劳务派遣员工手册欢迎辞亲爱的员工：真诚欢迎您成为劳务派遣有限公司（以下简称公司）的派遣员工。
公司是一家专业人力资源服务机构，外派派遣员工涉及多行业领域及岗位属性。
本手册适用于公司派遣至用工单位工作的所有派遣员工。
为了维护员工的合法权益，请务必仔细阅读本手册并严格遵守本手册的规章制度以及公司和用工单位的其他规章制度。
本手册描述了公司主要制度的主要内容，并未涵盖公司所有规章制度，关于手册中的一些个别制度，应详见具体的相关文件，或向公司业务服务部门咨询。
公司可以根据自身发展和管理的需要对手册中的内容进行回顾，并对本手册中所述的规定和流程进行必要的增加、修改或删除，如有必要，公司可另行颁布细则对本手册中的个别福利、制度加以具体说明，若后颁布的细则与本手册内容不一致，以细则中的规定为准。
您对本手册的各项规定如有疑问，可向公司业务服务部咨询。
本手册的解释权属于公司，如果对本手册理解有任何歧义，以公司的解释为准。
第一章总则第一条目的为了让派遣员工更好地了解公司的基本情况，公司的运作和管理，掌握公司各项规章制度，以及派遣员工的各项行为规范等，使得派遣员工的工作更加有章可循，在工作岗位上得到良好发挥，并且，公司也以此为依据，公平对待每个员工，有章可循地进行管理。
特制定此手册！第二条适用范围本手册适用于与本公司签订劳动合同，并派遣形式派遣到与本公司签订《劳务派遣协议》的用工单位提供服务的所有员工（简称派遣员工）。
本手册适用于与本公司下属各分公司、分支机构签订劳动合同的派遣员工。
本手册不适用于与本公司签署劳动合同，但不属于劳务派遣的员工。
第三条特别说明由于派遣员工所从事工作的岗位、工作地点、工作环境是由用工单位提供的，因此，派遣员工必须同时遵守用工单位的各类管理制度、劳动纪律等。
违反用工单位的规章制度与劳动纪律的，视同于违反本公司的规章制度与劳动纪律。
第二章公司文化与经营理念第一条核心价值观坚持以人为本，以团队为前提，以制度为保证，平等信任；为客户和求职者提供一流的服务品质。
派遣员工手册欢迎您加入苏州市金阊人力资源有限公司，成为本公司派遣员工，被派遣至用工单位工作。
在您外派服务期间请遵守本手册以及用工单位的各项规章制度和劳动纪律；请遵守职业道德，保守金阊和用工单位的商业秘密和技术秘密；请保证您入职前所提交的一切证件真实合法以及填写的《入职登记表》中的内容属实，如有弄虚作假，金阊可在任何时候与您无偿解除劳动关系并追究您的法律责任。
祝愿您与金阊同发展共进步！一、为使派遣员工了解公司规章制度、劳动纪律、奖惩办法等，特制订本手册。
二、我公司依法维护派遣员工的合法权益，派遣员工如果认为用工单位侵害了其合法权益时，有权向我公司反映并要求我公司帮助其与用工单位协调解决或依照法律程序维权。
三、本手册适用本公司全体派遣员工。
四、员工行为准则：1.尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；2.爱护派遣公司及用工单位财物；3.遵守派遣公司及用工单位一切规章制度及工作守则；4.维护派遣公司及用工单位信誉，不做任何有损派遣公司及用工单位信誉的行为。
五、工作纪律1.按规定时间上下班，不得迟到、早退；按规定程序履行请销假手续，未得到批准擅自未到岗或离岗者视为旷工；2.服从派遣公司及用工单位的各项工作安排，并严格遵照执行；3.在规定时间内保质保量地完成用工单位交办的各项工作任务；4.在工作过程中，严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全设施，不得违章指挥，不得违章作业。
六、有下列表现的员工应给予表扬：1.在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源等方面，做出显著成绩的；2.在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；3.在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司或用工单位贡献较大的；4.保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；5.同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的；6.维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；7.一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；8.其他应当给予奖励的．七、派遣员工有下列行为之一的，视为严重违反规章制度，我公司有权单方无偿解除劳动合同：1.采取欺诈手段，虚报、瞒报个人资料，弄虚作假的；2.严重违反劳动合同或用工单位依法制定的工作规则以及规章制度和劳动纪律的；3.无正当理由连续旷工3日以上或一年内累计旷工超过10天的；4.与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出拒不改正的；5.不服从工作安排，无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；或者依合同约定调派工作，拒绝接受的；6.偷窃、挪用、私拿同事或公司财物；损坏公司或他人财物的；7.泄漏公司及用工单位技术秘密及商业秘密；8.工作不负责任，玩忽职守，损坏设备、工具，浪费原材料、能源等财产，给公司及用工单位造成经济损失；9.在工作过程中违章操作或违章指挥，给公司或者用工单位造成重大损害的；10.财务或相关人员不坚持财经制度，违反原则，违反财经纪律，情节严重的；11.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴、吸毒，尚未达到刑事处罚的；12.在禁烟区内吸烟或在工作时间内喝酒、酗酒滋事妨害工作秩序；13.对上级或同事实施暴行或有侮辱人格之行为；挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信或损害公司声誉的；14.其他过失或不当行为。
公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
公司员工手册(通用版)欢迎加入我们公司！从现在开始，你将成为公司的一员，并与公司紧密联系。
我们为你提供发展机会和空间，希望你能充分展示自己的才能和优秀品质，更好地融入这个大家庭。
本员工手册是公司全体员工的基本行为准则，依据中华人民共和国劳动法和劳动合同法制订，适用于所有从业人员。
我们希望每位员工都能清楚自己的权利、义务、责任和行为准则，热爱公司、敬业爱岗、遵守法规、模范执行公司规章制度，克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起。
由于经营环境的不断变化，员工手册中的政策规定也将需要随之相应改变。
因此，政策规定可以由公司根据情况随时修订，并及时通知员工。
本员工手册归公司所有，仅供内部使用，任何情况下员工终止雇用关系都必须将手册归还给公司。
员工守则包括严格遵守法规和规章制度、服从指挥、服从工作分配和调动、管理人员尽职尽责，遵守财务制度、保密规定，不进行无事生非、挑拨离间等行为。
违者将受到相应处罚，但可向上级提出申诉。
为规范公司员工管理，提高工作效率和责任感、归属感，我们制定了人事管理制度。
该制度将使公司作业规范化、制度化和统一化，为员工的管理提供有章可循的依据。
第二条：适用范围本公司员工的管理应遵照国家和地方有关法令，并依据本制度办理。
本制度所称员工，是指本公司全体从业人员。
第二章：招聘第一条：招聘流程公司各部门如因工作需要必须增加人员时，应先向公司总经理提出申请。
经总经理批准后，由公司办公室统一办理招聘。
招聘流程包括初步判定、安排面谈、办公室面试（或总经理面试）、试用期考察和录用。
第二条：员工录用公司原则上不再录用已解雇或辞职员工。
但从公司辞职员工6个月以后，如其业务素质较高、表现优秀，申请入职岗位与原岗位相同，经用工部门、办公室和总经理核准后方可按正常招聘程序处理。
特殊情况处理须经总经理批准。
第三条：不适合聘用的情形本公司不得聘用以下情形之一的人员：剥夺政治权利尚未恢复者、被判有期徒刑或被通缉尚未结案者、吸食毒品或有其他严重不良嗜好者、贪污、拖欠公款有记录在案者、患有精神病或传染病者、不具备政府规定的就业手续者、其他经本公司认定不适合者。
