劳动合同仲裁申请书.doc

劳动仲裁申请书范本尊敬的劳动仲裁委员会：您好！我谨以此书向贵委提交一份劳动仲裁申请书，请求贵委依法审理并公正裁决我与用人单位之间发生的劳动争议。

现将有关情况陈述如下：一、双方基本情况1. 申请人（甲方）：×××，性别：×，身份证号：××××××××××××××××，住址：××省××市××区××路××号。

联系电话：×××××××××××。

2. 被申请人（乙方）：×××公司，住所地：××省××市××区××路××号，统一社会信用代码：×××××××××××。

联系电话：×××××××××××。

二、争议事实与理由1. 双方于××年××月××日签订了一份为期三年的劳动合同，约定甲方担任公司部门经理，负责公司的日常管理工作。

合同期内，甲方应遵守公司规章制度，乙方应按时足额支付甲方工资、缴纳社会保险及公积金。

2. 在合同履行期间，甲方严格按照合同约定和公司规章制度开展工作，为公司创造了良好的经济效益。

然而，乙方自××年××月××日起，未按照合同约定支付甲方工资，且未为甲方缴纳社会保险及公积金。

劳动争议仲裁申请书模版申请人：____，男，____族，19____年____月____日生，住贵州省____组，身份证号：____，电话：____，被申请人：水城县____煤矿住所地：水城县____村负责人：____(办公室主任) 电话：____ , 0858---____仲裁请求：一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系。

二、1、停工留薪工资____个月____元/月=____元。

2、住院期护理费____天____元/天=____元。

3、住院期伙食补助费____天____元/天=____元。

4、伤残补助金____个月____元/月=____元。

5、一次性工伤医疗补助金____个月____元/月=____元。

6、一次性伤残就业补助金____个月____元/月=____元。

共计：____元事实和理由：一、因申请人不能提供原工资相关证据，故上述第一、四项请求原工资标准只能按六盘水市上年度平均工资计算。

二、申请人于____年____月____日，在被申请人单位井下工作面工作时不慎掉入溜子将手指打伤，当天送到六盘水市____治疗，出院时该院诊断证明书为：1、右手示中指中节指骨骨折;2、右手示中指血管神经肌腱损伤;3、右手环指末节指体缺失;4、右手环指皮肤软组织挫裂伤。

住院____天，康复期____天，经被申请人申请：于____年____月____日水城县人力资源和社会保障局以水劳工伤认字【____】第____号《工伤认定决定书》认定申请人为工伤，____年____月____日六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定为____级伤残。

申请人为了维护自己的合法权益，特向贵委提出上述请求，希望给予支持。

此致____县劳动争议仲裁院申请人：____年月日劳动争议仲裁申请书模版（2）申请人：____被申请人：____申请仲裁事项：1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金____元。

2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人____年社会保险金。

2024年劳动合同仲裁申请
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是XXX公司的员工XXX，我在此对公司与我的劳动合同内容发生的争议向贵委员会提出申请，希望贵委员会能够公正裁决。

我入职XXX公司已有X年时间，在这期间我恪尽职守，尽心尽力为公司做出贡献。

然而，最近公司采取了一系列不合理的行为，严重侵犯了我的权益。

首先，在某某时间，公司未按照劳动合同约定向我支付工资，严重影响了我的生活。

其次，公司频繁改变工作任务，超出了我原有的职责范围，给我的工作和生活造成了极大的困扰。

另外，公司部门之间的沟通不畅，导致工作流程混乱，严重影响了我的工作效率。

总之，公司在劳动关系中的行为严重影响了我的工作积极性和工作环境，造成了不可挽回的损失。

我多次与公司进行协商，希望能够解决问题，但是公司一直未能给出合理的解决方案。

鉴于公司对我的不当行为，我不得不向贵委员会提出仲裁申请，希望得到公正的裁决，并要求公司赔偿我因公司过失所遭受的一切损失。

我特此申请劳动仲裁委员会对此争议进行裁决，希望尽快解决纠纷。

我相信贵委员会将会公正、客观地审理此事，并根据法律法规做出公正的裁决。

特此申请。

XXX公司员工 XXX
日期：XXXX年XX月XX日
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劳动合同仲裁申请书范文7篇篇1尊敬的仲裁委员会：我谨代表申请人，向贵委员会提出仲裁申请。

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因被申请人存在违法行为，导致申请人的合法权益受到严重侵害，故向贵委员会申请仲裁，以维护申请人的合法权益。

一、申请人与被申请人签订了劳动合同，合同期限为三年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

申请人在被申请人处担任销售岗位，工作地点为被申请人指定的商场。

二、自2024年6月起，被申请人存在以下违法行为：1. 被申请人未按照劳动合同的约定，足额支付申请人的工资。

虽然申请人按照合同要求完成了工作任务，但被申请人却以各种理由拖欠工资，导致申请人生活困难。

2. 被申请人未为申请人缴纳社会保险费。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，但被申请人却未履行这一法定义务。

3. 被申请人要求申请人加班，但未按照法律规定支付加班费。

申请人经常需要加班，但被申请人却未按照法律规定支付相应的加班费，严重侵害了申请人的合法权益。

三、由于被申请人的违法行为，导致申请人遭受了巨大的经济损失和精神困扰。

为了维护申请人的合法权益，特向贵委员会提出以下仲裁请求：1. 请求被申请人足额支付申请人被拖欠的工资及拖欠工资的赔偿金；2. 请求被申请人补缴申请人社会保险费；3. 请求被申请人支付申请人加班费及未支付加班费的赔偿金；4. 请求被申请人支付申请人精神损害赔偿金。

四、为了证明上述事实和请求，申请人提供了以下证据材料：1. 劳动合同原件及复印件；2. 工资发放记录及复印件；3. 社会保险缴纳记录及复印件；4. 加班记录及复印件；5. 精神损害证明材料及复印件。

五、在仲裁过程中，被申请人应当承担以下责任：1. 足额支付申请人被拖欠的工资及拖欠工资的赔偿金；2. 补缴申请人社会保险费；3. 支付申请人加班费及未支付加班费的赔偿金；4. 支付申请人精神损害赔偿金。

第1篇申请人：（姓名）性别：（男/女）出生年月：（年/月/日）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（电话号码）电子邮箱：（电子邮箱）住址：（详细住址）被申请人：（姓名）性别：（男/女）出生年月：（年/月/日）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（电话号码）电子邮箱：（电子邮箱）住址：（详细住址）申请事项：1. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金；3. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人加班工资；4. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金；5. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人其他应得工资及福利；6. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：一、基本情况申请人于（入职日期）至（离职日期）在被申请人处工作，担任（职位）。

在此期间，申请人遵守国家法律法规，认真履行工作职责，为被申请人提供了优质的服务。

二、争议事实1. 未签订书面劳动合同申请人于（入职日期）至（离职日期）在被告单位工作，但双方未签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。

因此，申请人认为被申请人未签订书面劳动合同的行为违反了法律规定。

2. 违法解除劳动合同被申请人于（解除劳动合同日期）以申请人工作表现不佳为由，单方面解除与申请人的劳动合同。

申请人认为，被申请人的解除劳动合同行为缺乏事实依据和法律依据，属于违法解除劳动合同。

3. 加班工资申请人认为，在任职期间，被申请人安排其加班，但未支付加班工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

4. 经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十六条的规定支付经济补偿。

劳动仲裁申请书例文申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。

(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。

(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。

特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致____仲裁委员会申请人：(签名或盖章)____年____月____日附：一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);二、证据____份;三、其他材料____份。

劳动仲裁申请书例文（2）劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的一名员工，现就我与公司之间的劳动纠纷向贵委员会申请仲裁。

根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁办法》等法律法规的规定，我特此向贵委员会提交以下申请。

一、基本情况：1.我的基本信息：姓名：XXX性别：XX年龄：XX籍贯：XXX联系方式：XXX2.用人单位的基本信息：单位名称：XXX公司联系方式：XXX地址：XXX3.劳动关系的形成和解除：我于XXXX年XX月XX日与XXX公司签订了劳动合同，合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

然而，由于我与公司之间产生了劳动纠纷，双方协议解除了劳动合同，解除日期为XXXX年XX月XX日。

4.纠纷的内容和争议事实：以下是我与公司之间的纠纷内容和争议事实：(详细描述纠纷的具体事项，包括但不限于工资福利待遇、加班工资、工作时间安排、劳动合同变更、工作条件、工作环境等问题。

提供相关证据支持，如合同、通知、工资单、聊天记录等。

)二、劳动纠纷解决的方式和结果：1.纠纷解决形式：我曾与公司进行过协商并向公司提出了解决纠纷的要求，但公司未予理睬。

考虑到无法通过协商解决纠纷，我认为只能通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。

劳动仲裁申请书简单（内容格式6篇）劳动仲裁申请书简单篇1申请人：朱__。

被申请人：常熟市__机械有限公司仲裁请求：1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100元(2__4550);2、裁决被申请人向申请人支付因其__年4月至__年9月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额50050元(11__4550);3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资为45248元，法定节假日加班工资为7740元;合计52988元;4、裁决被申请人向申请人支付9月份工资1824元(152元__12天)。

事实和理由：申请人于__年3月份正式在被申请人处工作，具体在公司售后服务部从事维修工作。

当时公司没有与我签订劳动合同，口头上约定基本工资为每月2700元，出差另外有补贴和津贴(每天50元)。

__年2月份基本工资增加为每月3300元。

在这一年多的工作过程当中，我得到了公司、客户的一致好评。

但是__年9月初，公司领导突然要求我回去先休息一个星期。

可是当我休假回公司以后，公司领导却要我去其他车间工作，工资实行计件，当即被我拒绝了。

然而，公司领导却说要么去新岗位工作，要么自己打报告辞职，把我的8月份工资结清就算了。

对此，申请人认为，公司在未与我协商一致的情况下，突然强行变更我工作岗位的事情，申请人感到实在是遗憾和无奈。

鉴于公司又一直不与我签订劳动合同、也未为我足额缴纳社保费以及未支付工作期间的加班工资等一系列违法情形，故我只好选择辞职，并于__年9月13日正式向被申请人递交了解除劳动合同通知书一份，要求被申请人结清工资和经济补偿金给我。

然而被申请人直到9月30日才付清了8月份的工资，但是对9月份应该付的12天工资、解除合同经济补偿金、双倍工资差额以及加班工资至今没有付给申请人。

申请人为了维护作为劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法规的规定，特向你委申请仲裁，请求依法申请人的上述请求。

此致常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请人：朱____年11月7日劳动仲裁申请书简单篇6申请人：姓名__性别女年龄__民族汉住址上海市___电话__邮编__被申请人1：单位名称上海市__电话__法定住所上海市__邮编__法定代表人__性别女职务总经理请求事项：1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资20__元(不含已支付部分)2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(20__年9月至20__年6月)4.裁决被申请人为申请人补办20__年6月各类养老保险5.裁决被申请人赔偿从20__年9月至20__年6月的休息天加班工资19天×2×(4000/21.75)=6988.506.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元事实与理由申请人于20__年9月8日正式进入被申请人上海市__公司上班，担任会计主任一职。

第1篇一、封面【劳动局仲裁申请书】二、申请人基本信息1. 申请人姓名：（姓名）2. 性别：（男/女）3. 出生日期：（年月日）4. 身份证号码：（号码）5. 联系电话：（电话）6. 住址：（详细地址）7. 申请人身份：（劳动者/用人单位）三、被申请人基本信息1. 被申请人名称：（单位名称）2. 法定代表人：（姓名）3. 注册地址：（详细地址）4. 联系电话：（电话）四、仲裁请求1. 请求事项：（1）确认与被申请人之间存在劳动关系；（2）支付未签订书面劳动合同的双倍工资；（3）支付违法解除劳动合同的赔偿金；（4）支付拖欠工资及加班费；（5）支付经济补偿金；（6）支付解除劳动合同的经济补偿金；（7）支付未休年假工资；（8）支付其他相关费用；（9）承担本案仲裁费用。

2. 事实与理由：（1）申请人于（年月日）至（年月日）在被告单位从事（工作内容）；（2）申请人与被告单位未签订书面劳动合同，被告单位应支付未签订书面劳动合同的双倍工资；（3）被告单位违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金；（4）被告单位拖欠申请人工资及加班费，应支付拖欠工资及加班费；（5）被告单位未支付经济补偿金，应支付经济补偿金；（6）被告单位未支付解除劳动合同的经济补偿金，应支付解除劳动合同的经济补偿金；（7）被告单位未支付未休年假工资，应支付未休年假工资；（8）被告单位存在其他违法行为，应承担相应责任；（9）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，申请人请求仲裁委员会依法裁决。

五、证据材料1. 申请人身份证明材料；2. 申请人工作证明材料；3. 申请人与被申请人签订的劳动合同（如有）；4. 申请人工资支付凭证；5. 申请人加班记录；6. 申请人请假记录；7. 申请人未休年假证明；8. 申请人其他相关证据材料；9. 证人证言；10. 专家鉴定意见；11. 其他证据材料。

六、仲裁请求金额1. 总金额：（金额）2. 其中：拖欠工资及加班费：（金额）3. 其中：未签订书面劳动合同的双倍工资：（金额）4. 其中：违法解除劳动合同的赔偿金：（金额）5. 其中：经济补偿金：（金额）6. 其中：解除劳动合同的经济补偿金：（金额）7. 其中：未休年假工资：（金额）8. 其中：其他相关费用：（金额）七、申请人签名或盖章申请人：（签名或盖章）年月日八、附件1. 申请人身份证复印件；2. 申请人工作证明复印件；3. 申请人工资支付凭证复印件；4. 申请人加班记录复印件；5. 申请人请假记录复印件；6. 申请人未休年假证明复印件；7. 申请人其他相关证据材料复印件；8. 证人证言复印件；9. 专家鉴定意见复印件；10. 其他证据材料复印件。

劳动合同仲裁申请书仲裁请求引言申请人XXX，系原XXXX有限公司(以下简称“原公司”)职工，因与用人单位XXXX合同纠纷，遂按照《中华人民共和国仲裁法》之规定，向你单位申请仲裁裁决，请求予以支持。

申请事实与理由原公司是一家民营企业，与用人单位XXXX签订了一份为期三年的劳动合同。

合同中约定XXXX年X月X日至XXXX年X月X日，原公司聘请申请人XXX担任某岗位的职务。

合同上载明申请人XXX工作职责、试用期、工作内容、薪资待遇等事项。

申请人XXX于XXXX年X月X日进入原公司工作，一直到XXXX年X月X日被解雇。

期间，申请人XXX按合同约定完成工作职责，工作表现优秀，未违反劳动纪律和规章制度。

然而，在申请人XXX工作期间，XXXX多次未按时足额支付申请人XXX应得的劳动报酬，造成申请人XXX生活压力和经济损失。

起初，申请人XXX在与XXXX进行协商后，多次减少工资标准，但XXXX仍未按时支付工资，最后在申请人XXX提出辞职后，XXXX解雇其。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关细则，用人单位应按约定支付劳动者工资报酬，并负责建立用人单位内部的劳动合同管理和劳动争议处理机制。

XXXX在管理过程中存在严重的约定未履行问题，造成申请人XXX劳动权益的损失，因此，申请人XXX认为XXXX应承担违约责任及补偿责任。

基于以上事实与理由，申请人XXX要求仲裁庭：1.确认原公司与XXXX签订的XXX年X月X日至XXXX年X月X日的劳动合同属于正式合同，并认定两者之间因薪酬问题产生的劳动争议，是该劳动合同涉及的争议之一；2.认定XXXX未按照合同约定足额支付申请人底薪，并责令其履行合同；3.根据XXXX未按约定支付的工资标准，将申请人XXX应得工资及加班费合计XXXX元支付给申请人XXX；4.根据XXXX过错，申请人XXX生活中遭到的经济损失，判令其支付申请人XXXXXXX元作为赔偿金；5.根据《中华人民共和国仲裁法》第57条， XXXX负担本案仲裁费用。

劳动合同仲裁申请书5篇篇1尊敬的领导：您好！本人XXX，于XXXX年XX月XX日与XXX公司签订了为期XX年的劳动合同，担任XX岗位。

然而，在合同履行过程中，出现了诸多争议和纠纷，导致本人合法权益受到侵害。

经过多次与公司协商，双方未能达成一致意见。

因此，本人决定向贵机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

一、仲裁请求1. 请求确认劳动合同中的以下条款存在重大误解，并予以撤销或更正：（1）关于劳动报酬的条款，公司存在未足额支付劳动报酬的情况；（2）关于工作时间的条款，公司存在违反劳动法规定的工作时间；（3）关于保险福利的条款，公司存在未按规定为员工缴纳社会保险费的情况。

2. 请求公司支付因违反劳动合同约定而产生的赔偿金；3. 请求公司承担相应的仲裁费用。

二、事实与理由1. 关于劳动报酬的条款，公司在合同履行过程中存在未足额支付劳动报酬的情况。

虽然劳动合同中明确约定了劳动报酬，但实际上公司未能按时、足额支付，导致本人生活质量下降，合法权益受到侵害。

2. 关于工作时间的条款，公司存在违反劳动法规定的工作时间。

劳动合同中明确约定了工作时间，但公司经常安排加班，且未按规定支付加班费用，导致本人身体和精神状态受到严重影响。

3. 关于保险福利的条款，公司存在未按规定为员工缴纳社会保险费的情况。

虽然劳动合同中明确约定了保险福利，但公司未能按时、足额缴纳社会保险费，导致本人在享受社会保险待遇时遇到困难。

三、证据材料1. 劳动合同原件及复印件，证明双方存在劳动关系；2. 工资单原件及复印件，证明公司存在未足额支付劳动报酬的情况；3. 加班记录原件及复印件，证明公司存在违反劳动法规定的工作时间；4. 社会保险缴纳记录原件及复印件，证明公司存在未按规定为员工缴纳社会保险费的情况。

四、仲裁请求的计算依据和具体数额1. 关于劳动报酬的条款，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按月足额支付劳动者的工资报酬。

因此，公司存在未足额支付劳动报酬的情况时，应承担相应的法律责任。

劳动合同申请仲裁（素材5篇）劳动合同申请仲裁篇1申请人：李____，男，汉族，19____年____月____日生，住____省____县____________号，身份证号：__________________________________，联系电话：______________________。

被申请人：广州________________有限公司，广州市____区____________________号，法定代表人：______，联系电话：____________________。

仲裁请求一、请求裁决确认申请人与被申请人自20__年3月21日至20__年6月10日期间存在劳动关系;二、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额，计人民币____________元(20__年____月____日-20__年__月____日);三、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，计人民币__________元。

事实与理由申请人于20__年____月____日入职被申请人处，任________________一职，工资为__________月。

被申请人于20__年____月____日无故辞退申请人，双方劳动关系终止。

期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未依法为申请人缴纳社会保险费。

申请人为维护其合法权益，委托律师向被申请人发函，要求出具书面《解雇/辞退通知书》并协商解决相关纠纷，被申请人逾期不予理会。

现申请人特向贵委申请劳动仲裁，寻求法律救济，望作出公正裁决。

此致广州市____区劳动人事争议仲裁委员会申请人：______年__月__日劳动合同申请仲裁篇3申请人：_________________张__________，男，__________年__________月__________日出生住址：_________________市__________号，身份证号码：______________。

劳动申请仲裁申请书(优秀10篇)申请人：__x，性别：男/女，出生年月：__年 x 月x日，民族：__，身份证号：________，户籍所在地：______，现住址：贵港市__路__号，邮政编码：____，联系电话：__________x(个人有效联系电话)被申请人： __X有限责任公司/____局(写明单位全称)法定代表人(主要负责人)：李四职务：总经理/局长/__住所：贵港市__路__号(写明单位详细地址)联系电话：__________(单位电话)仲裁请求：请求裁决被申请人：1.支付__年X月至__年X月(明确年限)的未签订劳动合同的二倍工资差额__X 元(明确数额);2.支付解除劳动关系经济补偿金__X元(明确数额);3.支付丧葬补助金__X元，供养亲属抚恤金__X元，一次性工亡补助__X元(写明工亡各项待遇名称、数额);4. 支付一次性工伤医疗补助金__X元，住院伙食补助__X元，停工留薪期工资__X元(写明工伤各项待遇名称、数额);5.支付超时加班费__X元，节假日加班费__X元(写明加班时间);6.________X。

事实和理由：(写明事实经过)如①解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;②工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;③劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。

(写明请求的法律依据)申请人认为：因__________X，依据《劳动合同法》、《社会保险法》、《____》等有关规定，______。

故被申请人应当__________。

因被申请人______，导致申请人______，根据《______》第__条的规定，被申请人应______X。

(按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据)此致贵港市劳动人事争议仲裁委员会附件：1.《仲裁申请书》副本一式三份;2.证据清单及有关证据材料一式三份。

第1篇模板【申请人信息】申请人姓名：________________________性别：________________________出生年月：________________________身份证号码：________________________联系电话：________________________住址：________________________【被申请人信息】被申请人名称：________________________法定代表人：________________________住所地：________________________联系电话：________________________【仲裁请求】1. 请求裁决被申请人支付申请人工资人民币____元；2. 请求裁决被申请人支付申请人加班费人民币____元；3. 请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币____元；4. 请求裁决被申请人支付申请人赔偿金人民币____元；5. 请求裁决被申请人支付申请人其他费用人民币____元；6. 请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。

【事实与理由】一、事实经过（一）申请人于____年____月____日入职被申请人处，担任____岗位。

（二）申请人工作期间，被申请人存在以下违法行为：1. 未按照国家规定支付申请人工资；2. 未按照国家规定支付申请人加班费；3. 未按照国家规定支付申请人解除劳动合同经济补偿金；4. 申请人因工作原因受伤，被申请人未按照规定支付医疗费及赔偿金；5. 其他违反劳动法律法规的行为。

（三）申请人多次与被申请人协商解决上述问题，但被申请人未予理睬，故申请人向贵仲裁委员会提起仲裁。

二、理由（一）根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条等规定，被申请人未按照国家规定支付申请人工资、加班费，违反了劳动法律法规。

（二）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第四十九条等规定，被申请人未按照国家规定支付申请人解除劳动合同经济补偿金，违反了劳动法律法规。

劳动争议仲裁申请书【5篇】劳动争议仲裁申请书篇一申诉人：xxx，女，xxxx年xx月xx日出生，住xx市xx区xxx号。

第一被诉人：xxxxx股份有限公司住所：xx市经济技术开发区法定代表人：xxx第二被诉人：xxxxx有限责任公司住所：xx市xxx街法定代表人：xxx请求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金xxxx元；3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金xxxx元；4、由被诉人连带向申诉人支付违约金xxxx元；5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；6、仲裁费用由被诉人连带承担。

事实与理由：申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期xx年的劳动合同，20xx年xx月xx日日合同期满后双方分别于20xx年xx月和20xx日年xx月又续签了为期xx年的合同，合同于20xx日年xx月xx日到期。

20xx日年xx日月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司xxxxx有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、DCS操作员、行政文员等工作。

在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。

20xx日年xx月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。

此致xx市劳动争议仲裁委员会申诉人：xxx20xx年xx月xx日劳动争议仲裁申请书篇二申请反请求申请人：________，性别：____，汉族，20xx年_____月_____日出生，今年____岁，______户口，原住址：_________________，职业_________________，联系方式：______________.反请求被申请人：________，性别：____，汉族，20xx年_____月_____日出生，今年____岁，______户口，原住址：_________________，职业_________________，联系方式：______________.仲裁反请求：_________________事实和理由：_________________证据和证据来源，证人姓名和住址：_________________此致劳动争议仲裁委员会反申请人：_________________(签名或盖章)_____年_____月_____日附：本申请书副本___份人：______________，男，__________岁，住__________县__________镇__________村，身份证号码_______________，联系方式_______________。

第1篇一、基本信息---申请人信息：1. 姓名：________________________2. 性别：________________________3. 年龄：________________________4. 身份证号码：___________________5. 联系电话：_____________________6. 通讯地址：_____________________7. 电子邮箱：_____________________被申请人信息：1. 单位名称：_____________________2. 法定代表人：___________________3. 注册地址：_____________________4. 联系电话：_____________________5. 电子邮箱：_____________________---仲裁请求：（请详细列出具体的仲裁请求，如要求支付工资、赔偿金、补缴社会保险等）---事实与理由：一、事实经过（详细描述劳动关系的建立、劳动合同的签订、工作内容、工作期限、工资待遇、劳动争议的具体情况等）二、争议焦点（明确指出双方争议的焦点问题，如工资支付、加班费、社会保险、劳动合同解除等）三、相关证据（列举能够证明事实经过的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言、录音录像等）四、法律依据（引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，论证仲裁请求的合法性）---证据清单：1. 劳动合同复印件2. 工资条复印件3. 考勤记录复印件4. 证人证言5. 录音录像资料6. 其他相关证据---仲裁请求金额：（列出各项仲裁请求的具体金额）---申请人承诺：1. 本申请书内容真实、准确、完整。

2. 申请人愿意承担因提供虚假信息所引起的一切法律责任。

3. 申请人同意仲裁委员会按照法定程序审理本案。

---申请人签名：________________________日期：________________________二、附件（如有附件，请列出附件名称及数量）---注意事项：1. 本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。

劳动仲裁申请书样本[申请人姓名][申请人身份证号码][申请人联系电话][申请人住址][日期]尊敬的仲裁委员会：我是[申请人姓名]，现就与[被申请人姓名]之间的劳动纠纷向贵院申请劳动仲裁，现将案情详细陈述如下：一、基本情况1. 申请人姓名：[申请人姓名]2. 申请人性别和年龄：[申请人性别]，[申请人年龄]3. 申请人身份证号码：[申请人身份证号码]4. 申请人住址：[申请人住址]5. 申请人电话：[申请人联系电话]二、被申请人基本情况1. 被申请人姓名：[被申请人姓名]2. 被申请人单位名称：[被申请人单位名称]3. 被申请人单位地址：[被申请人单位地址]4. 被申请人单位电话：[被申请人单位电话]三、劳动纠纷的事实与理由1. 纠纷发生的时间、地点及经过：[在此详细叙述纠纷发生的时间、地点以及经过，包括具体事件的发生过程、双方当事人的行为和态度等。

]2. 劳动纠纷的争议焦点：[在此清楚列明劳动纠纷的争议焦点，包括争议的具体内容和双方当事人的不同主张。

]3. 相关证据和证明材料：[在此列举相关的证据和证明材料，如合同、工资单、通知书、违法证据、目击证人证词等。

]四、申请的仲裁请求根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，本人向贵院提出以下仲裁请求：1. 请求确认劳动关系存在。

[在此详细叙述劳动关系的存在，并提供相关证据。

]2. 请求被申请人支付劳动报酬。

[在此明确说明要求支付的劳动报酬数额，并提供相关证据。

]3. 请求被申请人支付经济补偿金。

[在此明确说明要求支付的经济补偿金数额，并提供相关证据。

]4. 其他补偿或救济措施。

[在此列明其他希望得到的补偿或救济措施，并提供相关证据。

]五、证明材料清单根据陈述的事实和理由，我准备以下证明材料：[在此列明证明材料的种类和数量，并注明是否已提供。

]六、申请人的联系方式1. 联系电话：[申请人联系电话]2. 电子邮箱：[申请人电子邮箱]七、陈述声明我在此声明以上所提供的材料和陈述是真实、准确、完整的，我愿意承担因不实陈述所造成的一切法律责任。

劳动仲裁申请书范本申请人：____，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：____公司地址：____法定代表人：____，电话：____申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计____元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计____元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计____元(____年____月至今)事实与理由：申请人于____年____月____日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。

申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致____劳动争议仲裁委员会申请人：________年____月____日劳动仲裁申请书范本（二）申请人（姓名）：XXX单位名称：XXX单位地址：XXX联系电话：XXX被申请人（姓名）：XXX单位名称：XXX单位地址：XXX联系电话：XXX仲裁委员会（姓名）：XXX劳动仲裁委员会地址：XXX联系电话：XXX尊敬的仲裁委员会：我是XXX公司的劳动者，特此向贵仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八章等相关法律法规的规定，我请求贵仲裁委员会对以下劳动争议进行裁决。

一、劳动争议的背景1.本人与被申请人签订了一份为期XXX年的劳动合同，合同编号为XXX，于XXXX年XX月XX日生效。