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集团公司法律纠纷案件管理办法第一章总则第一条为规范法律纠纷案件的管理，明确案件管理职责，维护集团公司的合法权益，根据《中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法》以及集团的相关规定，制定本办法。
第二条本办法所称法律纠纷案件，是指集团公司及各下属单位在经营管理活动中与自然人、法人及其他组织发生的通过诉讼、仲裁等方式诉诸法律解决的各类民事、行政及刑事案件。
第三条法律纠纷案件管理应当遵循以下原则：（一）统一管理、分级负责原则。
集团公司对法律纠纷案件进行统一指导、协调；各下属单位对本单位发生的法律纠纷案件具体负责。
（二）及时性原则。
发生法律纠纷案件后，应严格按照法律法规的时限要求及时处理，并按照本办法的规定及时上报、及时备案、及时总结，实现法律纠纷案件管理的高效性。
（三）依法维权原则。
对损害公司利益的行为，应采取协商等方式积极处理，必要时采取法律手段维护公司权益；案件处理后应当总结分析，发现和堵塞制度漏洞，改进工作，增强法律意识和应对能力，避免或减少同类法律纠纷案件的重复发生。
（四）与绩效考评挂钩原则。
集团公司将各下属单位生产经营活动中遵守国家法律法规、遵守集团公司各项规章制度的实绩，作为各下属单位年度业绩考核的指标之一，根据法律纠纷案件发生率、案件发生原因、处理结果、责任等进行综合评定，并与主要负责人的奖惩挂钩。
第四条本办法适用于集团公司及其下属单位。
第二章机构与职能第六条集团公司综合管理部是法律纠纷案件归口管理部门，主要履行以下职责：（一）建立和完善公司法律纠纷案件的管理制度和流程；（二）处理集团公司发生的法律纠纷案件或根据案件情况，办理授权下属单位代理集团公司参与具体法律纠纷案件的委托手续；（三）对各下属单位的法律纠纷案件进行指导、协调；（四）负责选聘和管理集团公司法律纠纷案件的代理律师，协调相关中介机构；（五）负责法律纠纷案件的汇总、统计、总结和备案等工作；（六）整理、分析典型法律纠纷案例，建立健全典型案例库；（七）负责组织法律纠纷业务培训和交流；（八）采取巡查或抽查的方式对下属单位贯彻、落实本办法的实际情况进行监督、检查，并提出整改意见；（九）根据集团的相关规定，配合上级部门对集团公司所辖范围内发生的法律纠纷案件的管理工作；（十）其他相关法律纠纷管理职责。
XX建设集团法律纠纷案件管理办法第一章总则第一条为完善XX建设集团有限公司（以下简称公司）企业法律风险防范、控制和救济机制，维护公司合法权益，加强规范法律纠纷案件的管理，根据相关法律规定,并结合公司实际情况制定本办法.第二条本办法所称法律纠纷案件是指公司发生的各类诉讼、仲裁或者可能引起诉讼、仲裁的案件。
第三条法律纠纷案件的处理以维护公司合法权益为根本原则，并应遵循以下具体工作原则:(一）依据性原则，即以事实为依据，以法律为准绳；（二）及时性原则，即法律纠纷案件发生后及时报告、及时处理；（三)处理方式多样灵活性原则，即诉讼(包括仲裁，下同）与非诉协商等方式结合，并根据案件具体情况灵活运用,寻求有利于解决纠纷和维护公司利益的最妥当的处理方式；（四）时机性原则，企业合法权益受到侵害采取诉讼手段的，应综合考虑案件审理执行相关的各方面因素、注意把握提起诉讼的恰当时机；（五)经济性原则，即权衡诉讼成本与收益，进而合理决策;（六）维护企业信誉和形象原则，即要重视维护企业信誉和形象，特别是经济活动中应尽量避免被诉讼案件的发生，积极采取非诉的方式解决被诉案件。
（七)一般管理与重点管理相结合原则，即对公司发生的普通案件,实行程序性管理，对公司发生的重大案件，实行重点督办和管理。
重大案件指：(一）被诉涉案金额超过100 万元人民币的;（二)公司作为诉讼当事人且一审由中级人民法院以上法院受理的；（三)可能引发群体性诉讼或者系列诉讼的；（四）其他涉及公司重大权益或者具有国内外重大影响的；（五）诉讼或者仲裁中采取保全措施的；（六）合约法务部认定的其他重大案件。
第四条公司内企业、部门之间发生法律纠纷的，纠纷各方充分协商、妥善解决。
纠纷各方也可以请求上级归口管理部门进行协调。
第五条合约法务部应当依据法律和企业规章制度履行职责，对企业经营管理活动中的法律风险提出防范意见,避免或者减少法律纠纷案件的发生。
相关管理部门及负责人应当重视合约法务部提出的防范法律风险的意见,及时采取措施防范和消除法律风险。
集团公司法律纠纷管理办法背景介绍随着我国经济的快速发展，集团公司正逐渐成为市场主体的重要形式之一。
然而，由于集团公司内部结构复杂，业务范围广泛，往往伴随着大量的法律纠纷。
为了保障集团公司的正常经营、减少法律风险，制定一套科学合理的法律纠纷管理办法势在必行。
本文将分析集团公司法律纠纷管理的必要性，并提出相关的管理办法。
一、集团公司法律纠纷管理的必要性1.1 集团公司的法律纠纷风险集团公司常常涉及多个子公司、合作伙伴以及其他利益相关方，不同业务之间、不同地域之间的法律纠纷频繁发生。
这些纠纷不仅涉及财产权益，还牵涉到公司声誉以及市场地位等核心利益。
如果管理不善，将会对集团公司产生严重的经营风险。
1.2 增加经营管理效率法律纠纷的处理过程，如果没有一套科学的管理办法，将往往耗费大量的时间和精力，降低了管理效率。
通过制定集团公司法律纠纷管理办法，可以将风险、纠纷的预防与管理提升到更高的层次，提高整体运营效率。
1.3 统一风险管理标准集团公司法律纠纷的多样性使得管理的标准化变得困难。
通过制定管理办法，可以为企业内部的各个部门与子公司提供一个共同的标准，使得风险管理更加趋于统一，并有利于集团公司内部各个单位之间的协作和沟通。
二、集团公司法律纠纷管理办法2.1 法律风险评估体系建立法律风险评估体系，对集团公司的各个业务板块进行法律风险评估，包括但不限于合同风险、知识产权风险、劳动纠纷风险等。
通过详尽全面的评估，早发现、早预防潜在的法律风险。
2.2 法律纠纷预警机制建立法律纠纷预警机制，对集团公司内部和外部环境的风险因素进行实时监测和分析。
通过定期的风险预警报告，快速识别潜在的法律纠纷，以便及时采取应对措施。
2.3 法律团队建设组建专业法律团队，包括内部法务部门以及外部律师事务所的合作。
“预防胜于治疗”，律师团队可以提供专业的法律建议，规避法律纠纷；同时，在法律纠纷发生时，律师团队也可以及时跟进案件的处理，为集团公司提供法律保障。
重大法律纠纷案件管理办法(TJDT/ZY-FW-02)1 总则1.1 目的为进一步规范法律事务管理，保障国有资产安全，根据《天津市国有企业重大法律纠纷案件管理暂行办法》，结合地铁工作实际，制定本实施办法。
1.2 适用范围本办法适用于天津市地下铁道集团有限公司（以下简称地铁公司）及所属各公司。
1.3 遵循的基本原则1.3.12 名词解释2.1 重大法律纠纷案件：是指发生下列情形之一的诉讼、仲裁案件以及可能引发诉讼、仲裁的法律纠纷：涉及金额超过500万元人民币或等值外汇、资产的；企业作为诉讼当事人且一审由中级或中级以上人民法院受理的；由外国（含境外）仲裁机构受理的；可能引发群体性诉讼或者系列诉讼的；其他涉及出资人和企业重大权益或者对全市具有重大影响的。
3 职责3.1 党委会：见《天津市地下铁道集团有限公司党委会议事规则》。
3.2 董事会：见《天津市地下铁道集团有限公司章程》和《天津市地下铁道集团有限公司董事会议事规则》。
3.3 经理办公会：见《天津市地下铁道集团有限公司经理办公会议事规则》。
3.4 招标领导小组：a) 审批招标方案（包括标段划分及设备打包方案）、招标计划；b) 审批评标办法；c) 审批招标项目投标人资质条件；d) 确定信誉评价优胜单位；e) 审批重要设备选型方案；f) 确定业主评委人选。
4 运作程序4.1凡涉及“三重一大”民主决策的事项，需由分管领导带领有关部门先行调研考察，再根据需要组织有关专家论证，拿出可供领导集体研究决策的方案。
a) 涉及资产管理方面的按照《国有资产管理制度》执行；b) 涉及长投企业管理方面的按照《长期投资企业管理制度》执行；c) 涉及招标方面的按照《招标管理制度》执行；d) 涉及合同方面的按照《合同管理制度》执行；e) 涉及设计及变更方面的按照《设计管理制度》执行；f) 涉及结算方面的按照《造价管理制度》执行；g) 涉及资金方面的按照《资金管理制度》执行；h) 涉及其他方面的按照相关制度执行。
集团公司法律纠纷管理办法第一章总则第一条（目的和依据）为了进一步规范某（集团)有限公司（以下简称“集团公司”）法律纠纷管理工作，有效维护集团公司合法权益，根据有关法律、法规、规范性文件和集团公司规章制度的规定，制定本办法。
第二条（定义）本办法所称的法律纠纷,是指可能引发诉讼、仲裁的争议（以下简称“争议”）或与本企业有关的诉讼、仲裁案件（以下简称“案件”），包括下列情形：(一）企业经营管理活动中发生的民事、行政争议或案件;(二）企业商标、专利、著作权等有关知识产权争议或案件；（三)其他与企业有关的、可能导致企业承担法律责任的争议。
第三条（适用范围)集团公司及其直属单位法律纠纷的管理适用本办法。
劳动法律纠纷管理遵照劳动人事管理规定执行，由人力资源管理部门负责办理,法律事务管理部门予以配合。
因授权执法而引起的行政法律纠纷管理遵照集团公司行政复议和行政诉讼相关规定执行。
第四条（管理部门及职责）集团公司各级法律事务管理部门是法律纠纷的归口管理部门,会同各相关单位和部门开展法律纠纷的管理和具体办理工作，组织实施本办法。
具体职责包括：（一）拟订或审核法律纠纷管理规章制度；（二）负责组织、协调案件的办理工作,对相关业务部门争议的办理工作进行业务指导，提出法律建议；（三)组织实施法律纠纷的统计、报备、总结反馈等工作。
集团公司各级法律纠纷相关业务部门负责本单位争议的办理工作,配合法律事务管理部门做好案件办理工作.— 2 —集团公司除子公司以外其他直属单位有下列案件的，由集团公司法律事务管理部门办理或指定有关单位办理:（一）涉及金额超过1000万元（含）人民币或等值外汇、资产的;（二）被境外司法部门采取司法措施的;(三）严重影响企业经营发展、社会和职工稳定，具有国内外重大影响的;（四)涉及集团公司下属多家单位和部门的；(五)其他情况复杂或造成较大影响的。
第二章法律纠纷预警第五条（预警报告）企业员工或业务部门在经营管理活动中发现企业合法权益正在受到或者可能受到损害，或企业经营管理行为可能导致法律纠纷的，应当即时将有关情况向业务部门或法律事务管理部门报告或通报。
公司法律纠纷案件管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范集团公司法律纠纷案件的管理，促进建立健全法律风险防范机制，维护企业合法权益，保障国有资产安全，依据国务院国有资产监督管理委员会《中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法》、《中国国电集团公司法律事务工作管理办法》，结合集团公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司本部，各区域分（子）公司，各全资企业、内部核算单位及控股公司（以下统称“所属各单位”）。
第三条本办法所称法律纠纷案件，是指集团公司所属各单位与其他法人、个人之间已经引起或可能引起诉讼、仲裁、行政复议的案件，包括民事、经济、行政、知识产权、劳动仲裁及刑事案件。
第四条本办法所称重大法律纠纷案件，是指本办法第三条所列案件中具有下列情形之一的案件：（一）涉案金额超过100万元人民币的；（二）一审由中级及以上人民法院受理的；（三）可能引发群体性诉讼或者系列诉讼的；（四）其他涉及企业重大权益或者具有重大社会影响的案件。
第五条集团公司法律政研部统一归口负责集团公司法律纠纷案件管理工作，负责指导和检查监督所属各单位法律纠纷案件管理有关工作。
第六条集团公司各分公司受集团公司委托，负责指导、协调和检查监督本区域内各单位法律纠纷案件管理有关工作。
第七条集团公司各区域子公司、设有三级经营单位的集团公司全资企业或控股公司在集团公司统一领导下，负责指导、协调和监督其所辖企业（公司）的法律纠纷案件管理有关工作。
第八条所属各单位应依法独立处理法律纠纷案件，加强对法律纠纷案件的防范、预警、处理、报告及备案等工作，建立完善有关制度，有效防范法律风险。
第二章预警与处理第九条所属各单位应建立完善法律纠纷案件的预警机制，加强对法律纠纷案件，尤其是重大法律纠纷案件的风险预警管理工作，做到“早发现、早预警、早防范”。
第十条所属各单位法律纠纷案件的预警管理工作由企业法律事务机构或负责法律事务工作的部门（以下统称“法律部门”）牵头协调，各专业部门分工负责。
集团公司法律纠纷管理办法集团公司法律纠纷管理办法第一章总则第一条为规范集团公司法律纠纷管理，减少经济损失，维护集团经济利益，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司内部因业务、贸易、投资、融资、人事等活动产生的各类法律纠纷。
第三条本办法的执行原则是：依法、公正、及时、协调、灵活、比例。
第四条集团公司内部各单位、部门、子公司、分支机构应当建立健全企业法务管理制度，将法律风险管理贯彻到企业经营活动各个环节，加强法律意识教育和法律风险防范。
第五条集团公司法务部门应当为集团公司其他部门提供法律咨询服务，严格掌握各项法律规定，协助公司制订各类管理方法和规定，并对公司各项经营活动进行法律风险评估。
第二章法律纠纷管理机构第六条集团公司应当设立法律纠纷管理委员会，负责集团公司法律纠纷的协调、处理和跟踪回访工作。
第七条法律纠纷管理委员会由公司董事长担任主任委员，根据需要可设副主任委员若干名，委员由集团公司各职能部门主管负责人、法务部门主管负责人及相关法律专家、律师担任，具体名单由董事长决定。
第八条法律纠纷管理委员会负责集团公司内部法律风险监控、法律纠纷预防、纠纷处理和跟踪回访，协调各部门、子公司和分支机构之间的法律纠纷协调和处置工作。
第九条各部门、子公司、分支机构应当设立法律事务负责人，负责本单位的法律事务管理工作。
法律事务负责人应当具备一定的法律专业知识和实践经验。
第十条法律事务负责人应当建立健全法律服务工作制度，根据公司实际情况定期开展法律风险评估工作，发现问题及时报告法务部门。
第三章法律纠纷管理程序第十一条集团公司内部各单位、部门、子公司、分支机构发生法律纠纷时应当按照以下程序处理：（一）调查核实纠纷事实和情况；（二）分析纠纷本质及解决可能的方式；（三）按照委员会决定的处理方式执行；（四）对解决方案进行跟踪回访。
第十二条集团公司内部法律纠纷管理委员会应当按照公司的实际情况和法务部门提供的法律意见，对纠纷进行判断和处理，并及时向董事长报告解决情况。
XX集团公司法律纠纷案件管理办法第一章总则第一条为提高XX集团有限公司（以下简称“集团公司”）经营管理的合法合规性，防范公司经营管理法律风险，维护企业合法权益，促进公司稳步发展，进一步规范法律案件管理制度，依据有关法律法规，结合集团公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司及所属分公司、全资子公司、控股子公司和实际控制公司（以下均简称“成员单位”）的法律纠纷案件管理。
第三条本办法所称法律纠纷案件，是指集团公司及所属成员单位作为当事人一方的诉讼、仲裁或者可能引起诉讼、仲裁的经济纠纷和案件，包括民商事案件、刑事案件、行政案件等。
第四条集团公司及所属成员单位是本单位法律纠纷案件的责任主体。
法律纠纷案件坚持预防为主和依法处理的基本原则。
对已发生的法律纠纷案件应依法积极应对，维护公司合法权益。
第二章法律纠纷案件管理组织和职责第五条集团公司及所属成员单位的法律纠纷案件，实行归口管理和分级管理相结合的管理原则。
第六条集团公司及所属分公司、全资子公司法律纠纷案件由集团公司法务管理部门归口管理；控股子公司法律纠纷案件由本公司归口管理。
第七条集团公司和所属成员单位的法律纠纷案件根据法律纠纷的涉案主体、标的及案件影响力不同，划分为重大法律纠纷案件和一般法律纠纷案件。
重大法律案件纳入集团公司统一管理范围，所属成员单位负责办理；一般案件采取向集团公司报备和成员单位归口负责相结合方式进行管理。
第八条具有下列情形之一的，为重大法律纠纷案件：1、涉案标的额超过50万元的案件；2、可能严重影响出资人合法权益的案件；3、可能对企业改革发展和社会稳定产生重大影响的案件；4、可能产生重大损失的潜在法律风险的案件；5、第一审由中级人民法院及以上管辖的案件；6、其它对成员单位有重大影响的案件。
第九条集团公司、各成员单位重大法律纠纷案件在集团公司法务管理部门的监督指导下处理。
对涉及成员单位的重大法律纠纷案件由集团公司法务管理部门会同成员单位综合评价案件性质、风险以及标的额等因素，共同确定案件方案处理。
XXXX集团有限公司重大法律纠纷案件管理办法第一章总则第一条为加强XXXX集团有限公司（以下简称集团公司）法律风险管理，进一步健全公司法律风险防范机制，及时处理重大诉讼和非诉讼案件，加强对重大法律纠纷案件的指导、协调和管理工作，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司及所属各公司。
劳动纠纷案件的管理执行集团公司有关劳动纠纷管理的规定。
第三条本办法所称重大法律纠纷案件，是指具有下列情形之一的诉讼、仲裁或者可能引起诉讼、仲裁的法律纠纷案件：（一）涉案金额超过500万元人民币的；（二）可能引发群体性诉讼或者系列诉讼的；（三）公司主要领导因职务犯罪或单位犯罪已被司法机关追究刑事责任的；（四）涉及商标、专利、专有技术等无形资产的；（五）涉外法律纠纷案件；（六）其他已经发生的或可能发生的对XX集团利益有重大影响或者在当地有重大社会影响的法律纠纷案件。
第二章案件管理部门第四条集团公司风险控制部是重大法律纠纷案件的统一归口管理部门，其职责主要有：1.负责建立和完善集团诉讼仲裁案件管理方面的规章制度，并负责组织实施：2.对各公司诉讼仲裁案件管理工作进行指导、监督、检查和考核；3.负责接收各公司报送的重大案件材料，并按相关规定报集团相关部门和领导审批；4.负责集团及所属企业诉讼仲裁案件管理人员的业务培训；5.负责集团及所属企业诉讼仲裁案件的统计分析；6.其他诉讼仲裁案件的管理工作。
第五条集团风险控制部负责处理下列诉讼仲裁案件；1、以集团公司为当事人的诉讼仲裁案件；2、集团风险控制部认为应当由其处理的特殊、重大及典型诉讼仲裁案件。
集团风险控制部在诉讼仲裁案件处理过程中，可根据情况要求涉案公司指派本单位相关人员协助案件处理工作。
第六条法律纠纷案件管理以法人单位为主体，实行责任制。
各公司重大法律纠纷案件的处理，应当由公司的董事长、总经理作为第一责任人，公司分管法律事务的领导负责分工组织，法律事务管理部门或者人员具体实施，有关业务部门予以配合。
集团公司法律纠纷管理办法
第一章总则
第一条（目的和依据）
为了进一步规范某（集团）有限公司（以下简称“集团公司”）法律纠纷管理工作，有效维护集团公司合法权益，根据有关法律、法规、规范性文件和集团公司规章制度的规定，制定本办法。
第二条（定义）
本办法所称的法律纠纷，是指可能引发诉讼、仲裁的争议（以下简称“争议”）或与本企业有关的诉讼、仲裁案件（以下简称“案件”），包括下列情形：（一）企业经营管理活动中发生的民事、行政争议或案件；
（二）企业商标、专利、著作权等有关知识产权争议或案件；
（三）其他与企业有关的、可能导致企业承担法律责任的争议。
第三条（适用范围）
集团公司及其直属单位法律纠纷的管理适用本办法。
劳动法律纠纷管理遵照劳动人事管理规定执行，由人力资源管理部门负责办理，法律事务管理部门予以配合。
因授权执法而引起的行政法律纠纷管理遵照集团公司行政复议和行政诉讼相关规定执行。
第四条（管理部门及职责）
集团公司各级法律事务管理部门是法律纠纷的归口管理部门，会同各相关单位和部门开展法律纠纷的管理和具体办理工作，组织实施本办法。
具体职责包括：（一）拟订或审核法律纠纷管理规章制度；
（二）负责组织、协调案件的办理工作，对相关业务部门争议的办理工作进行业务指导，提出法律建议；
（三）组织实施法律纠纷的统计、报备、总结反馈等工作。
— 2 —
集团公司各级法律纠纷相关业务部门负责本单位争议的办理工作，配合法律事务管理部门做好案件办理工作。
集团公司除子公司以外其他直属单位有下列案件的，由集团公司法律事务管理部门办理或指定有关单位办理：
（一）涉及金额超过1000万元（含）人民币或等值外汇、资产的；
（二）被境外司法部门采取司法措施的；
（三）严重影响企业经营发展、社会和职工稳定，具有国内外重大影响的；
（四）涉及集团公司下属多家单位和部门的；
（五）其他情况复杂或造成较大影响的。
第二章法律纠纷预警
第五条（预警报告）
企业员工或业务部门在经营管理活动中发现企业合法权益正在受到或者可能受到损害，或企业经营管理行为可能导致法律纠纷的，应当即时将有关情况向业务部门或法律事务管理部门报告或通报。
第六条（预警处置）
发现法律纠纷征兆，需要采取紧急处置措施的，单位或部门负责人应当及时采取暂停合同履行、通报相关单位和部门、申请诉前保全等避免或减少损失的紧急处置措施。
业务部门或法律事务管理部门收到法律纠纷预警报告或通报的，应当会同相关部门按规定程序办理。
第七条（预警信息收集）
集团公司各级合同管理、内部控制、纪检监察、信访部门应当在工作中提高法律纠纷预警意识，注意可能导致法律纠纷的征兆，收集法律纠纷的线索、证据，为法律纠纷处理提供支持。
集团公司各级法律事务管理部门应当配合或会同有关单位或部门，定期或不定期开展合同履行情况和依法经营情况检查，对发现的问题及时采取措施，防止法律纠纷的出现。
第三章法律纠纷办理
第八条（争议办理）
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发生争议时，集团公司各级法律纠纷相关业务部门应根据有关法律、法规、规章和规范性文件，集团公司及本单位相关规章制度的规定以及与争议相对方的约定（包括各类合同及公开承诺），以公平、公正为原则，积极通过谈判、协商、调解等方式进行协调和沟通，及时应对和处理。
对旅客人身伤害及财产损失等经常发生的争议，相关单位应建立有关规章制度和操作规范，对争议处理的原则、职责划分、流程等内容进行明确界定。
需要法律事务管理部门提供法律支持的，法律事务管理部门应积极配合，提供指导和帮助。
第九条（主动提起诉讼、仲裁的条件）
发生以下情形时，集团公司各级法律纠纷相关业务部门应当通报本单位法律事务管理部门，由其审核是否提出提起诉讼、仲裁的建议：
（一）诉讼时效届满前三个月，相对方仍没有履行合同主要义务的；
（二）已经掌握相对方丧失商业信誉或履约能力的信息的；
（三）争议各方分歧较大，矛盾激化，多次协商、调解不成的；
（四）相对方的作为或不作为已严重侵害我方利益且缺乏其他有效应对措施的；
（五）其他应当进行诉讼或仲裁、维护我方利益的情形。
业务部门提出提起诉讼、仲裁建议的，应论证其必要性，阐述具体工作方案，按程序报本单位领导批准。
第十条（案件办理主体）
集团公司及其直属单位的案件按照诉讼（仲裁）主体负责制的原则，由作为诉讼、仲裁主体的单位负责案件的办理工作。
以集团公司为诉讼、仲裁主体，但涉案事项由直属单位具体负责的诉讼、仲裁，由该直属单位以集团公司名义负责具体办理工作。
集团公司法律事务管理部门协助办理授权委托书等有关法律文书。
集团公司除子公司以外其他直属单位办理的案件有本办法第四条第三款所列情形的，应当上报集团公司法律事务管理部门，由其负责办理或指定有关单位办理。
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第十一条（案件办理部门分工）
法律事务管理部门牵头负责本单位案件的办理工作，其在应诉过程中的主要工作包括：
（一）全面了解诉讼、仲裁的有关情况，审核我方与相对方之间的法律文件往来；
（二）拟定参与诉讼、仲裁的基本策略和工作方案，组织协调单位内外各相关方、各类资源的有效使用；
（三）聘请外聘律师或派员代表我方参与诉讼、仲裁活动，行使、履行相关权利义务；
（四）及时向单位领导报告诉讼、仲裁活动中的重大情况和阶段性成果，和解、调解方案应当事先向单位领导报告；
（五）采取其他措施保护我方的合法权益，促进纠纷的妥善解决。
相关业务部门应通过案件情况说明，证据收集和保全，提供证人证言，参与诉讼、仲裁等工作，积极配合法律事务管理部门做好相关应诉工作。
第十二条（案件结果的报告与处理）
法律事务管理部门收到案件判决、裁决或调解协议后，应及时以书面形式向单位领导报告，并通报相关业务部门。
需要提起诉讼、上诉的，法律事务管理部门应提出书面意见和理由，经单位领导批准后，在法定的诉讼时效内提起诉讼或上诉。
第十三条（判决、裁决和调解协议执行）
判决、裁决或调解协议正式生效后，相关业务部门应积极、全面予以履行。
相对方不履行判决、裁决或调解协议的，相关业务部门应及时向法律事务管理部门通报情况，由法律事务管理部门在法定申请执行期限内向人民法院申请强制执行。
第四章法律纠纷归档、备案、报告和反馈
第十四条（法律纠纷归档）
法律事务管理部门和相关业务部门应当建立法律纠纷档案、台帐，载明法律纠纷的详细信息，以备查阅。
法律纠纷档案管理工作遵照本单位文书档案管理规章制度执行，具体操作规范另行制定。
第十五条（重大法律纠纷案件备案）
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属于《上海市国资委系统企业重大法律纠纷案件管理实施意见》规定的重大法律纠纷案件的，各直属单位应上报集团公司法律事务管理部门，由其按规定报市国资委备案。
第十六条（案件报告）
集团公司设立案件报告制度。
各直属单位应当于每年12月底向集团公司法律事务管理部门报送《直属单位诉讼、仲裁案件汇总表》（附件）。
遇有重大、疑难法律问题的，各直属单位可随时上报，集团公司法律事务管理部门应及时给予帮助和指导。
第十七条（法律纠纷总结反馈）
集团公司各级法律事务管理部门应当会同有关部门，根据法律纠纷的实际情况，结合内控、审计、纪检监察等工作，分析总结法律纠纷一般规律，提出工作改进建议，为减少法律纠纷的发生、提高法律纠纷办理水平提供支持。
集团公司各级法律事务管理部门应当根据本单位法律纠纷的特点，通过各种形式，有针对性地提高员工的风险意识和法律素养。
第五章法律纠纷处置能力培养和奖惩
第十八条（法律纠纷处置能力培养）
集团公司各级法律事务管理部门应当加强对法律事务管理专业人员和相关业务人员法律纠纷处置能力的培养，支持与鼓励相关人员参加专业培训和法律职业资格考试，取得法律职业专业资格。
同时，根据实际情况不断提高法律事务管理专业人员代表本单位出庭参与诉讼、仲裁的比例，促进专业能力增长。
第十九条（责任追究）
法律纠纷相关人员有以下情形的，应给予行政处分，涉嫌构成犯罪的，依法移交司法机关追究其刑事责任：（一）在经营管理中存在过错，引发法律纠纷，造成严重经济损失或其他不良后果的；
（二）未及时上报、隐瞒不报或超越职权不当办理法律纠纷，造成严重经济损失或其他不良后果的；
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（三）未及时提供与法律纠纷相关的原始证据或因保管不善造成原始证据毁损、灭失，造成严重经济损失或其他不良后果的；
（四）泄露秘密，造成法律纠纷处理的被动不利，直接引发败诉等严重后果的；
（五）发案单位、承办单位及相关的业务人员严重失职导致法律纠纷处理不利，造成严重经济损失或其他不良后果的；
（六）在法律纠纷办理中与相对方当事人或者他人恶意串通，损害我方利益的；
（七）在法律纠纷办理中，因故意或重大过失导致我方遭受严重经济损失或其他严重后果的其他情形。
第二十条（奖励）
在法律纠纷管理工作中认真负责、忠于职守，成绩突出；或发现重大缺陷，挽回或避免重大经济损失的单位或个人，应给予表彰或奖励。
第六章附则
第二十一条（施行日期）
本办法自发布之日起施行。
—11 —
附件：
直属单位诉讼、仲裁案件汇总表
注：
1、案由请按审判裁决机关的传票或法律文书填写，如经济合同纠纷、房产合同纠纷等；
2、受理机关是指受理本案的审判或裁决机关的名称；
3、目前进展情况是指一审、二审、仲裁、执行、已结案等诉讼、仲裁进展情况，已结案的要注明胜诉、败诉或者调解（我方为第三人的不用注明）。
—12 —。
