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八年级上册道德与法治9.1《认识总体国家安全观》同步习题第I卷（选择题）一、单选题（共12题）1．坚持和发展中国特色社会主义，国家安全是头等大事。
这是因为（）A．没有公民个人安全，国家安全就无法得到保障B．如果泄露国家秘密，就必须要承担法律责任C．国家安全是实现国家利益最根本的保障D．维护国家安全，是公民必须履行的基本义务【答案】C【分析】之所以把国家安全作为头等大事，是因为国家安全是人民幸福安康的前提，国家安全是国家生存与发展的重要保障，国家安全是实现国家利益最根本的保障，故C正确；A错误，没有国家的安全，公民个人的安全就无法得到保障；BD的说法不合题意，均可排除。
故选：C。
2．下列对国家安全的理解正确的有（）①我国有强大的经济实力，不用重视国家安全②国家安全是国家生存与发展的重要保障③国家安全是人民幸福安康的前提④面对国家安全形势的新变化，我们只需要重视外部安全A．①②B．②③C．①④D．③④【答案】B【分析】根据教材知识，国家安全关系着整个国家和民族的生死存亡，国家安全是人民幸福安康的前提，国家安全是国家生存与发展的重要保障，没有国家的安全，公民个人的安全就无法得到保障，故②③正确；①错误，我们要高度重视国家安全；④错误，既要重视内部安全，也要重视外部安全。
故选：B。
3．维护国家安全是每个公民应尽的义务。
维护国家安全包括（）①维护国家的主权、领土完整不受侵犯②社会秩序不被破坏③维护国家尊严不受侵犯④国家秘密不被窃取、泄露和出卖A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④【答案】B【分析】根据所学知识，维护国家安全包括维护国家的主权，领土完整不受侵犯、国家秘密不被窃取、泄露和出卖、社会秩序不被破坏等，故①②④说法正确，符合题意；维护国家的尊严不受侵犯不属于维护国家安全，故③排除。
故选：B。
4．近两年抗美援朝题材电影让国人一次次“破防”。
“没有冻不死的英雄，更没有打不死的英雄，只有军人的荣耀，这场仗如果我们不打，就是我们的下一代要打。
我国商业银行流动性问题研究甘訸 20071110062张崇 20071110066羡宇 20071110112廖佳 20071110026张宇浪 20071110043目录第一章我国商业银行流动性问题基本概述 (3)一、商业银行流动性的定义和流动性风险 (3)二、商业银行流动性理论分析 (3)第二章我国商业银行流动性的现状分析 (5)一、综合指标分析 (5)二、资产流动性分析 (7)三、负债与所有者权益分析 (8)四、我国商业银行流动性管理现状 (10)第三章我国商业银行流动性过剩的原因 (11)一、商业银行流动性风险宏观因素分析 (11)二、商业银行流动性风险微观因素分析 (13)第四章我国商业银行流动性过剩管理建议 (14)一、我国商业银行的流动性风险的危害 (14)二、解决我国商业银行流动性过剩问题的建议 (15)参考书目 (18)第一章我国商业银行流动性问题基本概述一、商业银行流动性的定义和流动性风险商业银行在本质是金融的中，其在经济活动中充当着联系消费者和生产者之间资金融通的服务功能。
商业银行应该是立足于服务,在消费者和生产者需要资金融通时提供即刻的资金融通服务。
由于资金是具有时间属性的,所以需要银行这样的中介在消费者和生产者之间调节资金,把资金从盈余部门消费者储蓄调入到资金稀缺部门生产者，借贷利息其实就是资金的时间价值,未来资金的提前使用或者现期资金的延后消费,这之间的时间价值以利息形式支付。
银行提供了这种服务,以收取利息作为服务的报酬,这便是银行的本质所在。
所以,对于银行来说,提供消费者或生产者所需要的资金融通服务才是其本质所在,它的经营目标就是应该提供更有效率的服务。
当然,它提供了更为有效的服务,自然会收到更多的服务报酬，具体表现为利息收入增加，利润增加，公众对于其信心增加等方面。
而商业银行流动性的好坏，自然反映出银行经营的好坏。
商业银行的流动性，可以从两方面去定义。
一方面是指资产的变现能力，即商业银行保持随时可以适当价格将自己所有的资产变现的能力，以便随时应付客户提存的需要。
中国高储蓄率问题探究中国资金流量表的分析一、本文概述随着中国经济的快速发展，高储蓄率问题逐渐凸显，成为了国内外关注的焦点。
本文旨在探究中国高储蓄率问题的成因及其对中国经济的影响，通过深入分析中国资金流量表，揭示储蓄率背后的深层原因，为政策制定者提供决策参考。
本文回顾了国内外关于高储蓄率问题的研究现状，梳理了相关理论和观点。
在此基础上，本文利用中国资金流量表的数据，从国民收入分配、投资消费结构、金融市场发展等多个方面分析了高储蓄率的形成机制。
通过数据分析和模型构建，本文揭示了高储蓄率与经济增长、产业结构、人口结构等因素的密切关系。
本文深入探讨了高储蓄率对中国经济的影响。
一方面，高储蓄率为中国经济提供了稳定的资金来源，支持了资本积累和投资增长；另一方面，过高的储蓄率也可能导致资金利用效率低下、消费市场萎缩等问题，影响经济的可持续发展。
因此，如何在保持合理储蓄水平的促进消费市场的扩大和金融市场的深化，成为了亟待解决的问题。
本文提出了针对性的政策建议。
通过优化国民收入分配结构、调整投资消费比例、加强金融市场监管等措施，逐步降低储蓄率，实现经济结构的均衡发展。
本文也指出了未来研究的方向和重点，以期为中国高储蓄率问题的解决提供更为全面和深入的参考。
二、中国资金流量表概述资金流量表，又称为金融交易账户，是国民经济核算体系中的核心组成部分，用以全面反映一定时期内，金融交易活动在各部门之间形成的资金流入和流出。
对于中国这样一个经济快速发展、金融市场日益活跃的国家来说，资金流量表的重要性不言而喻。
它不仅揭示了资金在不同经济部门之间的配置和流动情况，还是政府制定货币政策、财政政策以及金融监管政策的重要依据。
中国的资金流量表通常采用三部门划分法，即金融部门、非金融企业部门和居民部门。
每个部门的资金流量都受到其内部经济活动和外部经济环境的影响，并与其他部门发生错综复杂的资金往来。
例如，非金融企业部门通过发行股票和债券等方式从金融部门获得资金，同时向居民部门提供商品和服务并获得收入。
2024年公务员（国考）之行政职业能力测验试题附答案单选题（共45题）1、羟苯甲酮是一种常见的紫外线吸收剂，多用于防晒护肤品中，全球3500种品牌的防晒霜中均含有该物质，研究表明，即使是极低浓度的羟苯甲酮，也会给珊瑚带来致命的伤害，有专家指出，为了保护珊瑚，在海滨浴场应该禁止使用防晒霜。
A.一些远离海岸的大洋中部分水域已检测到羟苯甲酮，但浓度较低B.羟苯甲酮易引起皮肤过敏，长期使用会影响人体免疫力和生殖能力C.羟苯甲酮会破坏、改变珊瑚的DNA，降低幼年珊瑚正常发育的几率D.人们在很多场合都使用防晒霜，仅在海滨浴场限制使用效果有限【答案】C2、未来事物的不确定性要求计划本身需要具备一定的()。
A.灵活性B.长期性C.可行性D.稳定性【答案】A3、当体育界,工业界和其他领域中的一些领导者将他们的成功归因于一种高度的______意识时，一个社会还是应该更好地为那些即将成为领导者的年轻人灌输一种________的意识.A.竟争合作B.大局协作C.写作分工D.危机团队【答案】A4、甲乙二人分别从相距若干公里的A、B两地同时出发相向而行，相遇后各自继续前进，甲又经1小时到达JB地，乙又经4小时到达A地，甲走完全程用了几小时？（）A.2B.3C.4D.6【答案】B5、下列属于社团法人的是：（）A.市科协B.某校办工厂C.建设银行D.国税局【答案】A6、进入新世纪以来，我国经济总量在世界的位次不断提升。
1978年，我国GDP只有1482亿美元，居世界第十位。
经过30多年的快速发展，2010年我国GDP达到58791亿美元，超过日本成为世界第二大经济体，仅次于美国。
A.11310万吨B.30475万吨C.43330万吨D.68904万吨【答案】B7、有甲、乙、丙3种溶液，分别A.42B.60C.73D.88【答案】C8、就像农夫种了一辈子的水稻一样，安格尔几乎画了一辈子的裸体女人，可我们绝大多数人真正记住的却是他的惊世名作《泉》。
金融风险管理的现状与趋势随着金融业的不断发展和全球化进程的加速，金融市场的风险也变得越来越复杂、多样化。
金融机构必须应对各种风险挑战，保护自身利益和客户利益，同时满足监管要求和市场需求。
因此，金融风险管理显得尤为重要。
本文将探讨当前金融风险管理的现状与趋势。
一、金融风险管理的现状在过去的几十年里，金融风险管理已经成为金融机构日常经营和管理的一个重要组成部分。
这种管理模式以风险管理为中心，旨在识别、评估和控制各种风险，从而降低风险带来的损失和影响。
目前，金融风险可分为信用风险、市场风险、操作风险、流动性风险和法律风险等。
信用风险是金融机构最常见的风险之一。
这种风险通常指由于借款人无法或延迟还款而造成的损失。
为了降低信用风险，金融机构通常会通过评估借款人的信用状况、设置担保和严格的贷款审批程序等手段来控制。
市场风险指的是来自市场不确定性的风险。
这种风险通常来自股票、汇率、商品、利率等各种资产的价格波动或不稳定。
金融机构通常会对市场风险做出相应的对冲或避免策略，以降低风险带来的损失。
操作风险是因为内部管理疏漏、人为失误或技术故障等原因造成的损失。
为了控制操作风险，金融机构通常会加强内部管理和监督，建立完善的风险控制系统和流程。
流动性风险通常是指金融机构因缺乏可用的流动资金而导致的损失。
这种风险通常涉及到短期负债和长期资产的匹配问题。
金融机构通常会通过提高资产质量、加强流动性管理和降低资产负债率等措施来控制流动性风险。
法律风险是由于法规、诉讼等原因所产生的损失。
为了降低法律风险，金融机构通常会加强法律风险管理、合规风险管理，并严格遵循相关法律和监管规定。
二、金融风险管理的趋势目前，金融风险管理正面临着新的挑战和机遇。
以下是金融风险管理的一些趋势：1.数据Gx化和人工智能的应G。
随着大数据技术的发展和人工智能的应用，金融机构可以使用更加准确的数据和分析工具来评估风险、预测市场变化和动态策略调整。
2. 综合风险管理的强化。
我国资产证券化业务发展现状与思考建议随着我国经济的不断发展，资产证券化业务也逐渐得到了广泛的应用。
尤其是在近年来，随着资本市场的发展以及金融市场不断增加的资产种类，资产证券化业务迎来了新的机遇和挑战。
本文将从我国资产证券化业务的现状出发，探讨其存在的问题，并提出一些建议，为未来的发展提供一定的参考。
1. 行业环境变化：自2019年以来，随着新冠肺炎疫情的爆发和全球经济衰退，我国经济遭受了前所未有的压力和挑战，金融市场的波动和不确定性加剧。
在这样的环境下，难免会对资产证券化业务的发展产生一定的影响。
2. 政策引导力度增大：国家对资产证券化业务的支持逐年增加，在政策层面逐渐建立规范化的标准和模式，并且促进了私募机构的快速发展。
3. 我国资产证券化市场的规模逐年扩大。
近年来，我国资产证券化市场整体发展态势良好，市场规模逐年扩大。
根据国内权威机构数据，2019年我国资产证券化市场规模已经达到4.4万亿元，同比增长24.5%。
4. 基础设施逐步完善：我国资产证券化市场的基础设施逐步完善，交易机制、平台建设等方面取得了一定的进展。
二、存在的问题1. 市场规模不够大：尽管我国资产证券化市场规模在逐年扩大，但与国际上已经成熟的资产证券化市场相比仍有较大的差距。
2. 模式单一：近年来，我国资产证券化业务基本以静态资产证券化为主，动态资产证券化仍处于尝试探索阶段。
3. 法律规范不够完善：我国资产证券化业务法律适用环境还待完善，还存在法律法规、执法机构和市场监管等方面的问题和不足。
4. 信息透明度有待提高：当前，我国资产证券化交易中信息透明度还没有得到有效提升，需要在信息披露和数据标准等方面进行制度设计。
三、思考与建议1. 提高市场规模：在我国资产证券化业务发展的过程中，适当降低进入门槛，鼓励更多的企业参与到证券化业务中来，促进市场规模的扩大。
2. 多元化发展：在资产证券化业务中，应为市场提供更多的动态资产证券化产品，丰富资产证券化产品的种类和模式，提高市场的多元化和差异化，满足不同客户的需求。
《财务报告分析》考试题库及答案客观题单选题（共20题，共60分）1. 管理费用与销售费用、生产费用等区分的主要依据是（B）A 费用在生产流程中所归属的环节B 费用发生的地点和时间C 费用发生归属的部门D 企业根据实际情况自定2. 软件开发企业为客户开发软件的收入属于（A）A 提供劳务收入B 建造合同收入C 销售商品收入D 让渡资产使用权收入3. 下列关于营业收入构成分析的表述错误的是（D）A 营业收入的业务构成分析的目的是分析影响企业盈利水平的业务因素B 主营业务收入的产品构成分析的目的是掌握影响企业收入水平和获利能力的产品或劳务项目因素C 主营业务收入的地区构成分析就是分析企业产品在不同地区的市场竞争力和比较优势D 主营业务收入的行业构成分析就是分析企业在行业内的市场竞争力4. 下列各项中对账户式资产负债表表述不正确的是（A）A 将资产负债表中的三个项目由上而下依次排列B 将资产项目列在报表的左方C 资产负债表左右两方平衡，且满足会计恒等式D 我国现行的企业资产负债表采用账户式格式5. 财务报表分析的最终目的是（C）A 阅读财务报表B 做出某种判断C 决策支持D 解析报表6. 运用综合系数分析法进行综合分析时的基本步骤不包括（B）A 选定评价企业财务状况的比率指标B 根据企业目标和预期确定各指标的标准值和实际值C 计算各指标实际值与标准值的比率D 计算各项指标的综合系数7. 关于利息费用保障倍数的局限性，下列各种理解中错误的是（D）A 该指标是从利润额与固定性利息支出之间的比例关系来衡量企业的偿债能力的B 利润是一个会计数据，会计账目数据不能作为长期债务偿付的手段C 与现金流入和流出不同，利润不是企业可以动用的净现金流量D 固定支出保障倍数指标弥补了利息费用保障倍数的局限性8. 下列项目中不属于投资活动产生的现金流量是（D）A 购置设备支付的现金B 取得投资收益收到的现金C 处置无形资产收到的现金D 发行债券收到的现金9. “与总资产收益率进行比较时，可以反映利息、所得税及非常项目对企业资产获利水平的影响”的指标是（A）A 总资产净利率B 投资收益率C 营业利润率D 销售净利率10. 下列关于利润表的表述错误的是（D）A 利润表是一种动态的时期报表B 利润表主要揭示企业在一定时期的收入实现、费用消耗以及由此计算出来的企业利润（或亏损）的情况C 凭借利润表，可以评价企业生产经营所面临的财务风险、资产的营运效率、企业的获利能力和成长潜力D 利润表的列报不一定必须充分反映企业经营业绩的主要来源和构成。
银行风险管理的现状与趋势分析银行是现代经济体系中不可或缺的一部分，作为金融服务的提供者，银行承担着转移风险和担保责任的重任。
然而，随着市场环境、监管政策以及技术发展的不断变化，银行风险管理也面临越来越大的挑战。
本文将就银行风险管理的现状与趋势进行分析。
一、银行风险管理的现状1. 风险管理框架不断完善伴随金融市场的不断深化与化繁为简转型，银行风险管理的框架也在不断发展，逐渐从特定领域的单一风险管理拓展到全面风险管理，如信用风险、市场风险、流动性风险、操作风险、声誉风险、战略风险等。
2. 风险管理工具逐渐丰富现代银行风险管理已经出现了许多高效、可靠、全面的风险管理工具，包括基于新技术产生的风险模型、风险评估工具、风险管理系统以及风险控制与测量工具等。
3. 风险管理技术创新随着科技的迅速发展，银行风险管理采用的技术不断升级，从最初的手动风险管理到数据化风险管理，再到目前的AI、大数据风险管理，这些技术的应用让银行风险管理变得更加精准、实时、快速。
二、银行风险管理的趋势1. 以科技为代表的风险管理技术进一步创新大数据、区块链、云计算、AI等先进技术的出现，为银行风险管理带来了新的机会。
例如，AI技术可以在风险分析、预测、数据处理等方面帮助银行更好地管理风险，而区块链技术可以改善结算和清算过程，进一步提高交易的安全性和效率。
2. 风险管理的整合和集中化随着“一带一路”政策的不断深入，金融全球化对银行风险管理提出了新的要求，因此银行将采用更多的整体性风险管理方式，通过战略联合、分支机构协同、风险信息共享等方式，实现客户全面的风险管理，同时也有效地减少重复投资和资源浪费。
3. 以市场和数据为基础的风险管理市场风险和流动性风险等属于外部风险，而这类风险的监测和预测需要更多的市场数据作为基础。
随着市场数据不断增多，银行将加强市场数据监测和分析，依托数据智能化提高风险识别能力。
结语银行风险管理的现状和趋势都表明，科技、全球化和数据化将会是银行未来发展的主要驱动力。
《财务报告分析》考试题库及答案一、单项选择题（15分）1、财务报表分中，投资人是指（D ）。
D 普通股东2、流动资产和流动负债的比值被称为（A）。
A流动比率3、当法定盈余公积达到注册资本的（D ）时，可以不再计提.。
D50%4、用于偿还流动负债的流动资产指（C ）。
C现金5．减少企业流动资产变现能力的因素是（B）。
B未决诉讼、仲裁形成的或有负债6、可以分析评价长期偿债能力的指标是（D ）。
.D固定支出偿付倍数7、要想取得财务杠杆效应，应当使全部资本利润率（A ）借款利息率。
A大于8、计算应收账款周转率时应使用的收入指标是（A ）。
A主营业务收入9．当销售利润率一定时，投资报酬率的高低直接取决于（D）。
D资产周转率的快慢10．销售毛利率＝1－（B ）。
B销售成本率11．投资报酬分析的最主要分析主体是（D）。
D企业所有者。
12．在企业编制的会计报表中，反映财务状况变动的报表是（B ）。
B资产负债表13．确定现金流量的计价基础是（D）。
D收付实现制14．当现金流量适合比率（C ）时，表明企业经营活动所形成的现金流量恰好能够满足企业日常基本需要。
C等于115．通货膨胀环境下，一般采用（D ）能够较为精确的计量收益。
D后进先出法1、下列项目不属于资本公积核算范围的事( b )。
B提取公积金2、成龙公司2000年的主营业务收入为60111万元，其中年初资产总额为6810万元，年末资产总额为8600万元，该公司总资产周转率及周转天数分别为(d)。
D7.8次，46.15天3、企业(d)时，可以增加流动资产的实际变现能力。
D有可动用的银行贷款指标4、某企业的流动资产为360000元，长期资产为4800000元，流动负债为205000元，长期负债为780000元，则资产负债率为(b)。
B19.09%5、企业为股东创造财富的主要手段是增加(a)。
A自由现金流量6、假设某公司普通股2000年的平均市场价格为17.8元，其中年初价格为16.5元，年末价格为18.2元，当年宣布的每股股利为0.25元。
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最全人力资源管理毕业论文题目（9个方向）最全人力资源管理毕业论文题目（9个方向）人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选：①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业生涯管理、⑧人事管理、⑨企业文化，而且这些模块下还可以细分，下面我们就以各个模块为基础列举部分人力资源管理毕业论文题目供参考。
一、人力资源规划（可选方向：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行，6、国际人力资源管理规划，7、职业生涯发展理论，8、组织内部评估，9、组织发展与变革，10、计划组织职业发展，11、比较国际人力资源管理综述，12、开发人力资源发展战略计划，13、工作中的绩效因素，14、员工授权与监管）参考题目：1、海外EPC工程项目部组织机构设置分析2、关于商业银行内部组织机构设置与运作问题的研究3、钢铁企业扁平化组织机构设置研究4、项目经理部组织机构设置分析5、论国有企业组织机构设置6、广州旅行社行业人才需求分析及对策研究7、Java程序员岗位需求分析及人才标准的研究8、人力资本投资的问题分析及对策研究9、论人力资源战略规划对现代企业的意义10、邢台市物流行业人才需求调查分析11、战略型人力资源管理与策略12、战略人力资源管理研究13、旅游市场需求分析及旅游人才培养研究14、小微企业战略人力资源管理SWOT分析--以XX公司为例15、人力资源资本化研究16、现代企业制度下的人力资源管理17、大连会展行业人才需求特点与趋势分析18、分析黑龙江省对日语人才需求的现状19、基于市场调查的外贸人才能力需求构成分析20、广东省国际货运代理行业人才需求分析21、中国三次产业女性人力资本存量估算22、惠州市旅行社业发展与人才需求分析23、互联网金融人才需求分析研究24、知识经济形势下企业人力资源竞争战略分析25、关于企业人力资源管理制度的创新研究26、人力资源的战略规划与管理分析27、酒店战略人力资源管理体系的构建研究28、战略人力资源分析方法与应用29、高校教师人力资源配置的制度分析30、烟草公司人力资源管理制度探究31、论国有企业人力资源管理的制度缺陷与创新32、企业人力资源管理的制度构建33、XY公司战略人力资源管理体系研究二、人力资源的招聘与配置（可选方向：1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施）参考题目：1、基于多元统计法的企业招聘管理研究2、马斯洛层次需求理论在企业招聘中的应用3、关于人力资源招聘与培训管理的探讨4、制造业企业员工高离职率分析5、民企招聘流程及案例分析6、企业核心员工离职管理机制研究7、性格色彩与员工离职倾向关系的实证研究8、大型公立医院招聘管理的思路与对策9、西部地区财会人才市场需求分析--以智联招聘网为例10、招聘面试的方案设计与研究11、企业人力资源招聘风险管理研究12、招聘活动中视频面试的应用13、现代企业员工招聘流程的探讨14、结构化面试在人才招聘中的应用15、在线招聘的渠道选择--苹果官网与智联招聘的对比分析16、中小企业招聘流程外包的优势17、西安市珠宝首饰企业招聘需求网络调研分析18、从招聘信息看电子商务专业人才需求特点19、浅谈IT外包服务型企业招聘渠道特点及效果分析20、外资A企业人才招聘策略选择及流程优化21、企业云招聘流程再造--以L公司为例22、基于岗位胜任特征的人员招聘流程设计23、浅析中小型企业招聘流程中的问题24、矿业施工企业人才流失与解决对策25、我国民营企业招聘管理研究26、浅析公务员离职现象27、门诊护士离职意愿及影响因素调查28、浅谈降低酒店员工离职倾向的方法--从角色压力角度29、PDCA在医院招聘管理中的应用30、浅谈90后大学生离职现象分析与应对对策31、最低工资与企业培训：离职成本的视角32、招聘面试中的情感因素与录用决策[N]33、汽车企业人才流失危机的预警管理34、基于心理契约视角的人才流失控制研究35、民营企业人才流失的对策研究36、中小物流企业人才流失现象与探讨37、高层次人才流失的思考38、企业人才流失影响因素浅析39、浅析饭店员工流失的原因、影响及对策40、酒店业人才主动流失问题与对策研究41、国有企业核心员工流失原因及对策分析42、人才危机管理应对人才流失的非常措施43、我国企业知识员工流失管理44、企业人才流失的原因与对策研究45、基于博弈论的国企人才流失问题研究46、WZ集团人才流失问题及对策研究47、企业人才流失问题及对策48、企业员工培训流失风险分析与控制49、核心员工流失的原因及对策研究50、企业核心员工流失风险管理研究51、员工流失分析与研究52、北京市星级酒店员工流失现状及对策研究53、企业核心员工流失影响因素分析及对策研究54、企业核心员工流失原因分析及其对策55、BTE酒店骨干员工流失问题诊断与对策研究56、A酒店员工流失问题实证研究三、人力资源培训和开发（可选方向：1、理论学习，2、项目评估，3、调查与评估，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，10、培训项目开发与管理惯例）参考题目：1、基于目标导向的纺织企业技能培训体系开发2、电力企业人力资源开发与培训探究3、供电企业新员工入职培训的现状分析4、人性化理念在国有发电企业员工培训中的应用5、国有企业员工培训存在的问题及对策6、关于中小微企业管理人员培训的思考7、我国中小型企业员工培训存在的问题及对策8、关于工程建设企业的职工安全培训与管理9、企业培训需求分析与效果评估10、浅析中小企业人力资源培训11、信息沟通在企业培训管理中的作用12、中小企业员工培训对组织绩效的作用研究13、基于O2O模式的专业技术培训设计与实践14、企业培训与“互联网+”的融合创新15、电力企业员工教育培训工作浅析16、混合式学习在企业培训项目中的应用及探析17、企业员工培训体系构建探讨18、新时期企业员工执行力培训策略探讨19、高校教师走进企业培训的技巧研究20、基于成本最优化设计企业培训和开发方案21、我国企业人才培训绩效综合评价研究22、风电企业教育培训工作探讨和分析23、石油化工企业新员工HSE培训初探24、基于岗位胜任力的企业员工培训策略探讨25、关于中小微企业管理人员培训的思考26、员工培训体系设计策略研究27、以TAFE模式构建我国企业职业培训体系研究28、企业提升员工培训效果的有效方法29、企业员工培训体系有效性研究30、浅谈培训效果评估指标设计31、浅析中小型企业培训需求分析32、基于项目管理的企业员工培训构建33、医院员工岗前培训体系设计与实践34、企业派员赴国外培训的法律风险防范35、浅析煤矿企业职工培训存在的问题及对策36、浅析烟草商业企业基层员工培训37、企业员工有效性培训问题与对策研究38、创业型小微企业员工培训策略探究39、石油企业员工心态培训探析40、浅谈电力企业员工的培训与开发41、企业项目经理培训效果调查分析42、基于国有企业新招员工岗前培训见解43、患者安全培训项目现状分析及对策44、工会在企业职工培训中的作用探究45、培训管理信息系统的设计与实现分析46、企业内部管理培训的创新与实践47、以学员为导向的干部教育培训设计48、企业管理培训生项目存在的问题研究四、人力资源绩效管理（可选方向：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法）参考题目：1、XX公司绩效考核指标体系的优化设计2、如何做好事业单位绩效考核工作3、国有企业负责人绩效考核研究4、公立医院绩效管理及绩效考核方案设计5、医院绩效考核浅析6、企业员工绩效评价关键指标体系构建7、临床护士绩效考核公平感量表的研制8、我国中小企业绩效考核中的问题与对策9、房地产开发企业绩效考核指标构建的思考10、培训管理中绩效考核应用探讨11、完善国企绩效考核指标体系研究12、房地产企业绩效考核创新模式探究13、探讨360度绩效考核的反馈面谈14、浅析基层医院有效的绩效考核15、人力资源管理模式与组织绩效关系研究评述16、公司工资制度改革与绩效考核研究17、绩效考核定量指标与定性指标的适用性分析18、企业绩效考核问题与对策浅析19、企业绩效考核的作用及其实施途径20、企业绩效管理体系构建21、基于KPI为核心的企业绩效考核探析22、外派财务人员绩效考核与绩效激励23、人力资源管理中的绩效管理研究24、绩效考核与绩效管理关系的几点思考25、我国小微企业绩效考核与管理探析26、国有企业财务绩效评价指标设计思考27、论企业绩效管理的人性化问题28、酒店企业绩效管理体系建设研究29、绩效考核指标体系设计--以中小企业为例30、KPI与OKR绩效指标体系浅析31、科技项目绩效评价指标体系研究32、关键绩效指标考核法研究五、人力资源薪酬福利管理，补偿、激励和收益（可选方向：1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4、评估绩效和提供反馈）参考题目：1、对施工企业项目部员工薪酬体系的探讨2、A劳务公司员工绩效考评工作与薪酬体系建立3、浅谈中小企业薪酬结构的设计思路4、电力企业人力资源管理员工薪酬满意度探析5、浅谈海外工程项目员工的薪酬绩效管理6、浅谈员工薪酬和人才流失7、基于宽带薪酬理论的企业员工薪酬体系研究8、涉农企业员工薪酬和绩效的关系研究9、浅析新形势电力企业员工薪酬福利管理10、员工薪酬视角下个体饭店的法律责任11、A单位人才派遣员工薪酬管理的经济分析12、企业福利对员工组织承诺的影响研究13、薪酬规制与员工鼓励研究14、分析我国国有企业员工的福利问题及对策探讨15、外资商业银行基层员工的薪酬研究16、浅议企业员工薪酬制度17、社会工作介入企业员工福利管理研究18、企业精神福利与员工工作效率的关系研究--以知识型员工为例19、铁路企业员工福利制度存在的问题及应对措施20、不同年龄段员工能力与薪酬预期匹配性研究21、员工薪酬适度性评价研究22、零售行业基层员工薪酬管理的优化研究--以沃尔玛（成都）公司为例23、某单位员工薪酬方案设计24、浅析薪酬水平与员工满意度关系25、基于公平性原则的员工薪酬分配优化策略26、新形势下煤炭企业员工薪酬福利管理的探索27、企业员工福利设计问题的探讨28、浅析中小企业员工福利现状及对策29、高管与员工薪酬倍差的国际比较30、浅析私营企业员工福利现状31、员工福利与幸福感关系分析32、薪酬福利对员工稳定性的影响探究33、企业员工的薪酬和人工成本控制34、薪酬水平与员工满意度研究35、知识型员工薪酬管理探析36、福利满意度对员工工作绩效的影响探析37、酒店员工心理薪酬对工作的影响38、国企一线员工薪酬结构问题研究39、浅析我国制造型企业生产员工的薪酬设计40、浅谈企业员工的薪酬和人工成本控制41、员工的薪酬体系设计概述42、员工薪酬收入心理账户的管理学研究43、员工福利的重要性研究44、薪酬对员工知识共享意愿的影响45、BL公司员工薪酬管理体系设计46、M公司属地员工薪酬体系设计研究47、SX公司核心员工薪酬方案优化研究48、W公司员工薪酬体系再设计研究六、人力资源的员工和劳动关系（可选方向：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境，促进工作场所的安全和健康管理职业健康和安全），5、人力资源管理与竞争（①人力资源管理与竞争优势，②人力资源管理的法令以及环境），6、工作分析，人员招聘，7、培训和发展员工，8、员工绩效评估，9、提高生产力方案）参考题目：1、农民工劳资关系问题研究--基于劳动过程的视角2、劳动密集型企业和谐劳动关系的现状及优化3、劳动关系氛围对员工幸福感知影响分析4、业务外包与劳动关系之判断--从一起送奶工劳动关系确认案例说起5、《劳动合同法》对外资企业劳动关系管理的影响6、郑州市小企业劳动关系状况调查分析7、“全面二孩”新政对劳动关系的影响8、社会管理创新视角下和谐劳动关系的构建路径研究9、工会保障工作视角下和谐劳动关系建设的思考10、国有企业劳动关系分析11、经济转型期企业劳动关系运行特点及趋势12、现代企业劳动关系系统的非均衡问题分析13、新常态下国有企业和谐劳动关系的构建14、浅析劳动合同关系中一次性补助金的支付15、规范农电用工劳动关系16、代驾服务中劳动关系判定17、导游劳动关系认定法律问题研究18、农民工与私营企业的劳动交易关系研究19、经济转型期企业劳动关系不和谐的主要表现20、劳务派遣员工劳动关系的经济浅析21、“互联网+”时代下的劳动关系22、民营企业劳动关系的创新模式23、关于构建和谐劳动关系的调查与思考24、建筑工程领域的劳动关系辨析25、煤矿企业劳动关系管理研究26、无效劳动合同下劳动关系的效力研究27、劳动法视野中劳动关系认定问题的思考28、透视国企劳动关系战略模式29、工会在构建和谐劳动关系中的角色定位30、劳动关系评价指标体系构建研究31、专车司机与打车软件公司劳动关系研究32、未注销企业与雇员存在劳动关系33、劳动力经济学视角下劳动关系系统学探析34、和谐劳动关系建设存在问题及对策建议35、劳动与社会领域的关系研究36、事实劳动关系认定标准探析37、我国劳动关系组织化的障碍及应对策略38、岗前培训是否成立劳动关系39、劳动关系中工资的特征七、人事管理包括员工入职手续、员工信息档案、人事档案以及员工奖惩制度等，是人力资源的重要组成。
我国资本流动性现状与趋势分析(doc9)(1) 我国资本流动性现状与趋势分析 资本在国际间大规模地频繁流动已成为２０世纪８０年代以来世界经济的一个显著特征，特别是２０世纪９０年代以来，美国等发达国家在全世界范围内倡导金融自由化政策，广大发展中国家也逐渐加大了金融市场开放的力度。直观地看，资本的跨国流动对国际经济产生了重要影响，特别是通过提高生产要素的配置效率提高了各国福利。
同样，资本流动对我国经济增长、技术进步、弥补储蓄投资缺口等都发挥了重要作用。我国是一个对资本进行管制的国家，２０世纪８０年代以来，资本流入主要通过ＦＤＩ（外商直接投资），很多资本交易受到限制。２０世纪末期我国出现了严重的资本外逃，近年来又由于人民币的升值因素，国际资本又通过各种方式进入我国。进入我国的长短期资本导致了外汇储备的急剧增长，加大了人民币潜在升值的压力，影响了中央银行货币政策的自主性和独立性。特别是，流入我国的投机资本并没有真正融入到我国经济发展之中，因此对提高我国资本使用效率的贡献并不大。
可以说，资本流动程度对一国稳定政策的短期效果具有至关重要的影响，扩张性财政政策在多大程度上挤出私人投资以及货币政策影响总需求的程度大小都与一国的资本流动程度有关。基于此，如果对国内外金融市场联系的强弱程度知之甚少，那么对经济运行就有可能做出一些自相矛盾的经济分析和政策决策。因此，评估资本流动程度对于决策者制定政策和预测政策效果都具有十 分重要的参考价值和指导意义。 我国资本流动的基本态势 我国是一个转型国家，金融制度一直处于变革之中，这种变革无疑会对资本流动性产生影响。
统计数据显示，我国的资本流动性一直比较低，但在１９９２年以前有一个明显的较快的上升趋势，在１９９２年之后出现了一个非常微小的下降阶段，至１９９５年又呈现一个稳定的缓慢上升趋势。这种变化反映了我国渐进式改革进程对资本流动的影响。改革前，我国基本是一个封闭的经济体，随着２０世纪８０年代后对资本账户进行了有限度、有选择的开放，所以在２０世纪９０年代早期之前我国资本流动性出现了较快的上升。进入２０世纪９０年代后，除了１９９４年实现了汇率并轨、１９９６年人民币经常项目可兑换等措施外，１９９８年以后只是在原有法规基础上进行规范和完善，金融体制未见较大的改革措施，而且对资本的流出和短期资本的流入采取的以计划审批、数量控制为主的严格的直接管理措施一直没有放松，限制外国对华证券投资和国内对外投资，所以资本流动性仅呈现一种稳定的缓慢的上升过程。即便是在１９９７年亚洲金融危机后，我国对资本流动的监管也没有明显的加强。其中主要原因是我国政府一直对资本的流出和短期资本的流入限制措施本来就很严格，在内外经济均衡发生较大冲突时期，监管当局只是对个别以前已经放松的资本项目重新实行严格管制。例如，２００２年以来人民币升值的预期刺激了大量国际资本流入我国，为了控制国内金融机构和外商投资企业的短期对外负债，监管 当局对借入外债开始实行规模管理，２００４年６月监管当局制定了将外资银行和中资银行短期债务规模限制在经营资本５倍以内的限制措施。另外，尽管对资本账户采取较为严格的管制措施，但是，在国际交易活动中，一些企业采取隐蔽的、非法的措施规避政府资本项目管制，使我国政府所采取的资本管制措施在一定程度上失效或并没有取得预期的效果。
另一方面，在１９８２－１９８６年间，我国直接投资指标稳步缓慢上升，在１９８６－１９９６年期间急剧上升，１９９７年以后逐步下降，这表明在２０世纪９０年代中期我国对外国直接投资的国际资本开放程度迅速提高。实践表明，在吸引外国直接投资方面，我国的开放程度甚至超过了一些ＯＥＣＤ国家。由于我国资本市场不完善，证券投资所占比重不高，却一直比较稳定，并在总体资本流动性指标中所占的比重逐步增加。１９８２－１９９６年期间其他投资所占比重比较稳定，１９９７年后波动程度较大。同时，从数据可以看出，直接投资所占比重从１９９４年开始逐步下降，证券投资和其他投资比重逐步上升，这种变化与我国资本项目管制逐步放松直接相关。自１９７９年改革开放以来，我国资本账户开始了有限度、有选择的对外开放。从交易项目看，我国允许外国投资者在境内购买Ｂ股，以及我国在境外上市Ｈ股、Ｂ股等外币股票和境外发行的外币债券，但限制外国投资者在境内购买Ａ股、债券和货币市场工具。同时居民在境外购买、出售或发行货币市场工具、居民向非居民提供商业信贷、金融信贷、担保、保证和备用融资便利等交易活动经济基本不受限制或较少限制，这些不受限制或较少限制的项目占我国资本交易项目的一半左右，居民在境外购买、出售或发行资本市场工具、衍生工具等仍受较多限制，但仅占资本交易项目的４成左右，严格管制项目仅占１成。可见我国资 本项目开放的速度加快了，开放的程度明显提高。 从统计结果来看，１９９２年之前我国的资本外逃规模较小，不超过ＧＤＰ的２％，１９９２年以后，随着我国经济进一步对外开放和各种外汇管制的放松，１９９４年人民币在经常项目的部分到１９９６年底全部可兑换，为资本外逃提供了便利，资本外逃的数量快速增加，１９９８年达到高峰。近年由于我国经济强劲增长以及对人民币升值的预期，资本大量回流，使我国资本外逃规模逐步回落。我国对资本管制的措施主要是直接的行政管理，对不同的资本流动实行非对称性的管制。从统计结果可以看出，官方统计数据体现的资本流动在下降，非官方统计的资本外逃所体现的资本流动份额在增加。
我国资本流动性的比较分析 我国经济改革和对外开放以来，资本流动规模越来越大。通过与其他亚洲新兴国家比较，可以得出以下几点结论：
１．不论是否考虑资本外逃数额，除了印度以外，其他亚洲新兴国家在１９９７－１９９８年间总量资本流动性都急剧上升，然后下降。一方面，这反映了１９９７年亚洲金融危机期间国际游资对亚洲新兴国家资本流动规模的巨大影响；另一方面，亚洲金融危机后部分国家采取严格措施控制资本流动，所以金融危机后其资本流动性下降就在情理之中。
２．在不考虑资本外逃的情况下，在测度资本流动性的各分指标中，我国 和马来西亚的直接投资指标在总量资本流动性指标中占据了绝对优势，而其他国家的其他投资占较大的比例。另外，几乎所有样本国家在考察期内证券投资指标所占比重都比较小，但是都呈现出一种稳步增长的趋势，这表明亚洲新兴国家资本市场尤其是证券市场还不发达，正处于逐步完善、不断发展过程中。
３．如果考虑非官方统计的资本外逃数量，那么可以发现，所有国家资本外逃所占比重都非常大，这说明尽管亚洲新兴国家在发展过程中实行了较多的资本管制，但是，由于多方面的原因，这些管制措施效果不容高估。
４．单纯从占ＧＤＰ的比重来看，我国、印度、韩国大致处于同一水平，均远远低于菲律宾、新加坡和泰国。如果考虑到我国对外商直接投资的依赖性，那么我国的资本流动性低于印度和韩国。
５．静态分析结果表明，在１９８２－２００４年间，我国、印度、韩国资本流动性水平较低，其中我国最低。菲律宾、新加坡、泰国稍高，印度尼西亚和马来西亚最高。显然，这一统计结果与这几个国家金融自由化进程密不可分。印度尼西亚是这几个国家中资本项目自由化改革最先完成的国家，自１９７０年开始进行资本项目开放以来，到１９７１年就对资本流出几乎没有什么管制，而资本流入管制在逐步放松；马来西亚在１９６８年１１月成为第八条款国后就实现了外汇交易的自由化，１９８６年７月，马来西亚进行了一系列重要的金融改革，在采取利率自由化、减少信贷控制、强化金融体系的竞争和效率等措施的同时，进一步放开了对资本账户的控制；新加坡在２０世纪７０年代就开始了资本项目开放的进程，逐步放松外汇管制，直到１９７８年取消 全部限制。菲律宾、泰国的资本项目开放进程则较晚，菲律宾和泰国在２０世纪９０年代早期开始开放资本项目，菲律宾对资本账户的开放采取了一定的限制和审批措施，泰国对资本流出采取了一定的管制措施；印度直到２０世纪９０年代中期才将资本项目开放摆上政府的议事日程；我国自改革开放以来就对资本账户进行了有限度、有选择的开放，采取了渐进式改革措施，资本项目开放进程相对较为缓慢，１９９４年实现了汇率并轨，１９９６年１２月实现人民币经常项目可兑换，对长期的资本流入管制较松，但是严格限制资本的流出和短期资本的流入；尽管韩国自２０世纪８０年代初就开始了金融改革，但是一直采取谨慎措施放开对外资流动的管制，而且严格管制中长期外债，直到１９９４年，为了加入经合组织，韩国才加快了资本账户开放进程。所以，中、印、韩三国资本流动性较低就可以理解了。
可以看出，印度尼西亚、韩国、马来西亚、菲律宾、新加坡等国资本流动性在２００４年以前比１９９７年前有较大程度的降低，其中韩国降低最多，这表明１９９７年以后资本流动性有所下降。考虑到１９９７年亚洲金融危机后，大多数亚洲国家放慢了金融和资本市场开放的力度，甚至进一步加强了资本管制，以及亚洲金融危机后外国企业在亚洲的直接投资减少，出现这一统计结果也比较正常。
政策建议 １．在进一步对外开放我国资本市场和引进国外资本的同时，适时鼓励国内企业对外投资，形成资本双向流动的合理格局。从我国资本流动性的总量指 标（资本流入流出的平均值占ＧＤＰ的比重）以及４个分量指标（外商对华投资和我国对外直接投资的平均值占ＧＤＰ的比重、证券投资平均值占ＧＤＰ的比重、其他投资平均值占ＧＤＰ的比重及非官方统计资本外逃占ＧＤＰ的比重）来考察，可以发现，１９９７年以前，从总量规模上看，我国资本流动性一直呈现稳步上升的趋势；在１９９７年以后，资本流动性呈下降趋势。同时，在资本流入和流出的各分量指标中，直接投资所占比重一直较大，１９９６年后所占比重逐步下降，证券投资及其他投资所占比重则开始上升。直接投资所占比重徘徊不前甚至呈下降趋势，主要原因一方面是外商直接投资占到一半左右的港澳台投资经历１９９１－１９９３年的高速增长后，基本达到自身的最大投资能力，港澳台投资基本保持稳定，从１９９１年开始持续增长的发达国家对华直接投资在１９９７年亚洲金融危机后，增速明显放慢。并且，随着我国劳动力成本的上升、对外商投资实行国民待遇等等，进一步使外商直接投资增速放慢。同时，我国证券市场在逐步规范、完善和发展之中，证券投资比率必然逐步增加。但与其他国家相比，我国证券投资及其他投资所占比率仍然较低，这与我国采取渐进式开放资本市场的政策相适应。与我国对外开放资本市场和大力引进国际资本形成反差的是我国企业对外投资规模很小，适时鼓励国内企业对外投资，不但有助于改善国际收支结构、降低保持巨额外汇储备的风险和减轻人民币升值的压力，同时也有助于形成资本双向流动的合理格局，协调内外经济的均衡。
２．尽管我国的资本管制是有效的，但是难度正在加大，部分政策逐步失效，管制成本逐步上升，因此应该尽早探索有效的宏观经济政策组合。总体上看，我国的资本流动性非常低，这是我国政府在经常项目和资本项目开放过程
