非货币性职工薪酬的核算教学设计

关于非货币性职工福利会计核算的相关问题探讨企业在向职工发放非货币性福利时，一般会包括各种补贴、津贴、奖励等，如工龄津贴、节日福利、驻外津贴、专项补贴等，这对于职工来说是非常有实际意义的，对于企业而言也是提高员工满意度、减少员工离职率的有效手段。

但是在核算非货币性职工福利时，企业需要遵循一定的会计原则，以保证福利核算的准确性和规范性。

首先，在会计核算非货币性职工福利时，需要注意的一点是福利支付的时点，即需要在福利实际发放时计入相关的费用。

例如，企业为职工发放了一定的节日礼品，那么在发放时需要计入相应的礼品费用，并将其包括在相关的成本和费用中。

同样地，对于职工的工龄津贴、年终奖金等福利，也需要在发放时计入相关的费用，以确保企业在财务报表上呈现的真实情况。

其次，在核算非货币性职工福利时还需要关注福利的税收政策。

一些福利如职工生育补贴、过节费等是免征个人所得税的，而一些福利如年终奖金、商务差旅津贴等则需要缴纳一定的个人所得税。

企业需要了解相关政策，并进行相应的计算和报税工作。

除此之外，在核算非货币性职工福利时，还需要注意以下几个方面：1. 严格按照企业制定的政策和标准执行，确保福利的发放在合理、公正、合法的前提下进行；2. 将福利作为员工工资的一部分，在支付薪资的同时将福利一同发放给职工，以便于核算和管理；3. 记录条件和金额明细，做好文件凭证的管理和保管，以便于审计和税务部门的查验。

总之，非货币性职工福利是企业对员工持续关注和激励的表现，但在核算时需要与会计原则相结合，遵循规范的程序和标准。

只有这样，才能在企业经营财务管理中体现出福利的实际价值。

2012年注册会计师《会计》基础讲义第九章负债第一节流动负债3.非货币性薪酬的处理☆(1)以自产产品或外购商品发放给职工作为福利。

①企业以其生产的产品作为非货币性福利发放给职工的(例如企业以自产的毛巾、手机等发放给职工)——应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬，并确认为主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理，与正常销售商品相同(视同销售)。

②以外购商品作为非货币性福利发放给职工的(在组织公司活动时，往往会外购一些商品发放给职工)——应当按照该商品的公允价值和相关税费(不确认为收入)，计量应计入成本费用的职工薪酬。

◆以自产产品或外购商品发放给职工作为福利的情况下，根据受益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

以自产产品发放给职工作为福利：借：生产成本管理费用在建工程研发支出——资本化支出等贷：应付职工薪酬——非货币福利借：应付职工薪酬——非货币福利贷：主营业务收入应交税费——应交增值税(销项税额)借：主营业务成本贷：库存商品【例题6·计算分析题】2011年教材P162【例9-4】某公司为一家生产彩电的企业，共有职工100名，20×9年2月，公司以其生产的成本为5000元的液晶彩电和外购的每台不含税价格为500元的电暖气作为春节福利发放给职工。

该型号液晶彩电的售价为每台7000元，乙公司适用的增值税税率为17%;某公司购买电暖气开具了增值税专用发票，增值税税率为17%。

假定100名职工中85名为直接参加生产的职工，15名为总部管理人员。

『正确答案』分析：企业以自己生产的产品作为福利发放给职工，应计入成本费用的职工薪酬金额以公允价值计量，计入主营业务收入，产品按照成本结转，但要根据相关税收规定，视同销售计算增值税销项税额。

彩电的售价总额=7000×85+7000×15=595000+105000=700000(元)彩电的增值税销项税额=85×7000×17%+15×7000×17%=101150+17850=119000(元)注册会计师培训：/kcnet1160/公司决定发放非货币性福利时，应作如下账务处理：借：生产成本[595000+101150]696150管理费用[105000+17850]122850贷：应付职工薪酬—非货币性福利819000实际发放非货币性福利时，应作如下账务处理：借：应付职工薪酬—非货币性福利819000贷：主营业务收入700000应交税费—应交增值税(销项税额)119000借：主营业务成本500000贷：库存商品500000电暖气的购价金额=85×500+15×500=42500+7500=50000(元)电暖气的进项税额=85×500×17%+15×500×17%=7225+1275=8500(元)公司决定发放非货币性福利时，应作如下账务处理：借：生产成本[42500+7225]49725管理费用[7500+1275]8775贷：应付职工薪酬—非货币性福利58500购买电暖气时，公司应作如下账务处理：借：应付职工薪酬—非货币性福利58500贷：银行存款58500(2)将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的——应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬。

关于非货币性职工福利会计核算的相关问题探讨职工福利是企业为提高职工福利水平而采取的一种手段，其实施也是逐渐从简单的物质福利到多样化、个性化的福利方式的转变。

目前，职工福利形式越来越多样化，不局限于货币形式，还有非货币形式的福利，如休假、培训、医疗保障、住房福利等。

非货币性职工福利的概念非货币性职工福利是指企业为其员工提供的除了工资薪水以外的各种实惠和便利，比如办公设施、交通津贴、食品、住房、医疗保险及娱乐活动等。

这些福利都是以服务或其他非货币形式的方式提供，对于提高员工的满意度、工作效率和企业凝聚力及竞争力等方面有着非常显著的作用。

根据其提供方式和性质，非货币性职工福利可以分为以下几类：1. 让利福利：是指企业通过各种形式来向员工提供便利或优惠，如低价住房、优惠购买车辆等。

2. 社会福利：是指企业提供的各种保障和帮助，如医疗保险、子女教育补助等。

3. 生活福利：是指企业为员工提供生活所需的各种服务和设施，比如员工餐厅、运动设施、美容美发等。

非货币性职工福利的会计核算是企业财务管理中的一个重要环节。

正确处理这些福利的会计账务对于企业的财务状况和信誉有很大的影响。

1. 会计核算的原则根据会计职业操守和相关的税务法规，非货币性职工福利应该按照实际发生的情况进行核算，计入成本或费用。

（1）让利福利的会计核算主要涉及到代垫、优惠券等方面的会计账务处理。

代垫款项应计入企业的原材料或其他成本，并在相关的会计科目中进行核算。

而优惠券应按照实际成交额或折扣额计入营业税销售额中。

（2）社会福利的会计核算主要针对医疗保险、子女教育补助等相关方面的账务处理。

对于员工医疗保险,企业应按照实际缴纳和发生的费用将其纳入相关的单位成本中。

而对于子女教育补助，企业可将其记入管理费用中，或直接计入相关人员的薪酬中。

（3）生活福利的会计核算主要是涉及各种员工福利费用的计入情况。

在实际操作中应注意区分其与生产成本以及销售成本的关系，并将其按实际发生的情况记入相关会计科目中。

企业非货币性福利发放财务核算及税务处理方法
非货币性福利发放财务核算及税务处理主要遵循《企业会计准则第9号一职工薪酬》的规定。

一、财务核算
1.企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工时，应按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入资产成本或者当期费用的职工薪酬金额。

同时，这应被确认为销售商品收入，其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。

2.当企业以外购商品作为非货币性福利提供给职工时，应按照该商品的公允价值和相关税费计量，计入成本费用的职工薪酬金额。

此时，并不需要确认销售商品收入。

3.在进行会计核算时，企业应先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入资产成本或者当期费用的非货币性福利金额，以确定完整准确的企业人工成本金额。

二、税务处理
1.对于以自产产品发放给职工作为福利的情况，企业应视同销售确认增值税销项税额。

外购商品用于发放给职工作为福利，增值税进项税额即使取得增值税专用发票也不得抵扣，应将其计入成本费用。

2.企业发放非货币性福利时，还应注意个人所得税的处理。

根据个人所得税法规定，非货币性福利应纳入职工的应纳税所得额，计算并缴纳个人所得税。

请注意，具体的财务核算和税务处理方法可能因企业具体情况、税法和会计准则的变化而有所不同。

因此，在实际操作中，企业应结合自身情况，遵循相关法规和准则的要求，合理进行财务核算和税务处理。

如有需要，建议咨询专业会计师或税务师以获取更准确的指导。

关于非货币性职工福利会计核算的相关问题探讨非货币性职工福利是指企业为职工提供的并非以货币形式支付的各种福利待遇，例如提供住房、提供食品、提供交通工具、提供健康保险等。

这些福利待遇对于提高职工的工作满意度、减轻职工的生活负担、提高职工的士气具有重要作用。

正确地核算和处理非货币性职工福利是企业财务管理工作中的关键问题之一。

关于非货币性职工福利的会计核算问题，我们需要正确识别和界定职工福利的性质和范围。

对于提供给职工的各种福利待遇，需要根据企业实际情况和具体政策规定，确定是否属于非货币性职工福利。

在确定范围时，需要考虑福利待遇的直接性、与个人劳动直接相关性以及具体政策法规的规定等因素。

只有正确界定了非货币性职工福利，才能对其进行正确的会计核算和处理。

非货币性职工福利的会计核算需要遵循相关会计准则和规定。

根据会计准则的规定，企业应当根据实际发生的福利支出计量和确认相关的费用，即使这些福利并不以货币形式支付。

具体会计处理可以根据不同福利待遇的性质和形式而有所差异，但需要遵循费用的匹配原则，即将相关费用分摊到相应的期间中。

企业还需要根据相关法规和政策要求，披露相关的非货币性职工福利信息，以保证信息的透明度和准确性。

非货币性职工福利的会计核算还需要考虑税务方面的要求。

根据税法的规定，企业提供给职工的非货币性福利可能会被视为应纳税的收入，需要计入职工个人的税前收入中。

在进行会计核算时，企业需要将相关福利确认为应纳税收入，并按照税法的规定计算个人所得税并缴纳。

企业还需要关注相关税收政策的变动，及时调整会计核算方法和税务筹划措施，以降低税务风险和成本。

关于非货币性职工福利的会计核算问题需要企业管理者和财务人员高度重视。

只有正确识别和界定职工福利的性质和范围，遵循相关会计准则和税务要求，才能保证福利待遇的公平合理性和会计信息的准确可靠性。

企业还应制定相关的内部控制机制，加强对福利发放和使用的管理和监督，以确保福利待遇的有效利用和正当使用。

关于非货币性职工福利会计核算的相关问题探讨1. 引言1.1 背景介绍非货币性职工福利是指企业为员工提供的除货币报酬以外的各种实物或服务，以提高员工的生活质量和工作满意度。

随着社会的发展和企业对员工福利的重视，非货币性职工福利在企业管理中扮演着越来越重要的角色。

背景介绍部分将重点探讨非货币性职工福利的重要性及其对企业和员工的意义。

非货币性职工福利是企业与员工之间的一种经济交换，是企业对员工责任的体现，也是员工对企业忠诚度的体现。

通过提供各种形式的福利，企业可以吸引和留住优秀员工，提高员工的士气和工作效率，从而提升企业的竞争力。

非货币性职工福利不仅可以改善员工的生活质量，提高生活品质，还可以增加员工对企业的认同感和忠诚度。

这有助于减少员工的离职率，降低企业的人力成本，提高企业的稳定性和发展潜力。

对于企业来说，合理设计和管理非货币性职工福利是非常重要的。

通过对非货币性职工福利的背景介绍，我们可以更好地理解其在企业管理中的重要性和作用，为后续讨论非货币性职工福利的会计核算问题奠定基础。

1.2 研究目的研究目的是为了深入探讨非货币性职工福利在会计核算中的相关问题，明晰其会计处理原则及方法，剖析存在的问题并提出解决方案。

通过研究，旨在推动非货币性职工福利的会计核算规范化和规范化，为企业建立健全的内部控制体系提供支持，确保财务报告的准确性和透明度。

通过研究非货币性职工福利会计核算，可以进一步促进企业增强员工福利管理意识，提升员工满意度和忠诚度，从而提升企业的核心竞争力。

通过明确研究目的，可以更好地指导研究的深入展开，为相关领域的研究和实践提供理论支持和实践借鉴。

1.3 研究意义非货币性职工福利是企业给予员工的非金钱形式的福利待遇，如住房、交通补贴、健康保险等。

这些福利对于提高员工的福利待遇、增强员工的归属感、提高员工的工作积极性和工作满意度都起着重要的作用。

对于企业来说，合理设定和管理非货币性职工福利不仅可以提高员工的工作积极性和满意度，还可以吸引和留住优秀员工，提升企业的竞争力。

关于非货币性职工福利会计核算的相关问题探讨职工福利是企业为了提高职工的生活水平和劳动积极性，加强企业内部管理，维护企业稳定发展所向职工提供的各种物质和精神福利待遇的总和。

非货币性职工福利指的是除了工资以外，企业向职工提供的各种非物质性福利待遇，如医疗保健、住房补贴、培训、休假等。

与货币性福利的会计核算不同，非货币性职工福利的会计核算较为复杂，有一定难度。

下面我们将就非货币性福利的会计核算进行相关问题的探讨。

1. 会计核算的时间问题在会计核算中，非货币性职工福利的时间就变得不确定，因为有的福利待遇需要多年甚至几十年来实现，这样就会对企业的资金流量出现影响，同时也会对公司的盈利水平存在影响，所以我们应该将这些福利待遇计算进企业的负债和净资产中，直到它们得到实现或完成。

2. 确认和计量问题非货币性职工福利的正确确认和计量对于企业评价经营成果和实际盈利水平具有重要意义。

企业在提供非货币性职工福利时，应尽量明确福利的性质、范围、对象、期间等，并按照实际成本计量。

不同的福利待遇需要不同的计量方法，有的需要采用累计负担法进行计量，有的需要采用现值进行计量。

3. 报告问题企业应当在财务报表中对非货币性职工福利进行合理的披露，以保障信息的透明和真实。

在企业的资产负债表中，应该将非货币性职工福利计入长期负债，并在利润表中披露福利费用的数额和明细。

二、对非货币性职工福利的会计处理在企业的会计处理中，非货币性职工福利的会计处理方式是根据实际的福利提供方式来决定的。

下面给出几种常见的非货币性职工福利的会计处理方式：1. 提供住房或车辆企业为职工提供住房或车辆，应该将其作为长期资产进行计量，并按照相应的折旧方法进行折旧。

2. 食堂、休息室等场所设施3. 签约医疗保健机构公司与医疗机构签订协议，为职工提供医疗保健服务。

企业应该将该项福利按照实际成本进行计量，然后在利润表中列出医疗保健费用的数额和明细。

4. 培训企业为职工提供培训，则应将其计入当期的成本，以保障公司不断发展的需要。