第八章职业安全卫生

煤矿职业病防治及职业健康管理制度职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。

第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。

采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。

第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。

第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。

不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。

第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。

第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。

第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。

第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。

第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地____府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。

(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。

第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。

2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。

1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。

(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，____制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。

2、负责____审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。

国际劳工组织有关职业安全卫生公约和建议书国际劳工组织有关职业安全卫生公约和建议书当前,职业安全与卫生运动已进入一个新的阶段，不仅关心消除显而易见的疾病和事故，并注意到物理和化学方面的危险以及所从事工作的心理和社会问题，而是日益谋求全面的预防和改进。

国际劳工组织认为，工伤和职业病除了使工人遭受痛苦外，还将造成个人、家庭以及整个社会相当大的经济损失。

虽然生产方法的发展和技术的进步正逐步使某些伤害减少，但是，由于大规模的使用了一些新的物质，工作场所的污染，给工人的安全、健康带来新的危害。

国际劳工组织的目标是促使工作条件尽可能完全地适应工人的体力和脑力，创造一种安全和有益于健康的工作环境。

国际劳工组织一个突出的特点是它的“三方结构”，由政府、工人组织和雇主组织所组成。

它组织的各种活动都由各成员国的政府、工人和雇主代表参加，所有代表都以平等的身份商议问题。

国际劳工组织协助制订发展政策，努力确保工人的基本权利得到保护。

它支持国际社会和各国为争取充分就业，提高生活水平、公平地分享进步的成果，保护工人的生命和健康，促进工人和雇主的合作，以改善生产和工作条件而进行努力。

国际劳工大会的主要任务；首先是制定和通过以公约和建议书为形式的国际劳工标准。

劳工组织制定标准的工作对全世界许多国家的劳工立法都起了规范化的作用，还经常直接或通过派遣技术专家给那些提出要求的国家提供意见，以帮助他们制定或改进有关工作保障、工作和生活条件、安全与保障等问题的劳工立法。

国际劳工组织从1919年建立以来，至1988年已开过74届国际劳工组织大会，共通过168项公约和176项建议书，其中以职业安全卫生内容为主的有154项公约和建议书（将在下面分述）。

由此可见，国际劳工组织将职业安全卫生工作列为首位，这项关系到人身安全健康和经济建设的工作已被世界各国共同关注。

国际劳工组织在1919-1988年期间，劳工大会先后通过了以职业安全卫生内容为主的公约84项、建议书70项（见表1、表2）。

第八章预防医学与公共卫生学信息资源本章所论述的预防医学信息资源是涉及预防医学的文献信息资源，主要包括预防医学及公共卫生的期刊、图书、指南、数据库、字典、百科全书、影像、学协会等方面的信息资源。

在预防医学的卫生信息资源中，中国卫生部及下属中国疾病预防与控制中心（China CDC）：含有大量的预防医学、传染病、流行病、职业卫生、环境卫生、劳动卫生、妇幼卫生、公共卫生、营养卫生疾病控制、保健等方面的信息资源；还有大量的卫生法律、法规及标准文献。

美国疾病预防及控制中心（CDC）, 有大量的传染病及慢性疾病的预防和控制、损伤、公伤损害、环境卫生问题、全球的公共卫生问题、突发公共卫生事件、人类健康水平及生命质量、环境卫生、卫生统计、艾滋病、性传播性疾病与结核病、传染病、职业安全等免费信息资源。

世界卫生组织（WHO）；NIH 中的NIEHS；美国食品与药物管理局（FDA），含有大量的公共卫生、营养卫生、食品卫生等等方面的信息资源。

世界卫生组织；美国国立卫生研究院；美国疾病控制与预防中心；美国食品与药物管理局中的预防医学信息资源，将在第四至七章分别介绍。

第一节主要导航站点一、MedWed（/medweb/）是一个生物医学搜索引擎, 按照生物医学学科进行学科主题分类。

从Specialties点击Public health，可获取公共卫生方面的信息，有食品安全，营养卫生，流行病，统计学等等方面的信息。

并可通过检索获取。

二、INASP Public Health/Disease Prevention and Control（公共卫生/ 疾病防控）/health/links/phprevent.html INASP对其推介的每个网站都有简要注解，概述其功能，并提供网址链接。

第二节期刊一、中华预防医学杂志1953年创刊，双月刊。

中华预防医学杂志由中国科协主管，中华医学会主办，中华预防医学杂志编辑部编辑。

内容涉及临床常见疾病的预防、临床流行病学、环境卫生学、食品卫生学、劳动卫生学、儿童少年卫生学和卫生统计学等多个领域。

职业健康管理规定第一章总则第一条根据《中华人民共和国职业病防治法》和集团公司健康管理制度、标准，为加强XX公司健康管理工作，预防、控制和消除职业危害，保护员工健康，特制定本规定。

第二条健康工作必须贯彻“预防为主、以人为本”的方针，为员工创造有利于身体健康的良好工作条件和环境。

第三条本规定适用于油田所属各部门、各单位。

第二章组织管理第四条塔里木油田HSE管理委员会对油田的健康管理工作实施领导决策。

质量安全环保处对健康管理工作实行归口管理；各单位健康管理部门负责本单位的健康管理工作。

第五条油田所属各单位要根据本规定建立健全本单位健康管理制度，设置专（兼）职人员负责本单位的健康管理工作。

第六条各级工会组织应督促并协助本单位健康主管部门开展职业卫生宣传和培训，对本单位职业病防治工作提出意见和建议，协调并督促解决单位与员工之间有关职业病防治的问题。

第三章生产场所和健康监护管理第七条工作场所必须符合国家卫生标准和卫生要求。

职业危害作业场所（岗位）是指受化学毒物、物理因素、粉尘等各种生产性有害因素污染的作业场所，其具体划分原则见《XX公司作业场所卫生检测管理规定》。

存在职业危害的工作场所，各单位要编制规划，限期治理。

第八条对工作场所存在的各种职业病危害因素进行定期监测。

监测内容包括作业场所空气中毒物浓度的监测、粉尘浓度的监测，作业场所环境中物理因素强度的监测，劳动卫生防护设施效果的鉴定和评价。

第九条对油田所有员工进行健康监护，对从事接触职业病危害作业的员工，进行职业健康监护。

具体执行《XX公司员工健康监护管理办法》。

第十条没有进行职业健康检查的员工不得安排从事接触职业病危害的作业；有职业禁忌症的员工不得安排从事所禁忌的作业。

第十一条工作场所发生危害员工健康的紧急情况，应立即组织同一工作场所的员工进行应急职业健康检查，并采取相应处理措施。

第十二条各单位健康专（兼）职管理人员负责建立健全本单位《职业卫生档案》，油田医院负责建立健全员工职业健康监护档案。

7.3 职业卫生管理考核实施办法第一章总则第一条为进一步加强公司职业卫生管理，改善生产作业环境，预防职业病发生，保护员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中国兵器装备集团公司职业卫生管理办法》以及国家和地方有关职业病防治的相关法律、法规，结合公司实际，特制定本办法。

第二条公司职业卫生管理坚持以预防为主，防治结合的方针，实行分级管理、综合治理，与生产现场管理、安全性评价相结合，采取有效措施不断改善作业环境，逐步减少或消除对员工身体健康的危害。

第三条各二、三级单位（以下简称“各单位”）的行政主管领导是本单位职业卫生管理和职业病防治工作的第一责任人。

各单位应坚持管生产也要管职业卫生的原则，建立和完善相应的职业卫生管理机构和管理制度，并配备职业卫生管理人员（技安员）负责本单位职业卫生管理工作。

第四条各级工会组织要根据《中华人民共和国工会法》对公司职业病防治工作实行监督。

第五条公司及各单位应提供足够的职业卫生和职业病防治费用，以保证职业卫生工作的正常开展。

第六条本办法适用于重庆建设摩托车股份有限公司所属各单位。

公司下属各独立核算单位或合资合作企业可参照本办法执行。

第二章职业卫生管理职责第七条环境安全保障部为公司职业卫生监督管理部门，负责公司职业卫生的日常管理工作，其主要职责是：1．贯彻执行国家、地方以及上级主管部门颁布的有关职业卫生方面的各项法律、法规和标准。

2．根据国家的有关法律、法规和标准制订公司职业卫生与职业病防治工作管理制度及考核办法，并负责监督实施。

3．负责制订公司职业病防治工作长远工作规划和年度工作计划，并组织实施。

4. 监督检查各单位职业病防护设备、设施的正常运转和个人防护用品的发放使用。

5．按职业卫生检测规范，定期组织有资质的职业卫生技术服务机构对公司内从事接触职业病危害的作业（以下简称“接害作业”）场所职业病危害因素进行检测、评价，督促各单位对检测不合格的接害作业场所进行整改。

车间岗位职业卫生操作规程一、总则车间岗位职业卫生是指针对车间内各个岗位，制定的职业卫生操作规程。

旨在保护员工的身体健康，减少职业病的发生，并提高工作效率和质量。

本操作规程适用于所有岗位，任何岗位都有责任遵守和执行。

二、岗位卫生管理1. 岗位环境卫生(1) 保持岗位环境整洁，不得乱堆乱放。

(2) 保持岗位通风良好，确保空气流通。

(3) 定期清理岗位周边区域，确保无垃圾和积尘。

(4) 使用岗位所需的设备和工具后，要及时清理和归位。

2. 岗位个人卫生(1) 岗位工作人员应保持良好的个人卫生习惯，经常洗手，保持身体清洁。

(2) 在工作过程中，要注意保护自己的皮肤和呼吸道。

如需要接触有害物质，应佩戴防护手套、口罩等个人防护用具。

(3) 不得在岗位上吸烟、喝酒、嚼食等。

(4) 如需进食，要在规定的时间和地点进行，并保持食品的卫生和安全。

三、岗位职业病防护1. 劳动保护(1) 各个岗位应依据所处工作环境的不同，配备相应的劳动保护用具。

如防护手套、口罩、耳塞等。

(2) 操作机械和设备时，要严格按照安全操作规程进行操作，并佩戴必要的安全防护用具。

(3) 岗位上禁止进行危险的操作或尝试。

2. 职业病防治(1) 岗位操作人员应认真学习和贯彻有关职业病防治的知识和政策，了解自己面临的职业病风险，并采取必要的防护措施。

(2) 定期进行职业健康检查，及时发现问题并采取相应的预防和治疗措施。

(3) 在岗位操作过程中，如发现有害物质泄漏或异常情况，应立即报告上级，并采取紧急措施进行应对。

四、岗位卫生培训1. 新员工培训(1) 新员工入职时，要进行岗位卫生和职业病防护的培训，包括有害物质的认识、防护用具的使用等内容。

(2) 新员工培训内容应在岗位操作前全部完成，并签订相关的岗位职业卫生培训确认表。

2. 定期培训(1) 车间应定期进行岗位的职业卫生培训，对各个岗位的卫生要求和职业病防护措施进行再次强调和梳理。

(2) 定期组织员工进行职业健康检查，并根据检查结果进行个性化的培训需求分析。

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第八章职业危害与职业病管理
一、单项选择题
1.职业性危害因素按其来源分为三类，不包括（）危害因素。

A.生产工艺过程
B.劳动过程
C.生产制度
D.作业环境
2.工作场所的职业病危害因素可分为物理因素、化学因素和生物因素。

下列危害因素，不属于作业场所物理性职业病危害因素的是（）。

A.由气体排放产生的噪音
B.生产过程释放的有毒物质
C.炉前工接触的红外线
D.高原低氧环境
3.以下职业性危害因素中，高低气压、辐射、振动属于（）。

A.物理因素
B.化学因素
C.生物因素
D.劳动心理因素
4.下列生产过程中的危害因素，属于生物因素的是（）。

A.噪声
B.真菌
C.工业毒物
D.辐射
5.根据卫生部，劳动和社会保障部公布的职业病目录，我国法定的职业病分为（），其中尘肺（）种。

中国石油化工集团公司文件中国石化安〔２００７〕４７８号关于印发《中国石化职业卫生管理规定》的通知各企事业单位：为进一步贯彻落实《职业病防治法》等法律法规要求，规范职业卫生管理工作，现将修订后的《中国石化职业卫生管理规定》印发给你们，请认真贯彻执行。

二ＯＯ七年八月二十九日中国石化职业卫生管理规定第一章总则第一条为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进安全生产，走可持续发展道路，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定本规定。

第二条本规定适用于中国石化集团公司所属各企事业单位（以下简称各单位）。

第三条职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“总部监督、企业负责、分级管理，定期考核”的管理体制。

各单位内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。

第四条职业卫生工作实行一把手负总责，各单位对产生的职业病危害承担责任。

职业卫生管理部门对本单位职业卫生工作的监督管理与考核负责。

第五条职业卫生工作是安全、健康、环境（ＨＳＥ）管理的重要组成部分，各单位在执行ＨＳＥ管理体系过程中，必须按照本规定做好职业卫生有关工作。

第六条各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。

第七条各单位应对在职业卫生工作中成绩突出的个人或集体给予奖励。

第二章机构与管理第八条集团公司安全环保局在集团公司安全环保委员会的领导下，主管职业卫生工作。

集团公司职业病防治中心在安全环保局领导下，负责职业卫生日常管理的具体工作。

第九条各单位安全生产监督委员会负责指导职业卫生工作，安全（环保）部门是本单位职业卫生工作的主管机构。

第十条在医疗卫生机构移交地方后，各单位现有的职业病防治专职技术服务机构应予保留。

第十一条各单位内部应建立职业卫生管理网络，负责各级职业卫生的监督管理工作。

第十二条建立职业卫生工作例会制度。

制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。

职业健康卫生管理制度范文为确保员工的身心健康和工作环境的安全性，我司已确立以下职业健康卫生管理政策：1. 职业健康风险评估与管理(1) 对各岗位潜在的职业危害因素进行全面评估，以确定相应的风险级别。

(2) 基于职业健康风险评估结果，制定并执行适当的控制策略，以有效管理员工的职业健康风险。

2. 职业健康教育与培训(1) 对新入职员工进行职业健康教育和培训，使他们了解其岗位可能面临的风险及预防措施。

(2) 对现有员工定期进行职业健康培训，提升其职业健康意识和自我防护能力。

3. 工作场所环境监测与控制(1) 定期对工作场所进行职业卫生环境检测，以确保环境符合相关标准和规定。

(2) 如发现环境中的职业危害因素超标，将立即采取控制措施，以保障员工的健康安全。

4. 职业病监测与预防(1) 实施职业病监测系统，对接触职业病危害因素的员工进行定期健康检查。

(2) 对这些员工采取预防性措施，包括提供个人防护设备、定期体检等，以防止职业病的发生。

5. 职业伤害事故的预防与应对(1) 制定职业伤害事故预防计划，对可能引发事故的工作环节进行风险评估并采取相应控制措施。

(2) 对发生的职业伤害事故进行调查处理，及时采取救助和补偿措施。

6. 健康监护与管理(1) 对接触职业危害因素的员工进行职业健康监护，包括建立健康档案和定期体检。

(2) 根据监护结果，制定相应的健康管理措施，为员工提供必要的健康指导和咨询服务。

上述职业健康卫生管理制度旨在保护员工的身心健康，确保工作环境的安全，同时也能提升员工的工作积极性和生产效率，降低公司的职业健康和安全风险。

职业健康卫生管理制度范文（二）一、绪论职业健康卫生管理制度的制定，旨在全方位保障员工的健康与安全，同时明确公司的职业健康管理责任，以规范和监督各项职业健康卫生工作的有效实施。

本制度旨在为公司提供一个清晰的指导框架，确保其在职业健康卫生管理方面的各项实践均符合国家法律法规及相关标准的要求。