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业务人员的销售量同工资挂钩 的工资形式，有没有比较科学 的计算方法或可供参考的建议？
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计件单价的采集和核算的具体方法？ 工资与劳动质量挂钩的形式有哪些？ 工时计效与单价计效在本质上有何区 别？哪一个效果更好些？
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计件工资如何管理？ 工资审核过程中应具备哪些程序？ 检验员的工资可以计件吗？ 如果计件，怎么计?不计，如何计 算其工资比较合理？
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企业不得随意更改。
计件工资制的工时制度管理
因生产特点或生产需要，不能按法定标准工 作时间来安排工作并实行计件工资制的企业， 可实行综合计算工时工作制或不定时工作制， 企业应在保障职工身体健康并充分听取职工 意见的基础上，采用集中工作，其中休息， 轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保 职工享有休息休假的权利。
概念：
计件工资——是按照工人生产合格产品的 数量（或工作量）和预先规定的计件单价 来计付劳动报酬的一种工资形式。
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计件工资的意义
计算公式：
计件工资=计件单价×合格产品的数量
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计件工资的意义
计件工资的优点：
能准确地反映出劳动者实际付出的劳动量； 能反映劳动者之间的劳动差别，体现多劳
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计件工资制加班加点工资的支付
实行全日制计件工资制的企业，劳动者在8小时法定 标准日工作时间内所得的工资不得低于当地最低月工 资标准除以20．92天的标准。因生产、经营需要安 排劳动者在法定工作时间以外提供劳动的，企业应按 《劳动法》的规定支付加班加点工资。
在支付加班加点工资时，应分别按照不低于其标准工 作时间计件单价的150％，200％、300％支付其工 资。实行综合计算工时工作制的企业，其综合计算工 作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工 作时间按计件单价的150％支付工资。法定节假日 (元旦、春节、国际劳动节、国庆节)安排劳动者工作 的，无论实行何种工时制，都应当按300％的标准支 付其工资。
