国家对五险一金的交纳说明

五险一金缴费标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是我国对职工实行的一种社会保障制度。

五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

对于雇主和雇员来说，了解五险一金的缴费标准是非常重要的。

下面将详细介绍五险一金的缴费标准。

首先，养老保险的缴费标准是根据职工的工资收入来确定的。

具体来说，养老保险的缴费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位应按职工工资的20%作为养老保险的缴费基数，其中单位缴费比例为16%，职工个人缴费比例为8%。

其次，医疗保险的缴费标准也是根据职工的工资收入来确定的。

医疗保险的缴费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位应按职工工资的8%作为医疗保险的缴费基数，其中单位缴费比例为6%，职工个人缴费比例为2%。

再次，工伤保险的缴费标准是由用人单位全额缴纳，不需要职工个人缴纳。

工伤保险的缴费比例根据用人单位所在行业的不同而有所差异，一般为职工工资的0.2%~1%不等。

此外，失业保险的缴费标准也是由用人单位全额缴纳，不需要职工个人缴纳。

失业保险的缴费比例一般为职工工资的1%。

最后，生育保险的缴费标准由用人单位全额缴纳，不需要职工个人缴纳。

生育保险的缴费比例一般为职工工资的0.8%。

另外，住房公积金的缴费标准由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位应按职工工资的5%作为住房公积金的缴费基数，其中单位缴费比例为5%，职工个人缴费比例为5%。

综上所述，五险一金的缴费标准是由用人单位和职工共同缴纳的，根据职工的工资收入来确定缴费基数和缴费比例。

了解五险一金的缴费标准，有助于雇主和雇员合理安排财务，并且保障职工的基本社会保障权益。

希望本文对您有所帮助。

五险一金说明（共五则范文）第一篇：五险一金说明2009年的社会平均工资4037元（缴费额最低不低于60%，最高不高于300%）社保缴纳比例：养老保险缴费比例：单位：20%；个人：8%。

失业保险缴费比例：单位：1.0%；个人：0.2%。

(农村户口个人部分不缴纳，缴费基数按800元计算)工伤保险缴费比例：房地产行业风险比率是1.0。

生育保险缴费比例：单位：0.8%（本市职工、《北京市工作居住证》的外地职工）医疗保险缴费比例：单位10％、个人2％+3元（大病统筹）养老保险：交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,退休时养老保险不满15年,国家会把个人帐户上存的8%的养老金全部退给你，并给你一定的补偿金，但那单位交的20%划到国家的养老统筹基金里了(不退)。

国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

（北京市养老保险规定第25条）计算方法：1退休本年的缴费基数×20%=基本养老金2交养老保险的年份的缴费基数平均×8%(养老保险的个人比例)×交保年数×12个月=总数,总数÷ 120月=每月拿到的（除了之前的1200块以外你每个月还能拿到）3基本养老金+每月拿到的=退休金。

但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。

养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多拉.办理转移手续:原单位打出转移单, 交给新单位继续上就行失业保险：交满一年才能享受,（一）累计缴费时间１年以上不满２年的，可以领取３个月失业保险金；（二）累计缴费时间２年以上不满３年的，可以领取６个月失业保险金；（三）累计缴费时间３年以上不满４年的，可以领取９个月失业保险金；（四）累计缴费时间４年以上不满５年的，可以领取12个月失业保险金；（五）累计缴费时间５年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。

五险⼀⾦缴纳费⽤的计算⽅法是怎样的
按《社会保险费征缴暂⾏条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职⼯，都是基本养⽼保险⾦、基本医疗保险⾦和失业保险⾦的征缴范围。

五险⼀⾦缴纳费⽤的计算⽅法是：养⽼保险=⼯资×6%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资...想要了解更多关于五险⼀⾦缴纳费⽤的计算⽅法是怎样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

五险⼀⾦缴纳费⽤的计算⽅法是：
养⽼保险=⼯资×6%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资×25.5%(单位缴纳⽐例);
医疗保险=⼯资×1%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资×5.5%(单位缴纳⽐例);
失业保险=⼯资×1%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资×1%(单位缴纳⽐例)。

另外，按照国家《住房公积⾦管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职⼯都应缴职⼯住房公积⾦。

其计算⽅法为：
住房公积⾦=⼯资×7%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资×7%(单位缴纳⽐例)。

(注：⼯资为职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资数)补充说明：
五险⼀⾦缴纳⽐例和缴存基数不是统⼀的，每个地⽅都有不同的标准，每年也会有相应的变化。

以上就是⼩编为您整理的相关资料，通过上述内容我们对这些问题有了更进⼀步的了解。

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2024年长春市五险一金缴纳比例是根据国家相关政策规定的，并在此基础上根据地方实际情况进行调整。

下面将详细介绍2024年长春市五险一金缴纳比例的规定。

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

这些保险和公积金的缴纳比例既是根据中央政策规定的，也有一些地方政府根据本地实际情况进行了一定的调整。

首先，养老保险的缴费比例是由中央政府统一规定的。

根据国家相关政策，2024年全国统一的养老保险缴费比例是由单位和职工共同缴纳的，单位缴费比例为20%，职工缴费比例为8%。

所以，长春市的单位和职工都需要按照这个比例来缴纳养老保险。

其次，医疗保险的缴费比例也是由中央政府统一规定的。

根据国家相关政策，2024年全国统一的医疗保险缴费比例是由单位和职工共同缴纳的，单位缴费比例为10%，职工缴费比例为2%。

所以，长春市的单位和职工都需要按照这个比例来缴纳医疗保险。

第三，失业保险的缴费比例也是由中央政府统一规定的。

根据国家相关政策，2024年全国统一的失业保险缴费比例是由单位和职工共同缴纳的，单位缴费比例为1%，职工缴费比例为0.5%。

所以，长春市的单位和职工都需要按照这个比例来缴纳失业保险。

第四，工伤保险和生育保险的缴费比例也是由中央政府统一规定的。

根据国家相关政策，2024年全国统一的工伤保险和生育保险缴费比例是由单位缴纳的，工伤保险缴费比例为0.16%，生育保险缴费比例为0.8%。

所以，长春市的单位需要按照这个比例来缴纳工伤保险和生育保险。

最后，住房公积金的缴费比例由地方政府根据本地实际情况进行调整。

根据长春市的实际情况，2024年长春市的住房公积金缴费比例为单位缴费比例为7%，职工缴费比例为7%。

所以，长春市的单位和职工需要按照这个比例来缴纳住房公积金。

综上所述，2024年长春市五险一金缴纳比例是由国家相关政策规定，养老保险和医疗保险的缴纳比例为单位20%、职工8%和单位10%、职工2%；失业保险的缴纳比例为单位1%、职工0.5%；工伤保险和生育保险的缴纳比例为单位0.16%和单位0.8%；住房公积金的缴纳比例为单位7%、职工7%。

山西五险一金缴纳比例是多少【推荐】五险一金作为法定福利, 有着法律法规的明确规定包括缴纳比例方面的问题, 用人单位也是不能够自己决定五险一金的缴纳比例的, 这点是需要我们必需要注意了解的。

各地会根据国家的统一规定做出符合自己地方情况的调整, 因此会有一定的差异。

山西五险一金缴纳比例的有关问题如下。

一、山西五险一金缴纳比例养老保险单位缴费费率为20%, 个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%, 个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%, 个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%, 个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%, 个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

二、养老金、冬季取暖费、离休人员生活补贴什么时间发放？养老金于每月20日由代办养老金发放的农行、建行、邮政储汇局、邮电局发放, 遇节假日顺延, 最迟不超过25日。

离退休人员的冬季取暖费于每年的11月份随养老金一起发放, 现行标准是每人每年28元。

享受建国前生活补贴的离休人员增发的生活补贴于每年1月份随养老金一起发放, 现行标准是以基本养老金基数(不含护理费、交通费、剩余津贴)。

1937年7月6日前参加革命工作的人员, 每人每年增发两个月;1937年7月7日到1942年12月31日参加革命工作的人员, 每人每年增发一个半月;1943年1月1日到1945年9月2日参加革命工作的人员, 每人每年增发一个月。

三、退休后基本养老金怎样计算？新的养老保险制度按照参保人员参加工作时间的不同, 把基本养老金计发办法分作三个类型：1996年1月1日后参加工作的人员(称作“新人”), 基本养老金由两部分组成, 一是基础养老金, 月标准为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%;二是个人账户养老金, 月标准为退休时个人账户全部储存额除以120;1995年12月31日以前参加工作, 之后退休的(称作“中人”), 其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和各种补贴调节金四部分组成。

一、五险一金怎么交，一个月要交多少钱五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。

除此之外，各地可能略有不同。

五险包括：养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

一金包括：住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

五险一金怎么交,一个月要交多少钱二、五险一金的缴费基数说明五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。

上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。

社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

三、五险一金计算公式养老保险=缴费基数×8%（个人缴纳比例）+缴费基数×20%（单位缴纳比例）医疗保险=缴费基数×2%（个人缴纳比例）+缴费基数×12%（单位缴纳比例）其他社保项目和住房公积金也是按照上面的计算公式计算，其中五险一金缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

“五险一金”的计算及扣除编者按：五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。

中国从1998年正式建立起社会保险制度以来，“五险一金”一直是每位上班族重点关注的一笔资金，同时因为涉及个人所得税，它也是企业会计每月要涉及的一笔事项。

如何计算“五险一金”，同个人所得税是什么关系，本篇导读为大家答疑解惑。

一、“五险一金”的计算单位为每人每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉10块钱不谈，单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。

推荐阅读：1、“五险一金”缴纳比例2、“五险一金”计算器二、“五险一金”的会计处理企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。

除“三险一金”以外的其他社会保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。

推荐阅读：1、养老保险等社保费的会计处理2、新职工薪酬准则赋予社保费新内涵三、“五险一金”的税务处理企业为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，准予扣除。

为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除“。

推荐阅读：1、“五险一金”已交数与计入损益数不一致是否需纳税调整？2、代收代缴社保及公积金缴营业税吗3、住房公积金的纳税起征点有了新的规定五险一金缴纳比例养老保险:单位每个月为你缴纳21%‚你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%‚你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%‚你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%‚你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%‚你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%‚你自己缴纳8%以上‚这么算下来‚单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉10块钱不谈‚单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413:190‚这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱‚那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱‚每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱养老保险等社保费的会计处理一、企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。

公司五险一金缴纳情况说明范文亲爱的小伙伴们！今天来给大家唠唠咱公司五险一金的缴纳情况。

一、养老保险。

咱们公司可是非常重视大家的养老问题的。

就像给未来的自己存一笔巨款一样，公司每个月都会按照国家规定的比例，把钱乖乖地交到养老保险的大池子里。

从大家入职的那一天起，只要满足相关规定，公司就开始为你攒这笔养老钱啦。

比如说，工资是[X]元，公司就会按照[X]%的比例，算出该交多少钱，一分不少地交上去。

这就好比给未来的你准备了一份长期的“老年幸福基金”，等咱们老了，就可以靠着这笔钱过上悠闲的养老生活，每天遛遛鸟、跳跳广场舞啥的，多美呀。

二、医疗保险。

这个就更贴心啦。

人吃五谷杂粮，哪有不生病的呀。

公司给大家交的医疗保险，那就是咱们生病时的“小救星”。

不管是头疼脑热去看个门诊，还是不小心生了大病要住院，医疗保险都能发挥大作用。

每个月公司按照一定比例缴纳医保费用，大家也都能感受到它的好处。

拿着医保卡去医院，能报销不少费用呢。

这就像是有个看不见的小天使在背后默默为你的健康买单，让你在面对疾病的时候多了一份底气，不至于为了看病掏空腰包。

三、失业保险。

四、工伤保险。

这可是个很重要的保障哦。

咱们工作的时候，偶尔可能会有一些小意外，比如说在办公室不小心被椅子腿绊倒啦，或者在外出办公时出点小状况。

工伤保险这个时候就闪亮登场了。

只要是在工作过程中发生的符合规定的伤害，公司缴纳的工伤保险就能为你支付医疗费用、工伤津贴等各种费用。

这就像是给咱们在工作中的每一个小伙伴都穿上了一层“防护铠甲”，让大家可以安心工作，不怕那些小磕小碰带来的经济压力。

五、生育保险。

女同胞们可一定要关注这个啦，男同胞们也得了解，毕竟和家人息息相关呢。

公司为大家缴纳生育保险，女员工在生育期间就可以享受一系列的福利。

从产前检查到生孩子的费用，再到产假期间的津贴，生育保险都包了。

这就像是公司给女员工们送上的一份特殊的“生育大礼包”，让新妈妈们可以安心地迎接小生命的到来，不用担心因为生育而给自己和家庭带来太大的经济负担。

第1篇一、五险一金概述五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

这些保险和公积金是国家为了保障员工的基本生活、医疗、养老等方面的权益而设立的社会保障制度。

二、国有企业五险一金法律规定1. 养老保险《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业应当依法参加养老保险，为职工缴纳养老保险费。

养老保险费由企业和职工共同缴纳，按照国家规定的缴费比例和基数计算。

（1）缴费比例：企业和职工的养老保险缴费比例为20%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。

（2）缴费基数：养老保险缴费基数根据职工的工资收入确定，按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。

（3）缴费年限：职工参加养老保险的缴费年限满15年，达到法定退休年龄时，可以领取基本养老金。

2. 医疗保险《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业应当依法参加医疗保险，为职工缴纳医疗保险费。

（1）缴费比例：企业和职工的医疗保险缴费比例为8%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。

（2）缴费基数：医疗保险缴费基数根据职工的工资收入确定，按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。

（3）报销范围：职工参加医疗保险后，可以享受基本医疗保险待遇，包括门诊医疗、住院医疗、特殊疾病门诊等。

3. 失业保险《中华人民共和国社会保险法》规定，国有企业应当依法参加失业保险，为职工缴纳失业保险费。

（1）缴费比例：企业和职工的失业保险缴费比例为1%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。

（2）缴费基数：失业保险缴费基数根据职工的工资收入确定，按照上一年度职工平均工资的一定比例确定。

（3）待遇领取：职工在失业期间，可以按照规定领取失业保险金，享受失业保险待遇。

4. 工伤保险《中华人民共和国工伤保险条例》规定，国有企业应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。

（1）缴费比例：企业和职工的工伤保险缴费比例为0.5%，其中企业缴费部分进入统筹基金，职工缴费部分进入个人账户。