下载文档原格式
早教机构招聘公告范文最新精选5篇早教机构招聘公告范文最新第一篇幼儿园地处于某区民主大道旁，交通便捷。
园内环境优雅，教学设施完善，功能区布局合理，是一所格林式童话建筑的学园、乐园、家园式的大型民办幼儿园。
现因发展需要，招聘以下工作人员。
一、招聘岗位：保健医生：1名。
带班老师：3~5名。
二、招聘要求1.保健医生：20~35岁;中专以上学历，协理医师，有上岗证;具有良好的医德，敬业爱岗，乐于奉献，富有爱心;具有团队协作、务实求真品质。
有幼儿园工作经验者优先。
2.带班教师：20~35岁;学前教育专业，大专以上学历，有幼儿教师资格证;敬业爱岗，乐于奉献，富有爱心，具有团队协作等优良品质，有幼儿园工作经验，有特长者优先。
三、工作待遇包食宿，工资每月某某元左右，购买社保，寒暑假享受带薪休假等。
四、递交资料及联系方式个人资料：(1)个人简历;(2)身份证、教师资格证(医师证和保健医生上岗证)、学历证等极其复印件。
早教机构招聘公告范文最新第二篇因幼儿园发展需要，某某幼儿园现面向社会招聘幼儿教师和保育老师，现将有关事项公告如下：1招聘岗位及人数幼儿教师四名保育老师三名厨房杂工两名保健医生一名2各岗位资格条件幼儿教师：1、热爱幼教事业，对幼儿有爱心、耐心及责任心;2、具有较好的专业素质、热情开朗、身体健康;3、有良好的口头、文字表达能力和与人沟通的能力;4、具有相关专业大专或以上学历;保育教师：1、身体健康;2、有爱心，有过育儿经历、经验;3、勤劳、有责任心;厨房杂工：1、身体健康;2、责任心强，能吃苦耐劳;保健医生：护理专业毕业，相当专业能力强，做事认真细心，执有育婴师或营养师证件者优先3应聘地址、电话地址：某某市某某区路某某小区内某某幼儿园电话：联系人：杨老师许老师某某幼儿园简介某某幼儿园位于香溪路某某小区内，于x3年9月开园。
占地面积2800㎡,建筑面积2100㎡，总投资400余万元。
教职员工32人，开设9个教学班，是一所全日制市级示范幼儿园。
小学语文教育教学反思(15篇)小学语文教育教学反思1随着课程改革的逐步深入，教师的教学观念、教学方式都在发生着变化。
大家欣喜地看到教师的观念在逐渐更新，教师的角色在悄悄变化，学生的主体地位在慢慢凸显。
以培养学生知识与能力、过程与方法、情感态度与价值观的三个维度为目标的自主、合作、探究的学习方式正逐步走向教学前台。
但是，从笔者所听过、看过的教学观摩课中，也产生了一些疑惑，就此，谈谈自己的看法。
1、对课堂流行语的反思随着尊重学生个体差异，鼓励学生选择适合自己的学习方式的教学理念的深入，小学语文教学中越来越注重鼓励学生从多角度、多方位去思考，有意识地引导学生选择自己喜欢的学习内容和适合自己的方法来学习语文。
这些流行语的产生本身意味着小学语文教学对人本的回归、对学习自由的拓宽以及对个体的尊重，但冷静下来仔细想想，热闹的背后有许多让人深思的问题。
1. 请用你自己喜欢的方式读一读。
课堂上，教师言罢，教室里立刻人声鼎沸，场面极为热闹。
但学生喜欢的方式真的只有大声朗读么?这跟教师的导向有很大关系。
在小学阶段，教师比较强调高声朗读，因为，这样易出效果，也便于教师检查。
但是，其他的阅读方式学生难道就不需要掌握了么?在《全日制义务教育语文课程标准(实验稿)》(以下简称《语文课程标准》)总目标中就明确提出了要学会运用多种阅读方法。
能初步理解、鉴赏文学作品，受到高尚情操与趣味的熏陶，发展个性，丰富自己的精神世界。
退一步说即使学生已经掌握了各种阅读方式，也不要总强调用喜欢的方式读一读。
学生不喜欢的方式就不再用了，可以随心舍弃了。
2. 你学懂了什么。
教师话落，学生纷纷举手回答。
仁者见仁，智者见智，场面热烈感人。
教师或全盘肯定，或蜻蜓点水式评价，不深究，听之任之。
仔细品评，我们不难发现，学生对于这一问题的回答是多层次、多角度、多侧面的，可谓竞相纷呈。
然而遗憾的是，教师的种种表现常缺乏针对学生语言表达加以点拨、引导及在情感体验上体现拨云见日的功力，给人以神龙见首不见尾之感。
员工招聘话术(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作文档、教学教案、企业文案、求职面试、实习范文、法律文书、演讲发言、范文模板、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work plans, experiences, job reports, work reports, resignation reports, contract templates, speeches, lesson plans, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!员工招聘话术员工招聘话术在管理者心中，招聘员工加入企业，是机构新陈代谢和成长的一个必经过程。
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告唐山成公成才教育科技有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:唐山成公成才教育科技有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分唐山成公成才教育科技有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务开发。
人力资源供求信息的收集和发布、人力资1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
2023年河北石家庄正定金铭钥学校招聘工作人员考试真题（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.“教师能做的,教务处不做，学生能做的，教师不做”体现了班级管理的（）原则。
A.集体性B.阶级性C.独立性D.主体性【答案】：D2.关于教师人格的作用，被广泛接受的是（）的观点，“教师人格对于年轻的心灵来说，是任何东西都不能代替的最有用的阳光；教育者的人格是教育事业的一切”。
A.布鲁纳B.加涅C.鸟申斯基D.班杜拉【答案】：C3.计划安排每天自习时间表，属于学习策略中的（）。
A.资源管理策略B.认知策略C.精细加工策略D.组织策略【答案】：A4.孔子说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。
”这反映了教师劳动的哪种特点？（）A.连续性B.间接性C.示范性1/ 13D.主体性【答案】：C5.以自尊心、荣誉感、自信心、胜任感等心理因素表现出来的学习动机属于（）。
A.社会发展内驱力B.认知内驱力C.附属内驱力D.自我提高内驱力【答案】：D6.在教学中为了实现知识的迁移，教师应该应用（），使学生在学习和思维中将事物的非本质属性从本质属性中剔除，更好地掌握概念间的因果联系。
A.概念B.教材结构C.基本原理D.变式【答案】：D7.孔子说：“学而不思则罔，思而不学则殆”，这句话主要启示我们（）。
A.学习要有毅力B.学习是思考的前提C.学习要和思考结合起来D.思考是学习的源泉【答案】：C8.教育对于促进可持续发展和提高人们解决环境和发现问题的能力具有重要作用，这体现了教育具有（）。
A.政治功能B.经济功能C.文化功能D.生态功能【答案】：D9.对创造性和智商的关系，以下描述不正确的是（）。
A.高智商者的创造性可高可低2/ 13B.低智商者的创造性一定低C.高智商是高创造性的必要条件但非充分条件D.低创造性者的智商一定低【答案】：D10.隋炀帝为收罗人才，颁布“若有明行显著，操履修洁，及学业才能，一艺可取，咸宜访采，将身入朝。
库尔勒教师招聘面试培训机构排库尔勒教师招聘面试培训机构排名在库尔勒，有许多教师招聘面试培训机构，这些机构致力于帮助考生提高面试水平，提升教师招聘面试通过率。
本文将为您介绍库尔勒教师招聘面试培训机构的排名情况，以及如何选择合适的培训机构。
库尔勒教师招聘面试培训机构有哪些库尔勒教师招聘面试培训机构主要包括：库尔勒中公教育、库尔勒华图教育、库尔勒金标尺教育等。
这些机构拥有丰富的师资力量和教学资源，为考生提供专业的面试培训服务。
库尔勒教师招聘面试培训机构的课程和师资这些培训机构的课程设置涵盖了教师招聘面试的各个方面，包括面试技巧、说课、试讲等。
同时，培训机构还拥有一支经验丰富的师资队伍，为考生提供针对性的指导和帮助。
库尔勒教师招聘面试培训机构的优势和特点1.专业的师资团队：培训机构的老师具有丰富的教学经验和面试辅导经验，能够针对考生的需求提供专业的指导。
2.系统的课程设置：课程涵盖了教师招聘面试的各个方面，帮助考生全面提高面试水平。
3.个性化的辅导：培训机构会针对每位考生的特点和需求，提供个性化的辅导，确保考生能够在面试中脱颖而出。
4.良好的口碑：多年来，这些培训机构为库尔勒地区输送了大量的优秀教师，赢得了考生和家长的一致好评。
如何选择合适的库尔勒教师招聘面试培训机构在选择库尔勒教师招聘面试培训机构时，考生需要综合考虑以下因素：1.机构口碑：通过网络、朋友等渠道了解机构的口碑，选择评价较好的培训机构。
2.课程设置：根据自己的需求，选择课程设置合适的培训机构。
3.师资力量：了解培训机构的师资力量，选择经验丰富、口碑好的老师。
4.学习环境：选择环境优美、设施齐全的培训机构，以保证学习效果。
100条招聘信息公司名称应聘职位及学历薪资1. 销售人员不限面议2. 销售代表高中及以上 5000-60003i教育人员本科及以上面议4销售人员中专及以上 2000-3000`5销售代表初中及以上面议6咨询不限面议7风尚佳美（北京）餐饮治理有限公司客服不限 2000-3000 8文案人员高中及以上 3000-40009大圣财富（北京）投资治理有限公司投资治理领导本科以上面议10客服治理不限面议11前台招待不限 4000-500012投资治理本科以上面议13客服专员不限面议14客服专员中专及以上面议15客服专员中专及以上面议16客服咨询不限面议17万企基业全职招聘不限面议18房产销售初中及以上面议19销售不限面议20咨询不限面议21领导助理本科面议22销售助理不限面议23传媒人员不限面议24北京中恒鑫诺财务顾问有限责任公司财务顾问本科面议25客服专员不限 2000-300026治理顾问初中 1800-320027前台招待不限 2000-360028销售不限 2500-420029教育人员本科以上面议30统一通信（苏州）北京分司通信专业不限面议31交通银行股分太平洋信誉公司信誉卡销售大专以上面议32治理销售不限面议33产品销售不限面议34客服专员不限 2000-300035服装销售不限面议36客服专员不限面议37北京和君智业百变共生治理顾问有限公司治理顾问大专及以上面议38挖掘客户销售大专 5000-650039深圳市珍爱网信息技术网上客服不限 3000-400040前台咨询不限面议41深圳市龙阳商务咨询全职招聘不限面议42投资顾问本科面议43宏远互联（北京）投资治理有限公司投资治理本科面议444546银创财富（中国）治理集团全职招聘不限面议47百度时期网络技术销售员不限面议48销售高中 3000.49咨询人员不限面议50. 网络治理不限 2500-3000511.薪资待遇：5000-8000元学历要求：不限招聘职位：送餐员工作年限：不限 ,可接收应届生2.薪资待遇：8000-12000元学历要求：高中招聘职位：电话销售 (招10人) 工作年限：1年以下 ,可接收应届生3.薪资待遇：面议学历要求：大专招聘职位：区域销售 (招4人) 工作年限：1-2年4.薪资待遇：8000-12000元学历要求：高中招聘职位：销售代表 (招50人) 工作年限：不限 ,可接收应届5.薪资待遇：5000-8000元学历要求：大专招聘职位：销售代表 (招15人) 工作年限：不限 ,可接收应届生6.薪资待遇：面议学历要求：大专招聘职位：销售经理/主管 (招5人) 工作年限：3-5年7.薪资待遇：面议学历要求：大专招聘职位：销售经理/主管 (招5人) 工作年限：3-5年8.薪资待遇：3000-5000元学历要求：不限招聘职位：销售代表 (招20人) 工作年限：不限9.薪资待遇：面议学历要求：不限招聘职位：销售经理/主管 (招5人) 工作年限：3-5年10.薪资待遇：元学历要求：高中招聘职位：电话销售 (招90人) 工作年限：不限11.薪资待遇：8000-12000元学历要求：大专招聘职位：电话销售 (招10人) 工作年限：1-2年12.薪资待遇：面议学历要求：大专招聘职位：销售经理/主管 (招10人) 工作年限：不限 ,可接收应届13.薪资待遇：5000-8000元学历要求：高中招聘职位：汽车销售 (招10人) 工作年限：不限 ,可接收应届14.薪资待遇：3000-5000元学历要求：不限招聘职位：销售代表 (招5人) 工作年限：不限15.薪资待遇：5000-8000元学历要求：不限招聘职位：团购业务员/经理 (招2人) 工作年限：不限16.薪资待遇：5000-8000元学历要求：不限招聘职位：销售经理/主管 (招5人)工作年限：3-5年17.薪资待遇：5000-8000元学历要求：高中招聘职位：美容师 (招100人) 工作年限：不限18.薪资待遇：面议学历要求：中专招聘职位：审计专员/助理 (招若干) 工作年限：1-2年19.薪资待遇：3000-5000元学历要求：不限招聘职位：服务员 (招4人) 工作年限：不限20.薪资待遇：3000-5000元学历要求：中专招聘职位：护士/护理 (招10人) 工作年限：不限 ,可接收应届生21.薪资待遇：元学历要求：不限招聘职位：投资/理财顾问 (招8人) 工作年限：3-5年22.薪资待遇：5000-8000元学历要求：大专招聘职位：销售代表 (招10人) 工作年限：不限23.薪资待遇：8000-12000元学历要求：大专招聘职位：财务/会计助理 (招13人) 工作年限：不限 ,可接收应届生24.薪资待遇：2000-3000元学历要求：不限招聘职位：收银员 (招若干) 工作年限：不限25.薪资待遇：2000-3000元学历要求：不限招聘职位：保安 (招1人) 工作年限：不限 ,可接收应届生26.薪资待遇：8000-12000元学历要求：不限招聘职位：技术总监/经理 (招10人) 工作年限：不限 ,可接收应届生27.薪资待遇：面议学历要求：高中招聘职位：育婴师/保育员 (招10人) 工作年限：1-2年28.薪资待遇：3000-5000元学历要求：不限招聘职位：美容师 (招10人) 工作年限：1-2年29.薪资待遇：3000-5000元学历要求：不限招聘职位：电话销售 (招100人) 工作年限：不限30.薪资待遇：3000-5000元学历要求：高中招聘职位：人事专员/助理 (招3人)工作年限：不限 ,可接收应届生31.薪资待遇：8000-12000元学历要求：大专招聘职位：保险经纪人 (招10人) 工作年限：不限 ,可接收应届生32.薪资待遇：5000-8000元学历要求：不限招聘职位：普工 (招22人) 工作年限：不限33.薪资待遇：2000-3000元学历要求：中专招聘职位：客服专员/助理 (招10人) 工作年限：不限34.薪资待遇：3000-5000元学历要求：不限招聘职位：货运司机 (招10人) 工作年限：不限35.薪资待遇：3000-5000元学历要求：不限招聘职位：服务员 (招30人) 工作年限：不限 ,可接收应届生36.薪资待遇：2000-3000元学历要求：不限招聘职位：前台/总机/接待 (招10人) 工作年限：不限37.薪资待遇：8000-12000元学历要求：高中招聘职位：出纳 (招9人) 工作年限：不限 ,可接收应届生38.薪资待遇：3000-5000元学历要求：不限招聘职位：销售代表 (招10人) 工作年限：1-2年39.薪资待遇：8000-12000元学历要求：大专招聘职位：电话销售 (招20人) 工作年限：不限 ,可接收应届生40.薪资待遇：5000-8000元学历要求：大专招聘职位：电话销售 (招15人) 工作年限：不限 ,可接收应届生41.薪资待遇：5000-8000元学历要求：高中招聘职位：行政专员/助理 (招4人)工作年限：不限 ,可接收应届生42.薪资待遇：5000-8000元学历要求：不限招聘职位：网络销售 (招1人) 工作年限：不限43.薪资待遇：3000-5000元学历要求：不限招聘职位：汽车美容 (招10人) 工作年限：1-2年44.薪资待遇：5000-8000元学历要求：大专招聘职位：汽车销售 (招10人) 工作年限：不限45.薪资待遇：5000-8000元学历要求：不限招聘职位：美容店长 (招5人) 工作年限：不限46.薪资待遇：3000-5000元学历要求：大专招聘职位：客服专员/助理 (招20人) 工作年限：不限 ,可接收应届生47.薪资待遇：8000-12000元学历要求：大专招聘职位：销售经理/主管 (招10人) 工作年限：3-5年48.薪资待遇：面议学历要求：不限招聘职位：软件工程师 (招3人) 工作年限：1-2年49.薪资待遇：5000-8000元学历要求：不限招聘职位：美容师 (招10人) 工作年限：1-2年50.薪资待遇：3000-5000元学历要求：不限招聘职位：车工/铣工 (招3人) 工作年限：不限。
【学校】2023年春季校园招聘信息汇总引言随着时间的推移，毕业季又将悄然而至。
对于即将毕业的学子们来说，找到一份理想的工作是他们最迫切的需求之一。
为了帮助所有学生实现就业目标，各大学校都会组织春季校园招聘活动，为学生提供就业机会。
本文将为大家汇总一些未来2023年春季校园招聘活动的信息，希望能给大家带来帮助。
校园招聘信息1：ABC公司公司简介ABC公司成立于2000年，是一家国际知名的科技公司，在人工智能领域处于领先地位。
公司总部位于都市之城，拥有一支强大的技术团队。
ABC公司致力于研发创新的产品和解决方案，为客户提供个性化的科技支持。
招聘职位•软件工程师•数据分析师•产品经理•销售代表•市场营销助理•软件工程师：熟练掌握Java、Python等编程语言，具备良好的编程能力和沟通能力。
•数据分析师：熟悉SQL、R等数据分析工具，具备数据统计和分析能力。
•产品经理：有良好的产品规划和项目管理能力，具备团队合作精神。
•销售代表：具备良好的销售技巧和沟通能力，有销售经验者优先考虑。
•市场营销助理：有市场调研和营销策划经验，具备创新和执行力。
薪资待遇根据个人能力和经验面议。
校园招聘信息2：XYZ企业集团公司简介XYZ企业集团是一家知名的跨国公司，业务涵盖IT、金融、制造等多个行业。
公司成立于1990年，总部位于国际都市。
凭借先进的技术和卓越的管理团队，XYZ企业集团成为行业的领导者之一。
招聘职位•软件工程师•金融分析师•生产管理师•人力资源专员•市场营销经理•软件工程师：熟练掌握C++、Java等编程语言，有良好的计算机科学基础。
•金融分析师：具备丰富的金融知识和分析能力，熟悉金融市场动态。
•生产管理师：有生产管理或供应链管理经验，擅长团队协作和问题解决。
•人力资源专员：了解劳动法和员工福利政策，具备人际沟通和解决问题的能力。
•市场营销经理：具备市场营销策划和执行能力，有团队管理经验。
薪资待遇根据个人能力和岗位情况而定。
公司举行校园招聘的意见建议干这行这么久，今天分享点公司举行校园招聘的经验。
我觉得吧，首先得把前期宣传给搞好。
别像我们公司之前似的，就随便在学校网站上挂个招聘启事，那能有几个人看到啊？就好比你开个店，你不吆喝几声谁知道你在卖东西呢？我感觉至少得在学校热门的论坛啊、学生群里大力宣传，海报也得贴在显眼的地方，像食堂、宿舍楼下那些地方。
哦对了还有，和学校的就业办联系紧密点，他们能帮着推广很多事。
我记得我们有次去一个学校招聘，就是因为和就业办老师谈得好，人家把我们的招聘信息直接推给每个班级的班导了，那来应聘的人就比之前多多了。
然后就是招聘团队的组建。
可别小瞧这一点哈。
我觉得里头成员的构成得多样化。
有那种特别能说会道，能把公司前景描绘得天花乱坠的，这样可以吸引那些积极性强的学生。
也要有懂技术、专业知识硬的人，在面试的时候能问出点实在的问题，把那些真有本事的挑出来。
像有次我们招聘的时候，来的几个面试官都是搞业务的，对技术问题一知半解，结果有个很厉害的技术型人才被我们忽视了，后来才知道他是个宝啊，可后悔了。
再说说招聘流程吧。
要简单明了，别搞那些弯弯绕绕的。
我感觉有些公司把流程设置得特别复杂，什么三轮笔试两轮面试再加上各种测试，这一下子就把很多学生吓退了。
你想啊，学生还得忙着学业呢，哪有那么多精力陪你这么折腾呀。
比如说之前我看我朋友他们公司招聘，一轮面试就把主要问题解决了，效率贼高。
不过我也知道这可能对一些大公司来说不太容易做到全面筛选。
那这样的话就把必要的环节留下，像第一轮面试就可以淘汰掉那些基本不符合要求的，第二轮呢再深入考察，不要把每轮都设置得差不多难度，毫无意义的重复。
还有就是面试的环境，要轻松点。
我曾经参加过一个校园招聘的面试，那个房间又小又黑，一进去就感觉压抑得很。
这样的环境下，应聘者本来有的本事可能都发挥不好了。
面试的题目呢，也别出太古板的，多来点实际场景的。
我觉得可以结合一些现在社会上的热点话题或者公司实际发生过的案例。
金点教育公司招聘结果
本次招聘会共招聘7人，投简历人数9人，录用人数6人，前台职位因应聘者个人原因不太适合该工作，没有录用。
人事助理岗位（招聘1人，投递者2人，最终录用1人）
投递者：熊紫招，李思琪。
录用者：熊紫招
两位应聘者对于人力资源相关知识的了解都比较深入，专业知识技能较强，在一些选择性的问题上，回答的都比较客观。
考官在问问题时，问题是很集中的，两位同学的反应能力都不错。
熊紫招同学在礼貌方面做的很到位，这一点比较加分。
人事岗位的招聘，我们所问的问题主要集中于人际关系和对自己的认识这一块，所以要求应聘者逻辑思维和看待事物的看法要比较严密。
在面试中，保持积极的态度很重要。
财务会计岗位（招聘1人，投递者两人，最终录用1人）
投递者：朱美颖，李爱莲。
录用者：李爱莲
因为我们招聘组全体参与面试，考官人数较多，所问问题比较全面，像财务会计六要素这一些比较基础的问题，在面试中回答出来是比较加分的。
由于同学们专业知识能力的不足，我们面试的侧重点主要在于职业道德操守这一块。
面试中有很多模拟现实生活的问题，这需要面试者能随机应变，还要了解生活。
两位同学回答的都很好，但需要注重给面试官的第一印象，越放松，在面试中会有意想不到的不到的效果。
教师岗位（招聘2人，投递者3人，最终录用2人）
投递者：王霞，韦琳，袁英。
录用者：韦琳，王霞。
教师作为本次招聘的一大重点，我们小组提前准备了很多相关的的问题。
有一些问题是很有的难度的。
但三位同学给我们眼前一亮的感觉，在面试官轮番轰炸的问题下，同学们回答问题的逻辑性和语言表达能力都是很强的，可以看出她们提前做了充分的准备。
三位同学的表达能力和应变能力都是不错的，不管在专业知识能力还是模拟生活中的问题时，回答的让我们眼前一亮。
在几位面试者中，如果有过实习经历的，在面对我们的问题时，回答的会更充分，更客观，分数也会更高。
市场部职员（调剂）
录用者：袁英
由于同学们知识结构的差异，这个岗位并未收到简历，但通过我们的面试，在众多面试者中，发现袁英同学，是很适合该岗位的，该同学也同意调剂，所以予以录用。
其实市场部职位这个基础岗位是很锻炼人的，也容易积攒经验，对于想自我提高的同学是很有帮助的。
希望以后同学们在初入职场的时候，相对于自己的情况多考虑一下这些能让自己很快成长的基础岗位。
招生处副主任（招聘1人，投递者1人，最终录用1人）录用者：申开普
首先很佩服这位应聘者的勇气，在本次招聘岗位中，副主任是属于领导层，我们设置的问题是很全面的，有一定的难度。
但
这位同学，并没有怯场，反而表现的很轻松，这给了我们很好的印象。
在仪表礼仪方面，这位同学做的也很到位。
回答问题比较流利，几乎没有停顿，可以看出事先做了充分的准备。
由于是领导岗位，我们的问题集中于怎么处理工作中会遇到的问题，应该如何处理这方面。
在该同学的回答中，可以看出，这位同学的社会经验是很充足的。
前台岗位（招聘1人，投递者：1人，录用者：0人）由于前台岗位的特殊性，需要有礼仪待人方面的素养较高，该同学应聘的时候比较紧张，在面试的时候并未发挥好。
在回答相关问题方面和自我简绍方面，都过于简短，并没有展现出自己的特点，还需要加强这方面的锻炼。
总结：
由于同学们准备时间比较仓促，这次并没有穿正装，但正式面试时，大家要记得穿正装。
在加分方面，其实礼貌问题这一些小细节是面试官很注重的，自己可能看不见，但面试官有很多，总会有人注意这一些小细节。
比如:向面试官打招呼，善于说谢谢，回答完问题时说回答完毕，自己紧张的时候尽量不要抖腿，随时对面试官保持微笑，坐着的时候尽量保持坐姿端正，这一些细节问题都要注意。
回答问题方面，不必急促的回答，可以慢一
点，留给自己思考的时间。
回答问题要全面客观，保持积极的心态，难题不要惊慌。
而我们招聘组也有不足的地方，考官之间的默契度不是太高，有抢问的情况。
人员安排也不是太协调，对于突发状况解决能力不是太足，还需要做更充分的准备。
还有此次模拟招聘我们小组作为招聘方采用的招聘方式是结构化面试，我们预想的评分标准、面试流程、面试时间都得以实现，面试顺利完成。
但，在招聘效用方面没有达到预期效果。
在此次面试中，我们小组很突出的问题是对于要招聘的各个岗位没有很深入的
了解，不能就所招聘岗位像面试者提问更深的专业知识方面的问题。
