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第一章总则第一条为加强劳务派遣公司员工管理，提高员工工作效能，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于劳务派遣公司全体员工。
第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，以诚信、敬业、团结、创新的精神投入到工作中。
第二章工作时间与考勤第四条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并按公司规定办理手续。
第六条员工请事假、病假、产假、丧假等，应按国家规定和公司制度执行。
第七条员工加班应按公司规定办理加班手续，并按国家规定支付加班费。
第三章工作纪律与行为规范第八条员工应遵守公司纪律，服从领导，团结同事，维护公司形象。
第九条员工在工作期间，应着装整齐，佩戴工作牌，保持工作场所整洁。
第十条员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
第十一条员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
第十二条员工在工作中遇到问题，应及时向领导汇报，不得擅自处理。
第四章工作绩效与考核第十三条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。
第十四条考核结果作为员工晋升、奖惩、培训等依据。
第五章培训与职业发展第十五条公司为员工提供各类培训，包括专业技能培训、管理能力培训等。
第十六条员工应积极参加公司组织的培训，提升自身综合素质。
第十七条公司为员工提供良好的职业发展平台，鼓励员工不断学习，提升个人能力。
第六章奖惩与福利第十八条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
第十九条公司对违反公司规定、损害公司利益的员工，给予相应的处罚。
第二十条公司为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
第二十三条本制度如与国家法律法规、上级部门规定相冲突，以国家法律法规和上级部门规定为准。
劳务派遣员工管理制度5篇劳务派遣员工管理制度5篇规章制度可以涵盖各个领域，如政府行政管理、教育机构、企业组织、社会团体、体育比赛、交通运输等。
下面给大家分享劳务派遣员工管理制度，欢迎阅读！劳务派遣员工管理制度（篇1）第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。
劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。
第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。
第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。
第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。
第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。
第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。
各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。
劳务派遣员工管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范劳务派遣员工管理行为，保障员工的权益，提高企业管理水平和员工的工作积极性，根据国家法律法规及相关政策，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业雇佣劳务派遣员工的所有管理行为。
第三条定义1.劳务派遣：指劳务派遣公司与需求单位之间，根据劳务派遣协议，通过劳务派遣公司向需求单位提供劳动者劳动力的行为。
2.劳务派遣员工：指由劳务派遣公司派遣到需求单位工作的雇员。
3.需求单位：指与劳务派遣公司签订劳务派遣协议的企事业单位。
第二章劳务派遣员工的权益保障第四条用工条件1.劳务派遣员工享受与企业员工相同的用工条件，包括工资、工作时间、休假、培训等。
2.劳务派遣员工在劳务派遣公司、需求单位间享有平等待遇，不得因用工性质不同而减少或剥夺其权益。
第五条工资待遇1.劳务派遣员工的工资待遇由劳务派遣公司和需求单位共同负责，其中劳务派遣公司为主要责任方。
2.劳务派遣员工的工资发放应按照国家相关法律法规的规定进行，不得迟发、少发或克扣。
3.劳务派遣员工享受与需求单位员工同等的绩效奖金、职称评定等权益。
第六条社会保险1.劳务派遣员工享受与需求单位员工相同的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.社会保险费用由劳务派遣公司和需求单位按照法律法规规定共同承担。
第七条培训与发展1.劳务派遣员工享有与需求单位员工相同的培训和职业发展机会。
2.劳务派遣公司应加强对劳务派遣员工的培训，提高员工的综合素质和工作能力。
第三章劳务派遣员工的管理第八条劳务派遣员工的录用1.劳务派遣员工的录用程序和标准应与企业员工的录用程序和标准相同。
2.录用的劳务派遣员工应签订劳动合同，并明确工作地点、岗位要求、工资待遇、工作时间等。
第九条岗位安排1.需求单位根据岗位需求与劳务派遣公司协商，确定劳务派遣员工的工作岗位。
2.劳务派遣员工在工作岗位上享有与需求单位员工相同的权益和待遇。
劳务派遣用工管理制度范文第一章总则第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第三条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。
第二章工作时间与休息休假第四条单位实行标准工时制度。
第五条员工每天正常上班时间为：08:00-11:0013:00-17:00第六条员工休息休假按国家规定执行。
第七条员工的休息日和法定休假日如下：(一)休息日为每周的星期六、星期日。
(二)休假日：元旦____天、春节____天、清明节____天、五一节____天、端午节____天、中秋节____天、国庆节____天。
第八条员工的其他假期如下：(一)年休假：员工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天。
已满____年不满____年的，年休假____天。
已满____年的，年休假____天。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2.职工请事假累计____天以上且单位按照规定不扣工资的。
3.累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的。
4.累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的。
5.累计工作满____年以上的职工，请病假累计____个月以上的。
(二)婚假：员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天。
晚婚(男年满____周岁、女年满____周岁)的增加奖励假七天。
假期均不包括公休、法定假日在内。
(三)丧假：员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不得超过____天。
到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不算事假。
丧假不包括公休日和法定假日。
(四)产假：女员工产假____天，难产的增加产假____天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假____天。
一、总则第一条为规范劳务派遣工作人员的管理，保障劳务派遣工作人员的合法权益，提高用工单位的工作效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于所有通过劳务派遣方式进入我单位工作的员工。
二、派遣机构及用工单位第三条劳务派遣机构应具备合法资质，与我单位签订《劳务派遣协议》，明确双方的权利和义务。
第四条我单位作为用工单位，负责对劳务派遣工作人员的管理、使用和考核。
三、派遣人员招聘与录用第五条劳务派遣工作人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求、能力素质和业绩表现等条件进行选拔。
第六条招聘过程中，劳务派遣工作人员应提供真实、完整的个人信息和资料。
第七条劳务派遣工作人员经招聘、录用后，与劳务派遣机构签订《劳动合同》，与我单位签订《劳务协议》。
四、派遣人员职责与工作要求第八条劳务派遣工作人员应遵守国家法律法规、我单位规章制度和行业规范，服从工作安排。
第九条劳务派遣工作人员应具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。
第十条劳务派遣工作人员应按时完成工作任务，保证工作质量。
五、派遣人员培训与发展第十一条我单位应定期对劳务派遣工作人员进行岗前培训、在职培训和技能提升培训。
第十二条劳务派遣工作人员应积极参加培训，提高自身综合素质。
六、派遣人员考核与奖惩第十三条我单位应建立健全劳务派遣工作人员考核制度，定期对工作人员进行考核。
第十四条考核内容包括工作态度、工作业绩、技能水平、团队合作等方面。
第十五条对表现优秀的劳务派遣工作人员，给予表彰和奖励。
第十六条对违反规章制度、工作表现不佳的劳务派遣工作人员，给予批评教育或处罚。
七、派遣人员劳动关系与解除第十七条劳务派遣工作人员的劳动关系由劳务派遣机构与我单位共同管理。
第十八条劳务派遣工作人员在劳动合同期内，因个人原因离职，应提前通知劳务派遣机构和用工单位。
第十九条劳务派遣工作人员在劳动合同期内，如出现严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，劳务派遣机构或用工单位有权解除劳动合同。
第一章总则第一条为规范公司劳务派遣员工的管理，保障公司、客户单位及劳务派遣员工之间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务派遣员工。
第三条公司劳务派遣员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及客户单位的相关规定。
第二章员工录用与培训第四条公司劳务派遣员工录用应遵循公平、公正、公开的原则。
第五条劳务派遣员工录用前，公司应进行必要的面试、体检等程序，确保员工具备相应的工作能力和身体素质。
第六条劳务派遣员工录用后，公司应组织岗前培训，使其熟悉公司规章制度、工作流程及客户单位的相关规定。
第三章工作职责与权限第七条劳务派遣员工应按照客户单位的要求，认真履行岗位职责，确保工作质量。
第八条劳务派遣员工有权要求客户单位提供必要的工作条件，并有权对客户单位违反国家法律法规、公司规章制度的行为提出批评和建议。
第九条劳务派遣员工在工作中遇到困难，应及时向公司反映，公司应予以协助解决。
第四章考勤与工资待遇第十条劳务派遣员工应严格遵守公司考勤制度，按时上下班。
第十一条劳务派遣员工工资待遇按国家规定及公司制度执行，包括基本工资、加班费、福利补贴等。
第十二条劳务派遣员工在合同期内，如因工作原因需要调整岗位，公司应予以考虑，并按照合同约定执行。
第五章培训与发展第十三条公司应定期对劳务派遣员工进行业务技能培训，提高员工综合素质。
第十四条公司鼓励劳务派遣员工参加职业技能鉴定，取得相应资格证书。
第十五条公司为劳务派遣员工提供晋升通道，对表现优秀的员工予以晋升。
第六章奖励与惩罚第十六条公司对在岗位上表现优秀的劳务派遣员工给予奖励。
第十七条劳务派遣员工如有违反公司规章制度、客户单位规定的行为，公司将按照相关规定进行处罚。
第十八条劳务派遣员工如因工作原因被客户单位退回，公司应根据实际情况进行安排。
第七章劳动合同管理第十九条劳务派遣员工与公司签订劳动合同，合同期限由双方协商确定。
一、总则为加强公司劳务派遣员工的管理，确保劳务派遣工作的顺利进行，提高工作效率，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有劳务派遣员工。
三、管理制度1. 上下班制度（1）劳务派遣员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）如因特殊情况需请假，须提前向所在部门负责人请假，并得到批准。
（3）请假期间，劳务派遣员工应按照公司规定办理相关手续，不得私自离岗。
2. 工作纪律（1）劳务派遣员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司安排。
（2）劳务派遣员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
（3）劳务派遣员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
3. 工作效率（1）劳务派遣员工应认真履行岗位职责，提高工作效率。
（2）劳务派遣员工应按时完成工作任务，不得拖延。
（3）劳务派遣员工应主动沟通，及时反馈工作进度，确保工作质量。
4. 考勤管理（1）公司每月对劳务派遣员工进行考勤统计，对迟到、早退、旷工等违规行为进行处罚。
（2）劳务派遣员工如有特殊情况需调整工作时间，应提前向所在部门负责人申请，并得到批准。
5. 沟通与协调（1）劳务派遣员工应与所在部门保持良好沟通，积极配合部门工作。
（2）劳务派遣员工遇到问题时，应及时向所在部门负责人反映，寻求解决方案。
6. 安全生产（1）劳务派遣员工应严格遵守安全生产规定，确保自身和他人的人身安全。
（2）劳务派遣员工在作业过程中，如发现安全隐患，应及时报告，并采取措施消除。
四、奖惩措施1. 对遵守公司规章制度、工作表现优秀的劳务派遣员工，公司给予表扬和奖励。
2. 对违反公司规章制度、工作表现较差的劳务派遣员工，公司给予警告、记过等处罚。
3. 对严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失的劳务派遣员工，公司有权解除劳动合同。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责补充和完善。
派遣员工管理手册制度模板（一）总则第一条为了加强派遣员工的管理，规范用工行为，保障派遣员工和用工单位的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规，制定本手册。
第二条本手册适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条派遣员工的管理应坚持以人为本，注重教育、引导和激励，营造公平、公正、和谐的工作环境。
（二）招聘与选拔第五条一般情况下，用工单位根据公司要求负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须提供招聘需求、面试流程和相关标准，公司按照要求进行招聘活动。
第七条招聘过程中，应严格按照国家法律法规和公司相关规定，确保招聘活动的公平、公正。
第八条派遣员工选拔过程中，应注重考察其专业能力、综合素质和工作适应能力，确保选拔到岗的员工能够满足用工单位的需求。
（三）培训与发展第九条公司应根据派遣员工的工作需要，提供必要的培训，提高派遣员工的业务水平和综合素质。
第十条培训内容应涵盖企业文化、岗位职责、法律法规、消防安全等方面，确保派遣员工能够全面了解和掌握相关知识。
第十一条公司应定期组织派遣员工参加各类培训和考核，评估培训效果，确保派遣员工不断提升自身能力。
第十二条用工单位应根据实际需要，为派遣员工提供在职培训和发展机会，促进派遣员工的职业成长。
（四）劳动报酬与福利第十三条公司应按照国家和地方法律法规，为派遣员工缴纳社会保险，确保派遣员工的合法权益。
第十四条公司应按照劳动合同约定，按时足额支付派遣员工的工资和加班费。
第十五条用工单位应按照约定为派遣员工提供相应的福利，包括但不限于带薪年假、节假日福利、健康体检等。
劳务派遣职工管理制度一、劳务派遣职工管理制度的基本原则1. 依法合规原则：在管理劳务派遣职工时，必须以国家相关法律法规为准绳，严格遵守法律法规，不违反法律的规定。
2. 公平公正原则：在劳务派遣职工管理中，要坚持公平公正的原则，对所有劳务派遣职工一视同仁，不偏袒任何一方。
3. 诚信守约原则：在与劳务派遣公司签订劳务派遣协议时，双方要遵守协议约定，信守承诺，做到言行一致。
4. 尊重关爱原则：对待劳务派遣职工要尊重人格尊严，关心他们的生活和工作，为他们提供必要的就业保障和服务。
5. 安全健康原则：要确保劳务派遣职工的安全和健康，提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，防止劳务派遣职工发生工伤事故。
二、劳务派遣职工管理制度内容1. 劳务派遣协议签订与解除（1）劳务派遣公司与用工单位在开展劳务派遣业务时，应当签订劳务派遣协议，并明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工资待遇等内容。
（2）劳务派遣协议一般有固定期限和无固定期限两种形式，一旦协议期满或者有特殊原因需要解除协议时，双方可书面协商解除。
2. 劳务派遣职工的权利和义务（1）劳务派遣职工享有与正式员工相同的工资待遇、工作条件和社会保障权益。
（2）劳务派遣职工应遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的管理和安排，认真履行工作职责，不得擅离职守。
3. 劳务派遣职工的权益保障（1）劳务派遣公司应当为劳务派遣职工购买劳动保险、工伤保险等必要的社会保障。
（2）劳务派遣公司要保障劳务派遣职工的工作安全和健康，提供必要的职业培训和技术指导。
4. 劳务派遣职工的管理与监督（1）用工单位应当对劳务派遣职工的工作情况进行定期检查和评估，及时发现问题并加以解决。
（2）劳务派遣公司要加强对劳务派遣职工的管理和监督，建立健全劳务派遣职工档案，定期对劳务派遣职工的工作情况进行考核。
5. 劳务派遣职工的纠纷处理（1）一旦发生与劳务派遣职工有关的纠纷，应当通过协商、调解等友好方式解决，避免扩大矛盾。
2024年劳务派遣管理制度范本第一章总则第一条为了规范劳务派遣活动，保护劳务派遣工作人员的权益，维护用工单位和劳务派遣机构的合法权益，根据《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，将自己的雇员派遣到用工单位从事工作的行为。
第三条劳务派遣活动必须遵守法律法规和国家政策，尊重劳动者的权益，维护用工单位的合法权益，做到公平、公正、公开。
第四条用工单位和劳务派遣机构应当建立良好的沟通机制，及时向对方提供相关信息，共同解决劳务派遣过程中出现的问题。
第二章劳务派遣的基本原则第五条劳务派遣必须遵守公平原则，切实保障劳务派遣工作人员的合法权益，不得歧视、限制其权益。
第六条劳务派遣必须遵守等价交换原则，确保用工单位按照劳务派遣协议支付劳务派遣机构的派遣费用，确保劳务派遣工作人员的工资待遇不低于本地同类工作人员的水平。
第七条劳务派遣必须遵守公示公告原则，用工单位和劳务派遣机构应当在劳务派遣活动开始前，向相关部门进行公示公告，并向劳务派遣工作人员明示其权益和责任。
第八条劳务派遣必须遵守限制原则，劳务派遣工作人员只能在派遣协议约定的时间、岗位和用工单位范围内工作，不得超过法定工作时间和岗位要求。
第三章劳务派遣的管理职责第九条劳务派遣机构应当履行以下管理职责：（一）按照岗位要求合理选派劳务派遣工作人员，并建立相应的人员档案和记录。
（二）向劳务派遣工作人员提供与用工单位相关的信息，确保他们对工作内容和岗位要求有所了解。
（三）与用工单位保持沟通，协调解决劳务派遣工作人员在工作中遇到的问题。
（四）定期进行劳务派遣工作人员的工作评估，对其进行培训和提升。
（五）及时处理劳务派遣工作人员的离岗、退工等问题。
第十条用工单位应当履行以下管理职责：（一）按照劳务派遣协议提供岗位，并按照约定支付劳务派遣机构的派遣费用。
（二）向劳务派遣机构提供工作场所、工作环境等必要条件，并确保劳务派遣工作人员的安全和健康。
（员工管理）劳务派遣员工管理制度员工管理制度(劳务派遣)目录第一章总则 (2)第二章招聘与录用 (2)第三章派遣员工的劳动规定 (4)第四章派遣员工的工资福利 (5)第五章考勤制度 (7)第六章休假及假期管理制度 (9)第七章员工奖惩 (13)第八章绩效考核 (16)第九章员工行为规范 (17)第十章仪容仪表 (18)第十一章接打电话 (20)第十二章言谈行为规范 (21)第十三章办公环境 (24)第一章总则第一条为加强内部管理,维护公司的工作秩序,保证生产经营正常进行,保障劳务派遣员工的合法权益,根据有关法律、法规,制定本管理办法。
第二条劳务派遣员工是指与派遣公司签订劳动合同被派往公司工作的劳动者(以下简称派遣员工/员工）。
当前与公司建立劳务派遣关系的公司为有限公司（以下简称“派遣公司”），如遇公司合作的劳务派遣公司变更，不影响本制度执行。
第三条派遣员工应如实向公司及派遣公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。
个人资料如有变更,应及时通知派遣公司及本公司。
第四条派遣员工在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守公司依法制订的派遣员工管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司的管理，积极完成公司分配的各项任务。
第二章招聘与录用第一条应聘者由派遣公司推荐面试的，面试时须提供有派遣公司出具的介绍信。
第二条应聘者应如实向提交公司规定的下列应聘材料:(1)个人简历或填写员工职位申请表(2)学历证书或资格证书（具有特殊技能的员工）(3)身份证或可以证明身份的证明(4)公司指定的其他材料第三条参加应聘人员应确保提供的信息真实有效，公司保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。
因个人资料失实造成的一切后果均由当事人承担。
第四条因公司为餐饮行业，入职员工必须持有有效期内健康证，身体状况不符合条件者，不予录用。
第五条被聘人员接到录用通知后，应在指定日期到达公司办公室报到，报到程序包括：1、办理报到登记手续，如实填写员工登记表，领取工作用品等；2、入职培训；3、与部门主管见面，接受工作安排；4、新入员工须经过3天工作适应期；5、三天适应期满后确认上岗的，由办公室负责采取该员工指纹，按公司考勤制度实行考勤；第六条派遣员工与派遣公司签订劳动合同，签订的劳动合同期限由公司确定。
第七条派遣员工与派遣公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经公司签署同意意见后方可继续派往公司服务。
第八条派遣员工辞职或被退回派遣公司,应按规定办理交接工作,并有义务保守公司的商业机密。
第九条公司新进派遣员工试用期正常情况下为2个月，试用期满前10天，公司通知待转正员工申领并填写《员工转正申请表》。
由该员工提出转正考核申请，所在负责人应对试用期人员工作表现进行评价，并进行应知应会考核，所在负责人提出试用考核转正意见交人事办公室。
转正考核合格后，经副总经理批准予以转正，办理相关手续。
第十条试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。
第十一条试用期间离职须提前7天提交书面申请，并按公司规定办理离职程序；未办理离职手续擅自离岗的，扣发未结算薪资部分，办理离职手续后发放。
第十二条试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。
入职引导人的职责包括介绍本岗职责、人员情况，讲解本职工作内容、工作程序、工作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规定。
第十三条有下列情况的员工公司不予录用：1. 被剥夺公民权未复权者；2. 曾涉及刑事或经济案件，受处罚者；3. 有不良嗜好者；4. 患有精神病及传染病者；5. 年龄未满十六周岁者；6. 达到法定退休年龄的；7. 其他不符合劳动法之规定者；第三章派遣员工的劳动规定第一条派遣员工上岗前应学习、了解公司依法制定的各项规章制度，遵守公司的劳动纪律与相关规定。
第二条派遣期间，公司可根据工作需要，以及根据派遣员工的技能可调整其工作岗位。
第三条公司根据工作岗位性质,按相关政策规定为派遣员工提供相关的劳动用品。
第四条派遣员工因工受伤,按有关规定向派遣公司申报工伤。
第五条派遣员工有下列情形之一的，公司有权随时将该派遣员工退回派遣公司：1.试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反公司的规章制度的;3.失职、营私舞弊，给公司利益造成损害的；4.派遣员工同时与其他用工公司建立劳动关系的；5.隐瞒个人真实情况，导致派遣公司与公司的相关用工信息错误的；6.故意破坏公司财物或侵占公有财物，影响正常工作环境者；7.偷窃公司或同事的财物、设备者；8.在工作场所内殴打他人或相互斗殴者；9.不服从公司调动或有威胁行为者；10.对公司负责人、各级管理人员或其他共同工作的员工有重大侮辱行为或实施暴行者，不服从主管部门领导工作分配与安排者；11.违法被刑事拘留或判刑者；12.员工在外以公司名义做其他用途，滥用公司名义做欺诈行为，使公司信誉受重大损害者；13.其它重大过失或不当行为，导致严重不良后果者；14.身体状况不符合要求者（无法获得餐饮行业健康证）。
第六条派遣员工有下列情形之一的，公司可提前三十天以书面的形式通知派遣员工及派遣公司，将派遣员工退回派遣公司：1、派遣员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;2、派遣员工不能胜任工作,经过培训或者经公司调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的；4、公司因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的；5、劳务派遣员工劳务派遣期满的；6、相关法律法规规定的其他情形；第四章派遣员工的工资福利第一条派遣员工的工资标准由用工公司核定的工资标准发放。
第二条劳务派遣期间，公司对派遣员工实行月度与年度绩效考核。
月度考核以完成本职工作及出勤情况为主，考核结果与当月的劳务报酬挂钩；年度考核主要依据个人的工作能力、工作贡献、工作业绩、出勤情况、工作年限进行评定，考核结果与年度奖金挂钩。
第三条工资核算：每月由公司根据各部门人事考勤表计算工资报表并呈报副总经理审核、总经理审批。
第四条社会保险1．公司依照政府有关规定，由派遣公司为员工办理相关社会劳动保险；为其缴纳五险既养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（根据政府有关社会劳动保险的规定，女年满50周岁、男年满60周岁的员工停止办理社会劳动保险）。
2．公司办理社会劳动保险的对象是公司签订劳动合同的员工。
3、缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担，员工个人承担部分在当月工资中扣除。
4、派遣员工在入职前须确认前单位已停保，因前单位未停保造成公司无法及时为其办理社会保险的，产生的劳动纠纷及其他相关责任由其员工本人承担。
5、员工在15日（含15日）前到岗的，公司当月起为其缴纳社保；15日后到岗的，次月开始缴纳。
6、员工在15日（含15日）前离职的，公司当月起为其停缴社保；15日后离职的，次月开始停缴。
第五条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（代扣社会保险费、其他代扣费用）等。
第六条支付方式1、公司以货币形式按月支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司需按月支付员工的劳动报酬。
2、工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。
付薪日为每月12日，支付上月薪金。
若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
3、薪酬标准属于保密范畴，派遣员工不得向其他员工泄露自己的工作标准，也不得打听其他员工的工资标准。
第七条派遣员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。
第八条辞职（辞退、停职、免职）人员，薪资结算至完成交接手续正式离开公司（或命令到达）之日。
第五章考勤制度第一条派遣员工的考勤工作由公司实施。
第二条派遣员工的考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。
第三条派遣员工应严格执行公司的考勤制度，按时到岗完成相关工作任务。
第四条派遣员工违反公司考勤制度的，公司将按照本制度予以处理。
第五条派遣员工每月工作日按法定相关规定执行。
第六条公司可根据各岗位工作职责要求适当调整派遣员工的工作时间；派遣员工应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经公司职能管理部门负责人同意下达加班通知书后方可加班。
第七条考勤方式1.员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；2.所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不迟到、不早退、不旷工。
第八条员工上、下班考勤员工应打卡考勤，以记录出勤时间。
1.员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。
2.除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。
批准领导签名后方有效，否则视为旷工。
3.工作时间，公司实行五天工作制，工作日出勤时间根据岗位需要制定作息时间。
4.上下班均应打卡，中午上下班不得连续打卡，中间须间隔30分钟，否则按一次忘打卡处理。
5.因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门，工作人员可适当调整打卡时间，但须到办公室管理部门核准、备案。
6.员工上下班按规定时间出勤但忘打卡且报知部门负责人者，以每次扣款5元处理。
第九条全勤奖1、当月在公司规定的上班时间内请假未超过（含）1天并且无旷工者，公司给予全勤奖；员工当月出现旷工行为者，取消当月全勤奖，并按旷工处罚规定执行。
2、新入职员工当月无请假旷工的，当月可享有全勤奖。
第十条迟到（早退）1、超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退，情节严重者，按旷工处理。
2、迟到（早退）时间10分钟内，每次扣款5元，10—30分钟的，每次扣款20元；30分钟—3小时的，每次按半天事假论，扣除半天工资；超过3小时视为旷工一天，按旷工处理。
3、因工作关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见单交部门领导签批，再交办公室核准，否则按迟到（早退）处理。
4、因公外出不能打卡的员工，处理同本条3，否则按事假处理。
5、员工经常迟到（早退），月累计10次者，或全年累计30次者，公司予以立即辞退。
第十一条旷工1、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到岗者为旷工。
2、员工旷工，扣除旷工期间工资，取消当月综合补贴，并按旷工情节轻重扣除当月绩效奖金100-200元。
3、员工旷工1天，扣除当月绩效奖金100元；旷工2天，扣除当月绩效奖金150元；旷工3天（含3天）以上者，扣除当月绩效工资及全部奖金。
4、员工一个月旷工3天，或年内累计7天者，公司予以立即解除用工关系，将其退回劳务派遣公司。
第六章休假及假期管理制度公司假期分为公休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假等。
