课后测试
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单选题
1. 对于领导者来说,领导力的本质是:√
A 团结他人的能力
B 利用他人的能力
C 控制他人的能力
D 获得他人追随的能力
正确答案: D
2. 提升领导力需要修炼的能力不包括:√
A 执行能力
B 解决问题能力
C 沟通能力
D 激励用人能力
正确答案: A
3. 关于对员工激励的理解,下列表述错误的是:√
A 利用已有的激励资源
B 满足员工的精神需要
C 建立有效的激励机制
D 激发员工的工作动机
正确答案: B
4. 关于调动老员工工作积极性的做法,下列表述错误的是:√
A 给与信任
B 采用命令的沟通方式
C 分享工作成就
D 关心生活中的困难
正确答案: B
5. 调动新员工工作积极性时,需要讲解的内容不包括:√
A 工作流程
B 工作态度
C 工作职责
D 工作标准
正确答案: B
6. 调动骨干员工积极性的方法不包括:√
A 培训提升知识和能力
B 轮岗增加工作经验
C 授权和提拔满足工作意愿
D 鼓励提升职业素养
正确答案: D
7. 有效调动员工积极性的激励机制不包括:√
A 报酬激励
B 成就激励
C 精神激励
D 志趣激励
正确答案: C
8. 对员工实施志趣激励需要考察的情况不包括:√
A 对工作本身的热爱程度
B 个人性格与工作的适合程度
C 从事工作与职业生涯目标适合程度
D 职业与兴趣的匹配程度
正确答案: B
9. 关于中国式管理的特点,下列表述错误的是:√
A 互为性管理提倡领导和员工的相互作用
B 合理性管理的重点是保证公平性
C 自主性管理要让员工自己设置目标
D 范例性管理主要采用“老师管人”的方式
正确答案: C
10. 中国管理者中的“安心之道”是指:√
A 提供合理的报酬和良好的人际氛围
B 提供教育和培训的机会
C 提供施展才华的工作平台
D 提供有激励性的目标
正确答案: A
判断题
11. 人本管理的核心和实质是管理人心。此种说法:√
正确
错误
正确答案:正确
12. 判断力和领导能力是新晋管理者的管人技巧。此种说法:√
正确
错误
正确答案:错误
13. 对员工进行激励要着眼于员工的个人发展,与组织发展影响不大。此种说法:√
正确
错误
正确答案:错误
14. 对于培训之后仍然难以胜任工作的新员工,管理者要将其解聘。此种说法:√
正确
错误
正确答案:错误
15. 对骨干员工进行激励不适合采用培训的方式。此种说法:√
正确
错误
正确答案:错误