内蒙古农业大学引进优秀博士人才管理办法(试行).docx

附件9：内蒙古农业大学“双师型”教师队伍建设与管理办法（试行）第一章总则第一条为适应学校学科专业建设和发展需要，进一步落实学校教师教学能力提升计划，培养学术造诣高、熟悉行业产业先进生产技术、具有较强实践动手能力的“双师型”教师队伍，特制定本办法。

第二章“双师型”教师资格及认定第二条“双师型”教师是指具有中级及以上职称，且具备下列条件之一的本校专任教师或外聘兼职教师。

（一）近五年中有两年及以上（可累计计算）在企业一线从事本专业实际工作的经历，或参加教育部组织的教师专业技能培训且获得合格证书，能全面指导学生专业实践实训活动。

（二）近五年主持（或主要参与）两项应用技术研究项目（或两项校内实践教学设施建设及提升技术水平的工作），成果已被企业（学校）应用，达到同行业（学校）中先进水平。

（三）在企事业单位、政府机构工作五年及以上，取得中级及以上专业技术职称或具有丰富的管理经验，能胜任相关专业理论或实践课程教学工作，被我校聘为兼职教师的外单位人员。

第三条学校每年开展“双师型”教师资格认定工作，认定程序为教研室推荐、学院初评和学校评审。

评审通过后颁发“双师型”教师资格证书，证书有效期为三年，期满后需重新申请认定。

第三章岗位设置及职责第四条学校在应用型专业设置一定数量的“双师型”岗位，并给予一定的岗位津贴，具有“双师型”资格的教师均可申请聘岗。

第五条相关学院（部）根据应用型专业需求制定“双师型”教师岗位设置方案、岗位职责，并在设置岗位时发布。

第六条聘任到“双师型”岗位的教师，需承担实践教学类课程教学任务，指导实习实验、毕业论文（设计）、学科竞赛等，建设应用型课程，开发综合性、设计性、创新性实验项目，参与自制设备、软件、标本等研发，参与实验室、实践教学基地的建设、实践教学改革等，具体按岗位职责执行。

第七条依据岗位职责和任务，学院对“双师型”岗位教师按学校有关规定进行年度考核和聘期考核。

第四章培养与管理第八条学校主要通过校内培养、外送培养和校聘兼职等途径建设“双师型”教师队伍，具体培养方式如下：（一）建立有效的激励机制，鼓励教师熟悉行业产业先进生产技术。

西南大学引进人才特别聘任博士研究生指导教师岗位管理办法第一条为推动一流学科建设，加快人才引进，保障引进人才正常开展教学科研和人才培养工作，根据《西南大学师资队伍建设计划（2012-2020年）》（西校〔2012〕157号）、《西南大学深化学科专业调整改革建设一流学科的实施意见》（西校〔2017〕91号）、《西南大学关于深化教师岗位分类改革，推进一流师资队伍建设的实施意见》（西校〔2017〕92号）精神，结合我校人才引进工作实际情况，特制定本管理办法。

第二条岗位聘任范围（一）人才引进中“聚贤工程”所包括的市级人才：两江学者、百人计划、特支计划、杰出青年基金获得者、巴渝学者。

（二）其他引进人才1.通过引进人才特别评聘会，引进受聘为我校教师正高级岗位者。

2.通过“著名学者聘用计划”全职聘用来校工作的海外著名大学教授、副教授。

第三条岗位聘任条件具有博士学位，在所申请学科领域已取得较为丰硕的学术成果，并有充足的经费用于博士研究生培养。

第四条聘任程序（一）本人申请- 1 - / 3申请人填写《西南大学引进人才申请特别聘任博士研究生指导教师岗位审核表》，附相关支撑材料，提交申请人所在单位。

（二）学科所在学术委员会审核学科所在学术委员会召开全体委员会议，对申请人在该学科领域的学术成果、学术水平、科学研究能力等进行综合评议，做出是否推荐聘任为博士研究生指导教师的决议。

（三）单位审核二级单位召开党政联席会，依据学科及学位点建设、人才培养、及学术委员会的审核意见，做出是否聘任为博士研究生指导教师的决定。

审核结果报研究生院备案。

第五条聘任期限及招生特别聘任博士研究生指导教师岗位聘期为三年。

聘任期内由各二级单位统筹安排至少一个博士研究生招生计划。

第六条聘期考核聘任期满，由学校统一组织，各单位学术委员会和党政联席会进行考核。

考核条件按照《西南大学学术型研究生指导教师岗位审核管理办法》首次申请博士研究生指导教师岗位的基本条件和人才引进中约定完成的任务进行考核。

华南农业大学文件华南农办〔2016〕170号关于印发《华南农业大学博士生创新人才（国内培养）培植计划暂行管理办法》的通知各学院、部处、各单位：《华南农业大学博士生创新人才（国内培养）培植计划暂行管理办法》已经学校2016年第30次校长办公会议讨论通过，现予印发，请遵照执行。

华南农业大学2016年11月30日华南农业大学博士生创新人才（国内培养）培植计划暂行管理办法第一条为加快我校博士研究生培养步伐，鼓励博士研究生的创新精神，提升我校博士研究生的科研创新能力，进一步提高博士研究生培养质量，特制定本办法。

第二条国内培养培植计划，是学校对具有科研创新潜力的博士生于延长期间在国内继续开展的学位论文研究工作予以立项资助的计划。

第三条申请基本条件（一）申请者应为我校已确定延期毕业的全日制非定向博士研究生（延长时间不少于半年）。

（二）申请人遵守高等学校规章制度，诚实守信，道德品质优良；基础理论扎实，学习成绩优良；有良好的科学道德和创新精神。

（三）博士学位论文为非涉密论文。

（四）以下2款须满足其一：1. 申请者有以第一作者、第一署名单位为华南农业大学发表的（含接到正式录用通知）与学位论文密切相关的学术论文。

自然科学类研究生在SCI、EI、A&HCI正式刊物上至少发表1篇学术论文，或人文社会科学类研究生在CSSCI正式刊物上至少发表1篇学术论文。

2. 国家级科研平台或国家级人才所指导的研究生，或满足以下条件之一的导师所指导的研究生均可申请：导师指导的研究生获得校级及以上优秀学位论文、或指导的研究生发表过单篇IF≥4.0或大类分区为2区的SCI学术论文，或指导的研究生有个人发表2篇EI或CSSCI论文的，或导师本人发表过单篇IF≥4.0或大类分区为2区的SCI学术论文。

第四条资助人数及额度每年拟资助20名博士生，经费用于资助其延长期间的生活费。

获准立项者，可在延长期间享受学校发放的10000元/月的生活津贴；另外，导师须在此期间提供不低于每月1000元的“助研”津贴。

二连浩特市人民政府办公室关于印发《二连浩特市人才引进管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】二连浩特市人民政府办公室•【公布日期】2020.06.19•【字号】二政办发〔2020〕30号•【施行日期】2020.07.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文二连浩特市人民政府办公室关于印发《二连浩特市人才引进管理暂行办法》的通知市直各委、办、局，边境经济合作区管委会，格日勒敖都苏木政府，相关企事业单位：经市人民政府同意，现将《二连浩特市人才引进管理暂行办法》印发给你们，请认真组织实施。

2020年6月19日二连浩特市人才引进管理暂行办法第一章总则第一条根据《内蒙古自治区中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》（内党发〔2010〕13号）、内蒙古自治区人民政府《关于印发〈内蒙古自治区人才引进和流动实施办法〉》（内政发〔2017〕77号）和《锡林郭勒盟人才引进和流动实施办法（试行）》（锡署发〔2018〕178号）精神，为构建更具创造力、竞争力的人才环境，充分发挥人才对二连浩特国家重点开发开放试验区建设发展的服务和支撑作用，结合我市实际，制定本办法。

第二条按照国家重点开发开放试验区先行先试要求，尝试人才发展政策创新，建立人才引进“绿色通道”。

第三条市直行政机关所属企事业单位（以下简称用人单位）引进人才，市直党政群机关、事业单位人才流动适用本办法，驻市单位可参照执行。

第四条成立二连浩特市人才引进工作领导小组，负责研究审定人才引进重大事项，监督检查有关政策落实情况，并指导各部门人才引进工作。

领导小组办公室设在市人力资源和社会保障局，作为人才引进工作的日常办事机构。

第五条坚持“人才优先、以用为本、改革创新”的原则，按需引进，重在使用。

（一）人才优先。

在人才引进、人才激励、人才流动、职称评聘、评优选先等方面优先向基层工作一线倾斜，确保人才资源优先开发，人才条件优先考虑，人才投资优先保证，人才制度优先适用，逐步形成人才优先发展战略布局。