，初次与人见面，仪表往往左右着招聘者的第一印象，服饰礼仪在求职面试过程中的重要性有时甚至超过实力的作用。
因为衣着仪表是一个人内在素养的外在表现，得体的打扮不仅体现求职者朝气蓬勃的精神面貌，还能体现出求职者的诚意和一个现代文明人所具有的良好修养以及独到的品位。
优雅仪容会使你秀外慧中、卓尔不群：衣着非名牌只崇尚整洁；容貌非浓妆艳抹而求素面朝天，却同样能平添人际吸引之魅力；人虽肥胖却称道丰满，人虽瘦小却称叹精神；矮小身材并没有卑微萎缩而尽显敦厚稳重。
同时，大学生在进行仪容仪表修饰时，也要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。
比如：应聘广告设计、艺术设计等需要创新的职位，装容相对前卫一点、张扬个性一点也无妨。
对男生而言，深蓝色或深灰色西装，配上白色衬衣，再系上款式简洁的领带，适合任何面试场合。
相对男生，女生的服装有更多的选择，但大方、自然仍然是最好的选择。
首选深色或者中性色的套装，配上半高跟的皮鞋。
要注意太高太细的高跟鞋在面试的时候并不是很适合，发型最好不要太张扬，女生可以化点淡妆，切忌浓妆艳抹、香气四射。
3、举止得体无声的仪态语言能洋溢一个人的教养，显现一个人的风度。
进入房间前，应在外轻轻敲门，得到对方许可后才可进入。
进入房间后要主动与主考官打招呼，礼貌地问候，面带微笑，有力地握手都是自信的表现。
走路时不可东摇西晃姿势要端正，要求步幅匀称，步速适中，挺胸抬头，稳健轻盈，走出如诗如乐的韵律之美。
在考官没有让你坐下之前，要站立，站立时要体现良好的精神面貌，男生要站出“T”型体态，透出阳刚之力与美，女生要站出“X”姿容，尽现阴柔之健与美。
当主考官让你坐下时，方可轻稳落座，并保持端直平身，不可以只做在椅子的旁边，那会显得你很紧张，正确的坐姿是坐在椅子的三分之二处，上身挺直，坐出大方闲适的静态之美。
与主考官交谈时，要面带微笑，两眉放松，自然专注，不管面试过程怎样，面试结束时，都应微笑起立，对用人单位给予你面试的机会表示真诚的感谢，最后礼貌地退出房间。
4、谈吐自然面试开始，通常要让招聘者先开口。
双方交流时尽量避免使用不规范的语言，以免给主考官造成理解上的障碍，影响有效沟通。
也不要为了表现自己而频繁地使用一些非常专业的术语，让主考官感觉在卖弄做作，弄巧成拙。
说话的语速也要掌握适度，太快了对方听不清楚，太慢了给人漫不经心的感觉，都达不到理想效果。
回答问题时，要把对方问题的实质和核心弄清楚再回答，以免忙中出错。
总之，在交谈过程中，如果求职者条理清楚、逻辑严谨、语言简洁，势必会使面试锦上添花、事半功倍。
另外，洗耳恭听对方的谈话，是成功的交谈必不可少的要素。
认真倾听，准确领会对方意图是最礼貌的。
倾听，首先要听清楚面试者的话语含义，捕捉对方意图。
如果没有呼应、共鸣，常会令对方扫兴；其次，听不明白要敢于礼貌发问，这表明你在思考；第三，听的过程要展示礼仪，如端坐、目光柔和、点头微笑等；最后，切忌打断对方的谈话。
良好的个性形象是一个人外秀内慧的统一。
个性形象从内部而言更包含为人的涵养、性格、素质，显现出人的礼仪风度和品学才智。
今天的商业社会，注重形象包装，即使有卓越的才干、丰富的经验，也得配合适当的仪表、得体的仪态，才能令个人的潜能得以淋漓尽致地发挥，得心应手地把握好自己的事业前程。
三、面试后的礼仪许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的礼仪工作，其实，这些善后步骤也能加深别人对你的印象。
从心理学的角度分析，这叫反馈效应。
有效的反馈机制是活动目标达成的必要条件。
积极主动的求职者可以这样做：面试后的两三天内，向面试官写封信或打个电话表示感谢。
看似简单的感谢不仅是起码的礼貌之举，往往还会使对方在做决定时加深对你的印象。
不过，一般情况下，不宜过早询问面试结果。
急于求成的急迫心情，反倒可能破坏求职者在对方心中已有的良好印象。
若超过约定时间没有收到对方通知，应该打电话或写信询问是否已做出决定。
如果在打电话咨询时觉察出有希望中选，但最后决定尚未做出，那就应在一、两个星期后再打一次电话咨询。
