事业单位请假制度管理规定

关于请假制度的规定

一、总则:

为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。

二、假期分类及相关规定：

(一)法定假期：

按国家法定假期休假。

(二) 事假：

1、如无充分理由，员工不得缺勤或请假，员工请假以将工作有良好的交接为前提，并扣除以上月基数计算的日工资，任何其他原因单月累计或连续超过3天的事假每人除扣发按上月基数计算的事假期内工资外，取消半年全勤奖金。

2、事假超过一周者，扣发当月工资40%，取消全年全勤奖金，绩效考核指标以最低档计算。

(三)病假：

1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。

2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。

3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期,但需要办理相关的续假手续。

4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤等），在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。

(四) 婚假：

1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。男满25周岁。女满23周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假4天。重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。

2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。

(五) 丧假：

员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带薪丧假。旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。

(六)公假：

培训等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。

(七) 产假：

1、公司为工作满一年及以上的女员工提供 90天带薪产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，依公司认可的医院证明，给予产后加假20天至30天；妊娠3个月以上，7个月以下流产、引产，产后加假50天。

部门请假管理制度规范

总 则

第一条 为建立健全部门人事管理制度，进一步规范部门的请假制度，特制定此规范。

第二条 本规定适用于部门所有员工，包括协力员工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

分 则

第三条 部门员工请假，需向部门经理递交书面申请，如实填写《请假申请表》，否则请假不做生效；员工假期满后，须到部门销假，否则做矿工处理。

第四条 部门经理必须严格把关，保证员工请假的真实性。

第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假申请表》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门经理，并安排亲属或同事代写《请假申请表》，返岗后需签字确认。

第六条 员工请假2天以内须经部门经理批准同意；请假3天以上部门经理同意后，需经副总经理批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假申请表》到人力资源部（合同制员工）或部门（协力员工）备案，否则请假不做生效。

第七条 员工确因生病不能坚持工作，请假2天以上的，应提交医院出具的病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第八条 未办理请假手续或超出请假期限不到岗的，一律做旷工处理，旷工1天，扣发工资50元/天。累积旷工达3天，做辞退处理。

第九条 为统筹生产计划，部门不允许员工在一年之内请假超过15天（如工伤假等特殊原因除外），对于请假超过15天的员工，部门将按实际超出天数扣发15元/天工资。

附则

第十条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。

第十一条 本规范制度的解释、修订权归设备部所有。

第十二条 本规范制度由公布之日起正式实施。

设备保障部

2011年6月5日

陕西天顺堂实业有限公司

请销假管理制度规范准则

总则

为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假销假制度，特制定此规范，本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同员工以及处于试用期内的员工。

请假制度

第一条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面请假条，如实填写《请假条》，并在行政部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到行政部销假，否则做旷工处理。

第二条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

第三条 员工因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

第四条 员工请假1天须经分部主管批准同意后方可生效；员工请假2天以上5天以下须经部门经理批准同意后方可生效；请假7天以上需经总经理批准同意后方可生效。请假员工持《请假条》到行政部备案，否则请假不做生效。

第五条 因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和行政部同意，否则做旷工处理。

第六条 部门主管请假，须经总经理批准，而后行政部备案。

第七条 员工确实因生病不能坚持工作或需处理私事时，原则上每月病假在两天内工资照发，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第八条 女年满20周岁，男年满22周岁结婚的，给予婚假7天，婚假超出三天按实际的超出天数扣发工资；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。

第九条 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假5天。

第十条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全勤奖不予计发，另扣发工资的10%。

第十一条 为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发10元/天工资。

销假制度

第一条 请假员工在返假后如实填写销假单报相关部门签字准核，后交行政部备案。

请 假 条

姓名 科室 请假日期

请假事由：

请假时间： 年 月 日至 年 月 日 共 天

主管领导意见：

局长意见：

请 假 条

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请假时间： 年 月 日至 年 月 日 共 天

主管领导意见：

局长意见：

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请假时间： 年 月 日至 年 月 日 共 天

主管领导意见：

局长意见：