人因工程学复习重点总结
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人因工程重要知识点人因工程(Human Factors Engineering)是一门研究人与工作环境相互作用的学科,致力于改善人们的工作效率、安全性和舒适度。
在各个行业中应用人因工程原理,可以帮助设计更加人性化的工作系统和产品,提高工作效率,降低事故风险。
本文将介绍人因工程的几个重要知识点,以期提高读者对该领域的了解。
1. 人类认知特点人类的认知特点对工作系统的设计与操作有重要影响。
首先,人类的感觉和知觉能力是有限的,我们只能同时处理有限数量的信息。
因此,在设计工作任务时,需要充分考虑人类的认知负荷,合理减少信息处理的复杂性。
其次,人们对信息的处理存在偏见和局限性,容易发生误判。
这意味着在设计工作系统时,需要采取措施减少人们的误判,并提供及时准确的反馈信息。
最后,人类有一定的记忆容量和记忆能力,对过去的经验和知识有依赖和借鉴。
因此,在设计工作系统时,需要合理利用人类的记忆特点,提供便于查阅和回忆的信息。
2. 任务分配和工作负荷人因工程中的一个重要概念是任务分配和工作负荷。
任务分配是指将工作任务合理地分配给工作人员,确保每个人都有自己明确的职责和工作目标。
同时,任务分配还应该考虑到人们的专业技能和能力水平,避免过度或不足的任务负荷。
工作负荷是指人在执行任务时所承受的心理和生理压力。
过高的工作负荷往往导致人们出现疲劳、注意力分散等问题,影响工作效率和安全性。
为了降低工作负荷,可以通过合理分配任务、提供必要的工具和技术支持,以及设立适当的休息时间等方式。
3. 设备与界面设计设备与界面设计是人因工程领域的关键环节。
合理的设备与界面设计可以提高工作效率,降低人为错误的发生。
首先,设备的布局和操作方式应与人类的身体特点相适应,避免反人类的设计,减少人们的体力负荷。
其次,界面的设计应简洁明了,避免复杂的操作步骤和冗余的功能,以减少人们的认知负荷。
同时,界面应提供清晰的反馈信息,以便用户及时了解操作结果。
此外,设备与界面的设计还应考虑到人们的各种需求和能力差异,为不同人群提供适配性强的设计方案。
人因工程学第一章人因工程学概述人因工程学:基于对人和机械、技术的研究,利用人的行为方式、工作能力、工作限制等特点,通过对工具、机器、系统、任务和环境进行合理设计,以提高生产率、安全性、舒适性与有效性的一门工程技术。
第三章微气候环境微气候:工作(或生活)场所所处的局部气候条件,主要包括空气气温、空气湿度、气流速度(风速)以及热辐射条件等四个参数。
第四章照明环境1.视觉特性:(1)明暗视觉与色彩视觉:大脑根据红敏细胞、绿敏细胞、蓝敏细胞的光通量的比例决定人眼的色彩视觉(2)明适应与暗适应➢明适应:发生在由黑暗环境进入明亮环境的时候,刚开始时对人眼不能辨别物体要经过几十秒的时间才能看清物体的过程。
➢暗适应:人从明亮环境进入黑暗环境时,视觉逐步适应黑暗环境的过程。
(3)调节:视觉适应观察距离的能力(4)视野:头部和眼球不动时,眼睛观看正前方所能看到的空间范围(5)视度:物体的亮度在视网膜上成像,引起的视觉感觉,影响因素有:①适当的亮度②物体的尺寸③物体和背景的亮度对比2.工作场所照明设计的要素和原则:(1)照明方式:遵循工效学原则,通常采用自然照明、人工照明、混合照明三种形式①一般照明:为照亮整个被照面积而设置的照明②局部照明:为增加某一指定地点的照度而设置的照明③综合照明:工作面上由一般照明和局部照明共同构成的照明④特殊照明:应用于特殊用途,有特殊效果的各种照明(2)光源选择:最大限度地利用自然光,人工照明应选择接近自然光的人工光源(3)防控眩光:限制光源亮度、合理分布光源、光线转为散射、避免反射眩光、适当提高环境亮度(减小亮度对比)(4)照度分布:被照空间的照度应均匀或比较均匀,且要保持稳定,主要从灯具的布置上解决(5)亮度分布:亮度分布比较均匀,通常要有足够的反差,使人感到愉快第五章色彩环境1.色彩的构成(三要素)(1)色调(色泽、色相):颜色所具有的彼此相互区分的特性,是物体在质的方面的特性。
(2)明度(光亮度、鲜明度):指色彩的明暗程度,区别颜色的明暗和深浅,是物体颜色在量的方面的特征。
一1. 人因工程的定义:1)研究人在某种工作环境中的解剖学、生理学和心理学等方面的因素;研究人和机器及环境的相互作用;研究在工作中、生活中和休假时怎样统一考虑工作效率、人的健康、安全和舒适等问题。
2)研究人和机器、环境的相互作用及其合理结合,使设计的机器和环境系统适合人的生理、心理等特征,达到在生产中提高效率、安全、健康和舒适的目的。
2. 人因工程学就是按照人的特性设计和改进人—机—环境系统的科学。
人—机—环境系统是指由共处于同一时间和空间的人与其所操作的机器以及他们所处的周围环境所构成的系统,简称人---机系统。
人是处于主体地位的决策者,也是操纵者或使用者;机是指人所操纵或使用的一切物的总称,它可以是机器,也可以是设施、工具或用具等;环境是人、机所处的物质和社会环境。
人、机、环境在其构成的综合系统中,相互依存、相互制约和相互作用,完成特定的工作过程。
3. 发展过程:1)20世纪初:泰勒最早提出,特点:以机器为中心,让人去适应机器。
2)一战初至二战前:主要研究如何减轻疲劳及人对机器的适应问题。
霍桑试验3)二战到20世纪60年代:从人适应机器转入到机器适应人的新阶段。
4)20世纪60年代后:研究领域不断扩大,应用范围越来越广泛,在高技术领域发挥特殊作用。
4. 人因工程学的主要研究对象是人---机---环境系统。
在研究中特别注意客观性和系统性。
客观性是指研究者在工作中应坚持实事求是的科学态度,根据客观事实的本来面目去揭示事物的内在的规律性,不能以个人主观臆断解释客观事实。
5. 主要研究方法:1)调查法:是获取有关研究对象资料的一种基本研究方法。
包括:(1)访谈法。
通过询问交谈来收集资料。
(2)考察法。
实地考察,发现系统的问题,为开展分析、实验和模拟提供资料。
(3)问卷法。
根据研究目的,以问卷或量表的形式收集答案。
2)观测法:研究者通过观察、测定和记录自然情境下发生的现象来认识研究对象的一种方法。
观测者不介入研究对象的活动中3)实验法:在人为控制的条件下,排除无关因素的影响,系统地改变一定变量的因素,以引起研究对象相应变化来进行因果推论和变化预测的一种研究方法。
一1.各国人因工程学学者对人因工程学所做定义不尽相同,试问是否有一致的地方?一致的地方: 人因工程学就是按照人的特性设计和改进人一机一环境系统的科学。
3.人因工程学的研究内容主要包括哪几个方面?(1)研究人的心理与生理特性。
(2)研究人机系统总体设计。
(3)研究人机界面设计(4)研究工作场所设计和改善(5)研究工作环境及其改善(6)研究作业方法及其改善(7)研究系统的安全性和可靠性(8)研究组织与管理的效率4.人因工程学的主要研究方法有哪几种 ?一)调查研究法二)观测法三)实验法四)心理测量法五)图示模型法六)计算机仿真15.列举生活中2个不符合人因工程学要求的现象,并提出改善方案。
二1、 什么是人体测量学?人体测量学是一门用测量方法研究人体的体格特征的科学。
通过测量人体各部位尺寸来确定个体之间和群体之间在人体尺寸上的差别,得出人的形态特征,从而为各种工业设计和工程设计提供人体基本数据。
2、 适应域、百分位数的含义?适应域:一个设计只能取一定的人体尺寸范围,只考虑整个分布的一部分“面积”,这个面积称为“适应域”,适应域是相对设计而言的,对应统计学的置信区间的概念。
百分位数:百分位数 是百分位对应的数值。
例如,身高分布的第5百分位数为1543MM ,则表示有5%的人的身高将低于这个高度。
3、 人体尺寸的应用原则?1、 极限设计原则2、 可调原则3、 平均尺寸原则k P4、使用最新人体数据准则5、地域性准则4、设计适用于90%华南男性使用的产品,试问应按怎样的身高范围设计该产品尺寸?解:由表查11-5知华南男性身高平均值M=1650mm,标准差S=57.1mm.要求产品适用于90%的人,故以第5百分位和第95百分位确定尺寸的界限值,由表查得变换系数K=1.645;即第5百分位数为:P=1650-(57.1*1.645)=1556.1mm第95百分位数为:P=1650+(57.1*1.645)=1743.9mm结论:按身高1556.1-1743.9mm设计衣服尺寸,将适应用于90%的华南男性5、产品尺寸设计的分类?(1)I型产品尺寸设计(双限值型)需要同时利用两个人体尺寸百分位数作为尺寸上限值和下限值的依据的设计任务,称为I型产品尺寸设计,又称双限值设计。
⼈因⼯程复习资料第⼀章⼀、⼈因⼯程的命名1. ⼈因⼯程学是研究⼈—机—环境三者之间相互关系的学科,是近⼏⼗年发展起来的⼀门边缘性应⽤科学2. 国内外命名情况美国:⼈的因素⼯程学或⼈类⼯程学西欧:⼈类⼯效学⽇本:⼈间⼯学我国:⼈机⼯程学、⼈体⼯程学、⼯程⼼理学、3. 国际⼈类⼯效学学会将该学科定义为研究⼈在某种⼯作环境中的解剖学、⽣理学和⼼理学等⽅⾯的因素;研究⼈和机器及环境的相互作⽤;研究在⼯作中、⽣活中和休假时怎样同意考虑⼯作效率、⼈的健康、安全和舒适等问题⼆、起源与发展四个时期:萌芽时期、兴起时期、成长时期、发展时期(了解)三、研究内容P71.研究⼈的胜利与⼼理特性2.研究⼈机系统总体设计3.研究⼈机界⾯设计4.研究⼯作场所设计和改善5.研究⼯作环境及其改善6.研究作业⽅法及其改善7.研究系统的安全性8.研究组织与管理的效率应⽤领域表1—1四、研究⽅法P101.调查法2.观测法3.实验法4.⼼理测量法5.⼼理测试法6.图⽰模型发五、效度与信度含义P14效度:效度是指研究结果能真实的反映所评价的内容信度:信度是指研究⽅法和研究结果的可靠性,即多次测量的结果保持⼀致性的程度第⼆章(理解)⼀、神经组织主要由神经元和神经胶质组成⼆、感觉系统(⼀)视觉优点:可在短时间内获取⼤量信息;可利⽤颜⾊和形状传递性质不同的信息;对信息敏感,反应速度快;感觉范围⼴,分辨率⾼;不容易残留以前刺激的影响缺点:容易发⽣措施、错觉和容易疲劳(⼆)听觉(三)平衡觉(四)味觉四原味:酸、甜、苦、咸(五)嗅觉嗅觉感受器嗅粘膜(六)肤觉P291.触觉两点辨别阈:⼈能辨别出⾥两点受触、压的最⼩距离2.两点辨别阈越⼩,⽪肤感觉分辨⼒越⾼3.触压觉和痛觉的适应现象显著,连续刺激会减弱或失去知觉三、⾻骼系统⼈体内有206块⾻四、⼈体活动能源P321.直接能源三磷酸腺苷(ATP)2.功能系统(1)磷酸原(ATP—CP)系统(2)乳酸能系统(3)有氧化系统P33 表2—1五、⼈的⼼理因素性格、能⼒、动机、情绪、意志第三章⼀、微⽓候的含义微⽓候是指⼯作(或⽣活)场所所处的局部⽓候条件,主要包括空⽓⽓温、空⽓湿度、⽓流速度(风速)以及热辐射条件等四个参数1.空⽓温度摄⽒度和华⽒度及两者转换⽅法P442.空⽓湿度绝对湿度是指每⽴⽅⽶空⽓内所含的⽔汽克数相对湿度相同温度、压⼒条件下,⽔⽓压强与饱和⽔⽓压强的百分⽐3. ⽓流速度(风速)4. 热辐射定义:物体在绝对温度⼤于0K是的辐射能量要求:认识各要素的测量仪器P45.46图⼆、微⽓候环境的综合评价P501.不舒适指数2.有效温度(P52图)3.三球温度指数(WBGT)4.卡他度三、⾼温环境、低温环境对⼈、⼯作效率的影响与改善措施⾼温:(1)对消化系统具有抑制作⽤。
人因工程学:研究人在某种工作环境中的解剖学、生理学和心理学等方面的因素,研究人和机器及环境的相互作用,研究在工作中、生活中和休息时怎样统一考虑工作效率、人的健康、安全和舒适等问题的学科。
简言之,人因工程学可定义为:按照人的特性设计和改善人—机—环境系统的科学。
人因工程学科的特点1、产品是为顾客服务的,设计时应始终把用户放在首位,并考虑生产者和相关者2、必须意识到个体在能力和限制上的差异,并且充分考虑到这些差异对各种设计可能造成的影响。
3、强调设计过程中经验数据和评价的重要性。
依靠科学方法和使用客观数据去检验假设,推出人类行为方式的基础数据。
4、用系统观点考虑问题,意识到事物、过程、环境和人都不是独立存在的。
人因工程学的任务:使机器的设计和环境条件的设计适应于人,以保证人的操作简便省力、迅速准确、安全舒适,心情愉快,充分发挥人、机效能,使整个系统获得最佳经济效益和社会效益。
人因工程在很大程度上是一门实验科学,其主要任务是把与人的能力和行为有关的信息及研究结果应用于产品、设施、程序和周围环境的设计中去。
这些知识主要来源于实验和观察。
人因工程学的研究方法1.描述性研究,根据某些重要属性,来描述某一母群体(事物、现象或人员)的特征。
虽然学问不大,但其所提供的数据为许多设计决策的基础。
另外在解决方案尚未探索与建议之前往往需先进行描述研究,藉以衡量问题的轻重和范围。
主要重视的是各群体的平均数,标准差和百分位数。
2.试验性研究试验性研究的目的是为了检测某些变量对于人的行为的影响。
所探究的变量和所测量的行为之选择,通常根据实务情境所遭遇的设计问题,主要重视的是否对行为产生影响,以及其影响的方向。
3.评价研究与试验研究类似之处---其目的仍在于衡量某”事物”之效应,只不过评价研究是为了评价一个系统或产品,所以较具整体性及综合性。
与描述研究类似之处---要求记录系统或产品使用者的绩效与行为。
评价研究往往包括成本效益分析,且需在具有代表性的使用条件下进行,通常需要在现场进行实地研究。
《人体工程学》复习资料整理总结1.什么是人体工程学?人体工程学是研究“人-机-环境”系统中的人、机、环境三大要素之间的关系,为解决该系统中人的效能、健康问题提供理论和方法的学科,是一门多学科交叉的技术科学。
2.人体工程学研究的主要内容有哪几方面?1.工作系统中的人,2.工作系统中直接由人使用的机械部分如何适应人的使用,3.环境控制,如何适用于人的使用。
3.人体工程学在室内设计中的作用主要体现在哪几个方面?1.为确定活动空间范围提供依据。
2.为设计家具提供依据。
3.为确定感觉器官的适应能力提供依据。
4.影响人体尺度数据的因素?1.年龄,2.性别,3.年代,4.地区和种族,5.职业与生活条件。
5.人体工程学范畴内的人体测量数据可分为人体构造(静态)尺寸和人体功能(活动)尺寸。
6.目前常用的研究方法1.实测法,2.询问法,3.实验法,4.观察法,5.测试法,6.模拟和模型实验法,7.分析法。
(1.瞬间操作分析,2.知觉与运动信息分析法,3.动作负荷分析法,4.频率分析法,5.危象分析法,6.相关分析法)7.设计工作椅时应注意哪些内容?1.高度可调,2.可防止在座椅滑倒或翻倒,3.给人留有足够的活动空间,4.应保证腿的活动空间,5.坐面应为40-45cm宽,38-42长,坐面的材料应透气且不打滑。
8.座椅设计原则及分类1.座椅的形式、规格与其功用有关,2.座椅的尺度必须参照人体测量学数据,3.身体的主要重量应由臀部坐骨结节承担,4.座椅前缘处,大腿和椅子之间压力应尽量减小,5.腰椎下部应提供支撑,设置恰当的靠背以降低背部紧张度,6.坐者应能方便地变换姿势《不必起身》,但必须防止滑落,7.椅垫必须有足够的垫料和适当的硬度,这有助于体重压力均匀地分布于坐骨结节区域。
座椅分为休息座椅,工作座椅,多用椅。
9.作业空间设计的社会和心理因素:(1)心理空间1.亲密距离,2.个人距离,3.社交距离,4.公共距离。
(2),地域性,(3),近身空间,(4),设计上的考虑。
人因工程简答题及论述题汇总简答题1.改善高温作业环境的措施有哪些?答:高温作业环境的改善应从生产工艺和技术措施、保健措施、生产组织措施等方面加以改善。
主要的措施包括:1)生产工艺技术措施:①合理设计生产流程;②屏蔽热源;③降低温度;④增加气流速度。
2)保健措施和:①合理供给饮料和补充营养;②合理使用劳保用品;③进行职工适应性检查。
3)生产组织措施:①减小作业速度或增加休息次数;②合理安排休息场所;③职业适应。
2.眩光的分类及其控制措施。
答:当视野内出现过高的亮度或过大的亮度对比时,人们会感到刺眼,观察力下降。
这种刺眼光线叫眩光。
按产生的原因可分为:直射眩光、反射眩光和对比眩光。
防止措施有:限制光源亮度、合理分布光源、光线转为散射、适当提高环境亮度,减小亮度对比、对于反射眩光,通常变换光源位置或工作面位置,使反射光不处于视线内。
3.噪声的控制方法。
噪声的控制方法有:(1)声源控制:降低机械噪声;降低空气动力性噪声。
(2)控制噪声的传播:对工厂各区域合理布局;调整声源的指向;充分利用天然地形;采用吸声、隔声、消声等措施;采用隔振与减振措施。
(3)操作者听力保护:佩戴护耳器具等。
4.视觉信息平行加工中的特点,以及其与集中性注意的区别。
分配性视觉注意:其对象为高任务接近型,分配性注意进行平行加工;任务的完成涉及多个对象,并且需要他们之间进行注意分配。
集中性注意:对象为低任务接近型,需要集中性注意;任务的完成只涉及一个对象,其它元素的存在会产生干扰,将被过滤掉。
5.适合视觉信息传递的信息有哪些特征?答:内容复杂或抽象;传递后需留作参考;信息需要使用空间或位置状态;不需迫切传递;接受者位置固定;需要几种信息组合显示;其他感觉通道传递困难。
6.对操纵装置进行编码的意义?常见的几种编码方式有哪些?在使用多种操纵器的复杂操作场合,按其形状、大小、位置、颜色或符号对操纵器进行编码,是提高效率和减少误操作率的一种有效的方法。
人体工程学总复习一、概论1、人体工程学是40R年代后期发展起来的一门技术科学。
IEA (国际工效学会)2、研究:人-机器-环境系统中的相互作用着的各组成部分(效率、健康、安全、舒适)在工作条件下,在家庭中,在休假的环境里,如何达到最优化的问题。
3、人类工效学的始祖:英国泰罗研究了如何省力、高效、并订出相应的制度:泰罗制。
4、1950年英国成立了世界上第一个人类工效学会。
5、1961年成立了国际人类工效学协会。
并在瑞典首都:斯德哥尔摩召开了第一次会议。
6、我国在1989年成立了中国人类工效学学会。
1991年1月成为国际为类工效学协会的正式会员。
7、人体工程学的研究内容:1)、生理学;2)心理学;3)环境心理学;4)人体测量学;8、人体工程学的特点:学科边界模糊,学科内容综合性强,涉及面广。
二、人体工程学基础第一节:生理学基础A、人体感觉系统:人的感觉系统是由是由神经系统和感觉器官组成。
1、神经系统是人体生命活动的调节中枢。
人体的基本神经单位是神经元;神经系统可分为中枢神经系统和周围神经系统;前者包括脑和脊髓,是神经系统的高级部分,分大脑小脑间脑和脑干四个部分。
小脑主管人体运动平衡。
人的大脑左半球偏重于语言功能,右半球偏重于有关空间概念。
2、视觉的生理基础:外部环境80%的住处是通过眼睛来感知的,眼睛是由眼球、眼眶、结膜、泪器、眼外肌组成。
每只眼球直径约25CMM,重约:7G3、听觉的生理基础:耳朵包括:外耳、中耳、内耳三个部分。
鼓室下部有一咽鼓管,通到鼻咽部,当咽或打哈欠时管口被打开,使鼓膜两侧气压保持平衡。
4:嗅觉的生理基础:人的鼻子由外鼻、鼻腔、与副鼻窦三部分组成。
人一般可辩出200种不同的气味。
5:肤觉的生理基础:皮肤是人体面积最大的结构之一具有各式各样的再生能力(表皮、真皮、皮下组织)皮肤的功能:1)、皮肤对人体有防卫功能。
成年人的皮肤面积:lo 5-2M22)皮肤有散热和保温作用3)皮肤内有丰富的神经未梢对人的情绪的发展有重要的作用。
适应域:一个设计只能取一定的人体尺寸范围,只考虑整个分布的一部分“面积”。
百分位数:是百分位对应的数值。
一般视野:人的头部和眼球不动时,人眼能觉察到的空间范围有效视野:当人的头部不动时,人眼能觉察到的空间范围辣味的产生原理:溶解性物质刺激口腔内味蕾而发生的感觉能力:指一个人顺利完成一定活动所表现出的稳定的心理特征。
它直接影响活动的效率气质:主要由生物遗传因素决定的、并具有相当稳定的心理活动的动力特征性格:一般指个体对现实的稳固的态度以及与之相适应的习惯化的行为方式。
它是一个人区别于他人的最重要、最鲜明的个体心理特征动机:动机是驱使个体去进行活动的心理动力。
它是在个体的物质需要和精神需要的基础上产生、而又不为他人直接观察到的内在心理倾向。
声音的响亮度:人耳对声音强度所产生的主观感觉量基础代谢:是人在绝对安静下维持生命所必须消耗的能量。
安静代谢:安静代谢量是指机体为了保持各部位的平衡及某种姿势所消耗的能量。
能量代谢:人体进行作业或运动时所消耗的总能量。
闪光融合值:是融合值与闪光值的平均值,单位为Hz,一般在30Hz-55Hz之间。
两点阈:能分辨皮肤上两点刺激的最小距离唤醒水平:人体总的生理性激活程度(紧张程度)反应时:指刺激呈现到反应开始之间的时间间隔运动时间:从反应开始到反应结束之间的时间间隔照度:是被照面单位面积上所接受的光通量;眩光:视野内出现的过高亮度的光线,让人们感到刺眼、影响视觉效果的显色指数:物体在待测光源下变色和失真的程度反射比:即亮度照度两者之比为反射比。
一般照明:不考虑特殊的局部需要,为照亮整个被照面积而设置的照明。
操作反馈:操作者在操纵控制器的过程中,从控制器和自身获得的信息,协助操作者判定自身或身体一部分的空间位置、姿势及操作的情况控制/显示比(C/D):控制器的移动距离与显示器的运动部分动程的比率人机系统:相互作用,相互依存的人和机器两个子系统构成的。
且能完成特定目标的一个整体系统评价:明确价值的过程人机系统评价:查明设计方案对预订目标的“价值”及“效用”作业空间:人完成某项作业时,人体所必须的活动范围和活动空间近身作业空间:作业者在某一固定的工作岗位上保持站姿或坐姿等一定的工作姿势时,由于人体的静态或动态尺寸限制,作业者为完成作业所涉及的空间范围。
第一章美国称为Human Engineering(人类工程学)、Human Factors(人体学)或Human Factors Engineering(人因工程学);而西欧国家多称为Ergonomics(人类工效学),日本称为“人间工学”。
1950 年2 月16 日,英国海军部召开的会议上通过了人体工程学(Ergonomics)这一名称,正式宣告人体工程学作为一门独立学科的诞生。
1989 年我国正式成立了与IEA 相应的国家一级学术组织——中国人类工效学学会。
人体工程学发展的三个阶段:经验人体工程学、科学人体工程学(第二次世界大战期间1939~1945 年)、现代人体工程学(20 世纪60 年代)。
工业革命之后,著名的研究工作有:肌肉疲劳试验、铁锹作业试验、砌砖作业试验。
人体工程学的研究内容:人的生理和心理特性的研究、人-家具-环境系统研究人体工程学的研究方法:自然观察法、实测法、调查研究法、计算机仿真系统、系统分析评价法。
家具和室内设计中人的因素:人体感知响应特性、人体的生物力学特性、人体对环境负荷的反应、人体尺寸、人体姿势。
家具和室内设计中的人体工程学问题:(1)家具和室内环境对人的影响(2)家具和室内环境的安全性(3)家具与室内环境的舒适性(4)人与家具作用界面(人-机界面)的优化设计(5)家具的功能设计对人的作业活动和工作效率的影响第二章人的感觉系统由神经系统和感觉器官组成。
感知包括感觉和知觉,感觉是对直接作用于人体感觉器官的一种直接反应,知觉是在感觉的基础上产生的,它是对感觉信息整合后的反映。
感觉:是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物个别属性的反应。
人的感觉包括视觉、听觉、味觉、嗅觉、肤觉和本体觉等。
感觉可分为外部感觉和本体感觉两种类型。
知觉:是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物和主观状况整体的反映。
人体的各种感觉器官都能对某一种特定的能量形式做出最敏感的反应。
这种能够引起感觉器官有效反应的刺激,称为该感觉器官的适宜刺激。
1.人因工程学定义及研究范围2.神经细胞的组成,神经元的主要功能及工作原理,神经胶质细胞作用3.反射弧的构成4.人体测量及百分位的应用5.能量代谢的直接/间接测量法6.体力劳动强度的评价指标,中国体力劳动强度指数计算考虑了那些因素7.人体活动的直接能源物质,产能途径及特点8.基础代谢、安静代谢、代谢率、氧热价、生理疲劳、心理疲劳(精神疲劳)、能量代谢率、劳动强度、氧需、氧债、物质的卡价、氧热价9.体循环、肺循环及其作用10.运动系统的组成、结构形式及出力特点11.静态肌肉施力的危害12.影响肌肉出力的因素13.衡量运动的输出质量的主要指标14.骨的功能15.作业姿态的基本类型、特点16.高温/低温作业环境对人的影响,如何改善17.引起视觉疲劳的因素18.视网膜的构成的特点19.响度、响度级、声压级的概念和相互关系20.疲劳的类型、特点及测定方法21.应用感知觉的特点解释现场管理的常见现象22.感觉及其特点,绝对阀限、差别阀限的定义23.知觉及其特点24.感觉登记、短时记忆或工作记忆、长期记忆的特点25.短时记忆对人思维的影响26.记忆和遗忘特点27.科学的技能训练方法28.注意、注意的广度、注意的稳定性及其特点29.影响反应时长短的因素30.举例说明防止事故的排除设计法、预防设计、失败后安全设计。
31.累积损伤疾病的原因,常见累积损伤疾病的防止方法32.腕道综合症的成因分析33.腰间盘凸出的成因分析34.举例说明什么是累积损伤疾病的工程控制预防、行政管理控制、工作实践控制35.正常的语音强度,适合作业的亮度,简单反应时的大致范围36.语言传示装置类型、特点,信号的多维余度编码37.控制器的类型、特点38.数码管显示,刻度盘指针、液晶屏幕显示的特点39.简述控制器反馈的方式40.干球温度、湿球温度、有效温度、有效温度41.干球温度、湿球温度、相对湿度的关系42.影响人体热交换的因素43.A/B/C计权声压级的含义44.噪声控制的主要方法45.TTS2,痛阀的含义46.颜色的描述及安全色的含义和用途47.照明设计的基本要求48.眩光及其防止方法49.相对视敏及照度的含义50.总体作业空间、近身作业空间、个体作业空间及设计时考虑的主要因素51.运动相合性、空间相合性、操作-显示比的含义52.比较分配原则、剩余分配原则、易人分配原则、弹性分配53.人体对振动加速度均方值反应的三种不同感觉界限54.防止空气污染的主要途径55.坐椅设计的基本原则计算题:1、中国男子(16~35岁)的身高均值为1693mm, 标准差为56.6mm,鞋的功能修正量为28mm,高度的心理余量为120mm,按P99设计的船舶最底层的高度应该为多少?2、某车间原只有一台噪音强度为60DB的机床,若通讯的信噪比要求为S/N=6,那么该车间的语音传示装置的信号强度应该为多少?如在该车间再安装9台同样的机床,那么信号强度又应该为多少?3、某车间实际测得的笨、甲苯、二甲苯三种毒物浓度为:20 mg/m3、50mg/m3 、60 mg/m3 。
累积损伤疾病的产生原因1)受力2)重复3)姿势4)疲劳与手有关的累积损伤疾病1)肌腱炎和腱鞘炎2)腕部通道症侯群(腕隧道症候群与手有关的累积损伤疾病解决对策1)保持正常姿势2)使组织压迫最小3)减小局部区域的重复活动4)语音控制5)眼动控制6)赛博格技术疲劳测定的常用方法(1)生化法:检查作业者的血液、尿液、汗液、唾液等成分的变化,进行疲劳判断。
缺点:必须终止作业,易造成作业者带来反感和不适。
(2)生理心理测试法:七种①膝腱反射机能法:医用小榔头敲击膝盖部,根据小腿的弹起角度大小高度评价疲劳的大小。
②两点刺激敏感阈限法:针状物同时刺激皮肤。
疲劳愈严重——两点刺激敏感阈限值越大。
③频闪融合阈限法:频闪光源刺激。
疲劳愈严重——频闪融合阈限值越低。
④连续色名呼叫法:识别颜色。
疲劳愈严重——回答速度越慢(反应迟钝),出错率越高。
⑤反应时间测定法:通过简单反应时间,来判断疲劳程度。
⑥脑电图、肌电图检查法:用脑电图判断疲劳程度,用肌电图检测局部肌肉的疲劳程度。
疲劳愈严重——放电振幅越大,节律变缓⑦心率、血压检查法:通过心率、血压的变化判定疲劳。
疲劳愈严重——脉压<1/2最大脉压,心率超过正常值40次。
(3)他觉观察及主诉症状法1.眩光:当人的视野中有极强的亮度对比时,人眼就会感到不快,使可见度降低,并引起视力明显下降,这种现象称为眩光。
(眩光可分为直射眩光和反射眩光)2.融合:给予人眼以适当频率的视觉闪烁信号,然后逐渐降低信号频率,当频率降低到一定值时人眼不再感到信号在闪烁,这种现象叫做融合。
3.百分位数:一个百分位数将群体或样本的全部观测值分为两个部分,有k%的等于和小于它,有(100-k)%的观测值大于它。
人体尺寸用百分位表示时,称为人体尺寸百分位数。
4.等响曲线:把具有相同响度级的声音对应点连成的线称为等响曲线。
(等响曲线是一组以声音强度和频率为坐标轴的曲线,在同一曲线上的不同点所对应的声音强度、频率组合所产生的主观感受相同即响度相同)5.视力:眼睛分辨物体细小部分形状的最大能力。
人因工程特别鸣谢:牛哥初稿拟定、胜哥重点勾画题型:填空20分(20个)、单选10分(5个)、分析判断10分(5个)简答30分(5个)、计算20分(2个)、论述10分第一章1、人因工程学定义P2:课本定义:人因工程学是基于对人和机器、技术的深入研究,发现并利用人的行为方式、工作能力、作业限制等特点,通过对于工具、机器、系统、任务和环境进行合理设计,以提高生产率、安全性、舒适性和有效性的一门工程技术学科。
PPT定义:人因工程是研究人因环境三者之间关系的科目,是最近几十年发展起来的一门边缘性应用学科。
2、人因工程发展的四个阶段:①萌芽时期(19世纪末,20世纪初)。
特点:以机器为主,通过选拔和培训使人适应机器。
②兴起时期:A、第一次世界大战时期----如何减轻疲劳及人对机器的适应问题。
选拔、培训兵员或生产工人,使人适应机器。
B、一战后、二战前----霍桑实验,工作条件对工作效率的影响,以提高效率的途径。
实验结论:工效不仅受物理、生理因素影响,而且还受组织因素工作气氛和人际关系影响。
③成长时期:A、第二次世界大战期间----注重新式武器功能研究,忽视了人的能力限度。
失败的教训:要通过设计使机器适应人。
B、二战结束后----由军事领域向工业领域发展。
C、1960年正式成立国际工效学会(IEA),标志着该学科已经发展成熟。
④发展时期:A、研究领域不断扩大;B、应用范围越来越广泛。
3、与相关学科的关系:人因工程学是人体科学和环境科学不断向工程科学渗透和交叉的产物。
A、与人体科学的关系:人体生理学、心理学、人体测量学、解剖学、生物力学、医学等,是人因工程的重要基础学科。
其中心理学、人体测量学、生理学与人因工程学的关系最为密切。
医学与生理学的作用是明显的,许多人因问题若要深入研究其机制与原理,就需要从人体解剖特点和人体生理过程进行分析。
心理学与人因的研究对象、内容和方法存在许多共通性。
人体测量学和生物力学,与人因有直接关系。
人因工程学就是按照人的特性,设计和改进人-机-环境系统的科学。
人体测量学是一门用测量方法研究人体的体格特征的科学。
神经系统是人体的主导系统,全身各器官、系统均在神经系统的统一控制和调节下互相影响、互相协调,以保证人体的统一及其与外界环境的相对平衡。
掩蔽效应:一个较弱的声音听觉感受被另一个声音影响的现象称为声音的掩蔽效应。
一个强纯音会掩蔽在其附近同时发声的弱纯音,这种特性称为频域掩蔽。
人对自身姿势和空间位置变化的感觉称为平衡觉。
基础代谢量是人在绝对安静下(平卧状态)维持生命必须消耗的能量。
安静代谢量指机体为了保持各部位的平衡及某种姿势所消耗的能量。
能量代谢量:人体进行作业或运动时所消耗的总能量,叫能量代谢量。
性格是指一个人在生活过程中所形成的对现实比较稳定的态度和与之相适应的习惯行为方式。
能力是指那些直接影响活动效率,使活动顺利完成的个性心理特征。
动机是由目标或对象引导、激发和维持个体活动的一种内在心理过程或内部动力。
情绪是人对客观事物的态度体验及相应的行为反应,它是以个体的愿望和需要为中介的一种心理活动。
情绪状态是指在一定的生活事件影响下,一段时间内各种情绪体验的一般特征表现。
心境是一种微弱、平静和持久的情绪状态。
激情是一种爆发强烈而持续时间短暂的情绪状态。
应激是出乎意料的紧张和危急情况引起的情绪状态。
意志是人自觉地确定目的,并支配和调节行为,克服困难以实现目的的心理过程。
感官的这种对信号刺激能量范围要求称为该感官的绝对感觉阈限。
差别感受性:引起差别感觉的刺激间的最小差别称为差别感觉阈限,对最小差别量的感受能力。
人们通过感官得到了外部世界的信息,这些信息经过头脑的加工(综合与解释),产生的对事物整体的认识,就是知觉。
记忆是一个人所经历的事物在人脑中的反映,是人脑积累经验功能的表现。
回忆是人们过去经历过的事物以形象或概念的形式在头脑中重新出现的过程。
思维是人脑对客观事物间接的和概括的反映,它所反映的是客观事物共同的本质特征和内在的联系。
人因工程学知识点人因工程学,简单来说,就是研究人与系统中其他要素之间相互作用,以优化人、机、环境系统整体性能的一门学科。
它涵盖了众多方面的知识,在我们的日常生活和工作中发挥着重要作用。
首先,让我们来谈谈人的生理特点与工作的关系。
人的身体结构和生理机能对工作的效率和舒适度有着直接的影响。
例如,人的身高、臂长、腿长等身体尺寸,在设计工作空间和操作设备时是必须要考虑的因素。
如果工作桌的高度不合适,可能会导致操作人员长时间弯腰或伸臂,从而引起疲劳和肌肉骨骼疾病。
再比如,人的视觉、听觉、触觉等感知能力也有一定的限制。
在设计显示器、报警器等设备时,要充分考虑人的视觉和听觉范围,以确保信息能够被准确、及时地感知。
接着,心理因素在人因工程学中也占据着重要的位置。
人的注意力、记忆力、反应速度等心理特性会影响工作的表现。
例如,在长时间单调重复的工作中,人的注意力容易分散,导致工作效率下降和错误率增加。
因此,合理地安排工作任务和休息时间,增加工作的多样性和趣味性,可以有效地提高人的工作积极性和注意力。
另外,工作压力和工作满意度也会对人的心理状态产生影响。
过高的工作压力可能会导致焦虑、抑郁等心理问题,而良好的工作环境和合理的薪酬待遇则可以提高工作满意度,从而提高工作绩效。
在环境方面,照明、温度、湿度、噪音等因素都会对人的工作和生活产生影响。
良好的照明条件可以提高视觉清晰度,减少视觉疲劳;适宜的温度和湿度能够让人感到舒适,提高工作效率;而过大的噪音则会干扰人的思维和交流,甚至对听力造成损害。
例如,在工厂车间中,如果照明不足,工人可能会看错零件的尺寸或位置,从而导致产品质量问题;在办公室中,如果温度过高或过低,员工可能会感到烦躁和不适,影响工作心情和效率。
人因工程学在工作设计方面也有着广泛的应用。
工作流程的合理性、工作强度的适度性、工作姿势的正确性等都是需要考虑的因素。
比如,通过对工作流程进行优化,可以减少不必要的动作和环节,提高工作效率;合理控制工作强度,避免过度劳累;设计符合人体工程学的座椅和工作台,以保持正确的工作姿势,减少身体损伤的风险。
第一章人因工程学概述1.人因工程学的定义人因工程学是基于对人和机器、技术的深入研究,发现并利用人的行为方式、工作能力、作业限制等特点,通过对于工具,机器,系统,任务和环境进行合理设计,以提高生产率,安全性,舒适性和有效性的一门工程技术学科。
2.人因工程的研究目标、性质(了解,不考)两个主要研究目标:1.提高工作效率和质量,如简化操作,增加作业准确性,提高劳动生产率等;2.满足人们的价值需要,如提高安全性、减少疲劳和压力、增加舒适感、获得用户认可、增加工作满意度和改善生活质量。
3.人因工程的研究方法、步骤、和其他学科关系(了解)研究方法:对人的能力、限制、特点、行动和动机等相关信息进行系统研究,并将之用于产品、操作程序及使用环境的设计。
从人因工程的发展史可知,他与系统工程,劳动科学,心理学等有密切关系,从工程角度看,人因工程必定要在系统工程思想指导下,利用各种工程技术手段实现人机系统的最佳配置,同时还要利用心理学,劳动科学、经济学、管理学等知识,追求提供最适宜的劳动条件,实现获得最高劳动效率和创造最舒适的工作环境等目标。
4.人机系统(理解)人机系统是指一个或多个人员、实体设备所构成,向系统输入给定的数据,就会产生期望的输出。
1.人工系统2机械化系统/半自动化系统3.自动化系统第二章人的因素1.生物钟、节奏(理解、不用背)2.心理因素,主要掌握人的能力(哪些能力,每个能力具有哪些特点,影响能力的因素)、动机(理解工作,生活,学习之间的关系,从三方面解释)、情绪(了解即可)能力:指哪些直接影响活动效率,使活动顺序完成的个性心理特征,分类如下(1)一般能力和特殊能力一般能力包括观察力、记忆力、抽象概括能力、感觉能力、想象能力和创造能力等。
其中,抽象概括能力是一般能力的核心,一般能力和认识活动密切联系就形成了通常所说的智力。
特殊能力是指在某种特殊活动范围内发生作用的能力,它是顺利完成某种专业活动的心理条件,如操作能力、节奏感、对空间比例的识别力、对颜色的鉴别力等。
一般能力和特殊能力是有机联系的,一段能力是特殊能力的重要组成部分,例如,人的一般听觉能力既存在人的音乐能力中,也存在人的语言能力中。
一般能力越是发展,就越为特殊能力的发展创造有利条件;反之,特殊能力的发展问样也促进一般能力的发展。
平时所说的智力就是指一般能力。
美国心理学家瑟斯顿认为,人的智力由计算能力、词语理解能力、语音流畅程度、空问能力、记忆能力、知觉速度及推断能力组成。
(2)模仿能力和创造能力。
这是指通过观察别人的行为、活动来学习各种知识,然后以相同的方式作出反应的能力。
模仿是人类一种重要的学刁能力。
创造力是指产生新的思想和新的产品的能力。
有创造能力的人往往会超脱具体的知觉情景、思维定势、传统观念束缚,在习以为常的事物和现象中发现新的联系,提出新思想。
模仿能力和创造能力的区别体现在模仿能力只是按现成的方式去解决,而创造能力能提供解决问题的新思路和新途径。
模仿能力和创造能力又有密切联系,人们经常是先模仿,然后再进行创造。
在某种意义上,模仿可以说是创造的前提。
人的模仿能力和创造能力具有明显的个体差异,这一点对人才选拔和使用具有现实意义。
(3)认知能力、操作能力和社交能力。
认知能力是人脑进行信息加工、存储和提取的能力,如观察力、记忆力、想象力等。
人们认识客观世界,获得各种知识主要依赖于人的认知能力。
操作能力是指人操纵自己的身体完成各项活动的能力,如劳动能力、实验操作能力等。
操作能力与认知能力关系密切,通过认知能力积累的知识和经验是操作能力形成和发展的基础,反之,操作能力的发展也促进了认知能力的发展,社交能力是人们在社交活动中表现出的能力,如组织管理能力、解决纠纷能力、判断决策能力等。
这种能力对促进人际交往和信息沟通具有重要作用。
影响能力的因素:(1)素质身体素质包括人的感觉系统、运动系统和神经系统。
素质本身并不是能力。
具有良好身体素质的人没有经过良好的培养,训练也可能不具备很强的能力。
如运动员。
(2)知识人脑对客观事物的主观表征,是活动、实践经验的总结和概括。
知识是能力的组成部分。
能力实在掌握知识的过程中形成和发展的,但远较知识获得的慢。
(3)教育良好的教育和训练是能力发展的基础(4)环境自然环境和社会环境,二者都对人的能力有影响(5)实践活动人的各种能力是通过社会实践活动形成的(6)主观努力程度动机:(1)动机与功能动机是有目标或对象引导、激发和维持个体活动的一种内在心理过程或内部动力,动机具有激发、调节、维持和停止行为的功能(2)动机与需要需要是有机体内部的一种不平衡状态,表现为机体对内、外部条件的一种稳定需求,并成为机体活动的源泉。
当需要得到满足后,不平衡暂时得到解除。
当出现新的不平衡时产生新的需求。
(3)动机与工作效率人们普遍认为,动机强度对行为影响越大,效率越高,反之,动机对行为影响越小,效率越低。
但心理学研究表明,中等强度的动机有利于任务的完成,工作效率最高。
一旦动机超过这个水平,对行为反而产生一定的阻碍作用。
例如,动机太强,急于求成,会产生紧张焦虑心里,使错误率提高,效率下降情绪:情绪是人对客观事物的态度体验及相应的行为反应,它是以个体的愿望和需要为中介的一种心理活动。
当客观事物或情境符合主体的需要和愿望时,就能引起满意、愉快、热情等积极的、肯定的情绪,如渴求知识的人得到了一本好书会感到满意。
当客观事物或情境不符合主体的需要和愿望时,就会产生不满意、郁闷、悲伤等消极、否定的情绪,如工作失误会出现内疚和苦恼等。
由此可见,情绪是个体与环境之间某种关系的维持或改变(Campos,1970)。
情绪是由独特的主观体验、外部表现和生理唤醒等三种成分组成的。
主观体验是个体对不同情绪和情感状态的自我感受。
人的主观体验与外部反应存在着某种相应的关系,即某种主观体验是和相应的表情模式联系在一起的,如愉快的体验必然伴随着欢快的面容或手舞足蹈的外显行为。
情绪与情感的外部表现,通常称之为表情。
它是在情绪和情感状态发生时身体各部分的动作量化形式,包括面部表情、姿态表情和语调表情。
画部表情模式能精细地表达不同性质的情绪和情感,因此是鉴别情绪的主要标志。
姿态表情是指面部表情以外的身体其他部分的表情动作,包括手势、身体姿势等。
如愤怒时的摩拳擦掌行为。
生理唤醒是指情绪产生时的生理反应,是一种生理激活水平。
不同情绪生理激活水平不同,如愤怒时心跳加速、血压增高等。
人的典型情绪状态可分为心境、激情和应激三种。
(1)心境。
心境是一种持久的、微弱的影响人的整个精神活动的情绪状态。
一种心境的持续时间依赖于引起心境的客观刺激的性质,也与人的气质、性格有一定的关系。
如一个人取得了重大的成就,在一段时期内会使人处于积极、愉快的心境中;同一事件对某些人的心境影响较小,而对另一些人的影响则较大;性格开朗的人往往事过境迁,而性格内向的人则容易耿耿于怀。
心境产生的原因是多方面的。
生活中的顺境和逆境、工作中的成功与失败、人们之间的关系是否融洽、个人的健康状况、自然环境的变化等,都可能成为引起某种心境的原因。
心境对人的生活、工作、学习、健康有很大的影响。
积极向上、乐观的心境可以提高人的活动效率,增强信心,对未来充满希望,有益于健康;消极悲观的心境,会降低认知活动效率,使人丧失信心和希望,经常处于焦虑状态,有损于健康。
人的世界观、理想和信念决定着心境的基本倾向,对心境有着重要的调书作用。
(2)激情。
激情是一种强烈的、短暂的,然而是爆发式的情绪状态。
这种情绪状态通常是由对个人有重大意义的事件引起的。
重大成功之后的狂喜、惨遭失败后的绝望、突如其来的危险所带来的异常恐惧等等,都是激情状态。
激情状态往往伴随着生理变化和明显的外部行为表现,人在激情状态下往往出现“意识狭窄”现象,即认识活动的范国缩小,理智分析能力受到抑制,自我控制能力减弱,进而使人的行为失去控制,甚至做出一些鲁莽的行为或动作。
人能够意识到自己的激情状态,也能够有意识地调节和控制它。
因此,要善于控制自己的消极激情,做自己情绪的主人。
实际工作中多可通过培养坚强的意志品质、提高自我控制能力来达到控制激情状态下失控行为的目的。
(3)应激。
应激是指人对某种意外的环境刺激所作出的适应性反应。
例如,人们遇到某种意外危险或面临某种突然事变时,必须集中自己的智慧和经验,动员自己的全部力量,迅速作出选择,采取有效行动,此时人的身心处于高度紧张状态,即为应激状态。
应激状态的产生与人面临的情景及人对自己能力的估计有关。
当情景对一个人提出要求,而他意识到自己无力应付当前情景的过高要求时,就会体验到紧张而处于应激状态。
人在应激状态下,会引起机体的一系列生物性反应,如肌肉紧张度、血压、心率、呼吸以及腺体活动都会出现明显的变化。
这些变化有助于适应急剧交化的环境刺激,维护机体功能的完整性,但是,如果引起紧张的刺激持续存在,而人体必需的适应能力已经用尽,机体会被其自身的防御力量所损害,结果导致适应性疾病。
可见,应激状态是在某些情况下可能导致疾病的机制之一。
情绪对人们的工作效率、工作质量有重要的影响,关系到人的能力的发挥及身心健康,因此,应当特别关注影响情绪的因素(社会的、工作的、人际的以及家庭的和自身的),进行相关研究并加以改善。
3.人体系统(知道即可,知道几个大的系统)神经系统,感觉系统,骨骼系统,呼吸系统,消化系统,循环系统4.人的感觉(视觉、听觉、嗅觉、触觉等,各自的特性,怎样用的)感觉系统也称感官系统,是人体接受外界刺激产生感觉的机构。
感觉系统又分为视、听、触、动、味、嗅等系统。
每种感觉系统主要由三部分构成:一是直接接收刺激的部分,如眼、耳、鼻、舌、皮肤、肌腱、关节等;二是传入神经,又称感觉神经;三是神经中枢,特别是大脑皮层感觉区。
人受到体内外刺激时,只有经过这三部分的活动才能产生感觉。
下面主要介绍人因工程中应用较多的几种感官系统的结构与功能特点。
(一)视觉外部世界80%以上的信息是通过人的视觉获得的。
视觉是由眼、视神经和视觉中枢的共同活动完成的。
眼是视觉系统的外周感受器,是以光波为适宜刺激的特殊器官。
外界物体发光,透过眼的透明组织发生折射,在眼底视网膜上形成物像;视网膜感受光的刺激,并把光能转变成神经冲动,再通过视神经将冲动传入视觉中枢,从而产生视觉。
所以眼睛具有折光成像和感光换能两种作用。
眼睛的构造与功能和照相机有些相似,包括折光部分和感光部分。
折光部包括眼球最前面的透明组织——角膜和白色不透明的巩膜。
角膜凭借其弯曲的形状实现眼球的折光功能。
巩膜主要起巩固和保护眼球的作用。
虹膜位于角膜和晶状体之间,中央是瞳孔。
瞳孔的大小由虹膜的扩瞳肌和缩瞳肌的拮抗活动来控制。
瞳孔的主要功能是调节进入眼内的光量。
光弱时瞳孔增大,增加进入眼内的光量。