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企业会计准则第9号——职工薪酬1. 按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬不包括的内容有（以股份为基础的薪酬）。
2. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（正确）3. 企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据（工资总额）的一定比例计算。
销售收入4. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。
（错误）5. 下列说法错误的是（）。
职工薪酬包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费职工薪酬包括工会经费和职工教育经费职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿6. 以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第9号——职工薪酬》。
（错误）7. 企业从应付职工薪酬中扣还的个人所得税，贷记的会计科目是（应交税费——应交个人所得税）。
8. 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而基于各种形式的报酬以及其他相关支出。
（正确）9. 下列项目中，不属于职工薪酬的是（职工出差报销的火车票）。
10. 企业在专利技术研究阶段发生的职工薪酬，应当（计入当期损益）。
11. 工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。
（错误）12. 非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常不包括的内容有（向社会保险经办机构缴纳的养老保险费）。
13. 职工薪酬，是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
（正确）14. 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，记入资产成本或当期损益。
（正确）15. 住房公积金不属于职工薪酬。
（错误）16. 支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记“其他应收款”科目，贷记“银行存款”等科目。
![《新会计准则第9号__职工薪酬》题库2[1]](https://img.taocdn.com/s1/m/34e8f4ea58f5f61fb736662a.png)
新会计准则第9号──职工薪酬第一部分例题答案解析一、单项选择题1.某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。
该饮料市场售价为12万元(不含增值税)，增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。
假定不考虑其他因素，该企业应确认的应付职工薪酬为( )万元。
A.10B.11.7C.12D.14.04【正确答案】 D2.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（）。
A.应付职工薪酬B.预计负债C.投资收益D.其他应付款【正确答案】 A3.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
A．支付给生产工人的津贴B．支付给管理人员的奖金C．支付给退休人员的退休费D．代扣生产工人工资个人所得税【正确答案】 C【答案解析】退休人员退休金视情况通过“管理费用”或“其他应付款”等科目核算；ABD 选项均应通过“应付职工薪酬”科目核算。
4.企业确认的辞退福利，应当计入（）。
A．生产成本 B．制造费用C．管理费用 D．营业外支出【正确答案】 C【答案解析】因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。
5.下列各项目中，不属于职工薪酬中的“职工”的是（）A．临时职工B．独立董事C．兼职工程师D．为企业提供审计服务的注册会计师【正确答案】 D【答案解析】《企业会计准则第9号——职工薪酬》所指的“职工”，包括：与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等；但不包括为企业提供审计服务的注册会计师。
6.企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为（）。
A．预计负债B．应付职工薪酬C．其他应付款D．应付账款【正确答案】 B【答案解析】企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认为应付职工薪酬。
时代光华管理课堂《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析第一篇：时代光华管理课堂《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析时代光华管理课堂《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析课前自评及测试课前自评1.企业为职工提供的非货币性福利包括：正确•••• A.职工福利费B.免费的医疗体检C.辞退福利D.社会保险费2.在职职工为企业提供服务的会计期间，职工薪酬应当根据（）计入相关资产成本或当期费用。
（正确：C）错误•••• A.管理费用B.成本水平C.受益对象D.会计期间3.下列选项中，权利和义务不能结转下期，会计上不作处理的是：（正确：B）错误•• A.年假B.产假•• C.国家法定节假日D.员工调休4.辞退福利应当计入：（正确：A）错误•••• A.当期费用B.资产成本C.管理费用D.应付职工薪酬5.在职工薪酬没有明确规定计提基础和计提比例的前提下，当期实际发生额大于预计数的，冲回多提数。
此种说法：（正确：B）错误•• A.正确B.错误单选题正确1.职工薪酬的类别不包括：1.2.A 职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性薪酬和非货币性薪酬B 企业提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利3.4.C 以股份为基础的薪酬D 以社会保险形式提供的保险待遇正确2.关于职工范畴，下列说法错误的是：1.2.A 与企业正式订立劳动合同的兼职属于企业职工B 未与企业订立正式劳动合同、由企业正式任命的人员，但为企业提供了类似服务的人员属于企业职工3.4.C 与企业正式订立劳动合同的临时工属于企业职工D 未与企业订立正式劳动合同、未正式任命，虽然为企业提供了类似服务的人员但不属于企业职工正确3.企业为职工提供的非货币性福利包括：1.2.3.4.A 职工福利费B 免费的医疗体检C 辞退福利D 社会保险费正确4.在职职工为企业提供服务的会计期间，职工薪酬应当根据（）计入相关资产成本或当期费用。
1.2.3.A 管理费用B 成本水平C 受益对象4.D 会计期间正确5.下列选项中，权利和义务不能结转下期，会计上不作处理的是：1.2.3.4.A 年假B 产假C 国家法定节假日D 员工调休正确6.以自产产品作为福利发放给职工，在决定发放时，应当按照公允价值计入：1.2.3.4.A 相关资产或当期损益B 应交税金——应交增值税C 库存商品D 营业收入正确7.辞退福利应当计入：1.2.3.4.A 当期费用B 资产成本C 管理费用D 应付职工薪酬正确8.关于内退，下列说法错误的是：1.2.3.4.A 内退就是一个辞退福利B 按照一定的年龄标准划线之后让员工内部退养C 内退员工在未来期间不再给企业提供服务D 企业在职工内退后，不再承担为其缴纳社会保险的义务正确9.应当由生产产品负担的职工薪酬计入：1.2.3.4.A 建造固定资产成本B 无形资产成本C 存货成本D 当期费用正确10.在职工为企业提供服务的会计期间，有计提基础和比例的职工薪酬不包括：1.2.3.4.A 应当向住房公积金管理中心缴存的住房公积金B 应当向社会保险经办机构缴纳的职工福利费C 应当向工会部门缴纳的工会经费D 应当向人力资源部门缴纳的职工教育经费正确11.在职工薪酬没有明确规定计提基础和计提比例的前提下，当期实际发生额大于预计数的，冲回多提数。
新会计准则讲解第9号一一职工薪酬一、单选题1、下列有关在附注中披露的信息表述中，不正确的是（）。
厂A、企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的信息厂B、企业应当在附注中披露与设定受益计划有关的信息厂C企业应当在附注中披露提供的其他长期职工福利的性质、金额及其计算依据「D企业不应当在附注中披露与设定提存计划有关的信息【正确答案】D【您的答案】D ［正确］【答案解析】暂无2、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据（）计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。
广A、设定提存计划广B、设定受益计划广C设定服务计划r D设定义务计划【正确答案】A【您的答案】A ［正确］【答案解析】暂无3、长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在（）确认应付长期残疾福利义务。
“A、职工提供服务的期间广B、导致职工长期残疾的事件发生的当期广C职工退休后厂D导致职工长期残疾的事件发生之后【正确答案】A【您的答案】A ［正确］【答案解析】暂无4、下列各项中，不属于重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动的是（）。
A、精算利得或损失B、计划资产回报C资产上限影响的变动D资产下限影响的变动【正确答案】D【您的答案】A【答案解析】暂无5、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的（）确认为负债，并计入当期损益。
r A、短期薪酬r B、离职后福利r C辞退福利r D其他长期职工福利【正确答案】A【您的答案】A ［正确］【答案解析】暂无6、下列有关设定受益计划产生的职工薪酬成本列支去向的表述中，不正确的是（）。
「A、服务成本计入当期损益或资产成本广B、利息净额计入财务费用或资产成本广C利息净额计入其他综合收益” D重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益【正确答案】C【您的答案】A【答案解析】暂无7、下列各项中，属于离职后福利的是（）。
”A、职工津贴和补贴厂B养老保险B、养老保险厂C职工福利费D住房公积金【正确答案】B【您的答案】B ［正确］【答案解析】暂无8、新修订的《企业会计准则第9号一一职工薪酬》的施行时间是（）。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析学习导航通过学习本课程，你将能够：●了解职工薪酬的概念和范畴；●掌握职工薪酬的确认和计量；●熟悉带薪休假等非货币性职工薪酬；●了解福利费核算的变化。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析一、职工薪酬的概念与范畴1.职工薪酬的概念定义职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。
类别职工薪酬的类别包括：第一，职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部货币性薪酬（如员工离职后企业给员工的退休金、离休费等。
如果企业走的是社会统筹，即社会养老保险，员工退休后就由社会养老——由社会保险机构支付退休金）和非货币性薪酬（如公司每年给员工提供一次免费的体检）；第二，提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利；第三，以商业保险形式提供的保险待遇；第四，以股份为基础的薪酬（如企业提供给职工以权益形式结算的认股权）和企业年金。
职工的范畴职工，既包括与企业订立正式劳动合同的人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员或虽未正式任命，但为企业提供了类似服务的人员。
比如：有的企业的董事是外部人员，虽然他没有与企业订立劳动合同，实际上就是根据其经验、专业知识，就董事会上讨论的问题发表意见，这也属于职工；咨询师，给企业提供咨询服务、授课服务，也属于职工，不管名义上是讲课费还是劳务费，或者是在管理费用、应付职工薪酬中核算，在贷方都是应付职工薪酬。
非货币性薪酬非货币性薪酬主要就是非货币性福利，包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务。
要点提示职工薪酬的类别包括：①在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性和非货币性的薪酬；②提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利；③以商业保险形式提供的保险待遇；④以股份为基础的薪酬和企业年金。
2.职工薪酬的范畴职工薪酬的范畴主要包括：第一，职工工资、奖金、津贴和补贴（通讯费补贴、交通补贴、住房补贴等）；第二，职工福利费；第三，医疗保险（基本医疗保险和补充医疗保险）、养老保险（分基本养老保险和补充养老保险，补充养老保险有一外号——著名的企业年金）、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费；第四，住房公积金；第五，工会经费和职工教育经费；第六，非货币性福利（免费医疗体检）；第七，辞退福利，即因解除与职工劳动关系给予的补偿；第八，未参加社会统筹的退休人员的退休金和医疗费用；第九，带薪休假，是一种新型的非货币性福利，一般企业按国家规定每年有10天的带薪休假；第十，其他与薪酬相关的支出。
号——职工薪酬》解析9《企业会计准则第一、职工薪酬的概念与范畴职工薪酬的概念1.定义职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。
类别职工薪酬的类别包括：第一，职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部货币性薪酬（如员工离职后企业给员工的退休金、离休费等。
如果企业走的是社会统筹，即社会养老保险，员工退休后就由社会养老——由社会保险机构支付退休金）和非货币性薪酬（如公司每年给员工提供一次免费的体检）；第二，提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利；第三，以商业保险形式提供的保险待遇；第四，以股份为基础的薪酬（如企业提供给职工以权益形式结算的认股权）和企业年金。
职工的范畴职工，既包括与企业订立正式劳动合同的人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员或虽未正式任命，但为企业提供了类似服务的人员。
比如：有的企业的董事是外部人员，虽然他没有与企业订立劳动合同，实际上就是根据其经验、专业知识，就董事会上讨论的问题发表意见，这也属于职工；咨询师，给企业提供咨询服务、授课服务，也属于职工，不管名义上是讲课费还是劳务费，或者是在管理费用、应付职工薪酬中核算，在贷方都是应付职工薪酬。
非货币性薪酬非货币性薪酬主要就是非货币性福利，包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务。
要点提示职工薪酬的类别包括：在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性和非货币性的薪酬；①提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利；②以商业保险形式提供的保险待遇；③以股份为基础的薪酬和企业年金。
④职工薪酬的范畴2.职工薪酬的范畴主要包括：第一，职工工资、奖金、津贴和补贴（通讯费补贴、交通补贴、住房补贴等）；第二，职工福利费；第三，医疗保险（基本医疗保险和补充医疗保险）、养老保险（分基本养老保险和补充养、失业保险、工伤保险和生育保险等社会老保险，补充养老保险有一外号——著名的企业年金）保险费；第四，住房公积金；第五，工会经费和职工教育经费；第六，非货币性福利（免费医疗体检）；第七，辞退福利，即因解除与职工劳动关系给予的补偿；第八，未参加社会统筹的退休人员的退休金和医疗费用；天的带薪休10第九，带薪休假，是一种新型的非货币性福利，一般企业按国家规定每年有假；第十，其他与薪酬相关的支出。
•1.(单项选择题)支付代外单位扣收的水电、房租费计入〔〕•a、对付员工薪酬b、库存现金c、其余对付款d、销售花费•正确答案:c 我的答案:c••2.(单项选择题)非钱币性福利，不包含•a、为员工无偿供给医疗保健效力b、将公司拥有的财产无偿供给给员工使用c、以自产产品发放给员工作为福利d、工会经费和员工教育经费•正确答案:d 我的答案:d••3.(判断题)应该支付给员工的薪资、奖金、津贴和补贴应该在附注中表露，但其期末对付未付金额不用表露•a、正确b、错误•正确答案:正确我的答案:正确••4.(判断题)公司比较财务报表中表露的本准那么实行以前的信息与本准那么要求不一致的，不需要依照本准那么的规定进行追忆调整•a、正确b、错误•正确答案:错误我的答案:错误••5.(判断题)公司为员工缴纳社会保险费和住宅公积金，应该在员工为其供给效力的会计时期，依据薪资总数的必定比率计算•a、正确b、错误正确答案:正确我的答案:正确••6.(单项选择题)应由生产产品负担的员工薪酬，计入〔〕•a、产品本钱b、劳务本钱c、固定财产本钱d、无形财产本钱•正确答案:a 我的答案:a••7.(判断题)公司为员工缴纳的根本养老保险金、增补养老保险费，以及为员工购买的商业养老保险，均属于公司供给的员工薪酬•a、正确b、错误•正确答案:正确我的答案:正确••8.(多项选择题)依据?公司会计准那么第9号——员工薪酬?规定，公司应该在附注中表露与员工薪酬有关的信息包含〔〕〔多项选择〕•a、应该支付的因排除劳动关系赐予的赔偿，及其期末对付未付金额b、为员工供给的非钱币性福利，及其计算依照c、应该为员工缴存的住宅公积金，及其期末对付未付金额d、应该为员工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末对付未付金额•正确答案:abcd 我的答案:abcd••9.(单项选择题)对于解雇福利以下说法中错误的选项是〔〕•a、解雇福利往常采纳在排除劳动关系时一次性支付赔偿的方式b、正式的解雇方案或建议应该经过同意c、解雇福利应该计入当期产品本钱，并确认对付员工薪酬d、解雇工作一般应该在一年内实行完成，但因付款程序等原由使局部款项推延至一年后支付的，视为切合对付员工薪酬的确认条件•正确答案:c 我的答案:c•10.(单项选择题)公司确认的解雇福利，应该计入〔〕•a、生产本钱b、制造花费c、管理花费d、营业外支出•正确答案:c 我的答案:c••11.(单项选择题)对于员工薪酬的表述正确的选项是〔〕•a、以购买商业保险形式供给给员工的各样保险待遇不属于员工薪酬b、依据公司年金方案缴纳的增补养老保险费不属于员工薪酬c、供给给员工配偶的福利不属于员工薪酬d、以购买商业保险形式供给给员工的各样保险待遇属于员工薪酬•正确答案:d 我的答案:d••12.(单项选择题)公司在员工劳动合同到期以前排除与员工的劳动关系一般应该确认因排除与员工的劳动关系赐予赔偿而产生的〔〕•a、对付薪资b、对付福利费c、对付员工薪酬d、估计欠债•正确答案:d 我的答案:d••13.(单项选择题)以下各工程中，不属于员工薪酬中的“员工〞的〔〕是•a、暂时员工b、独立董事c、兼员工程师d、为公司供给审计效力的注册会计师•正确答案:d 我的答案:d••14.(单项选择题)租借住宅等财产供员工无偿使用的，应该依据得益对象，将每期对付的租金计入有关财产本钱或花费，并确认〔〕•a、对付员工薪酬b、估计欠债c、投资利润d、其余对付款正确答案:a 我的答案:a••15.(单项选择题)对付员工福利费，怎样确立会计确认时点〔〕•a、员工为公司供给效力时b、发放、支付福利花费时c、签署合约时d、进入公司工作时•正确答案:a 我的答案:a••16.(单项选择题)应由在建工程负担的员工薪酬，计入〔〕•a、产品本钱b、劳务本钱c、固定财产本钱d、无形财产本钱•正确答案:c 我的答案:c••17.(多项选择题)以下各项中，不该经过“对付员工薪酬〞科目核算的有〔〕〔多项选择〕•a、给员工发放劳保用品b、车间管理人员困难补贴c、生产工人医药费d、员工个人积蓄性保险•正确答案:ad 我的答案:ad••18.(单项选择题)某饮料生产公司为增值税一般纳税人，年终将本公司生产的一批饮料发放给员工作为福利。
1. 按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬不包括的内容有（）。
医疗保险等社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费以股份为基础的薪酬2. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（）正确错误3. 企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据（）的一定比例计算。
销售收入利润？工资总额基本工资4. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。
（）正确错误5. 下列说法错误的是（）。
职工薪酬包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费职工薪酬包括工会经费和职工教育经费职工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿6. 以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第9号——职工薪酬》。
（）正确错误7. 企业从应付职工薪酬中扣还的个人所得税，贷记的会计科目是（）。
其他应收款应交税费——应交个人所得税银行存款其他应付款8. 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而基于各种形式的报酬以及其他相关支出。
（）正确错误9. 下列项目中，不属于职工薪酬的是（）。
职工工资职工福利费医疗保险费职工出差报销的火车票10. 企业在专利技术研究阶段发生的职工薪酬，应当（）。
计入当期损益计入在建工程成本计入无形资产成本计入固定资产成本11. 工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算。
（）正确错误12. 非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常不包括的内容有（）。
企业以自己的产品发放给职工作为福利向职工无偿提供自己拥有的住房等固定资产使用为职工无偿提供类似医疗保健等服务向社会保险经办机构缴纳的养老保险费13. 职工薪酬，是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析一、职工薪酬的概念与范畴1.职工薪酬的概念定义职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。
类别职工薪酬的类别包括：第一，职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部货币性薪酬（如员工离职后企业给员工的退休金、离休费等。
如果企业走的是社会统筹，即社会养老保险，员工退休后就由社会养老——由社会保险机构支付退休金）和非货币性薪酬（如公司每年给员工提供一次免费的体检）；第二，提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利；第三，以商业保险形式提供的保险待遇；第四，以股份为基础的薪酬（如企业提供给职工以权益形式结算的认股权）和企业年金。
职工的范畴职工，既包括与企业订立正式劳动合同的人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员或虽未正式任命，但为企业提供了类似服务的人员。
比如：有的企业的董事是外部人员，虽然他没有与企业订立劳动合同，实际上就是根据其经验、专业知识，就董事会上讨论的问题发表意见，这也属于职工；咨询师，给企业提供咨询服务、授课服务，也属于职工，不管名义上是讲课费还是劳务费，或者是在管理费用、应付职工薪酬中核算，在贷方都是应付职工薪酬。
非货币性薪酬非货币性薪酬主要就是非货币性福利，包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务。
要点提示职工薪酬的类别包括：①在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性和非货币性的薪酬；②提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利；③以商业保险形式提供的保险待遇；④以股份为基础的薪酬和企业年金。
2.职工薪酬的范畴职工薪酬的范畴主要包括：第一，职工工资、奖金、津贴和补贴（通讯费补贴、交通补贴、住房补贴等）；第二，职工福利费；第三，医疗保险（基本医疗保险和补充医疗保险）、养老保险（分基本养老保险和补充养老保险，补充养老保险有一外号——著名的企业年金）、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费；第四，住房公积金；第五，工会经费和职工教育经费；第六，非货币性福利（免费医疗体检）；第七，辞退福利，即因解除与职工劳动关系给予的补偿；第八，未参加社会统筹的退休人员的退休金和医疗费用；第九，带薪休假，是一种新型的非货币性福利，一般企业按国家规定每年有10天的带薪休假；第十，其他与薪酬相关的支出。
二、职工薪酬的确认和计量1.职工提供服务的会计期间在职职工为企业提供服务的会计期间，职工薪酬应当确认为负债，设置在流动负债类科目中，然后根据受益对象——谁受益谁负担，计入相关资产成本或当期费用。
按受益对象分配：应当由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应当由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；自行开发无形资产所发生的职工薪酬，计入无形资产成本；上述以外的其他职工薪酬，计入当期费用。
其中，计入成本费用的职工薪酬负债金额，应当区别情况处理。
按受益对象分配的账务处理为：借：生产成本制造费用研发支出在建工程管理费用销售费用贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴—职工福利费—社会保险费—住房公积金—工会经费—职工教育经费有计提基础和比例的有计提基础和计提比例的，按照规定标准计提。
在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算分配，主要包括：第一，应当向住房公积金管理中心缴存的住房公积金；第二，应当向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的“五险”；第三，应当向工会部门缴纳的工会经费；第四，应当向人力资源部门缴纳的职工教育经费。
没有明确规定计提基础和计提比例的没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况计算确定应付职工薪酬金额：第一，当期实际发生额大于预计数的，应当补提；第二，实际发生额小于预计数的，冲回多提数。
注意事项职工薪酬作为负债管理，必须有确凿证据表明企业承担了现时义务，即法定义务或推定义务。
企业计提职工薪酬时，税收允许扣除的职工薪酬标准与企业预计金额确实不一致的，应当按照《企业会计准则第18号——所得税》处理。
2.解除劳动关系补偿（简称“辞退福利”）定义辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予的补偿，职工没有选择继续在职的权利，或者在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
如买断工龄、内退制度等。
确认条件企业对辞退福利是否作为负债确认，判断条件是企业承担的现时义务。
辞退福利的确认应当同时满足两个条件：第一，企业已经制定正式的（已经董事会或类似机构批准）解除劳动关系计划或者提出自愿裁减建议，并即将（一般为一年内）实施。
该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；解除劳动关系或自愿裁减预计的补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
第二，企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
否则就表明未来经济利益流出不是很可能的，因而不符合预计负债的确认条件。
同时满足上述两个条件的，应当确认因辞退福利产生的应付职工薪酬。
账务处理由于被辞退职工不再给企业带来任何经济利益，辞退福利应当计入当期费用而不作为资产成本。
确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期管理费用。
账务处理为：借：管理费用贷：应付职工薪酬——辞退福利计提方法对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划中拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿计提应付职工薪酬（辞退福利）。
因接受裁减的职工数量不确定，对自愿接受裁减建议的，应当根据预计将会接受裁减建议的职工数量和每一职位的辞退补偿计提应付职工薪酬。
实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退计划应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该金额与实际应支付的辞退福利款项之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。
应付辞退福利款项与其折现值相差不大的，也可以不折现。
相关账务处理为：借：管理费用未确认融资费用贷：应付职工薪酬——辞退福利（实际应支付的辞退福利款项）此外，按照实例、实际利率法摊销的未确认融资费用，按每期不同的摊销额计入财务费用，不要按直线法摊。
三、内退计划员工内退是企业考虑安排就业的需要，或者是效益不佳，按照一定的年龄标准划线之后让员工内部退养。
实际上，企业根本没有解除与内退员工的劳动关系，他们还是企业职工。
简单来说，就是内部退养，只是员工在未来期间不再给企业提供服务。
在我国，国有企业女同志的正式退休年龄是55岁，内退时间是45至55岁，在内退期间领取的是内退工资，正式退休后领取的才是正式退休工资。
实际上，内退就是一个辞退福利，企业应当将自职工停止服务日至正常退休期间拟支付给内退人员的工资和缴纳的社会保险费确认为应付职工薪酬（辞退福利），不得在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险而产的义务。
【案例】某家用电器制造业的员工内退计划A公司为一家家用电器制造企业，2006年9月，为了能够在下一年度顺利实施转产，A公司管理层制定了一项内部辞退计划，拟从2007年1月1日起，企业以职工自愿方式，辞退其平面直角系列彩电生产车间职工。
辞退计划的详细内容已与职工沟通，并达成一致意见。
辞退计划已于当年12月10日经董事会正式批准，并将于下一个年度内实施完毕。
计划的详细内容如表1所示。
表1 A公司2007年辞退计划一览表金额单位：万元下面以对于彩电车间主任和副主任级别且工龄在10-20年的职工（20万元／人），接受辞退的各种数量以及发生概率计算该级别的辞退福利金额。
如表2所示。
表2 主任、副主任级工龄10～20年接受辞退职工概率分布表78%0.56912% 1.08107%0.7合计100% 5.67企业应当确认该级别的辞退福利金额为113.4（5.67×20）万元。
账务处理为：借：管理费用 1 134 000贷：应付职工薪酬——辞退福利 1 134 000在上述案例中，实际上就是计算加权算术平均数∑PI，即各变量值（接受辞退的职工数量）乘上相应的发生概率，最后进行合计∑＝5.67，则加权算术平均数乘以预计补偿的金额（5.67×20万），即为该级别辞退福利预计的金额113.4万元。
四、带薪休假等非货币性职工薪酬1.带薪休假非累积的带薪休假对于非累积的带薪休假，诸如产假等，由于权利和义务不能结转下期，故会计上不作处理。
可累积的带薪休假对于可累积的带薪休假，由于权利和义务可以结转下期，根据下一年度预期休假数超过带薪休假数对应的工资金额确认为负债，计入资产成本或当期费用；以现金补偿未行使的职工累积带薪休假时，冲减已计提的负债，差额计入当期损益。
2.非货币性职工薪酬以自产产品作为福利发放给职工在决定发放时。
应当按照产品的公允价值（含增值税），根据岗位，计入相关资产或当期损益。
如果非货币性薪酬是发给生产工人的，计入生产成本，最终计入存货；如果是发给工程建设人员，计入在建工程，最后转入固定资产。
借：生产成本管理费用等贷：应付职工薪酬——非货币性福利实际发放时。
确认收入，把应付职工薪酬从贷方转账到借方，并且要把这一行为视同销售，还要计税，贷应交税金——应交增值税。
同时还要结转成本，借主营业务成本，贷库存商品。
借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：营业收入应交税金——应交增值税借：主营业务成本贷：库存商品【案例】某公司非货币性薪酬的计量甲公司现有职工1000名，其中生产工人900名，总部管理人员100名，现决定以其生产的彩色电视机作为发放给职工。
该电视机单位成本2200元，单位计税价格3000元。
则公司的账务处理为：①决定发放时计入生产成本的金额＝0.3×1.17×900＝315.9（万元）计入管理费用的金额＝0.3×1.17×100＝35.1（万元）借：生产成本 3 159 000管理费用351 000贷：应付职工薪酬——非货币性福利 3 510 000②实际发放时借：应付职工薪酬 3 510 000贷：营业收入 3 000 000应交税费——应交增值税510 000借：营业成本 2 200 000贷：库存商品 2 200 000企业将拥有的房屋无偿提供给职工使用生产工人使用的借计生产成本，管理人员住计管理费用；房屋进行计提折旧时，把应付职工薪酬从贷方转账到借方，贷累计折旧。
企业将租赁的房屋无偿提供给职工使用如果单位没有自己的住房，而是给员工租房，也属于新型的非货币性福利，也就是非货币性职工薪酬，月末结转应付租金，借生产成本、管理费用等，贷应付职工薪酬。
实际支付租金时，再把应付职工薪酬从贷方转账到借方，贷计银行存款，做一张银行存款付款凭证。
