基础信息的录入基本信息输入不区分机关事业单位，凡是需要新增人员信息时，都可使用。
大适用于无工作经验的应届毕业生、首次考入公务员的人员、军转人员或省外调入的人员等；操作步骤：信息管理-人员信息-基础信息录入，点击“基础信息录入”后，即可进入新增人员基础信息录入界面。
开始时间：岗位的开始时间。
身份证号码：身份证号码输入后，“性别”“籍贯”“出生日期”等部分信息会自动带入。
参加工作时间：请自行根据实际参加工作时间填写。
工龄起算时间：请自行根据实际工龄起算时间填写。
拟退休时间：个人身份填写后，系统会自动计算拟退休时间，系统自动计算的拟退休时间仅供参考，具体有误可自行修改。
人员序号：仅可输入数字，字母或特殊字符请勿输入。
人员状态：录入时，必须输入在职状态，人员状态输入后，无法自行修改请勿随意输入。
套改类型：请自行根据实际情况填写。
保存：点击“保存”后，即可人员信息保存成功。
取消：点击“取消”，将取消该人员信息。
注意事项：1.打“*”为必填字段，该界面有*都需要输入数据。
若输入的数据有误，可自行到个人信息相对应界面自行修改即可。
2.人员保存成功后，无法自行删除人员信息。
若人员信息需要要删除，请提交数据变更申请。
1.新增公务员机关录用定薪机关新增人员核增类业务变动。
操作步骤：业务办理-我要办理-综合定薪，点击综合定薪进入综合定薪界面。
综合定薪界面点击“添加变动人员”，进入业务变动办理界面。
业务办理界面打“*”的全部为必填项，请根据实际业务情况填写。
姓名：选择需要变动的新增人员；定薪原因：机关人员核增；工资变动原因：下拉选项内含有试用期、见习期、初期、定级降档试用期，工作调动、军转确定、复退确定、引进生、人员划转（增资转保留），具体请根据实际情况选择。
滚动方式：模拟条件起算工资职级：行政见习津贴职级：行政见习提租补贴：请根据单位实际情况填写文件执行时间：录入人员公文文件的时间工资执行时间：实际工资执行时间填写核定月份：单位最新工资总额核定月份若所有的选择都填写之后，点击“下一步”即可进入“模拟简历”界面。
财务管理系统培训资料日常操作篇SUN财务软件版本4.2.6数据库:DEO演示数据库财务管理系统培训教程培训天数:2天培训目标:1.了解SUN财务软件的基本结构,正常进入及退出系统2.熟练掌握日常的财务工作,包括输入凭证,登记凭证,打印凭证列表,科目查询,打印试平衡表以及汇兑损益.3.了解年终结转的原理及过程.培训基础:1.具备基本的财务知识2.熟练使用键盘及鼠标日程安排第一天上午1.登陆SUN系统2.SUN软件的系统菜单3.SUN软件中的功能键4.建立一个新公司账套/数据库。
练习1、建立账套5.财务管理分析设置.。
练习2、分析设置6.建立科目。
练习3、科目表午餐下午7.输入凭证。
练习4、凭证输入8.自动计税练习5、自动计税9.凭证预设练习6、凭证预设第二天上午10.科目查询11.分摊（手工和在线）练习7、银行账分摊练习8、在往来账户科目中分摊借贷平衡的项目及拆分练习9、在往来账户科目中分摊同时生成凭证练习10、在凭证录入的同时分摊往来帐科目12.科目列表、打印浏览报表、凭证列表和试算平衡表练习11、报告功能午餐下午13.账龄分析练习12、账龄分析14.汇兑模块和账务重估练习13、账务重估15.预算账套16.登陆模拟账第一章SUN财务软件的介绍绪论在这章里我们要介绍SUN财务软件以及有关参考书籍..学习要点▪明白SUN财务软件的框架结构▪知道有哪些参考资料可以帮助学习▪进入及退出太阳财务软件参考书籍SunAccount Reference ManualSunAccount Appreciation GuideSunAccount Workbook:1.1SUN财务软件的结构SUN财务软件由财务管理和商务管理两大部分组成.财务管理部分由财务管理,固定资产及财务分摊三个模块组成.商务管理由销售管理,采购管理和库存管理三个模块组成.它们之间的关系可以由以下的图形来表示.SUN财务系统由两个层面组成:当进入系统时到达的是第一层面,称为系统层.当输入模块的简称LA和数据库名DEM,就进入财务管理模块.其他的模块如FA固定资产等和LA是同级.每个层面都有其主菜单和设置菜单.退出系统时要注意所处的层面,如在LA时要退两层才退到系统外.财务管理财务管理是集总帐,应收,应付和现金帐功能为一体的模块.它是财务管理系统的基本模块.固定资产管理r固定资产它是基于财务管理模块之上,提供有关固定资产记录,自动计算累计折旧及清理等功能.财务分摊财务分摊是财务管理有关分摊功能的扩展.它能自动按定义的顺序和分摊比率分摊有关费用,收入等金额.采购管理采购管理分采购发票和采购定单管理.它可以完成从采购的定单制作,到货核对,到发票匹配这一系列的工作,并自动生成财务管理模块可以接受的凭证.销售管理销售管理也分成销售发票和销售定单管理,它可以按询价单,销售定单,仓库挑货,仓库发货打印销售发票这一系列过程完成销售管理,并生成财务管理可以接受的凭证.仓库管理仓库管理提供了入库出库和移库三种物流方式.它可以和采购,销售模块共同使用进行仓库管理也可以单独使用.它也能生成财务管理能够接受的凭证.1.进入SUN财务系统。
**集团有限公司培训管理手册二零一三年六月目录一、培训的概述 (4)二、新员工培训 (5)三、员工技能提升培训 (6)四、培训的计划与实施 (7)五、内部讲师政策 (8)六、外聘讲师政策 (12)七、培训教材与器材 (13)八、培训需求分析 (14)九、培训管理制度 (15)十、培训效果 (16)十一、费用服务年限 (17)附表一培训体系运作流程图 (20)附表二员工外训作业流程图 (22)附表三内部培训作业流程表 (24)附表四新员工培训计划表（普通员工） (25)附表五新员工培训成果检测表 (27)第一天 DAY ONE (28)午间休息 Lunch Break (28)第二天 DAY TWO (28)午间休息Lunch Break (28)附表六培训签到表（公司内部组织培训适用） (29)附表七新员工上岗引导表 (30)附表八内训报名表 (31)附表九讲师授课记录表 (32)附表十内部培训课程意见调查表 (33)附表十二培训心得报告 (36)附表十三外训调查问卷表 (37)附表十四员工培训记录表 (38)附表十五兼职讲师申报/年度考核表 (39)附表十六内部讲师推荐表 (40)附表十八培训体系图 (43)签名栏 (45)一、培训的概述目的：培训工作持续、系统的进行；通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新，提升员工职业技能与职业素质，使之适应企业发展的需要。
培训原则：以符合企业发展与组织能力提升为基本原则，并注意针对性和系统性。
适用范围：本办法适用公司所有培训活动的计划、实施、效果评估等相关的工作。
归口管理：公司内训、外训及技工、职称考评等由人力资源部统一管理，由此产生的费用，须经人力资源部审核后转财务部批准报销。
责任：1、人力资源部责任i)人力资源部负责统筹规划公司教育培训并管控经费的有效使用，是公司培训体系/流程的主要责任人。
ii)拟订培训计划，执行培训计划。
iii)负责培训资源建设与管理。
