申论必看 郭五林教授的《大学申论教程》

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对于考生而言，你要做的都是强化自己、增长经验、提升实力，自身的条件过硬，在各类公务员职位之间才有更多的选择余地，如果条件允许，建议您参加专业的培训，提升下自己的答题能力。

祝您考试顺利。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

申论专家郭五林讲到底什么是申论一、申论答题要素之转换思维、紧抓申论题目特点公务员考试中申论到底该如何备考，是否有快捷的复习经验及答题方法？考生如果没有能领悟到“申论是一道证明题”这一基本观点，那么任何申论复习技巧都是没有意义的。

每年都有把申论写成了散文、杂文的考生。

申论的本质是议论文，形式不重要，最重要的是要有自己的观点，总论点明确、分论点清晰。

阅卷组不会期望考生在试卷中的对策有多么的完善，多么的深刻，国家出台政策需要多方论证和小范围试点，申论的大多数考题都是国家政策研究中心的学者每天在思考的问题，命题组不会苛求考生在一个多小时里能提出“真正”的对策，其实对策都在材料里，申论最重要的答题技巧只是论证考题的意义以及可行性，因此“申论是一道证明题”。

二、申论答题要素之学会剖析利用申论材料申论考试的一部分功能等同于企业招聘中对面试者的价值观考核，你否认国家的现行政策就等同于你去企业面试时否认了企业的价值观，哪怕你是对的，但也不会被录取。

公考中申论最重要的复习经验及答题方法，就是分析问题的时候一定要深入，不要只看文字表面。

申论命题一般按照先选择主题，然后在此主题基础上进行内涵、外延及对策的界定，最后根据此界定的脉络进行有针对性的选取背景材料。

经典的申论复习方法是对命题人思维的一个逆向过程。

申论作文必看的书
在准备申论作文时，阅读一些相关的书籍可以帮助我们提高作文水平，扩大思维深度和见识。

以下是一些值得推荐的书籍：
1.《写作是思考的表达》- 杨振宁
杨振宁是中国著名的物理学家，他在书中分享了他关于写作的经验和观点。

这本书能够帮助我们理解写作与思考的关系，提高逻辑思维和表达能力。

2.《修辞的力量》- 布鲁斯·巴里特
这本书主要介绍修辞学的基本原则和技巧，能够帮助我们提高作文的表达能力和说服力。

通过学习修辞手法，我们可以更好地把握论证的逻辑关系，使文章更加生动有趣。

3.《说服力》- 罗伯特·B·蓝格
这本书主要介绍了如何在沟通和写作中增强说服力。

通过学习书中的理论和案例分析，我们可以更好地掌握说服的技巧，提高文章的影响力和可读性。

4.《读者即作者》- 陈楸帆
这本书主要探讨读者对作品的解读和理解，通过让读者参与到作品中，以读者的角度思考和审视作者的创作，帮助我们更好地理解作品的内涵和意义。

5.《中国历代政治得失》- 程中原
这本书回顾了中国历史上的政治制度和政治文化，通过对比不同历史时期的得失，我们可以更好地理解政治问题，为申论作
文提供更深入和多样化的观点和分析。

这些书籍不仅能够帮助我们提高作文水平，还能够拓宽我们的视野和思维深度。

希望以上推荐可以对你在申论作文的准备中有所帮助。

QZZN推荐的两篇纸上谈兵申论范文第一篇华图钟君范文•以创新促和谐，推进社会管理体制改革钟君今年以来，国务院先后出台了《关于进一步加强新时期信访工作的意见》、《关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见》、《关于在全国建立农村最低生活保障制度的通知》、《关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见》等重要文件。

这表明在社会分层日趋多元、利益矛盾愈加复杂、社会整合和社会控制任务日益繁重、社会公共产品相对短缺的背景下，以创新求和谐，不断改革计划经济体制下形成的社会管理体制，积极创建促进社会和谐的新体制已经提上议事日程。

大力推进社会管理体制改革和创新有着深刻的现实动因。

党中央和国务院不失时机地提出社会管理体制改革和创新的任务，具有极为重大的战略意义。

首先，改革和创新社会管理体制是全面建设小康社会的迫切要求。

目前，人民生活总体上达到小康水平，同时收入分配差距拉大趋势还未根本扭转，城乡贫困人口和低收入人口还有相当数量，统筹兼顾各方面利益难度加大；其次改革和创新社会管理体制是推动社会和谐的客观要求。

只有不断推动社会管理体制的改革和创新，才能有效应对当前社会分层日趋多元、利益矛盾愈加复杂、社会整合和社会控制任务日益繁重的现实情况，从而促进社会和谐；给为重要的是，改革和创新社会管理体制是实现全面协调可持续科学发展的必然要求。

当前经济社会发展失衡是制约经济社会科学发展的重要因素。

只有通过不断推动社会管理体制的改革和创新才能实现经济社会的协调发展和良性互动，从而真正实现科学发展。

社会管理体制的改革是一项综合的庞大的创新工程，需要经过坚持不懈而富有智慧的探索。

为推动社会和谐，实现科学发展，必须在全局和战略的高度，开拓思路、多策并举，有重点、有步骤的逐步推进社会管理体制的改革和创新这一重大历史性任务。

其一，社会管理体制改革和创新的重点内容，是要努力建立社会利益的协调机制，舒缓社会紧张，平和社会心态，促进社会和谐。

党中央明确提出构建和谐社会的四个着力点，扩大就业、完善社会保障体系、理顺分配关系和发展社会事业，这些也是推进社会管理体制改革和创新的着力点。

公务员专家从虚拟行政行为角度论《申论》考试 2007年08月01日15:10 育路网北京金路公务员考试研究中心郭五林虚拟行政行为，是指《申论》考试是模拟行政机关工作思路、观点、立场、态度、风格等的一种行为。

从这个角度出发，招考的公务员不只是考场上的常胜将军，也必须是行政工作中的能手。

公务员考试制度，是一套严密的考试制度，对行政行为的一般情况没有较深的了解或领会，而想考上公务员那是一种侥幸心理，为大学生所不取。

便多数应届大学毕业生都没有行政工作经验，所以只有以虚拟公务员身份去应答申论。

下面我们就仍然按考试题型的顺序分三个部分来谈。

《申论》第一题的核心要求是用150字(有时要求200字、300字不等)概括所给材料的主要内容。

它是模拟行政机关中工作人员对领导的工作汇报。

由于我们国家是小政府、大社会，机关事务日益繁重，.领导公务繁忙，自然希望下级汇报工作简洁些。

所以下级要注意尊重领导宝贵的时间，汇报问题简明扼要。

争取在1—2分钟内将事件的主要内容表述清楚，以让领导判断是否有进一步了解的必要。

按照普通人说话的速度120—150字／分钟(中央电视台播音员速度一般是180—220字／分钟)，1—2分钟内就把事情说清楚。

出于追求效率的需要，领导更需要下级开门见山，第一句话就把主要事情说清楚。

所以第一句话至关重要，它应当包括人物、事件、性质(类型)三个最基本要素。

它是一个总括性语句，带有段旨句性质。

接下来的话中，下级应当依照一定的次序，把事件的情节加以提炼。

这是一个极为简短的记叙文，人物、时间、地点、事件、原因、结果等要素都要扼要阐述。

考虑信息量的适中问题，有些要素如人物、时间、地点等不必要精确(有时甚至需用统称或泛称)，只要能让领导了解大概就行了。

而情节则需要分清主次，由谁引起，过程如何，参与者有哪些，有何表现，结果如何都要有所表述。

对于那些飞短流长的闲言碎语，也就是主体事件引起的议论，则不必考虑。

以免给领导先人为主的印象，造成左右领导之嫌。

2023年公务员多省联考《申论》真题(黑龙江行政执法卷)及答案解析一、注意事项1.本试题由“给定资料”和“作答要求”两部分构成。

考试时限为150分钟。

总分100分。

2. 请在题本、答题卡、草稿纸指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名和准考证号，并在答题卡上用2B 铅笔将准考证号对应的数字涂黑。

2. 请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡指定的答题区域内作答，超出答题区域的作答无效。

4. 所有题目一律使用现行规范汉语言文字作答，未按要求作答的不得分。

5. 监考人员宣布考试开始后，考生方可答题。

监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开考场。

严禁折叠答题卡!二、给定材料材料1:“态度不端正、工作时间不超过两个月。

”这是最近P 市某知名企业人力资源部齐经理在查看求职者简历时，看到的一个简历评语，这份简历很快被直接过滤掉。

由于公司规模较大，涉及业务众多，为方便统一管理，该企业自主研发设计了招聘系统。

这套系统里设有专门的“黑名单”功能，供人力资源部门对求职者简历进行备注说明。

当备注过的简历信息再次被人力资源部门查看时，系统便会自动提示之前所填写的备注。

齐经理表示“在公司招聘中，有一些人面试表现比较好，但进公司后短时间内便跳槽或不辞而别，有的还存在学历造假，甚至违纪违法等问题，遇到这种情况我们常常会把他们列入‘黑名单’。

现在我们和行业内的几家企业共享了各自的‘黑名单’,招聘的时候就可以在一定程度上避免用人不慎的风险，同时也能提高招聘效率。

”日前，一份由40多家中小微企业共同草拟的“求职者黑名单”,在P 市的资产管理公司、影视制作公司等中小微企业老板之间流传。

“这个名单上约有100人，这些人声称能为公司带来多少多少投资，但实际上，他们啥业务也拉不到。

我们还发现，他们有的同时在多家企业任职，赚取多家公司支付的底薪，有的还伪造学历或工作经历，严重干扰了我们的招聘工作。

作者简介：郭五林（1972—— ），男，四川宜宾⼈，宜宾学院中⽂系副教授，四川⼤学访问学者，主要从事⽂化与传媒研究、公务员考试研究。

出版有《申论学》等3部专（编）著，发表论⽂40多篇。

以下内容摘⾃郭五林编著《申论学》，该书由⼈民⽇报出版社2005年6⽉出版。

在对多个版本的《申论》参考书的研读中，我发现没有⼀本对书对《申论》的第⼀题中的关键词“主要内容”与“主要问题”进⾏过准确深⼊的辩析。

个别书上，对此有所认识，但并没有对⼆者进⾏区分。

⽐如有书上就认为：“⼀般来讲，根据给定材料的不同，要求概括的问题主要有两种：1、概述内容：指的是概括材料反映的问题的⼏个⽅⾯、⼏个层次。

2、概括观点：指的是概括材料反映的内容包含⼏⽅⾯意见、争议。

”这种理解是似是⽽⾮的。

⼀些参加过社会上举办的公务员考前培训班的考⽣也向我咨询⼆者的异同。

我认为这是⼀个对《申论》考试极为重要的基础性问题，愿意对此作些努⼒，将研究成果奉献给将要参加考试的考⽣们，或许能够对他们有所帮助。

“内容”是与形式相对的⼀个词语，它是相对于《申论》的段落、结构、语⾔、篇幅、字体等外在形式⽽⾔的。

如果说形式是⼀个容器，那内容则是⾥⾯装的东西。

在汉语⾥，“内容”⼀词的意思是指事物的内部所含的实质或存在的情况。

在⽂章中，它主要包括主题和材料。

在英语⾥，“内容”⼀词译为“content”或“substance”。

Content的意思主要有：所容纳的东西，所含之物；含量；实质内容，要旨，容量，意义；容量，容积，体积等。

“substance”的意思主要有：物质、材料；实体，结实；（与形式相对的）基本内容，要旨，实质等。

也就是说，概括主要内容是指从宏观上概括出申论给定材料⾥“有什么东西”。

它要求对给定材料所反映的事实的类型、层次、数量、质量等有⼀个总体的把握。

它注重的是给定资料⾥⾯“有什么”的问题。

它要求将“有什么”表述得全⾯、简要。

所以讲求分类、分层、定性、定量。

申论万能模板与答题方法技巧总结(必看)篇一：申论万能模板固定答题模式套写破解申论万能模板固定答题模式套写破解固定答题模式套写破解申论“申论”一词的意思是申述、申辩、论述、论证。

申论是一种非常严格的录用考试，考试试题的政治导向明确，不容出现偏差。

试题的客观性很强，不许随意发挥。

文中的观点和内容都有定论，无可非议。

题材的多样性和答题的规范性，使得答题必须有一套完整有效的方法才能从容应对。

下面我以某范本进行分题论述。

（申论考试一般有三部分，下面分部分显示--编者）一、请用不超过150字的篇幅，概括出给定材料所反映的主要问题。

理解题意：（一）字数限定。

150字。

弹性限度只能在10考试的答案一般都是客观的、有一个基本确定的答案，因而以下各种方法只是切入角度不同，但最终答案都应该是相同的，所谓殊途同归是也，考生一定要明白这一点，不然，就会违背答题要求）1、环节分析法。

对于那些以纵式结构写的给定材料，也就是以时间阶段性为序或逻辑上的逐层深入为序的文章，可以使用这种方法。

如模拟试题(一)的分述句可概括为“（这是一篇反映医药行业药价虚高情况的报道。

)生产厂家自己定价，中间商层层加价，医生或医院为了自身利益给病人开高价药，病人购买高价药品。

”这是按医药流通的四个环节来分析的。

2、参与方分析法。

一件事情可能有几方参与。

在分述句里，我们可以就各方的行为进行分述答题。

如模拟试题（六）的分述句可概括为“（这是一篇关于中国的10家苹果汁生产企业应对美方反倾销起诉取得成功的案例。

)成本低廉的中国的苹果汁进入美国市场，引起美方不满，美方提出反倾销调查起诉。

中方积极应诉，充分发挥有利因素，觅得了诉讼胜利，保护了中方苹果汁生产企业的利益。

”广大考生反映，这种方法最为简便易行。

3、链式分析法。

有时候，一则材料中所涉及的事件是一环扣一环的，各个事件之间有明显的关系，这时就适用链式分析法。

如模拟试题(七)的分述句可概括为这是一篇关于我国9家彩电企业结盟限价销售彩电的报道。

第五章申论命题与评卷第一节申论命题一、申论命题规定根据《四川省人事考试考务工作细则》第三章《命题与制卷》规定：第十七条命题工作程序制定命题工作方案--组建命题组--拟制《命题双向细目表》--命制试题--确定标准答案和评分标准--审题--提交终审。

第十八条命题工作的原则是科学、严谨、准确。

国家统一组织或有特殊规定的人事考试，其命题与制卷按国家的或特殊的规定执行。

全省及省以下组织的人事考试，由省人事厅考试中心根据考试有关文件规定或委托要求，负责组织相关专家命题并逐步建立试题库。

每个考试科目至少有2名以上专家、学者分别命制试题，供抽选、综合、备用。

第十九条命题工作除特殊情况外，原则上采取聘请有关专家入闱命制的方式，并由同级纪检、监察部门派员实施全程监督。

人事考试的试题、答案和评分标准，在启用前均属于国家机密。

第二十条命题专家必须坚持四项基本原则和党的基本路线，恪守职责，作风严谨，清正廉洁，保守党和国家秘密，熟练掌握命题学科、专业的基础知识、专业知识和国内外动态，具备副高级及以上职称。

第二十一条命题专家实行定期或不定期聘用合同制。

命题专家由省人事厅考试中心征求专家所在单位意见后与有关职能处共同研究确定，并与专家本人签订聘用合同，颁发聘书。

命题专家应相对稳定；也可根据需要一次性聘用。

第二十二条命题专家要熟悉人事考试主管部门所指定的考试大纲和教材，准确掌握试题难易度和区分度，按要求制定出命题"双向细目"表，经审查同意后，按时、按质独立命制试题，拟出相应的评卷标准和标准答案。

第二十三条命题专家须签署《试卷命制、审定保密保证书》、填写《命(审)题专家登记表》，其身份对外应严格保密。

命题专家和工作人员必须严格履行保密义务，遵守《保密法》和有关保密规定，不得参与任何与考试有关的培训、补习答疑和社会活动；采取入闱方式命题的，入闱人员必须严格遵守入闱命题纪律；如采取个别委托方式命题的，实行专人单线联系方式，不得向任何单位、任何人透露或暗示命题者身份及命题内容。

申论阅卷专家郭五林谈阅卷中常见错误每次申论考试，多数考生都觉得感觉不错，但其实得高分者廖廖无几，50多分是常见成绩，在地市级公招考试中，申论能得70多分就算很不错了。

据资料分析，申论考试成绩上80分的考生多数是学法律、政治类的。

这事实上是对我们前边讲到的申论的政治精神的一个验证。

学法律、政治的考生，其长期的专业濡染，使其心目中自有公正、公平、公开的处世思想，在申论中自然有上佳表现。

而学中文的，其优势却不一定明显。

虽然学中文出身的考生其写作能力较强，但其对申论的政治精神的把握却稍逊一筹，有时其文学思维、文学语言甚至有害于申论。

这也可以说明我为什么要将申论列为一门单独的学科而不是把它归入写作学科里面的一个客观原因。

（郭五林）申论中的常见错误，我把它归结为类：一、违背客观公正原则。

申论材料来自于客观实践，又是检测考生行政能力的，因而它要求客观公正。

因而，申论拒绝虚构和夸张，拒绝个性化与情绪化。

但申论并不排除建基于事实和理论基础上的合理推理和想象，也不必掩饰对好人好事的认同和赞许，也不必隐藏对对坏人坏事的否定和批判。

二、违背申论思路顺序。

申论是通过对特定事实进行展开论述从而表明自己的观点。

它要求由此及彼，由点到面，由浅入深，由现象到本质，微观而宏观，具有较强的内在规定性。

在应答申论各试题过程中，都要牢牢把握住这个思路。

但当前普遍的问题是，很多考生在考试过程中，由于经验和视野所限，经常囿于就事论事，没有对给定材料进行必要的概括、提炼、引申、深化，所以文章上不了档次，特别是作文，以三档文章居多，经常得分在25分上下。

所以总分在50多分是屡见不鲜。

三、违背申论表达要求。

申论是一种虚拟行政行为，其行为应当具有行政机关行文的一般特征：准确、简明、平实、通俗、生动。

但申论表达过程中用词不当、语句冗长、文学化、专业化、抽象化等问题普遍存在。

四、技术性错误。

如没写标题、字数太多、字数太少、书面潦草、段落失衡、标点不清等，这类错误多是由习惯造成的。

如何应对《申论》考试——从虚拟行政行为角度
郭五林
【期刊名称】《写作：高级版》
【年(卷),期】2004(000)009
【摘要】本着理论联系实际的马克思主义的认识方法，我从虚拟行政行为角度来谈如何应对《申论》考试。

虚拟行政行为，是指《申论》考试是模拟行政机关工作思路、观点、立场、态度、风格等的一种行为，从这个角度出发，招考的公务员不只是考场上的常胜将军，也必须是行政工作中的能手。

【总页数】3页(P44-46)
【作者】郭五林
【作者单位】宜宾学院中文系副教授
【正文语种】中文
【中图分类】C931.46
【相关文献】
1.公务员录用考试引入申论考试的缘由 [J], 程寿煌
2.浅谈如何应对英语应用能力考试中常见的虚拟语气 [J], 李伟
3.从能力啮合点视角谈公选竞岗申论的"可折解性"——财税领导干部备战公选、竞岗申论考试的"必杀技" [J], 刘源
4.思“笔试”＋析“圈试”=掌“申论”——浅谈财税公选竞岗申论考试中笔、面试的“逻辑” [J], 刘源
5.试析“申论”在晋升与招录不同环节的差别——财税领导干部备战公选、竞岗申论考试必须走出的“误区” [J], 刘源
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如何组织申论语言出处：郭五林申论网作者：郭五林郭五林申论网2011年03月24日如何组织申论语言上次课我们给大家讲了申论的阅读技巧，以四川省2003年的申论真题为对象给大家做了示范，请大家把36套申论真题详解这本书拿出来，我们一起来看一看这个答案如何写作。

我想这两周大家估计都把光碟清完了，事实上像在座诸位的这种提前做准备的人数是比较少的，一般来说都是每次考试之前很多学生急急忙忙准备，平时很少都很少人参加这种培训，很多时候报了名才参加培训，所以各位算是未雨绸缪先行者，我想大家一定会取得很好的成绩。

因为我们申论万能模式教会大家如何写作申论这只是提供一种思路性的东西，但是落到具体的实处这还需要大家更进一步的来学习，事实上培训过的考生和没有培训过的考生区别有多大呢？也未见得有多大，他事实上只是在一些细节上超过其他的考生，而这些细节每一个细节就是几分，所以培训过跟没有培训过多个10来分那不是需要花很多努力的，我们大家一起来看03年申论万能模式的案例，这是我结合很多考试答案提出要求结合我们这道提给大家做得一个示范。

大家来看一看，按照这个36套真题详解的方式而言，大家先分析一下，根据我们的申论万能模式先分析一下，看看第一句，时间、地点、人物、事件各是什么，然后分析、发生、发展、高潮，大家先分析一下以后我们给大家一起来探讨。

好，现在大家看这个答案，首先这里地点是湖南本地，请大家注意了，在以前我在写最早的一篇如何应对申论考试论文的时候呢，我当时写要求大家写的是一些地方，但后来我经过对很多答案研究之后，我觉得再生以点带面的方式更准确，避免了那种笼而统之的没有扣紧材料的方式，而使得这种答案更加契合材料、人物，在这个材料里面上次我们给大家分析过，这里面对人物这种提法是有很多种提法的，那么我们具体采用哪一种。

这个一般都采用官方的提法，这里面就是党政干部，它的数量是一些，它的主要事情本来事情本来是赖帐，但是我们考虑到要把这个说得平时一点，然后结合材料里面很多种提法，我们选择了欠帐不还这个词语。

郭五林特训学生著申论冲刺试卷二范文 - 申论范文〔一〕假设你是一位新录用的公务员公务员，请用不超过350字的篇幅，将焦点访谈节目中报道的盗版光盘产生的原因和危害向领导汇报。

要求：概述全面，观点明确，条理清楚，语言流畅。

〔总分值20分〕〔二〕结合给定材料，说明媒介监视与政府监管之间的关系。

500字以内。

要求：理顺关系，注意协调，分工明确，互相配合。

语言简明，表述清楚。

〔总分值30分〕〔三〕一段时间以来，我国盗版现象严重，请你就如何进一步打击盗版行为进展论证。

要求：自拟标题，观点明确。

既要有可行性论证，又要有不可行性论证。

字数在1200字左右。

〔总分值50分〕〔一〕我国盗版光盘产生的原因主要有以下四点：第一，光盘盗版者、经营者单纯追求经济利益，无视相关法律法规及执法部门的监视管理。

第二，我国以前打击盗版的力度不够大，处分不够严厉，而且没有和根本治理盗版的长期目的有效结合。

第三，消费者缺乏鉴别正版和盗版音像制品的相关知识，保护知识产权、购置正版音像制品的意识相对薄弱。

第四，我国正版音像产业的开展相对滞后，盗版光盘价格低廉，迎合了一局部消费者的需求。

盗版光盘猖獗，首先严重扰乱了正常的市场秩序，不利于我国正版音像产业的迅速开展。

其次，严重进犯了知识产权所有人的利益。

第三，损害了消费者的合法权益。

第四，损害了我国的国际形象。

〔二〕媒介监视是政府监管强有力的辅助，同时，政府监管也促进了媒介的监视。

打击盗版侵权行为，既需要政府强有力的监管，又需要媒介的适时监视，两者互相配合，缺一不可。

首先，打击盗版侵权行为，政府的监管必须加强。

政府要高度重视打击盗版侵权行为，把打击盗版侵权作为重要工作长抓不懈。

通过定期抽查、检查、整治等有效措施，加强对音像、科技产品市场的监视，防止盗版侵权行为卷土重来。

其次，要加大政府各部门间的协作，整合有效资，形成执法合力，有效发挥各职能部门在打击盗版侵权行为中的积极作用。

第三，政府要加大对盗版侵权责任人的惩罚力度，依法没收违法违规者的非法所得，依法撤消其营业执照等，情节严重的依法追究其刑事责任，严惩不贷。