企业薪酬制度实施的保障措施初探

开始实施的第一条起就要贯彻 “ 兵马未动、粮草先行”的理念 ， 劳以及积极主动的工作态度 。 吐及 团队精神。 ４ ．用人单位还特别关注人才培养的职业生涯规划是否能与 企业的发展规划相融合的问题 ，希望人才能做 到诚信、不浮燥 。
企业现场 、走马观花的学习一下是没有用 的，每个学期都安排我 怎么运作的。要让我们把所学 的理论课堂和实践课堂互动。 ２ ．更严格地培养学生的职业道德及职业素质。在走访了多 个物流相关企业后 ，我们发现用人单位除了比较注重专业知识
（ 宁波市鄞 州区高桥镇人 民政 府 ，浙 江 宁波 ３５０） １００
摘 要：企业的薪酬制度必须 以企业整体战略为基础。文章 培训对 象包 括人力资源管理人员、各部 门负责人 、财务 、行政 就建立薪酬制度的培训制度、 系统管理等保 障措施进行初探。 关键词 ：人力资源管理 ；薪酬管理 ；薪酬制度
最大 的是业务操作人员 ，如进 出 口操作 、报关 、现场操作 、货 理能力 、物流市场 营销 能力等）之外 ，还对人才 的职业道德 和
代操作等。而且 物流企业对这类 岗位 的学历要求不高 ，一般 为 职业素质提出了较具体 的要求。希望我们有更多 的机会针对 物
大专水平 ，且中专 、高 中学历也可应聘 。总体上看 ，高职物流 流行业要求 “ 多历多能” 。 专业毕业生最为抢手 ，因为他们具有一定 的操作技能和相关资
中 图分 类 号 ： Ｆ ４ ２９ 文献 标 识 码 ：Ａ 文章 编号 ：１７ — １ ５ （０ ０ ０ － ０ ０ ０ ６ ４ １４ ２ １） ６ ０ ６ － ２
等 ，最后再传达到普通员工 ，通过培训 ，力争让每位员工 了解 公 司新的薪酬制度 ，将公司鼓励员工学习 、成长、做贡献 的精 神传达到每位员工那里 ，使每位员工都建立 “ 一份业绩 ，一份 回报”的理念 。从而使公司上下继续保持和发扬学 习型组织 的
格 培 训 。薪酬 上 也 有一 定 的 吸引 力 。
３ ．更多的企业人员走进我们课堂和更多的老师走 出学校挂 职锻炼： （）学校对物流专业的设置的课程应根据 的企业 的需 １
６ ．管理型 （ 包括基础管理型）人才需求旺盛。物流人才市 求实时的作出调整 ，以适合企业要求和学生的 口味课程、实训
场对管理型 （ 包括基础管理型）人才 的需求仅次于技 能操作型。 套餐； （）希望学校多请一线的企业操作人员和企业管理人员 ２ 大量的技能操作型人员势必需要相 当的管理人员。这类管理人 给我们学生上课 ，或者我们学校 的老师到企业进行挂职锻炼 。
员大多有基层操作经历 ，学历要求一般大专及以上 ，工作经验
生综合能力欠缺 、操作 能力不强 、 不适应岗位要求 ，出现了物
基金项 目：该文系湖南省教育厅课题“ 基于两型社会综合配
流相关单位急用人 ，而高校物 流毕业生难就业 的局面 。因此如 套 改革 需要 的物 流人 才培 养规 格 与机 制 的研 究 ” 项 目编 号 （ 何根据人才市场需求 ，加强高校物流学科专业建设的 同时 ，我
校 采 取 的具体 措 施 如 下 ：
０ Ｃ１８ ） 究成 果 之一 。 ９ ０４研
１ ．更多地安排学生到企业一线实习或轮训。相关调研企业 的各位受访人士都一致认为 ，物流管理是属于操作性 比较强 的专 作者简介 ：伍建军， 长沙商贸旅游职业技术学院经贸系教 男，
硕 唐 女 长 业 ，仅仅靠书本上的知识是不够 的，需要理论结合实际 ，只参观 师 ， 士 ； 细语 ， ， 沙商 贸旅 游职 业技 术 学院 经贸 系副教授 。
优先。 参 考 文 献 … 刘 严 萍 ， 勇 ．跨 国竞 争 背景 下的 我 国物 流 企 业战 略研 究 王
三、建议 Leabharlann 人才的需求总量呈上升趋 势 ，人才需求 的细分行业范 围不断扩
大 ，中高级物流人才需求更 为迫切。为缓解物流人才 紧缺局 面，
通过调查走访我们发现 ，随着物流业快速发展 ， 长沙物流 卟 物 流 科技 ，０９ （ ） ２ ０ 。４ ． 【 吴翔 ， ２ 】 付邦道．现代物流业人 才需求状况探析 Ⅱ．开封教 】 育学院学报 ，０９ （ ） ２０ ，Ｉ．
特点 ，保持技术 的先进性 ，从而保障 良好的绩效 、保 障企业 良
一
、
建立健全 培４ｌｔ Ｊ￣度 Ｉ］
性 、健康、长久的发展下去。
公 司新 的 薪 酬 管 理方 案 的 实施 需 要 建立 健 全 培训 制度 。从
二、合理调 整企业 内部组织机构
在前面 中，我们分析了公 司现有的组 织机构 的情况 ，相对
【 肖军 ． 湖 南 物 流人 才 需求 状 况调 查 与分 析 Ⅱ． 中 国管 理 ３ 】 】 较 晚，经验不足 ，高校物 流学 历教育中注重理论教育 ，忽视实 信 息化 ，０ ９ （ ） ２ ０ ，４ ． 践 教学 ，物流人 才培养模式 与物流岗位 实际需求相脱节 ，毕业
近年来 ，长沙不少高校纷 纷设 立与物流相关专业 。但 由于起步
２总第 １４６期 ００年第 ０ ） １ （ ５期
现 代 企 业 文 化
ＭＯＤＥＲＮ Ｅ ＮＴＥＲＰ Ｓ ＣＵＩ ＵＲＥ ＲＩ Ｅ Ｔ Ｊ
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企业薪酬制度实施 的保 障措施初探
吕 君
３ ．用人单位除了注重应聘者专业技能外 ，还很注重礼仪谈 们学生去物流公司参加基层实习、工作，要真正掌握 了解物流是
５ ．技 能操 作 岗位 的需 求 量最 大 从 以上 分 析 可 以看 出 ，需求 方 面 （ 仓 储 管理 能力 、货 物 运 输计 划 控 制 能 力 、物 流 操作 管 如
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宽带薪酬的要求而言 ，职位 、层级较多 。在宽带薪酬的理论下 ，
处世 圆滑、但听话的干部 。而总经理 由于工作繁忙 ，获得信息